一面 自我介绍 + 项目 项目的技术难点 项目开发中运用到的设计模式 单例实现思路，源码解读 MySQL的引擎的区别以及适用场景 什么是回表 什么是MVCC Java的集合有哪些以及各自特点 Java中如何解决线程同步问题 JVM垃圾回收机制 TCP和UPD的区别 反问： 面试官对我今天个人表现的评价、有什么建议 二面（HR面；原本是线下面，后面调整到线上面） 自我介绍 为什么不考研 项目中给你最深印象的事情 从项目中你学习到了什么 在其它面试求职中给你的印象是怎么样的 平时如何学习的 个人的优点和缺点 反问： 面试官对我今天个人表现的评价、有什么建议 海康威视的工作环境如何，以及薪资体系结构、组成大致什么样的 HR面的时候了解到，海康威视大约两个星期左右就会出结果

岗位：深圳大区税务管理岗 面试总体流程：9.15网申&测评，9.19一面，9.20二面，9.28三面，10.12四面。 一、一面——群面 8人群面，群面分组不分岗位，工程岗、财务岗、成本岗、设计岗等可能都在一组面试。群面的形式为无领导小组讨论，可以自己用手机计时。面试的材料背景是智慧工地，也就是房地产＋互联网，让小组提出推进的建议。 我的感觉是，懂一些基础的群面套路还是又必要的，尤其对有些理工类的同学来讲，懂得什么时候表现，懂得搭框架或者弥补别人的框架，要形成群面的逻辑。群面完当天晚上出结果，8个人好像过了两到三个，大概率两个。 二、二面——hr单面 面试官是深圳大区校园招聘的负责人，给我的印象特别好，很专业，很阳光。这是我碰到比较问的比较细致的一轮hr面，hr问的问题大概如下：自我介绍；优点、缺点；周围人对你的评价；成绩排名是top10%吗（万科、华润喜欢要成绩排10%的）；职业生涯规划；why房地产，why华润；遇到的最大的困难；实习的收获；家庭状况等等。 三、三面——专业单面 面试官是深圳大区财务负责人。 现实自我介绍，简单结合简历问了问我两个专业问题，我在简历上写了对外付汇的扣缴申报，介绍了一下这个。然后，说来惭愧，后边面试官就没怎么继续深挖我，跟我聊了十几分钟，就给我过了。只能说，面试的过程中，机遇和运气很重要，可遇不可求。 四、四面——hr单面 最后一面是hr总单面，问的问题很简单的，因为前边几轮面试了解的蛮多了，会参考之前的面试官意见，这一轮就是看看稳定性，职业生涯规划，这个人有没有什么大毛病。 自我介绍，职业生涯规划，why房地产，why not 四大，why华润，没有反问，氛围比较轻松。 五、随感 华润是个好企业，适合长期发展（虽然工资不咋高），值得一面。 有两个问题很重要，一定好好准备：why华润&职业生涯规划。这两个问题最好结合你的专业、家庭、实习经历来讲，核心问题是说明你是适合华润的人，你需要讲一个好故事，如果讲出来你自己都不信，怎么能打动面试官呢？

主要考验活动运营能力，创意方案，真的特别想去网易云，面试官也特别nice 许愿许愿！！！！ 二面流程： 1.介绍网易云音乐岗位，是否有兴趣 2.对简历进行提问 3.设置情景制定活动方案 4.如果活动效果不好怎么分析和解决 5.反问

迷茫，

本人二本生大四，十月一之前投的 蒙牛 ，目前终面已结束，等待结果中…… 面经 希望可以给大家帮助，祝大家offer! offer！！offer！！ 初面， 群面 ，一共13个人，也是服了，13个人中，光硕士，留学生就10个，这 蒙牛 也太火了🔥，哈哈转回来，面试和普通 群面 一样，大家一起讨论出一个结果。面试过程还是很流畅的，两名面试官，基本除了自由讨论都有固定的流程，比全自由的 群面 简单许多，但是这种面试如果想拿leader，运气和主动性占很大一部分，就运气来说每个人都有自己的序号，我们是按照进会议的次序 排序 的，我很幸运的排到了一号，感觉越先发言的越有优势，个人认为排前面的同学主要是充分展示自己的观点，尽量全面一些，这样可以增加后面同学的压力（我是不是有点坏…😂），如果排到了后面，同学也别丧气，只要你能把握整场 群面 的节奏，还是很有机会的，怎么把握节奏呢，就是一场 群面 ，固定时间，每个时间段应该干什么，你要有自己的逻辑，一定要积极主动发言，别在那里闷着不说话，这样没人会注意到你的，很多人说抢不到发言，那没办法，抢不到硬抢咯。 终面，面试一共两轮， 群面 后就是终面， 蒙牛 发的邮件一定要仔细看，会有微信群二维码让你加，记得 加群 ！！面试是个面，三个面试官同时面试你，，个人感觉压力并不大，就是进去看到三个面试官时，有点蒙（我靠！这么多😥）三个面试官是轮着问问题，这个问完了下一个问，， 考察的内容有 一分钟自我介绍， 简历考核， 社团举办活动你是什么职位？ 都举办了什么活动？ 遇到困难的事没？ 你是怎么协调解决的？ 你经历过最失败的事情是什么？ 你从中学到了什么？ 个人有什么缺点？优点？ 如果让你挨家挨户的跑客户，你可以胜任这种工作吗？ 你的家庭背景？ 你的成绩怎么样？ 你感觉你学的课程里有哪些是工作用不上的？ 简要说一下你参加的是什么比赛？ 介绍一下你的协会？ HR还查我四级分数（本人英语巨次！还好面试中说了英语并不重要） 问我英语这么低是因为什么？ 你感觉你在工作中你最大的缺点是什么？ 接着是HR问，因为过程中HR可能去厕所了，前面问题她没听到，又问了我下最大的挫折，学到了什么？ 然后就是让我反问她，问了下晋升机制，以及寒假实习是否有论文答辩假。 总体感觉还行，并没有很大压力，就是三个人问的问题有点多，建议个人简历一定要再仔细看一遍，经得起考核！终面的话一共20多分钟，每人有固定的时间并不久。 最后希望大家，过过过！！！😁

