一直在学校里呆着，没啥工作经验。 硕士毕业后直接进入一家新能源车企工作，（我也不知道为什么学新传的最终进了车企做了硬件项目管理）。就感觉处处不适应，很多要找工程师办的事情不好沟通，工程师太多人也认不全，整个部门除了领导是女的其他都是男生，上班时就感觉自己很多余。 理论上来说我就是应该去督促工程师们解决事情，但因为我是个小白，就很唯唯诺诺，每次找他们都要自己内心反复斟酌措辞。然后昨天还因为习惯性称呼“您”被怼了，说看着不舒服他又不是领导。我这不是尊重人吗😭…… 带我的师父，因为他被隔离到昨天我才见着人。看起来也很被动，需要我去主动打招呼自我介绍，也不是很善言辞的样子，没咋和我讲话。我在思考是不是因为周四有个线上会议他让我做会议纪要，但因为他们说的那些我全都听不懂，所以会议纪要做得一塌糊涂，最后还是软件项目管理那边的大哥给了我一份他做的。会不会因为这个对我失望了…… 唉，初入职场一周，真的好难好煎熬啊😭😭😭。

你们单位有这种情况吗？ 下班了大家都不走，坐着玩手机 同事都是有家有孩子，也不着急回家？？？ 真的不能理解，明明手上的工作都完成了，一定要坐到晚上快八点或者八点多才走！！！ 我真的只是想做个咸鱼下班准时走…受不了这种卷！！一周我自己可能会提前一两周走，但是又不好意思天天早走！！！ 五点半下班的时间回家像是罪人，每天早走怕领导觉得我很闲，但是大家明明工作都处理完了都在耗着（和领导一个办公室），领导对绩效有30%的调节权，所以我还不敢这么拽每天准点下班 我的工位在领导正前方，抬起头就能看到我的那种，同事的工位在我对面所以即使玩手机领导也看不到的，我耗着时间玩手机还得注意姿势！！！ 想辞职想辞职啊啊啊啊啊，被卷的我要抑郁了…… 大家的单位是这种情况吗，都怎么处理呢？

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 职位描述： 1. 负责电话接听、客人来访迎送等招待工作； 2. 文件收发、全员通讯录更新、员工门禁卡管理； 3. 负责行政物资及办公用品的采购、管理工作，协助员工完成领用工作； 4. 负责公司会议室安排、会前准备工作； 5. 协助上级主管对各项行政事务的安排及执行； 6. 完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1. 大专以上学历，身高162cm以上； 2. 半年或一年以上工作经验，优秀应届生也可； 3. 办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识； 4. 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 5. 普通话标准，无沟通障碍，待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识。 职位关键词：前台 职位亮点：不打卡 工作地点：北京

我是21届应届生，才工作几天。本人深度社恐，做的岗位也是技术岗，所以对工作的感觉也还好。 我们公司弹性上下班，每次我到岗位的时候，旁边的前辈已经在面对电脑工作了，我社恐+觉得打扰别人工作不太好，所以一直都是安静到自己的工位学习一些材料。（5555我还没上手工作，一直都在学一些东西，整个办公室的人都好忙的样子，我觉得自己有一点格格不入😭，但是和我一批进来的也是我这种情况） 我经常下了班就反思自己是不是在别人面前太过冷漠（高冷？）了，而且前辈也是很好的人，我怕在他面前留下不好相处或者低情商（其实本来情商也不高😅）的印象。 我该怎么办呢？提前一个小时到工位避免打招呼的状况吗？那我需要6：30起床了😭？ 或者买一些糖果分给周围的人吗？但是不患寡而患不均，我们部门好多人啊，而且我还没认全，这样会不会更尴尬呢？

体感应届生真的很容易上当受骗，有的公司表述不明确，稀里糊涂进去了才发现和自己想的不一样。比如有的单位不说月薪，只给一个年薪的价格，我自动换算成每个月多少，后来才知道不是这么回事。 有哪些是刚出来工作的人，需要明白的事情？比如如何与人事沟通对话，职场生存规则等等，求教！ 我自己总结了一些： 1、工作微信和生活微信一定要分开两个号 2、各种工作交流以及电话尽量留记录，比如通话录音、微信文字或者语音消息记录 3、微信一定不要定期清理，微信记录以及文件一定要全部保存下来 4、入职前一定要HR发offer，注明工作职位、职责、工资福利具体数额，签合同时一定要注意比对 5、面试时注意问清楚，综合收入和每月实际收入，那种不写在offer里的收入（比如面试时对方说根据年底绩效考核评定等级年终奖为2n~5n的）就当他不存在，对比offer时注意排除 基本要注意的（比如什么签合同啊、社保啊公积金之类的）就不说了，大家都懂

