深圳这边，哪位大佬有工作介绍一下

我来分享啦~越好的公司越会要求学历，原因主要有✨4点。 1、节省招聘成本。 好的公司，在招聘旺季，HR每天都会收到几百甚至几千份简历，如果每个人都来面试，每个人都来公司实践操作一下，那么HR是根本忙不过来的，而且这会加大公司招聘的时间成本和物质成本，所以很多公司把学历设置成第一道门槛，没有学历连面试的资格都没有。 2、学历是努力的结果。 拥有高学历，是后天努力的结果，本身就代表着你很努力，很踏实，一个愿意努力的人，工作单位也会觉得你会给公司带来更多价值。 3、更好的学历代表着再学习能力更强。 再学习能力是每个公司都看重的，时代发展的很快，技术革新也是日新月异，我们不能总吃老底，所以再学习能力是非常必要。 4、学历也是综合能力和综合素质的一种体现。 不要单纯的认为学历只是某一门技术，其实在读大学读硕士甚至读博士的过程中，政治、外语、计算机、数学（语文）、等等，都是必修课，这些辅助的课程会让一个人全面的提升综合能力和个人素质。 而且越好的大学，能提供的学习和工作环境越好，平台也越宽，越能接触到行业最前沿的信息。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在评论区留言，我会第一时间为你解答的～

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 1. 负责Linux软件的设计、研发； 2. 负责软件需求分析、软件方案制定、核心模块的详细设计、编码； 3. 负责代码单元测试和集成测试； 4. 负责产品的软件维护和前沿技术研究。 职位关键词：Linux 职位亮点：技术前沿成长迅速大牛导师 工作地点：郑州

有个很有趣✨的话题，如何判断一家公司是否靠谱💪 🚀 1.年薪营业流水几千万，注册资本 100 万以内的 🚀 2.招聘显示基本工资 500-8000.综合工资 15000 以上，结果去了底薪 3000 起步的，举例，自行按比例对照！ 🚀 3.试用期 3 个月以上，试用不上保险的，不签合同的，或者用第三方公司和你签的 🚀 4.上班时间超过 10 个小时，不接算加班，还问你能不能接受的 🚀 5.不明确绩效考核制度，直说你干的好的话会有绩效，奖金等话的 🚀 6.尤其做策划和设计岗位的，不谈工资或者口头承诺以后，让你出设计方案的，，尤其看下永远在招设计和策划人员的公司，99%都是想白嫖！ 🚀 7.以上任何占一点，这个公司就得特别慎重考虑了！

hi~我是🥰 你们的面霸霸，今天又是一期面试干货💪 分享 🧐 面试的时候该问面试官什么问题呢？ 1.工资架构，无责底薪 2.福利待遇 3.试用期时长，转正要求 4.上班时长，午休时间 5.加班概率，加班补助 6.岗位职责 7.晋升渠道 8.团队规模 9.调岗要求 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～

