猎头找人都是没门槛不挑专业的吗？挺烦的

一定要领哦！ 微信-支付-城市服务-社保综合-电子社保卡-卡面服务-失业保险待遇申请 如果是非自动离职可申请保险金，如果是主动离职可以申请补助金。 时长6个月，感觉自己的双十一没花钱，挣钱了

看起来大家对于字节1075的反应有点过于热烈了，我来讲下如果你真的1075会发生什么。 1. 每天1075走人，产出必定下降，绩效m-，年终奖打折扣 2. 每天继续10105，且申请加班费，领导以“没有紧急需求”为理由驳回 3. 每天继续10105，且申请加班费，领导通过了。但是你的产出和公司效益并未明显增长，部门开支却大幅增长了，年底部门的投入产出比明显降低，部门系数打折扣，年终奖打折扣。相当于把年终奖补贴到了加班费了 4. 保持原样 所以别yy了，公司赚了钱员工才有汤喝，营收利润没有明显增长，你又想轻松又想继续拿钱，哪有这样的好事？也别成天工贼资本家的乱喷了，想要在收入和工作时间上同时对标西方国家，必要的因素太多了，看看隔壁韩国手握那么多核心科技都还在卷呢，你觉得现阶段可能吗？别白日做梦了，整个东亚就没戏，想办法肉翻吧这是唯一的办法。

1、育人就是培养人。管理者要成为一个育人者，这样才能形成团队凝聚力。 2、做事就是把事情梳理清楚，而不仅仅是单纯的做事。因为只有把事情从事情中抽象出来，才可以形成制度，流程，方法，指导类似事情别人也可以高效的完成。

目前各大互联网公司反996动作： 1、腾讯正式发文执行965工作制晚上7点后需要申请加班，加班时长和gm考核挂钩。 2、字节新标准工时：早10晚7，内部系统启动改造，以后工作日加班要提加班单。工作日加班1.5倍，周末加班2.0倍，法定节假日3.0倍 3、望京阿里开始巡视，下班就关灯模式。

刚才吃饭时，一个同事说她家楼下邻居小姐姐理工科毕业，自学CPA过了5门，想转行做会计

规定如此 实际实施起来也还是很难 很多单位招聘时没有明确指出要双一流院校的学生 但是往往最后留下的不是双非 学历越来越成为工作生活里的“潜规则” ​​​

管它是多好的大厂，世界一强也不要去。 除非你真的真的只想赚钱（外包钱是多） 但 你百度的时候发现自己打开的链接一张图都加载不出来； 工作群里发的文件链接，你点进去只有404； 大家在工作群聊天发表情包，你手机端只能显示一个“你收到一个图片/文件”； 平时跟你一起办公，做一样的事，开一样的会，加一样的班，聊一样天的“同事”； 周末工作安排有你； 部门聚餐不会有你； 这个地方到处对你都是门禁 迟到，补签要证据，请假发邮件； 下载，查资料，上传都有权限； 人其实都是极其敏感的人，我可以忍受加班到十一点为赶进度，但我面对他们当我在场时一起说笑地离开办公室，去部门聚餐，我手足无措，不知道用什么动作来掩饰自己什么都不知道… 这些小事会一天天吞噬你的尊严，磨灭你的傲气，悄无声息，慢慢你就失去自己。 我知道即使我这样说了，还是会有人去外包，因为去之前，我也早看过这种帖子。

应届毕业生去年12月份来公司，快一年了，啥事都不会干，整天摸鱼…… lz今年3月份入职，现在工作太多，忙不过来，看他们一直在测试室玩手机，让他们跑一趟测试(是个傻子一小时内都可以搞定那种，不会那里有人可以问可以教)。结果说不关他们事就拒绝了。然后就跑办公室刷视频玩手机…… 震惊中……好牛逼哦。第一时间向直接领导投诉了。 还有那种同事以现在在吃东西没空做事的理由…… 你们会怎么办？投诉？默默承受？ 被气到了…… 补充下，跟他们同一部门，公司规定lz有权利指使他们干活(职级比他们高)。lz不是那种经常让人干活的人，第二次叫。

刚刚刷B站热门，看见某个分享自己大学生活的视频，真的好羡慕好羡慕，满足了我对大学所有的幻想。 如果有人问我大学是怎样的，我完全回答不出来。 我大学很小，面积很小，十几分钟就能从南门走到北门；人也很少，一个年级所有专业也只有600人，没有什么社团活动也几乎没有讲座晚会。专业课程压力又很大，很多时候都满课，不重要的水课上完书还是新的，重要的课有时一节就是好几十页。科研大创我也没有参加，也错过了许多宝贵的机会。实习也没有爱上这份职业，甚至丢了初心，可能整个大学唯一的收获就是学会了游泳和遇到了善良的朋友。 回想自己大学，既没有学到知识，也没有丰富自己的人生，各方面都没有成长，现在还有抑郁和焦虑症，一种悲伤和无力感时常笼罩着如今的我。 可能大一的时候还有过挣扎，可是后面的日子过得越来越差。 最关键的是，到现在我也不知道大学应该怎样，我想要怎样的生活，我只是觉得这不是我想要的，我过得很难受。 视频链接https://b23.tv/n0ypmP，感兴趣可以去B站看，现在应该还在热门上(2021年10月29日下午2点51)

