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安琪拉使
伦敦国王学院·2022届

非征婚贴!蹲一起准备秋招的小伙伴

本人伦敦国王学院 全球媒体产业在读研究生 目前在北京 有无一起准备秋招的小伙伴
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求职那些事儿
橘猫姜娇娇
哈尔滨工程大学·2022届

💗💗💗【分享】字节跳动实习 谈谈体验

lz去年夏天的时候在字节实习3个月,现在在超级简历社区分享一下自己的故事。面试的部分也会发一个新帖放到笔面经那里~大家多多和我交流啊😂 整体来说,这3个月是累却收获颇丰的3个月,字节大小周,每天晚上九点才下班,让当时实习的我,累得恨不得立即辞职,但实习结束之后,回顾这段实习,发现自己其实收获颇多。 ✅收获: 字节是我的第一段社会实习,所以一开始还不太可以接受自己身份上的转变,对互联网kpi不甚了解。记得入职第一天就体会了什么叫996,什么叫互联网,第一天就被各种工作轰炸,学习业务和产出并行。每天要求开会,汇报自己今天工作及产出,每晚组会都是一次现场处刑。 但是实习结束,发现自己拥有了在学校学不到的很多知识,深入了解了互联网的工作状态,了解了行业内部一些信息。主要也是对自己未来可能从事的工作领域有了更进一步地认识。不光是简历上增加了一段字节的实习经历,也让自己对于工作内容有了认识,对自己未来就业有了新的认识。 💰福利: 字节的房补+三餐+零食不间断供应,应该被很多人所知晓吧。作为实习生,全职享受的其他福利待遇就接触地比较少了,最直观的只能是吃吃喝喝。字节食堂据说很好,但是实习刚好赶上疫情,食堂关闭,全体员工都吃盒饭(食堂好像到现在也还没恢复),但是每一餐都吃的很好,荤素搭配得很好,主食也会有米饭和面食供选择,每一餐还有水果和酸奶饮料。 8周年的时候,送了一堆礼物:文化衫,零食盒。每周口罩供应10个一次性+2个kn94,几乎解决了生活上大部分后顾之忧。 💢压力: 字节的压力大部分来自于对于kpi和roi的强调,实习生量化产出,没有一刻可以安宁下来,休息一会儿,飞书上消息爆炸,各种问题接踵而来。每一天都在纠结今天的产出够不够,怎么才能有更多的产出。 💡总结: 互联网大厂,特别是新兴的大厂,发展都很快,里面的人十分年轻,但是都跟优秀且拼。如果对于想进互联网的同学来说,进字节这种公司是一个很好的锻炼,也可以让自己提前看看,能否适应这种超高速工作节奏。 实习结束,回忆这三个月,觉得一晃而过,在回忆之前的工作内容,感觉恍如隔世。 还有任何有关于字节的东西,欢迎和我讨论~
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原味笔面经
陆兰
新大瀚人力资源有限公司_招聘专员

感兴趣的话,投一份简历吧 厅服务员-岗位责任: 负责员工餐厅、卫生的打扫、整理,协助厨房打荷洗菜工作。 保洁员-岗位职责: 负责公共区域、办公区域的卫生清洁工作 任职要求: 18-50周岁,形象良好,有健康证(餐厅服务员)。 福利待遇: 包吃住,医社保,双休,工龄奖,入职满一年50,封顶200 职位关键词:包住年底双薪五险工龄奖包吃服务员 工作地点:泉州
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我这里招人
ACE说校招(vx:aceguyu01)
北京爱思益咨询有限公司

缺少实习,该怎么写简历(文末有福利)

