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这是我现任老板的用人观点，女老板，初创型小公司，公司百来号人，我是公司财务负责人，老板在招出纳岗位的时候对我提出的观点，说对其他部门也是这样要求的，新招来的人，一发现不行，立马辞退，公司没时间培养人，也不培养人。 这样的观点大家怎么看？

一模一样的事，刚帮朋友解决过，简单总结一下，角度问题，仅供参考。 第一，私企。看情况，但是我个人大方向是“态度好，不作为”，私企除了华为鹅厂这种玩法固定你搜搜就知道的，基本上都是看业绩和大老板赏识度的，所以其他人你不硬怼，活干不干，要看真金白银上说话。当然，你一个小土豆，或者就是秘书本质工作（有个遛狗看作业交电费的梗），那单说。还是那话，态度好，不作为。 第二，外企。没办法，我见过的大多数外企，没有工作时间这个说法。真的，只说我看过的快销奢侈品通信咨询金融医药几个行业吧，老板都是半夜三点邮件秒回，你下班不回微信？自觉找猎头吧。觉得累，就不要轻易入坑。 第三，国企体制内。呵呵，一样。态度好，不作为。不想谈太多，基本上大原则上，体制内不太看业绩，主要看眼色和印象。也能力的，要什么都会，但是尽量少干，这样又重要又少犯错，也不会被捆在日常杂事，影响你去上层刷印象分的时间。当然，老板对你好，你好好干两个活，也是一种交换，报答。老板说话难听，我立刻态度极好的磨洋工装傻。混体制内的能力是：忍耐力，记忆力，嘴甜，眼力，演技。

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毕业前没什么事儿所以就回家了，暂时还没有找到工作，待在家里天天被我妈骂，注意是每天都要吵一下架，各种说我没用，说我怎么还不赚钱？他们像我这个年纪早就出来工作了，并且还有自己的存款了，我到现在还在花他们的钱。 平时也各种找茬儿，反正只要有一点儿不顺她意的，就开始骂、讽刺，精神暴力，具体很难用语言表达出来。 总之，我现在就是非常焦虑，吃也吃不好，睡也睡不着。工作这事儿不是我想找就马上能找到的呀！ 因为我实在不喜欢目前的专业，所以我想跨专业找工作，干互联网运营，之前也积累了一点点经验，但是他们说互联网都是骗人的，还说我都学了四年的专业就要这么放弃了吗？所有的都是打水漂了！ 总之，我个人压力很大，家长也是各种不支持各种精神压力，生活都没有激情了。 我也尝试过沟通，但是父母属于控制专制型的，就是如果你不按他们说的做，他们就会很生气。如果你执意要按照自己来，那么就跟你冷战，冷暴力，不提供任何支持，非常难受。 唯一的办法看起来好像应该是搬出去，但我自己没什么存款，没办法搬出去住。 很伤心，自己的父母一点也不通情达理，一点也不包容我，我也在努力的找工作呀，为什么要天天骂我，这样子我更加没法集中注意力找工作。 我真的感觉这样下去要抑郁了，只能在网上求助广大网友😢😢

严格来说，拒绝 offer 并不属于合同违约，因为 offer 并不是合同。Offer 应该被理解为企业发出的要约，表达了希望与候选人签订劳动合同的意向。通过检索裁判文书可以发现，各种「毁 offer 」引发的争议，基本都属于「缔约过失责任纠纷」范畴：一方违背了诚实信用义务，给另一方造成了信赖利益的损失，就需要承担缔约过失责任。如果企业突然撤回了 offer，而候选人基于对 offer 的信赖辞去了原有工作，在实践中是有一定可能获取经济赔偿的。 至于员工没有入职，是否构成缔约过失责任，公司能不能主张赔偿，这家企业要想闹个明白，倒是可以起诉试试看。个人觉得公司胜算渺茫，浪费自己的时间也浪费司法资源 -- 又如何证明公司因此受到损失了呢？对于一名尚没有接受工作安排、不了解公司业务的的候选人来说，主张公司因其没有如期入职导致工作无法进行且造成损失，非常牵强。 这是一码事，至于在朋友圈公开隐私并进行指责，没啥说的，构成侵权。根据民法典第一千零三十四条，「以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。」属于受保护的个人信息，简历当然在此范畴之内。 公司出于业务需求，获得同意后，在合理范围内使用员工信息进行日常业务，并不一定构成侵权（要是不让地产中介公司公布员工联系方式和姓名，那业务还怎么做啊？）但是，新闻事件中的这名女士并非公司员工，HR 在朋友圈公开候选人的个人信息进行谩骂指责以泄愤，从行业习惯的角度来看也缺乏合理性，更谈不上是为了维护公共利益。综上，候选人并没有违约，也不太可能承担缔约过失责任；HR 的行为侵犯了隐私权，候选人可以要求其消除影响、进行经济赔偿、赔礼道歉。

