1.只看重平面化的人际交往 学生时代，人脉相对没那么重要，我们接触的大多数都是同级，或年龄相差较小的人，大家的思维和认知状态也都比较相近。进入社会后，很多职场新人也会以一贯的思维，只看重与同级或年龄相近的人沟通。这样的现象其实很常见，同龄人共同话题多，沟通起来相对没有距离感。可如果仅仅只是局限于同级、平面化的人际交往，会让我们的认知越来越局限，并且错失掉很多机会。比较明智的做法是，有意识地积累人脉，特别是跨层次的。 2.对任何事情零容忍 没有一份工作是完美的，不要受到一点委屈就觉得受不“不想干了”。同样的事情，有些人忍下来了，回头会发现，其实也没什么大不了的；而有些人，一气之下就辞职了，然后找工作，遇到新的问题，又辞职了，于是陷入了频繁换工作中循环中。之前遇到一个新来的前同事，因为工作上的失误被领导批评了几句，我们都觉得这算是合情合理的事情，但没想到他当时直接回怼领导，然后提了辞职。说实话，当时我们都很震惊，后来听说他频繁换了几份工作，现在还在待业中。当然，我不是劝大家凡事都得忍，而是想告诉大家，职场中不可能凡事都顺心的，沉得住气，把它当做是一种挑战，能让你进步的更快。再者，如果你没忍住就裸辞了，点这里给大家准备了很多优质职位推荐。 3.想当然很多职场新人容易走进一个误区 认为“我好好工作，就会得到升职加薪”，“想当然”的去看待职场问题。所以一旦没有获得理想中的回报时，便会开始抱怨“不公平”。“为什么同样的事情，我做的比老同事好，但最终奖励的却是他”“为什么他可以这样，我却不能？”现实中，职场本身就是没有绝对的公平。很多时候，老员工之所以可以得到特殊待遇，是因为对方在公司所做的贡献比你多，比如，业务比你熟练，能给公司带来更多的收入等等。所以作为新人来说，一定要端正自己的位置，不要“理所应当”的去看待职场问题。再者，有时候你的努力和成绩得不到该有的重视，也和“不被看见”有关系。老板和领导每天都很忙，可能他们没办法关注你具体做了什么，所以便需要我们在平时工作中主动汇报工作进度，比如通过周报、月报来汇报，或提交策划方案等来让领导看到你的成绩和贡献。 4.急于表现自己这点看似和第3点结尾提到的有冲突，但其实并不矛盾。 在学生时期，参与社团或学生会等活动时，会更倾向于鼓励大家敢于表现自己，但进入职场后，需要更注意拿捏好分寸。急于表现体现在：着急想让领导或同事看到自己的成绩，想证明自己是聪明或是有能力的。比如，领导或同事在会议上发表观点时抢话；或是在工作中，紧盯着KPI，以及一些其实无关紧要的事情，于是陷入了不断证明自己的怪圈中，原地踏步而无法进步。与其一遍遍的证明自己的能力，在乎我看上去是聪明的还是笨的？是差劲的还是厉害的？倒不如把时间和精力多放在能力的提升上，好好享受这个过程。对于职场新人来说，尤为重要。 5.被动式学习如果你认为，学历=能力，大学所学的专业=技能水平，那么你很可能正处于被动式学习的状态。 在职场中，一定要有主动学习的意识。完成本职工作之外，还有哪些地方是自己欠缺或不足的？身边优秀的领导或同事，他们的做事方法，人际管理能力是怎样的？有哪些是自己可以学习的地方？多观察，多反思，并且落实到实际中去执行，可以让你不断地积累和提高综合能力，对整个职业生涯有很大的帮助。

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 1. 负责Linux软件的设计、研发； 2. 负责软件需求分析、软件方案制定、核心模块的详细设计、编码； 3. 负责代码单元测试和集成测试； 4. 负责产品的软件维护和前沿技术研究。 职位关键词：Linux 职位亮点：技术前沿成长迅速大牛导师 工作地点：郑州

