3.10号投递简历，无内推，到现在4.30号五一过节前收到终面挂的感谢信，历时一个多月终于结束了这次算不上愉快但收获颇多的校招经历。总而言之，认识到了自己很多的不足，但在某些方面也深感无奈。 关于此岗位的面经真的太少了，也算是自己所能做的一点贡献。 楼主是音乐艺术生，专业对口，虽不是985211，但为艺术一本学校大四生，在校专业成绩靠前，去年有在某老牌游戏公司担任音频设计正式参与开发的实习经验以及不少在校经验，简历可以说是还过得去，个人作品亦算拿的出手，可仍然没有信心。在经过了十几天的筛选，于3月底无内推的情况下收到了测试题邮件，我感到非常激动和感谢。因自身也玩米哈游游戏，对米哈游公司有一定了解，已经作为了工作去向的首选之一，简历未挂，当时我认为已经成功迈出了第一步。 关于测试题，自然是非常认真的细心打磨（个人认为米哈游的测试题相比于其它大厂稍难一点，重点在要提前了解游戏行业里这一岗位的规范制作）测试题发出后经过了一个清明节，节后很快就收到了米哈游hr的消息，邀请我参加一面面试，对此我甚是惊喜。通知的一面时间已经排到了好几天后，在这段时间里也做了很多准备，希望在面试上有好的表现。 一面 项目组负责人面 大约20分钟 1.首先是双方的自我介绍 2.与目前其它岗位大多面经里提到的不太一样，我的一面氛围实际上总体来说是比较严肃的，面试官也跟我说这是米哈游第一次在音频这个岗位上进行校招，会比较严格。 我虽是设计相关，却不和其它校招设计岗位一样，未就我的作品和测试题做出任何有关设计思路和制作流程的提问，可能对我真正参与过游戏开发的实习经历比较感兴趣，开场就深挖、对我实习中做的所有工作进行详细的了解。（若有想应聘此岗位的小伙伴们，我建议简历一定要真实，你做了什么就写什么，千万不能夸大。） 3.未来规划 4.反问，提了一个我自己想知道的问题，这里负责人跟我说的很详细，特别感谢他。回答结束后有问我何时能到岗。 一面结束后一个小时通知我顺利通过，接下来进入到二面。 二面 音频总监 大约20分钟 1.自我介绍 2.未来规划（需具体说明，非常非常非常详细的那种） 3.因时间久远，有些记不太清了，大概是根据了不了解米哈游游戏的程度进行问答，这里我主要答了原神，之后面试官根据我的回答进行反问，例如角色特点。（特别提醒，最好详细准备自己所答的游戏的优缺点，将每一个环节都分析到位，包括npc小怪） 4.印象深刻的游戏，分析优点 5.目前在学习的新知识 二面结束同样一个小时后通知我顺利通过，进入到了终面。 得知我已经成功进入到终面的那一刻，我觉得自己的胜利就在眼前，距离我特别想去的公司还有一步之遥，我依然是非常认真的准备我的面试，就算得知是终面，可能就是hr面也不敢松懈下来。 终面 HrBP 大约15分钟 这次面我的是一位看起来很年轻的小姐姐，介绍自己是这个部门的BP，然后因为有看我的简历，直接省去了自我介绍的环节，对我的简历进行一些提问。 当听到是HrBP的时候，我其实心里有松了一口气，应该不会再像之前两面这么严肃，可能是个快乐的过程， 但没想到，噩梦就此开始。 1.这个专业小众，是怎么想到要去学的呢？你的学校不在上海也不是上海人，对工作地点有什么要求吗？ 我诚实回答是个人喜好，一开始就想学这个专业。对工作地点更看重公司成长空间，没有硬性要求。 BP对我的回答是有点惊讶，其惊讶程度在我原来并非是在高中时候感觉学习别的专业成绩不太好，另走的音频设计这条道路。听到对方这么评价我时，我也有些震惊，为何会有如此想法？也不理解我不是本地人的话难道就不能投上海公司了？ 2.问我pt是不是我们常用的软件。 对于这个问题，老实说至今我也不太清楚为什么这么问，业界内使用pt的人占比非常多，即便米哈游不使用pt，我也写了自己会使用市面上其它常用软件。 3.了解米哈游游戏吗？原神等级？ 4.原神在音频设计上的缺点，目前有哪些能改进？（答出来了） 5.