楼主情况：211硕，2020年校招进了某中型互联网公司，产品经理岗，年底被裁员（已转正的情况下）。 裁员当天，我看到项管建了个群聊，说以后产品需求需要找老大的领导过，然后觉得这期我做的需求做的不好，上级检查我讲啥呢，大概要被裁了。 然后中午午休时自己查了下裁员能拿到多少补贴，又和朋友吐槽了下，心里觉得大不了就被裁，反正还能拿到些补助，但是真没想到这事能成真。 下午五点左右，部门老大叫我去会议室，进去以后问我最近工作在做哪些事情，遇到了什么问题等乱七八糟的问题。 楼主在老大的威严下七七八八答了一些，但是觉得对话很莫名其妙没有重点，因此发出了直击心灵三连问：是我领导和你说什么了吗？你领导和你说什么了吗？你想和我说什么？ 老大说：既然你都已经这么直接了我就不绕弯子了，公司最近打算做战略调整…… 我小声说：裁员。 老大：嗯。 我：猜到了。没关系，可以理解。（很难过，但是假装坚强。） 老大：你怎么猜到的？ 我：就，预感。因此我提前看了劳动法。（这神奇的预感……） 老大：没事，其实有一个月工资的补偿的。 我：我什么时候走？ 老大：今天。 我：今天？？？（因为当时已经下午五点，我对于这段时间的工作内容复盘，什么都来不及整理。） 老大：嗯。（心虚脸） 我：劳动法规定，裁员的话要提前一个月通知的。 老大：我们以前也裁过，都是这样做的呀。 我：以前为什么裁。 老大：就是可能绩效不合格，也会一起聊一聊，说要不要看下其他的机会。 我：绩效不合格……那应该调换到其他岗位，如果还是不能胜任，才能裁员。你们不提前通知，这就是违法的，要多付一个月的补偿金。 老大：这些是可以商量的，但是我要告诉你的是，我们以前对于绩效不合格的，也会这样劝退的。 我（请求脸）：可以帮我申请下吗？ 老大：可以。 老大：其实你现在刚工作半年，你也可以考虑一下其他工作，比如说运营…… 我：我做过运营，不是很喜欢。 老大：我不是说这个（不知道他在说啥……），就是我觉得你对于产品的感觉，也能不是那么敏感，可能tob，或者运营，你接下来找工作的时候可以试一试。 我：哦，产品感觉不行…… 老大：其实这对于你和公司，都是有好处的。 我：你是说裁掉我，是我和公司的互相成全。 老大：对。 我：我不信。 老大：……（心虚摸头）所以我刚才说的，有多少是你不信的？ 我：大部分吧。 老大：但其实以前我和你说的，都还算真诚吧。 我：以前是，但今天说的，我相信不了。 老大：行吧，你现在这种状态，我和你说什么，可能你也不信。 我：那你还有什么要和我说的吗。（从椅子上站了起来，打算走了。） 老大：你先等等。我在和你申请你要求的补偿，等等结果吧。（我后来才知道，这是在拖延时间，等HR过来直接和我签离职协议。） 我：能申请成功吗。 老大：基本上是可以，我再确认一下。 我：嗯 老大：你在职这段时间，觉得学到了什么吗。 我：没有。 老大：……但是我教你的那些你总……（被我打断） 我：你现在这样就想情侣分手非要追问……（被他打断） 老大：行，那不问了。 后面聊了许多乱七八糟的，大概就是裁掉我的原因是我的绩效垫底，就算到了年底也没我的年终奖，部门裁掉的不止我一个（后来去找同事问了下，其实就我一个），我回去应该好好复盘一下，找到新工作面临选择的时候可以在微信上问他……我问你觉得我绩效不好是什么的原因，是我不够努力吗，还是我沟通能力不行，还是天赋不够？他低头沉默。 一直拖了两个小时，才等来了HR。HR给的离职协议书，计算平均薪酬的方法不对（中间时间我打电话咨询了网上的律师），因此我没签。中间HR又叫来财务，财务说这是她亲自打电话到社保局问的，肯定没问题，我说那我们明天（当时已经晚上9点）一起打电话到社保局再问下。 