没有实习经历是低年级同学以及很多应届同学普遍存在的现象😣,导致简历写不满一页,看起来空荡荡,和简历满满当当的同学比起来,就要逊色几分,从而错失面试机会。其实,简历中能写的,不仅是实习经历,对于没有很多实习经历的同学来说,可以通过校园经历去补充。 1、🤩🗣罗列过往所有经历,按照含金量、岗位相关度排序 首先过往经历大致罗列出来,比如在学校参加的比赛和活动、你参与的社会实践、小组作业、商赛、创业经历、你做过的校外项目、学术项目经历,👨🏻‍🎓按照含金量从高到低排列,挑出最能够展示自身软实力和硬技能的经历,同时可以匹配企业需求,例如有软件操作能力、文案编写能力等要求的岗位,可以详细描述相关项目经历、技能证书。 2、🤩🗣有数据、有结果、有逻辑 其实校园经历和实习经历一样,需要量化呈现,量化呈现一方面可以体现真实感,另一方面能够使HR感受到我们参与的程度与水平。👩🏻‍🏫 首先要列举数据例如主持会议xx次,编写xx篇宣传文案获得xx阅读、使用xx软件共处理xx条数据等;🧐 其次是要呈现出项目结果,例如项目获得xx大赛xx奖,另外叙述要符合人的逻辑思维习惯,可以按照时间顺序交代或按照目的、行动、结果。🧐 简历是求职的第一步,看完这些还是不知道如何写简历的小伙伴,添加下方微信,帮你评估简历!👇👇🤌🏻精力有限,仅限前50位同学👨🏻‍🎓
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求职那些事儿
爱穆双子

有何建议给即将步入职场的应届毕业生?