分享一下自己的经历，希望能给看到这个回答的同学们一点帮助吧。 说一下我自己，本科毕业于四川大学，大三下大四上的时候在准备考研，因此错过了秋招，也错过了实习的机会，因此找工作的时候就是春招了。最终我找了一份本专业的工作，但是在实习期一过我就选择了离职，因为觉得本专业工作实在不适合我，我自己也感到了强烈的不喜欢。在实习期后期我就一直在看各种资料，准备转行，最终还是准备投向金钱的怀抱，去做互联网。 说到这里，重点就来了，我本科学的高分子材料，在校期间除了选修过C语言和数据库之外（基本忘光），我跟互联网唯一的联系估计也就是刷刷微博了......而且我已经毕业，失去了应届生的身份，我觉得我这种情况应该比题主的好不到哪去吧。在这种情况下，怎么才能找到互联网内的工作？ 我当时准备投的是互联网运营的工作，在投简历前，每天有空都会学习关于运营的知识，准备了差不多一个月吧，就准备开始投简历了。不知道题主所说的大学生活一片空白是多空白，我觉得我就挺空白的，大学期间感觉也没做什么惊天动地的大事，估计大部分大学生都是这么觉得的。但是我要说的是，你不是没做过什么事，只是你不知道那些事可以写进简历而已。 好，接下来就是干货了。 1、定好求职目标，不要盲目海投。大部分应届生求职都会选择海投，根本原因还是源于对自身志向不了解以及对于社会职场的不了解，但这个不展开讨论了，要说的话那就太多了。什么都不懂也没关系，这些事不是一朝一夕就能明白的，但是，在求职的时候一定要做到，同一份简历就只投同一个行业或者同一个职位，如果更有精力的，最好根据每家公司的招聘状况单独制作简历。 2、分析所投简历的行业或岗位的特点。投简历跟相亲一样，要投其所好。企业喜欢动手实践能力强的，你就要强调自己的活动经历；企业喜欢专业技能强的，你就强调自己成绩好。总之不要一份简历到处投，投之前思考一下这个行业和岗位究竟想要什么样的人。如果你发现这个岗位就是这样的特点，就把自己的简历改好之后，在所有招这个岗的企业之中海投都没关系。 至于怎么分析呢，我提供几个方法。 1、上求职网站看你想去的公司的招聘描述，不要只看校招网站，要去看看社招的网站，智联、大街网、58、拉勾等等； 2、找学长学姐聊一下，最好能够面谈或者电话、微信语音之类的，不要打字聊，文字交流是效率最低的一种方式，而且经常问不出太多有用的信息；百度一下，网上会有很多相关资料，行业报告之类的，不要觉得报告没用，有时候只是你不会看而已，多看几份报告，你一定可以看出一些有用的东西。 3、简历怎么改？这部分我就拿自己举例吧。我当初转行投的运营岗位，以前完全没有相关经验，要获得面试机会，那我的简历一定要写的很好才行，所以我的方法是： a、上招聘网站看各个公司的招聘岗位描写。这是能够最快了解一个岗位特点的渠道，你需要有什么能力，公司全告诉你了。我看了好几天，发现运营岗位的特点是，初级运营岗位对专业技能要求不高，对学历和专业不看重，反而看重的是一些软实力。比如做体育相关的公司，就要求你对体育方面非常了解；做新媒体的，就要求你熟悉网络热点，熟悉社交网络；做旅游网站的，就要求你最好喜欢旅游，有丰富的旅游经验。凡此种种，就不提了。看我的描述应该也能看出来，这个公司要的这些能力，不是你在学业上的成就，而是你自己的一些积累，大学四年，就算你成绩不好，难道你还不刷微博，还不出去玩吗？这些经历都是有用的。 b、确定简历内容。大概分析了各公司招聘描述之后，我也确定了想去做旅游的公司试试，然后就开始写简历了。初步确定，我要在简历上表现的东西有：基本信息，大概两个活动或实习经历，体现我关于旅游方面的爱好，技能点描述。大部分应届生简历上面的内容基本就是这些：基本信息（个人信息、学校、专业课程、排名与成绩）、活动及实习经历（适当，2-3个是比较合适的，不是越多越好）、获奖经历、自我评价、技能描述。简历最好控制在一页纸就可以，再多再多也不要超过两页。 c、简历排版：关于简历排版，我就说几个关键点： 1、基本信息一定要写好，不要落了什么。其中你的专业学习情况是属于基本信息里的，如果你投的是专业相关的岗位，那么写上自己大学的主修科目，写上自己的成绩与排名；如果所投的是专业不相关，只需要注明学校及学历即可，如果成绩好也可以写上，但其他不用多写。不是写的多就是好事。 