此刻的我特别纠结，是考研呢？还是工作呢？考研如果考不上985，211，除了简历能够筛选通过，还有什么好处呢？

有经验吗

毕业一年，到现在换了四五份工作，有只有几个人的小公司，也去过500强。 从未遇到过好的leader… 因为读的是建筑，起初去的公司，两个男老板都对我有过份的想法，建筑小公司真的去不得。 然后去了互联网，leader是个pua打压狂魔，每天都会被骂，并且什么活都给你干，语言的伤害导致我自我怀疑，并且现在工作也很畏手畏脚。 公司待遇什么的，再好也不及遇到一个好leader重要‼️ 听身边朋友，还有看帖子有感，一个正常的leader，不打压不报复，教你做事，共成长，真的有多幸运才会遇到这样的上司，害！

楼主在一家公司入职一个月了，和我同时入职的还有个零零后的女生。那个女生长的和迪丽热巴一样，浓眉大眼高鼻梁，身材也很好。 刚进组的时候，就感觉到美女更受欢迎的那种差异。例如，组织要求，如果有不懂的问题，就发到小组群中打疑，因为我们的工作时间很紧张，基本上都是在自己工位上。答疑说实话，也是浪费别人的时间的。我有不懂的问题时，问后面的人，他说，你发到群里。如果那个漂亮女生一问，有的男生就站起来跑到她那边去讲，连带着另一个男生也会跟过去看她问得问题。真的是感受到了，壁的差异。 并且，会有其他老员工，主动私聊她，问她的情况。并告诉她怎么做？同时入职的我现在还是一脸懵，人家都已经掌握了多重资讯。说真的，有点酸了。 因为刚入职不久，对于公司架构和上司，不太熟悉也不太懂。然后，一些问题是不允许讨论的。但是这个女孩一问，老员工都和她说了。 某次，组长叫错了她的名字，叫成了美×，她其实叫濛×，然后这些员工打趣组长，叫错人家名字了。组长说，光看到你美了，都忘记你的名字了。 唉，美女在社交生活，真的是有诸多便利。会有更多的优待也是不争的事实。 PS，这个长的像迪丽热巴的小女生，并不高冷，相反，她性格很好，也是人美心善的那种。我并不是嫉妒她，只是受到某些差别待遇，有些感慨。

我可能是外包实习生，也可能是日常实习生，我现在也不懂了。发了贴才知道原来有这么多大佬，我只是一个小菜鸡。有这个实习证明挺珍贵的，但是也希望我的经历可以给找实习的人一些参考，毕竟大家初入社会啥也不懂，要分辨的东西太多了。哈哈哈祝福大家快快乐乐变有钱。 lz 3-5月在腾讯实习（线上实习）。不过工资拖欠了一个多月才发，数目也对不上。感觉明明是大厂，却居然这样，好令人无语。 按照道理说，3月份的工资应该是4月20号拿到，结果怎么都等不来。等到5月25号左右，我才拿到工资。4月份的工资也是如此，拖到了5月28号才拿到。还居然扣税，按照国家的规定扣了税。两会 5月份一共工作了22天，100一天。这样算下来税前2200，税后大概是1920。结果实际拿到的工资是1780（也就是税前应该是2000左右），少了200。我还没入职的时候就开始干活，然后告诉我这不能算工资，因为还没入职。直接白干了7天，真的超级辛苦。 每天都很辛苦，工作量超级超级大。一天都不想白干。就是很想拿到属于自己的钱。我去问了带我的老师，老师一开始说买个礼物，但其实我不想。老师问我“所以就差这300块钱是吗。。。”。好无语。真的不想白干，因为太辛苦了。大厂好恶心，明明这么大的企业，实习生工资都发不出来吗。

