其实，普通本科毕业生找工作并没有那么难！ 我曾经辅助过很多毕业生，找到自己满意的工作，前段时间还有一位普通本科的学弟入职了去哪儿网，但其实说起来其实也并不复杂。 很多人认为毕业后找工作困难，大概是因为： 自己明明一无所长，而面试的岗位要不是要求1-3年经验，要不就是工资太低，根本养不活自己。 但是你有没有想过一个问题： 为什么大学生都在抱怨工作难找，而企业也都在抱怨人才难招呢？ 事实上，这是因为大部分的学生和社会要求的技能存在脱节，但是却眼高手低，要求高薪资造成的。 普通本科生要找到好工作，其实只需要好好花时间准备一下就足够了。 先在这里祝愿点赞的每一个同学，都找到自己理想的工作！ 第一方面，做好失败和尝试的准备 求职就一定会有失败的，即使对于最优秀的同学来说，也是如此。 我大学时期有个同学，985硕士研究生、获得过国家级的创新大奖，但在求职的过程中，依旧多次碰壁，前后辗转近三个月，才找到自己满意的工作。 这是因为，企业在招聘人才的时候，不仅仅考验的求职者的能力，还要综合评价一个人的稳定性、发展潜力、价值观等等，也就是说，企业招聘员工，其实跟找对象一样，要讲究门当户对。 一个三流企业，即使招聘了一位清华大学的博士毕业生，但由于自身条件限制，也很难把别人留住，因此他们反而倾向于选择普通本科毕业的同学。 所以，何必抱怨自己找不到工作呢，机会不是等来的，而是自己争取来的。 我见过三流大学毕业的同学，依靠自己的努力进了阿里、腾讯、网易这些大厂的；也见过一些名校毕业的同学，因为大学混日子，甚至懒得找工作，最后毕业就失业的。 所以，在求职之前，做好失败的准备，当然也给足自己时间去尝试，宁愿晚一点找到工作，但第一份工作一定要选择适合自己的。 第一，找到自己的职业定位 其实，很多毕业生觉得找工作难，无非是觉得找到一个适合自己，薪资和发展空间都不错的岗位比较难。很多人就听信一些假大空的道理，到处尝试、碰壁，什么岗位都去试试，但最终发现自己做什么都不擅长。 其实，这个世界上哪有这样的人，什么都擅长，往往意味着什么都不擅长。 最好的办法是： 你先要停下来，找到自己的优势所在，然后结合现在行业的发展状况去尝试和发展。 首先说说，为什么行业趋势这么重要。 因为行业趋势决定了你未来几年甚至几十年的发展状况： 找到一些GJ层面正在大力支持，或者本身正在大力发展的行业，你进入的门槛会低很多，而且未来成长速度非常快，成长空间也很大。 比如：在2012-2013年的时候，移动互联网刚刚发展，那个时候随便学习一点产品知识，就可以成为一名人人向往的产品经理，还诞生了一本《人人都是产品经理》的书，那一批产品经理，现在多半功成名就。 2017-2018年的时候，物联网、人工智能、大数据人才紧缺，但凡好好培训一下，就可以入职理想的公司吗，拿到15-30k的薪水。 所以，建议你多在知乎上看看行业趋势相关的内容，了解一下各大行业未来的发展方向，也许里面就存在很多机会点。 其次说说，为什么一定要找到自己的优势。 举个简单的例子： 一个性格非常内向的人，如果让他去做销售，咱们先不论成绩，但他做起来是不是难度和压力都要比别人大很多？ 而如果让他去做研发，也许很快就能上手，甚至为科技发展做出一些贡献，做起事情来也更加开心。 这就是把同一个人用在不同岗位上的结果。 所以，强烈建议每个毕业生在求职之前，都做一次专业的性格测评，评估自己的职业优势所在，然后在对应的岗位上求职，发展空间都会大很多。 网上很多不专业的测评，想要专业测评的，可以微信搜索：xinzhiyu365 ,里面有目前世界500强企业最认可的权威测试（不过提前说下，因为是官方授权的，所以不是免费的，介意的同学可以自己去找山寨的）。 测评会给出专业的性格特征报告，同时也会给出职场和求职方面的建议，匹配相关的岗位，准确度在90%以上。 目前500强企业在校园招聘时，基本都会让求职者做一套性格测试题，其实就是在考察你和该岗位是否足够匹配。 第二，了解该岗位所需要的技能、企业的价值观等 之前我们有提到：“其实企业在招聘人才的时候，就跟找对象一样”。 所以，你不一定是要最优秀的，只要合适就可以了。 这个合适可以分成两个方面： 一方面是技能：你需要分析招聘岗位的技能要求，然后通过学习、培训等方式去学习相关的技能，以满足招聘方的要求。 举个例子吧： 我有个学弟，一直想从事用户增长官的工作，但他其实没有任何行业内的经验。 所以，他就特别珍惜面试的机会，每次面试，都会问自己有哪些不足，然后在回去之后就开始补足这方面的技能，最后他学会了python、mysql、AARRR模型、广告投放、PS、数据分析等技能，最终历时3个月，拿下了一家大公司的用户增长岗位，起薪是同龄人的1.5倍。 所以，千万别为了拿下工作那几千块钱而错失了真正属于自己的机会，好的机会，应该是可以通过自己的学习拿下的。 另一方面是价值观： 其实，大公司是非常重视价值观匹配的。 例如，龙湖集团就非常欢迎有领袖气质、狼性精神的同学加入；而中国建筑之类的央企，则非常喜欢务实的同学。 每家大型企业，因为其领袖的性格或者是公司整体的价值观，其选拔人才所看重的特质也是不同的。 所以，建议在投递一家公司的简历之前，一定要仔细了解对方公司的企业文化和价值观，以确定自己是否真的适合加入。 第三，准备好简历和面试 我相信关于前面两点，很多同学是想到了的，但是却死在了简历上面。