不是太懂二级，尤其是A股，只说一些简单的要点； 1、吉比特是最后一家在A股上市的公司，后面，再没有公司上市了 2、A股这个游戏板块，比的其实是相对实力，因为真正游戏行业的头部腾讯、网易都不在A股；而新晋热门的所谓上海四小龙等等都不是上市公司。、 而在A股这个里，只有30多家出名的上市公司，其中比较出名的是米哈游、游族等等 3、今天这个时点，游戏行业，尤其是手游，基本上就是比谁有能打的产品，无非就是流水、用户规模、持续性 畅销榜也一直稳定在总榜第三和第四的位置…… 这个成绩短期看是很优秀的，加上频繁的微博热搜，以及摩尔庄园这个IP所覆盖用户随着年龄增长带来的所谓消费能力的预期，这一波值得吹…… 4、吉比特上市以来持续出品小爆款状态让人很信服； 自研的问道是收入基， 发行线的一念逍遥、鬼谷八荒、最强蜗牛、不思议迷宫， 再到今天的摩尔庄园； 在产品极度稀缺的手游行业，吉比特通过自研、发行、投资等多种手段持续获得优秀产品的能力被一次次的验证，这也是值得吹的； 5、但，对我要说但…… 吉比特Q1的收入是11亿RMB，利润4.43亿，20年收入是27.42亿，利润15.58亿； 相较于整体手游市场2-3000亿的盘子来说，这个体量还算不上太大； 哪怕是和A股的完美、37、世纪华通的超百亿年营收依然有不小的差距； 可股价上，其实这几家已经差不多了； 当然了，以上的种种都是马后炮，我不懂二级，也不炒股； 其实昨天开始吉比特的股价就开始出现下降了，这一波大情绪让吉比特这家公司站到了一个新的位置，行业也好、股民也好，媒体也好，玩家也好都开始对这家公司有了新的期许；

在精心计算后，我和一位女同事假结婚了。 结婚后有十天全薪年假。 打工人就是要花样百出的剥削公司。

介绍一下情况 坐标北京望京，楼主最近新到一家几十人的初创形公司（几乎没什么规章制度），做的是人事经理岗位，直属领导是公司的这位合伙人（阿里做OC出来的），她分管人力工作。最近要给我下面再加一个人事专员。 对这个岗位的要求是，有至少一年经验能做招聘，本科学历（统招），薪资6-8K/月（13薪）。今天面试了一个三年人事经验（三段经历）的女生，大专学历 自考本科，虽然没有太突出的地方，但是好在各个模块都接触过，能直接上手干活，期望薪资是8K。楼主认为作为专员已经满足公司对这个岗位要求了，结果就让这位合伙人复试聊了下，把简历拿到她面前就迎来了以下连问。 1.学历大专为什么还要来面试？我们要的是本科 2.三份工作经验都是几十人规模的企业，都是小公司约来干嘛？ 3.什么时候你对下属的要求这么低了？你的原则呢？你现在考虑的就是招这个人来能帮你干什么事，有没有站在公司的角度想她能为公司做的事？ 4.我每个月花8K为什么要这样一个人？6-8K我招聘个人事专员简历不一把一把的？最近就这么就这么几个面试，质量还这么差？今天给你个面子，这个人我去聊一下，但也仅此而已。 本人对用人的要求是知识有经验有能力，能满足这个岗位的需求干就行了，稍微欠缺的有可塑性的，时间允许在岗位上学习也可以，学历作为能力体现参考。下午的时候也把对着个人的面试评价，优点缺点给这位合伙人看了，但是就是因为学历和以往公司规模不给过，最后给我说公司就没有本科以下学历的，本科都没考到英文都没有过四级一看学习能力就不行。（回去我看了一下人员学历结构，上半年入职的有很多大专学历的😓）。 楼主以往经验虽然不是主要做招聘的，但自认为这种岗位尤其是行政和人力一起做的，一个月8K的薪资并不算给的高吧。就我自己刚毕业做人力的时候薪资就六七千一个月，好几年了人事专员这个岗位薪资几乎没怎么变啊！

文案策划一名，今天为了找点资料上知乎，然后美工路过我身边我不知道，他直接绕过我和我上司，举报我到高层那里说我摸鱼。 我上司人好，告诉我了，但是显然不相信我。找了个机会解释。 之前有一次，周五晚上，已经夜里12点了，有个临时的急活儿，我临时完成了，结果他截图聊天记录在朋友圈挂我，说“这人半夜才有灵感工作” 为什么会有这么贱的同事啊啊啊啊啊啊

如题

我和室友讨论到大小周的问题， 我说为什么国家不可以直接禁止大小周呢？ 他说因为多上一天班对于一些人很重要，底层的老百姓要靠这个钱。（？？ 我说应该提高待遇，减少工作时间，而不是让老百姓那么辛苦 他说我太理想化了 后来谈不下去就没继续了，我感觉很奇怪为什么会这样想，感觉不在一个频道上