rt, 本科双非，统计学专业，大学参加的羽毛球，自行车社团，与互联网没任何关系。参加过一次创新大赛，其实就是ppt演讲汇报。大四实习过家附近的某英语APP的运营实习，工作内容真的蛮简单的，就是天天微信沟通协调，写文案，以及剩下的各种杂务（点外卖，买奶茶，取快递。。。）。 至于日本硕士是国公立大学的计量经济学专业（qs200）。本来打算在日本工作，去年一年在日本找过一些有名的大企业的实习，不过都是12天和2个礼拜的，一个月的没有。。。说实话，日本实习真的蛮水的，基本就是找出找出客户的需求，提出解决方案。数据分析的实习也是Tableau简单输出可视化报告，发表下。通过在日本的一年实习和找工作，发现日本的工作实在不适合通过工作获得成长，技能提升的年轻人。很多IT公司都是文科生就要，看重个人交流能力和团队协调能力，IT方面的0基础都会收，尤其对于女同学很友好。 不得不吐槽下，某IT咨询外企今年收了很多外国人文科的女生，而且编程考试没做也合格了（对！就是没做，我真的不是酸啥的，就是觉得对于理科学生真的很难理解）。考试内容15道互联网有关的简单选择题（2进数，算法的排序组合，网络工程的基础知识）和1道随机编程，我的是哈夫曼编码。反观，外国人男生合的基本没有。研修都是从0开始慢慢交的。 我在日本的一个制造业公司实习后，遇到了一个以前腾讯工作后来跳槽来日本的mentor。人真的很nice，听了我希望第一份工作获得个人成长的诉求后，直截了当地劝我回国，而且设身处地地举了他自己跳槽来日本的经历。每天虽然6点下班，但是对个人技能退化相当严重。虽然我很清楚学历以及学习成绩，实习经历比不过985/211以及各种欧美留学的大佬，但是对于第一份工作和个人的成长真的很看重！ 在日本的这几年，对国内各个行业和求职没有过多的了解，感觉变化好快，我记得走的那年抖音技术流刚刚火起来。今年的4月开始研究国内的企业，定准了目标是互联网公司。职位运营，产品，数据分析。 现在人在国内，真的蛮焦虑的，大约10月就得回日本发表毕业论文，还没找到实习。在实习僧，牛客网内推上投的简历大多石沉大海。。。所以关于职位选择和公司定位，以及简历上的实习经历校园经历，秋招春招前的准备，希望可以得到好心人的指点，不胜感激！

rt 楼主现在研0，暑假想去北京或上海找个大厂日常实习，如果有房补的话压力会小一点 目前只知道字节跳动每月给1.5k，想打听一下还有哪些公司实习给房补，以及给多少～

