hi~💪我是你们的面霸霸，今天聊聊 🤔【虽然我没有经验，但是我非常愿意学习】这句话。 找实习的同学或者应届生参加校招的面试，被问到工作经验的问题，一般都会说“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”。 作为 HR，当我听到这句话时，我通常会问，怎么证明呢？这才是关键。 所以，一般我会继续问下一个问题：“你能举几个你如何学习的例子吗？” 这个时候基本上顾左右而言他的基本上就是在忽悠的，真的愿意学的就能说出他平时用什么网站，上过什么公开课，读过哪些开源，自己做一些小项目问题怎么去解决。 例如： 💪 ①应届毕业生说：虽然我所学的专业不对口，但是我愿意学习； 💪 ②转行求职者说：虽然我缺乏相关工作经验，但是我愿意努力。 🚀 个人认为：愿意学习的不如已经学习的，愿意努力的不如着手努力的。我发现语言上的大高个，行动上的小侏儒真的很多，高喊着“愿意努力”的口号，却没做“正在努力”的准备。 而职场上的 HR 最是反感听到这句话：我愿意努力...我愿意学习...相比听你信誓旦旦地立下 flag，他们更愿意听到，你为这份工作已经做了多少努力和准备。 即使没有工作经验，那你事先对此有什么了解，听了什么讲座学了什么课程，做了什么研究和报告，能提出什么意见和想法。 把“我愿意努力”换成“我已经做了什么努力”，这不仅是面对 HR 的回答，更是给自己一个负责任的交代。✨ 学习能力和潜力就是这样，只申明出来不行，更要落实到行动中。往往具备这样素质的人，更容易脱颖而出。 学习能力口说无凭，是需要证明的，在没来之前其实就可以通过官网和百度搜索到该公司该行业的产品、地位、财报、竞品、市场策略，以及职位、职能和各种要求，这个通过网络基本都能了解一二，就算对这个公司不熟，起码对该行业和该职位应该会有一个足够深入的了解（对应届生来说）。 但是如果在面试的时候完全没有体现出这些信息，同时又口口声称自己学习能力强愿意学习，也就是说口头宣誓和事实完全相反，这个时候绝对是大减分。 🚀 面试答问的基本逻辑是：多做证明类阐述（就是用实例说话），坚决不做结论式阐述。 也就是，不要说自己什么吃苦耐劳，学历能力强，热爱该行业该职位等等，多想想自己有哪些经历，知识储备，以及完成的项目和事例等，可以证明自己有这类能力素质。 ✨以下回答选一或多个即可： 1.虽然我没有经验，但我拿了学校最高奖学金，成绩名列前茅，基础知识扎实。（潜台词：虽然我没经验，但我勤奋） 2.虽然我没有经验，但我是 ACM 金牌，还拿过其他无大奖。（潜台词：虽然我没经验，但我聪明） 3.虽然我没有经验，但我已经调研了贵公司的所有产品和历史背景，看这是我的调研报告。（潜台词：虽然我没有经验，但我有准备） 4.虽然我没有经验，但我已经透彻学习了行业知识，外面能弄到的资料我全都好好学过了，看，这是我的笔记和总结。（潜台词：虽然我没有经验，但我对这个行业真的热爱） 5.虽然我没有经验，但我不介意从最苦最累的工作做起，工资无所谓只要能学东西就好。（潜台词：虽然我没有经验，但我很便宜） 是的，可以没有“工作经验”，但是不能没有处理相关问题的“经验”。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在评论🥰 区留言，我会第一时间为你解答的～

我敢百分百这么说！如果不背 Java 面试题的答案，肯定面试会挂！Java 面试题就像我们高考时的文言文，包括古诗词，不背是不可能答出来的！当然了，除了背，还得理解，否则意义不大，对面试过后的工作帮助也不大！ 我在五年之前参加过多场面试，应聘的岗位均为 Java 工程师，在不断地面试过程中，分类总结了面试中的一些知识点，这里受篇幅限制我先讲一下java的知识点和java的常见集合 面试是大家从学校走向社会的第一步。互联网公司的校园招聘，从形式上说，一般分为 2~3 轮技术面试 +1 轮 HR 面试，不过某些公司没有 HR 面试。在技术面试中，面试官一般会先就你所应聘的岗位进行相关知识的考察，也叫基础知识和业务逻辑面试，只要回答的不是特别差，面试官通常会说：“咱们写个代码吧”，这个时候就开始了算法面试。也就是说，一轮技术面试 = 基础知识和业务逻辑面试 + 算法面试。算法题就好像科举考试时代背的八股文，是知识改变命运的代表作。你不刷，不管是校招还是社招，就很过算法题这一关。 这里我们主要从技术面试聊起，技术面试包括：业务逻辑和基础知识面试。首先是业务逻辑面试，也就是讲项目，面试官会根据简历上写的若干个项目的其中之一拿出来和你聊聊。在期间，会针对你所做的东西进行深度挖掘，包括：为什么要这么做？优缺点分析，假如重新让你再做一次，打算怎么做？……，这个环节主要考察我们对自己做过的项目（实习项目或者校内项目）是否有一个清晰的认识。关于业务逻辑面试的准备，建议在平时多多思考总结，对项目的数据来源、整体运行框架都应该熟悉掌握，比如，在某公司实习过程中，就可以进行总结，而不必等到快离职的时候再慌慌张张的去总结该项目。接下来是基础知识面试。Java 开发属于后台开发的方向，有人说后台开发很坑，因为需要学习的东西太多了，没错，这个岗位就是需要学习好多东西，包括本语言（Java / C++ / PHP）基础、数据库、网络协议、Linux 系统、计算机原理甚至前端相关知识都可以考察，而且，并不超纲。有时候，你报的是后台开发岗，并且熟悉的是 Java 语言，但是面试官却是 C++ 开发方向的，就是这么无奈~ （一）Java 基础知识点 （1）面向对象的特性有哪些？答：封装、继承和多态。 （2）Java 中覆盖和重载是什么意思？解析：覆盖和重载是比较重要的基础知识点，并且容易混淆，面试中也比较常见。答：覆盖（Override）是指子类对父类方法的一种重写，只能比父类抛出更少的异常，访问权限不能比父类的小。被覆盖的方法不能是 private 的，否则只是在子类中重新定义了一个方法。重载（Overload）表示同一个类中可以有多个名称相同的方法，但这些方法的参数列表各不相同。 面试官：那么构成重载的条件有哪些？答：参数类型不同、参数个数不同、参数顺序不同。 面试官：函数的返回值不同可以构成重载吗？为什么？答：不可以，因为 Java 中调用函数并不需要强制赋值。 （3）抽象类和接口的区别有哪些？答：抽象类中可以没有抽象方法，接口中的方法必须是抽象方法；抽象类中可以有普通的成员变量，接口中的变量必须是 static final 类型的，必须被初始化，接口中只有常量，没有变量；抽象类只能单继承，接口可以继承多个父接口；Java 8 中接口中会有 default 方法，即方法可以被实现。 接问：抽象类和接口如何选择？答：如果要创建不带任何方法定义和成员变量的基类，那么就应该选择接口而不是抽象类；如果知道某个类应该是基类，那么第一个选择的应该是让它成为一个接口，只有在必须要有方法定义和成员变量的时候，才应该选择抽象类，因为抽象类中允许存在一个或多个被具体实现的方法，只要方法没有被全部实现该类就仍是抽象类。 （4）Java 和 C++ 的区别是什么？解析：虽然我们不太懂 C++，但也会这么问，尤其是在三面的（总监级别）面试中。答：都是面向对象的语言，都支持封装、继承和多态指针，Java 不提供指针来直接访问内存，程序更加安全继承，Java 的类是单继承的，C++ 支持多重继承；Java 通过一个类实现多个接口来实现 C++ 中的多重继承；Java 中类不可以多继承，但是接口可以多继承内存：Java 有自动内存管理机制，不需要程序员手动释放无用内存 （5）Java 中的值传递和引用传递解析：这类题目，面试官会手写一个例子，要求说出函数执行结果，详细举例请查阅我的博客：Java 值传递和引用传递基础分析。答：值传递是指对象被值传递，意味着传递了对象的一个副本，即使副本被改变，也不会影响源对象。引用传递是指对象被引用传递，意味着传递的并不是实际的对象，而是对象的引用。因此，外部对引用对象的改变会反映到所有的对象上。 （6）JDK 中常用的包有哪些？答：java.lang、java.util、http://java.io、http://java.net、java.sql。 （7）JDK、JRE 和 JVM 的联系和区别各是什么？