找工作前前后后总共忙活了快一年，过程也是起起伏伏，我也想分享一些经验和心得，主要针对的是校招应届生同学，希望能对大家有一点点帮助！ 为什么去国企？与我而言是曾经暑期实习体验过996的生活，发现虽然提升快、有成就感，但太过难熬了，向往生活工作较为平衡的状态，也跟我的性格比较匹配。另外也是在现在经济形势下，国企略显稳定一些。关于这个问题的答案，每个人都不一样，大家一定要考虑清楚。 当我想通之后，我就只投国企了，楼主本硕211，央企考过中石油中石化，运营商，电网等等，还面过各种市属国企，拿的offer有地铁、联通、某市国投集团、电力集团等，中间还考了两次省考失败，最后考上了烟草。 招聘渠道 国企的招聘信息很多时候不比私企那般铺天盖地，一定需要转换心态，自己主动去找。我用过的渠道主要有：自己学校的就业公众号，求职目标地较好学校的就业公众号，各地区的中公华图教育，一些专门针对国企招聘的公众号（人才情报局，专门做三桶油招聘的蓝鲸微课，电网招聘网等等等等，这些不一定很好，但只是我用过的供参考，可以再找），跑学校的招聘会宣讲会（不要偷懒，很多国企没有线上宣传，只在线下招人，另外有些国企也不看网申系统的简历，优先看线下的，而且线下流程速度会比较快），偶尔也看51job和智联，国聘行动（投的都没有回音，但可以在上面看看信息，然后在国企的官方网站上投）。 还有一个思路，看看各省各市的国资委网站，一是可以了解都有哪些国企，再去搜索看看今年是否有校招，这个效率比较低，但容易捡漏，推荐投无可投的时候看看。 ✏️笔试 笔试一般都是行测+性格测试，国企的行测跟公务员考试难度稍低或相当，有些还是共用一个系统，所以经常会碰到重复的题。 个人认为，最好还是系统学习一下行测，一些比如银行和中石油中石化的笔试还是比较难的，动不动就两三个小时，如果你行测完全零基础，做的会很痛苦，而且也会因为分太低被刷，至少要保证能够进面。 👔面试 首先需要明确，国企看重什么？ 学历（一些国企卡的很死，只要985211或是特定学校的），专业（专业和岗位要匹配对口，专业不匹配网申都过不了），成绩（很重要！每个国企都要求要成绩单），党员（这个有些特别看重，有些感觉还好），证书（四六级是基本，计算机二级证书也有点用，很多网申里会让你填），任职（班长团支书加分！或是学生工作，喜欢又红又专的），实习（感觉面试问到也只限于你做了什么） 国企偏好乖巧、顺从的同学，强调遵守纪律，外企私企比较看重的领导力和创造力在国企容易踩雷，建议大家在性格测试和面试中注意一下（懂我意思了吗哈哈）。 讲回面试，我遇到的国企面试基本都是半结构化面试，第一个问题永远是自我介绍，建议好好准备并背熟。另外，国企注重稳定性，如果你是本地人，会很有优势。一些国企会问3个左右的专业问题，所以专业课千万不能丢，大的理论啊模型还是得牢记的，还有一个问题必问的是介绍我的毕业论文。碰到过两个国企问了我最近在看什么书，或是有没有读和本专业相关的书，其他的都是比较常规的问题，大家可以有意识的准备一下。 推荐一下中公有一本国企面试的书（不是广告！），分类整理了国企面试中可能会碰到的各种问题和参考回答。不说它答案写的有多好多有用吧，但至少提供了不会踩雷的思路，可以参考或是给你一点启发，研究过后发现都是有套路的。当时是我舍友买了一本，我每次面试前就借来看看，后来她也上了中石化。可以几个人合买一本共看。 💪心态调整 国企的招聘开始的晚，周期长，曾经经历过初面到复面，中间隔了一个月，以及走完招聘流程一个月以后才收到offer的。另外，当秋招到了10月11月，你身边的同学都已经拿了满意的offer天天玩的时候，可能你还在等着笔试或面试，不知道自己的offer在哪里，日日夜夜都在自我怀疑和焦虑的情绪当中，所以一定要调整心态，做好打持久战的准备。楼主的offer很多都是在第二年才收到的。 还想分享一下当时我面电网的经历，当时我真的一心想去，也觉得很有信心。全身心准备，为了笔试在图书馆啃了几个星期的专业课（电网笔试要考专业课的，现在想起来太不划算了，因为当时觉得电网会比较有戏，选调的考试就草草应付了，如果把这个精力拿来准备选调，说不定就上岸了），笔试面试跑了三次外地，穿着正装化着精致的妆，早上去晚上回来，身心俱疲，还花了好多钱。当时走完了两个电网单位的笔试面试流程，面试的时候还有个面试官对我频频微笑点头，还跟我介绍了单位的情况，我当时以为我已经胜券在握了。想着如果一个没上，另一个也肯定能上，每天做梦都是想着去电网，幻想电网能给我发通知。结果当我真正意识到自己没有上的时候，真的感觉世界都塌了，我付出了那么多，而那时候手里还没有满意的offer，我一直记得我跟我爸说这件事的时候，真的，沮丧又难过，差点就哭了出来。所以建议非电专业的同学们，电网的非电岗真的一个萝卜一个坑，岗位实在太少，千万不要占用太多的精力！电类专业的同学当我没说。 但现在想起来，也许我当时上了电网，后面就不会去考烟草了，所以也感谢这段经历，把我推往更好的地方，也让我成长了许多。所以我想说的是，找工作有时候也是个玄学，失败被拒是很正常的事情，以平常心看待，有时候被拒不代表你不优秀，只是你不合适而已。就算失败了也不要气馁，及时从失败中站起来投入新的战斗，一家不要我那就马上投下一家，勇于尝试，千万不要轻易放弃机会！

