🧐 以下是一位资深电商管理者的分享： 📮1.我面试运营人员的时候第一个问题就是要问他电商平台的规则，排名规则，搜索规则，推广规则等，这个问题看似很简单，但是是作为运营人的根本，很多人就会那三板斧，刷单、烧车、报活动等，眼看有效果，但是至少 70%的运营不知道具体规则，这个绝不是危言耸听，举个例子：刷单，我想“鼠标”这个关键词到第五名，那么我们需要刷多少单呢？这个是需要对平台规则充分理解计算出来的，大多数运营都是先蒙个数，然后刷的时候看状态，在补单，这就是我说该点的原因 📮2.问他之前做过的成功案例，这个有的面试官可能是为了套学一些技巧，但是作为我这种资深的运营根本不屑这个方式，我主要是看应聘者的思路和逻辑，这个能看出来他是否有操盘能力，整体运营能力 📮3.细节拷问，我经常问的：DMP 在创建人群的时候，标签与标签之间是什么关系，交集还是并集，创建好的人群之间是交集关系还是并集关系，这个问题就是观察应聘人员对细节的理解深度，不是浮在表面上 📮4.常规问题，为什么离职，是否婚配，居住地距离单位多远等和技术没有关系，涉及到稳定性因素的问题 📮5.问他薪资期望，这个不是我们传统意义的去压缩他们的工资，而是能看出应聘者对自己定位是否明确，能真实的认识到自己，毕竟工资有行业标准的，压榨毫无意义，而是根据面试情况评估应聘者是否物有所值

二面挂了我心里还好受点，一面挂了我是真的难受。我有准备充分，昨天接到面试邀约，今天准备了一天，晚上面试。hr小姐姐给我的反馈是： 1.表达能力不够，逻辑不清晰。我觉得可能是我普通话不好，舌头捋不直，再加上确实没有短时间把事件有逻辑地表达出来的能力，缺乏总结归纳的能力。请问该如何在短时间内提高呢？辩论吗？ 2.职业规划不清晰。但是这个我确实不知道该怎么回答。因为我保研了，九月份就要去读书了，我面试实习岗位。你要我说职业规划，我再怎么体现我有稳定性忠诚性，我明年还是要去读书呀，干不长的呀。请问这种情况下我该怎么回答呢？该怎么修改我的话术呢？

最近有部分2021届的同学来找小苏姐咨询，因为还没有找到工作，比较焦虑。 所以，来社区统一回复一下大家啦～ 首先，心态别崩，❗️❗️❗️这是最重要的。 找工作、找伴侣，这些人生中最重要的大事其实是很多运气成分的，不要因为一件事情就陷入自我否定，调整心态，重新梳理自己，找到新的目标。 趁这个时间，静下心来想清楚自己究竟想做什么、能做什么………📅找工作是一个相互匹配的过程，最终每个人都会找到适合自己的去处。所以，不必着急，校招只是一个求职过程中的一个机会，错过了，那就正常找其他工作，一步步做好自己的求职规划。 你现在还可以做这三件事！ 1⃣️重新优化简历，简历是影响你整个求职过程中最重要的东西 首先，你要明白一件事：简历不仅仅是面试的第一环节，也是层层筛选中竞争最大的、最残酷的一环。很多人认为简历❌不重要，所以随便找一个网上的简历模板，胡乱写一下就开始海投。这样的简历就相当于一页废纸，在简历筛选的环节，基本上就被HRpass掉了。 所以，如果你现在投了很多公司，明明感觉很符合岗位要求，却连面试邀约都没有拿到的话，赶紧去优化一下你的简历。 一份简历最重要的是✅匹配，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的，而能够准确、有效的传达出去你的匹配就是一份高质量的简历，它需要满足5个基本规则：篇幅一页、排版整洁、重点突出、文字精炼、无格式错误。 2⃣️优化求职渠道，80%甚至更多的工作都是通过内推找到的 找工作不只是招聘网站，很多公司都有内推机会。🌈一般有两个渠道可以进行内推。一是熟人内推；二是内推平台。 如果你实在没有认识的人，但是又特别想进某家公司，不必担心，可以借助内推平台。推荐你来我们超级简历看一下，超级简历联合了众多行业大厂，有很多HR和用户发布内推机会，又不需要求人，上传一份简历就可以直接内推了。 3⃣️ 提高面试水平，提前做好面试准备 记住一点：职场里，是没有第二次机会去建立第一印象的。😊面试就更不用说了，面试决定你能不能拿到offer，所以一定要尽可能地展示出自己就是公司要的那个人。核心就两点：提前准备充分 + 知道对方想听什么。 我是你们的职场导师小苏学姐，如果你有求职方面的疑问，欢迎在➡️留言区评论呀～ 点赞最高的小伙伴，可以获得一次免费修改简历的机会哦～

