入职成功 游戏研发工程师，6月入职，目前已经转正了，这里分享一下找工作的历程、面试的内容。 自身情况： 河南大学，计算机科学与技术，21届本科，做题恐惧症、轻微社交恐惧症，喜欢玩游戏，喜欢自己做项目 找工作： 大四上学期，在一家小公司做小游戏，线上实习了大概半年。毕业前两个月开始找工作，面了一些公司，最后决定到疯狂游戏，中间先到北京培训了一周，毕业后正式入职。 其实从大一开始，就决定进入游戏行业，然后就一直闷头学习，但是真到投简历的时候却很迷茫，自己到底是什么水平？我能去哪些公司？都不太清楚，对即将去的公司有一些顾虑，对找到是否能找到工作也持消极态度，当时想好的，大不了回老家自己做游戏。其实现在看来，和我当初想的一样，只要能力到位了，机会总会有的，甚至比想象中的多得多。 第一个简历投的是畅游，应该是做warframe的工作室，笔试过了，面试没过，感觉十分可惜，实在是太紧张了，没啥面试经验，该回答上来的没回答上，有些问题明明是当时前几天才用过的功能，也没说清楚，晚上辗转反侧想那些问题。这应该是我第二次面试，第一次面试是大二的时候，面试过字节跳动，也是紧张的不行，话都说不清楚，脑子一片空白。 反思了一下，面试也是自身水平的一部分，能够反映一部分沟通能力，所以不行就得想办法提升，我采取的办法就是多参加面试，过不过的也无所谓，主要是积累点面试经验，大的小的都投，找到都是和游戏无关的公司。我主学的UE4，所以我主要就是投的一些和UE4沾边的媒体、教育行业的公司我都投了点。最后的的确确积累一些成功的面试经验，慢慢的就适应了，面试也不怎么紧张了，也把面试的流程弄清楚了，加上每次下来查缺补漏，很多知识也巩固了。虽然这招有点狡诈，但是确实对缓解面试极度紧张的情况挺有效果的。 然后我就准备从游戏公司排行榜上开始一个一个投，第一家是途游，因为棋牌游戏在我的项目里面可能是做的最完整的，做过一个通用的棋牌游戏大厅。面试很快就过了，对方很热情，立马就加了我微信，说叫HR联系我，一直稳住我，结果最后被放鸽子，应该是被当成备胎了，呵呵。 本来准备继续尝试，结果之前合作过的朋友给我推荐了疯狂游戏，经历了四轮面试，完了之后，给我第一映像就是效率很高，执行力很高，我很喜欢这种高效，也很爽快。最后公司给出的待遇也很公道，我也没考虑拿着OFFER再去面其它公司，直接就答应了，因为我觉得，肯定能找到更好的，但是不一定会找到更合适的，至少现在看来做的工作时我喜欢的，也剩不下几家了。最后事实也证明起码这个选择没有错，确实找到和我志同道合，价值观念相近的同事。 面试一共四轮，连着四天，一天一轮，最后一轮面试完，不到30分钟，拿OFFER，没有一点拖泥带水。 两个技术面试官问的知识面都很广，而且有时候突然比较细，当然比较细节的都是自己项目中的，每个人的都不一样，主要还是基础得掌握好。 得亏之前的面试练习，问的越多，反而状态越好，不紧张了，才能把自己水平发展现出来，不然谁也不知道到底怎么样。 笔试： 由于是内推的，没有经过笔试，直接进入面试环节了，笔试难度如何不太清楚。 面试简介： 一面 技术面 主要是基础知识，数据结构、算法、图形学、编程语言。组成原理和操作系统问的不多，图形学知识时间久了有点模糊。32位和64位操作系统的区别没回答上来，其它还行吧 将近一个小时 二面 技术面 一上来又问了我32位和64位操作系统的区别，应该是检查一面中没答上来的，下去有没有自己查缺补漏，还好我一面完就去百度了一下。。。 