如果进了原神项目组，想要做哪个部分的工作（角色，环境，场景，还是语音等），对比同类音频设计师你自己的优势在哪里，之后根据自己的回答，反问游戏里这部分值得提升的地方 我认为自己是踩了坑，在反问时有关提升这个方面我回答的并不好，也认识到了自己的不足，没有多方面思考和准备到自己回答的这点上，又因为太过紧张，脑子没转过来所以没答好，可能这就是我失败的铺垫。 在我没很好的回答出来后，BP告诉我，能来到她这里的人已经所剩不多了，既然到了终面，那肯定有一定技术水准，可是他们更希望能找到现在可以对米哈游游戏立刻提供优化点的人才，而不是纯粹的光有一些水平却没有思考能力提出问题的人，否则想提升技术大可去外包公司。 我本来想做稍微的有关"提升技术大可去外包公司"的这个回答加以反驳，可到最后我深思熟虑下来，担心再给对方造成不好印象，只能承认自己的临场反应不够和准备不充分，在这点上我确实不够优秀。（经过这次面试后，我有更加仔细的去听原神的音效，并且找到了许多可以优化的地方，可如今也多说无用了） 6.玩什么类型的游戏最多？ 我回答了玩国产游戏比较多，本还想继续回答其它游戏，可就在此时，BP打断了我，认为我只玩国产游戏不行，它们都达不到高水准，米哈游的游戏在海外多国国家发行， 更需要放眼国际的人才。 在BP说完后，我立刻对自己进行了一些解释，因为我简历上写的游戏经历是国内外五五开，买过掌机和家庭主机，并没有只玩国产游戏，但3A游戏玩的确实少了，这是我的不足。 7.是否了解Wwise？ 由于之前的实习经历主要用的是CRI，Wwise是自学阶段（国内对游戏音频中间件教学极少，大多靠自学或进公司培训学习），我诚实告知我的Wwise学习进度（已到工作可用水平），没想到BP又一次打断我：是否能在一个月内入职前将Wwise学会。 我并不了解所谓"学会"包括了哪个程度，是不是需要达到301这样的资深音效师级别，但我相信自己的学习能力，回答了自己没有问题。 8.是否有其它offer？ 9.反问阶段，也是我对于米哈游校招经历中最不愉快的一个节点 终面面试期间，这位BP屡次问到我是否有过面试培训，觉得我的回答太过正规，且在最后反问阶段对于我的提问：公司期望什么样的员工，再次质问我。 我个人坦诚道我没有经历过面试培训，事实也是如此，我不懂如何为自己解释对方才能相信，同时不明白假如真有过面试培训，是否在应聘过程中就是不耻行为了。因此只能无奈道我问的问题纯粹是希望提升自己的个人能力，能更好的在公司发展，这就是我的实话实说，百口莫辩，也认为对我的态度有些不尊重了。 此时BP对于我的回答给予肯定还是否定不相信我并不知晓，也不是我主要关注的内容，之后我认真听她对我的问题进行的相关答复，大致内容为： 米哈游不是像别的只会做换皮游戏的某些大公司 ，实力强劲，量少却精，开发的项目深得国内外玩家喜欢，进来时首先就要确保熟悉米哈游游戏和业务，这个岗位并没有什么培训，入职后便要迅速上手，换言之， 个人实力过硬，有自己的想法，哪怕是校招生，也最好能达到社招水平。 结束终面面试后我的心情可以说的上是非常糟糕，除了BP对我不是很尊重这点外，也对于我的能力又有了很大程度的认识反省，感觉自己在对方眼里不过就是个还行的本质废物。 对那些没有回答上来或是回答不好的问题，我进行了深刻总结，再次进入到了一个学习提升自我的阶段，我认为自己在这阶段有了或多或少的提升，等待结果中的同时抱着侥幸的心理很希望米哈游能够给我一个机会，在之后体现我的个人能力其实不止这些。 然而在经历过漫长的十几天等待后，我收到了感谢信。可老实说，等待时间过长早已磨平了我的所有信心和希冀，最后没有特别伤心，可以说是如释重负，结果我不意外。虽说难过在所难免，之前面试顺利的离谱都让我沾沾自喜，认可自己达到了要求，米哈游亦是我的首选公司之一，好像曙光就在眼前，可事实的降临仍然让我遭受到了相当程度的打击，与此同时也让我对米哈游公司有了一个新的认知高度。 如果还有机会再次参加招聘，在Hr通知时，也请不要连续三次念错面试者的名字了，更何况我的名字没有生僻字存在。 总结：音频设计这一行在国内依然小众，虽然声音在游戏里不可或缺，但许多游戏公司还是采取了外包的方式没有特别重视，因此校招生能够投递的公司实际上非常少，甚至能说是少的无比可怜，依然多是社招形式并需要一定工作经验。