2、注意黄金版面的重要性。什么叫黄金版面？就是你简历上半部分，大概百分之三十~五十左右的版面，这是HR第一眼就看到的地方，所以这也是最重要的地方。不要浪费这个地方，什么最能体现你的优势，你就把什么写到这里。 3、自我评价。很多应届生，包括曾经的我自己，也是在这个部分写：性格开朗、善于交流、爱好广泛、blabla......现在觉得简直是不忍直视......自我评价这一块，就是你表现自己能够满足公司的软实力要求的地方了。比如我去应聘旅游行业，我就在自我评价这一块写到，自己很喜欢旅游，自己大学期间去过很多地方，每次都是我为团队做旅行计划之类的。 4、简历不要花哨，简洁大方就是最好的。这个很容易理解，除了应聘设计类岗位的同学，其他岗位的一律遵循这个原则就好了。你可以设身处地地想一想，如果你是HR，每天看那么简历，都是花里胡哨的，连自己想看的关键信息都找不到，那时候你是个什么感受......切记，简历最重要的是内容，不是排版。不要主次颠倒。 5、简历可以适当夸大，但不要造假。这个问题其实很简单，就是你可以对自己的过往经历进行适当的润色，比如你曾经是学生会干事的时候参加组织了一场活动，主要负责写策划，你可以在简历上写自己曾经策划了一场活动。其实在学生期间的一些活动，你的那些部长、副部长不一定真的比你厉害多少，只是年级比你高一点而已，所以不要担心自己夸大经历会有什么很大的影响。 但是注意，我说的是，适当夸大，不是撒谎，没做过的事不要写，超出自己能力范围的牛逼不要吹，HR见过的人比你吃过的饭都多，别以为自己能骗得过谁。都说到这了，应该不会觉得自己简历没什么好写了吧？大学期间，活动总参加组织过几场吧？这就是活动经历；总出去玩过几次吧？跟同学关系应该还不错吧？这就是善于交流，人际关系良好；成绩再差，也总有几门考得好吧，那就写自己考得好的那几门的成绩就好了。 关于简历的具体写法我就不展开说了，太多了，网上到处都是。但是一定要记住我上面说的那几点，那些都是一些基本原则。写简历的时候一定要知道，简历说到底，就是一个目的，向看简历的人夸你自己有多适合他们招聘的岗位，从而获得面试机会。明白了这个基本道理，再按照我上面写的那几个点来做，至少你的简历能超过百分之八十的应届生～

之前为了出国空窗了半年多，结果疫情一来，啥都变样了。干脆换专业找了工作，结果没想到最后居然拿了1w多的薪资，拿着录取offer的时候手都是抖的，谁能想到我最开始6k的工资都要屁颠屁颠的去呢？ 回想起自己为了糊口在女仆店打工的“艰难岁月”，以为自己最少还要找一个月的工作，没想到刚打工不到一周，就有结果了。外企创业型中厂和hr斗智斗勇谈到13k但是大小周，后来用尽玄学和自己的努力，终于拿到该行业的龙头offer。 回想自己去雍和宫和白云观，烧的满身是香的晕乎乎模样，虔诚的在菩萨对面拜拜，许愿龙头offer到手，每个月定量的慈善金额。可能真的心诚则灵吧。 介于有好多人私信问我找工作和面试的小技巧，我就给大家简单说一下。 1，有些公司要求有经验1-3年，没关系，给我投！！（具体过没过无所谓，万一她过了呢？） 2，面试开始之前，可以针对每家公司的jd和自己的情况进行分析。自己的优势是是什么，自己的劣势是什么，这家公司位于什么行业什么位置，对于候选人的要求范围大概是什么范围，把自己的回复，写在对应公司的下面。（达到清晰可见的效果） 3，简历可以有美化，但是不能凭空增加数据增长，最好是软性内容专业化（这个很多简历修改视频都说了，我就不继续了，重点就是要和jd在有条件的基础上高度匹配。这是我随便找的简历师给我说的，具体还有不能用彩色简历，等等） 4，最开始找工作，面试什么的最好不要拒绝。有些面试可能你看起来很难，或者很远不想去，但是后面没准别人就发挥了它的作用。我最开始面试的时候，上午一个面试，下午一个面试，然后横跨北京，经常兢兢战战算来回时间。最后当时有个海淀区的创业区外企联系我，我本来很不想去，但是想着锻炼自己就还是去了。没想到那边面试完，就直接隔天开始给offer，也是给我了后面跟龙头企业议价的重要支柱。不然我当时不知道市场价，很有可能报的最低都不止。 5，我又想起来一点，当hr问你空窗期在干嘛的时候，可以虚实结合。我当时就一部分说自己确实是因为要出国在准备作品集，另外一部分我就说自己在帮朋友做短视频运营（等专业词汇）....实际上我当时就是帮女仆店的老板拍痘印，而且只拍了一条，拍妹子摄影什么的）合理夸大 6，白云观和雍和宫很灵哈哈哈哈哈哈，我两个都去了，所以都写上。