主要是挖掘技术深度和广度，每个人应该都不一样，面试官会从各个方面进行评估 口头出了一个排序的题，然后又改变几次条件，也就是选择用什么算法去解决，顺便说一下几种算法的适用场景，时间复杂度和空间复杂度等等 最后问我最近在学什么技术，然后就是反问，我问了一个非常尴尬的问题就不说了 一个多小时 三面 HRVP面 为什么做游戏，还有其它一些问题忘了，也就是实话实说把 面试了10多分钟吧 四面 CEO面 简单的闲聊，和技术无关，介绍自己，电话面试，不用开视频 大概也是10分钟左右吧 面试详情： 具体问题大家自己看图吧，记不太清楚了，也算个不完整的学习路线，供大家参考，但是请记住，最好别想着光靠面筋，还是得踏踏实实的学习，多做项目。 （图片在下方） 工作后： 基本情况，试用期和转正薪资一样，周末双休，有时间放松和提高自己，平时大部分人8.30正常下班，偶尔发个版本的话加个班也很正常，住得近的话有房补，远的话交通也便利。 第一周的培训，基本上就是学习工作后要用到的工具，这个具体情况看项目组，我学的是Cocos，这个引擎对于有Unity或者UE4经验的人来说还是比较容易的，还有就是GIT工具，以前也用过，不过都是玩的单机，多人协作之后会遇到很多冲突，需要和同事进行沟通然后去处理 团队也很开放，每个人都可以提建议，经常坐到一起讨论项目、技术、创新。 和玩游戏的人一起做游戏，还是挺开心的，看着自己做的功能发布上线，还是挺有成就感的。 其它也没啥，大学的时候学习，提高知识的广度，工作后做项目，提高知识的深度，不断的积累，提高自己。 最后，祝大家都能找到适合自己的工作，

本来对于网易的游戏岗位，我最先投递是的网易雷火事业群，后来看见别人推送网易互娱的一个免笔试的活动，恰好符合条件就投递了，后来由于雷火进程太慢了，在邀请面试时，放弃了，就保留了互娱这一个岗位，谁知面完进了互娱的池子.... 下面来复盘一下两次面试的内容，欢迎大家一起交流学习~ 一面(90mins) 自我介绍 基本情况介绍 手撕代码 动态规划类型（图二） 一开始写了一个暴力遍历的解法，面试官问还可以怎么优化，想了一下说可以通过动态规划来解决，介绍了一下解法思路，面试官说可以，也没让代码实现。..... 面试完了再回顾这道题，竟然发现当初和面试官讲的思路行不通.....哈哈哈哈看来面试官被忽悠住了😝 项目介绍 C++ 项目介绍，展开问题： （1）C++ 多态介绍下？ 分别回答了编译时多态和运行时多态，进而面试官追问到虚函数、虚函数原理.... （2）C++11 标准用了哪些？ 自动类型推断、匿名函数、移动语义和完美转发，function 类模型和智能指针。 （2）介绍下智能指针怎么实现的？ 主要对 shared_ptr 和 weak_ptr 进行了提问，包括之间的区别，在底层上是怎么实现的，基本上算是把 shared_ptr 手撸了一遍，这里提供一个参考版本： template<class T> class smart_pointer { private: T* _ptr; int* _count; public: smart_pointer (T* ptr = nullptr) : _ptr(ptr) { if(_ptr) _count = new int(1); else _count = new int(0); } smart_pointer(const smart_pointer* ptr) { if(this != &ptr) { this->_ptr = ptr._ptr; this->_count = ptr._count; (*this->_count)++; } } smart_pointer& operator=(const smart_pointer& ptr) { if(this->ptr == ptr._ptr) return *this; if(this->_ptr) { (*this->_count)--; if(*this->count == 0) { delete this->_ptr; delete this->_count; } } this->_ptr = ptr._ptr; this->_count = ptr._count; (*this->_count)++; return *this; } T& operator*() { return *(this->_ptr); } T* operator->() { return this->_ptr; } ~smart_pointer() { (*this->_count)--; if(*this->_count == 0) { delete this->_ptr; delete this->_count; } } int use_count() { return *this->_count; } } （4）使用了什么 STL 容器，底层怎么实现的？怎么扩增容量的？ 主要回答了 vector 容器，讲了一下 vector 的实现原理，相比于其他容器的特性和缺点，对它的大小和容量面试官也提问了一些。另外面试问能不能自己实现一个容器，来回墨迹半天搞不懂面试官到底是要干什么，也就放弃了... （5）项目中缓存区怎么实现的？怎么实现自动紧凑和增长的？ 介绍了下实现原理，因为是基于 vector 来实现的，面试官问会存在什么问题，还可以怎么优化，简单回答了下性能方面的优化思路。 （6）select 、poll 和 epoll 的区别？ 从结构、功能、性能、可移植方面进行了回答，这问题太常见了所以准备的相当充分，面试官看我回答的比较全面也就没再追问了。 （7）介绍下操作系统的进程管理是怎样的？我们用的操作系统使用了那种调度策略？ 从进程状态和页面调度两个方面进行了回答... 情景题 游戏中假如有一个炸弹，这个炸弹的伤害范围是一个圆形区域，同时在地图里有很多人物，问怎么设计逻辑判断这个炸弹对哪些人物造成了伤害？ 答：可通过勾股定理计算每个人物与炸弹坐标的距离； 问：计算距离涉及到根号计算，复杂度较高，如果了成千上万的人物在地图里，怎么优化？ 答：对于比较远的人物，可以直接比较单个坐标值，人物某个坐标值与炸弹对应坐标值的超过了伤害范围可直接判断无伤害。 这一个问题和面试官周旋了好久，get 不到面试官的点，最后我用草稿纸画了下示意图，将每个坐标分别在 X 轴和 Y 轴上进行投影，根据在两个轴上单个维度的距离可计算的快一些，避免更复杂的开根号计算。 二面(50mins) 自我介绍 项目介绍 介绍一下两个版本实现之间的区别； 第二个版本是第一个版本的优化版本，着重介绍了改进的点，以及采用的 C++11 新特性； 同步 IO 与异步 IO 的区别？ 阻塞 IO 与非阻塞 IO 的区别？ 同步日志和异步日志是怎么实现的？生产者-消费者模型是怎么实现的？ 定时器是怎么实现的？ GET 和 POST 的区别？在解析时需要注意什么？ 手撕代码 LeetCode 爬楼梯 输出所有可能的方案不是方案数量——回溯法。 情景题 在二维地图中，有一些补给点，还有很多角色，对于每个角色返回距离他最近的补给坐标，要怎么设计？需要注意，补给点是固定的，角色是在地图中运动的。 设计要点：对固定的补给点来设计而不是运动的角色，例如对补给点来设计一种排序，给定一个坐标返回距离这个坐标最近的补给点。 情景题：设计一个排行榜，每个角色有一个分数，这个分数是动态变化的，你怎么设计这个排行榜？ 