然而许多公司对此岗位并不开放校招，有此专业的国内学校也过少教学游戏音频中间件，几乎可以说是没有，又何来工作经验和熟悉此软件流程一说呢？ 这又是有些可悲的现实问题了，较为残酷。 希望各位小伙伴一定要把握住每一次校招机会，在作品上多花心思，面试准备充分，对自己的个人水平有深刻的了解，多玩游戏多分析，提升自己技术水平并需知自己究竟想要做的是什么，这是最重要的。 马上五月份了，我的春招还未结束，目前手头有一个offer，二个面试通过评估中，还有少数几家在简历筛选阶段，我不会就此气馁倒下，我的个人规划向来明确，那就是我想在这条道路上越走越远，初心不忘。

首先自我介绍一下，本人大四，非人力资源管理相关专业，一个985院校的普普通通的文科生而已。目前是打算留学的，现在也比较闲，所以想找点实习锻炼自己。现在已经拿到美的的offer，但也在等字节这边的面试结果，年轻人嘛，也想拼一拼。当时是在Boss直聘里投的简历，下午投的，晚上就接到了面试邀约的电话。 【10.19 电话邀约】 1、首先确认一下个人信息和求职意愿等。 2、询问了具体到岗时间、越快越好。 3、询问了一些简历上的问题，学生工作经历啊，以后的职业规划等等。 4、询问了对人力资源的了解，为什么要选择这个岗位。 5、最后是加了微信，约了一面的时间。 【10.20 20:00 一面】 我大概地写一下问到的一些问题： 先自我介绍 之前有对字节跳动的了解吗？ 为什么要跨专业选择hr方向呢？ 你对hr有了解吗？ 你知道招聘的主要流程吗？ 简单讲一下你印象最深刻的社团经历 你能接受加班吗？你觉得几点以后算是加班？ 还有什么问题要问吗？ 大概就这些，面试持续了40分钟。个人体验挺好的，面试官也很温柔，聊得比较多。这里提醒一下，所有问题都要根据你的理解来讲，要表现出你在面试之前是做过功课的。还有，一定要表现出你对hr的兴趣，因为字节最看重的就是匹配度，看你到底适不适合这个岗位。然后面试官也不会为难你，也会引导你回答的思路，所以不要紧张也不要担心。 我20:00开始面的，差不多20:40结束，21:30就收到hr姐姐发来的通过消息以及二面的邀约。字节的效率还是很高的！！！能通过一面也是出乎意料的事，因为我真的和人力一点都不沾边。 【10.23 16:30 二面】 史上最短的面试！！！不到15分钟就结束了:) 问题大概和一面和差不多： 也是自我介绍 为什么选择hr这个岗位？ 为什么选择这个时候找实习？ 对hr招聘的理解 以后的职业规划 有没有想问的问题？ 面试官是一个hrbp主管，也蛮温柔的。但是因为面试时间太短了，有点慌……我应该问什么时候出结果的，一激动就忘问了。焦虑的等待结果……不过也还好，不用操心三面了 乖乖投向美的～～～ 面试前需要准备的： 人力资源六大模块、三个支柱，这是一定会考的，必须要记住！（六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资福利管理、绩效管理、劳动关系管理 三大支柱： COE专家中心、 HRBP人力资源业务伙伴、SSC共享服务中心。） 招聘流程： 1、制定招聘计划：确定招聘岗位，招聘人数，制定岗位职责描述，以及岗位要求。 2、通过招聘渠道发布招聘信息：比如说招聘网、招聘软件（Boss直聘，脉脉，实习僧等）、学校招聘等方式。 3、简历筛选及面试邀约：将符合要求的人员信息进行汇总，把符合要求的人员信息筛选出来，然后通知其面试，约好时间、地点。 4、面试及筛选：通过面试考察，再次进行筛选，将面试过程中符合要求的人员信息再次汇总。 5、再次确认意向并发放offer：可以和通过面试的候选人再次进行沟通、确认入职意愿及具体到岗时间。 关于字节跳动：2012年创立，核心战略为“技术出海”，旗下产品有今日头条、抖音、国际版的ticktock、火山小视频、西瓜视频、faceU、轻颜相机、飞书等。团队氛围很好，没有title，待遇也很nice。 面试官需要着重看哪些方面：候选人的沟通能力、反应能力、逻辑思维、团队精神、岗位匹配度、专业知识熟知度、工作态度、三观等。 我能帮到的就这些啦！ 最后，也祝各位集美早日拿到所愿的offer啦！

