本科是二本师范学校，叫xx学院那种 硕士在北京某985 有朋友在某互联网大厂工作，问我要简历，说他同事可以给我面试的机会，但我扭扭捏捏，不敢给 一是自卑自己的本科学校，二是感觉自己专业也没学好，怕做不好实习工作，可是人家也说了，就是协助跑跑流程，不要求啥专业知识 呜呜 怎么办 我跨不出这一步

第一份工作，待遇高但很闲，岗位在行业内比较有前景，但是由于公司的性质（国企）以及公司业务内容不太主流，在公司内部处于较边缘的位置。入职半年没做什么实质性的工作，没有积累到任何经验。 很担心人就这么闲废了，考虑让同学内推到行业比较认可的公司，比较有价值的岗位。但是那个公司可能待遇没现在这个好，加班严重（按规定给加班费）。那个公司在行业内挺有名气，能学到很多东西，基本上出来的人跳槽都非常容易。 成功的话，可能降薪2000，公积金也由12%降到7%。请问该怎么选择？要为了以后，先积累经验而不顾待遇吗？

偏远地区，普通三本，一介普通人，想去上海或者大城市打拼 公司是学校推荐的，资质不用担心，有以前学姐的成功经验带队，最高月入6万，再干几年可以买车买房了 试用期三个月，底薪3000加各种提成，转正稳定之后买五险一金，提成是毛利的20—40%，业绩高的话，有50%，没有食堂，住宿是一起分摊房租， 前期入不敷出，但是有培训，老师傅一对一带新人，期间钱是给新人的 家里工作只有3-4k，想去上海奋斗，又怕自己能力不够，最后灰溜溜的回家🥲 真心问大家，求建议，什么建议都行，太迷茫了

咱就是说寒暑假都放在了旅游和调整自我上……当初我妈说还是趁年轻多玩玩，以后下半辈子都在上班，加上身体也一直不太好就没怎么顾及实习这回事（别骂了别骂了我知道我心很大）想问问我现在🈚️实习经验是不是先找个实习比较好啊………感觉投秋招也没啥希望呜呜 别骂了别骂了 我只是想晚点开始工作，有没有uu可以给点建议，我好怕我去投实习都没人要啊！（年底毕业）

对不起 我标题党了 只是想夸一下自己 毕竟秋招之前觉得自己完蛋了 从校招开始 根据自己的规划投了几家公司 除了刚开始的融创让我去面试我拒绝之后 后面面了三家都收到offer了 其实我本人很害怕面试 觉得很紧张 自己可能没有办法表达的很清晰 以及专业知识在研究生期间都忘得差不多了 但这次最后一家公司是群面 我跟另一位同学一起 她之后告诉我说我面试的时候口齿清晰 很流畅（我觉得我装的真好）其实问到不知道怎么回答的我也很慌 但其实面试还是有技巧在的 之前也在小红薯搜了很多经验 结合自己的个人经历形成了一些套话哈哈 可能是因为我投的基本是国企 待遇好的私企 感觉他们的问题都很类似 看重的点也差不多 不过到现在我还是没有找到一家最满意的 要不然是地点不合适 要不然就是地点合适 待遇略差 都在说第一份工作非常重要 也不知道自己如果在北京是不是可以撑下去……为什么找一家满意的工作这么难……