答：JDK 是 Java 开发工具包，是 Java 开发环境的核心组件，并提供编译、调试和运行一个 Java 程序所需要的所有工具，可执行文件和二进制文件，是一个平台特定的软件。JRE 是 Java 运行时环境，是 JVM 的实施实现，提供了运行 Java 程序的平台，JRE 包含了 JVM，但是不包含 Java 编译器/调试器之类的开发工具。JVM 是 Java 虚拟机，当我们运行一个程序时，JVM 负责将字节码转换为特定机器代码，JVM 提供了内存管理/垃圾回收和安全机制等。这种独立于硬件和操作系统，正是 Java 程序可以一次编写多处执行的原因。区别：JDK 用于开发，JRE 用于运行 Java 程序JDK 和 JRE 中都包含 JVMJVM 是 Java 编程语言的核心并且具有平台独立性 （二）Java 中常见集合 集合这方面的考察相当多，这部分是面试中必考的知识点。 （1）说说常见的集合有哪些吧？答：Map 接口和 Collection 接口是所有集合框架的父接口。Collection 接口的子接口包括：Set 接口和 List 接口。Map 接口的实现类主要有：HashMap、TreeMap、Hashtable、ConcurrentHashMap 及 Properties 等。Set 接口的实现类主要有：HashSet、TreeSet 及 LinkedHashSet 等。List 接口的实现类主要有：ArrayList、LinkedList、Stack 及 Vector 等。 （2）HashMap 和 HashTable 的区别有哪些？（必问）答：HashMap 没有考虑同步，是线程不安全的；HashTable 使用了 synchronized 关键字，是线程安全的；前者允许 null 作为 Key；后者不允许 null 作为 Key。 （3）HashMap 的底层实现你知道吗？答：在 Java 8 之前，其底层实现是数组 + 链表实现，Java 8 使用了数组 + 链表 + 红黑树实现 （4）ConcurrentHashMap 和 HashTable 的区别？ （必问）答：ConcurrentHashMap 结合了 HashMap 和 HashTable 二者的优势。HashMap 没有考虑同步，HashTable 考虑了同步的问题，但是 HashTable 在每次同步执行时都要锁住整个结构。ConcurrentHashMap 锁的方式是稍微细粒度的，同时将 Hash 表分为 16 个桶（默认值），诸如 get、put、remove 等常用操作只锁当前需要用到的桶。面试官：ConcurrentHashMap 的具体实现知道吗？答：该类包含两个静态内部类 HashEntry 和 Segment；前者用来封装映射表的键值对，后者用来充当锁的角色；Segment 是一种可重入的锁 ReentrantLock，每个 Segment 守护一个 HashEntry 数组里得元素，当对 HashEntry 数组的数据进行修改时，必须首先获得对应的 Segment 锁。 （5）HashMap 的长度为什么是 2 的幂次方？答：通过将 Key 的 hash 值与 length−1 进行 & 运算，实现了当前 Key 的定位，2 的幂次方可以减少冲突（碰撞）的次数，提高 HashMap 查询效率。如果 length 为 2 的次幂，则 length−1 转化为二进制必定是 11111…的形式，在于 h 的二进制与操作效率会非常的快，而且空间不浪费；如果 length 不是 2 的次幂，比如 length 为 15，则 length−1 为 14，对应的二进制为 1110，在于 h 与操作，最后一位都为 0，而 0001、0011、0101、1001、1011、0111、1101 这几个位置永远都不能存放元素了，空间浪费相当大，更糟的是这种情况中，数组可以使用的位置比数组长度小了很多，这意味着进一步增加了碰撞的几率，减慢了查询的效率！这样就会造成空间的浪费。 (6）List 和 Set 的区别是什么？答：List 元素是有序的，可以重复；Set 元素是无序的，不可以重复。 （7）List、Set 和 Map 的初始容量和加载因子是什么答：a. ListArrayList 的初始容量是 10；加载因子为 0.5；扩容增量：原容量的 0.5 倍 + 1；一次扩容后长度为 16。Vector 初始容量为 10，加载因子是 1。扩容增量是原容量的 1 倍，如 Vector 的容量为 10，一次扩容后是容量为 20。b. SetHashSet 初始容量为 16，加载因子为 0.75；扩容增量是原容量的 1 倍，如 HashSet 的容量为 16，一次扩容后容量为 32。c. MapHashMap 初始容量 16，加载因子为 0.75；扩容增量是原容量的 1 倍；如 HashMap 的容量为 16，一次扩容后容量为 32。 （8）Comparable 接口和 Comparator 接口有什么区别？答：前者简单，但是如果需要重新定义比较类型时，需要修改源代码。后者不需要修改源代码，自定义一个比较器，实现自定义的比较方法。 （9）Java 集合的快速失败机制“fail-fast”是什么答：是 Java 集合的一种错误检测机制，当多个线程对集合进行结构上的改变操作时，有可能会产生 fail-fast 机制。例如，假设存在两个线程（线程1、线程2），线程 1 通过 Iterator 在遍历集合 A 中的元素，在某个时候线程 2 修改了集合 A 的结构（是结构上面的修改，而不是简单修改集合元素的内容），那么这个时候程序就会抛出 ConcurrentModificationException 异常，从而产生 fail-fast 机制。**原因：**迭代器在遍历时直接访问集合中的内容，并且在遍历过程中使用一个 modCount 变量，集合在被遍历期间如果内容发生变化，就会改变 modCount 的值。每当迭代器使用 hashNext()/next() 遍历下一个元素之前，都会检测 modCount 变量是否为 expectedmodCount 值，是的话就返回遍历；否则抛出异常，终止遍历。解决办法：在遍历过程中，所有涉及到改变 modCount 值的地方全部加上 synchronized；使用 CopyOnWriteArrayList 来替换 ArrayList。

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 工作职责: 1、 价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观，并向团队成员有效传导； 2、 团队工作计划：根据销售策略和团队目标，制定团队工作计划和目标分配，以确保完成销售、服务和交付等目标； 3、 销售达成：执行并确保团队完成用户发展和接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆； 4、 用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，提供有关愉悦生活方式解决方案，增强现有车主品牌粘性； 5、 市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； 6、 团队管理：监督、辅导团队成员（NIO specialist 和交付专员）的日常工作开展；开展绩效管理，提升并发展员工能力； 7、 开店支持：支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队的传承。 任职要求: 1、 本科学历，热爱新能源汽车行业，3年以上零售、行业销售、大客户销售经验（中高端汽车优先），能够出色达成销售目标；