2020应届生，双非一本，通过校招进入一家较大私企，感觉是被HR骗进去的，把岗位包装得高大上，当时还以为自己秋招找到了一个还不赖的工作，傻乎乎😭 因为疫情一而再再而三的逼自己忍下去，呆了半年多了，做着一份感觉大家都会做且杂的工作，但丝毫没有工作热情，并且因为工作性质内容等方面很烦躁， 这段时间年前年后的就更迷茫了，没有应届身份了，专业也是天坑，公务员事业单位这些能报名考的也觉得考不上，根本觉得自己找不到工作，连看招聘软件也不知道选什么求职意向，找什么工作，因为要么什么都不会，要么啥只会一点点！ 就当这是个树洞吧！有同感的或者能指导两句的都进来说说叭🙏🙏🙏

今天面试个央企，我问了下加班到八九点的频率是多少，总监一下就翻脸了：“这个问题你反复提，我都没正面回答你还没明白咋回事吗；要是我以前在阿里，你这么问肯定挂掉你，一个单身大龄女性，又不用照看孩子，五六点下班干嘛” 我tm降薪来这，图的啥你们心理不清楚么，手里有个975年薪是你三倍的工作，你让我降薪来这995；单身大龄女青年下班看书学习备考健身，不照看孩子就是不干正事了？？

#写给应届生的一些建议 应届毕业生迷茫时期必须考虑的五个职业选择要素： ❓不喜欢自己的工作，要不要换个工作？xx 行业有前景，我要不要转行？好迷茫，不知道怎么选择未来的职业... 🔆你是否也遇到了以上问题呢？没关系，大部分人，在职场初期都会面临这些问题，你不是一个人，至少目前失业在家的我也是这样🙈。这篇文章也许会给你提供一些思考方向，希望能帮助迷茫的你找到一点光亮。 职业要素“3 +2 🚀 三个基本要素 1. 行业：决定了你的工作领域。 ES.金融，互联网，咨询··· 2. 职能：决定了你的工作方式。 FS.销售，运营，技术· 3. 组织：决定了你的工作环境。 FS.国企，创业公司，外资企业， 自由职业·· 🚀 两个特殊要素 1. 城市：决定了你的生活环境。 ES. 大城市，小城市··· 2. 上司：决定了你的工作氛围。 ES.保守风，激进风·· 🤔1.基本要素——行业 抓住趋势，即在正确的时间进入正确的行业，你的职业发展会更快。 那么如何找到行业趋势呢？ 1） 把工作看做一个投资：“有前途 等于“有钱途”，当你把工作看做对未来收获的一笔投资时，就会自然把当下时间，注意力，能力进行合理分配。 2）我们把钱花在哪里，在哪里就能 挣到钱：在哪个行业消费者花的钱多，就意味着哪个行业赚的多。消费者可以是个人和家庭，也可以是国家和企业。具体做法可以盘算一下你每年的开销都花在哪了，或上网查找一些国家和大企业未来重点投资项县 🤔2.基本要素——职位 选择职能的时候，要对一下三种价值做权衡： 1. 是否喜欢：当你把本职工作已经做得很出色的时候，根据工作内容，模式，体验等方面，判断是否享受当下的工作状态。 7. 是否是公司的核心职能：就职于核心职能上，意味着你能更有主动权，更受重视，得到更多资源，也会带来更大的受益。 3. 是否会锻炼可迁移技能：当今时 代转行是大部分人都会经历的事情锻炼可迁移技能的工作，会让你跳槽更容易，也会让技能越来越精进。 🤔3.基本要素——组织 组织就是具体的公司。对于加入大公司还是小公司，我们要搞明白组织给你带来怎样的溢价(除了工资，组织给你带来额外的“奖励”) 大公司：名气是主要的溢价，除此之外还有系统的培训，丰厚的待遇。但是在大公司里，每个人的决策影响力就会相对较小，反复枯燥的工作内容，很容易让你成为螺丝钉。 小公司：有能力的老板就是溢价。19 会教给你很多给你很多经验，给你足够的关照和指引。在切的带领下，你的你的工作能力会显著提升。但弊端就是企业寿命没有保障，靠谱老板也不是很容易找到的。 🤔4.特殊要素—城市 一二线大城市 优：可以开眼界，行业丰富，公司多元化，所以机会多，成长快，个人可以建立强大的人脉网络。口劣：通勤时间长，竞争激烈，生活成本高。 三四线小城市 优：生活成本低，上下班通勤时间短，可以有更多的私人空间。口劣：行业单一，发展有限，人际 关系更加复杂，人际网络更要靠亲友关系。 🤔5.特殊要素——上司 上司，作为选择职业的一个特殊要素，直接影响着你所在公司的工作的氛围。而很多时候，工作氛围又会直接影响自己对这份工作的喜恶。 无论是行事风格偏保守稳靠，还是偏激进突破，尽量要找到自己喜欢的行为处事模式的上司，这样才会让工作氛围和谐，让你对于这份工作不会感到过于枯燥无聊，或过于心力交瘁。 🎉以上🖐点是选择职业的时候需要考虑的，但是几乎不可能完全符合你的心意，所以就要做出适当的排序和取舍。 🧚‍♀️适合自己的，才是最好的。希望我们都能找到自己喜欢并满意的工作，精进自己