没钱没背景最好不要来国企，个人愚见，lz说一下经历，你可以自己判断。可能有些偏颇，如果有人不一样，也可以说一说，给大多数毕业生找工作更多的参考。 国企其实也分三六九等，像垄断型企业当然是比较好的，比如烟草、电网。那种非垄断型的需要竞争盈利的可能并不好。 lz在一家地市运营商，总体真的是令人失望。 1、lz认识的大部分人十年前来的时候什么工资，十年后仍然是，一点不多。2、俗话说不患寡而患不均，有的部门人准点上班准点下班，有的部门人甚至是996。lz经历过夸张的是，某部门的女生每天很精致，每天晚上八点多就睡了，而lz十点甚至更晚才回去，头发一大把的掉。3、周报 月报 季报 年报 没有周末 平常周末两天写材料，周一开会甚至周日晚上领导打电话要求改材料 材料能写八九版，不同领导不同意思众口难调，难以应对。4、工作效率低下，不能早下班，一旦早下班隔了几天就被领导安排工作。lz不相信巧合。但是这样导致磨洋工的越来越多，我也是无法理解。果然财大气粗一点儿不担心浪费电费。5、同事说话很艺术，一句话既能表明自己的功劳又能表明别人错处。所有人感觉都是笑面虎，有一次一个同事和lz吐槽，lz跟着她一起吐槽，第二天，就发现另外一个同事找我了。还是那句话lz不相信巧合！在这里也奉劝别人和你吐槽也千万不要跟风，说不定转身就把你卖了。而且经常会看到他们在领导面前这样说 当着别人的面那样说，lz真做不到。最多和同事吐槽，绝不会捅到领导面前当家常话唠。。。 7、一直不明白的是，为什么每次校招招聘的时候，上面明确写着亲属回避规则什么的。可是来到这里之后，会发现子弟遍地都是。 子弟和别人的不同当然这司空见惯了。有一次其他人向leader问lz什么人。 那个人说：这是？家族？ leader：什么？ 那个人说：子弟？ leader：不是 是正常的 社招的。 这一刻心里没有任何波澜，甚至有点想笑。 可能我就是不是那么幸运吧！如果幸运的话也是能遇到较好的上司的。另外说一下，lz的直属领导是那种天天哀声叹气，骂骂咧咧那种 总是不好好说话，总是时不时经过你身边看你做什么，对你的辛苦工作的结果阴阳怪气甚至直接骂狗屎一样的恶心。 lz只是吐槽一下某国企的。。，也许也有一些优势——稳定！大家找工作擦亮眼睛 就算遇到折磨人的也希望大家工作lucky。

现在体制内工作 比较安稳但是有点厌倦想换个环境

周一面试了一家公司规模还挺大的，楼主工作经验完全符合招聘要求，因为有多种职位要求，简直量身定制那种！ 那天到了等了好一会HR直接带我去找用人部门的负责人，说她直接给我面试。我跟这个负责人聊了大概半个多小时四十分钟这样，聊了很多气氛愉快，说接下来又个复试题目让人事发给我。面试结束之前负责人问我HR有没有给我介绍下公司，我说没有她直接带我过来说由你面试，负责人就说那她要好好说下HR，然后一边跟我介绍一边送我到电梯口帮我按电梯。 晚上收到啦HR发来的复试题目，开始HR说三天内交，后面又说负责人说5～7天内给都可以。我研究搜集资料，在第三天周四发给HR，因为也是七点多了，她说下班了隔天再发给负责人。第二天早上就微信跟我说负责人看了作业挺满意的，后面电话里告知我，那边给到的是试用期14k，转正15k➕提成，但是提成具体怎么算她说最近有调整，她也不是非常清楚，就一直跟我强调挺不错的，一定会超过我的期望薪资，我写的是16k底薪。问我什么时候能上班，可以的话她发offer给我，我说随时都可以，她说那下周一，我说我晚点答复她。 到了下午跟我说人资主管也就是她老大跟我视频聊下，跟我解释下提成问题。视频里她跟我解释了提成大概就是根据业绩给一个团队奖金，团队几个人分这样，后面谈到底薪，我说我希望16k我写了，她说给不到这么多，她说她不知道HR跟我谈了多少？！挺无语的！我告诉她14，转正15➕提成，我要求16，也不多，这个职位招聘写的是15～30k。然后她说她去定下职级明天下午答复。 今天一早HR微信还挺开心跟我说定了，下午聊。到了下午一个说是薪酬的打电话来，说现在确定完给到的薪资是底薪11k➕绩效提成大概在16左右！简直大无语，一天直降4k的底薪，珠穆朗玛峰都没这么离谱！！！ 我说这跟之前说的差的也太离谱了吧！她说HR新来的，她流程不太清楚，面试没过人事，薪资没有过薪酬！我说那这个薪资也不是她一个人就敢随便开的吧？她就一直说抱歉，因为我跟人资主管视频的时候他问我上一份薪资多少，我说12k，她问了底薪我说10k，这个薪酬的直接告诉我就是薪资上一份10k所以他们确定完给到11k！ 我当时视频的时候确实很坦诚跟人资主管说了我的工资。但是我也解释了我拿这个薪资是因为我前两年出去跟朋友创业了，后面结束回来工作换了这个岗位虽然跟我前四年的工作有关联但是不是同一个岗位，不是太熟悉我开的很低，当时我上面有两个主管我希望可以学习下，后面没到几个月两个主管都走了。中间发展特别好我还帮着组建了整个完善的团队。本来面试说后面有提成的，但是因为新项目刚开始也算不到提成就一直拿底薪后面给了一点点绩效，到走都没有拿到提成虽然中间一段时间项目收入特别好我啥都没拿到。 所以这也是一开始这家HR跟我谈薪资说到提成但是她又说不清楚的时候我没有马上答应。各位友友们，这种情况你们这个offer还会接吗？