 2、 优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； 3、 对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 4、 认可蔚来汽车的创业公司文化，具备创业公司需要的心理素质； 5、 抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求 6、 良好的自我管理能力及自我学习能力。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车零售 职位亮点：业务核心成长迅速扁平化管理 工作地点：深圳

我就来说一下电面最常遇到的七大问题吧 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。 问题二：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。 问题三：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 一般我们在校招的时候会问这个问题来调节气氛，不会影响录取。但是并不表示你就可以放松警惕了。 问题四：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 这个问题上是各种问题中，陷阱最“深”的。我们问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。 问题五：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 HR在问这个问题的时候，目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。HR一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。 问题六：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 这个问题主要是考察你对我们公司的了解程度，如果看起来不是很了解的同学，HR会追问我们细节产品来确定你是否认真了解过公司。 问题七：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 作为应届毕业生的你一定要突出自己的学习能力。 这七个问题就是电面的时候最可能遇到的问题

当你在简历上编造经历去求职时，你可能会遇到这些情况： 面试官在面试时深入地挖掘你的经验，但由于你没真实经历过这些事情，所以答不上来。这是大概率发生的事情，应届生在面人无数的面试官面前，很难造假；求职公司里恰好有你的学姐学长，或者你跟面试官有共同好友，面试官回头随口一问就暴露了。这是小概率但也发生过的事情。 但简历不造假，不意味着你就用一纸苍白的简历去求职，你我都知道，这样子竞争力太弱。 我，一个非985/211，社团经验贫乏，没有亮眼绩点的人，曾经在毕业季也面临这种烦恼，但后面去观摩了HR是怎么改简历后，我回去就给自己的简历进行了整容，之后在一个月的时间内获得了 8 家公司的面试机会。 1⃣️及格简历： 真的啥也没有的简历怎么写我第一次写简历是在春招，那时候有一家公司来我们学校招聘新媒体运营实习生。当时正在想要不要找一份新媒体运营的工作，我觉得这是个机会，所以就去准备了简历。 当我准备完自己的简历的模板，打算往上面填东西的时候，突然觉得自己大学白过了，好像真的没啥可写的，班干部？当过学委，但是也就是收一下作业，好像也没啥可写的；入学生会？好像也就是去教室点点人头，也没啥可写的。 最后我的简历可以用四个字来形容，就是「一片空白」。 之后我观摩了HR改简历后，我发现，其实简历不是没得写，而是我不知道怎么写。如果当你觉得自己简历无从下手的时候，你可以从综合素质和岗位匹配度这两个方面来写。只要是能体现你的综合素质和岗位匹配度，你都可以写进你的简历，无论这个活动是多么小。 ✅ 学习力：比如学习英语，学习专业课； ✅ 执行力：比如学姐给你一些任务，你很利索的就干完了； ✅ 领导力：比如你是一个团队的小领导； ✅ 抗压力：比如你遭受了挂科的小打击，你是怎么克服的； ✅ 策划力：比如你策划了一个小小的活动；…… 例如：before:大学学习英语四年。 after: 大学期间通过自学英语，从高考英语不及格到顺利通过四六级。 2⃣️项目经历 ： 再小的活动当也能体现你的专业能力不知道大家是什么情况，我第一次写项目经历的时候我的大脑是一片空白，根本不知道该写什么，最后随便填了一些志愿者的经历上去，后来我才发现项目经历其实就是让 HR 对你是不是能够胜任应聘的岗位有一个大概的判断。 也就是说我们首先要知道自己今后的工作是要做什么，然后有针对性的往上写经历。我以前觉得一份简历可以走天下，后来发现是自己想多了，如果你不确定自己要走什么方向的岗位，那可以把自己喜欢的岗位都做一份简历。 比如我就非常喜欢线上教育，而且想从事运营类的岗位，所以我就会想通过辩论队培训这件事来体现我的讲课能力。担任辩论队副队，对小队员进行培训，赢得多场辩论队比赛。 3⃣️让你的经历看上去更符合。 其实很多时候我们的实习经历和我们以后做的岗位并不太一样，那我们如何才能让 HR 觉得我们是很适合目标岗位的呢？ 其实你需要做的是把你做的工作的能力描述调整到目标岗位的方向，需要在你的经历中挑选和目标岗位有关的部分，在简历的标题部分做一下变动，再着重强调和相关的部分。 有的小伙伴可能会说了，你说的到是很容易，那你怎么做呢？比如，以我们在半撇私塾的挑战生小橘子为例，他现在在半撇私塾做内容渠道运营的实习生，但是目标岗位是网易的教学教研培训生，那他怎么使他的经历更加精准呢？ 例如：before: 内容运营，主要负责知乎渠道，括选题、写文、和提高知乎排名。 after: 课程助教,负责协助正式课程的开展，做分享课的策划，担任分享课老师。

我最近几个月面试了130多人，有一部分人面试时语无伦次，答非所问，非常紧张。从他们的简历上看是我们要招的人，但面试时很恐惧。在此，我从面试官的角度给些建议： 1、如果对面试官所提问题比较模糊，就请出题者解释一下所出的问题，或者问一下题目的意思，这样可以缓解自己的紧张情绪； 2、面试前要准备充分，把可能要问的问题进行梳理，做到有的放矢。如果遇到不会的问题，就明确告知，并确认自己很快会学会，自己的学习能力很强； 3、面试前要进行模拟训练，或者多看一下其他人的面试现场应答。同时，自己也要客串一下面试官角色； 4、平时在众人面前多做一些主题发言或演讲，注意消除恐惧性的训练； 5、多读一些心理学方面的书籍，为自己提供理论支撑。

相信大家面试时都有这样的经历：面试到最后，面试官往往会问：“你还有什么问题吗？” 这时，你是回答“没有”还是“有”？ 如果你回答 “ 没有 ”，这往往被一些面试官理解为：你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解，而影响面试评判。 如果你回答 “ 有 ”，一时间又容易脑子短路，可能会不知道该问哪些问题。 霸霸给大家做了一个整理，下次再遇到这个情况，就是你发挥的时候了！ 首先，你必须提问 面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试。 那么，问什么呢？ 不管面试官是HR、部门领导，还是老板，以下问题都可以帮你轻松度过难关，而且你还能从面试官的回答中得到很多意外收获： 1⃣️ 你在公司的一天是如何度过的？ 这个简单的问题可以让对方滔滔不绝的讲述他一天的工作，面试官会说一些比较自豪和有意义的事情，同时也会有一些琐碎的事情。在听的过程中，你也能感受到未来工作中是否有你的兴趣点，以及最无聊的那个部分你是不是可以接受。同时也可以从中推估到你的未来发展，因为升职后也会有一天成为他。 2⃣️ 能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？ 在实际运用时，要取决于公司的业务范围。听听面试官的计划，这可显出你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中了解到不同公司在同一个行业的情况，对你准备其他公司的面试也会有所帮助。 3⃣️ 团队、公司现在面临的最大挑战是什么？ 这个问题比较安全，也是一个可以引起面试官兴趣的话题。