1、一定别招惹30岁左右的大姐,她比你想象的要小心眼的多。 2、知道应届生为什么受欢迎吗?因为你吃的下饼,所以只要告诉你有晋升空间,你就会打了鸡血一样无偿加班。因为你用钱的地方少,所以少给你发点也无所谓,只要你干开心了就不会走人。因为你是一张白纸,你不会摸鱼不会思维固化学东西又快,教你什么你就会成为什么。因为你有活力有干劲,但这股干劲顶多燃烧个一两年,然后等你冷却,就会被无情的踹掉。 3、 别去小公司当什么储备经理、管培生。管培生是培养未来公司中高层领导的项目,选过程非常严苛,在管培生上压付的成本也极高,小公司根本就负担不起。说是培养你当小领导,半年后你会发现,TMD公司是个人就是经理,剩下的都是老师傅你还惹不起。 4、五险一金一定要有!一定要有!一定要有! 没有的干脆不去! 5、一定要对自己的未来有一个清晰的规划。对于20岁左右的年轻人来讲,确定自己的未来发展规划是一件非常困难的事。归根结底,这都是由于对自身的能力了解不足导致的。其实不管是工作还是生活,适合自己的才是最好的。就像我上一份工作是在体制内,每天就是喝茶摸鱼,写写报告,全都是循规蹈矩的活,但我本人是喜欢一些新奇的东西的,这种日复一日的生活让我生活的非常痛苦。后来我去做了一份专业的MBTI心理测试,这份全面的报告再一次证实了我的想法,相对而言,我确实不适合呆在体制内工作,正好赶上当时有个机会,我也就转行来做自媒体了。这套测试题,里面模拟了多个场景,从行为心理学的角度,帮你分析出自己的性格,以及自己到底适合什么样的职业。 6、对于一项工作,一定要给出选择方案,多出选择题。领导把一个问题分配给你,你不能把问题变相的抛回去。 7、不要迟到这是必须的,但是也不要做最后一个来公司的人,同理,也不要做下班后第一个走的人。枪打出头鸟,领导往往只会记住最好的和最差的。 8、 及时关注群里的消息。公司领导在群内发布重要信息时,领导也厌恶点对点的去提醒你,看到公告,一定要及时回复,不然就像你发了消息对象没有回一样,不要给领导添堵 9、保持办公桌桌面整洁和电脑文件夹的分类条理,工作效率就是爸爸,平时就养成办公桌面整洁的习惯,关键时刻能“救命”。 10、领导分配的任务一定要当场问清,用自己的理解向领导重述一遍,人在信息传递的时候会存在失真现象,要是过后再去反复确认,肯定会给人留下一个不会办事的印象。 11、在和别人沟通和交流的时候,就要培养分点表达的习惯(第一,第二,第三等等,不仅有利于别人抓住重点,也有助于你理清逻辑。 12、重要的事件一定要备份,交接的时候一定要让对方签字,这种细节不出事则已,出了事你绝对承担不起。 13、 刚毕业遇到解决不了的事很正常,要赶紧去请教怎么解决,但注意同一个问题不要问第二遍,第一遍的时候就好好记住。 14、社会不会专门的教你任何东西,它只会拿来用你,所以一定要有终身学习,自主学习的习惯。任何工作都是在不断的重复,想要提高自身的不可替代性,只有自学抽空学习。 15、领导安排的任务,如果你只是做了但是没有反馈过,那就相当于你一点没做。在知乎上看到一篇好的回答,如果当时不点赞收藏,之后就很难再找到这篇回答了。 16、只要你还在这家公司,那这里所有的同事都不适合做你的朋友,切忌交浅言深。 17、Office三件套 word、excel、PPT一定要会,这些是大部分工作必须要用的技能。Office的熟练程度,甚至比你学历加的分都多。真正在公司入职之后,你会发现掌握这些办公软件技能的人,真的非常容易得到晋升的机会,因为最终的成品展示都需要他们来负责,这样自然而然就会多很多展示的机会,也就跟更容易被注意到。 18. 不要在工作场合中将你脆弱的一面展现出来,更不要随便发脾气。职场只需要能够加快工作效率的情感来做润滑剂。不良的情绪会成为公司的绊脚石,只会被无形的手清理掉 19. 老好人是最蠢的,一定不要作。别人求你时,要犹犹豫豫的回答,别人邀请你时,一定有爽快的答复。 20、学会妥善处理工作和生活之间的关系。只有将工作和生活分开,才有时间去审视和提升自己。