这个题目面试官好像是想考察数据结构的，当时回答时主要想设计一个可以动态地、高效地排序的数据结构，需要注意的是除了前十名，后面的角色分数也是要维护，因为可能后面的角色获得一定分数后可能进入前十名。这一题答的不太好，面试官说回去可以再好好研究一下。 总结 因为是投递的游戏岗位，所以网易互娱的面试还是比较有偏向性、专业性的，很多问题都是从游戏开发的角度来进行提问，没有相关经验的话感觉不太好 get 到面试官的点。整体来说，还是有一些难度的，考察的八股等基础知识主要穿查在项目中考察，对代码能力和情景问题的分析比较看重吧。 另外，网易互娱的面试流程真的是太慢了，两次面试间隔了一周，二面完现在过去一个多月了还是没有消息😡

接上次的面试编造情感经历失败，20年疫情过后的三月，在BOSS直聘上，我收到了一家广告营销公司发来的面试邀约，面试的岗位是资深文案编辑（信息流广告方向），这是一个我从未接触过的方向。 在之前的实习工作中，我更多负责的是脚本编写。关于文案编辑，我一直觉得是我的弱项，但在当时面试MCN编导失败的情况下，这个机会看起来是很不错的。 在面试前，我已想好，这是我完全不会去从事的岗位。自己准备的作品集也没有相关的案例，去面试纯属是报着试水的心态，因为在BOSS上的图片看，那家公司光鲜亮丽，下午茶精致肉松小贝，豪华出国游，五险一金十五薪，工位上坐着的都是一群精致的都市丽人。（去看看帅哥美女也好呀） 在前往面试的地铁上，我拿着手机搜寻关于信息流广告的相关文章和一些文案编辑的面试技巧，在那时，我甚至都不知道信息流广告的定义是什么。 在搜索信息的时候，我看到了一个词条，“用写软文推广的方法编写信息流广告脚本”（此处重点highlight，是后面面试的一个大伏笔）洋洋洒洒接近万字的论文，介绍了信息流广告的运营模式和一些编写技巧，并且每个技巧旁都对应上了相应的案例分析跟数据。 我看得津津有味，直至到达面试现场。 第一轮面试的时候，可爱的HR小女孩出现，这通常是面试时我最喜欢的部分，在我们畅聊了10分钟的职场八卦后，她帮我引荐了项目总监T（ 一个30 + 黄头发职场女性 ） T进来后，开始长篇大论的介绍公司的业务，其中最牛逼的是为目前国内某化妆品头部做信息流广告和营销，而招文案编辑的主要工作就是为这个化妆品牌写信息流广告和营销稿。 内心OS ：干！是乙方公司（在传统影视传媒公司实习过半年的我，已经立下誓言绝对不会再选择任何的乙方公司上班） 或许是因为放下了内心包袱的原因，接下来的面试，进入了我最擅长的张口就来部分。 T：能看一下你的文案作品吗？之前在线上看的都是视频。 Z：没有带耶，作品集只有视频的部分。（其实我没有完整的文案作品） T：能接受试稿吗? 现在写或者是线下。 Z：不能（在经历了前几天面试现场写剧本的悲剧后，我决定不再答应任何现场创作） Z：但你可以当面考我（一股破罐子破摔的迷之自信） T：聊一下你对化妆品信息流广告文案撰写的了解吧 当下脑子里关于信息流广告的所有信息都来自于半小时前地铁上看的那篇论文———“用软文推广的方法写信息流广告脚本”。 至于化妆品的部分，我虽然没用过化妆品，但对于他们运营的这个国产品牌，脑子里有一些小小的印象关联，信息库里浮现出的关键词是国风，精致包装，李佳琦直播，散粉，雕刻。 结合那片小论文，我开启了一段看似专业的胡说八道。 在简单的介绍了从百度百科知道而来的信息流名解后，我从那片论文中拆分出了四个印象深刻的论点，美名其约 ———— 在过往文案编辑工作中积累的一些技巧。 印象中重点讲了对比描绘，和矛盾选择的写法，并举了相关的案例作品（那些作品其实我一个都没看过），并在其中穿插了如何提高视频完播率和复播率脚本写法（也是论文的内容）。 