【投票: 暑期实习 🆚 秋招】 想看一下大家的想法💡

1. 不要把自己的组员当成竞争对手 群面是模拟现实工作中遇到问题时群体决策的环境，是考验大家团队配合的一个重要环节，所以合作才是最重要的。很多人群面的时候放不开、不敢说话、也怕说错话，其实这些都不是问题。我自己就是个比较内向的人，但是每次群面的时候我常把组员想象成是自己很好的朋友，跟很好的朋友在一起总会有话可说吧，或者就是抱着谁也不认识谁的想法，出丑了怕什么，又没人认识我。每次群面我都是这样做的，心态会好很多，我还记得有次和我同组群面的一个同学，在我们面完后还夸我群面表面的好自然，哈哈绝对不是开玩笑的。 2. 把团队协作放在第一位 如果一个团队顺利完成群面考题，通过率高达70%，如果未完成通过率不超过30%，所以群面很大程度上考验的是团队合作。在群面中，每个人除了要展示自己外，还要注重合作来完成项目。如果出现争吵、分歧等这些会引起团队不合的事情你一定要阻止，如果你提前完成自己的任务，要主动给队友帮忙，这在面试官眼里绝对是一个加分点。 3. 学会寻找时机表现自己 群面里面团队合作是很重要，但是表面自己也很重要，要学会抓住机会。比如根据自己的优势选择角色、有非常好的想法、发现问题等等。角色如果被别人抢了，根本不要着急。据我的经验，做的不好的 timer 多了去了。很多人只是报个时间，而且还不一定报的准确，记得有一次面试，我们组的 timer计时慢了好几分钟，哈哈真的没骗你们。如果他做的不好你就主动接过来。如果有好的想法，你可以说 “ 我有个想法，balabala 说完后，再征求下大家的意见 ”， 如果觉得某个地方那样做不合理，你可以说 “ 我觉得这个不太合理，balabala说明原因，再征求下大家的意见 ”。 4. 表达观点时要突出条理性和规划性 说明自己的观点或者想法时，一定要说出你的逻辑。“ 先说观点和想法 、然后说原因、最后提解决方法 ” 这样能够突出你在思考问题时条理性和规划性非常明朗。 5. 学会寻找队友的优点 有的人说群面的时候总感觉插不上话呀，哈哈，我第一次参加群面的时候也是这样。后来慢慢的我发现一个非常好用的方法，在队友表达自己观点的时候，我经常这样做。如果队友提出了好的想法，我会补充说 “ 某某的想法特别好，balabala 说下好的地方，我们可以先按照这个思路试试 ” 也可以对队友的想法进行完善啦。如果群面考题考验动手能力，你可以问问有没有动手能力强的，如果考题要设计电路，你就可以问问有没有学过电路的，如果涉及到计算，你就问谁计算能力强，说白了就是通过观察和沟通，发现队友们的优点，能够挖掘队友优点的能力在群面里是非常重要的，也会加分的哦，我觉得这个方法真的挺好用，哈哈。 6. 千万不要打断别人说话 打断别人讲话非常的没有礼貌，我在群面中也看到过好多次，那些喜欢打算别人讲话的基本都没有通过群面。如果你觉得自己队友的想法不好甚至是错的，不用着急，等他讲完后，你再补充。你可以说 “ 你刚刚的想法有没有考虑某某问题，我觉得应该 balabala ，最后说一句大家觉得呢 ”， 让大家来做决定，不要擅自做主，这样也可以避免发生争吵。 7. 切记争吵，团队出现争吵况要立刻化解 千万不要发生争吵，千万不要发生争吵，千万不要发生争吵，重要的话说三遍。我在参加德州仪器的群面就发生过这样的事情，考题是动手设计个报警装置，当时我们十二个人被分成两组，我们这种完成了报警装置的制作，另外一组没有做成功。我们总结完后面试官提了一个问题，你们分别说下自己组的优势在哪？另外一组说 “ 自己产品价格价格更加便宜 ”，我们这组代表说到“我们的产品更加值得信奈，做出的产品是好的，对面组产品都没做出来，所以那个定价也毫无意义。” 然后两组就开始争吵起来了，当时没什么经验，后来我意识到这点了，也发表了一些自己的想法，但是为时已晚，结果十二个人全部被刷，多么痛的领悟啊，哈哈。 8. 要有存在感 群面时要会刷存在感，不要腼腆，放飞自我吧。说白了就是在讨论时要不时说两句，如果你不会的，可以尝试下这些思路。比如队友发完言，你可以补充他没想到的点呀，看到有需要帮忙的主动一点呀，可以说“ 我觉得谁谁谁的想法很好，balabala；这个地方还可以补充下这些balabala；谁谁谁的思路挺清晰的，让他来当某某角色比较合适，大家觉得怎么样；大家还有什么补充的吗；我总结下，发现如下几个问题，解决办法是ba labala， 大家想想还有什么要补充的； 我们可以这样去思考下balabala”，用这些语数抓住每一个刷存在感的机会，哈哈。 9. 队友在发言的时候要认真听 这是很重要的一点，队友在发言时要认真听讲，最好在白纸写上他们各自好的发言。还有学会从他们的发言中，去发现他们的优点和一些好的想法，在后面轮到你发言时。一方面，可以根据他们各自的优点分配任务或角色；另一方面可以引导大家往好的想法上去思考。不要误以为是让你当leader啊，我没有这个意思，哈哈。这些事并不一定都要leader 做，如果你做了，就不用绞尽脑汁想如何刷存在感了，而且能够说明你的思路是非常清晰的。在团队出现分歧、想法很多时保持清晰的思路特别特别重要。 以上九点是我群面的经验总结，辛辛苦苦码了一晚上的，希望对大家有帮助，喜欢的话请大家点赞！！

①看工作区环境、清洁卫生、桌面、厕所情况 ②看同事精神面貌，观察鼠标垫子，键盘等个人常用办公用品 ③看公司面试流程是否规范，合理。比如需要填单子，直接用不走心模板是减分的。比如面试官久等不来的，减分。比如准备好你的简历的，加分，直接让你自己带简历，减分。（虽然带简历是我的礼貌，但对方有准备也是礼貌）（面试前记得用天眼查哦） ④看面试官专业度：唠叨介绍公司没完没了的，少开口的，直接画大饼的，踩雷三点以上，三观倾向大的，面试官问题不及格的，请直接pass。 ⑤问清给的薪酬福利、成长空间、考勤时间是否965、试用期是否有社保、公积金、入职地点、岗位职责、附近租房生活成本…… 给面试官挖坑，直接问踩雷集中区，看面试官怎么答：是否有加班费？考验面试官专业。拿最近打工人关注话题某个不好回答的角度问面试官。扣工资有什么要求？提成的点每个阶段怎么算？是否押工资？女性管理有多少？年纪最大的女性在这里工作多久？上一任离职原因？等。注意！！！不管问什么，面试官东拉西扯的避重就轻的，慎重！ 注意！对平凡打工人来说，公司厚不厚道，有个重要判断标准，问清楚发工资是几号。我经历的最不靠谱的公司就是第二个月20几号。很大程度代表能不能留住人。

