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第一份工作很重要，它大概率会决定你未来的走向。 科学的选择、理性的判断，就显得很重要，也不是一篇文章可以说清楚的。 如果一篇文章，说能够决定你的选择，那么这个人一定在骗你。 只希望通过这篇回答【能够帮你找到一些方向、能帮你尽量少走弯路】 往往你的第一份工作都会面临多种选择：家里推荐、选择本专业、选择专业以外。 【但是每做一种选择之前】你要做的就是更清楚地了解这个职业。当你做选择的时候，你可以提前【了解未来自己的样子】，比如几年之后是什么样子的，生活处于一种什么状态，确定现在的你是否愿意为之付出努力。 比如，对于家里推荐的工作，一定是有身边的人或者朋友在做这个工作，你就可以了解TA现在在做什么，在什么职位，花了多少的时间。 比如，本专业的工作，你也可以找师兄师姐们了解到现在的状况，工作环境等等，确定这种生活状态是否是自己想要的。 比如，做兴趣、性格测试，找到自己擅长的，在行业里寻找类似岗位的人，几年后是什么状态，自己需要学习哪些技能，才能做得更好。 【在这里】，将自己愿意选择的工作姑且定义为“好工作”，而好工作，【无论做什么，都需要提前规划，不能准确预测未来，但做到有备无患】。 比如，你选择了从事运营工作，做起来也很擅长，也喜欢这个工作，更容易持续下去（一般擅长工作都比较喜欢，这就像高中学习一样，擅长英语，更喜欢做英语作业） 找到目标岗位的参考，可以从招聘网站上面看，也可以了解身边的人，如果身边有这样的人。 比如，在未来几年，成为运营经理，在招聘网站找到这个岗位，所需要的条件，如下图。 成为运营经理则需要：本科，4-5年电商选品、运营、策划经验，选品能力，商务、沟通能力。 【那么，你就需要将这些能力进行细化，能力分解，直到自己能够执行】，能够动手做起来，而不只是一个词语。 比如本科，这是一个硬性条件，那么，如果你是本科，就可以先不管，如果不是，那就需要考取一个，现在考取的机会也是很多的。 比如，你要考取一个市场营销专业本科： 那么，你就需要准备英语、中国近现代史、线性代数等书籍，然后安排自己的学习计划，每周学习多少页，做多少题等等。 比如，岗位需求里面多次强调选品能力，那么选品应该是个重点参考项目，需要加强这方面的学习，每周学习多少这样的课程，做多少这样的实战选品测试。 将自己要做的事情，不断地细化，直到能够执行起来。 【对于行业的选择】，你选择要什么，你也要选择放弃什么，没有最好，只有最合适的。 比如，现在的互联网行业大热，很多人开始往里面挤，虽然能力得到了更快地提升，但是却放弃了很多自由的时间，和家人在一起的时间。 自己身边也有很多例子，大学毕业后，没有做本专业工作，做了互联网运营，每天要熬夜，皮肤也变差了，在运营岗位测试一段时间后，发现自己并不适合这个行业，最后有选择做行政的、做瑜伽老师的，这些都是真真实存在的事情。 也有，本来不是做互联网运营的，之前做的本专业的工作，在本专业岗位测试一段时间后，发现自己并不适合，转行做了互联网运营，现在也是干得风生水起。 选择最适合自己的，心理上过得去，做起来也适应，如果一开始就选择对了更好，如果没选对，这期间可能会花费一定的时间，但发现了问题就需要及时调整。 【求职的路上】，避免不了公司的选择，而选择大公司还是小公司，也是最困扰很多人的问题。 大公司，福利制度好，晋升制度完善，在未来的求职中，大公司会带给你光环作用，就好比别人问你是哪个大学的，如果说985、211就有光环的感觉，但是进入大公司的难度大。中小型公司，一人干多个岗位的活，综合能力可以得到更好的提升，如果创业成功，可以获得很大的回报，但是回报大，风险也大，意味着失败后，什么也没有了。 【从稳妥的角度来说】，去大公司会更保险一些，但是大公司难度大，如果可以争取的话，应该尽量去争取。 【从实践角度来看】，大公司始终是少数，岗位只有那么多，没能进入到大公司，很多人最后会进入中小企业，但也不意味着没有好公司，没有有潜力的公司。 你需要认真、仔细的了解中小型企业，这样可以避免入坑，也可以避免错过优质的公司。 你可以从辨别公司真假、公司经营状况、创始人这些点出发，去判断一个企业。 【辨别公司的真假】可以去国家企业信用信息公示系统查询，用天眼查、企查查也可以，这样做既能避免被骗，也可以减少其中消耗的时间成本。 比如，你要查询企业的经营状况是好是坏、创始人、投资关系等，就可以用天眼查、企查查。 比如，上图，你就知道这家公司，有谁谁谁投资了，是否有实力之类的信息。 了解了行业、了解了公司，接下来就得知道公司需要什么样的人，然后你需要着手去准备，成为他们需要的人。 查看招聘信息，了解公司具体需求，就会涉及到简历的制作，【而简历是你获得面试的第一关，是马虎不得的，简历不过关，连面试机会都没有】。对于制作一份优秀的简历，下面这几点，你就需要注意，只有做好这几点，简历才能够过关： 匹配招聘需求的关键词 企业想招什么样的人，基本上都写在招聘JD里面了，而你要做的就是，满足招聘JD。 满足招聘JD意味着，你需要满足招聘需求里面的关键词，即你的简历内容里面的关键词有和招聘JD里面一样的词语。这样做的目的就是，让企业知道你是他们需要的人，是最合适的那个人。 举个例子来说明，比如公司招聘一名用户运营： 那么，比如招聘JD里面的“拉新”“留存”“社群”这些词，在简历内容里面就需要有“拉新”“留存”“社群”。在简历里面会有大量动词的使用，因为简历就是为了证明你做了什么，做成了什么，动词是跑不掉的，为了保持一页纸简历，动词最好做到精简、利索。 超级简历整理了很多动词，按照行业、能力、岗位进行划分好了，如果你对自己行业所用的专业词汇不清楚，想提升简历的专业度，->可直接点这里，查看更多岗位相关的动词<- 简历的标题 简历内容写完了，一定记得检查简历文件名，因为你的简历投递过去，HR第一眼看见的是你的文件名。如果你的文件名只写了姓名，HR根本不知道你是来应聘哪个岗位的，特别是在求职季，HR没有那么多时间点开一个个看。如果HR一人负责多岗位的招聘，你不写明来意，都不知道把你往哪里放。所以简历文件名最好保持这样的格式：姓名+求职岗位+学校+联系方式 简历投递出去之后，就是要照着自己的简历去准备面试了，面试中80%都是按照你简历上面写的经历去提问的，所以准备好自己的经历，简历上别给自己挖坑。另外再多看看面经，准备一些通用套路题，这样面试也会比较心中有数。 总之第一份工作的重要性不言而喻，很多人还没找工作之前会纠结要选什么样的工作，却忽略了该怎么样去找工作、拿到好offer，让自己先有选择。 多看招聘信息，分析自我情况，希望以上内容能帮到用心求职的你。