🍑我上次和HR谈offer聊了一个多小时，因为真的有太多问题要问了。虽然最后没签🌚，但真的很感谢HR那么有耐心帮我一一解答。 🍑一起来看看有哪些需要问清楚的吧！ 1⃣待遇 🔔待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、五险一金、股票（期权）。 💡工资：一定要问清楚是税前还是税后，很多单位有年底双薪，还有单位会发14-16个月不等。 💡奖金：季度奖、年终奖、项目奖。 💡补贴：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等。 💡福利：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券等等。 💡五险一金：五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。❗一定要注意问清楚缴费基数。🔝有一些企业能给到八险二金，是在五险一金的基础上增加三种商业保险和企业年金。 💡股票：已经上市的公司提供股票的可能性不大，但即将上市的公司提供股票的可能性很大。 2⃣户口 💡要问清楚单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。❗❗尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。 3⃣工作内容和发展机会 💡要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，部门在公司所处的位置，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好。 4⃣加班/出差情况 💡对于有些公司来说，加班是在所难免的。要问清楚加班是否有加班费，如何计算，出差是否有补贴。 5⃣培训 💡对于应届生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素。在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。 6⃣试用期 💡试用期也是非常重要的考虑。有的公司只要2个月还有机会提前转正，有些却需要一年时间。问清楚试用期工资和试用期考核标准。 7⃣签约年限及违约金 💡三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里，也有些公司是不要违约金。 ♥祝参加面试的小伙伴都能找到满意的工作♥

大学时，做了创业，国企、广告公司、大厂实习，为了验证自己适不适合做mkt 临近毕业，内心恐惧找工作反而去复习考研了，结果中途放弃，11月了拿到的offer都不满意（月薪都在6k左右）就去准备春招 春招进入新消费品，快赛道，快车，核心岗位。结果两年后受不了上司和公司价值观，加上本身多年躁郁就裸辞了。 冷静了五个月，开始找工作。才发现自己一直没有明确的目标。于是找了专业的hr前辈帮忙出谋划策。终于觉得有清晰的规划了。 近几天，发现各个大厂开始出应届生薪酬。开始emo了，工作两年的工资可能是别人一年就可以赚回来的。 虽然有着目标撑着，还是会觉得是不是自己觉醒的有点晚。是不是大学的时候觉醒会更好。越想越觉得对不起一直以来努力的自己。害，以前都是无脑无目标努力。 大家怎么看？