一来这个问题不会暴露你对公司的不了解，二来也能让你对未来工作的挑战或困难有一个提前的预期。除此之外 ，这类问题用的好，会很容易增加印象分。特别当面试官是外国或海归人士时，比较直接一点绝对不是坏事儿！ 4⃣️ 对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么？ 如果面试官将会是你的直属上司，那么这个问题会让你的利益相关者一开始就有一个感觉，你是一个非常在乎他或者团队，并且愿意倾听的候选人。这样对于快速的培养起一段专业的合作关系是很有帮助的，同时也可以更理解他对你的期望值。也可以初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的上司；是一个由上至下思考，还是一个下至上思考的领导。如果把握准确会更会令面试官觉得：你是一个会做好准备并且有同理心的人，这绝对是加分项。 5⃣️ 我期望参与团队合作达成共同目标，您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗？ 这一问题也是要根据你面试的企业情况来定夺，如果面试的是大企业，同时又是外企，那么合作对于他们来说是必须的，因为很多事情你一个人是不可能完成，所以自然会非常看重你对合作的态度。通过这个问题，可以让面试官知道你有强烈的合作倾向。同时从回答中，你也可以感受到这个公司团队合作的情况如何。 其实面试是一个交流和互动的机会，建议大家，不要把面试看做是一个测试，只是简单的一问一答。更多的是要和面试官进行交流，所谓的交流就是给面试官更多的机会，也让他尽可能的去表达他想要传递的内容。 有数据显示，面试中面试官讲话时间的占比越高，面试的成功率就越高。因为他愿意把公司展现给你，表现出来的自然是一种欢迎的态度。反之，如果他只是一味的听你说做自我介绍，听你讲你之前的工作经验，那你成功的几率将会大大降低。 所以，当面试官提出这个终极问题：“你还有什么问题吗？”时，一定要记住：不是问什么问题都是OK的，更重要的是不能盲目的去提问一些死记硬背的问题，因为这不但不会有加分项，更有可能把面试上半部分的好印象也都抵消了。

首先说说我的群面经历吧，我在经历的各种行业10多次群面中，都顺利通过了（我参加过的群面包括500强快消，四大，银行，互联网，所以觉得我的这些经历还是有那么些普适性的，当然腾讯那种12清北选1天选之人的产品岗，我有自知之明压根就没投过，这里就不发表拙见了）回顾复盘觉得表现得还不错，但绝对没有也不需要做到艳压众人的程度。对，你没看错，想过群面并不用表现的那么完美，如果能针对考察点做出该做的，就有很大通过的可能性。所以我先抛出我这些群面经历的过程中得出的一个结论：大部分群面并没有想象中的那么困难，至少相对于群面之后的单面和技术面来说，群面甚至有更多可以通过系统性训练提升的办法。所以还请跟我一起耐心的看下去，每个部分都是血泪经验总结的干货，相信一定会对你有所起启发。 那这篇文章下面以这么4个方面来帮你逐步剖析群面 1. 群面的面试逻辑（知己知彼，方能从心理上战胜对群面的恐惧） 2. 群面的常规角色（正确理解群面角色划分，在正确的场合） 3. 最常见的几大群面类型，不同群面类型有什么样的特点，如何针对特点针对性发挥自己的贡献（文末有链接提供我之前所收集整理的各类真实群面材料，有地产，互联网等） 4. 群面的准备和高效学习方式（亲测非常有用） 一．首先我想让家了解一下群面的逻辑，群面其实就是在这个供大于需的求职背景之下，相对来说一种最有效率的一种面试模式，这里有一个很好的例子就是笔试，相信大家都做过笔试吧，是不是有些笔试做的时候那个感觉叫做一个难，我记忆最深的就是中国银行省管培生的笔试过程，一场笔试耗时150分钟，尤其是后面关于银行业专业问题部分的试题我基本全是蒙的。我自己唯一觉得好好再认真做的也就是英文阅读题了，但是就是这样，我的笔试也过了。那大家结合一下自己之前的笔试经历想一想是不是这样的呢，也就是说笔试作为筛选简历后的第一关，它只需要完成它既定的筛选人数指标就够了，比如一个公司的招聘系统在秋招之前就制定好了在笔试这环节要剩下多少的求职者这一个目标。那么其实只要你达到了通过的最低标准，那么就可以顺利通过到了下一轮。 那么群面的底层逻辑其实也是非常相似的，大多数群面仍旧是一个高效汰劣的过程，对于细节的把控并没有那么严格。就像群面的通过率其实也并没有掐的很死，是会灵活变动的。也就是说你在群面考察能力的机关环节都准备到位，并且面试正常发挥出准备的内容，那么自然不会有太大的问题。 那在了解了群面的基本逻辑之后，我们来看看如何减少大多数人对于群面恐惧4个点。 1. 群面是参与者最多的面试形式，不确定性很大，很难保证别的面试者的发挥会不会影响到我。 2. 无法在人群中发言，容易紧张 3. 时间不够，不能很好地阐述观点 4. 害怕自己的观点不被认可，得不到赞同 那下面我分享给大家一些我去年6个月面试成长得出经验来，应该能给大家一些灵感和启发，说不定我说的哪一点可以引发你想出更适合你的方法，那我也觉得非常值得了。 针对问题一不确定性：虽然确实群面终会碰到形形色色的人，但是我们还是能够大致对面试中的各类人做出人群画像 1谈吐自信，对面试岗位有较深的理解，能对问题做出比较有逻辑的拆解 2时不时能提出很新颖有创意抓人眼球的观点 3沉默寡言的 4喜欢针对一个观点反复讨论，一定要别人接受自己的观点 当你了解了你会面对到的面试这类型之后，去针对每一种类型得人做出合理的应对,那么不管具体的面试者是谁我都有解决矛盾冲突和合作的办法，那么心里就有了更多的底气对不确定性的恐惧也就没有那么大了。那有些同学会说，道理我都懂就是做不出来合理的应对行为怎么办？别担心，我也有过相同的经历，我会在第三部分群面学习力进行我的方法分享 针对问题二紧张：首先这个心理学的问题还是要以心理学的角度去理解这个感受，去理解紧张是每个人的应激反应，先去接纳他然后想办法去转变看法将紧张转化为兴奋感。Emm，紧张这个问题还是更建议大家去知乎搜索相关文章。但我的经验是当我对紧张感的来源和他到底是什么之后，你就没有那么怕他了，归根结底无非还是你对于紧张这个情绪未知的一种恐惧。 那么另外一个克服紧张的方式就是决心，决心是你正面面对困难最好的方式，很多人包括我也经常感觉到面试的不公平，抱怨我缺少一个机遇，认为自己如果拿到这份工作一定能工作的很好。但是通过面试那就是我做好这个岗位最基本的一步啊。我用了大半年的求职过程和一年的工作经历现在才有足够的决心，但是我还是希望，如果可以的话，就在现在下定决心。相信我如果你有了足够的决心，我下面所说的一切对你来说不就是一道道解答题而已 另外这里还有一些个人小tips，就是那进入真实线下群面过程中，在开始之前通常有一段几分钟准备的过程，你也可以看到不同人对于紧张感的释放方式，这同时也是一个拉近大家距离感的机会，比如紧张时互相对视微笑。这些小举动也能消除一些或作过程中，社交方面产生的紧张感 针对问题三和四 其实常见的群面问题通常是四大类，并且群面的形式和时间安排通常也是一致的（5分钟看题，30分钟讨论， 5分钟总结结论），所以群面问题的推进是有一个比较常见的套路，就是类似一个完善思维导图展开的模式，所以我们可以在这个过程中针对我们的长处进行发言，减少暴露我们不必要的不足。更详细的解析会在本文第三大部分给出。 另外千万千万记住群面在面试者互相竞争的同时更是一种面试官对你们合作能力的考察，所以群面主要考察你的组织能力、表达能力、逻辑思维能力等软实力 花了这么多时间去介绍群面，目的就是想让你知道其实群面也是一种可以拆解成各种能力细节的考察形式，它并不是无迹可寻的模式。相反如果我们能深入理解并训练这些能力。我们在群面中的优势会是非常大的，因为还有很多人没有意识到这一点，他们理解的群面是对自己平时各项综合素质的短时间体现，那是否能通过群面则是富贵在天生死由命了。 二．群面扮演的角色 关于群面扮演的角色，大家可能在很多群免攻略中已经有了很强的概念了，常见的说法有以下五种 1. Leader 负责主持群面的整体流程，带领小组合作完成题目。具体展现能力的地方例如，帮团队搭建好一个思路明晰完整性强的框架，这样团队就有更清晰的思路在这短讨论时间内要做那些事情 2. Timer 负责把控群面讨论环节，在有限时间内达到试题中的既定要求。 