你觉得多少工资你满意？分实习和转正。

😭我一个211名校居然找了100天，都没找到工作，大深圳太卷了。

lz商科，目前大四，寒假不想回家想找份实习，在往互联网运营方向投，大大小小的投了有二三十份简历了，可全部都是0回应😭😭想问问大家第一份互联网的实习都是怎么找的啊

绝望中

秋招开始就是冲着国企去的，无论是校招还是社招，最后发现国企才是门槛多无诚意歧视多的单位。 最近面了一个国企工程咨询公司，一共三面，笔试—综合面—总经理面。因为不提供线上面试，坐五个多小时的高铁去面试，来来回回去了三次。最后总经理面就开启了嘲讽模式： 1⃣️觉得我本硕学校不是双一流，个人不是党员， 说我就是学习成绩不好，没有能力，他们是培养管理人才，招聘要求都是招双一流的 2⃣️觉得我是农村人，家里给不了什么帮助，这个我真的是觉得有意思呢😊 3⃣️觉得我是应届生，不能立马入职【完全黑人问号脸❓❓❓】他们的招聘要求上写的就是应届生，而且从一开始hr就知道我是应届生，综合面的时候也问过这个问题，确定了我的毕业时间。 结果当然是没有结果了…… 如果真的卡双一流，卡党员，真的完全没必要一开始就把我叫过去笔试，综合面试，总经理真的介意这一点，何必呢……

我现在好tmd想大喊一句“tmd皇天不负有心人！”新工作很好，领导好，同事好，薪资也在合理涨幅范围内。 说一下我的经历： 2020年初开始准备跳槽，结果各种不顺。各种app+官网+渠道+内推，投了将近1000份简历吧，中间还买了2次简历代投，app会员曝光。n个电面；参加了十几场二十几场面试（打工人已经把请假的理由都用尽了。 每一场面试结束我都会做复盘，写脑图，更新面试文档，结果发现下一场面试永远用不上我准备的这些内容😅爷也是心累。 我有好几次动摇： 🤔“是不是我的标准太高了？” 🤔““是不是我的能力不够？” 🤔““要不去做销售？” 🤔““要不去外包？” 🤔““要不要再联系一下未回应的公司？” 🤔““还是现在就启用保底计划？” …… 但是一想到现在这份工作就是当初将就来的，我很后悔，就不想妥协。所以，我找工作的标准从始至终都没变过。 最后这一次面试，开始前我在网上搜面经，有很多人给差评，所以我也没抱什么希望。妆也没好好画，衣服也随便穿，连自我介绍都没准备，打个车就去了。 结果？经理很专业，公司也很6，当场给offer，一切都发生的太自然了，以至于我走出公司门的时候都是懵的。更令人感动的是hr问我目标薪资的时候，我连区间都没给，直接给了个最低数字，hr直接在这个数的基础上给我加了。 555为什么说感动，插个小故事：前面在面试某游戏公司的时候，遇到了薪资pua，经理直接对我说“你不值这个价”，还让我当场把薪资流水短信给他看，我没给。但我很清楚，我提出的薪资真的是平均水平，并没有抬高，在其他厂我说这个数，面试官都说可以给到，所以我很肯定。 所以，遇到了hr没有打压，还主动帮我争取，我真的很想哭了。 总结一下： 👉心态心态心态： 虽然心态是老生常谈的话题，但是再次经历还是要重申一遍。 前面我在面试心仪的公司时，总是患得患失，特别害怕给对方留下不好的印象，所以【我当时的注意力全在自己身上】，以至于面试时更多的是考虑【如何给出完美回答】【如何展示最好的自己】，而忽略了应该【站在对方的立场上去思考问题和回答问题】。这种视角的转变很微妙，大家可以自行体会。 当你放平心态之后，你会发现自己的视野也变得宽广了。 👉不合适的面试不要去： 刚一开始找不到工作总想着“好不容易有个面试，去试试水吧，检验一下最近的面试稿适不适用”。但是，去了之后你会发现这其实是在浪费时间！并且还会进一步打击你的信心！增加自己的负面心理暗示！ 我们要懂得如何善用时间，善用机会，善待自己的精力，把它们用在正确的地方上。如果一份工作你完完全全不考虑，就不要去了！无用的经验不要也罢！ 与之相对应的，要多做简历匹配。把你的简历和岗位做“连连看”，高匹配度才有高成功率。 👉增加曝光度总是没错的： 可以参考销售漏斗，当你的曝光量大起来之后，筛选下来的机会也会变大。乍一看跟第二条矛盾？no no no 完全不是。 这一条说的是数量级排序应该是：你投的简历（曝光）>对你有意向的公司>对你有意向且你想去的公司>对你有意向且你想去的公司且你会去面试的公司。 这里你可以善用付费啦，或者人脉啦，小量投资高回报也是值得的。 👉你要承认“运气”这件事，但是不要奢求 说一下我的观点。运气并不是100%从天而降的，至少有50%来自于你自身形成的“气场”“氛围”。所以，不要让自己陷入一种穷途末路的空气中。你要走出来。 有一段时间我一直在埋怨，“为什么我还找不到工作”“我有这么差劲吗？”“为什么比我菜的人都能成功？”“到底什么时候是个头？”“我不会一辈子烂在这家公司吧？”整个人都在惯性消极，连带着处事也很消极，面试也很消极。后来我想通了，只要我坚持下去就一定会找到工作。 那么“现在的你”和“未来找到工作的你”之间差了些什么呢？至少差了一个状态，差了一个“空气”（好玄学）。 不知道该不该这样讲，希望会有好的引导吧——后面再找工作时，我开始努力做好事（虽然我的家人说这样动机不纯），但是我想了想，不管怎样在做好事的当下，我是真心希望受者能够受益的。不管正循环是否正到我身上，但这件事我做了，他们的确受益了，就够了。 从帮助他人开始，转变自己身上的“空气”吧。 再加上我真的很能坚持😅所以最后找到工作了。 也希望大家不要放弃呀！年底工作还是挺多的！加油！祝福你们！🎉🎉🎉