如果你闲下来的时间,不知道该干点什么,我推荐你多看片。不管是国内的还是国外的,意大利的还是日本的,不管是奥斯卡还是网上找不到资源,亦或者是纪录片、科普片、人文伦理片、TED视频等等,都要去看。我一直有收藏纪录片的习惯,所有看过的好片都存在一起 21、 面试之前,一定要先了解清楚这个公司的行业背景和企业文化。这些不仅会加分,而且很多公司笔试的时候会考,岗位具体都有哪些职责一定要自己提前了解。 22、一定要有清晰明确的目标和具体的事项,比如:你要去哪家餐馆几点去吃什么,而不是一会去吃饭。一定要定期进行总结和复盘,只有总结的时候才会纠偏、改进和成长。 23. 成年人的世界要避免尴尬,有问题私下解决,和别人就工作意见相左时,要注意维护对方的职场形象。只有给别人留面子,对方才会给你面子。 24、随时与上司的工作保持同步。你进展过快也不行,因为计划随时可能变动,进展过慢,领导会质疑你的工作效率和能力。 25、 朋友圈绝对要慎重,领导同事可见的朋友圈一定要警惕,多从同事的角度去考虑他们会怎么想,另外也要注意人性中最大的恶就是见不得别人比自己好。 26、除了工作之外,我建议你再培养一个自己的爱好,甚至副业。我说的不是看书、唱歌、听音乐、看电影这种,没有门槛的爱好。说实话,在我面试的时候如果看到简历上面写的爱好是这些,那我就会默认对方没啥爱好。当然了,弹钢琴、小提琴、芭蕾舞这些爱好也不建议大家去尝试,毕竟成本很高,还是要看个人条件,不是每个人都需要去学习。我说的爱好,是那些你能够承担的起,并且能够投入极大热情的事情。 27、 每年准备4~6次面试,让市场来给你的价值打分。 28、工作是用来干活的,不是来交朋友的,一定要切忌交浅言深。 29、把“谢谢”培养成自己的口头禅。你会发现这两个字并没有那么难说出口,而且及时的反馈会为自己带来更多隐形便利,刷知乎点赞也是同样的道理。 30、升职加薪最终看的还是你贡献产值的大小,看的还是你为公司带来了多少利益,把苦活累活都揽在自己身上,把性价比低的工作包下来没有多大意义。 31、工作最重要的依然是质量,不要两遍三遍的再去改。一次性就直接做好,这样谁都会认为你是一个有能力人。 32、公众场合,受到攻击,不要正面去刚,不论刚赢还是输,你最终都是“输”。 33、职场上看到不该看的要装瞎,听到不该听的要装聋,不该说话的时候就当哑巴。 34、职场里一定会有传播负能量抱怨,嘴上天天喊着离职、跳槽的人,一般他们能混到公司倒闭,不要被这些负能量传染,最终伤害的只有你自己。 35、无论多忙,一定要多和自己的父母联系。没有了寒暑假和对父母经济的索求,你们之间的联系就会慢慢变少,父母已经开始老去,需要你的关照与陪伴。 36、如果一个工作的试用期和转正后薪资福利差距很大,那一定是个大坑,这种公司直接不考虑。不要觉得刚入职学习最重要,赚钱还是其次。从你除了校门的那一刻起,钱就永远是最重要的,因为她决定了你之后组建的家庭是否稳固,决定了你能否让父母少操些心,也决定了你有多少钱可以投资在自己身上! 37、不要锋芒过盛,你可以展现自己,但是要分场合。在见客户的时候,要照顾上级的感受。 38、不要随便借钱,也不要轻易随份子钱。90后一份工作的平均寿命只有7个月,你自己琢磨琢磨。 40、 女生漂亮真的很有优势,一般会成为团队的宠儿,但是不要依赖和滥用这份优势,因为你的背后一定也会有不少嫉妒者十分乐意去诋毁你。 41、工作就是为了赚钱和积累经验,决定你升职加薪的人才是你真正应该排在第一顺位的人,一定要搞清楚谁才是你的上级。 42、你的朋友圈价值百万,朋友圈也是你人设的重要加分项,领导有时不会看你工作,但是会看你发的朋友圈。 43、有离职打算不要告诉同事,同事也许不会告诉领导,但是一定能传到领导耳中,当你还在犹豫的时候,事态已经发展到不得不离的程度了。
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求职那些事儿
阿渣要存钱