技术面试通过了，现在和我对接的人事，没有给我报薪酬范围，直接要我提供银行薪资流水。 具体话术是这样的:恭喜您通过终面，接下来做为offer的一个环节，请提供一下近一年的工资流水。 这样合理吗？是为了压薪吗？ 我该怎么做。

背景：大型算是体制内的公司，自己做深度学习的 进来快一个月了，没有工位，天天用别人的电脑 电脑不能联网 我以为的：完善的成熟的 事实上：所有的东西都没有，只能一点点下载安装，大家共用互联网电脑，电脑坏了根本没人管。 我一个做技术的，不给我配电脑？硕士来上班连工位也不配拥有？ 吐了

真的是我好朋友，跟我说被延长了试用期，这是什么意思啊？不清楚阿里的试用期薪资是按多少发的，会为了少发工资故意延长吗？只知道她定级p5，15k16薪，工作了三个月吧。 我前段时间去杭州找工作面试，在她那儿住，顺带感受了下互联网氛围，她每天就是早上9点走晚上10点回来，累的倒头就睡。

公司日常不说话，对接什么的只用微信发消息，日常基本不发出声音，形成了非常恐怖压抑的氛围（进了办公室就不太敢发出声音），空气流通也不好，每天快下班的时候都有心梗的感觉… （老员工把我做错的图，微信发给了另一个老员工🥲，被我看到了…但她也不和我交流我做的不对，就啥也不说，想离职了，也不知道该怎么和她交流，每次给她发消息都压力很大，怎么办嗷嗷嗷！）

2020年一线211本科毕业入职，谈的年薪税前8w-12w，当时太年轻，以为自己好好努力一定会赚到12w，不懂hr的话术。 保持着税后基本工资2k加奖金2500的稳定收入，偶尔有几笔还算不菲的奖金，但奖金发放不稳定。谁知道七月份社保基数一调整，把年终奖加奖金全算了进去，一下子基数变成了七千多，扣完税和社保我一个月的稳定收入才3800。至于奖金，除了年底年终奖，我上班11个月只有两个月有奖金。 虽说社保交的越多越好，但一个月稳定到手3800在一线简直是天方夜谭啊，我都不知道该哭还是该笑了。

学习了 : 离职原因怎么说 一、 实际原因：原单位钱太少。 离职原因：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。 二、 实际原因：跟同事处不来。 离职原因：我很重视平台的发展，我认为一个人才只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的才干。 三、 实际原因：有个**领导。 离职原因：虽然我已经有相当的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进行更深入的学习和实践。 四、 实际原因：原单位扯皮甩锅大战。 离职原因：我认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。 五、 实际原因：提拔无望。 离职原因：我认为人不应该满足于现状，而是应该积极进取，如果不能够适时的挑战自己，逼自己一把，怎么能够最大程度的挖掘自己的潜力呢？ 六 实际原因：**管理制度太多。 离职原因：贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，我能够发挥出更大的主观能动性。 七、 实际原因：太忙了。 离职原因：相比于低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。 八、 实际原因：太闲了。 离职原因：我是一个不满足于现状的人，我认为年轻人不应该满足于安乐的环境，应该随时具有努力和奋斗的觉悟。