如题。现在在一个初创型公司，待遇一般但是工作比较少，且领导很好很重视。前段时间面试了一家公司，大概500人的“中厂”，待遇比现在多了50%，但是非常忙。面试官直接说加班很多，强度很大。上周跟领导提出了要离职，领导强烈留我，开诚布公聊了很多，说如果是因为待遇的话，可以加到跟那边一样，我很心动准备留下，但是男朋友强烈建议我去大公司。对比了一下两个公司的优缺点，更纠结了😭有过来人跟我聊聊么？ 留下来的好处：环境熟悉，领导好，工作轻松。且公司到了21年显然会赚钱（现在的项目金额已经够赚了），没理由熬过了前面的创业艰难时期在这个要好转的节骨眼走人。 留下的坏处：公司没那么正规专业，项目的可持续性有待验证，且领导给我加了薪必然也会多干活（男朋友意见）去到大公司哪怕适应不了，待半年再走平台也不一样了。 给offer公司的好处：平台相对比较大，加上年终绩效那些收入可观，专业强。 坏处：很忙很忙很忙，我身体一直不太好，21年发烧好几次，每天八点半上班，下班时间不确定。且大公司人事关系复杂，之前在一家大公司实习过，被H R和领导搞得阴影很大所以才一毕业就跑来现在的公司。

因为工作原因，平时会接触很多正在做职业规划的同学。这两年，越来越多的同学更加关注累不累、加班是否严重、是否为996等，说明大家越来越关注工作和生活的平衡。 几乎每个行业都说自己卷，那你觉得自己的行业“卷”在哪儿？最“卷”的行业是什么？评论区欢迎分享~可以给学弟学妹更多参考呀！

现在公司5号发工资，但凡碰到个节假日，就是延迟延迟延迟 发工资不积极，该上的班可一天没少 上个月迟了三天 昨天去问出纳，出纳说碰到节假日数据没那么快，这眼看着又要礼拜六了，银行可不上班，那不就是下周才发？ 听同事说，有一次过年碰到5号居然是年后才发的工资 我真的窒息了，凭什么