公司：携程 base：上海 岗位：前端开发 投递时间：8月18日 测评：8月19日 笔试：9月9日 一面 9月16日 45分钟 腾讯会议 1、自我介绍 2、你是计算机系，为什么要转前端？ 3、怎么学习前端的？ 4、CSS了解吗？垂直居中的方式有哪几种？说了两种。 问还有吗？没事，不知道没关系。 5、let const 的区别 6、let var 的区别 7、项目相关的问题 8、奖项相关项目的问题（项目是iOS APP） 没考虑过去做客户端吗？ 9、介绍一下 Promise 10、闭包的理解 11、原型链的理解 12、轮播图无缝轮播怎么实现？ 13、CSS预处理器 14、数组去重的方法 15、git 了解吗 16、课程相关问题，本科学的C/C++ 17、C++与JS的区别 没考虑去投C++后台开发吗 18、JS数组有哪些方法 19、map、reduce、filter 介绍一下 20、em 与 rem 21、最近在学什么前端知识？ 22、劝退：春招参加过吗？没有 那你明天三月份还可以参加春招吗？ 面试官：别的同学都有实习经历，学了一年多。 23、籍贯相关问题 反问。 以为没戏了，六天后收到二面通知，和一面通知一模一样，还以为是挂了转部门了。 二面 9月26日 30分钟 腾讯会议 1、自我介绍 2、有实习经历吗？没有 3、和其他语言相比，JS有什么比较有趣的部分？我提到了异步任务。 4、为什么有这种异步任务？ 5、JS事件机制介绍一下。 6、JS的数组和C、Java的数组的区别 7、值传递和引用传递的区别 8、JS如何控制用哪种引用？ 9、闭包是什么 10、原型链与继承 11、网络这块了解吗 12、输入URL到页面显示的过程 13、TCP建立连接的过程 14、HTTP请求 15、HTTP状态码有哪些 16、301与302的应用场景 17、项目介绍一下 18、场景题：用canvas实现一个字体带描边和阴影。 19、项目相关 mysql了解吗，事务是什么？x 我就不该在简历上写MySQL，每次问个啥我都不会 20、AJAX请求不用封装的，怎么自己实现？ 21、反问：有什么想问的吗？此时刚刚20分钟。 可能是时间不达标，又问了一会儿。 22、为什么想要学前端？ 23、React了解吗？ 24、MVC与MVVM的区别，是做什么的 25、前端存储的几种方式？使用场景？有什么限制？存储过期机制 26、localstorage达到上限会发生什么？我不知道，没了解过。 27、你会怎么设计？ 28、抛出异常之后程序会怎么执行呢？如果有些重要信息要必须存进去怎么办？ 29、说一说怎么实现LRU？我说用map，读取的时候删掉再填上。 30、删掉再填上消耗太大怎么解决？我说那改成优先级队列，用时间戳作为key。 31、时间戳以什么为准？我开始说本地机器，后来说那以服务器为准吧 32、所有存储localstorage都要经过服务器吗？我说那看业务需求吧，有些用户数据方本地就行，那就以本地为准，有些重要的要存在服务器，那就以服务器为准 33、对携程了解吗？ 34、你现在有offer吗？ 35、对所去的公司部门业务有什么要求吗？ 36、反问 许愿一下后续吧。

一面： 自我介绍 为什么从前端转SRE？ 你有做什么关于运维的项目吗 两台机器如果不通，怎么解决？ ***能够阻挡Ping吗 TCP三次握手四次挥手过程 什么是全连接半连接 2MSL是什么 怎么看进程状态？ cpuload是什么？是CPU使用率吗？ 代码，字符串转整数 有使用数据库吗 有使用中间件吗 二面： 自我介绍 dict实现（当时没听没明白 unodered_map实现，muti..实现 hash table是什么 伪随机数散列过程 拉链法优缺点 拉链法链很长怎么办（可以结合树去解决） 动态链接库静态链接库 stl编译是在哪个部分 tw很多，怎么办 为什么想做sre docker是什么 HR面： 自我介绍？ 成绩核实，学校核实？ 为什么想做sre？ 中间gap一年了吗？ 加班怎么看？ 对虾皮的了解？ 为什么申请现在的研究生学校？ 申请材料？ 外语考得什么？ 实习内容？ 实习时期内部情况？ 反问？ 虾皮的企业文化？ 多久会有通知结果？九月底开始通知到十月中旬

自信最重要

动辄百万年薪、出入CBD办公大楼、电视剧里的精英人设、充满趣味性的工作...这就是咨询行业。 然而，即使是对于target school的学生，想要成功地进入理想地也没有那么简单：练case，做mock每一个求职缓解都让人头大。 为了帮大家把握住进咨询行业的好机会，超级简历为大家准备了🔥2021最新咨询行业笔面经🔥 👇点击心仪公司即可查看 🌟 麦肯锡🌟 【咨询-麦肯锡】咨询MBB-麦肯锡面经 https://m.wondercv.com/community/article/32642 【咨询-麦肯锡】麦肯锡、普华永道、华润置地、饿了么：数据分析工程师社招面经 https://m.wondercv.com/community/article/32644 🌟 贝恩🌟 【咨询-贝恩】贝恩，BCG金融岗校招面经 https://m.wondercv.com/community/article/32646 【咨询-贝恩】贝恩/BCG 2020校招 笔经/面经 https://m.wondercv.com/community/article/32648 【咨询-贝恩】贝恩fulltime，BCG金融岗校招面经 https://m.wondercv.com/community/article/32741 🌟 波士顿🌟 【咨询-波士顿】波士顿咨询，星火教育，四川一真管理咨询 咨询顾问面经 https://m.wondercv.com/community/article/32742 【咨询-波士顿】HRnet One，波士顿咨询公司 咨询顾问面经 https://m.wondercv.com/community/article/32694 【咨询-波士顿】快学教育，东莞凯旋门，波士顿咨询公司 咨询顾问面经校招 https://m.wondercv.com/community/article/32695 🌟 埃森哲🌟 【咨询-埃森哲】【面经】埃哲森 咨询分析师（拿offer) https://m.wondercv.com/community/article/32696 【咨询-埃森哲】埃哲森信息/活跃网络/卓锐科技Java面试经历 