不知不觉，我在阿里已经待了一年，这一年有成长和收获，也有煎熬和痛苦，分享一下我作为应届生的阿里体验。 一、关于成长 很多人以为在互联网大厂工作的人都很优秀，这和考上北大的人都是天才一个逻辑。阿里的校招条件很严格，但是社招是比较容易进来的，上到哈佛耶鲁，下到二本三本。有的同事30岁还是p6，有的同事25岁就是p8。在优秀的同事身上能够学到很多业务思考，但是和没有能力的同事合作反而会加重自己的工作量，因为你要替他思考。 阿里有一条价值观叫拥抱变化，这一点我深有体会。试用期三个月换了三个项目，往往是刚了解一个业务，做完一个季度的规划，就换到下一个业务。这不是我们部门的通病，和我一起进入阿里的同学也是经常变动。我能理解这个时代拥抱变化的必要性，但是如此频繁地变化，上线的项目还没看到数据效果就被别人接手，个人很难得到沉淀和成长，尤其是对于像我这样刚毕业的新人。 在阿里，跟对领导非常重要，重要程度不亚于大学选专业。我有一个同学，他的老板被排挤，于是他也跟着被排挤。他的老板做业务被人吐槽没有业务思考，没有开发愿意做他老板的需求，于是他的需求也很难推进。对于校招生来说，老板还扮演着导师的决策。如果你的老板不会带新人，那你只能摸着石头过河，自己不停地试错和摸索，如果你的老板会带新人，给下属输入很多业务思考，你就能快速成长起来。 二、关于业务 阿里是个很大的平台，业务复杂，员工众多。但是有前景的业务也就那些，僧多粥少。发展潜力大的部门大家都想去，比如钉钉。有的业务生命周期非常短暂，老板一拍脑袋说要做，几十个人轰轰烈烈做了大半年，换老板了下一个老板说不做，整个项目就此下线，消失得无影无踪，几十个人的劳动成果付诸东流。阿里有很多这样朝令夕改的项目，哪怕下属都反对，仍然老板说了算。这种自上而下的工作方式，很难获得成就感。 在阿里做业务，不可避免的是跨部门协同。但是因为中台的kpi和你的kpi不一样，帮你他可能没有收益，推动起来就很困难。有的中台同事人好，愿意帮你，有的中台同事动不动甩脸色，你热脸贴人家冷屁股。如果此人一副拒绝合作的态度，这种时候要么找他老板对齐kpi，要么抛掉自尊继续伺候这位大爷。大家都是基层打工人，风水轮流转，谁还没有求人的时候呢？ 做业务的时候不可避免地要与其他同事合作，有的同事合作起来如沐春风，有的同事就像杠精，你说啥都要challenge，但是他又提不出更好的解决方案，最后还是采用最初的方案，可能怼人才能给他们带来价值感。推活也很常见，毕竟谁都想去抢香饽饽而不是吃冷饭，刚入职的时候同事让我帮她做数据分析，结果她拿着我给的数据向老板汇报，当时还是太年轻，不懂得推辞和拒绝。还有，项目启动时一定要提前明确好职责，不然出力不讨好，背锅都没处去哭。 三、关于价值 如果你寻求人生的意义，可能互联网大厂并不适合你。大家都是螺丝钉，有你和没你没什么区别，即使你能做到90分，他只能做到70分，但是公司要求60分就可以，没有人无可替代，哪怕你是90分。这是为了公司的稳定性，因为一旦有人无可替代，那这家公司极容易陷入风险之中。哪怕总裁离职了也没关系，换一个总裁公司照常运转，只是70分和90分的区别，不是破产和盈利的区别。互联网大厂已经成为了一条流水线，我们和流水线上的工人没有什么区别。 每次看着kpi指标会觉得工作很虚无，又要达到多少活跃用户，实现多少GMV，停留时长和点击率要达到多少。所有的App都在努力让用户粘在手机上，电商app制造消费陷阱，新闻app用没营养的内容博眼球，视频app蚕食我们的碎片时间。我们的工作并没有生产内容，也没有创作价值，只是让用户更沉迷手机罢了，谁又在乎他们视力是否下降，有没有抬起头看看周围的现实世界呢？可能网络就是他们的全部现实。