HR和财务脸很难看，当天也没办成离职。 第二天我照常上班，把自己所做的项目做了下整理，保存了下来。又和比较好的同事话别，然后就回去睡觉了。下午四点去公司，正好接到了HR的消息，让去签离职协议。最后离职协议上的补偿金按照我的要求给到了，就签了，然后三下五除二收拾了东西就滚蛋了，不想留在公司碍眼。 后来和同样被裁的校招生聊天才知道，本次裁员裁掉了20%-30%的人，校招几乎全员裁掉了，一些很资深的老员工也裁掉了。也觉得心里有点安慰，至少证明是公司的战略调整需要，而不是简单地我的业绩不行或者我的产品能力不够，要知道这对刚进入社会的我来说，打击有点大。 这是毕业以后的第一份工作，在被裁员前一天我还是爱这家公司的，只是没想到变天变得这么快，作为部门最没价值的打工人就这样突然被踢出去。说不难过是假的。 只不过转念想想，可能真的是互相成全吧。在公司这段时间，因为是部门第一个也是唯一一个校招生，多少有点水土不服。碰到的导师能力一般，上传下达都费劲，遇到问题也很会甩锅给我。每个项目都碰的满头包，背一堆锅。坚持到现在也觉得心很累了，只不过在公司的时候一直在调整自己争取把项目做好，现在想想好像也无力改变，毕竟我刚毕业能力有限。老大也建议我，下次找工作注意选个好导师，虽然我当时觉得他作为部门的领导说这话很渣，但是其实是有道理的。 在校招时一通乱投，最后阴差阳错进入了这家公司，其实当时也不知道到底想做什么。现在有机会出来再做一次选择，也不失为一次机会（虽然我经验还很欠缺），经过一点时间的调整，也打算振作起来了。 打算年前提高（其实是放松）下自己，年后找工作。 这段经历分享给大家，大家如果不幸遇到这种情况，掌握一些劳动法知识，勇敢主张自己的权益。 大家一起加油。

在这个社区里面潜水很久啦，看其他jms的帖子爬楼也收获了很多。自己的秋招其实结束挺久了，但一直还有两个offer在纠结，所以发出来真诚咨询一下大家的建议~ 一、决赛圈的选项和担忧点（其他offer综合条件都不如这俩，各有硬伤，已经被我都筛掉了）： 【A】500强外企市场管培，业务和专业对口，总包X，965（和同组的同事确认过了，确实是965） ✨优点： ①舒服方便不费劲：公司在家门口3站地铁。压力不大，氛围不差 ②大平台+业务方向也比较受重视 ③公司企业文化很温和，发展虽然不快但比较稳定 🌧担忧： ①个人对A的工作内容不排斥，但兴趣也不算大，更喜欢B做的事情 ②成长速度和跳槽涨薪幅度相对互联网会差很多，担心自己会被身边人落下，也担心快消夕阳行业没什么发展，后面只能在同行业跳槽（楼主不想一直做快消，只是当下北京的offer里这个比其他更好，排除法留下的 【B】某互联网大厂，具体职能和A一样，但比A更垂类一点，怕被定位不直接说了。第一年总包X+50% （真的多很多...扣了房租以后也还是多的）听说一般情况995，不排除有加班 ✨优点： ①产品喜欢，岗位受重视，业务更前沿更有意思，也是我个人更感兴趣的 ②大厂福利多总包丰厚；周围同事领导水平也很好（省略一些传闻中的赞美），总之业务成长性和培养体系上是可以打90分的 ③跳槽薪资涨幅应该不差（虽然这家也有传闻入职即巅峰） 🌧担忧： ①离家远，而且是完全没去过的城市。我最后一定会回北京的，不知道值不值得起步跑到别的地方工作 ②业务虽然有意思，但未来发展有局限。北京这边基本没有同等规模的大厂在做类似的事，回来跳槽的话感觉会往小了跳；而且这个岗位的同事基本都是一直呆在原公司/同行业/南方城市，我在脉脉领英上搜过，回北京并且换行业的很少很少 ③也是比较关键的：自己身体和心理都还不够强大。