题主大三学生，现在进了广州的一家互联网公司（应该算二线互联网厂吧） 内容运营岗 但是每天的工作就是机械活儿 （审核➕数据查询➕数据导入） 个人感觉学不到东西而且每天加班真的很离谱……现在的公司都喜欢拉着实习生加班吗…… 现在入职4天了 今天10点下的班 工作时间写的6.30 但我从来有没这么早下过，一般都是8.30 😭又很怕走了找不到好的工作的，感觉这个实习经历可能写在简历上有个互联网厂名头吧 但是真的好累好崩溃

我前面的男生面了足足20分钟，到我就不到3分钟……前面的女生也是不到3分钟。 几乎也不问什么问题，自我介绍一下就结束了。

专业大数据和商业分析，没有咨询实习经验，想去四大怎么办

1. 不要把自己的组员当成竞争对手 群面是模拟现实工作中遇到问题时群体决策的环境，是考验大家团队配合的一个重要环节，所以合作才是最重要的。很多人群面的时候放不开、不敢说话、也怕说错话，其实这些都不是问题。我自己就是个比较内向的人，但是每次群面的时候我常把组员想象成是自己很好的朋友，跟很好的朋友在一起总会有话可说吧，或者就是抱着谁也不认识谁的想法，出丑了怕什么，又没人认识我。每次群面我都是这样做的，心态会好很多，我还记得有次和我同组群面的一个同学，在我们面完后还夸我群面表面的好自然，哈哈绝对不是开玩笑的。 2. 把团队协作放在第一位 如果一个团队顺利完成群面考题，通过率高达70%，如果未完成通过率不超过30%，所以群面很大程度上考验的是团队合作。在群面中，每个人除了要展示自己外，还要注重合作来完成项目。如果出现争吵、分歧等这些会引起团队不合的事情你一定要阻止，如果你提前完成自己的任务，要主动给队友帮忙，这在面试官眼里绝对是一个加分点。 3. 学会寻找时机表现自己 群面里面团队合作是很重要，但是表面自己也很重要，要学会抓住机会。比如根据自己的优势选择角色、有非常好的想法、发现问题等等。角色如果被别人抢了，根本不要着急。据我的经验，做的不好的 timer 多了去了。很多人只是报个时间，而且还不一定报的准确，记得有一次面试，我们组的 timer计时慢了好几分钟，哈哈真的没骗你们。如果他做的不好你就主动接过来。如果有好的想法，你可以说 “ 我有个想法，balabala 说完后，再征求下大家的意见 ”， 如果觉得某个地方那样做不合理，你可以说 “ 我觉得这个不太合理，balabala说明原因，再征求下大家的意见 ”。 4. 表达观点时要突出条理性和规划性 说明自己的观点或者想法时，一定要说出你的逻辑。“ 先说观点和想法 、然后说原因、最后提解决方法 ” 这样能够突出你在思考问题时条理性和规划性非常明朗。 5. 学会寻找队友的优点 有的人说群面的时候总感觉插不上话呀，哈哈，我第一次参加群面的时候也是这样。后来慢慢的我发现一个非常好用的方法，在队友表达自己观点的时候，我经常这样做。如果队友提出了好的想法，我会补充说 “ 某某的想法特别好，balabala 说下好的地方，我们可以先按照这个思路试试 ” 也可以对队友的想法进行完善啦。如果群面考题考验动手能力，你可以问问有没有动手能力强的，如果考题要设计电路，你就可以问问有没有学过电路的，如果涉及到计算，你就问谁计算能力强，说白了就是通过观察和沟通，发现队友们的优点，能够挖掘队友优点的能力在群面里是非常重要的，也会加分的哦，我觉得这个方法真的挺好用，哈哈。 6. 