昨天晚上大学辅导员S请吃饭，学校那边最近没啥事了，他老婆出差回来了，收拾收拾带着女儿回娘家了，他就放飞自我了。 喝了些酒之后，S和我们聊这两年的学院就业状况，学院是中下游985社科专业，大概总结了以下几点，只谈企业部分，公务员事业单位不在讨论范围内。 1.整体上来看学历越来越重要，企业招人学历要求水涨船高。 2.背景调查越来越细，除了父母工作以外还会调查高中毕业学校以及家庭住址，甚至家庭收入消费水平。 3.pua状况严重，尤其是家境不好的学生。主要的方式包括但不限于试用期不转正，无偿加班，不发绩效，几年不加薪等等，并且同岗位区别对待比较多。 4.家境不好的学生跳槽更为频繁，且很多是从一个坑跳到另一个坑。 综合以上几点，辅导员S总结出来他的观点，即公司要求高学历名校背景，目的其实在于学生背后的家庭资源，毕竟家庭资源投入与教育资源有很大关系。所以要对学生的家庭经济状况父母工作进行调查，以甄别出那些家境不好的群体，进行劝退行为。理由也很简单，现在除了互联网行业，大多数人的工作所能创造的价值都没多少，其背后的家庭价值相比较而言却很大。 这个猜想在后来也得到了证实，比如辅导员S在某个学生试用期被开除之后问了正好在某企业上班的朋友，他朋友告知的情况是这个学生表现比较好，业务能力也比较强，但同期进来的学生家里都比较厉害，有的能帮领导处理交通违章，有的能帮老板解决子女入学，有的还能帮公司弄高新技术企业认定的东西。最后老板越想越亏，让hr和该学生谈降薪的事，薪资直接对半砍，学生不同意，就被开除了。