有慢性病，疑病和焦虑也比较严重，在这个城市一个朋友都没有。。会很怕自己太孤单，以及一个人疑病发作一个人去看病啥的，已经在看心理咨询试着克服，但是自己评估这个问题没那么快解决 为了实地感受自己的承受能力，这段时间还特意去过这个城市几次，每次都确实很不喜欢= =还有一次直接在车站哭了。但是确实身边人有的会劝我这个B岗位很好很核心很前沿，自己也有点割舍不下喜欢的业务。 二、背景： ①北京女生，海硕，男朋友是青梅竹马，也是北京人在北京互联网工作，感情很稳定。有自住的小房子，父母也身体健康有工作有保险，总体来说家里不需要拼命赚钱，但自己还是对事业和钱都有点追求，希望可以在30岁左右在喜欢的领域有一定的成绩和话语权，也希望在家里需要用钱的时候可以帮上忙。 绝对不想啃老！也不想躺平等男朋友养！ ②自己现在也在做副业，一个月能赚5-10k不等（感觉我一直很难从给别人打工里得到真实的成就感，无论经手的是多重要的项目。更喜欢做自己的这些事情给自己赚钱。 **③ 有焦虑症强迫症（疑病）和轻度抑郁。三年前自己申请出国开始积累下来的。很爱给自己压力，而且总是追求完美，会忍不住用200分的努力去做只需要大概70分的事。所以虽然在传说中的这个最乱秋招季没有空手而归，但于对手里的选项都不是特别满意（不是凡。因为确实付出了非常多的精力和努力去准备，当时有点做题家思维，觉得这样准备之后理应得到一个各方面都不错的结果，但确实并没有）。目前的选项好像都不能兼顾「想做的业务」和「想要的生活」。 在这个社区也看过一些帖子，有的帖子会劝po主，「选择那个成长更快，给自己提升空间更大的地方，以后再去养老。」这也让我挺纠结的。我一直以来都希望自己去更大平台有更多成长，为此付出了很多努力，切切实实地做出了一些成绩，也做了很多改变。但积累下的毛病也挺多的，无论是身体还是心理上的。所以也不知道还要不要再逼自己一把，再去做一次「别人家的小孩」。 也许去offerB，坚持一两年，会有更大的回报？到时候可以更心安理得地找生活工作平衡的地方？但也许我丢下家人，丢下男朋友，丢下对身体的隐忧跑过去，那个遥远的选项也未必能给我多一倍的回报，甚至不排除会让我付出更大的代价。 （或者有朋友会建议春招再找找吗😢但是比较担心春招大厂放出来的岗位一般也没有特别好的了，踩坑几率大= =。而且北京的互联网大厂其实我也都拿到一些offer了，但由于职能的关系，综合待遇都不太好。 第一次发帖，认真地写了很多，都是发自内心的想法。想听听大家的建议。 提前感谢各位~

背景：双非一本，英top100硕，2020年11月毕业，勉勉强强2021届应届生。坐标武汉，以后大概率也在武汉发展，因为没有能力在一线城市买房，家里人也希望我能在武汉发展。 目前工作：由于疫情关系，10月底才出隔离，11月开始找工作，当时主要投的是国企。很顺利就拿了一个当地比较有名的购物中心集团的offer，觉得在当地比较有名气就去了。现在大概工作了两个礼拜（一个礼拜在培训），对现在的状态有些迷茫，希望各位好心人能帮我指点指点🙏 工作历程：当时面试的是管培生岗位，因为专业是传媒类，只能报这种专业性稍弱的工作。 通知我复试通过以后，集团hr一直催我去报道（1月初），但是我当时家里有点事，就说1月底再报道，hr表示1月底来了就快过年了。于是商量1月15日（周五）报道，16.17是双休我可以忙我自己的事，18号周一再正式入职。但是没想到15号一去就让我们开始培训，第一天培训跟我们讲了一些公司的规矩（一天打四次卡，早晚倒班，惩罚制度等），我说我16号需要请假一天，领导当场变脸，但是还是准了假。