部门需要人手，最近一直在面试。应聘的男生都不满意，女生还可以，但反复思考后还是没有收。（都没收，继续挂招聘，名额宝贵） 原因：女生30岁，新婚。 作为人员有定额，非常需要人手干活的核心关键部门，KPI考核悬在头上…完全无法承受产假的风险。如果来个三年抱两更是崩溃。 虽然我是女的，但还是不敢收女生。 因为我自己都在天天加班干活，进来的人如果不能用，还占额度，那我宁可选差一些的男生… 动动嘴说道理很简单，但实际操作太现实了。要么招了等于没招，还占了名额，要么就避开风险。 部门女多男少，已有三个女性，一个已婚已育，一个已婚未育，一个不婚族。已婚的这位早上11点下午4点都要早走，接孩子…我们也没不允许，但真的需要换位思考。 只是阐述事实，也不是为了找认同。因为真的当你很累，想要人分担工作的时候，公共利益就没办法去考虑了。这是国家该做的，而不是加班的社畜

很偏，到万达从高速走要1.5小时，但找不到对象，大家愿意去么，

👋哈喽我是屁屁，入职字节跳动商业化部门2年，10个月从一线升职到团队LD，现就职于全球排名第三的外企公司。 字节人都流传这样的一句话——“字节一年，人间三年”，没错的。🌟在字节商业化业务线，每一天都很累，但每一天都很充实。在字节跳动工作接近2年的时间，十分感谢这个平台以及努力的自己，每天都在飞速成长，想跟大家分享字节教会我的这些“可复制”的成长。 正在看这篇文章的你，无论是否有机会进入，已经在或者不在互联网大厂，有感触的话都可以一起探讨看看让自己变得更好。 📌 1️⃣完善成熟的组织架构 大厂结构繁多，人员庞大，往往从行政、HRBP到新人入职的培训部门等，都有清晰的标准化流程（SOP），让一切工作能井然有序的高效进行。 这对于以后要自己创业，或者未来要当职业经理人都是很好的经验参考，都说“小团队用留人，大团队用规则管人”。如何在团队人员数量多的时候，大家按照一个规范流程有条不紊的工作就显得很重要。 2️⃣快速、高效和执行力 字节是一个高度强调快速学习力和执行力的公司。1个月入职就不是新人，入职3个月就是老人且要求有产出了。很多东西要push自己去快速吸收。 在字节真的很学到很多东西，而且是行业最新 最快的东西。包括产品同学在研发新的工具和产品，从创意到产出可能就一周，大面积快速收集体验反馈和bug去修复。稍微走神，可能就跟不上团队节奏。 3️⃣拥抱变化 互联网是以分钟为单位变化的行业，行业/政策/竞争对手的讯息分分钟在变，甚至公司内部夸张到每个月都在变化，上级领导1个月小变，3个月大变化。 “唯一不变的就是变化本身”——保持拥抱变化的积极心态，无论在职场还是在人生长河里，都可以面对和轻松解决任何问题哦。 4️⃣结识优秀的同事和资源方 大厂的光环和高标准能吸引到很多优秀的、志同道合的人才，能进入到大厂的同学自身能力和水平不会太，大多数人不仅能力强，想法新，而且执行力一流。环境造就人，在工作处事的过程中，能从优秀的同事身上学到很多自己没有的知识、品质和能力。 并且这些人是有机会陪你走更久的路，甚至成为以后的合作伙伴，无限可能！ 同时，在大的平台有很多甲方、资源方、项目方认识，眼界和处事方式会很不一样。职场口碑很重要，一定要爱惜自己的羽毛。 📌 低头赶路，抬头看路。愿你眼里有光。✨

阿里巴巴居然会有这样的事情发生？ 10/28日完成业务终面 今天主动follow up面试状态却被告知面试过了 但因为没有HC了 就只能结束流程了，如果不主动reach out的话可能就不通知了吧。 老板面的时候不知道HC还有多少吗？ 招聘官的耽误时间的道歉对于申请人来说实在是很渺小和微不足道！ 用 塞翁失马 焉知非福 来结束🔚