一、产品经理🤩 产品经理负责互联网产品的计划和推广，以及互联网产品生命周期的演化，在互联网公司中处于核心位置，要能跟各种风格迥异的团队默契配合。 🗣用人要求： 学历：本科及以上学历，大部分为 985/211 的硕士，留学生都是看 top100👨🏻‍🎓 专业：不限 实习：相关名企实习 技能：具有产品规划与设计能力，熟练使用墨刀、axure 等产品设计工具 二、运营🥳 运营也分具体方向，如新媒体，内容，社群，产品运营，海外运营等不同方向，负责用尽一切可行的方法让产品被用户使用起来。工作内容主要包括用户维系、流量建设、产品优化。 🗣用人要求： 学校：本科及以上学历；大部分为 985/211 的硕士，留学生都是看 top100 专业：不限 实习：有运营工作经验 三、技术🙋🏻 互联网技术岗主要涉及：前端研发、后端研发、移动端研发、大数据、项目管理、测试、运维、技术管理等领域 🗣用人要求： 学校：本科及以上学历 专业：计算机相关专业 技能：熟练 Scala、Java、C++、Python 等语言 四、数据分析🤓 数据分析一方面需要收集，加工和整理数据，另一方面需要分析数据，从中提取有价值的信息并形成对业务有帮助的结论。 🗣用人要求： 专业：偏向数学、统计、计算机（整体更倾向理科） 技术：熟练使用Excel、ppt、elt、可视化工具、统计建模工具 五、商业分析👩🏻‍🏫 BA的主要工作就是从信息的收集，到信息的处理、展示，最后把信息转变为知识输出，支持业务决策 🗣用人要求： 专业：偏向经济、金融、工商管理、数学、统计（整体更倾向商科）

去年11月中到公司，做的铺货模式，每天10个产品左右，做了半个月开始陆陆续续出单，到过年只有5k左右的业绩，公司对业绩要求是一个月1w+，目前做的灯类目的产品，求助有没有什么好的方法，可以更快出单。