牢记牢记Timer可不是简单的计时工具人，虽然确实在群面中会遇到整点报时的人，但他对于这个角色的理解还停留在表面，其实这个能力标签下所需要的能力是在团队在对于某一个细节方面的问题讨论到深入的时候，你能及时让他们注意到我们整个群面情景下其他的任务，以大局观的角度去适当的在某些方面做出妥协 3. Contributor 贡献针对题目所描述问题最有建设性方案的人。其实我觉得这个角色相对来说是最难的，因为群面讨论的话题不确定性还是比较大的，你很难保证在每一个话题下面都有很好的想法并且提供出有依据的论述。但是每个群面中的contributor这个角色确实非常重要的，所以我的经验是你定位出该次群面中那一两个contributor然和发挥其他角色的能力，引领contributor更好地为群面过程做贡献。 4. Recorder 记录小组讨论的中团队提出的重要信息。在真实场景中，优秀的record和leader一样是要具有非常清晰的逻辑条理的。并且能关键时候提出你记录的有用信息去把控讨论的走向。如果leader更像是大居上的引领者德华，那么record则是细节上的把舵者 5. Reporter 总结者，大部分无领导小组讨论的最后都会要求团队成员对讨论得出的内容进行汇报，那么reporter就是承担这个责任的人。但是一个好的reporter是非常难当的。我有见过很多自告奋勇的reporter只是把recorder记录的内容读了一遍，甚至因为信息传递过程中的不准确，遗漏或者曲解了很多意思，那这就不是一个好的总结了。 所以以上的这几个主要的角色可以看到有很多交叉之处，这很正常，这里我想说的是群面中的角色只是对于面试中想考察的具有某项能力的人的一种贴标签的行为，本身是为了让大家更好地理解群面中可能需要的能力，而具象化出来的一种结果。但可能却起到了相反的作用，尤其是一些之前没有参加过群面但是熟读各种群面攻略却没有进行深刻理解的同学。这部分同学可能看了一些群面攻略之后在自己的第一次群面中就想好好发挥攻略中的小技巧，从群面一开始就把所有重心放在如何抢到重要的角色例如leader和timer。那我见过有的同学甚至在审题结束之后第一个发言：”我想在本次群面中担任timer的角色”.但确实，在没有真正经历群面的时候，我也有过这样的想法，攻略中所说的抢角色很重要，但是到底怎么样才能担任攻略中所说的重要角色呢？我想大部分还没有群面经历的小伙伴可能也会有类似的疑问。 其实真实的群面中，你的表现甚至完全可以被认为以上所有角色的叠加，一个人承担所有的角色。当然这没有必要，因为群面并不是严格排名的面试流程，如果什么什么角色都想承担，倒可能出现顾此失彼的问题，所以具体情况还是需要权衡。所以千万不要因为以上角色的分类就束手束脚。对于无领导小组讨论我的理解是，以合作的方式，从每个角色所对应的能力要求出发，在讨论中的关键节点，创造题目描述情境下的价值。切记合作，情境和创造价值。 至于具体怎么更好地展现出四种角色在群面中的贡献，我们还要对于群面常见的题目类型有一定的了解才能做出针对性的对策。另外在第四大部分的群面学习提升部分里面会介绍一个非常有沉浸式体验感的方式去提升，我的亲身经历觉得非常管用。 三．群面常见的几大类问题 1.优先级问题----出现概率非常大，在不同行业领域面试都容易出现的，因为这是工作中最常使用到的一个问题，也是非常基本的一个问题。问题本身与行业不一定有关联 以下是优先级中其中两种例题 最常见的两种优先级讨论问题 虽然他们的底层逻辑是类似的，但是碰到这两种题目的时候我们在解答时，或者说在有限的小组讨论时间内，我们不同流程时间的分配上会有一些区别 1. 第一类从多个项目中选取较少的项目，那我们除了要花一部分时间确认出5个选项中处于前2位优先级的事项，与此同时我们还要针对选出的项目进行一定的方案设计。 2. 第二类则是从相对更多的选项中进行排序并给出理由，他的特点在于排列的顺序在群面的多名候选人之中有非常多的组合可能性，所以这类问题基本上所有的时间都会用在决定出最终的顺序。 所以如果我们对这两种小差异有相对明确的理解，那么我们就可能尽可能的根据面试官主要考察的那几个能力特点去进行扬长避短。 这里还是举一个比较简单的小例子吧，比如上图的第一类问题，在真实讨论环境中，面试者们经常会对于具体选择哪两个话题产生争论，并且谁都很难说服对方，这个时候相对来说最好发挥也是很容易吸引面试官注意的就是你去提醒大家注意题目中还有另外的要求，需要给出措施从而去推进面试流程的进行，那么这个过程中其实你就承担了一部分leader和timer的职责。所以这里就揭示了第二部分的内容，角色能力的体现都是在你所创造的价值中，本身还是考察你的问题解决能力，这也是企业希望通过这种考察方式来判断是是不是能很好地处理以后工作中的通用性问题。 那至于具体如何推进， 1.需要面试者指出该场景下我们任务本身的优先级，给出方案>反复纠结于矛盾细节。 2.需要对于他们讨论的矛盾有一个总结性的分析，由你做出一个结论来结束这个矛盾的纠结（要成功的完成这个工作对于能力要求其实还是相当高的，首先你要对两方观点有个评判，再以一个有价值衡量的标准去进行你的阐述，这部分的话就是要对群免常见的题目去进行训练 3.给出后面方案部分的大致框架，如果可以给出你想到的方案作为一个好的下个话题的讨论开头（同时体现了你leader和contributor的能力） 有了这三方面的动作，你就很有条理的结束了纠结于不同观点的part并且很好的开启了下一轮的讨论。毕竟这种情况下，只要你的总结逻辑有道理，也很少有人再会去反驳你继续回去纠结，毕竟你已经开启了新一轮的讨论。 2.情景解决方案类问题----与面试岗位通常相关性较强，意在考察对于行业和岗位的了解程度 例题 解题思路：明确问题中行业关注的指标并且对行业的对指标的分析流程很熟悉，例如会计行业非常关注的利润作为最根本的一个指标，很多的相关内容都是以这个目的为核心二展开的。又比如互联网关注的用户留存率，也是逐步分析去进行展开的。 对于行业和应聘岗位的工作内容进行分类 这个提醒的问题中更考察contributor方面的能力，这要求你对行业和岗位本身有相对深的理解，这里推荐去寻找相关行业或者公司的金融投资报告，“百度搜索关键词 + 研报”通常都会有，金融行业对于行业的解析还是很全面的，而且与此同时，你可以可学习借鉴这些机构写报告的逻辑，很多面试的框架也是按照类似逻辑展开的。另外这里还有一个小TIPS，一定要熟记该行业和该岗位的一些经典理论和专业术语，这会使你论述的观点显得更加专业。 另外针对该类问题，leader对应的能力也是相对较好发挥的（如果你有一个好的回答框架去引导每个人发挥自己的想法填满这个合理的框架，那么一个完整度比较高的解决方案就得出了）。Timer和recorder相对和其他问题没有太大区别这里就不再细说了 3.两难题---个人觉得难度相对较大的，因为题目中强制决定了你的观点方向。并且在面试形式上也故意营造出两组直接对立竞争的状态，给人面试者的压力会相对较大。 这种题型，公司出题的目的可能是想选择较为强势类型的人，一般都是鼓励狼性文化的企业会有较大的可能，例如华为的销售岗，那如果你能观察出面试岗位的这一层需求，拿在面试的表现上那就竟可能做到强势吧。在某些情况下甚至会出现比较激烈的争执。哦对了，在这种要求下，通常还会伴随着结束点评环节，面试官会随意挑选几个面试者要求他们选出本场群面中认为表现的最好的和表现的最差的面试者。对于表现最好的其实大家通常都会有比较一致的选择，在阐述理由上，就可以按照之前的四种角色所展现的能力来一一点评，如果你点评的很好也会提高面试官对你的逻辑能力和记录的观察能力的印象。那对于表现最差的选择，这确实是一个非常冰冷的抉择，只是如果能尽可能对于他做出一定鼓励的话会比较好 对于两难题的提升方法我觉得有两方面 1. 对于一部分方案选择类的两难题，要求你对于基本逻辑的运用要更加灵活，比如拿到问题你的第一反应甚至是对立组的立场，这个时候你可能就会很慌张，觉得一定没办法说服对方。这时候你首先要明确你第一反应下的逻辑是什么，那在这个题目情景下，他的对立逻辑是什么，是不是可以展开。比如对立方的是直观的效果，那他的底层逻辑可能就是短期价值，那么你可以看一下以长期价值可持续发展角度有没有好的理由。