1、管培项目居多🧐 🤩快消企业招聘的主要岗位有：销售、市场、供应链、品牌。 🚀秋招时以管培项目居多，入职后会在几个岗位上进行轮岗，最后确定岗位方向。这就需要求职者的综合能力比较高，因为需要了解多个岗位方向。 2、快消名企以外企居多🤨 🙍🏽‍♀️宝洁、联合利华、雀巢、玛氏、亿滋......这些都是外企，因此快消企业在招聘应届生时，会比较看重英语能力，一些面试环节可能会采取英文面试。 🌥对留学生来说，求职快消时在英语能力上就比较有优势。 3、暑期实习难度和秋招不相上下👨🏻‍🎓 🗣一些企业的暑期实习的申请流程、筛选标准，和秋招是一致的，而且暑期实习没过的话，有的企业还会设置冷冻期，也就意味着你不能再申请秋招。 🗣大家申请之前要看好要求，最好是有一定把握再去申请，否则只是陪跑。 4、部分项目允许已毕业同学申请🤩 去年秋招中，百威、玛氏、宝洁等企业都是允许毕业两年内的同学申请秋招的，🤭这对21届同学来说并不是好消息，因为这意味着你的竞争对手从同龄人，扩大到了有一定职场经验的人士...... 5、重实习、重能力👩🏻‍🏫 💥这一点其实是所有行业的校招特点，因为应届生都没有全职工作经验，所以就会着重考察实习经历。 🥳越是名企、越是核心岗位、越是和你目标岗位相关的实习，含金量就越高，对你秋招的帮助就越大。

海归不一定是你的优势，反而可能成为你的劣势。 🧐难点一：身在国外，无法回国实习。 ACE建议你： 💡在国外可以远程实习。除了实地实习，远程实习也是帮助你提升能力的一种方式。 🤨难点二：长期在国外，不了解国内的校招形势，回国后跟不上节奏。 ACE建议你： 👩🏻‍🏫在国内的时候多了解。有些小伙伴本科阶段在国内，没有参加过校招，有些小伙伴本硕都在国外读书，根本没有了解过校招。种种原因导致了部分小伙伴对国内就业环境基本是零了解。因此你需要在你还在国内的时候，通过实习、你身边的资深人士、自己找资料等方式，多了解国内的校招形势。 👩🏻‍🏫在国外的时候多准备。提前了解国内求职需要的东西，比如准备简历、准备笔试、准备面试等。 🤭难点三：毕业时间尴尬，错过校招黄金期。 ACE建议你： ✔️尽量提前回国。这个是最有效、最直接的方式。 ✔️对国内的校招保持关注。准备好简历、及时关注你的Dream Company的网申开启情况并及时申请、时刻关注邮箱以防错过笔试和面试......做好这些工作，不错过心仪公司的网申。 ✔️如果你还是错过了秋招，你还可以参加秋招补录、春招。但是，今年的形势下，能在秋招中拿 到Offer，就不要拖到来年春招。 归国求职遇到困难的小伙伴，可添加我联系方式👉🏻👉🏻aceguyu01 ,将你的学校+毕业时间发给我，我来帮你看看如何解决🤩 精力有限，仅限前30位哦！

面试，实际上就是一场招聘方和求职者的博弈，就看谁更加技高一筹。所谓人生如戏，全靠演技。一名合格的HR，在面试的时候可不仅仅只是和你简单地聊聊天就完了，HR的每一句话都有它的深意，就看你懂不懂了。今天我们就来说说HR的那些潜台词，你是否都懂了。 1.“请简单做下自我介绍” HR内心：虽然简历内容已经很详细了，但是我知道里面有很多水分，所以我还是听你再说一遍，真真假假一听就清楚了，顺便看看你的表达能力和逻辑思维能力怎么样。 2.“我们的团队都是90后的年轻人” HR内心：我们团队成员经验都比较少，遇到问题得自己想办法解决。 3.“扁平化管理” HR内心：公司没什么管理制度和管理水平，听老板的指挥干活就行了。 4.“弹性工作” HR内心：弹性工作的意思就是没有上班时间和下班时间，换个说法就是不管你在哪儿，都得上班干活。 5.“我们每年都有一次加薪机会” HR内心：员工100人，每年加薪1次，每次2个人，加薪的人没有你。 6.“具有较强的抗压能力” HR内心：能加班，没有加班费，任劳任怨，还不嫌工资少。 7.“结婚了吗？” HR内心：男的要是结婚了就会比较稳定，没结婚也无所谓；女的已婚已育的最好，适龄未婚、已婚未育的还是算了吧。 8.“我们公司有非常广阔的前景” HR内心：薪酬福利待遇都比较低，但是我可以给你画个饼。 9.“月薪在4000-8000之间” HR内心：工资就4000，8000不可能的，别想了。 10.“回去等消息吧” HR内心：我再瞅瞅有没有比你更合适的，有的话我就选别人，没有的话我再找你。