关于和化妆品的结合，那时脑海里一直浮现抖音里李佳琦打着国货之光的名头对其进行宣传。我借着这个由头，提出热点创作，国风营销主打，煽动用户情绪，并当场随口讲了几个极具噱头的标题，大意都是通过贬低外国品牌来造势。 在产品特性的结合上，我脑海浮现出了“散粉”这两个字（其实我完全不知道散粉是啥，只知道是一种能上脸的白色粉末），但当下我的潜意识里面，就觉得散粉这个专有名词应该是这个品牌的主打。 于是乎~ Z：H这个品牌主打的散粉，上脸很轻柔（化妆品应该都轻柔）而且质地也很特别，外包装中国风很炫（这个牌子应该都是中国风外壳吧）。其实我觉得这种质感的化妆品可以用一些××××××××的手法来进行拍摄和后期剪辑表达，我从文案方向引入到了我自己擅长的执行层面，又夸夸其谈了两分钟。 T：哇 你对化妆品还有了解的吗？ Z：之前工作的时候有接触过一些美妆脚本创作（其实是大学时期接的某十八线徽商面膜短视频脚本编写） 之后，T在交流中提到了关于用户数据和对标人群之类的东西。 我借着这个由头，讲了一些关于如何定位人群写稿的知识（在知乎上瞄过的一些浅显概念），并提出了一个飞瓜数据的检测网站（在实习期间打开过一次，大概知道构架，但完全不知道细节） Z：其实在飞瓜中，可以很清晰的看到一些IP号他们的数据对标和用户人群，甚至我们去分析这些美妆视频爆款的时候，是可以总结出一套创作规律的，信息流广告创作也是这样，我们对标优秀的作品的同时..................。 在一来一回之间，从T频繁的点头和发光的眼神中，我清晰的意识到，我们两个都上头了，我在面试里张口就来的大病犯了，而她，很明显喜欢上了得病的我。 我成功反客为主，成为了面试的主导人。 从T的的装扮和谈吐中，其实能很清晰的感受到一个30+女性主管在职场中的焦虑，特别还是影视行业的主管。依照我以往的经验，这种乙方公司其实从来都不缺少会创作的人，他们缺少的是能和甲方进行有效沟通的人。 所以在之后的沟通中，我特意强调了自己与甲方沟通对接的经历。（其实很卑微） 把乙方的位置中提高，并提出了一些进行有效沟通的建议。（其实都是之前实习时听老板讲的一些废话，在实际执行中，面对一些甲方，大家还是像个孙子一样。） 她听得津津有味。 之后，T很开心的和我聊了一些创作上的事情，然后离开了面试房间。 5分钟后，HR过来了 HR：项目总监很喜欢你，你准备一下，待会另一个HR和你三面。 三面HR和我聊了一些工作上的细节后就让我回去等通知了。 第二天，我收到了这家公司发来的offer 给我的最终薪资是13K，他们在BOSS上标注是9—13K。 我拒了，因为害怕自己入职后被拆穿那些面试时的张口就来，害怕他们知道我根本就不会写广告文案。我最后选择去了一家薪资低了好几K的互联网公司做编导。 这场面试让我思考了很多，在一场面试中，双方正向需求到底是什么？ 在后来的工作中，我对接了一些一线互联网公司的HR，在和他们的交谈中，我发现，面试官在面试中其实也会夹杂很多的个人主观喜好，包括面试者的谈吐，情绪表达，穿搭，长相等等。 一个面试官对应聘者判断标准，或许不仅仅只是业务能力，他们更想看到的，其实是一个鲜活的人。 但面试是一种完全的双向选择，我并不是鼓励大家去迎合面试官喜好讲违心的话，那样也太不酷了。 但如果你的胆子大一点，在自己的业务经验并不能完全让你在对话中占上风的时候，去观察对方的真正需求，知悉对方的pain point，在自己已有经历上去发挥（不要学我过分张口就来），与对话者达成情绪共情，往往能收获意向不到的结果。 郑重声明： ①楼主是男孩子啊（被叫姐妹叫怕了） ②很害怕带坏大家，再次声明一下，写这篇文章的初衷是想和大家分享一些面试中的感悟，并一定正确，仅仅和大家做一些讨论。在面试中对自己过往经历进行一些修饰性的表达，在我看来是无关紧要的，但在对于一些原则上的问题，例如工作年限，项目经验等等，大家千万不要作假，这些问题即使你在面试时忽悠过去了，也可能在背调的时被查出，丢掉offer又失去诚信。 么么哒