如果在这种情况下不合理，那么可以再考虑直接创造一个完全崭新的逻辑，比如道德伦理上。但是我所遇到的情况 ，道德伦理这种角度很难发挥个人的逻辑思维能力，在结果上就会导致面试官感觉你一味的在打逻辑牌并且每个观点比较跳跃，这是要注意的。 2. 那么对于第二类，甚至是题目中已经给你规定好你的结论并且这个结论相对是比较空洞的，如下面这个例题： 这种非常简短并且空洞的我是最怕的，不过也不用太担心，在这类题目下，大家的表现都相对会受到一些影响。创意和对于辩题的延伸可能需要一定的积累，但是对于辩论这方面的要求。我觉得辩论类的节目《奇葩说》确实对于这方面的能力有一定的提升。那我有很多在这方面表现不错的同学也反映说观看该类节目确实能提升自己这方面的能力。那虽然这是一个综艺类节目，但是如果带着学习的目的去看，比如我之前就有针对他们的博物馆发生火灾，是救猫还是救画的论题做一个思维导图去记录他们辩论的过程，如下图，那这只是一个思路和学习的方法在这个过程中学习到别人思考到一些新奇的角度，还有看他们从对手的哪个论点进行挖掘，以及如何从质疑点中的一些不全面处去回击对手的质疑。这一点在面试中是非常重要的不止群面，如果我们掌握了这些辩论的思维，我们也可以更从容的面对单面中面试官的一些质疑而不至于手足无措了。 4.开放问题类 答案的范围比较广，没有特殊限制，那讨论过程中还是需要注意全面性和保持论据要有一个相对合理的逻辑。上面三个题型中的通用技巧都可以应用到该类题目 5.操作题 这类题目非常有意思了，我没有遇到过，但是我的同学在面试申万宏源证券的时候碰到过这类题，让一群面则是这玩一个积木游戏，尽可能的把积木撘的高并且游戏结束让面试者谈一下对这个过程的看法。也就是让你总结一些游戏中蕴含的一些道理。那这样的题目考察的也是你思路的一种创造性 在这个过程中学习到别人思考到一些新奇的角度，还有看他们从对手的哪个论点进行挖掘，以及如何从质疑点中的一些不全面处去回击对手的质疑。这一点在面试中是非常重要的不止群面，如果我们掌握了这些辩论的思维，我们也可以更从容的面对单面中面试官的一些质疑而不至于手足无措了。 4.开放问题类 答案的范围比较广，没有特殊限制，那讨论过程中还是需要注意全面性和保持论据要有一个相对合理的逻辑。上面三个题型中的通用技巧都可以应用到该类题目 5.操作题 这类题目非常有意思了，我没有遇到过，但是我的同学在面试申万宏源证券的时候碰到过这类题，让一群面则是这玩一个积木游戏，尽可能的把积木撘的高并且游戏结束让面试者谈一下对这个过程的看法。也就是让你总结一些游戏中蕴含的一些道理。那这样的题目考察的也是你思路的一种创造性 其实主要还是前三类的题目出现的比较多，能掌握这三类题目并且总结出通用性的一些能力已经能对群面能力有非常大的提升了。 四，群面能力的学习提升方法。 关于准备和能力提升其实可以分为两部分，一是针对行业和岗位这种宏观上的准备，二是针对面试本身，将群面的流程拆解成一个个可以单独进行研究的环节逐个击破 1.针对于行业，岗位上这种更宏观一些知识层面的学习的推荐方法：上文中其实有提到部分，就是利用咨询和证券行业对于行业和公司及相关上下游做出的分析报告去快速全面地了解行业。因为这类报告都是非常全面并且逻辑非常清晰的。然后可以再针对可能面试中可能出现的问题使用知乎等内容分享搜索平台进行细节的了解。这样就可以形成对行业一个相对完整的理解了，拿在面试中自然也有更多的自信去展现。 如果无法找到足够的报告资源，这里介绍一个好用的报告查询软件，慧博智能终端，可以在淘宝上购买会员会比较便宜，然后就可以很好的梳理行业的上下游对这个行业有个更全面的理解了。当然通常来说百度的报告基本上也够用了。 2.针对于群面环节的学习提升关于这部分学习方法，在以上的各部分中其实都有提到一些，首先要对文章中一到三部分进行理解，当你对群面有一个比较系统的理解的时候，你同时会产生更多关于细节的疑惑。那么这个时候推荐你一个非常好用的方法，就是列出你所有关于细节方面的疑惑，带着问题去学习别人的在你不懂的这个问题上是如何表现的。这例有个非常好用的学习方式就是观看录制的群面视频，可以是真实群面的录像，也可以是人家群面训练的视频。 关键在于找出你不擅长的能力或者部分别人表现好的地方，记录下他的语言组织，反复回看他的面部状态和行为，然后记下特点。这也是视频跟随学习的很大的一个好处，相比于跳过这一步，直接去参加一些群面线下模拟，你有更大的主动权通过拉动进度条来控制你面试的节奏，更好的找出你的问题，去进行复盘。相信我，在仔细解构了几次了群面的视频之后，你一定会对之前的不懂和不擅长的点有了更深刻的理解，并且学习到一些好的技巧，包括言语上的，框架上的，行为上的。在这之后，你就可以把自己带入到你看看视频中的群面场景，与他们一起针对问题去进行讨论，去记录每次你在关键节点上是如何表现的。然后和之前你记录下觉得好的方式进行对比复盘。 我觉得这个方式有以下这么几个优点： 1. 帮助你从第一视角的角度来感受各种面试情景下对你心理的影响，从而提早做出准备，让你对在真实的群面中减少对于未知的恐惧从而消除一定的紧张感 2. 群面是一个非常考察面试行为的过程，在观看群面真实案例并且训练的过程中，你可以很明显的观察出哪类人是你都觉得他一定能过的人群，那你对于这一类人做一个画像描绘，他们有哪些特征，他们的能力哪些是你能够学习的，他们言行中令你印象最深的言行（比如发言的方式），关键在于找出自己不擅长的能力或者部分别人表现好的地方，这样就会对你在这方面的表现有个最直观的学习方向。在这之后，你就可以把自己带入到你看看视频中的群面场景，与他们一起针对问题去进行讨论，去记录每次你在关键节点上是如何表现的。然后和之前你记录下觉得好的方式进行对比复盘。 3. 趣味性较强，有很强的沉浸式体验。这种场景式的训练方法更能模拟不确定性和多样性，我在学习的过程中明显感觉比自己一个人对着案例做要更专注。 那进入真实线下群面过程中，在开始之前通常有一段几分钟准备的过程，你也可以看到不同人对于紧张感的释放方式，这同时也是一个拉近大家距离感的机会，比如紧张时互相对视微笑。我的感受就是一定的亲和感能让你在面试中的一些观点得到大家更多的支持。那也不能过犹不及，一定的距离感同时也是专业感的部分贡献因素。所以不同场景如何表现真的是个非常有意思的问题。 另外就是很多群面经验分享中说的计时员，报告者，和leader其实你真实去观察了之后会发现这都是面试者很自然的表现，不要刻意去表演，这几个角色只是对于你能力的一种画像，而并不是一种‘职位’，足够优秀，你甚至可以全部涉及。 那就先说这么多，希望我的回答能对大家有那么写的帮助。

今天是群面加单面，我过了群面，单面的时候HR问我你最想要拿到OFFER的是哪家…… 我居然没有直接说面试的这家而是说了一个已经面试失败的那一家！我感觉自己好傻……想啥说啥，没救了…还问我如果你同拿到了那家企业和我们公司的OFFER你会怎么选择…我居然说会比较之后再选…我觉得没有比我更傻的人了……是个人都知道要回答这家企业吧……又凉了，哎，我真的太实诚，说的都是真话，但是，面试就是让你说假话的…吃一堑长一智，大家也要注意，一定要时刻警惕，别说实话……