一面：预计40-50min 自我介绍+项目介绍 项目难点和优化 开始怼项目引出redis es redis 在项目为什么这么设计，fork子进程，快照持久化，布隆，最大漏斗限流 项目数据库表的设计 引出 引擎，B+,红黑树，事务级别，间隙锁 项目难点怎么想到优化的，为什么 计网拥塞控制，慢开始 、 拥塞避免 、快重传 和 快恢复 在三握手的时候又问了一个场景，如何解决(sry有点点记不太清) 手撕--二叉树的奇偶层打印 反问(对自己评价，业务线) 二面：预计40min 自我介绍 + 项目介绍 疯狂问项目+简单问了参加的比(水)赛 表为什么这么设计 redis为什么这样使用 优化的时候，进行压测了么？ 瓶颈的时候，最慢查询需要多久 比其他春招生的优势 ioc aop 代理 getBean(提了一些源码，后被面试官问别的问题打断了) 详细说说学习java的路线，为什么这样去学 说出java和golang的区别(由于简历写了会一点点go) 由上面引出了java的字节码，javac，jvm，操作系统堆内块分配，和java生态 反问（新人培养） 三面：25min 自我介绍+项目大概说一下 做这个项目的目的，得到的收获 有哪些offer 更想去哪个城市 大学中最有成就感的事情 反问(最快什么时候给offer) 希望能oc，真的想去北京，希望大家都能顺利找到工作，分享最近喜欢的一句话 人生当中成功只是一时的, 失败却是主旋律, 但是如何面对失败, 却把人分成了不同的样子. 有的人被失败击垮, 有的人能够不断的爬起来继续向前. 我想,真正的成熟,并不是追求完美, 而是直面自己的缺憾这才是生活的本质!

希望自己可以完成!

实习转正影响因素参考： 运气40%+努力30%+实力20%+背景10% 1. 运气 不得不说，运气是最重要的成分，其占比甚至可以高到100%，列举几种情况： （1）部门有无hc，hc有多少，极大影响实习转正几率，无hc就尽快考虑转岗（天时） （2）实习时的项目有价值，公司有足够的资源让你发挥（地利） （3）有好的导师、同事和上级，能够耐心帮助指导你转正（人和） 几点建议： （1）考虑转正的同学多打听部门hc情况 （2）多和同事、导师、上级接触，也能增加对部门整体的了解情况 2. 努力 首先，努力除了运气之外最有用的，但是努力的方向和方式必须要正确。要明确实习期间努力的目标：熟悉业务，熟悉项目，保障技术，让公司发现你的价值，节约企业的培养成本。 我在实习期只完成了两个小需求和一个大需求的一部分，所以产出并不占优，而且主要的时间都花在了解决各种不熟悉业务导致的问题上。而且一个需求几乎要求通读项目的所有库表，所以干脆从头读了一遍代码，把每个关键问题做了记录总结。在做项目的过程中，也意识到了技术方案的重要性。 几点建议： （1）多阅读部门中前人留下的新人培养、部门介绍、业务介绍等文档 （2）不懂多问，不是不懂就问。在问之前自己多思考，无法解决再请求帮助。 （3）要能够主动承担工作，认真负责 （4）每天进行记录、归纳和总结，分析自己的不足 （5）在答辩上多准备，多向导师和同事请教，虚心接受意见，同事们的答辩经验肯定是比你丰富的 （6）积极参加活动，感受企业文化 3. 实力 实力包括各种方面了，在技术上就是指你的理解能力、业务能力、代码水平，如果能通过面试，这些也都不是问题。但是适应工作、快速成长的实力还是需要一套适合自己的方法论去培养的。 4. 背景 背景主要包括学历、学校、实习经历、科研竞赛等。前两者在互联网公司中并不是硬伤，可以通过后两者去弥补，双非本进大厂的同学也比比皆是，如果你真的有能力，又何愁被特批的不是你呢？ 转正考核 各大公司的实习转正流程都不一样，鹅厂的转正主要靠答辩打分，因此答辩有多重要就不说了，要认真准备（当然你要有成果才有底气）。 答辩中，主要通过STAR（场景，任务，行动，成果）去讲述实习的工作和成长。这里最好能够讲出对业务的理解力，个人的优势和执行力，总结归纳成长能力等。深度分析自身的不足并提出有效的解决方案是一个不错的思路。 答辩完后会有专家提问，有业务方面的问题，也有技术方面的问题，很巧的是有一道题正好在和同事的沟通中有所了解，因此非常轻松。 所以还是很感谢上级、同事们的帮助，也感谢自己的努力，分享经验给大家，希望有所帮助。