说一下我的背景，本硕都是金融 其实主要怪我，秋招招也拿了好几个offer，春招准备省考也没投，最后各种原因offer都拒绝了（其实就是各种考量➕不满意吧） 还剩一个offer地产的投拓岗（不太想去） 现在是继续找，但不知道要不要先去地产苟一下

首先，恭喜你，如果被问到这个问题，证明你已经成功吸引到了招聘方的注意。 我们来了解一下什么时候企业会要求看Offer Part 1 什么情况企业会要求看Offer？ 1、探一探你是否已经有中意的offer。 如果面试官觉得你在这场面试中的表现可圈可点，他就会很想知道你目前是不是已经有中意的其他家offer了，看一看是否有必要与其他企业竞争一下你，还有就是他们能给予你的薪资和职级是否比其他公司更有诱惑力。 2、探探你是否足够优秀。 站在面试官的角度，你目前有2个offer，跟手上没有offer完全是两个概念，尤其是是否有同行的offer，毕竟大家觉得好才是真的好。 3、探一探你的决心和态度 如果你目前有好几个offer，面试官当然想试探下你是怎么考虑的，你对现在正在面试的这家公司的意向究竟有多高？对正在谈的offer是否满意？这些都会直接影响到面试官是否选择录用你。 Part 2 不同情况怎么答？ 1、没有Offer 如果你手上确实没有offer，那就说没有。 你可以说：“刚开始找工作，您是我面试的第一家公司。” 你也可以这样说：“目前有2家公司在沟通，还没有发书面offer。” 如果你面试过很多家公司，但一直没有拿到offer，千万不要老实巴交的告诉面试官，应该不会有人这么做吧。 2、手头有Offer，还在择优选择中 Q：你手上有offer，为什么还要来我们公司面试呢？ 低段位回答：因为我想多比较比较，看看哪个更合适。 虽然这是绝大多数求职者内心最真实的想法，但是面试官会觉得自己公司在你眼里原来也是备胎。 高段位回答：我目前手上有2个offer，但是我更倾向于咱们公司的岗位，不管是发展前景还是岗位方向，咱们公司都是我最理想的选择。 这种回答不但透露了自己很厉害，同时又对面试公司的强烈认可，会非常加分。 Q：是哪家公司给你offer的？他们给你了多少薪资？ 这时候，建议大家不要说具体公司的名字和具体薪资，曾经发生过这样的事件，有候选人把B公司的offer给A公司HR看希望能涨薪，结果A offer也谈崩了。这样做意味着，公司需要 重新评估人才的价值，重新和用人部门讨论对候选人的看法 如果一切顺利，公司可能会开出和对方对等的offer，但前提是： 薪资依然在A公司对你所在岗位的定薪范围内； 另一家公司对你的定薪，是符合市场合理水平的 用人部门急着要人，尤其希望要你，希望你立即到岗，愿意付出溢价。 挺难的，对于80%职场人来说，你还没有强到那个地步。 被问到薪资问题是，可以说其他offer给的年薪范围就好。 最后，不管你有没有offer，都不要欺骗面试官。

背景:4.27面试完，HR跟我说领导对我印象挺好的，这两天集中面试，让我回去等结果。还问了我有没有offer，工资多少。我……如实说了(比面试的这个低)，HR也承诺我两天内给结果。 结果:至今还没有。我4.29号问过一次面试结果出了吗，HR让我等他消息。 求助各位，这是不是凉了😭😭😭。已经把之前的offer拒了，目前是0offer。好焦虑，已经开始求助塔罗等玄学了……

20届，三月初开始找工作，信心满满，在被拒绝几次之后也没有气馁。到了四月，找同学内推也顺利过笔试了，本以为终于找到工作了，但最后面试被挂了。收到拒信那天狠狠哭了一场，可能自己真的很差劲吧，现在根本没有投简历的勇气…每次下定决心想投简历，最后都没有投出去，感觉自己已经崩溃了。现在都五月份了，我感觉自己真的陷入死局……💔

emmm，第一次写这简历，啥也不会，我也没在外面工作过，咋整啊

今天是群面加单面，我过了群面，单面的时候HR问我你最想要拿到OFFER的是哪家…… 我居然没有直接说面试的这家而是说了一个已经面试失败的那一家！我感觉自己好傻……想啥说啥，没救了…还问我如果你同拿到了那家企业和我们公司的OFFER你会怎么选择…我居然说会比较之后再选…我觉得没有比我更傻的人了……是个人都知道要回答这家企业吧……又凉了，哎，我真的太实诚，说的都是真话，但是，面试就是让你说假话的…吃一堑长一智，大家也要注意，一定要时刻警惕，别说实话……