💃hello～小助手相信不少同学都已经进入面试环节 👇这里有3⃣️个归纳总结的常见面试问题回答模板 🌟记得收藏哦 自我介绍怎么说 自我介绍有几个注意事项。 1、 结合招聘岗位讲重点。 简历内容这么多，实际的你，更有很多很多可以描述的东西。但时间有限，没有面试官会听你说个没完。根据你求职的岗位，说重点即可。其实简历制作的原则，也是一样。只是自我介绍时间更短，内容更精华。 2、 有理有据不说空话 如果你说“自己学习能力强”，这就是一句假大空的话。谁都可以说自己学习能力强。你如果真的在这方面有突出，就要举一个例子，比如是1个月从0到1考了什么证书等。 3、 有逻辑 开头问候，结尾总结。中间1、2、3条理清楚。 4、避免给自己挖坑 自我介绍中的内容，很可能是面试官后续发问的内容。所以，一是要讲最重要的，你最想让面试官知道的内容。 二是做好准备，扬长避短，不要给自己挖坑。 合格的自我介绍，应该遵循匹配原则和结果导向思维，采用总分总结构。 首先是综述：你是谁，来自哪里，毕业于哪所大学哪个专业（硕士和学士分开说），从哪里知道的招聘信息，你想应聘什么岗位。 然后是分论点：分论点分成三个 1、教育背景：你的专业或学过的课程与目标岗位有多对口？你过去在教育方面的背景展示了哪些能力，这些能力是否契合你的目标岗位；当然如果学历不突出可以弱化这一部分；如果你考过目标行业所需证书，也可以着重强调 2、工作经历/实习经历匹配：你过去有哪些工作经历，这些经历使你具备了哪些契合你目标岗位的能力，你当时都产出了哪些结果？（建议以数字形式一一列出）。围绕你要应聘的职位，如管理能力、沟通能力、分析能力等，以及你的硬实力，如行业背景资源 3、软实力匹配：你的性格，三观等软实力与公司文化是否契合？ 最后是总结。总述你的过往背景，个人特质，为什么想要这份工作。 一段精彩的自我介绍，在1分钟左右，不超过90秒。 问你职业规划，你怎么说？ 之前有个粉丝问我说，我是今年刚毕业的大学生，每次去面试,HR都要问我的职业规划，其实我挺纠结的，不知道该怎么回答，总不能让我直接说“我想挣很多钱”吧？ 坦白说，不少面试官在面试时都很喜欢这个问题，这样开放式的提问，符合我们中国人说话含蓄的特点，就好比相亲时对方不会赤裸裸问你一个月工资多少，但是却迫切地想知道你是做什么工作的。 这位朋友的问题非常经典，职业规划有三大要素，而她的困扰也正好在这些点上。 1.内在要素 包括性格、兴趣、价值观等方面，也就是“我喜欢做什么”。 2.价值要素 包括已具备的知识、技能、经验、人脉等方面，也就是“我能做什么”。 3.环境要素 包括行业趋势、宏观政策、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。 此外，一份好的职业生涯规划必须具备以下四种特性： 一是可行性，职业规划要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边的空想，否则将会延误生涯良机。 二是适时性，职业规划是预测未来的行动，确定今后的目标，因此各项行动何时实施、何时完成，都应有时间和顺序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。 三是弹性，我们规划未来的职业目标，牵涉到许多变量因素，因此规划应有弹性，能够进行必要的调整。 四是可持续性，职业规划的每个发展阶段应能持续连贯，相互衔接。 在了解面试官真实意图的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度来考虑： 1.自己想要什么 “认识你自己”相传是刻在德尔斐的阿波罗神庙的三句箴言之一，也是其中最有名的一句。 所以回复职业规划问题时，首先你得传递给HR这样的信号：我很了解我自己。 说到这点，我有三条建议给大家： 第一、把自己的能力、特长这些优势的一面与职业发展结合起来说。例如：这个行业是XX，职位是XX，我觉得与我XX的特点非常匹配。 第二、没有优势只有兴趣怎么办？其实回答职业规划，关键是告诉HR自己的计划，所以你可以这么说：“我接触过贵公司的XX产品，非常有兴趣，希望能够深入学习，尽快成长起来。” 第三、当面试官问起时你的缺点时，可以说出一两个与应聘岗位无关大碍的缺点，一来显示自己的诚意，二来不会影响自己求职的岗位。 2.描述职业目标 在描述自己的职业规划目标时，你可以分别介绍自己的短期、中期和长期目标，但表述中主要应重点阐述三年或五年内的，至少说明自己当下会努力做好所应聘的岗位。 此外，我建议不要过多描述薪水期望、职位头衔这些外在的目标，因为职业规划是规划你的职业，而不是规划升官和发财，何况你并不知道面试官对你有什么样的期待。 无论如何，你应该聚焦的主题是如何把事情做好，能给公司带来什么价值。 例如你可以这么说：“我希望在公司的XX项目上做出自己的贡献，认真做好产品，服务好客户，将来成为公司在这个领域独当一面的专家。” 3.做出组织承诺 面试官关心的是求职者能在公司踏实干几年？所以在回答职业规划问题时，要清晰地传达出自己加入公司的意愿。 例如，面试官会问：“以你的条件，完全可以去大公司应聘，为什么会选择来我们这里呢？” 此时，你可以这样回答：“一方面，我认为小公司也有自己的优势，内部扁平化，流程简单高效，人际关系简单，可以让我充分发挥自身价值；另一方面，据我调查，贵公司近年来发展很快，我希望加入后与公司共同成长。” 最经典的面试尾声提问：你还有什么想问我的吗？ 如果你回答 “ 没有 ”，这往往被一些面试官理解为：你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解，而影响面试评判。如果你回答 “ 有 ”，一时间又容易脑子短路，可能会不知道该问以下哪个问题：问企业发展？怕面试官觉得这个人好虚，有点不切实际问薪资待遇、假期福利？又怕面试官觉得这个人没有事业心，只关心钱…… 同样，先来看看HR问这个问题的意图： 1、一般HR通过这个问题来判断自己有没有遗漏问题 面试官提这个问题，就是看看自己还哪些问题没有提及，或者自己的提问是不是被遗漏了，也是为了更好地沟通信息。 2、重点了解候选人的关注点 了解候选人关注点。有些候选人仅仅关注自己的个人利益；有的候选人关注公司在行业的地位；有些候选人关注公司组织架构和内部人员关系；有的关注其他等等。面试官通过候选人关注点来判断候选人的三观是否和公司三观一致等等。 3、看候选人对工作的态度是否真诚和思考的方向是否是面试官想看到的 对于求职者来说，当面试官问到这个问题时，求职者的态度很真诚且关注是公司的工作内容，比如这个岗位未来六个月急需解决什么问题、未来一年需要解决哪些问题等等，一般这样的求职者被录取的机会很大。但前提是求职者的能力和其他条件要过关。 那么，哪些问题是可以问，而且问了以后对你的求职有帮助的问题呢？ 1、首先态度要真诚，还要问到“点子”上 回顾面试官面试你过程中说到的细节，这个需要了解一下，也说明你在用心聆听、走心面试。面试官会感觉自己被尊重，会极力向上级推荐你，你面试的成功率会非常高。比如你去一家公司面试，面试中，用笔简单的记录了面试官所提问题的关键词，当面试官问 “你有哪些问题要问我的”时，你能马上就针对面试官说的问题细节进行了了解，面试官很“意外”，也会很走心地回答你的问题。 2、了解公司对该岗位的期望值和未来的规划 当你这样思考的时候，你会发现你已经开始关注工作本身了，开始在思考如何解决该岗位现在和未来遇到的难题，给面试官的感觉，你已经进入了工作状态。如果这样，你被录取的机会很大。 3、你可以询问这个岗位在公司需要解决的3件事 通过该岗位需要解决的3件事来判断自己是否适合该公司，也可以判断该公司遇到的真实问题。你会发现，当你面试的时候，很多面试官并不清楚或不了解该岗位到底遇到哪些问题，也只有该岗位的直接领导和公司大领导才会知道。你通过了解这个问题，你就会发现公司的其他问题。 比如你应聘一家公司运营，当面试官问你“你有哪些问题要问我的”的问题时，你可以问“这个岗位未来急需解决哪个3个问题？”面试官说：“用户增长、团队搭建、产品建议”。懂运营的人一听就明白，说明该公司用户增长出现了瓶颈，产品也不清晰，还有就是团队肯定不给力等等。通过这些，你来判断还要不要入职该公司。

经常看到有人问：我毕业找工作不签合不要社保，是不是就能保持应届身份三年？ 这个以讹传讹的误解，其实主要是国考导致的： 大多数人第一次接触公考，都是国考。而打开国考职位表，大多数人都会注意到大量基层岗位要求应届生，然后不少人就开始脑补大戏：觉得应届生岗位能报的人少，自己报这个肯定容易上岸。 但是只要脑子稍微动动就该明白：每年中国高校批量产生毕业七八百万毕业生，这些毕业生里有意向考公务员的都会去拼这个应届生岗位，再加上一群以讹传讹宁可两年不要社保也要应届生身份的考生，累计出来的考生总量是多么庞大的数字。 而真正的公务员招考大户——省考，岗位几乎没有任何限制应届生身份的岗位。 不仅如此，省考国考中最有前途的省厅、部委岗位，大多数要求2年以上基层工作经验！很多事业单位招考也是要求有工作经验（而且是对口工作经验）。如果入伍、参加了基层服务项目（包括不限于大学生村官、三支一扶、西部计划等等）还有专门的加分或者专项招录岗位。 而相当多一部分考生为了2年视同应届生身份（其实很多国考岗位只要当年应届生，2年未就业视同应届生的没有资格报名）不仅浪费了2年基层工作经验积累（这还涉及上岸后的工龄工资计算），还导致毕业两年后只能报名不限工作经验岗位，继续在三不限汪洋大海中挣扎。 而在省考中，同等条件下要求两年工作经验和不要工作经验的岗位，分数大约有5分左右差距。如果是要求党员+两年工作经验+全日制硕士研究生岗位和本科三不限岗位分数差距可能高达10分甚至更多。 那么应届生身份真的一文不值了么？ 并不！ 真正值钱是是双一流大学：北青复交人，华五、C9、教育部直属六所重点师大等等这些高校的毕业生！ 等待这些高校应届毕业生的是中央选调生！各省定向选调生！各地人才引进！在京央企带户口指标的校招！各大上市公司管培生校招！ 这些高校毕业生，如果没有抓住最后一年各种特招机会，错过应届生身份福利，文凭含金量马上打对折。甚至出现清北毕业生跟三本毕业生一起拼省考还拼不过的情况。

