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本人HR，昨天有人问我这个问题。我从业五年这种事业出现过，那结合我的情况大概说说吧 第一，可能是遇到了比你更合适的人，这就是运气不好了； 第二，也可能是公司变动，这个职位暂时不需要招了，虽然很坑，但是朝令夕改的事你们也不是没有遇见过； 第三，有的HR会礼貌到让面试者有种能面试通过的错觉，主要还是对方太客气了； 第四，可能有备胎了，刚好人家又好又便宜，综合了一下选了别人； 第五，HR觉得你挺好，但是部门leader不同意； 但是如果真的想知道原因，其实可以打电话过去礼貌的询问的，必定你来面试了，问下很正常的。

前几天晚上，刚来我们公司的一个员工给我发微信，说打算辞职了 刚看到微信的时候有那么一刹那有点生气，因为他刚入职不到半个月，这么短的时间就辞职我多少心里有点不痛快 但是还是耐着性子问了问原因，那个同事说，他半个月前刚在蛋壳交了两万的年付租金，晚上就被房东赶出了大门。 没钱也没住的地方，在北京安身尚且困难，更谈何立命？ 感觉有点心酸，希望以后新来的小伙伴们如果有租房问题，可以多问问我，在公司呆了三年多，周围哪里靠谱租房的资源还是有的

本人HR，解释一下为啥很多人在招聘软件上给HR消息，经常被已读不回。 因为招聘软件的收费比较贵，最贵的就是下载简历，然后HR如果跟候选人聊天，还要花钱买各种各样的道具。我们每天都要计算着预算跟候选人互动，如果把每个人的简历都看一遍，花光预算不说，扛不住的公司可能都破产了。 所以，有时候HR已读不回也是迫不得已，对于一些不匹配的候选人，我们只能已读不回了，要怪就怪招聘软件太黑吧

今年开始接触校招，我发现很多应届生在沟通过程中，有两个极端，一个是非常关注薪资，一个是喜欢海投简历。 虽然说关注薪资没什么毛病，但是我更希望应届生孩子们，多多关注一下自己的职业规划问题。因为眼下的薪资虽然重要，但未来的职业发展也是一条获利发展的长线，同意值得关注。 举个例子，正常的职场晋升时间线，都是入职后五年内至少做到主管。假使说在第一份工作上错失先机，后续再找工作就很麻烦。而且，没有想好自己要做什么，紧接着带来的就是离职率高，跳槽频繁。但是，如果没有好好思考自己究竟要做什么，那么跳到下一份公司以后，可能还会重蹈覆辙。另外一方面，如果自己的职业所属的圈子比较小，频繁跳槽自然会被列入“不靠谱”的名单。 第一份工作必须好好选择，因为，这是你职业生涯的起点。 那么，对于应届生弟弟妹妹们，应该从哪几个角度来考虑第一份职业选择呢？我个人会建议大家优先从以下几个方面和角度来考虑第一次职业选择。 1、 在找工作之前，一定要先确认自己的职业规划。我在跟应届生聊天的时候，经常会发现他们对于自己的职业规划几乎为零，不知道自己究竟热爱什么。建议先了解自己想要去什么行业，再反推以自己的能力是否能够去到想要的公司。如果不清楚相关的准入标准，可以在各类求职软件中反推所需的技能。之后找到明确想去的公司，分出等级，再去深挖公司的信息，效率会更高一些。 2、 公司对新员工的成长发展培养体系是否健全，在行业内是否以输出人才著称。对于大多数人来讲，选择有比较规范和健全的新员工培养体系的公司，相当重要。有相对较完善体系的组织可以更快帮助你实现从校园人到社会人的转变，并给予比较好的职业起点。 3、 很多人都会优先考虑一些看起来比较热门的岗位，典型的比如快消行业、金融行业、互联网行业、咨询行业的一些热门公司和热门岗位。考虑这些本身没有错，但一定要从自己的性格和胜任力匹配的角度来思考并进行规划，多进行查询了解和尝试。 4、 起薪的水平当然也是比较重要的，一个只给极少薪酬几乎0福利连基本的社保都不按时缴纳的公司，基本不必考虑。