靠谱的理由：公司有人突然离职，需要人马上补上。然而一般情况下是： 离职率很高，所以需要很多人不断入职 工作量巨大，估计入职第一天就要疯狂加班 人力资源流程不规范 所以还是归结到公司不靠谱上... 这种情况，如果觉得可惜，可以采取以下两种方法探虚实 1、以退为进主体方针就是尽量拖延入职时间，可以说刚换工作，要重新租房子，或者要回老家处理下事情等原因。利用这段时间，再面试其他家，做好两手准备，都错开几家入职时间。后期如果入职了，发现不对劲，立马走人换另一家。这样才能让你能在求职中效率大大提升。 2、以进为退面试官告诉你让你明天入职，你就说今天就开始吧，先熟悉适应下，今天可以不算工资。这就是给自己一个很好的感受机会，不要一味的去干活，可以好好的观察下整体的工作风格，以及同事间的沟通频率。如果沟通能力强，可以探探同事的口风，这样可以在下班前做出决定，明天来还是不来。这就是面对这个问题的处理办法，万变不离其宗，只要冷静的去思考，便可以将求职的风险降到最低。

评价标准：我将从三个维度来评断，分别是薪资待遇，发展前景和工作压力。 1. 大客户销售/商务开发，推荐指数：5星 大客户销售也叫KA, Key Account (Manager)。与我们日常认知的销售不同，这类销售的目标客户是企业而不是个人，也就是To-Business/2B 而不是 To-Consumer/2C。两者天壤之别，简单说几个2B的特点 主要依托的是所在公司的资源，产品及声誉等进行商业活动。个人性格是否外向和能说会道不是第一要素，优秀的沟通和表达能力对于其完成工作的确非常有帮助但这跟卖车，卖房的2C类销售有着本质上的区别。一般大公司的KA好做，因为“店大欺客”。 待遇很高。尽管不同公司薪资结构不一样，但大客户销售普遍高底薪或基本工资高，奖金会有但主要取决整个团队或部门的年销售额 入职和工作要求很高。名企的这类职位喜欢招高学历的人，中高级别的像KA Manager或Director会要求你懂产品，会市场分析和调研，能做战略规划，筛选审核企业客户，管理销售渠道等工作压力不小，非常有挑战。 未来的发展不用多说。这些工作技能被很多公司所需要，跳槽换工作选择性很多，纵向和横向发展都可。类似的职位还有名企的商务开发(Business Development)，市场渠道(Marketing Channel), 市场沟通(Marketing Communication) 等都强力推荐，只是工作的侧重点不同。 2. 采购(Sourcing)/供应商质量工程师（SQE），推荐指数：4星 大公司里采购分得很细，负责开发供应商的叫Sourcing，负责商务购买的叫Purchasing。 一般说来前者的发展前景更好因为Sourcing有选择供应商的权力但通常还得质量，研发等多个部门审核同意，相互制衡。一家公司中能做sourcing的人很少且话语权一般掌握在管理层手中。 更多的人则是purchasing，后者的工作就是按照公司的流程和需求向公司指定的供应商购买指定数量的物料，当然也会涉及到询价，议价，催料等，主要负责执行。不过，国内也有一些大厂把物料员或计划员的也叫采购，就像有些企业把修设备的，画图的，生产的人都叫机械工程师一样，多少有点鱼龙混杂。 采购的工作通常比较忙，因为交期晚了找采购，需要新物料了找采购，来料不合格在质量部门绕一圈之后还是找采购，电话微信总是响个不停，同时做采购也有个风险，放在后面和SQE一起讲。 供应商质量工程师，Supplier Quality Engineer, 简称SQE，隶属质量或采购部门。国内企业多归质量部门管，一般是整个质量部门里薪资最高的，比IQC, QE, CQE的待遇更高，因为对外且工作难度更大。 工作内容顾名思义就是管理供应商的质量，如何管理？