感觉人事就是打杂的

1、PE/VC🎓 简介 PE指私募，主要负责B轮以后的投资；VC指的是天使投资/风险投资，主要负责B轮以前的投资。PE/VC 很少校招，以社招居多，偏向有阅历和经验的人。 代表公司 弘毅投资、复兴资本、光大资本、经纬中国、IDG 薪资待遇 一般按照固定薪资+项目奖金+投资分成，基本薪资在10k-13k不等。 招聘要求 良好的教育背景+相关的实习经历，并且需要财务基础，有较强的数据分析能力和抗压能力。 PE侧重业务分析和战略规划能力、财务和税务分析能力、需要会使用各类软件及数据库使用。VC侧重行业分析和趋势把控能力、人脉以及对人的判断能力。 晋升路径 分析师（投资助理）--投资经理--投资总监（高级投资经理）--合伙人 2、投行券商🔎 简介 狭义投行主要包括融资和并购两大方面。分布行业广泛，有金融、工业、房地产等。 广义投行/券商主要包括二级市场研究、资产管理、债券或固定收益产品、传统的经济交易业务、券商自营（拿券商的钱去投资，算是卖方里的买方）。  从校招来讲，投行券商的难度较大，门槛也比较高，实习留用的机会比较大。 代表公司 外资：摩根大通、JP摩根、高盛、花旗银行、瑞银集团 合资：中金公司、高盛高华、瑞银证券 内资：中信证券、国泰君安、国信证券、中信建投 基本待遇 券商薪资按不同部门分布，水平不等，起薪从10w-50w不等。 招聘要求 985/211名校本硕或有海外留学背景，相关专业毕业，GPA高、英语好，有CPA/CFA/司考证等相关证书； 有投行相关实习，具备快速学习能力、数据分析能力、团队合作能力等。 发展路径 分析师--经理--VP（副总裁）--ED（执行总监）--总监 3、基金📚 简介 基金是指为了某种目的而设立的具有一定数量的资金。主要包括信托投资基金、公积金、保险基金、退休基金，各种基金会的基金。基金招人很少。 代表公司 公募基金：天弘基金、易方达基金、博时基金、华夏基金 私募基金：成泉资本、希瓦资本 职能部门划分 专业委员会：投资决策、风险控制 投资管理部：投资部、研究部、交易部 风险管理部：检查稽核部、风险管理部 市场营销部：市场部、机构理财部 基金运营部：基金清算、基金会计 后台支持部：行政、信息技术、财务 招聘要求 金融相关专业的硕士及以上，需要有很强的数量分析和投资预测能力，还要有极强的风险控制能力和抗压能力。 重要证书:CFA(注册金融分析师)证书。基金从业资格证书。 4、 FA🎗 简介 专业财务咨询公司根据客户的自身需求，站在客户的角度，利用公司的产品和服务及其他社会资源，为客户的日常经营管理、财务管理和对外资本运作等经济活动进行财务策划和方案设计等。 代表公司 汉能投资、清科集团、以太资本、华兴资本、易凯资本 分类 个人财务顾问、企业财务顾问、政府财务顾问 薪资构成 基本工资（15-20w左右）+年终奖金+项目佣金 招聘要求 985/211名牌大学金融、财经专业毕业；企业财务管理岗位工作经验；情商高,善于沟通；较强的学习能力和主动性；较强的逻辑思维能力；足够强的抗压能力。 有过FA、PE/VC、咨询、投行领域的工作经历。 职业发展路径 一般分为三类： ①一直在卖方做分析师； ②调到买方做分析师、基金经理； ③去企业做投资者关系或者财务分析，直到 CFO。 5、银行🏦 代表公司 中国人民银行、工农建中行、交通银行、邮政储蓄银行、招商银行、花旗银行 部门分布 营销及产品部门、风险管理部门（风控、清收等）、综合管理部门（财会、人事等）、内控部门（法务、内控、合规合法） 招聘岗位 管培生、业务岗、柜员岗、服务代表岗 薪资待遇 银行的基础薪资较低，但是福利待遇很好，整体薪资一般在17-20w区间。 招聘要求 专业要求：根据每年的招聘计划，不同岗位会有不同专业倾向，但在专业方面的限制并不严格。 不同岗位要求需要有专业技能，比如计算机操作技能。 外语要求：一般情况下，本科生需通过英语四级、研究生需通过英语六级。 职业发展路径 ①市场线：客户经理，有业绩压力 ②技术线：后台风控、财务等 ③管理线：主管、行长等 6、互联网金融👨🏻‍💻 简介 互联网技术和金融功能的有机结合，依托大数据和云计算在开放的互联网平台上形成的功能化金融业态及其服务体系，包括基于网络平台的金融市场体系、金融服务体系、金融组织体系、金融产品体系以及互联网金融监管体系等，并具有普惠金融、平台金融、信息金融和碎片金融等相异于传统金融的金融模式。可以分为农业互联网金融，能源互联网金融、社交金融领域、消费分期领域等。 代表公司 蚂蚁金服、微众银行、京东金融、陆金所、苏宁金融 部门划分 市场拓展部、风险控制部、产品研发部、资产保全部、法务部、客服部 招聘要求 具备金融的专业知识，相关的业务能力，熟练的计算机技能；拥有互联网的开放思维。