本人HR，说说面试时套路那点事，大家找工作的时间可以多看看 面试时如果HR问“如何看待加班”这个问题，实际上我们心里可能想的有两点： 1、意味着公司加班是常态，给你打个预防针，能不能接受加班？能接受就多了解你一会儿，不能接受就准备送客了。 2、我先试探试探你，不一定代表着公司一定加班，主要是想看你能否为公司奉献 之前面过的人，我也经常会问这个问题，我记得只有一个人的回答让我比较满意，他说：“能接受加班，但是我会尽量在工作时间内完成，避免无效加班。” 拿走不谢~

本人HR，一年多工作经验，想努力跳槽到大厂，但一直投简历都没有面试机会，网上说大厂对HR的学历要求很高，不知道自己这辈子还有没有机会了

今天又是繁忙的毫无结果的一天，面试了4个人，boss上约聊依旧毫无结果，收到的只有部门领导的催促，我能怎么办呢，我也在努力，欲哭无泪。。。可能到了我这个年纪连哭都是奢侈，不断的安慰自己，这个世界上不是所有的付出都是有回报的，慢慢来吧总不能自杀吧，崩溃这个词只有到极致时才能懂得它的真意。。。

HR这个职位看起来光鲜，是老板的左膀右臂。但实际上压力也很大，在老板和员工之间就像三明治里面夹的那块肉一样。而那些优秀的HR，都是特别擅长在老板和员工之间寻求完美平衡的情商高手... 什么时候是一个HR权力最大的时候呢？就是老板想要推动变革（俗话说要干掉一些人），但是又不方便自己出面的时候。相应的代价就是，做HR的很容易得罪特别多人，而且有可能你还不知道... 很多时候HR还要面对老板的很多稀奇古怪的新想法，要推动想法的落地（特别是老板从总裁班回来）。 不知道你有没有体验过，凌晨2:00老板给你发微信说“我有一个新想法，然后让你明天早上出方案”的这种绝望。

本人女HR，一直负责招聘工作，以前经常会有女性同事因为生孩子结婚等等，中断自己的事业。在这里我想说，如果可以的话，女性最好还是别走这一步。 因为选择家庭而离开工作岗位的人，最后可能想回来却回不来...在家庭之中的压力是多重的，不仅有日常生活的压力，还要面临着与社会脱节所带来的这种职业发展的焦虑。 有不少离开工作岗位的女性，全职妈妈两三年之后，又想回到岗位上。但是她面临的困境是她的领导可能比她年轻5~10岁，所以她很容易再去放弃他的第2份工作。这个时候想要找到第3份工作，从头开始就很难了……

本人HR，前几天被人问到，颜值打扮会对offer率有会影响吗。准确地说，会有影响的。 因为，面试时候的，候选人的外貌肯定是会纳入考量的，甚至有些会列出professional appearance的评分项总体来说行业和岗位是对外貌考量权重的重要分割，具体来说就得看面试官的个人情况，有些人觉得好看的人去跑销售有优势，有些人不这么看，你懂的。 但无论如何，没人喜欢跟一个邋遢的人一起工作。特别帅或特别漂亮的，面试时间会普遍长些（面试官是女性的话，多数男性面试官的话只有美女时间会长点），但通过率不成正比（仅对外企来说），甚至在能力相当的情况下，会偏向选择比平均水平高但不超出太多的长相，特别帅或漂亮的反倒不是优势，除非是对外联络的一些职位。 最后，面由心生不是没有道理的，但这个不体现在多帅多漂亮上，而是一个人的气质谈吐或精神状态但肯定不是说马上就pass，关键还在于面试时展现出的个人魅力（技术、特长、谈吐、见解、视野、潜力等），总而言之，就是等你说完话之后再去考虑你的长相