得从制造工艺，装配流程，检验方法，测量技术等多个层面，一方面要确认其制程完善，产品的良率高；另一方面则要确保其检测方法及技术满足要求，保证次品不会流出。 SQE的难点在于，风险和缺陷永远存在，机器故障/操作失误/夹具问题/设计缺陷等都可能造成不良，出现问题时你敦促供应商解决是很难的，得亲自解决，排查溯源，提出改善方案才能让供应商服你，否则极易会被供应商忽悠或者晾着。 由于采购和SQE都是对接供应商，最大的风险来自于供应商的“诱惑”，小则送礼等小恩小惠，大则红包回扣等，同时有些供应商也不是善茬，善于给你设计陷阱坑你——如何应对则是充满了职场智慧和人生哲学。 未来的发展一看平台，二看个人，前路也是光明的。做得好的采购或SQE能够积累许多人脉，未来可往供应链管理发展，但鉴于其工作难度，工作压力以及可能“吃不了兜着走”的结局，比第一类减一星，推荐指数4星。 3. 项目管理/项目经理，推荐指数：3星半 - 4星 项目经理（Project/Program Manager）简称PM，最早从车企诞生，主要职能是协调生产，研发，采购，质量等多个部门的沟通及合作共同完成一个项目，同时也是客户与公司内部交流的桥梁，既对内也对外。项目经理虽然职位有经理的头衔，但主要管的是项目而不是人，并不是真正意义上的经理。 这个岗位的优点是地位和待遇不低，而且招聘时文科生和理科生都有机会入职，自然也能胜任，其工作最大的要求就是沟通能力要强，外企的PM一般要求英语好，但更重要你得敢说敢表达，英语好的应届生不管什么专业我都建议尝试，从项目管理工程师升到项目经理也很快。 但缺点也很明显，就是大部分实际事务都是依靠其他部门去完成的，像上面提到的生产，研发，采购，质量等大部分PM并没有能力去完成。以上任一环节出了问题，PM能做的除了开会，发邮件，就是打电话，遇到不配合的人需要点手段和技巧，否则只能干着急。其发展也有一定的限制，很多人PM做了七、八年还是PM，最多升到Project Director。工作中给他带来的视野和见识也比不上前两类。 4. 研发/设计/产品工程师，推荐指数：3星半 这里的研发设计包括研发 R&D，机械（结构）设计 ME和电子工程师 EE。按照很多人的认知，设计研发是公司的核心部门，真正掌握技术，为什么我这里只给3星半？ 首先，外企的研发设计并不是真正意义上的研发，更像是应用开发，目标是让产品量产或者国产化而不是在技术方面做出突破。在我看来真正的研发是华为，柔宇，宁德时代，做云服务的互联网企业这种。 其次容易受到行业和公司的限制，比如各大名企的SQE, 采购，KA可以相互跳，不同行业也可以。而技术的则有难度，并不是这个技术壁垒有多高而是整个求职市场甚至求职者本身都认为转行转不了，主要是认知的限制，保守的思维让你止步不前。 最后，由于其工作性质以及技术“崇尚”专注，所以很少关注技术以外的事情，比如商业，资金，运营，人脉积累，副业发展等等。不信你找一下身边从事技术的，问下他公司为什么要负债经营，什么是期票，什么叫资产配置，何谓公募基金，私募基金等，大概率一个都回答不上。 薪资中上，不少公司的技术研发比同级别的采购和SQE待遇要高，与项目管理的不相上下。但由于有些企业更看重对外的客户，所以项目管理比研发薪资高也正常。 总体比较自由，上班期间工作由自己安排，做技术的领导大多管得不严，人际关系相对简单，偶尔加班但下班后基本不用谈工作。 可以往前三类转，前提是沟通能力优秀，英语要好，如有高学历（硕士或博士）的加成则更受欢迎。但这种转变是不可逆的，见过不少研发转项目管理，转采购，转商务开发但没见过倒过来的 裁员一般排在最后。看最近的三星，除了研发以外其他部门都裁了，所以除非整家公司都倒了或者遇到非常不重视技术的企业，否则一般能待到最后。