A.个人经历相关 1. 自我介绍 2.做过的最有成就感的事情/在过去的实习经历中做过的最有成就感的事情 这件事最好能获得大部分人的认可，不要因为一件小事吹嘘不已 讲清楚成就感的来源 3. 遭遇过的最大挫折 什么时候遭遇了一个什么样的挫折 分享一下事后反思，为什么会翻车（反思能力） 描述一下在这次翻车之后为了达成某个特定目标又做了哪些其他的努力（耐挫力和规划能力） 4. 校园生活中/上一份实习中你收获了什么 业务水平上：了解了某一行业xxx的知识 -- 延伸问题：你的学习路径是什么样子的 综合能力上：提升了自己的沟通能力、需求管理能力balabala -- 延伸：请举例？ 个人认知上：讲一些个性化的心得体会，实习过程中领悟出来的小道理、小窍门 人际交往上：获得了友谊，感激一下mentor和其他同事对初入职场的自己的关照 不要只谈获得的个人能力方面的提升，记得多角度分析拆解，而且对于说到的每一点都需要有事实支撑 5. 介绍一下你的校园生活 体现规划能力、交际能力、学习能力等各种素质的时候到了 6. 你在学校中最喜欢的课是什么 7.你曾经对某件重要的事情改变过看法吗？描述一下具体情况？ 8.你曾经为不属于你责任范围的事情努力过吗？描述一下具体情况？ B.性格与能力相关 1.你的最大缺点是什么 不宜说对于工作来说致命的缺点，遵循避重就轻的原则 有时候面试官会要求举例，可以举几个能体现这个缺点的无伤大雅的例子 着重强调自己想要怎么改正，具体到有什么改正的计划 有时候面试官会让你举出你的三个缺点，可以准备一些 参考回答：经验不足、缺乏磨练、有些着急 2. 你的最大优点是什么（举例证明）？说一两个跟工作相关的性格特点？ 提前了解好与这个岗位匹配的一些性格特点，但不要照着教科书进行回答 回答的时候需要举有说服力的例子 3. 你崇拜的人是谁 4.你最喜欢的历史人物 C.协作能力相关 怎样与领导共事？如果领导布置了大量任务，完成时间又很有限，怎么办？ 之前和同事的关系如何？ 你最喜欢/最不喜欢的老师或者上级是谁？ 工作中难以和同事或上级相处，应该怎么办？ D.职业规划相关 介绍未来五年的职业规划 职业路径上：期待未来五年有什么样的发展，最好能讲清楚自己感兴趣的领域 学习路径：如何学习某一块的专业知识 对于通用回答：三五年成为资深员工，五到十年成为总监等，需要能够明白这几个不同的职级需要关注的问题有什么区别 怎样看待加班 为什么要离开之前的公司 为什么要应聘这个岗位/我们公司 说一说对行业、技术趋势的看法 如果工作一段时间发现这个岗位不适合自己，怎么办 E.兴趣爱好相关 你的兴趣爱好 正面的积极向上的爱好，文艺一点的：看书、看电影、画画等；体育相关的：羽毛球、跑步等。如果拿过奖就最好了 如果有小众的爱好可以拿出来谈一谈，没准能吸引面试官的兴趣 但是千万不要乱讲，要了解自己说到的爱好，说自己爱好摄影不要连光圈和快门速度都不知道，说自己喜欢看书的不要问到最近在读什么书都答不上来 提前想好自己在爱好方面做了哪些事情，如果有写关于爱好的公众号、做b站up主就再好不过了，可以体现对爱好的思考和产出 最喜欢看什么书/最近在看什么书 准备一本业务类/商业类的书：比如，面产品的话《俞军产品方法论》等 准备一本方法论的书：《金字塔原理》等，针对特定公司可以关注一下该公司的常见推荐书目 准备一本兴趣爱好相关的书 对于准备的四本书，要知道每本书的核心观点、对于个人的启示、书里你不太认同的地方（这点我被问到过一次），anyway，要有总结、思考和质疑的能力 如果可以的话，讲一下自己在读书之后是如何进行输出的 最近关注的时事 经常使用的产品 F.家庭问题等 有男朋友/女朋友吗？ta在哪里工作？ 如果担心hr顾虑npy和自己异地，就说没有 G.你有什么要问我的