总结了13条经典面试的回答套路让你在面试时有效地展示自己的才华，把握春招珍贵的机会！ 1.谈谈你的简历（自我介绍）可以根据以下三个步骤去回答问题，而且用不超过3分钟来阐述。 简单开场：包括基本的教育经历和一些基本信息，一到两句就可以了。为什么要进入这个行业：比如说做过什么实习，参加过什么比赛，有过什么特殊的经历。 举一个最有代表性的例子来证明。“我曾经申请了XXX公司，并在那里做了暑期的营销工作。帮助公司在一个月内取得了XXX成果。所以，我想要做一些和市场营销方面更相关的事情，并且不断通过实践的学习来充实自己。因此，我还申请了XXX公司的市场部实习生岗位，主要进行了市场调研及推广相关的工作，协助公司完成新产品上线及推广，最终达到了XXX的结果，通过实习，我发现这是最适合我的岗位，我也更想迎接新的挑战。 2.为什么选择我们公司？ 通常是考察对求职者对自己的职业规划，对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。很多应届生的回答都流于表面：工资高、平台大、有发展... 面试官不想听你是如何吹嘘他们公司的，而是想听“你”为什么想进这家公司，所以重点应该是你的个人经历和规划。 首先，通过我的实习经历和对我的职业发展评估，我确定会在这个行业谋求长期的发展，在行业中，我通过查阅官网发现贵公司的管培生项目很吸引人。同时也和一些在贵公司工作的学长学姐深度交流过，不管是在业务上还是在针对员工的培养上，贵公司都满足我对未来雇主的所有期待。 3.你个性上最大的缺点是什么？ 应付这种表面上很负面的问题，你可以：正面的用词回答一个本质负面的问题。面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候，你的弱点会否影响你完成工作任务。专注在某一个情景，着重讲述如何克服困难完成工作的。我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。 4.你对薪资的要求回答提示： 如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会妥善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5.你对加班的看法回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 6.工作中难以和同事相处怎么办？ 回答提示：（非常套路） 1. 我会服从领导的指挥，配合同事的工作。 2. 我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意。 3. 还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。 4. 如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。 5. 应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。 7.你如何对待别人的批评 回答提示：沉默是金，在大家情绪化的时候，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。最后，我会等大家冷静下来再讨论，是人的问题，还是流程的问题，并且进行改正和优化。 8.怎样对待自己的失败 回答提示：首先分析失败的原因，能力问题还是工作态度问题，能力不够可以学，摆正心态去学习追赶前辈，态度问题就要反省自己，立即改正。我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。 9.你觉得这个工作有什么困难 回答提示： ① 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 ② 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有专业的团队、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。 10.如果录用了你，你会怎么开始工作？ 分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性。 回答提示： ① 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 ② 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 11.你希望和什么样的上级共事？ 回答提示： ① 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。 ② 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 ③ 如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 12.除了本公司，你还应聘了哪些企业 回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。 13.你还有什么问题 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 其实面试中的问题总结出来不过两种：性格问题+专业问题但是大部分人都没有进行总结提炼成针对自己的，专业精准的面试答案所以每次面试前都很紧张发挥不出正常的水平 其实只要能够通过硬性筛选的网申面试是非常容易准备的

备注：未免薪资数字影响判断，以★数量指代薪资单位 补充：★既不是千也不是万啊，没有绝对值，1★最起码上万了，但5★不代表5万，大家不用太在意数值，这只是用来表达前后谈薪的巨大差距 这家公司我12月份就面试通过，当时聊得很好，专门做的面试作业获得了高度评价。 后来人资来谈工资，我的上份工作薪资是3.5★，因为这个岗位一人身兼多职，我开了5★，结果开的期望薪资过高，被拒了。 3月份用人部门回头来找我，用人部门说当时她们在3★左右挑选候选人，各有所长，现在看来看去还是觉得我更好，薪资可以再去问问。 用人部门总监说因为我没有信息化能力，公司领导不看好我，是她一直在争取，然后说她们公司是以信息化能力定薪资的，我要求的薪资她们达不到。要么去她们的甲方公司，甲方能开得起工资，要么就1★来她们公司体验生活，当学习信息化能力了。 后来推拉来去，说甲方的要求我达不到，我因为已经裸辞大半年了，年后过来根本没看到好的工作机会，有点慌，最终迫于无奈答应1★。 后续的交流过程得知，用人部门急需我的专业能力，不止是我希望补充信息化能力，她们也希望从我身上学习我的专业能力。 上周五人资来和我确认入职时间，反复和我确认，1★入职我真的考虑成熟了吗？我当时已经后悔，但为了避免错过，还是给了肯定答复。 现在阶段就是，人资需要我补充背调材料（离职证明身份证毕业证等），然后发offer。所以我只是答应了口头offer。 【这两天越想越委屈，不甘心，我还可以去重新谈薪资吗？以怎样的策略去谈比较好？】 大佬救命！！！