私以为这是一个好趋势。 虽然很多朋友认为，可能只是明面上965的制度出来了，但是无法落地到位，比如工作量不会减少、工资暗减、免费加班等等一系列暗箱操作。 但是，从最初的996福报到今天的强制下班，说明职场趋势是会随着法律的变化而变化。 当下的趋势就是社保制度越来越健全，政策越来越把人当人，法律越来越把人当人，这个时候还不把人当人的企业，只会生存的越来越困难。 要知道劳动立法是滞后于市场的，今天的人才早就没有以前那么容易吸引、留住，想要真的找到值得培养并且可以和公司一起成长的人才，建议企业多站在员工角度思考问题，更有诚意的对待员工，员工也会更有诚意的对待企业。 短视的企业家只会看见降低工作时间带来的损失，没有看见公司违反合同约定的潜在法律损失，更没有看见公司长远对人员不重视导致的人才损失。 越来越多的年轻人选择新型职业、新型工作方式，企业要想抓住这些年轻人才，也需要适应时代的变化。 基层员工本就是职场中的弱势群体，但这些弱势群体却是公司未来最需要的血脉。没有基层人员的培养、提拔，成为管理者，企业的人才梯队将会断层，高层不懂业务，低层不懂管理，时间长了就是效率低下，然后被竞争对手淘汰。

求职是双向的，在被选择的同时，我们也要学会挑选公司！ 1、只根据招聘JD就能筛掉某些特别不靠谱的公司 第一种，就是高工资，低标准的招聘JD。 类似，5w无责任底薪+绩效提成，五官端正，无学历经验要求，诚邀你的加入！ 这种根本不需要浪费你的脑细胞去思考，直接可以无脑pass。 第二种，是卖情怀，画大饼的招聘信息。 比如，我们只要偷薪盗贼！我们公司氛围朝气蓬勃，都是90后！我们公司资源多多，给你机会学习，不怕你不会，就怕你不学！ 类似这种，对于职位、职责一概不提，满篇都是梦想、福利，用脚趾头想都知道不可能靠谱的，同样无脑pass。 所以，往往JD里对职位描述的越具体，公司靠谱程度相对也会大大提升。但是，也不是绝对靠谱，毕竟现在大部分人都在网上找工作，难免不会碰到一些皮包公司。 2、借助工具初步了解面试公司 相信很多人都接触过这样的企业查询网站，但是大部分人并没有很清楚怎么通过上面的信息，去分析一家公司的实力和前景。 比如说很多人会通过公司的注册资金去分析一家公司的实力，但其实这是特别不靠谱的。 严格来说，2013年以前的公司注册资金还是可以说明问题的，但是13年以后，为了减轻企业负担，鼓励创业，《公司法》废除了注册资本实缴制，实行认缴制。 所以，我们在企业查询平台上，不能单纯看注册资本，还要关注下这家公司的实缴资本，从而去评估一家公司的实力。比如一家公司注册资本几千万，感觉实力很强，但是实际缴纳资金只有一点点，根本没有在规定时间内补缴，那这家公司实力很可能就有水分了。 再专业一点的话，还要去结合这个公司的金融性负债情况去判断，但是公司的财务情况肯定是不对外公开的，所以我们只能通过平台上其他的信息去侧面分析。 3、通过营销了解公司软实力和文化 营销是公司软实力的体现，一个公司实力强大了，才会更注重品牌的营销。 我们可以搜索企业的官网、以及查看该公司的官方微博、公众号、或者电商旗舰店等等，去观察一下它的UI审美、产品设计、平台更新速度以及内容质量等，去综合评价一家公司的整个营销运营情况。 同时通过公司在各个平台上发布的信息，一定程度上也可以了解到公司相关项目，公司的盈利情况，这是一个企业生存和发展的根本条件。 还有很重要的一点，一个公司的营销风格还能反映出这个公司的文化内涵，我们可以借此来考虑一下，自己是否认同这家公司的文化。 基础实力这关过了，还需要去了解下一个公司的口碑，比如日常的隐形福利、节假日安排、有没有大量裁员、有没有拖欠、延发薪资，或者有没有很严重的加班情况。 4、面试中还要继续考察公司是否匹配 面试，英文来讲interview，inter作为一个前缀，表示的是一种由此至彼，一种相互的关系，view就是看，interview就是互相看，不光是公司需要通过面试判断你适不适合，你也要通过面试判断公司适不适合你。 另外，在试用期，不是只有公司在观察你是否胜任，你也要观察公司适不适合你，法律规定，试用期离职提前三天跟公司沟通就可以立马走人。所以如果你在试用期，提了离职，公司拿工作压你，不要任其摆布，要懂得勇敢维护自己的权益。

如题，从简历筛选到面试发offer都做过，有什么想问的我会尽量回复 （先说一些我自己的感想：沟通offer的时候留意一下对方是校招组HR还是业务的HR，如果有工作内容和绩效考核相关问题建议问业务HR，或者让前者把后者联系方式推给你；否则校招组HR回复会比较泛，依靠common sense画大饼。培训和轮岗、工作内容、绩效的一般达成情况建议问业务的HRBP）