1. 你使用springboot开发，项目中使用了哪些注解？并且解释其中含义 2. 索引有过了解吗？为什么使用索引？索引是不是越多越好？还有个问题忘了。。。 3. 请讲讲java的多线程和并发编程，了解原子类吗？了解CAS吗？ 4. 描述下jvm的内存结构，对象一定会被分配到堆上吗？为什么？ 5. 归并排序是稳定的吗？快排呢？ 6. 了解八皇后和迷宫回溯吗？（懵逼） 7. 请讲讲DFS和BFS 8. 面向对象的六大原则并解释 感觉凉了，看了别人的面经，为啥都那么简单啊？

1.自我介绍 2.项目提问，交大校园通你负责的模块具体实现细节讲一下 3.聊天软件你怎么搞的 客户端怎么实现的 语音通话是flask框架带的功能吗？ 4.数据库加密知道吗？(我不太了解) 你之后可以用数据库3DES 加密 5.项目有什么难点怎么解决的？ 6.说一下sizeof和stringlen区别 比如char *a=“abc” sizeof是取字节数，是4 stringlen我说的3，实际上是4，面试官提示我结尾有个什么？我说啊有个/0，改口说4 7.讲一下vector？怎么扩容的？它跟普通数组有什么区别？ 8.map呢？ 9.static关键字的作用 10.说一下数据库的操作？外键是什么(记得不是很清，随便答了一个) 11.打王者荣耀，你玩花木兰释放技能，我玩安琪拉，我怎么收到来自己释放的技能 中间过程说一下(有关帧同步的问题) 12.知道对齐处理吗，问什么要对齐处理？ 然后高冷小哥 让我反问： 我问了一下二面时间 他说他也不清楚，等通知吧 他说他是负责服务器开发的(就一句话，真的高冷) 问了一下有没有人带，他说有，那肯定有。 静静等技术二面... 技术二面发通知了，已拒

时间线：整个流程约一个月左右，含1次笔试和3次面试。 一面 1.自我介绍 2.日本手游用户性格特点。 3.在管理游戏社区过程中大概做了哪些工作？ 4.你提到了kol用户，那么你如何发展kol用户？ 5.你的职业规划是？ 6.对游戏运营的理解。 …… 二面 1.自我介绍 接下来进行简历深挖，因为我有游戏社区管理的经验，所以挖了很多游戏社区相关的问题。 2.怎么在社区内发掘和维护kol？ 3.为什么想做游戏社区管理员？ 4.在管理A社区时做了什么工作？ 5.在管理B社区时做了什么工作，这些工作与管理A时所做的工作有什么不同？ 6.你在管理/运营游戏社区过程中，你的团队是否有过意见不统一的情况，你是如何解决的？ 7.你在一个新社区是如何开展用户拉新工作的？ …… 三面 整体以聊天的方式进行，穿插着专业问题和（隐晦的）性格测试，我其实没怎么发挥好哈哈哈。 1.在日本时去过哪些地方，印象最深的地方是哪里？ 2.谈谈你对赛马娘这款游戏在日本大火的原因分析。 3.你说到日本对娘化游戏非常热衷，那么如果中国也做一个娘化游戏，你认为可以对什么东西进行娘化？ 4.介绍了一个运营活动，评价它的优点和缺点。 5.为什么想来北京工作？ …… 总结：是个人在春招求职过程中面试经历最为愉快的公司。总共经历三次面试，虽然面试时间不等，但每个面试官都亲切、诚恳、面带笑容，并且很耐心的指出我的不足，给了我非常多令人受益匪浅的建议。感谢畅游的肯定！

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终于走完了欧莱雅百库春招的所有流程，历时一个月，回头看看确实不容易~ 十分理解和我一样的小伙伴春招到现在焦虑无措的心情，所以写一波超详细面经助力各位兄弟姐妹！希望你们可以顺利拿到自己满意的offer！ 先说一下本人情况&投递流程： 21届双非一本毕业生，有一段运营实习经历，以及若干校园实践/项目经历； 3.10投递简历，立刻收到了AI测评邮件，1-4题简答，第5题录制视频，72h内完成； 3.16收到一面邮件邀请，会让你选择合适的面试时间，形式是多面APP视频面试； 3.26上午一面，3.29邮件告知通过，第二天hr还特地打电话确认你接受二面，还是多面APP视频面试； 4.7下午二面，第二天就被hr打电话告知通过，确定广州线下终面时间（电话结束会收到短信）； 4.15下午终面结束，4.16收到OC。 