https://m.wondercv.com/community/article/32697 【咨询-埃森哲】埃哲森、SAP中国、浪潮、艾柯卓越人力资源社招面经 https://m.wondercv.com/community/article/32698 🌟 罗兰贝格🌟 【咨询-罗兰贝格】罗兰贝格，贝恩咨询，上海汉得信息技术 咨询顾问面经校招 https://m.wondercv.com/community/article/32718 【咨询-罗兰贝格】罗兰贝格 上海久谦企业管理 咨询顾问面经校招 https://m.wondercv.com/community/article/32719 🌟 久谦🌟 【咨询-久谦】久谦成都所RA实习面经 https://m.wondercv.com/community/article/32720 【咨询-久谦】快云/和利时/四邻科技/久谦java社招面经分享 https://m.wondercv.com/community/article/32721 🌟 IBM🌟 【咨询-IBM】乐其电商、IBM运营社招面经 https://m.wondercv.com/community/article/32722 【咨询-IBM】京东，IBM财务校招面经 https://m.wondercv.com/community/article/32724 【咨询-IBM】IBM战略咨询面经+offer https://m.wondercv.com/community/article/32725 【咨询-IBM】IBM应用开发工程师（日语）base上海一面 https://m.wondercv.com/community/article/32727 🌟 德勤摩立特🌟 【咨询-德勤摩立特】德勤 风险咨询 新鲜面筋 https://m.wondercv.com/community/article/32728 【咨询-德勤摩立特】德勤中国ios工程师社招面经 https://m.wondercv.com/community/article/32730 【咨询-德勤摩立特】德勤面试 审计助理 校招回顾 https://m.wondercv.com/community/article/32731 🌟 安永帕特农🌟 【咨询-安永帕特农】安永 金融风险管理咨询 面经 https://m.wondercv.com/community/article/32732 【咨询-安永帕特农】安永中国面试经验回顾分享 审计助理 https://m.wondercv.com/community/article/32733 【咨询-安永帕特农】2021安永中国 校招回顾 https://m.wondercv.com/community/article/32734 🌟 美世咨询🌟 【咨询-美世咨询】德勤GDC，美世咨询，广州市商道咨询 咨询顾问面经 https://m.wondercv.com/community/article/32736 🌟 和君咨询🌟 【咨询-和君咨询】金鹰国际、北京和君、敏实集团、途牛人力资源社招面经 https://m.wondercv.com/community/article/32737 【咨询-和君咨询】和君咨询，安永（中国）咨询，毕马威 咨询顾问面经 https://m.wondercv.com/community/article/32738 【咨询-和君咨询】北京和君咨询，中大咨询，北京好利来 咨询顾问面经校招 https://m.wondercv.com/community/article/32740

谁来救救孩子？

今天来跟大家分享下我的面试经验。 ♚♚♚ 面试前： (一)简历 简历的重要性相信我不说大家也很清楚，可能有很多人会建议你说要针对投递的不同岗位，多做几份简历备用，其实我个人觉得没有太大必要，因为一来很容易发错，二来明明有些优势可以穿插通用，但可能会被你忽略(这点我后面会做说明)。我大概有三四年了一直用的同一份简历，就偶尔更新下就职信息，接到的面试机会一直不少，所以还是贵在精，不在多。 简历上，你只需要覆盖几个方面就够了： 1. 求职岗位 不用具体到某个岗位(除非你特别确定想要的岗位)，我一般都是写“XXX类相关岗位”，举例说明下：策划、运营类相关岗位，文案、品宣类相关岗位，这样写的好处是有些公司可能有部分岗位跟你有一定适配度，你的归类相当于双向地给公司和自己机会。 2. 个人信息 这个不用我多说，相信uu都知道有哪些，无非就是姓名，电话，出生日期，邮箱，教育经历等。 有一点得说明下，身份证跟真实年龄不匹配的，建议两个都写(尤其是身份证比实际年龄大的，懂的都懂🤣），纸质简历标记上“身份证”、“实际”这样的字眼，在线简历就写实际的(身份证比实际年龄小的可忽略🤣），这样一来可以避免很多麻烦，比如身份证年龄太大人家会以为你留级，或者觉得你年龄大工龄短压你薪资，年龄过小人家则认为你不稳定啥的，总之这个建议比较开放，大家可视实际情况操作。 3. 技能特长 这里，建议大家别再用什么word，ppt，ps这些能力的等级百分比或者优良一般这种评价方式了，这种很主观，稍有不慎人家就觉得你带有水分，毕竟能力视角不同；另外这些写太多还容易被吸血做其他的活儿，因为看到你会。 建议大家秀一些证书，还可以秀自己的亮眼成绩，如打工人可以秀自己工作中的突出亮点(优秀员工称号，某些大型平台作品等)，毕业生可以秀自己的获奖经历(标题需要改成技能获奖)。 4. 工作经验 这部分就需要高度凝练了，尤其是频繁换工作的uu们，虽说工资很多是跳槽跳出来的，但也不要把你一两个月的工作经历一直往上堆。 该板块需要夹带的主要信息有： （1） 时间+岗位 如果经历过的工作太多，那么首先就需要挑选工作时间相对较长，且与你求职岗位关联性较强的(title就用“部分工作经验”)，然后： ① 换过城市的，可以一个城市写一条，时间就从开始在这座城市工作时算起，截止到最后离开时间，公司名称写1-2个就好了，一来可以延长时间，二来可以说有换城市的打算所以离职。 ② 没换过城市的，如果空白期太长，可以适当缩短空白期，但不要太过(尤其是近期的，不要随便延长，不然背调不诚信就有你的份儿了)。 （2） 公司行业 这个是上一次求职的时候意识到的，现在很多HR会问以前工作的行业，所以我后来加了下行业，这样方便HR和面试领导了解你曾经涉及的行业及专业度。 （3） 工作内容 这点务必务必务必求大家海底捞明珠，拣重要的写，答应我好吗？ 就写跟你岗位相关+你职业规划相关的，比如你是文案岗想转运营，就写文案经验balabala（平台+内容形式输出），涉及运营balabala（涨粉多少，栏目规划，阅读量等），每个工作都写这两部分相关，哪怕不一样也要找到硬关联，就是我一开始说到的互通，比如你想做运营，但上一份做的一直是策划，你的硬关联就是：针对平台某某信息数据和平台特色，提出了月度/季度/年度/特殊节点运营策略，并取得什么效果等，屡试不爽的lz告诉大家，真的好用🤣。 5. 项目经验 这个跟工作经验有一定挂钩，总结起来要点就两个： （1）甲方uu就写你们公司所属行业 （2）乙方uu就写你项目中亮眼的客户行业（如快消品，奢侈品等，带上项目名更好，气派！） 注：线上线下都算，两部分都有的uu不要藏着掖着，写上，这样你就是拥有屏幕工作+面基工作（线上线下）的全线人才了！ 6. 自我评价 这种主观的东西要写出客观的味道，怎么做呢？方法如下： （1）体现工作态度：从时间观念入手，不迟到不要退等等 （2）体现沟通能力：写出与同事共同合作完成的项目数量或重要项目名称 （3）体现执行能力：说明在职时的项目完成情况，如项目执行时长（挑最长的），或写下因项目获得的奖励等 更多的大家自由发挥，因为我还有很多东西要写呢，简历方面够长了哈哈哈哈哈。 （二）作品 我十分真诚地建议大家如果有作品的话，就做一个PPT，然后面试前把PPT也打印一份。 理由： 1. 线上沟通可以发PDF，线下沟通不用让人家或自己带电脑看作品（手机看也不咋直观），直接给打印的PPT真的方便，还能让公司觉得你很用心，亲测有效，放心使用。 2. 用PPT可以展示更多作品，还可以分类，比链接或者界面，一个一个让公司看更容易展示你的特长。 3. 很多岗位基本上都可以做PPT的，比如HR可以从招聘观点、团建统筹、薪酬福利改革等方面来着手，行政人事可以从待人接物能力，工作规范及执行标准等方面着手等，广告行业的相关岗位更不用说了，大部分uu应该会做（除非个别设计师下载了网站账号上传了作品，直接给链接），这样会让你看起来既会用心总结，还更专业。 ♚♚♚ 面试中： （一）介绍自己 不要再傻傻地从名字开始啦，就从工作年限（我目前有X年工作经验），涉及到的行业有哪些，在这些行业中我做的主要工作有①②③。 （二）为什么离职 都说不要说前公司和前同事坏话，但有些东西该说还是得说的。这点可以从两方面入手： 1. 自身原因 老生常谈的与职业规划不符，想进一步深入学习，某些有利学习发展的项目参与度低，出省出市发展等，网上很多，相信大家都看了不少，就不赘述了。 2. 公司原因 （1） 工作流程滞缓：就说自己是个喜欢有节奏做事的人，但是经常有某些流程需要配合找不到人，耗时太长，严重影响项目进展，自己的责任心没办法一直在这样的环境下工作。 （2） 时常加班无休：就说自己对项目是非常在意的，但也需要适当的休息，可是在职的时候基本上是全年无休状态，法定假日也经常需要加班，人的精力是有限的，感觉一直这样工作状态也不好，过度饱和的工作量也没同岗位的人可以分担，想了很久才跟领导提的。（楼主说过好几次这个，真诚地说，正常的HR和领导都能理解，因为大部分人是不爱加班的，每个层级都是一样的）。 （3） 薪资水平不匹配：很重视薪资的uu可以说这个，就说在职多久，工作完成度很高，部门业绩如何，但是都没有涨薪过，因为没有相关制度，跟领导谈了以后也没涨，考虑到自己还是很在意薪资这块的，所以提了离职等（大家可以根据需求适当调整说法）。 （三）对我们公司的了解 这个大家不用太刻意地去背诵去花大量时间查阅，因为平台上展示给你的是有限的，你看到的都是他们想让你看的或是负面消息，有些小公司你甚至都查不到什么。可以这样做： 流程①：面试路上在招聘软件上看看公司信息，记下重要的点（公司行业所属，一两个有B格的硬核奖项或条件，有网站或公众号的点进瞅一眼看看风格），这样记得牢。 流程②：面试时被问到就说我去搜索了一下了解到balabala（就上面那些总结下），然后说“不过我从网上了解的还是比较有限，如果可以的话，想通过跟您的这次面谈进一步了解，毕竟您肯定非常熟悉贵公司，所以才希望我对贵公司有一定了解的~”这样既把阐述对方公司的球扔过去了，还顺带夸了对方一下，效果甚佳。 （四） 职业规划 首先你一定要知道你求职的岗位定义，比如广告文案，你要知道广告文案的定义，就是你的岗位是做什么的。 然后说明下你接触学习的岗位相关工作，并说明下你这个岗位的发展主要有哪几个方面，最后说下你想往哪方面发展（最好说下当下正在为这个发展努力，如每周固定时间学习什么等）。 （五） 优缺点 优点大家都会说，缺点怎么说呢？建议如下： 说下自己的缺点，然后把缺点转换成“另类”的优点，如喜欢每天/周列事项，大家都会觉得我这样有些浪费时间，可是虽然我花了一定时间做这个，但因为这个我从来没有漏掉工作事项，哪怕是客户不怎么上心，但会突然催的小事项，因为这个，所以我项目也几乎不存在投诉。 其他可采用同理法。 （六） 提薪资 请各位uu，在自己预期薪资往上加好吗，2-3k加上还是可以的，然后说下自己能接受的浮动在1k左右（可机动），这样避免因为提低了而拍大腿，万一是你很想进的公司不是很亏？ （七） 还有什么想问的 部门架构+工作内容，一定要问！ 试用期时间+薪资水平（是否打折）+五险一金缴纳情况，一定要问，事关正规与否！ 加薪晋升制度，在意的不要忘记问！ 在意福利的，还可以问下平时休息，年终奖之类的。 备注：以上写的基本上都是lz用过的经验，效果还是挺好的，基本上三天内5个面试能拿下3-4个offer，真真真真真亲测的！ ♚♚♚ 面试后： 面试后很多uu会做复盘，其实我不咋复盘，因为每个面试要回答的都是大同小异的，灵活变通一下就可以的，我一般都是继续看下一个面试的岗位职责，查路线做准备。 当然，不是说复盘不好，有些对面试不自信的uu还是需要复盘的，不过不是写成一张纸背下来，建议习惯复盘的uu，记关键词就好了，比如我《面试中》写的“介绍自己”，你可以记关键词“工作年限、涉及行业、我做的主要工作包括……”这样有利于锻炼组织语言的能力，而且根据关键词想到哪儿说到哪儿也可以防止因为紧张忘词而事后懊恼。 好的，目前想起来的经验就这些了，希望有uu能用到。做总结真挺累的，这个就写了好久哈哈~~ 最后，照例祝大家找到理想工作，赚钱多多！