面试时被反问这个问题,我面试2年真第一次遇到……

有被冒犯到 面试遇到一个来面试的应届生(男),部门文档工作比较多,回问问题时,面试者提了这个问题:你们部门是不是女生很多?我不太擅长处理人际关系。 虽然我满面微笑的解释了,我们的任务很单纯,相互之间分为小组作业,人际交流情况很少,但我还是感觉被冒犯到……递我们部门,知道部门职责偏向文档就应该能知道女生多吧?怎么了?男生多就没有人际关系了嘛?
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HR有话说
嗲嗲嗲嗲死你
顺丰科技·数据分析师

总结一下大公司小公司各具有哪些优势和特点

大公司优势:大公司更愿意招应届毕业生,自己从头培养,入职门槛不高;几个月的岗位培训对刚步入社会的学生而言很珍贵;流程制度、岗位职责完善,容易培养良好的工作习惯;有职业发展规划,考虑的目标更长远;牛人多,项目LEVEL高,舞台大,明确地知道做什么不做什么;有试错机会,给人成长空间。选择小公司主要看公司创始人和领导集体的水准,是否是你愿意做的事业。 小公司不大喜欢从头培养人,入职门槛不低,尤其是创业公司,更需要有经验的人;可以和牛人近距离接触,如果他亲自带你,成长得比较快;有机会做更多有挑战、超出能力范围的工作;没有僵化的流程,工作中形成的约定更有效率;时刻有生存危机,不容易让人懈怠,有激情。 个人建议:别管大公司还是小公司,不委屈自己做喜欢做的事最要紧,而且别抱着一个公司终老的想法,趁年轻多出去走走,有目的、有选择地去体验大公司或者小公司,然后选择一个自己认同的公司,有一拨好同事好好干上几年。公司大小不应该作为主要考虑要素。
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求职那些事儿
丁雪强

