大家好~我是Maia~ 【小红书id：射手座Maia学姐】 作为一个没有互联网经验的小白👀 给大家分享下我在京东做产品运营的实习经验 💁我的背景💁 ✔上海外国语大学本科 ✔King's College London 数字传媒MA硕士 写完毕业论文10月刚从英国回来就开始找实习啦！ 💁实习哪里找💁 这份实习是在实习僧网站投递的。后面经历了简历筛选、电话面试和视频面试，最终拿到了实习offer。 💁实习地点及福利简介💁 这份实习base上海（京东总部在北京）公司刚刚搬家，有一栋18层的大楼被京东买下来了！环境超级好~实习工资相比其他实习平均水平较高，普通实习生有饭补，异地学校实习生有房补（这个真的不错）👍实习生一般不加班（我实习时除双11当天从未加班）加班会有免费加班餐~ 💁实习期公司氛围💁 真正体验到了互联网公司的年轻化，团队全员90后，leader也非常年轻有为，可以看出互联网公司真的不论资排辈而是真的看能力👍团队里的姐姐们都超级nice，相处起来非常像学姐，也只比自己大了一两岁，大家都非常愿意教你工作上的内容，并且沟通起来完全没有代沟~ 💁工作内容简介💁 开始的时候我先学习了一些简单的数据处理，帮助观察各个模块的效率，如曝光率、点击率、转化率等等。同时也让我参加组内的周会，给我很多机会去了解互联网运营工作，也是很多非常好的学习机会[赞R]后面逐渐涉及到一些线上的运营，当然也是在姐姐的监督下~因为我们小组的业务非常核心，模块的流量都是百万千万甚至上亿级别的，任何一个位置都不能有半点差错，能够感受到组内的同事们身负重任，工作时都是高度紧张~ 💁实习考核💁 我们大组的同事分别base在北京上海两个城市。期间我的大老板给我和北京的实习生一起布置了任务，内容是针对app首页的某一模块的竞品分析，并且在大组组会上做汇报。我大概花了一周的时间来完成数据采集分析结论以及ppt制作。期间我的leader给了我很多帮助，指点了很多分析的方向和技巧，我学习到了很多。考核很顺利，我也如愿拿到了转正offer🎉🎉目前成为正式员工啦‼️ 更多实习等经验分享欢迎我的小红书账号：射手座Maia学姐 有帮助就给个赞吧~谢谢大家！欢迎评论互动！

上一篇讲了错过秋招，如何找到可转正的实习，以及实习tips！现在🔥转正攻略🔥来啦‼️ 找实习及工作细节问题在上一篇笔记详细讲过，下面讲的是转正技巧和干货‼️把自己武装起来‼️夺得主动权‼️ 💎转正秘籍 NO.1💎 一定要和leader表达你强烈想留下来的想法‼️ 主动去询问更多的业务，表达希望学习更多的内容，努力有所成长成为一个合格的正式员工！态度一定要到位！让老板知道，你非常需要这个机会，希望他能够帮助你得到他！自己的工作，需要自己争取！老板看到了你的态度，也会对你有突出的印象。 💎转正秘籍 NO.2💎 要同时去看其他的工作机会‼️ 姐妹们！不要傻乎乎的闷头工作啦！认清残酷的事实：任何没到手的offer都是空头支票，老板的承诺也不是百分百靠谱的‼️看其他的工作招聘，一方面能让你双管齐下，给自己更多机会，另一方面后期也有资本去和老板谈薪资谈待遇‼️否则作为一个“手无寸铁”的学生，是无法和公司的决定抗衡的！身边有姐妹拿到了转正机会，但是没有满意的薪资，手里没有其他offer的情况下只能被动接受公司的条件。所以，大家快行动起来吧，多一份努力多一份机会！ 💎学姐转正秘籍实录💎 我是从一开始就和老板表达了强烈的希望转正的意愿，入职以后努力做好手里的工作，对老板发下来的任务都细心完成，做日常工作时主动寻求同事的建议，我的leader也给了我很多帮助。🎁🎁 大概在实习三周左右，我对工作已经熟悉上手。开始同时寻找其他秋招补录的机会，投简历参与面试。这份进行中的实习内容也成为了我非常出彩的经历，帮助我经历了三轮面试拿到了offer。 拿到另一个公司的offer以后我回来主动询问leader转正情况，结果是有普通的实习转正offer，薪资和校招offer相差很多。后来我用另一个offer和老板谈薪资待遇，同时表明我特别希望留在这家公司的意愿，在我的努力下，开明的老板帮我争取到了校招offer‼️ 从入职实习到拿到校招offer一共用了52天 我终于如愿成为正式员工啦🎉🎉 希望这篇文章能给大家带来好运！ 都拿到心仪的offer🈶🈶 如果有任何问题欢迎写在评论里~ 谢谢大家的点赞和关注！ 更多干货欢迎关注小红书账号：射手座Maia学姐