下面是面试具体情况： 一面是hr面，20分钟内面完，面我的是个小哥哥，主要是以下问题： 1.自我介绍 2.简历挖掘，主要问了我的实习经历，以及实习中遇到的困难 3.对电商/美妆行业的理解 4.为什么选择电商运营（结合了我的职业规划去回答） 5.反问环节（问了培训资源） *总结：一面回答逻辑性不足，hr语气温和但是面完 自我感觉不是太好，加上面试时间很短，心里很忐忑。 二面是业务经理面，20分钟左右，面我的是一个很nice看起来很专业的小姐姐！主要问题： 1.自我介绍 2.简历深挖，也只问了实习，以及实习中有成就感的事情 3.个人优缺点 4.对欧莱雅百库的了解 5.为什么选择欧莱雅百库 6.过去有无和上级/同事产生矛盾的经历？如何解决的？ 7.职业规划 8.反问环节（问了管培的晋升机制和发展前景） *总结：由于 吃了一面的亏，补足了描述逻辑性的缺陷，回答得很满意嘎嘎嘎~ 小姐姐全程都会对你的回答表示认可或者回应，本菜狗心里感受到了极大的温暖和慰藉！真的很感谢这位小姐姐！ 最后的反问，小姐姐的回答是培训生会有轮岗机制，一开始会被分到不同的项目组，最后会根据个人意愿和能力定岗。 三面是boss面，半小时，也是我最懵逼的一场面试，各位了解了解就好，我猜想会因为岗位和公司安排有所不同，参考价值不好估量。 我是一位负责营销部的大佬面的（hr称呼他xx老板），但是除了最开始自我介绍和简单的提问外，之后的20来分钟基本都是大佬在为职场新人做经验提点（受宠若惊） 还会问问你对公司正在运营的平台和品牌的选择有没有什么要求，会让你向他提问（我问了问公司业务发展） 个人感觉终面目的或许是感受一下本人气质（？）以及职场心理建设（感觉有些贴心），以至于我产生了通过概率比较高的感觉（错觉？） 但是也有了解到其他姐妹是部门leader/项目负责人面的，会对简历再一次深挖，所以百库校招应该是比较重视个人经历的 本菜狗的建议就是平常心，放松心态，审视自我，梳理过往经历~毕竟能到终面，被拒的概率应该都比较低了，这点自信得有哈~ -----------------------------分个界------------------------------- 以上就是所有面试经过了，除了心态会紧张，过程还算比较顺利，建议各位简历越早投越好，面试进度会快一些！ 还有问题的bb可以留言或者私信！记得在春招中保持阳光心态，加油努力呀~

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春招半参赛选手发一下两个美妆相关公司的面试题目，给正在准备的各位做参考。 百库已拿offer 完美日记 4.16结束二面 结果未知 欧莱雅百库面试复盘 1. 1分钟自我介绍（实习经历，校园经历） 2. 三段实习中最有成就感的一段，在里面做了什么，跟进了什么项目，有什么成长； 3. 在负责的工作中，哪一样那发生了什么事情，你做了什么，让你很proud （当时选择的项目再解释的时候，面试官没有很明白其实我是做什么的，在后面进行了一个追问） 4. 在你刚提到的工作中，需要你去做什么，你又是怎么去调整的 5. 在这段实习中你的主要遇到的困难有什么 6. 为什么没有留在之前的公司去参加一个秋招 7. 对你应聘的岗位有怎样的理解？（电商策划培训生） 8. 你觉得再去做这些页面内容设计、直播板块以及你刚才说的主要工作的时候，有什么核心的点？ 9. 你有参加去年百库的秋招吗？ 10. 对薪资的一个期待 11. 反问问题： 12. 问对跟进的品牌有没有什么偏好 欧莱雅百库 2面 1.自我介绍 2.详细讲一下第三段实习你的工作是什么 3.在帮KOL撰写文案的时候的思路是什么 4.是否了解策划岗位是做什么的 5.了不了解天猫直播？ 6.对短视频喜欢吗？平时自己会拍嘛？ 7.页面策划和直播策划更偏向哪一个？ 