亲，学历可以俢，所有的运营总监都是从 0 经验过来的呢！ 💪 我想让你明白一份职业不是可不可以，而是想不想。没学历，没经验，相对的就是没信心。 · 如果你想你当然可以！而且你可以超越所有人！重要的是你愿不愿意在这个行业中投入你的兴趣和精力。 · 如果你有学历，那么你是储备干部，如果你有经验那么是你运营。 不要怀疑自己，给自己一点信心。但是做之前你要明白几件事~✨ 💪 一，为什么要做运营？ 1.听朋友说运营这个职业很体面 2.能赚高薪 3.是白领行业，与时俱进的互联网岗位 4.想学一门技术 5.了解这个岗位，就是很喜欢 6.头脑一热 暂且预估是 6 吧，🤔因为如果你慎重考虑过也就不存在这个问题了。 运营也是打工人，体面与否看自己。薪资高低和能力，资源有关，也就是说能力意味着你对市场的判断，后期规划，思路，数据的分析等等，资源就是手中的产品，推广费，渠道等等，天时地利人和，你再努努力，就干掉一群人。 运营和设计相比不算技术流，想想你为什么想进这个行业。 💪 二，你想成为哪种运营？ 运营可以分为好多种类🤔： 电商运营就可以分为内容运营，活动运营，推广运行等等 除此以外还有自媒体运营，新媒体运营，直播运营，就连某团整理单车的岗位也叫运营。每个运营的工作内容不同，匹配的技能属性也就不同，建议先了解收集再考虑要不要切入。 💪 三，运营有前途么？ 很遗憾的告诉你一个事实，运营不是很稳定。🚀 而不稳定的原因就是行业快速发展，对运营岗位需求较多，门槛比较低，导致混子大幅度增加，是骡子是马，两个月就看出来了，很多商家都纷纷投入互联网战略布局，被割了韭菜或者失败了就不会再做这方面了，个人预估运营岗位人员需求会慢慢收缩，目前的状况就是大公司不好进，创业公司难发展。 但每个行业都一样，很多人的心态都是混日子，只要你肯努力就能轻松超过一群人，有一个正确的学习方法，就可以成长的很快，毕竟互联网发展了这么久，很多所谓的技术都不是秘密了，都是有答案的。 前途不要听别人怎么说，前途在自己脚底下。 💪 四，运营助理都需要干嘛？ 运营助理就是“运营的工具人”（无恶意） 一些重复性的且反锁没营养的工作交给你做，做好久之后一问学到了什么，只学到了！: 1.整理数据 2.补单 3.统计数据 4.上架产品 5.设置优惠券 6.运营说什么我做什么 这就完蛋了呀！所以不管什么时候一定要主动，整理数据是为了什么？数据波动的原因是什么？为什么补单？补单需要注意什么？这个优惠券为什么要设置这个面额？运营为什么有这些需求？ 不主动的学习是没有意义的！！！✨ 小助手曾经看过一本书叫谁动了我的奶酪。【你虽然没有信心，但是你有一颗想要改变的上进心。没有勇气是因为没有足够的认知】 🤗你可以做助理，即使没学历，没经验。但是我不希望你一直是助理，或者你的目标就是助理。凭借努力你就可以超过很多人 。但进入这个行业前我希望你能清楚自己想要的是什么。不要实现后觉得后悔。加油！🥰 欢迎小伙伴在评论区晒出你的想法~