lz本人标准的985five，是一抓一大把的靠小聪明学进985，大学躺废了，没朋友，没研究生读，没排进全班前80%的三无人士。 但是！！！本人自我调节后，从抑郁状态（非病理）逐渐走出来，并且经常为周围的fives提供有效的民间心理咨询。下面分享几条毒鸡汤，不能让大家更优秀，但对调节心态有点子效果。 开贴只想聊心态转变，不聊进步方法，致力于做躺平的快乐废物。有帮助的话我会很开心，觉得不对楼里可以骂我，私信骂我我会祖安。 负能量预警，毒鸡汤预警，说教预警！！！ 1.逃离抑郁情绪:遇事多往外界甩锅，少反思自己 虽然five友友们口口声声说着，太卷了，社会有问题，教育机制不完善……但纵观组内帖子，友友们明明善于长篇大论剖析自己为何沦为five，字字句句都是反思自己，从自己身上找问题。 少反思：我们intp人格确实喜欢反思，扪心自问，过多的反思是否成为了一种负担？反思容易变成一种内耗的过程，反思总结自己的缺点➡️自我厌恶➡️陷入低落情绪➡️厌恶这样负面的自己➡️更低落➡️又开始反思……恶性循环！ 多甩锅：心理学有个概念叫自我服务归因偏差，我也不是学心理的，瞎概括一下，这个理论就是人们倾向把好事归功自己，坏事甩锅外界。听起来不太道德，但这就是我们身体天然的自我保护机制！因为总是怪罪自己，心理容易崩溃，成天觉得自己哪做错了，能开心才怪。 所以，你还在为自己的失败怪罪社会太卷吗？那就对啦！归因外界至少会让心理更健康，不必觉得自己在怨天尤人，因为这就是我们人类的恶劣天性！甩锅尽可以理直气壮一点！甩出一个锅就默念心理健康水平+1 举个例子，顺便打个拳👊🏻，我和我的不少女性朋友们说话喜欢加~、插表情包、委婉、捧场。尤其容易反思自己:刚刚说话够友好吗？这里要不要再加个表情包？这么说会不会驳他面子？ 自从我反思到自己有过度反思的毛病（？），我就开始去他的友好，那么多男的说话都直来直去，我们女的老当捧场王干嘛？为了把部分男人惯成普且信吗？我就是正常说话，如果对方觉得我不够友好，那一定是对方太小肚鸡肠🤗反正不怪我。最后事实证明，和别人不那么客气反而更容易拉进距离。 学习烂人心态：大家也可以看看周围人缘不错的海王、混得很开的人渣们，他们是不是心理个顶个健康？他们99.9%属于“反正我没错”型，没有让大家学习人渣的意思，但只要有他们百分之一的理直气壮，相信我们就会离抑郁状态远一点！ 当然，如果全都甩锅给外界，肯定不行。但是都进985five组了，lz就默认看到这个贴子的人大概率善于反思自己，甚至常常过度反思啦！ 2.治愈社恐:不把自己当回事+换位思考大法 对治疗社恐有奇效，众所周知社恐虽然不是病，但不少five友友都将其列入自己的five原因之一。所以lz讲讲自己克服社恐的方式。 不知道大家怎么样，反正我觉得自己的社恐大部分源于太把自己当回事了。我就反复告诉自己，哪有那么多人关注我，说错话别人不一定在意/记得。 上台讲话紧张➡️哈哈哈，我pre全场算上老师认真听不超过3个，讲错就讲错咯。此处可以搭配我们社恐人均擅长的换位思考大法:我反正大部分时间走神和玩手机，根本不记得别人pre讲错过什么，连pre一半紧张到失声的同学是谁都不记得。 面试超烂被问到没词➡️面试官一天面试几十人秋招面试几百人，我算哪根葱？我就不信我烂到能让面试官记住！如果我真能烂到从几百人中脱颖而出，何尝不是一种特殊实力？ 聊天怕讲错话➡️我算对方什么人？我说话对方都不一定认真听，讲错一句话对方能记得住吗？此处可以结合上一条:如果对方觉得我说话冒犯，那也可能是对方太小气了嘛😊 扣子崩开等社会性死亡事件➡️哪有那么多人喜欢盯别人看？我长得很好看吗全街都看我？社死组每天那么多人街上社死，我短暂人生竟没有目睹过街上谁扣子崩开，那想必我崩开时候也没几个人注意到。 过年被亲戚指指点点➡️大家都有自己的生活，谁有功夫成天focus我？又不是我的黑粉。一年花在聊我废物的时间能有几分钟？亲戚说完自己都不一定记得，哪来那么多真情实感？我左耳进右耳出。 担心five事迹成为同学谈资➡️我没听见就是没有，都没听见何必脑补那么多？我总共认识几个同学？有那么多人议论我吗？ 什么，当我面聊我坏话/传进我耳里？🆘做出这种事情商得多低！总之是别人的错！ 总之就是坚信自己只是别人生命中的过客，自卑的尽头是自信（？），让自己脸皮慢慢变厚。 3.凡事悲观一点，不要想的太乐观 乐观主义和悲观主义哪个更容易抑郁？lz觉得是乐观主义，因为乐观主义觉得世界理应逐渐变好，大多数人本性善良，也许ta们从小接受的教育也是这么说的，当现实冲击原有信念时，便是不少five堕落之际。 同理，乐观主义也更可能觉得努力可以弥补小镇出身、上985意味着更好的未来、上大学会交到一群好朋友、这个专业学着学着我就会喜欢上……最后被残酷的现实教做人。 一句话总结:没有希望，哪来失望？早点绝望，早点开始苦中作乐！

如题，楼主本身是市场销售，偶尔兼着销售招聘的工作。发了几个岗位和沟通新人才发现，这届的年轻人不是那么爱拼。比我刚进入社会那会儿可好多了，应届生的薪资都不低，要求还不少，内卷什么的只对30+以上的人有影响吧？

赶上女boss是个特别爱发圈的，按她自己话“我太爱分享了”