错过秋招，52天实习转正，逆风翻盘拿到校招offer的真实经历分享‼️实习留用最强攻略‼️ 时间线： 10月回国，第一周投递简历👉 第二周电话面试＋视频面试👉 第三周收到offer＋前往上海入职👉 实习52天 实习留用通过👉 12月拿到满意的校招offer‼️‼️ 💎能留用/有转正机会的实习，是错过秋招以后找实习的重中之重！ 💎身边找了可留用的实习的姐妹也很多，但有人未能成功留用，有人留用薪资待遇不理想。 所以‼️如何判断可转正实习的成功率‼️是很重要的‼️ 1⃣成功率80％：招实习时强调“可留用”or 面试时/发offer时对方主动提出“我们是有留用机会的”“如果你表现好留用机会很大”这种大概率都是业务部门有hc并且有招人需求，也可通过转正的途径留下实习生，只要你工作完成较好，没有出大差错，和老板同事相处融洽，留用成功率会很高。 2⃣成功率50％：面试官说“有转正机会，但不保证”一般会以看部门hc，评估具体表现，或看招聘情况为理由。这种不确定性较高，需要实习期间有优异表现得到领导和同事的赏识，leader可能会去为你申请一个名额。如果表现平平，可能得不到留用机会，或者留用的待遇一般。 3⃣成功率15％：招聘里没有体现，面试官也从未主动提及，在你的询问下回答“可能有机会，这个要看你表现”并且不愿意提供具体关于留用的信息。这种情况一般只是搪塞一下，成功率很低。 💎接下来就是实习期间的表现啦！ 1⃣保持谦逊认真，对交接的基础工作细节一定要记好，前期不确定的要及时和leader或带你的哥哥/姐姐确认，切勿自己随意判断。 2⃣对工作上手以后，要观察同事的工作，在保证工作完成度的基础上努力提高工作效率。同时在自己的工作内容上多思考，如果有好想法可以适时地和leader反馈。同时也可以表达希望学习更多的诉求。 3⃣和同事友好相处，非工作时间可以聊聊天取取经。有一个愿意教你帮助你的同事可以让你事半功倍，更快更全面地了解工作内容和部门的工作模式。 4⃣向上管理：了解leader的期望，向ta寻求工作建议，努力成为ta心里合格的工作者，得到leader的认可是决定是否留用的最关键因素。 下一篇：实习期间如何争取留用机会‼️ 更多精彩内容小红书：射手座Maia学姐 有任何问题欢迎评论，会一一解答的

因为我在找运营方面的工作，所以想跟大家分享一些比较好的岗位，既能帮大家get一些有效的信息，又可以帮我自己积累经验，所以有需要的同学们可以打开看看支持我一下哦

因为看到有人觉得 hmz承认了就还有救 想针对这点讨论下 我个人觉得是不能接受的，简历造假跟合理丰富简历是有区别的，虚荣心只是说辞 我认为造假的行为欺骗了君合 几位带教律师及合伙人 节目组还有观众 并且学习法律且打算从事法律 缺乏基本的诚实 更加令人不能接受 另外讨论这点并不是说再号召大家群嘲hmz 只是我觉得这对法律从业者还挺是个问题的 不是承认了就翻篇了 毕竟他是被网友扒皮出来的 如果没人发现呢？他会出面承认吗？

今年由于疫情影响无法线下实习，就参加了许多线上实习来丰富自己的经历，有踩雷的也有收获很大的，今天给大家推荐的是一个含金量比较高的线上实习——超级简历WonderCV超级运营官～ 偶然情况下看到超级简历运营官的推送： ⭐️为期三周的线上实习 ⭐️免费运营实习课程+实践 ⭐️纸质实习证书、大厂内推机会、奖品等 我对运营很感兴趣，加上之前参加过不少运营的线上实习，就兴冲冲的报名啦～ —————————— 运营官实习包括两个环节：社群运营+小红书运营 【社群运营】社群运营是团队合作，也是认识志同道合的新朋友的好机会，结合课程里学到的方法，我们队五天时间就实现了社群拉新200+，这个活动真的让我学到了很多，做出来的实践结果也很可观，不愁简历上没有数据啦～ 【小红书运营】小红书运营是个人战，是提高新媒体运营能力的好机会，如果你刚好想做一个图文博主或者视频博主，那这次的实习就再适合你不过啦，做博主也要知道运营知识，这样才能让你的产出让更多人看到～ 总的来说，超级简历CV运营官是我参加过的众多线上实习里我觉得很值得推荐的： 实习时间短，花的时间少 运营干货多，可以学到很多，小白也适合 做出来的数据成果可观，可以写在简历上 实习奖励丰厚，有纸质证书、奖品等