接下来就是培训工作，到周三培训结束还考了试…… 这个时候已经有同期的同事选择离职了，因为规矩实在是有点多，很容易就犯错，而且并不会因为是新来的而原谅你，直接扣分接过失单计入考核。 周三的人事部培训结束以后，周四开始在各部门进行培训。这个时候我才发现，原来不管当时报的财务部岗位，人事部岗位，还是管培生岗位，最后都分到了现场管理部门（只是楼层不同），说得好听是督导，直白一点就是楼管。 纠结的点： 1.人员流动性大。到了楼层部门以后发现，要么是呆了很久的，要么是刚来不久的，人员流动性较大。经理说，2020年培养了十个督导，我看了一下现在还剩两个，另外四个去了别的部门，还有四个可能是离职了。另外，这个公司在去年6月7月的时候有一次大型招聘活动，但是我几乎没见到那个时候进来的人（可能是都走掉了）。 2.工作强度大。工作的内容非常琐碎，退换货，客人投诉，员工玩手机，清洁人员到岗情况，品牌培训等等，更重要的事情是做一些看起来还不错的事给领导看，对就是给领导看的。例如：联合品牌一起做穿搭比赛，拍视频，做给领导看，并不发到什么地方去。有的品牌员工不愿意配合，因为确实现在都是做销售的旺季，没有时间干这些。这些我就忍了，就是要一刻不停地走路，一直走一直走，巡场检查有哪些问题。有一次刚回办公室想喝个水，经理就让我出去巡场，我只好去楼道呆着了，每天都能走个2w步吧，我是一个特别不能走路的人，每天回家只能躺着，脾气也变得暴躁易怒。一想到要上班就很焦虑。和之前的同事出来吃饭，聊着聊着就忍不住哭了出来。 3.公司管理与个人性格不符。我是一个比较自由的人（求不喷，正在改），我觉得人与人都是平等的，我尊重前辈，虚心接受前辈的指点，但是有的人对我指指点点真的很烦。可能这个公司实行打击教育吧。国企可能都喜欢把事情藏着掖着，现在我所知道的一切事情都不是从带我的前辈和同楼层同事口里知道的，都是需要自己猜或者问别的楼层的同事才知道的。比如说每周的班表（我们需要早晚倒班），大部分情况都是周四周五就能出，但是周天才会告诉你，我每次都是旁敲侧击地问和猜，这让我身心俱疲。 4.没有节假日休息，大小周，双休那一周有一天要连续工作13小时，所以我觉得这相当于调休，不是真正的双休。过年过节正是商场人多的时候，更不会休息了，我很害怕这会让我失去社交，我现在连switch都是没力气玩的，健身环更是落灰。 5.但是很多人都跟我说，现在是刚开始不习惯，习惯了就好了。 6.刚刚签了三年的合同，试用期三个月到4月结束。第一个月就会交社保，这意味着我下礼拜不撤就会失去应届生身份（其实我不是很清楚应届生是不是很重要）。 请问一下大家，现在这种情况我要提离职参加春招吗？ ps.楼主的家人随便我，不干涉我的决定，这让我更不知道怎么办了。 一想到明天又要上班，走那么多路，我就内心忐忑不安，焦虑不已。 谢谢大家看到这里，祝大家好人一生平平安安健健康康开开心心🙏

坐标北上，硕士，之前拿到一个offer，一开始待遇只给了6k，跟hr表达了觉得有点低不太满意之后，hr最终给了7k，我就暂时答应了，虽然心里还是觉得有点低，我本来的预期是8-9k左右。 因为是应届生还没正式毕业，所以就先去实习，实习过程中感觉日常工作还挺忙的，堆给新人的杂活累活是最多的，导致另两个才来一两个月左右的新人一直在加班，这样的强度让我觉得7k块钱有点不值得了，所以想在入职之前试试再提一次涨薪。 想问问大家已经答应入职之后，实习阶段，还可以再提涨薪吗？如果提的话是应该跟hr提，还是部门的主管提呢？谢谢大家🙏