休息三个月后开始找工作，一开始收到的面试邀约都不是很心仪。 但还是选了几个不错的平台去面。 面试周期都比较长，在家人和朋友的多番“关怀”下，我好焦虑。 一方面我想给自己多一些时间找到心仪工作，另一方面隔三差五被问工作是否定下来很干扰我的心态。 虽然我知道朋友家人是出于关心才问的。 …这里省略一万字。 结果是很奇妙的。最心仪的公司没有去成，未投递的某公司看中了我约我面试。当时其实已入职一家还蛮喜欢的平台（但比较小）。 犹豫再三还是请假去面了这个半路伸出的橄榄枝，公司确实很不错，对我而言是个大平台了。 经历了六轮面试后（还有一次笔试），我收到了offer。泪洒现场。 缘分就是这么神奇的东西。明天就要入职了，这几天我一直在躺平休息，也没有告诉朋友家人我又换了工作。 希望之后的工作一切顺利，我也要重振旗鼓，努力冲。 以下是自己的不成熟的经验分享： 前提：职位方向是内容运营，经验4年。 ✅基础面试问题汇总： a.离职原因； b.介绍自己； c.对所面平台的了解； d.工作技能点； e.工作成就； f.匹配该职位的优势； g.职业规划。 这7个问题，基本每家面试官都有问到，我觉得是值得好好准备一下的。 尤其是工作了三五年的小伙伴，对自己最好有个清晰的认知和定位，这样面试表述会流畅很多。（五年以上可能都有自己人脉了，恕不打扰） ‼️然后我觉得最重要的是：真诚。 我每次在犹豫说真话和说场面话的瞬间，会选择说真话，也就是自己心里的真实想法，即使它不利于面试，比如我会在面试时说自己缺乏创意、不是很勤奋等，我的确是这样的，但也会相应的说明自己的优点，来消解缺点可能对工作的影响。 不过，也不要太实诚了哈哈，点到为止。 这点也是好几个hr和我说过对我的感觉是蛮真诚的，我就继续秉持下来了。我自己也希望别人对我真诚，所以换位思考一下，有时候就知道自己如何做比较好了。 ✅其他方面的经验： 1 面试前对要面试的平台有一定了解，从自己职位角度去看平台的优缺点。总结出一二三来，面试一定用得上。 2 面试中莫紧张，就当和朋友聊天。甚至最后可以反问对方对你的印象，面试官阅人无数，说不定能看出你自己都没察觉到的优势，比如我自己被面试官总结了一条优势：很有亲和力，坐在那里就是一副准备好倾听的样子，适合采访。（哈哈哈哈，卖瓜了对不起，面试官原话） 3 面试后复盘。我一般当天面完，就会总结哪些问题答的不好，哪些问题我觉得确实值得思考，以及面试官给我的一些可用信息，我怎么把它转化成自己的。 就到这里🖋 其实我自己是个半吊子人，对很多事不是那么认真的。但我发现，哪怕努力10%，就能有一定好运。祝所有努力的uu们都找到自己心仪的工作，开心度日。

个人背景 教育经历：北京理工类211会计本毕业，金融双学位（水），成绩中上，本来就打算毕业工作 实习经历：遍历金融民工，大二之后基本就都在实习，包括卖保险，建投营业部，广发大堂，投行做债等等 方向：自己不太想做财务，主要覆盖银行、少部分证券保险、互联网、实业，没申事务所 岗位：桂圆，对公对私客户经理，财务 面试形式 单面：使用频率越来越少，主要因为招聘效率考虑很多已转为伪群面，在HR面较为常见 伪群面：出现频率很高，主要表现形式为轮流向多个面试者提问，实际上只是单面plus，因为可以听到前边人回答所以难度稍低， 需要注意小概率提问会涉及其他面试者的回答情况（仅中信银行出现） 真群面：无领导小组讨论，一般形式为线下，二三面出现，普遍题目不难，注重讨论过程 演讲：只在广发出现 辩论：只在工行出现 秋招经历 大致进度： 7月底开始关注提前批，主要是互联网， 8月初小厂抢跑的提前批开始网申， 8月底大厂和部分银行开放， 9月初大部分银行开放， 9月中证券保险开放， 10月基本上都在跑面试，由于都改到线上一天可以面4家， 11月基本上收尾或者体检签三方。 大概投了200来份CV 银行业 主要是各行北京分行（tips:银行薪资体系实际比较复杂，但一般同一分行相近） 金融业中吸纳金融民工最多的行业，在当今依然分业经营的行业格局下比较劝退，而且入行之后转行余地小，等待后续政策解绑，否则即便不是夕阳产业也是存量市场，而且这一点已经在资本市场股价上反映出来，但其中不乏表现优异的银行可供考虑 中国银行（offer） 人称帝国行，国际业务在银行业一骑绝尘，连工行也望其项背，最近还接了冬奥会赞助一时间风生水起，当然原油宝这事也是他们弄出来的 虽然在四大行排名靠后但据学校老师说薪资比较激进，当初银行里比较理想的选择。 印象里时间比较靠后，笔试难上热搜还是过了hhhh 笔试之后等的时间挺长的，好在是来现场面一次就结了。 来培训中心面试，先填表照相，正好和舍友一块来面的，还在一组里， 一面伪群面，先每个人自我介绍，然后给个题目讨论最后选人总结，具体题目没啥印象了因为当时也没插上几句话...感觉是群面里表现比较差的一次，不过都过了...HR感觉也没怎么看每个人表现，像是纯走流程。 之后等了一阵大家聊了一阵发现都是本地人，而且就我和舍友是本科。 终面单面，实际就是回答问题一面最后留的两个问题，录个视频，然后问些在自我介绍的细节，比如你说你在读《 世界简史》，读到哪了这些。 最后结束还有小礼品可以领。 之后邮件通知过了去体检，最后到寄材料想去中信弃了。 农业银行 人称老农，实际业务也像，给人不思进取吃老本的感觉， 体验第二差！而且据说薪资奇低！ 