8.在上段实习中是否出现工作和学习冲突的情况？ 9.怎么看待加班 10.有什么问题？ 欧莱雅百库 终面 1. 自我介绍 2. 怎么看待策划这个岗位，你知道它需要做什么吗？ 3. 你对兰蔻了解吗 4. 上一段实习中有趣的经历 5. 根据你的了解讲解一下ET的培训过程，以及你对这个培训过程怎么看 6. 结合你对百库和策划的理解，讲一下你自己的契合点 7. 需要我给你介绍一下ET项目和兰蔻的发展规划吗？（当然是好） 8. 还有什么问题？ 完美日记 一面 是1v2 很多人已经po 过，没有新题目所以不重复了。 二面 1. 自我介绍 2. 本科是小语种，研究生是创意媒体，当时在专业选择的时候是怎么考虑的 3. 哪一段实习对你的成长最大 4. 在过往的经历中最后悔的事情是什么 5. 为什么觉得自己适合美妆和电商 6. 平时怎么关注这些热点 7. 最近印象看过最深的营销内容是什么 8. 为什么想来逸仙 9. 最常用的三个化妆品 10. 你觉得你身边如果有人讨厌你，最可能是谁

面试前收到了两次中金HR的电话，了解个人情况、实习期、就业规划、介绍岗位等等，大概几分钟的时间确认意向与匹配程度，然后说明后续有进展的话会再通知面试。感觉流程很规范~ 无笔试 面试20分钟，3个面试官，视频面（只有我开视频面试官不开） --------PART 1---------- 1. 自我介绍 2. 介绍上一段实习的工作内容和个人负责的部分 3. 你认为的这个岗位的工作是什么样的 4. 对金融有没有接触，对FICC有没有了解 --------PART 2---------- （这个面试官偏技术） 1. 介绍校内项目+个人负责的工作 2. 看简历上写熟悉C，用C编过啥 3. 现在的项目用的啥语言、前后端用的什么框架 4. 项目内怎么做需求分析、怎么沟通 5. 需求文档、系统概要设计文档怎么写 --------PART 3---------- 1. 为啥要进入金融领域？不是没有啥金融的背景吗？ 2. （答到了金融科技转型）你了解的金融科技中具体有哪些结合的业务或应用场景？ 3. （说了3个）你想做哪个方向？ 4. 对金融有多少了解？ 5. （并不多，正在学）打算怎么学？有什么规划吗？ 6. 有关项目管理，过程管理？项目管理有哪些方面？ 7. 如果由于需求没有对接清楚，IT生产的产品和业务部门的需求有比较大的出入，你会怎么办？ --------END---------- 感觉3个面试官从不同角度在问，个人经历、能力、金融背景、技术背景、需求分析、产开、项目管理，全有覆盖到。我也很震惊我居然20分钟答了这么多问题。。。另外结束时并没有给问问题的机会，且全程没有介绍部门工作和需求，感觉主动权也不在我手里。 希望能看上我吧！

B站面经： 在B站投了产品经理实习生，从投递到HR打电话来到部门一面，大概五六天左右，虽然一面挂了，但想谈谈我踩过的雷，总结下我的面经，攒人品。 1.自我介绍 2.结合你的专业，为什么想从事产品这个岗位呢？ 3.因为之前有过两段中厂的实习经历，一份产品，一份项目管理，结合之前实习经历说说有没有运营提过不太合适的需求？ 4.你之前的产品实习工作内容和流程，运营如何与你们对接。 5.用B站嘛，一般常用B站哪些功能最多？ 6.你觉得要你在B站上开发一个功能，你最想动哪部分。（回答的不好，给自己挖了坑） 7.你认为H5和小程序的区别？（看样子是我回答错了，面试官后面有和我在纠正） 9.你觉得PMO和PM有什么区别。集卡和抽奖在产品功能上有什么不同。 10.你觉得之前运营提出来的哪些需求或者功能可以作为需求去提炼出来上线到平台上的？ 11.最快什么时候能上岗，每周工作几天？ 反问：问了下岗位工作内容，请教了下抽奖和集卡的区别。 因为实习投递的比较晚，这是我的第一场面试，刚开始还有点紧张，总而言之，感觉自己准备的还是不够充分，在表述上有些回答没在点上，表述会有点啰嗦，逻辑不太清楚。 给我面试的小哥哥感觉很耐心，后面反问的时候我请教的问题他也有很认真的在回答，hr小姐姐也很温柔。 加油吧！