感觉现在找工作是真的难，想找到一个心意工作，真心不容易

"Sucess doesn't come to you, you go to it."--Marva Collins “成功并不会从天而降，你必须不断追寻它。”--马瓦 科林斯 对于大厂的面试官来说，每次面试周期，这些常见问题大部分面试者都回答的大同小异，所以面试官有时候会在面试过程中问一些意想不到的问题，能够在这些开放式问题里脱颖而出的选手自然可以被轻松录取。 有趣又新奇的问题在面试过程中非常有用，可以在不知情的情况下成功判断面试者的性格和能力，很多大公司包括Apple在面试过程中至少会出一道这样的开放式问题。想要顺利拿到大厂的工作offer, 不妨在下一次面试前准备一下如何回答这些奇怪的问题。下面我们就来看看有哪些公司问过哪些奇怪的面试题： 1.“如果你来自火星，你将如何解决问题？” 这是一道来自亚马逊的开放面试题，根据你的答案，面试官可以判断你是否是一个可以打破传统观念，创新思考的人。你的答案需要向面试官展示即使在复杂/奇怪的环境中，你也有出色的解决问题的能力。根据你的答案，面试官可以判断你是否已经准备好了进入一个新的工作环境以及你是否能够在提供解决方案之前公正的评估方案的可行性。 举例： 一个成功的面试者可以这样说：“在火星上，我们遇到的问题跟地球上的人遇到的问题很不一样。想要成功的解决问题，首先我要准确的分析判断我要解决的究竟是地球上的问题，还是火星上的问题。如果我要解决的是地球上的问题，我这个火星人一定缺少很多经验，所以在动手解决之前，我应该先做大量的背景研究，看看地球上的人遇到这类问题是怎样结局的，然后分析比较不同的方案，找到最合适的方案，确定方案以后再按部就班的实施方案，解决问题。 2.“为什么井盖是圆形的？” 谷歌和UBS(瑞士银行）在面试过程中都曾问过这个问题，它主要用来考察面试者的智力水平和思考能力。理想的候选人会认真思考这个问题并给出可能的答案。 例如： “圆形的井盖有三个优点：第一，圆形的井盖不会掉到井里面去，如果把井盖设计成长方形，长方形立起来很容易就掉到井里面去了；第二，井盖一般都很重，不好搬运，圆形的井盖可以滚动，所以方便移动。第三，圆形的井盖很容易安装，不需要太精准，也不需要太大的旋转就可以轻松的卡在里面。” 3.“你怎样测试一个电梯？” 这是微软对于软件工程师的一道面试题， 主要考察的是面试者的逻辑分析和解决问题的能力。 例如： “在测试之前，我需要分析了解这个电梯的相关性能：1. 这个电梯服务的楼层；2.电梯是单开门还是双开门；3.电梯的门是什么材质的（金属的还是玻璃的？）；4.电梯的最大承重量是多少；5.电梯使用的是绳索系统还是磁性系统；6.电梯的按键是触屏的还是凸起的等等。了解清楚以后再逐一进行测试，测试的内容包括它的安全性，承压能力，灯光，速度等等。” 4.“面试结束以后，当你走出这间办公室，地上有一张彩票，你捡起来发现自己中了1000万，这个时候你会怎么办？” 这个问题可以准确的判断面试者面试这份工作的真正动机，虽然每个人上班在某种程度上都想能够赚钱，但是作为公司来说，他们并不想雇佣那种找工作一心只为了赚钱的员工。 比起把钱当作工作的唯一动力的员工来说，面试者更倾向于聘用那些希望通过工作来实现自身价值和目标的员工， 这些员工比金钱至上的员工更加敬业。 研究表明，员工敬业度高的公司的工作效率是敬业度低的公司的2倍。 举例： 这道题的理想答案应该是这样的：“我会把这1000万合理的分配在旅行，照顾家人，和慈善捐款上。但是，我还是想在贵公司工作，因为我一直很喜欢从事市场营销工作，这是我热爱的事业，擅长做的事情，在这个领域我可以找到自我认同感。而且，贵公司非常重视创造力和品牌故事，这很符合我的工作理念。所以，即便我现在中了1000万，我也不会因此改变我的职业目标。” 5.“如果你必须在一个荒芜的原始小岛上生活，这个岛与世隔绝，但是物资丰富，可以满足你的一切生存需求，包括水和食物。现在告诉你，你可以再带两件物品上岛，你会带什么？” 这个问题是雅虎面试中的一道题目，这道题主要考察的是面试者的创造力，此外，它还可以帮助面试官判断面试者对于事物重要性的优先次序和价值观。虽然这道题目没有正确答案，但是面试者在回答这个问题的时候想要脱引而出，必须要展示自己在困难环境下对于事物主次优先顺序的排列以及高度的逻辑思考能力。 例如： 面试者可以这样回答：“我想带一本具有风力发电机和无线网卡的笔记本电脑和一个打火机。这样我就可以靠风力为笔记本电脑充电，然后用电脑工作，上网，娱乐和朋友聊天等。然后用打火机取火，并留下火苗，这样即便以后打火机没有油了，也没关系。” 6.“如果你可以选择拥有一种超能力，你想要可以隐身还是可以飞？” 从表面上来看，这道题好像跟工作没有半毛钱关系，但是，实际上，福布斯发现这个问题是一个潜在的判断员工领导力的指标，72%的领导者在这个题目里选择了可以飞翔。认真思考一下，这个问题的本质其实是在问“你是更喜欢出现在公众视野内还是喜欢隐居幕后？” 虽然，这个问题不是测量领导力的唯一指标，但是却可以帮助面试者判断你在团队中的角色和影响。 回答这类开放性问题的大准则： 1.追问，争取时间： 听完题目以后如果你一时半会想不出来答案，不要慌乱，追问面试者更多细节，给自己争取一些思考的时间。 2.具体问题具体分析： 遇到“解决问题”之类的问题，例如“别人送你一只大象你该怎么办？”， 答题步骤：1）分析问题：“大象需要什么生活环境”，”哪里满足大家的生存”2）比较解决方案：“动物园” “郊外”，比较优缺点 3）解决问题：得出结论，“动物园寄养比较好，离家比较近等” 遇到“比喻”类问题，“如果你是一个动物，你想要做什么动物？” 答题步骤： 1）是什么：“我想做一只猴子” 2）为什么：“因为猴子分析能力强，群居等等” 注意：答案要体现跟工作有关的性格特点 遇到“数量”类问题，例如“一个房间里可以装满多少个1元硬币？” 答题步骤： 1）把大的空间拆分成小的：“先了解长宽高各边可以放多少硬币” 2）乘法计算：“然后将长宽高相乘”