千万不要打断别人说话 打断别人讲话非常的没有礼貌，我在群面中也看到过好多次，那些喜欢打算别人讲话的基本都没有通过群面。如果你觉得自己队友的想法不好甚至是错的，不用着急，等他讲完后，你再补充。你可以说 “ 你刚刚的想法有没有考虑某某问题，我觉得应该 balabala ，最后说一句大家觉得呢 ”， 让大家来做决定，不要擅自做主，这样也可以避免发生争吵。 7. 切记争吵，团队出现争吵况要立刻化解 千万不要发生争吵，千万不要发生争吵，千万不要发生争吵，重要的话说三遍。我在参加德州仪器的群面就发生过这样的事情，考题是动手设计个报警装置，当时我们十二个人被分成两组，我们这种完成了报警装置的制作，另外一组没有做成功。我们总结完后面试官提了一个问题，你们分别说下自己组的优势在哪？另外一组说 “ 自己产品价格价格更加便宜 ”，我们这组代表说到“我们的产品更加值得信奈，做出的产品是好的，对面组产品都没做出来，所以那个定价也毫无意义。” 然后两组就开始争吵起来了，当时没什么经验，后来我意识到这点了，也发表了一些自己的想法，但是为时已晚，结果十二个人全部被刷，多么痛的领悟啊，哈哈。 8. 要有存在感 群面时要会刷存在感，不要腼腆，放飞自我吧。说白了就是在讨论时要不时说两句，如果你不会的，可以尝试下这些思路。比如队友发完言，你可以补充他没想到的点呀，看到有需要帮忙的主动一点呀，可以说“ 我觉得谁谁谁的想法很好，balabala；这个地方还可以补充下这些balabala；谁谁谁的思路挺清晰的，让他来当某某角色比较合适，大家觉得怎么样；大家还有什么补充的吗；我总结下，发现如下几个问题，解决办法是ba labala， 大家想想还有什么要补充的； 我们可以这样去思考下balabala”，用这些语数抓住每一个刷存在感的机会，哈哈。 9. 队友在发言的时候要认真听 这是很重要的一点，队友在发言时要认真听讲，最好在白纸写上他们各自好的发言。还有学会从他们的发言中，去发现他们的优点和一些好的想法，在后面轮到你发言时。一方面，可以根据他们各自的优点分配任务或角色；另一方面可以引导大家往好的想法上去思考。不要误以为是让你当leader啊，我没有这个意思，哈哈。这些事并不一定都要leader 做，如果你做了，就不用绞尽脑汁想如何刷存在感了，而且能够说明你的思路是非常清晰的。在团队出现分歧、想法很多时保持清晰的思路特别特别重要。 以上九点是我群面的经验总结，辛辛苦苦码了一晚上的，希望对大家有帮助，喜欢的话请大家点赞！！

①看工作区环境、清洁卫生、桌面、厕所情况 ②看同事精神面貌，观察鼠标垫子，键盘等个人常用办公用品 ③看公司面试流程是否规范，合理。比如需要填单子，直接用不走心模板是减分的。比如面试官久等不来的，减分。比如准备好你的简历的，加分，直接让你自己带简历，减分。（虽然带简历是我的礼貌，但对方有准备也是礼貌）（面试前记得用天眼查哦） ④看面试官专业度：唠叨介绍公司没完没了的，少开口的，直接画大饼的，踩雷三点以上，三观倾向大的，面试官问题不及格的，请直接pass。 ⑤问清给的薪酬福利、成长空间、考勤时间是否965、试用期是否有社保、公积金、入职地点、岗位职责、附近租房生活成本…… 给面试官挖坑，直接问踩雷集中区，看面试官怎么答：是否有加班费？考验面试官专业。拿最近打工人关注话题某个不好回答的角度问面试官。扣工资有什么要求？提成的点每个阶段怎么算？是否押工资？女性管理有多少？年纪最大的女性在这里工作多久？上一任离职原因？等。注意！！！不管问什么，面试官东拉西扯的避重就轻的，慎重！ 注意！对平凡打工人来说，公司厚不厚道，有个重要判断标准，问清楚发工资是几号。我经历的最不靠谱的公司就是第二个月20几号。很大程度代表能不能留住人。