最近调研了一批95后员工的职场心态，几个特点值得思考： 1️⃣ 他们大多数家境较好🚘🏠，没有经历过为生活低头的物质需求💰 2️⃣ 他们真诚并愿意直接表达自己的感受🗣，不愿意遵守上一辈（70/80后设定的职场）的职场规则📋 3️⃣ 此地不留爷自有留爷处是他们惯常的工作心态（开心和获得收获是工作的第一要义），冲动型换工作或者长期待业在家能带来一定的焦虑🥺，但是并不会像上一代人一样，存在害羞感🙈 4️⃣ 刻意和职场激进分子（社畜）保持距离📏觉得是这种人的存在才导致目前996-ICU🏥的工作怪圈 5️⃣ 传统职场激励大多数被他们看成职场PUA🍪反而无丝毫激励效果

每次遇到最后面试官问这个，其实本质来说我可能在面试时对公司和岗位已经有个大体了解了，就也没有什么更多想问的。 而关于工作时间、加不加班、有啥福利待遇这类的问题问出来又感觉跟岗位不太相关，怕拉低面试官对我的印象。 所以我一般实在没问题会问“您对这个岗位合适人选的期待？”或者“您觉得能胜任这个岗位的人需要具备的特点是？” 问这个问题想找找和岗位匹配度最高的人的差距吧，即使没过也算个经验积累。 大家一般面试最后会问啥呀？

论文交了答辩过了，学校前两天发邮件说毕业证已经出来了，不过寄到手上还需要一点时间。 1.找个本职工作相关的实习，不过实习一般都是要在校生，我这种不知道能不能符合条件，就怕找了半天最后不能入职。 2.找个兼职。我能想到的就是muji、优衣库、星巴克或者培训机构的老师。顺便问问找兼职哪个平台靠谱呀。 3.去学点业余的东西。最近在自己学日语，还有点想学尤克里里。学习已经挺充实了，不过我想等降价了买ps5，不好意思花爸妈的钱，还是想自己挣。自学东西虽然开心但是没有收入。 大家觉得哪个选择比较好呢，也可以推荐比较好的兼职工作，或者还有什么更好的建议吗？ 祝回复的好心人心想事成🥰