还是建议大家去小公司,很锻炼人

刚入行,如果你的学历没有特别的优势,非常建议去创业的小公司,但要选个有前景的行业,在小公司非常锻炼人,如果肯用心,你可以接触并上手很多相关的岗位。麻雀虽小,五脏俱全,你可以了解一个公司基本的运作,各个岗位的职业和目标,大家是如何配合的。 这样经历两三年有了一定的工作经验,可以在跳槽去大公司,学习系统化的流程,在薪资,待遇上也能有更大的提升和保证。
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求职那些事儿
Waterlily

HR表示今年就业机会好少

14年毕业进入地产行业 一直做HR 外企民企都待过 现在一家top5房企 欢迎大家咨询 求职 面试 简历评估 等等
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HR有话说
一只呆头
北京理工大学·2022届

阿里/腾讯/字节HR面95%可能会问的问题(产品/运营)

A.个人经历相关 1. 自我介绍 2.做过的最有成就感的事情/在过去的实习经历中做过的最有成就感的事情 这件事最好能获得大部分人的认可,不要因为一件小事吹嘘不已 讲清楚成就感的来源 3. 遭遇过的最大挫折 什么时候遭遇了一个什么样的挫折 分享一下事后反思,为什么会翻车(反思能力) 描述一下在这次翻车之后为了达成某个特定目标又做了哪些其他的努力(耐挫力和规划能力) 4. 校园生活中/上一份实习中你收获了什么 业务水平上:了解了某一行业xxx的知识 -- 延伸问题:你的学习路径是什么样子的 综合能力上:提升了自己的沟通能力、需求管理能力balabala -- 延伸:请举例? 个人认知上:讲一些个性化的心得体会,实习过程中领悟出来的小道理、小窍门 人际交往上:获得了友谊,感激一下mentor和其他同事对初入职场的自己的关照 不要只谈获得的个人能力方面的提升,记得多角度分析拆解,而且对于说到的每一点都需要有事实支撑 5. 介绍一下你的校园生活 体现规划能力、交际能力、学习能力等各种素质的时候到了 6. 你在学校中最喜欢的课是什么 7.你曾经对某件重要的事情改变过看法吗?描述一下具体情况? 8.你曾经为不属于你责任范围的事情努力过吗?描述一下具体情况? B.性格与能力相关 1.你的最大缺点是什么 不宜说对于工作来说致命的缺点,遵循避重就轻的原则 有时候面试官会要求举例,可以举几个能体现这个缺点的无伤大雅的例子 着重强调自己想要怎么改正,具体到有什么改正的计划 有时候面试官会让你举出你的三个缺点,可以准备一些 参考回答:经验不足、缺乏磨练、有些着急 2. 你的最大优点是什么(举例证明)?说一两个跟工作相关的性格特点? 提前了解好与这个岗位匹配的一些性格特点,但不要照着教科书进行回答 回答的时候需要举有说服力的例子 3. 你崇拜的人是谁 4.你最喜欢的历史人物 C.协作能力相关 怎样与领导共事?如果领导布置了大量任务,完成时间又很有限,怎么办? 之前和同事的关系如何? 你最喜欢/最不喜欢的老师或者上级是谁? 工作中难以和同事或上级相处,应该怎么办? D.职业规划相关 介绍未来五年的职业规划 职业路径上:期待未来五年有什么样的发展,最好能讲清楚自己感兴趣的领域 学习路径:如何学习某一块的专业知识 对于通用回答:三五年成为资深员工,五到十年成为总监等,需要能够明白这几个不同的职级需要关注的问题有什么区别 怎样看待加班 为什么要离开之前的公司 为什么要应聘这个岗位/我们公司 说一说对行业、技术趋势的看法 如果工作一段时间发现这个岗位不适合自己,怎么办 E.兴趣爱好相关 你的兴趣爱好 正面的积极向上的爱好,文艺一点的:看书、看电影、画画等;体育相关的:羽毛球、跑步等。如果拿过奖就最好了 如果有小众的爱好可以拿出来谈一谈,没准能吸引面试官的兴趣 但是千万不要乱讲,要了解自己说到的爱好,说自己爱好摄影不要连光圈和快门速度都不知道,说自己喜欢看书的不要问到最近在读什么书都答不上来 提前想好自己在爱好方面做了哪些事情,如果有写关于爱好的公众号、做b站up主就再好不过了,可以体现对爱好的思考和产出 最喜欢看什么书/最近在看什么书 准备一本业务类/商业类的书:比如,面产品的话《俞军产品方法论》等 准备一本方法论的书:《金字塔原理》等,针对特定公司可以关注一下该公司的常见推荐书目 准备一本兴趣爱好相关的书 对于准备的四本书,要知道每本书的核心观点、对于个人的启示、书里你不太认同的地方(这点我被问到过一次),anyway,要有总结、思考和质疑的能力 如果可以的话,讲一下自己在读书之后是如何进行输出的 最近关注的时事 经常使用的产品 F.家庭问题等 有男朋友/女朋友吗?ta在哪里工作? 如果担心hr顾虑npy和自己异地,就说没有 G.你有什么要问我的
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原味笔面经
蜡笔没了要小新