不知不觉，我在阿里已经待了一年，这一年有成长和收获，也有煎熬和痛苦，分享一下我作为应届生的阿里体验。 一、关于成长 很多人以为在互联网大厂工作的人都很优秀，这和考上北大的人都是天才一个逻辑。阿里的校招条件很严格，但是社招是比较容易进来的，上到哈佛耶鲁，下到二本三本。有的同事30岁还是p6，有的同事25岁就是p8。在优秀的同事身上能够学到很多业务思考，但是和没有能力的同事合作反而会加重自己的工作量，因为你要替他思考。 阿里有一条价值观叫拥抱变化，这一点我深有体会。试用期三个月换了三个项目，往往是刚了解一个业务，做完一个季度的规划，就换到下一个业务。这不是我们部门的通病，和我一起进入阿里的同学也是经常变动。我能理解这个时代拥抱变化的必要性，但是如此频繁地变化，上线的项目还没看到数据效果就被别人接手，个人很难得到沉淀和成长，尤其是对于像我这样刚毕业的新人。 在阿里，跟对领导非常重要，重要程度不亚于大学选专业。我有一个同学，他的老板被排挤，于是他也跟着被排挤。他的老板做业务被人吐槽没有业务思考，没有开发愿意做他老板的需求，于是他的需求也很难推进。对于校招生来说，老板还扮演着导师的决策。如果你的老板不会带新人，那你只能摸着石头过河，自己不停地试错和摸索，如果你的老板会带新人，给下属输入很多业务思考，你就能快速成长起来。 二、关于业务 阿里是个很大的平台，业务复杂，员工众多。但是有前景的业务也就那些，僧多粥少。发展潜力大的部门大家都想去，比如钉钉。有的业务生命周期非常短暂，老板一拍脑袋说要做，几十个人轰轰烈烈做了大半年，换老板了下一个老板说不做，整个项目就此下线，消失得无影无踪，几十个人的劳动成果付诸东流。阿里有很多这样朝令夕改的项目，哪怕下属都反对，仍然老板说了算。这种自上而下的工作方式，很难获得成就感。 在阿里做业务，不可避免的是跨部门协同。但是因为中台的kpi和你的kpi不一样，帮你他可能没有收益，推动起来就很困难。有的中台同事人好，愿意帮你，有的中台同事动不动甩脸色，你热脸贴人家冷屁股。如果此人一副拒绝合作的态度，这种时候要么找他老板对齐kpi，要么抛掉自尊继续伺候这位大爷。大家都是基层打工人，风水轮流转，谁还没有求人的时候呢？ 做业务的时候不可避免地要与其他同事合作，有的同事合作起来如沐春风，有的同事就像杠精，你说啥都要challenge，但是他又提不出更好的解决方案，最后还是采用最初的方案，可能怼人才能给他们带来价值感。推活也很常见，毕竟谁都想去抢香饽饽而不是吃冷饭，刚入职的时候同事让我帮她做数据分析，结果她拿着我给的数据向老板汇报，当时还是太年轻，不懂得推辞和拒绝。还有，项目启动时一定要提前明确好职责，不然出力不讨好，背锅都没处去哭。 三、关于价值 如果你寻求人生的意义，可能互联网大厂并不适合你。大家都是螺丝钉，有你和没你没什么区别，即使你能做到90分，他只能做到70分，但是公司要求60分就可以，没有人无可替代，哪怕你是90分。这是为了公司的稳定性，因为一旦有人无可替代，那这家公司极容易陷入风险之中。哪怕总裁离职了也没关系，换一个总裁公司照常运转，只是70分和90分的区别，不是破产和盈利的区别。互联网大厂已经成为了一条流水线，我们和流水线上的工人没有什么区别。 每次看着kpi指标会觉得工作很虚无，又要达到多少活跃用户，实现多少GMV，停留时长和点击率要达到多少。所有的App都在努力让用户粘在手机上，电商app制造消费陷阱，新闻app用没营养的内容博眼球，视频app蚕食我们的碎片时间。我们的工作并没有生产内容，也没有创作价值，只是让用户更沉迷手机罢了，谁又在乎他们视力是否下降，有没有抬起头看看周围的现实世界呢？可能网络就是他们的全部现实。