笔试无聊到没印象，也是拖了一阵才面，租的一家宾馆。 填完表等着，看四幅图编故事，实际上等的时间能编不知道多少故事了。 真群面，先自我介绍然后编故事，当时抢先发言没发挥好，光讲故事忘介绍了，听了后边人自我介绍感觉要凉，都是二三本的。 后面打算当timer结果小哥非让我总结发言，最后砸了又换人， 之后HR用英文抽了个人问问题结果答不上来，又挨个单问复盘。 出去就知道基本没戏，估计一组人都凉了。 工商银行 人称宇宙行，世界第一的银行，当然也有另一个大妈行的称呼，因为很多大妈晋升无望选择躺平当一辈子桂圆， 据老师反映薪资也偏低。但面试难度一点也不低（也可能只是我不擅长）。 唯一一次辩论，特别理论化的一个问题，好像是发展金融科技要先解决人力问题还是组织架构问题，全程基本没啥idea，就插空说了个信贷尽职调查刷了波存在感， 之后HR说我简历填的还有点问题又问了两句，出去之后就知道大概率白跑一趟。 建设银行（offer） 据学校老师说薪资比较不错，招聘纯像走流程，一次单面结束。 唯一一次有压力面的，自我介绍说可以找人开信用卡，突然问如果就是不开咋办，我愣了5秒回答晓之以理动之以情，有惊无险过了。 交通银行 这几年发展不咋样，有文章分析其四不像，排资论辈算国有行，从规模上看像股份制。怎么说呢因为汇丰是他师父，所以还是有一股国际范。 面试太晚，只参加了线上群面就没再去现场。 真群面，面试都用ZOOM，一开始依然是我抢先发言，之后有俩人争的非常狠，基本上也插不上话，但是我还是当timer观战了 🤣 最后还是很神奇地过了（还是提示大家群面不要过于急切表现自己） 邮储银行（offer） 国有行里的小透明，除了网点多没啥特点（而且很多代理网点），体验不太好。 跑分行面了两次，第一次花了好长时间结果就只是5mins真群面 😅，讨论互联网冲击下银行变革（烂大街的银行topic），依然整组只有我一个本科 第二次伪群面，依然是上一批人...有个博士也来了。行领导挨个问，直接问background和reasoures（尽管CV都有） 招商银行（offer） 个人认为是中国最具实力和潜力的银行，零售老大，整个流程体验最好，薪资高压力也很大， 笔试很有特点，多加了注意力等有趣的环节，在千篇一律的银行笔试里独放异彩。 流程极快而且是滚动面试，笔试后两周就收到线上一面， 一面单面基本没啥印象，因为主要被HR颜值吓的一开始甚至有点说不出话 😭，然而主面不是这人...不过好歹过了 二面到分行，大圆桌群面，也是第一次真群面， 题目是怎么避免月光的排序题，先是自我介绍并排序，之后自由讨论，运气非常好，有个人行读研的carry全场，我就按定好的计划当timer，时常说几句话刷存在感，能带的都带起来了，真带不起来的也没辙。 最后体检又有点问题拖到12月中信已经叫实习了就弃了。 中信银行 股份制里比较靠前的，但感觉特点不明显，国企氛围倒是很明显 中规中矩到甚至忘了之前有没有单面，似乎有，hr就问了问基本情况，看没大问题就过了， 伪群面很奇葩，技术岗和前台一块面，行领导挨个问问题，背完自我介绍就问了我双学位忙不忙，感觉不太care... 后来跟银行外出协同开户才知道他们招人很少，甚至他们支行很久都没来新人了。 光大银行 笔试和一面很靠前，但二面拖很久。 一面伪群面除了 背自我介绍还问了是否以后读非全，是否GAP，本来想答要读非全的，结果没等要说呢就下线了😅 二面伪群面题目是疫情影响，被扔到一堆985大佬组里，估计也能看出来我是背的自我介绍，阐述观点也不如那些985，最后行领导提示了大家是自愿来参加面试的吧，要做好表情管理，估计都没戏了 平安银行 自身战略其实非常年轻化，但集团总体战略和体量太小限制了发展，进去压力似乎很大，就去过两次还都拉着你开信用卡和证券...少有的建wx群的招聘 一面伪群面，自我介绍完抽题回答，我抽到流程化的那种办大会的题，没啥问题就过了（有意思的是当时和建行撞了，所以我躲到楼上一地方面完平安下去面建行 😂） 二面伪群面，印象最深的就是零食很足（后期去面试很大动力是零食哈哈哈）， 群面也很奇葩，技术岗和前台一块面，行领导挨个问，一开始有些紧张把岗位没说清楚，后来也没问我，出来吃完零食就打道回府了 浦发银行 信用卡比较出名，但是面试设的时间非常不巧，安排两次，一次和中行撞车，一次和邮储撞车，只好弃了（提示HR应该尽量错开时间） 广发银行（offer） 面试体验最差！老东家，甚至HR主管都认识，但是业务实在一言难尽，几乎只剩信用卡业务支撑（据说花旗信用卡会并过来），上市迟迟难产，侨兴债事件主角之一。 和股东国寿是一起招聘的，去一次就面完，茶歇很精致但根本没顾上吃，还排队摆拍照相 给了一个演讲题目准备，然后进去轮流演讲3分钟，尽管感觉台下行领导没怎么听， 之后伪群面，自我介绍问了offer情况，但人家领导听后非常傲慢非常不屑（神情，甚至哼了一声），后来又专门问了学审计的一个专业问题， 最后让每个人用手摆个“人”字，结果我们都摆反了，领导急了说我服了你们，你们是唯一一个全摆反了的，后来又问了我个开信用卡的问题就结了 然而这样还是过了过了过了...但是也给我恶心的不想去了 兴业银行 同业之王，网申开的太晚了，笔试有没做都没印象了... 北京银行（offer） 笔试巨简单，城商行扛把子， 感觉纯走流程，一面把一堆不对口的和硕士都刷了，就是轮流背个自我介绍再说自己最有成就感的事 二面就剩一堆本科，依然是那俩面试官，依然是 轮流背个自我介绍，说最有挫败感的事，就是换了个地方... 毫无悬念过了... 上海银行 城商行老二，给人感觉却和京行完全不一样， 一面伪群面，找HR背自我介绍，提问就过了，听HR说我们会自己干很多事，不像大行那样固定，听了我就不太想去了， 二面伪群面，找行领导 背自我介绍，问曾经在银行实习过的同学感受和细节，面完也没啥感觉 最后同组只有一个拿offer 民生银行 小微之王，网申开的太晚了，笔试之后似乎也没叫去面试，不过庆幸还好没去，财报非常难看，不知啥时候能度过危机。 