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声乐专业 就想当个老师 快毕业了好急。找不到工作 有什么推荐的吗

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你们的小助手来啦！🧐 为什么刚来的毕业生就跟老员工拿的一样甚至更多？有经验又出活的不该最多吗？ 1、人才吸引🚀 。 在同行业中，同等岗位的员工工资基本持平，如果公司需要新招聘一名员工，工资持平的话毫无竞争力，只有开出更具竞争力的薪酬才能吸引人才，所以新入职员工就比老员工工资高。 2、新入职员工短期内不会涨薪✨。 我们知道，一家公司每年都会有调薪机会，少则一次，多则两次。而公司里的调薪计划一般考虑的都是入职满一年以上的老员工，所以对于新员工来说，在很长的一段时间内不可能有调薪机会，短则一年，长则两年。长期来看，新员工工资高也不过是短暂的。 另外，新入职员工设定有试用期，试用期按规定是转正后工资的 80%，这也在一定程度上影响了工资收入。 3、新入职员工年终奖少🤔。 对于新员工来说，从原公司离职，这样就损失了在原公司的年终奖，而到新公司即便有年终奖，也要按照实际工作出勤时间进行折算，这样一来，年终奖就会打折扣。 基于以上第二和第三点的原因影响，所以对于新员工来说一般 HR 也会尽量往高了一点定薪，这样也是对新员工来说相对公平一点。 二、新入职员工工资都高了，老员工工资上涨还远吗💪。 清楚了新员工为什么工资高之后，就能理解原来所谓的高并不是真的高，可能也只是短暂的高。 对于老员工来说，随着公司每年的普调计划和晋升计划，再以新员工的高工资作为对标，那是很容易将工资涨到与新入职员工工资持平，甚至更高。 毕竟作为企业来说，还是会稳定老员工的，不会说任由一直搞下去。 所以新入职员工工资高，从这个角度来说也是好事，给公司薪酬有了新的对标，进而有更高的薪酬调整计划。 因为，职场中人，不要简单的看到新入职员工工资高这一现象，我们还要找到背后的原因，以及从长远的角度看问题。 今天的分享就到这里🤗 啦，欢迎点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在评论区留言，我会第一时间为你解答的～

昨天面了一个失败了，今天面了一个，自己觉得还行，但有的地方说的不好，到最后hr还问了我说我有什么想要了解的吗，说这句话到底意不意味着成功啊，还是说，不一定？

面试本身，对双方来说都是费时费力的事情。所以在此之前，需要做好沟通。 对于 HR 来说，一定是首先收到简历，对简历进行考察，认为基本符合要求，才会通知面试，所以只要被通知面试，意味着对方公司一定已经有了自己的简历，简历是不需要带的。我面试过不少公司，从来没有任何公司要求自带简历。我也面试过不少人，从来没有要求任何人带过简历。 如果面试你的面试官连你的简历都没有，我想你可以直接回头了，因为这个公司在面试官去面试之前不给面试官准备好简历，能够让没有简历的面试官去面试，这已经是很明显的管理问题，在这个环节上能出问题的公司，其他方面的问题可能会更多。最后强调一下：面试是双向选择，而不是单向选择，面试求职者的时候，求职者也在面试这家公司，HR 为面试官准备好简历，很大程度上体现了 HR 对自己工作的重视程度和认真程度，这个简单的细节决定了求职者是否会接受贵公司的邀约，注意，这不是鸡汤，因为 HR 混乱的公司通常其他部门的管理水平也好不到哪去。