还是决定来记录一下这个秋招~ 百度和其他互联网不太一样，提前批居然有产品运营！ ✨Timeline：7.9投递-7.19一面-7.21二面-7.28三面（当场offer）-7.28人才测评-8.4 OC-8.5接收函 🐣个人情况：真的真的0互联网经验，大厂小厂均🈚️实习围绕市场调研/咨询/公关…财经类211+英硕 可见…百度简历关还是十分友好的👌🏻 而且他开的好早，是我第一场面试了 【一面】应该是LM，主要是深挖简历+对产品运营理解+职业规划+对产品运营的优势+why百度（简历挖的巨深，我足足说了快半小时，三面里最tough的感觉了） 【二面】同样是深挖简历，然后主管介绍了很多部门的业务，问了对行业及业务的了解（我一无所知…）but这位面试官太好了，说之后再research，还是主要看能力，当场pass 【三面】主管级的了，除了行为面还问了很多宏观的问题以及技术方面的知识接触到哪一步。（我🈚️…）稍微压力面，不过还是focus在个人能力我觉得，面试官好像比较满意在多行业的经验。还问能不能去北京，能不能去实习等等…然后当场offer！说等hr联系~然后大概一周之后oc ✨总的来说，百度面试体验还是很不错的，流程很快，效率很高，除了可能想要你提前实习别的好像没毛病~ ✨祝大家也面试顺利…！

【时间线】 8.21投递—9.18统一笔试（五道主观题）—9.28业务一面（9.26通知）—10.9业务二面（9.30通知通知）—10.15HR面（10.13通知）—10月底出结果⌛️ 【面试问题】 一、自我介绍 二、简历/个人情况 1、介绍上一份实习中的一个完整项目 2、描述实习中你认为最困难的事，为什么？怎么克服？ 3、哪份实习让你最有成就感，为什么？ 4、继续追问，其中对你来说最大的挑战是什么？ 5、如果接下来你要完成一个项目，你能从这份实习中总结出什么经验 6、说出自己的3个优点和3个缺点 （懵了！当时只准备了一个优缺点，所以随口乱讲的，缺点很容易给自己挖坑，建议说业务认知/目标眼界等可以通过经验弥补的，不必暴露太多性格缺陷） 7、日常爱好是什么？我说了密室剧本杀，继续追问从中你能获得什么个人成长？ 8、职业规划 9、有没有遇到过压力比较大的事情？怎么处理的？ 10、网易云音乐等级 11、每日听歌时长 12、对音乐的理解 三、音乐行业/岗位相关 1、什么是产品运营，你怎样理解？ 2、面试官介绍了岗位方向及工作内容，隔了一会反问我认为应聘该岗需要什么能力？ 3、市面上关于音乐的资讯有无了解？ 4、如何看待qq音乐放弃独家版权 5、列举自己所知道音乐流派、音乐风格 6、最近在听什么歌手的歌，描述原因并向我推荐其中你最喜欢的一首 （时间久远只能记起大概的） 四、反问环节： 1、岗位是偏向内容方向多还是偏向产品方向多 2、岗位的日常工作是什么 3、该岗位最看重的能力 【反思】 一面的体验感很好，有一种在聊天的感觉。面试官很会挖细节，追问地也很有水平。建议面试过程中注意听面试官的话，因为面试是一种交流而非单向的想法输出。即便被问到不擅长的领域，也要多说些自己的看法，一是展现自身思考力，二是能把话题引到你提前准备的内容上。比如音乐资讯我了解的不多，就主动说了些关于云音乐营销的案例和我自己的看法，面试官就会顺着我的话继续交流下去~ 晚点更二面和HR面