🐙Hi，这里是在腾讯、字节跳动、领英和CETV有过累计近2年的实习经历的互联网打工人，章鱼大丸子。今天分享的是 【实习有感】系列第2篇——职场沟通，与大家共勉。 ✅向上沟通 🌟很多同学对与上级沟通这件事有抵触心理——担心耽误leader时间，害怕leader觉得自己能力不行...有问题不问，有事情不说，自己瞎琢磨，不仅降低了工作效率，还极有可能让自己在工作中犯错背锅。 🔸细节确认:leader在交代任务时不会面面俱到给到所有细节，面对会影响工作进展的细节，可以自己汇总问题，统一和leader进行确认。如果因为信息偏差而导致任务没有完成好，那就是妥妥的自己来背锅。 🔸进度管理:工作上有时需要让老板配合你完成工作。如果手头，上有事情需要老板确认，-定记得 把控好进度，leader事情较多有时遗漏很正常，但却会给你的工作带来大问题。 ✅学会提问 🌟请时时刻刻记住，同事们都有着一大堆自己的事情要做!有问题确实要问，但是问之前一定要有自己的思考，职场伸手党当多了会降低好感度的。 🔸使用办公工具: 有些工作中出现的问题，其实都可以直接在互联网上搜索查询到，这种问题就不要再去叨扰其他人啦。 🔸找对询问的人，例如: 如果与之前项目交接有关，可以问前任实习生; 如果是现在项目还有不懂的地方，可以问leader; 如果是电脑出了问题，应该找IT; 如果是涉及到工资发放及签到打卡，要找的是HR; 如果你在腾讯，可以拿起座机拨打8000; 如果你在字节跳动，可以直接在飞书上查询对应的值班号..… 🔸清晰表达问题，例如： ▼无选择性提问模板- [问题+提问背景] ▼有选择性提问模板一 [选择A&选择B+提问背景+A信息&B信息] ✅及时同步 🔸及时同步工作进度，可以让同事/老板更安心;及时同步困惑问题，可以请同事/老板答疑解惑;及时同步工作成果，可以让同事/老板知道你所做出的成绩. 🔸“事事有回应，件件有着落”，是很多女生心中理想男友的标准，但如果能在职场上也做到这点，同样可以让你的同事和老板们安全感倍增。 🐙以上是“职场沟通”方面的一些沉淀，接下来会继续更新【实习有感】第3篇——工作实践的相关内容，大家有问题在评论留言一起讨论哇~

马上就要放寒假啦，很多盆友在头秃的考试月期间吧😭但是不要忘记，我们还有一项重要的任务，那就 是! !找寒假实习! 现在越来越多的大厂更加看重的是同学们的[实践能力和人际交往能力]，所以过了简历这一关，面试就显得更加重要。 今天我们就来讲讲面试的第一步:自我介绍! 🌟[介绍不是背诵]一般来说，面试官上来就会让面试者做一个自我介绍，切记不要去全篇背诵你的简历内容(要不费老大劲写下来干什么hhh)我们应该挑重点，符合应聘需求的点来说，有舍才有得嘛。 🌟[面试要有主动权意识]很多人觉得面试就是坐在那里机械的回答面试官的问题，nonono面试者其实在面试中有一定的主动权。比如说你的学生工作经验很丰富，所以对这部分的提问会比较有把握，那就可以在自我介绍的时候多说两句学生工作，那么面试官就会认为这是你的亮点，想要更多的发掘! 再举一个，《心动的 offer》想必大家最近有所耳闻吧，如果你讲到自己海外留学归来，那么面试官可能就会想要考察一下你的外语能力，但这也可能是-个坑哦，如果心里没太有底就不要太多的涉及啦! 🌟[越多可能越错] 一般来说自我介绍的时间不会超过五分钟，有些面试者可能对自己的个人经历抱有充分的自信，所以关不上闸一样的说😂时间一长任何人都会疲劳，面试官也是如此，一定时间之后面试官可能已经无法对你输出的信息进行有效的获取了，而且会让面试官觉得你没有很好的时间管理哦 希望以上三点可以在面试自我介绍时帮助到大家❤️