211小语种废物拿到三个垃圾offer要去哪个呢?

第一个是中公教育的微信运营,双休,朝9晚5.30 底薪6000起,有300块钱的餐补 绩效考核每月差不多八千块钱…… 第二个是作业帮的社群运营 早上10点至晚上七点或者中午11点至晚上11点 单休 底薪5000 看绩效 可以到手一万左右 包吃 第三个是外企 朝九晚五 地理位置有点偏 在北京密云 包吃 七险二金而且每个月有女生生理假期一天 底薪6.5千起 第三个是唯一一个和我专业沾边的工作 请问大家要选哪个呢
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32
求职那些事儿
超级小火箭🚀
超级简历官方小火箭·冲

【投票: 🤔你会怎么选?】 💃 今日话题 | 高薪不喜欢的工作 🆚 低薪喜欢的工作,你会怎么选?
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求职那些事儿
大鹅

【干货】3年校招HR送你一份面试进阶手册,建议点赞收藏!🌟

1、备好纸质简历 面试前,需要对简历内容熟记于心。面试官在对你一无所知的时候,一般会先对自我介绍或者简历中感兴趣的内容提问。较为严谨的面试官还会就简历细节进行提问,如果此时你的回答与简历上有出入,那面试官会对你或者简历的真实性存疑,面试评价上自然会减分。最为尴尬的是,面试官帮你发现了简历上的小错误,并且就此提问,你就只能留下懵逼无辜的眼神了。 记得准备好3份以上的纸质简历带往公司,面试前交给HR或者当天的面试官。这是一个小的加分项,首先就让面试官感受到你对此次面试的重视。黑白还是彩印无所谓,需不需要用更好的纸打印也无所谓,在不重要的细节上花费精力稍显做作。有这功夫,不如多看几遍简历,保证对内容的熟悉,发现错误还可以及时更正。 2、了解公司评价,熟悉招聘信息 收到公司的面试邀请,可以先百度一下公司背景、主营业务、企业文化等信息,进公司官网浏览几遍,回过头来再研究招聘信息。为什么说是“研究”呢?因为你需要将招聘信息上的要求与自己过往的经历、能力相匹配,对公司所需的人才画像有一个大致的印象。在有时间的前提下,再修改一遍简历,与之匹配。 注重企业文化的公司,在面试中也会直接问到“是否了解公司的企业文化/主要业务,有何理解?”等问题。对于没有经验的应届/非应届毕业生,这一点点的用心就会让面试官留下很深的印象,成为优先录用人才。因为大家都是一张白纸,那么“企业忠诚度”就是很重要的考察维度。 3、搜索面试题库和经验 大厂的笔面试题库网络上很容易找到,每年也会有求职机构定期整理分享,大家可以多多关注。如果是中小厂的面试,可以搜索同行业/同岗位的面试题,最重要的是结合自己的经历和理解准备好问题的答案,面试时遇到相关的问题都可以回答。不建议直接背别人针对题库给的答案,只能借用。你想想,HR面试过那么多候选人,一听就知道是不是现成的答案咯。 4、做好心理建设 很多小朋友都会害怕面试,不习惯和陌生人聊自己的经历,害怕面试官抛出来的问题接不住。这是因为小朋友们一开始就把自己放在了弱势地位,忘记了面试官在考察自己的同时,自己也可以观察这个企业是不是真的适合自己。 缺少面试经验是另外一个原因。那么可以多多面试,海投一些要求较低但相关的实习/社招岗位,保证有面试机会,在实战中积累经验,熟悉面试流程。最后的结果不管成功还是失败,都不需要在意,我们的目的只是为了多跟HR聊聊。也可以跟同学朋友之间模拟面试,找专业HR/求职机构买模拟面试产品,前者可能不太专业,后者可能花费较高,需要自己取舍了。 最后,相信自己相信自己相信自己。 二、面试流程 1、自我介绍(1-2分钟) ①介绍个人基本信息和经历(10-30s):姓名、籍贯、教育背景、简单的工作实习项目经历; ②自己最大的优势与亮点(30-60s):将自己的经历与岗位要求的能力挂钩表述,主动展示自己与岗位的匹配程度,同时让面试官留下较为深刻的印象; ③为什么选择这个企业与岗位(15-25s):了解企业文化、价值观、主营业务/岗位所在业务条线,提出自己的理解,并说明自己对岗位的兴趣与发展规划; ④一句话总结收尾(5s):十分有荣幸参加这次面试,请面试官提问。。。 2、Q&A 针对简历细节提问:简历内容熟记于心,如实回答即可。 针对性格特征提问:优点要扬岗位所需的长,缺点要避重就轻;答题时要结合个人经历/亲友评价作为佐证,以显客观。 情景假设性问题:开放式问题一般没有准确答案,回答的时候需要把自己的思考过程和思考的维度一并说出来,即言之有理。 针对职业规划提问:强调自己的工作稳定性,但不要瞎说“我想3-5年做部门负责人,5-10做总经理”“我愿意一直做公司的螺丝刀为公司付出自己的贡献”等等,最好找学长学姐/业界大咖了解她们的发展轨迹,去贴合他们的来说。 (如果要例举具体的问题和回答就太多了,小朋友们可以留言遇到过哪些难回答的问题,我再一一解答。) 3、最后的反问,HR说“我的问题问完了,你有什么要问我的吗?” 从岗位的工作内容、能力要求、晋升发展等方面提问,或者了解公司具体的业务体系、面向客户、客户需求等。最经典的问题是“您认为这个岗位需要的人才是什么样子的?需要具备哪些能力?”这一部分其实是候选人最好收集信息的时候,因为主动权给了你,你可以就这个行业发展、公司发展、个人发展尽情提问,不仅给面试官留下了好的印象,也收集到了一定的信息,以后的面试中可以活学活用。 三、面试复盘 面试完之后一定要复盘复盘复盘,记录遇到的面试题、回答好与不好的地方、从面试官处了解的信息、面试官给到的建议等等,也要记录岗位的薪资情况、福利待遇、发展空间,可以与其他的机会横向对比,为自己争取更多的选择权。
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14
HR有话说
陈立

🌟【超级干货】🌟 为何面试时都会问你的职业规划呢?该如何回答呢?

