试用期就低人一等?别傻了!快给我狠狠地看完
8.试用期的你拥有哪些权利?
家人们啊!!!你们是不是总觉得自己试用期就低人一等,任由公司剥削了?千万别傻了。给我狠狠地看完这篇文章!
1️⃣试用期就可以随便把你炒鱿鱼?
太多人误解了,总觉得自己是试用期试用的人,不合适就可以随意被炒。我今天严肃告诉你!😡不是这样的!公司只有在以下情况才可以单方解除合同:
①公司有明确证据证明你不符合录用条件⭐
(录用条件,得是明确的,公开的,公示的。❗这些东西一旦模糊,公司就不能有理由辞掉你!)
②严重违反公司的规章制度
(其实一般规章制度也都是一些,不能违法犯罪,打架斗殴,遵守职业道德,大概率很少公司会以这个理由辞退你,因为比较宏观)
③有失职行为,给公司带来损失
(这个主要就是比如你有飞单行为,或者粗心了让公司损失好多个亿之类,公司要想以这个理由辞退你,首先得有证据去证明你的行为导致了公司的损失)
④你三心二意,同时跟好几个公司成立劳动关系😅
(但这种情况就很少了,实务中比较少见)
差不多就这些了,其他的都比较少见了。最常见的是情况①,公司大部分都是拿情况①去做文章,作为理由去辞退你。公司要想辞退你,得有非常充足的理由才能辞退的。也就是说,招人进来容易,送走可以非常难的,轻易就会吃到被劳动者仲裁的官司!❗
2️⃣试用期的工资
首先,你的试用期工资不能低于转正后工资/合同约定工资的80%❗;⭐⭐⭐
并且,试用期的工资不能低于公司所在地的最低工资标准!
3️⃣试用期的社保问题
哇这个最离谱了,好多人总觉得试用期就是试用一下,就可以不买社保!兄弟们!给我狠狠地记住了!!从你开始在公司打工开始那一天起算的一个月内,公司就要给你买社保。⭐不管你是一入职就是正式员工还是试用期员工,公司都要给你买的。
4️⃣试用期的签合同问题
公司总是以试用期为由不签劳动合同。这是站不住脚的。跟上面那个问题一样,⭐⭐⭐从你开始在公司打工开始那一天起算的一个月内,公司就得跟你签劳动合同❗如果公司公司没有跟你签,你就可以从第二个月开始有双倍工资能主张。
5️⃣试用期你想走了,不想干了
作为员工,在试用期不想干了,你只需要向公司提前3天提出离职,你就可以走人了。⭐大可不必等公司做完这个项目,或者等公司招到人😇
6️⃣试用期可以无限长?
劳动合同法有这个规定,不同的劳动期限有不同的试用期时长的。讲太多怕你们记不住,你就记住一点,所有试用期时长都不得超过半年!