双非本末流985硕，有个一般名次的创业比赛经历，还有一段参与朋友创业公司的经历，海投了产品经理实习，3月中旬开始通过超级简历、Boss直聘、官网内推等形式各种投递，目前拿了京东、蔚来汽车、涂鸦智能的offer，其他的大多数都没有后续。。。 感觉自己是因为相关经历较少、简历匹配度不够导致被捞的次数不多。我是寒假开始梳理自己过往经历，然后准备相关问答库，平时有在看一些产品书籍、产品求职相关的公众号之类的。整个产品求职过程走下来，感觉产品对于平时积累的要求还蛮高的，如果说平时对产品思考不多的话，面试很容易尴尬或者冷场，我是总看群里消息还有公众号来弥补思考上不足，还有36氪有许多文章可以帮助快速了解某一行业，对我用处蛮大的。我记录的面经不多，都贴在下面了，有字节（一面挂），京东（offer），网易互娱（等消息），蔚来（offer） 字节： 一面： 1. 你看了哪些公众号，书籍，介绍一下（产品方法论，观点） 2. 如果你在学校进行一个创业的话，你会做什么，怎么做，推广方式是什么，竞争力在哪？ 3. 你来字节实习的期望是什么 4. To B，To C的区别，相应的产品经理的区别 5. 简单介绍一下你的某段经历 6. 飞书做的好的点和不好的点 7. 产品0-1和1-100有哪些区别 8. 你这段经历的收获是什么 第二天挂 京东： 4.12（前一天预约第二天下午面试） 一面： 1. 你对互联网的了解，你为什么要进互联网 2. 产品按业务进行分类 3. 社区团购是什么 4. 社区团购改变的是什么，或者说为什么社区团购的商品卖的便宜 5. 上面问题我回答的是规模优势，物流成本问题。面试官做了一点challenge 6. 拼多多为什么现在这么火呢 7. 把我当作目标用户，用三句话介绍你这段经历中的产品 8. 竞品是什么？优势？ 9. 创业比赛中，评委提出的一个让你印象比较深刻的问题是什么？ 10. 你现在会怎么优化你的答案？ 11. 对于中台的了解？也有一点challenge 面了32分钟，几分钟后复试灯亮 4.13 二面（上午邮件告知下午面试）： 1. 介绍下实习经历 2. 竞品分析 3. 忘了，都是简历问题 面了17分钟，十分钟左右后HR灯亮 4.15 HR面（突然面试）： 1. 本科为什么考这个专业 2. 研究生为什么是这个专业 3. 优缺点 4. 城市偏好 5. 创业团队人员组成 6. 为什么不继续创业 7. 你的角色及主要做的事情 8. 校园经历，为什么组织暑期培训 9. 实习进展 10. 还有几个问题记不清了 面了21分钟，十来分钟吧，offer灯亮 4.27收到offer邮件 网易互娱： 一面（十多分钟）： 1. 为什么做产品 2. 你对产品的了解 3. 你怎么做竞品分析 4. 你玩什么游戏 5. 你了解直播产品么 6. 你用过什么社交产品 7. 介绍下即刻，说说用户体验 二面（三十多分钟）： 1. 介绍一下创业经历 2. 为什么要做这个app，这个项目 3. 这个行业赛道情况 4. 推荐一个app（微信读书） 5. 有没有用过其它阅读app 6. 你为什么愿意使用微信读书 7. 为什么技术转产品 8. 你做产品的优势与缺点 9. 为什么最后决定做产品了 三面（不到二十分钟）： 1. 介绍创业经历 2. 这段经历的收获有哪些 3. 遇到了什么困难 4. 为什么不继续参与创业 5. 手里offer情况 6. 你会选择哪家公司 7. 你面了这个城市的其他公司了吗 蔚来汽车： 一面（快一个小时）： 1. 问比赛项目，介绍一下 2. 技术方案与优势 3. 它的竞品分析 4. 围绕可行性、优势、技术方案问了很久很久。。。 5. 你对AIoT的了解 6. 然后回到创业公司产品的解决方案、优势问了一堆。。。 7. 问了点技术相关的知识 二面（十来分钟）： 发现蔚来汽车比较重技术，也可能是因为面我的这个部门比较喜欢会技术的吧，主要还是问了下解决方案和优势，探究你在技术方案的制定、实施的参与程度 隔了快两周发了offer

【投票: 贝壳拼多多实习选择】 菜鸡一枚，有一个图像处理的cv项目，无论文，实习硬转机器学习岗位，也挺想转正的，害怕秋招太残酷。求各位大佬给点意见，贝壳的实习是如视部门的机器学习方向，975，如视部门听说挺好的，但是好像是做房间vr的，偏cv？感觉这个方向秋招找工作的面有点窄；拼多多算法实习（三面都问到推荐的知识），11116，感觉拼多多工作强度挺难顶，但是 秋招想找机器学习相关的岗位，充实简历是不是拼多多更好？