如果你在找工作,请你一定看完,省去你 80% 寻找答案的时间,避免面试入坑~如果能对你有一点帮助或启发的话,也算是我莫大的荣幸。 知己知彼,百战不殆为什么问职业规划如何回答加分 1.面试官考核什么? 以下两点:职业生涯规划针对个人而言,自己发展的定位,了解自己的优劣势机遇挑战(SWOT),明确自身发展的需要及工作定位,细分下岗位职责等。 即以下两方面: 第一,自我认知:我是谁?我从哪里来?到哪里去?就像《西游记》中,每次唐僧介绍自己:贫僧唐三藏,从东土大唐而来,去往西天拜佛取经。 这几句话包涵了每一个人都要问自己,最重要的三个问题:我是谁?我从哪里来?到哪里去?职业生涯规划对企业而言,首先是了解求职者的学习能力、计划能力,审查人岗的匹配度、以及在岗的稳定性;所以关键性岗位是需要问职业规划的。 第二,即组织承诺,你到底能在公司踏实干几年?(考察稳定性)十多年老猎头的经验:面试官希望了解候选人的职业规划,是希望看到候选人把自己的个人发展与公司的发展结合起来,为了自己的长远目标做事的员工有自驱力,抗压力也会更强。 面试官考核核心就一句话:就是想了解面试者,对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力,稳定性等除非是目标非常明确的人,或者有多年工作经验的职场人,不然很难回答清楚,HR并不关心你真正的职业规划,HR更关心在未来的3-5年里的稳定性,能否在公司长久工作。如果你是这样回答:“我想先找个工作积累经验,一两年后出国。”这道题,你就凉凉了。那么怎么说才能回答好这个问题呢? 2.如何回复面试官? 紧扣工作和学习两个维度回答 第一点:介绍自己认真思考过这个问题,自己的规划是基于目前的实际情况来设计的,不是凭空想的。加分!加分!加分! 第二点:工作方面,突出自己打算通过积极完成工作任务,积累各方面的经验,让自己成为这个领域的专业人士,也希望有机会能够带领团队,成为优秀的管理者,为单位做出更大贡献,获得双赢。加分!加分!加分! 第三点:在学习方面,打算在专业领域做进一步学习和研究,将实践经验与专业知识相结合,为自己的职业成长做好铺垫,打好基础。加分!加分!加分!做好这三点,保证不减分的基础上!加分!加分!加分!加分! ▲根据以上的关键点,参考回复:首先,自己认真思考过这个问题,自己的规划是基于目前的实际情况来设计的,不是凭空想的,自己毕竟刚毕业或者工作时间不长,经验还欠缺。其次,在工作方面,我打算通过积极完成工作任务,积累各方面的经验,让自己成为这个领域的专业人士,也希望有机会能够带领团队,成为优秀的管理者,为单位做出更大贡献第三,在学习方面,打算在专业领域做进一步学习和研究,将实践经验与专业知识相结合,为自己的职业成长做好铺垫,打好基础。谢谢! Tips:回答这个问题强调你稳定性,踏实工作的态度,重点在工作技能方面的提升与内在积累,不要描述外在的东西,比如职位,薪资。所以,在回答职业规划的问题时,不要表现自己有多么厉害,而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。
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27
HR有话说
是🍿

面试实用小技巧~

1.描述自己经历 a: 【项目经验】 项目经验包括,项目名称,时间,你的角色(身份,任务,解决问题能力,突出你做的工作的深度)业绩成果。 ▲黑技巧,第一行单位简单介绍,先写项目业绩,能更快地吸引HR的眼球 【STAR法则写项目经验】 什么场景下,什么任务,你做了什么,取得什么成绩,收获什么,经历完整性 b: 【校园经历】 写背景,写做法,写结果 适当运用书字,将其具体化,重点在你做了什么,做的深度,在没有实习经历,项目经验的情况下,重点描述学校经历,如果有实习,项目经验,不必过多描写学校经历 C 【实习经历】 将自己实际经历,校内经历中与岗位相关的经验,重点突出,为每一个岗位定制简历。 写工作经验,紧扣工作内容和工作成绩 Tips:善用数字,数字是最有效直观的表达方式,是量化成果的工具,在展开工作成绩,数字是最有力的证据!数据贯穿整个工作经历。 2.面试提问技巧 ·可以问本职岗位工作要求、职责。 ·可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。·可以问什么时候面试结果通知。·切忌纠缠薪资待遇。 其实我看了这个问答下评论区大家都提到,怎么正确提问薪资待遇? ▲关于正确提问薪资待遇 方法一:不能谈薪资,为什么说不能谈薪资呢?作为一个毕业生,一个初入职场的人的时候,我们不能跟谈薪资,我们只能听薪资,适合我就做,不适合我就走。 方法二:谈薪资,首先,你要证明自己的价值。第二,你要让HR认可你的价值。这两点做到了,就可以谈薪资了。
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