双非本末流985硕，有个一般名次的创业比赛经历，还有一段参与朋友创业公司的经历，海投了产品经理实习，3月中旬开始通过超级简历、Boss直聘、官网内推等形式各种投递，目前拿了京东、蔚来汽车、涂鸦智能的offer，其他的大多数都没有后续。。。 感觉自己是因为相关经历较少、简历匹配度不够导致被捞的次数不多。我是寒假开始梳理自己过往经历，然后准备相关问答库，平时有在看一些产品书籍、产品求职相关的公众号之类的。整个产品求职过程走下来，感觉产品对于平时积累的要求还蛮高的，如果说平时对产品思考不多的话，面试很容易尴尬或者冷场，我是总看群里消息还有公众号来弥补思考上不足，还有36氪有许多文章可以帮助快速了解某一行业，对我用处蛮大的。我记录的面经不多，都贴在下面了，有字节（一面挂），京东（offer），网易互娱（等消息），蔚来（offer） 字节： 一面： 1. 你看了哪些公众号，书籍，介绍一下（产品方法论，观点） 2. 如果你在学校进行一个创业的话，你会做什么，怎么做，推广方式是什么，竞争力在哪？ 3. 你来字节实习的期望是什么 4. To B，To C的区别，相应的产品经理的区别 5. 简单介绍一下你的某段经历 6. 飞书做的好的点和不好的点 7. 产品0-1和1-100有哪些区别 8. 你这段经历的收获是什么 第二天挂 京东： 4.12（前一天预约第二天下午面试） 一面： 1. 你对互联网的了解，你为什么要进互联网 2. 产品按业务进行分类 3. 社区团购是什么 4. 社区团购改变的是什么，或者说为什么社区团购的商品卖的便宜 5. 上面问题我回答的是规模优势，物流成本问题。面试官做了一点challenge 6. 拼多多为什么现在这么火呢 7. 把我当作目标用户，用三句话介绍你这段经历中的产品 8. 竞品是什么？优势？ 9. 创业比赛中，评委提出的一个让你印象比较深刻的问题是什么？ 10. 你现在会怎么优化你的答案？ 11. 对于中台的了解？也有一点challenge 面了32分钟，几分钟后复试灯亮 4.13 二面（上午邮件告知下午面试）： 1. 介绍下实习经历 2. 竞品分析 3. 忘了，都是简历问题 面了17分钟，十分钟左右后HR灯亮 4.15 HR面（突然面试）： 1. 本科为什么考这个专业 2. 研究生为什么是这个专业 3. 优缺点 4. 城市偏好 5. 创业团队人员组成 6. 为什么不继续创业 7. 你的角色及主要做的事情 8. 校园经历，为什么组织暑期培训 9. 实习进展 10. 还有几个问题记不清了 面了21分钟，十来分钟吧，offer灯亮 4.27收到offer邮件 网易互娱： 一面（十多分钟）： 1. 为什么做产品 2. 你对产品的了解 3. 你怎么做竞品分析 4. 你玩什么游戏 5. 你了解直播产品么 6. 你用过什么社交产品 7. 介绍下即刻，说说用户体验 二面（三十多分钟）： 1. 介绍一下创业经历 2. 为什么要做这个app，这个项目 3. 这个行业赛道情况 4. 推荐一个app（微信读书） 5. 有没有用过其它阅读app 6. 你为什么愿意使用微信读书 7. 为什么技术转产品 8. 你做产品的优势与缺点 9. 为什么最后决定做产品了 三面（不到二十分钟）： 1. 介绍创业经历 2. 这段经历的收获有哪些 3. 遇到了什么困难 4. 为什么不继续参与创业 5. 手里offer情况 6. 你会选择哪家公司 7. 你面了这个城市的其他公司了吗 蔚来汽车： 一面（快一个小时）： 1. 问比赛项目，介绍一下 2. 技术方案与优势 3. 它的竞品分析 4. 围绕可行性、优势、技术方案问了很久很久。。。 5. 你对AIoT的了解 6. 然后回到创业公司产品的解决方案、优势问了一堆。。。 7. 问了点技术相关的知识 二面（十来分钟）： 发现蔚来汽车比较重技术，也可能是因为面我的这个部门比较喜欢会技术的吧，主要还是问了下解决方案和优势，探究你在技术方案的制定、实施的参与程度 隔了快两周发了offer