北京农商 网申开的太晚了，拿了前边大行的offer就看不上了 宁波银行 实际上经常爆出跳楼的，只能说在城商行里排名比较靠前。 面的最早的银行，基本上是算抢跑的。唯一一家需要实习的银行，可见压力之大。 应该是九月初面试的，我也拿人家练手了， 伪群面，背完自我介绍就是领导提问，是去老支行还是去业务机会多的新支行，再就是问啥时候能来实习，我想后边面试肯定去不了就说疫情得看情况 最后果然如愿没进 南京银行 比较奇葩，网申没过 浙商银行 比较奇葩，网申没过，并且据央财学长说他们好多也拒了，只有清北进了 锦州银行 比较不幸，当时学校有个比赛要培训，结果和面试冲了，面试咋弄网都连不上，只好弃了 😅 杭州银行 之前都没听过，受地理位置影响很多人看好其发展，实际有文章分析其运营效率并不好，不良率也偏高 厦门国际银行 比较不幸的银行，要招人了爆出拼酒的事， 后来去面财通证券路过进来聊了聊，确实是战略比较保守的银行，结构性存款都挂钩SHIBOR（一般和商品期货或外汇挂钩） 盛京银行 没申，大概率是个坑，虽然股权已经给沈阳国资了，但和恒大千丝万缕的联系不会一下就斩断，很可能雷在后边（华晨笑而不语） 渤海银行 惟一一个笔试还有申论的...平台也不用eztest，反正后来也没打算去 恒丰银行 虽然没申但还是想说，接触过惟一一个开卡都没机器还得填表的银行！各位细品 中关村银行 应届生不要想不开... 华夏银行 当年没招人，但是不解释了，我愿称之为破净之王 国开、口行、农发 纯打酱油，能进笔试就不错了，没进过面试 外资（没申过， 感兴趣可以看点评 ） 完败中资，性价比太低根本不考虑，如果实在想去外企或者有特殊情结可以试试，否则别在49年进国军！ 汇丰银行 外资老大，业务区域主要是欧美等发达国家，受疫情和反洗钱不利影响，全球战略已经在全面收缩，但内地业务依然在支撑，HK股息也付不起了，基本也能用风雨飘摇形容了 疫情之前员工很悠闲，不过今非昔比了，已经全球裁员很多人了，只剩大中华区这个摇钱树 渣打银行 外资老二，业务区域主要是第三世界国家，偏零售的一家银行，存在感不太强，现在业务重点放在大湾区 花旗银行 真 49年国军系列！ 花旗总部已经决定出售花旗中国个人业务，而且就在今年，信用卡卖给广发（倒是可以抓紧办个信用卡纪念纪念hhhh），其他个人理财业务卖给星展 恒生银行 汇丰小弟，基本上还是港资银行风格，进了内地风格基本没变，比较我行我素所以业务也没啥进展 东亚银行 港资零售银行，本土化已经在走了，但和中资还有很大差距 南洋商业银行 原来中银小弟，主做企业银行，后来15年被卖给信达了，外资行里都排不上号，但把信达的战略版图补全了。 有些其他银行可能太小了或者实在没啥可讲的就略去了...感兴趣可以私信问问 证券业 说是金融业中的朝阳产业并不为过，国家政策已经明确支持证券业发展，但要看到的是资本市场发展还有很长的路要走，银行业在中国金融体系短期内还是主导地位 中信证券（已入职） 券业老大哥，昵称麦子店高盛，三中一华之一，面试流程不好， 笔试用的是网页的那种，难度一般， 一面第一次发短信后来就没后续了，之后又来个短信换时间了， 真群面，问题比较开放，算半结构化，半小时轮流阐述观点然后讨论形成一致意见派人总结，个人认为这次是群面最好一次，当了次leader， 前半程带起来节奏很快就好了，中间我就当timer，后边节奏又有些乱但是又来了个带，最后有惊无险完成了。 二面竟然是营业部人力自己发短信通知来面试...我当时是单面，后来的有各种形式，群面啥的。 面的人就是营业部领导和自己团队长，问题也比较常规，自我介绍，职业规划，证书情况，过了就让来实习两周（无薪） 实习最后一天做展示，回答管理层提问，当时看我懂得多就问指标啥的了，师父问了实习期间加了几个人， 最后决定录用了，实际收到录用函得等到2月。 国泰君安 万年老二，现在基本上也将自己定位为一个老二的角色。 沪上三那啥之一，给人闷声发大财的感觉，新闻也不常见他的身影，基本上是研究员时不时冒个泡， 似乎当年没招人，也可能是没看到招聘信息， 北京地区佣金水平很高，会给新员工展业带来困难。 中信建投 老东家，三中一华之一，昵称朝阳门巴克莱。之前中信小弟，现在也是中信集团在管（虽然已经是国企了），在北京布局很广。 近几年发展很快，比较看好，投行业务有问鼎中信之势，但近期出现下滑，值得关注，同时也是自带流量的一家券商，曝出的新闻包括高薪，投行抢活，投顾业务等等， 营业部自己面的，但不是实习的那个营业部，有些随意，因为是国企所以 北京 户口给的多，当然要求也高， 还是背自我介绍，聊资源，人家也简单说了营业部情况，还说了没收到回复的几种情况（言外之意是不一定是你不行） 大概率就是因为没证从就没要。 华泰证券 三中一华之一，昵称新街口美林。优势在于并购，财富管理零售业务很强，主做交易软件，散户爱用 三中一华中唯一一家总部在南方的券商，在北京布局较少， 面试比较晚了，当时有招行offer了就没去。 中金公司&中投 可写的比较多也比较杂，基于个人认识写吧，先说结论，如果我是研究员我会给中性评级。 老东家，三中一华之一，昵称国贸大摩，人称投行贵族。目前中金正在以肉眼可见的速度扩张，但在旧问题未解决的基础上也带来不少新问题。 金融学子几乎无人不知无人不晓，即便说出中金的名字也能震住很多人。中国早年间国际投行业务的执牛耳者，但目前跨境业务已经没多少优势了。 和中信同年出生，说是含着金钥匙出生也不为过，但却走上了完全不同的道路。虽然是国企但内部管理上几乎完全采用外企模式。 目前正在疯狂挖人（并且不限于证券业），人力上走精英路线，以福利好，薪资高著称，个人认为甚至可以用奢侈来形容。同时并不放松选人要求，个人认为是证券业中招聘要求最高的，似乎985已经是最低要求，像我这种背景可能一辈子也当不了中金正式员工（非核心岗位另说），当然工作量也很大，即便是行政这些非核心岗位加班到9点也是正常事。 两个大问题：中投的整合问题，可以说中投和中金整合难度很大，甚至说企业文化上完全不搭也不为过，同时还有两家员工互相之间的不服，真正的整合之路很漫长，之后财富管理业务能不能追上也是问号；业务下沉太晚，之前已经错过很多机会，现在再开始很有难度。 