🤔 HRBP 与 HR 有什么区别呢？下面是一个 6 年 HRBP经验,5 年业务工作经验的专业人士分享。 整体来说🚀 沿海大城市企业比内地企业 HRBP 定位以及实践性更强,内地很多企业是空有其表. 🧐 不同点主要有以下几点. 1.💪工作的基础与流程不同.传统 HR 是以 6 大模块来开展工作,HRBP 是 3 三支柱模式中的业务伙伴,其中 COE 是人资专家,SSC 是共享服务中心。 2.💪工作性质以及目的不同.传统 HR 围绕自身职能开展工作,相对来说独立性高,经常业务部门加班而人资不需要.3 支柱下的 HRBP 是赋能业务为目的,促进业务目标达成才是出发点,具体工作是全模块,不是按 6 大模块划分。 3.💪具体工作侧重点不同.比如招聘,传统人资侧重与心理人格三观心态去判断,业务技能往往是业务部门去谈.HRBP 作为业务部门伙伴,应具备从用人部门的视角去判定候选人的这种能力.再比如绩效考核,传统人资重视方案流程,HRBP 侧重点在于如何去提高所支持业务部门的绩效水平.其他几个模块侧重点也是不一样的. 4.💪发展路径不同.传统人资晋升为总监.HRBP 是双路径的,可以是人资总监也可以是事业部门的 Leader，记住当好政委二把手的角色,所以 HRBP 需要深入业务运营同时全人资模块管理都需要具备.既能打仗又能做管理,当然很多公司沦为业务小跟班的或者完全招聘的工作,就要早点离开了,完全是定位不清。 今天的科普就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～如果有问题也可以在评论区留言，我会🥰第一时间为你解答～

没有实习经验啊！

hi~✨我是你们的超级小助手，今日话题来啦~ 没有工作经验如何求职？ 其实真的没必要这么慌！没有经验的往届生太多了，最终也没有几个找不到工作的。我们来理性分析一下，往届生没有工作经验，可能是这样几种情况： 🚀1、毕业的时候就没找到工作，一直闲置在家； 🚀2、工作了一段时间之后，发现这份工作跟自己不适合，于是选择转行，结果没有行业经验； 🚀3、二战考研失败，错过了校招，没有工作经验； 除了第一种情况，可能真的是因为个人能力问题，其余两种其实并不是个人能力造成的，而且这两种情况非常常见。 你也完全不用担心自己是往届生的身份，就没法找工作了。我们完全可以通过合理的规划和准备，拿到适合自己的工作机会。 一、先确定你的职业方向✨ 很多考研失败的同学，担心自己找不到好的工作，急于找到一份工作来养活自己。 结果很多时候，因为准备不充分和缺乏规划，导致人生的第一份工作并不是自己想要的，因此浪费了很多时间。 与其这样，还不如一开始就选择好自己的方向，做好充足的求职准备，也会少走很多弯路。 二、为求职做好充分准备✨ 我在公司担任部门负责人的时候，也遇到过不少没有经验的同学来面试，但是其面试表面却截然不同。 有的同学来之前完全没有准备，问的问题基本一个都答不上来；而有很少一部分同学，来面试之前就做了充分的准备，甚至还为面试岗位专门做了一份方案，让人很难拒绝。 如果是站在企业的角度，即使后者没有经验，我也会愿意让他进来试一试，毕竟先不提工作能力，工作态度就拿出来了，起码后续表现不会太差。 那怎么样做好求职准备呢？个人理解有这几方面： （1）📮和求职岗位匹配的简历 （2）📮与工作相关技能的准备 （3）📮准备好自我介绍以及常见的面试回答 好啦，今天的分享就到这里。欢迎来评论区晒出你的想法！💪

因为lz之前一直准备出国，已拿到offer，后家中出现一些事情，暂时先不出国准备找工作。51job要被翻烂了，这两天投了很多都还没消息，很迷茫。 所以就想着要不要等到今年秋招试一试？问了之前实习时的hr她说到时不会太乐观……不知道要怎么办。 辅导员说可以帮忙问一下某企业要不要人，该企业虽然规模较大但是口碑一般。 背景为华南地区某985工科毕业，男，成绩较好无挂科，有课题项目、实习经历、比赛获奖，班级院级校级均有学生干部任职。 想问有无过来人建议我今年秋招吗？ballball大家🙏

为啥都想去互联网呢？我就觉得影视公司、传媒公司这种挺好的，没有35岁焦虑，反而越老越吃香。 互联网就是用青春十几年赌后几十年的躺平，生活和工作严重不平衡，该享受生活找对象的时候都在996和内卷，啥都给耽误了。

此刻的我特别纠结，是考研呢？还是工作呢？考研如果考不上985，211，除了简历能够筛选通过，还有什么好处呢？