简单说几个小问题：扩张的同时员工流动性加大，给管理带来难度；外包员工比例很高，人员素质控制难度加大；时而爆出的桃色新闻，还有近期曝出的投行logo事件（没想到中金也有不讲武德的一天） 银河证券 网申比较晚， 大概率就是因为没证从就没过。 东方财富 境内唯一一家持牌互联网券商，散户大本营，市值已超过中信，主打低价， 进去应该不缺资源，但低价会直接影响员工的收入，明确要求必须有证从所以没申 财通证券 笔试中规中矩，面试群面，比较逗的是竟然让面试者自己填面试评价表然后交回领导评， 轮流自我介绍，还专门问我之前实习开了几个户（简历细节），然后谈对于sales的看法，当时正好是感恩节，还谈了对感恩的看法（估计就是想到这个而已）， 最后过了，但是打电话让去杭州总部面试就弃了 华安证券 地方小券商，学校组织的线下招聘，也没想去，就问了问，需要试用期一季度卖400W基金，连续两季度，如果没满足就走人，以后也一样，其他啥指标都没 真要能卖这么多去哪不好？ 天风证券 老东家，地方腰部券商，个人非常看好，并了恒泰，发展很快且有向头部发展的趋势 优势业务在于研究，前几年挖了很多人，一时风光无两，不过近期没啥动静了；债权融资也做的风生水起，因为是分散持股所以资源很足拉到不少活，但也有踩雷的，比如华晨 风控内控后续还是需要加强的。 保险业 准朝阳产业，同样也待政策松绑和行业规范化，尽快提升险资入市比例并放开资金出海，否则行业竞争力提升不起来只会加剧内卷，而且利率下降保单收益也上不去 中国人保 财险老大，网申投了石沉大海 中国人寿 平安死对头，优势业务在于寿险， 广发之后顺位进的，然而通知面试时我已经在中信实习了，果断弃了（也不想卖保险） 中国平安 国寿死对头，业内毁誉参半，一方面是其偏私企的风格，一方面是其超强的销售能力 目前要求也比较高，整个集团一起招聘，当时没有开放金融民工岗位，码农岗位倒是开放很多 中国太平 招人很少，一面单面我没明白岗位是啥还给我解释一通， 二面来分公司感觉环境不错，零食也很nice！群面中间还交换观点，最后还是过了，还给了不少礼品 不过三面问的挺常规却没过，不过也不遗憾，不太想去。 招商信诺 别以为是合资的就很高大上，中信实习时HR打电话过来，我问之后签什么合同，HR回答什么都可以， 可见他们有多缺人，日常工作就是打电话卖保险，挺没意思，后来也没理。 大家保险 各种公众号吹了很久，因为是安邦破产后新设的所以前途无量云云，薪资也就那样， 兴趣不大，HR叫了几次没去就没后话了 互联网 腾讯、网易、便利蜂、老虎证券、美团等 全军覆没，和上边金融业招人完全不是一个思路，都没到面试，除了美团，后来也没去 目前互联网券商面临最大的风险是监管风险 老虎证券 已上市，小米系，原来是盈透的二级经纪商，现在翅膀硬了已经单飞了，优势在于美股。 招人少而且标准很迷，网申找了内推还没过 富途证券 已上市，腾讯系，目前中国最大的互联网券商，已经开始疯狂拿牌照模式，未来潜力很大 当年没招金融民工，都招码农 华盛通 新浪系，互联网券商里存在感不强 tips：根本没申互联网教育，包括新东方等，因为自己判断线上教育需求是短暂的，并且行业会有一波出清 实业 用友财务 第一家面试的，拿来练手了。 BOSS上找了个HR内推的，笔试没啥印象了，应该也一般难度，反正是进面试了， 线上面试是伪群面，背自我介绍之后开始问优缺点，兴趣爱好，能不能接受从最小的财务开始做， 其实问的也都比较中规中矩，属于都能提前准备到的，但是第一次面的确实缺乏些技巧，后来也没进。 广联达财务 笔试题贼难，当然也可能是因为我没怎么复习会计，然而鬼使神差地过了， 面试时间可调整，就是交通不太方便， 面试时有HR接待，招人很少，好像就5个 一面单面，虽然是专业面试但聊的挺多的，一个HR一个财务领导，财务管培这个岗说是才开始招2年，专业问题问了预计负债、外币，财务分析各种指标， 然而答的不太好，比较粗糙，财务到后面也有点不太想多聊的感觉，之后也聊了职级发展这类，还有HR问了加班问题（tips：问加班的一定是加班比较狠的） 毕竟也是上市公司，薪酬少不了但是忙不过来也是必然的，出来也没抱太大希望。不过没有上边金融类公司那么流程化，问的更灵活一些，对你背景也不是那么在意，但专业性要求比较高（也是财务这个岗位决定的） 施工单位（中铁建、中建、中交建等）财务 怎么说呢，跟前边大火的金融、互联网等等完全没法比，面试者门可罗雀（也看具体分支），毕竟又是一种全新的风格（传统国企）， 特点就是起薪奇低，但HR说薪资涨幅大，没关系只能工地待着熬年功混出头，需要肯吃苦有耐心，实际上门槛也奇低，大部分毕业就能进（甚至不对口），我甚至听HR说的都有点动心了... 面试就是聊天，因为我没带简历HR都帮我印了...聊了基本情况之后领导在开会也没见上，我就回去等我提的条件能不能满足（实际上也是不想来找的借口），后来说不保证达到，我也就没再考虑 平心而论，你能跟他们谈条件的公司已经很少了，但是确实不是我的菜 中旅、青岛啤酒、达能等 凑数瞎投的，网申都没过... 总结&分享 早日确定求职目标：很重要，因为这决定了你的求职难度和CV投递量 提前了解市场环境：不同行业面临完全不同的劳资市场，有的供过于求，有的供小于求 尽职调查很重要：提前问问认识的人要面试的公司怎么样，最不济也要网上搜搜，有可能有意想不到的收获 自己有判断：无论是宏观还是行业前景，都要有自己的分析，哪些行业是朝阳，哪些是夕阳，毕竟第一份工作非常重要，甚至会像高考一样影响一生，千万不要一失足成千古恨 后记 其实一开始想去招行，之后想去中行，再之后拿到中信录用函就决定来了，现在的同事有投了一个就来了的，也有没实习也来了的。 总体来说金融民工门槛不高，但投的量一定要够，拿几家练练手之后就看运气了，很多面试都是大同小异。 写着写着就成扫盲贴了，不少没申过的也做了点评，很多个人意见仅供参考，毕竟没有完美的公司，合适才是王道。 祝各位早日找到理想的工作！ 如有小伙伴想交流可留言或私信