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这个是属于合同纠纷的，offer发出是属于邀约，但是你要注意offer里写的是到时间办理入职还是说商谈入职事项，这两者是有区别的。话说针对这样的事估计仲裁是不接受的，因为不属于劳务纠纷。 不过可以收集相关证据，通过法律途径进行自身利益的维护，可以索赔经济赔偿。话说这个要看你的态度了吧，有实际确实因为企业原因造成这样的事情让HR收拾烂摊子，我们也很头疼，HR是肯定知道相关的风险的，所以才提出转岗的建议，好大事化小小事化了。很明显负责这个岗位的负责人是不理解这样的事呢。 所以造成这个局面。

1、工资以外收入。 通常来说，央企国企的员工收入是很多元的，除了工资条上的几千块，其实还有其他一些收入，比如饭补，通讯补助，住房补贴，高温补助等等。而如果有出差机会，员工还会得到一定的出差补助，这些钱零零散散加起来也是不少的。 同时，央企国企会不时地组织一些比赛或者工会活动，参与的都会有一定的奖品，如洗衣液，沐浴露等等，基本日常使用是足够的。假如碰上运动会，篮球赛什么的，还会为队员购买衣服并发放补助。当然，不是所有单位都这样，但是这些补助项目多少会有。所以，他们的总收入要高于基本工资。 2、社会保障。 央企国企由于是由政府管理，因此国家要求的职业保障都是很齐全的，除养老，医疗以外，通常他们的公积金都是按照当地最大比例缴纳，以北京为例是12％。因此，这份稳定保障是一份优势。 3、工作稳定风险低。 通常，央企国企所涉及的领域都是成体系、由政府把控的，因此很多行业都不会受到外部市场太大影响。有的即使是有一定影响，那个人收入也不会有太大波动。 同时，由于是政府管理，那和民企，外企相比倒闭破产的几率就很低，员工没有重大过失也不会被辞退。所以，工作相当稳定。 4、工作强度不高。 假如一个央企国企员工月薪5000，那么首先可以判定他不是技术骨干，因为如果是骨干，他收入绝对不是这么点。 那么，作为一个普通员工，加上补助福利，拿着比上不足比下有余的工资，有很多人是很知足的。央企国企没有那么大的外部市场竞争压力，所以职工工作也不会太累，而如果你不想升职满足现状，在这里工作应该是很滋润的。 5、温水煮青蛙。 上面已经说到，央企国企的管理是相对宽松的，请假等等都比较方便，基本不会耽误照顾家庭。同时，工作又比较轻松，压力较小。 那么，长时间在这种工作环境中，就很难再适应民企，外企的工作强度和压力了。这也是很多年轻人不想进央企国企的原因。 6、跳槽成本大。 央企国企通常都会有自己的学校，而以前有很多单位是分房的。想一想，如果你住着单位的房，而孩子又在单位的幼儿园上学，如果你想跳槽，那么成本是很大的，这也是很多央企国企留住人才的一个原因。 结论：选择在央企国企工作，其实本质上是选择了一种生活状态，有的人喜欢这种宽松的状态，有的年轻人缺向往激情。 但是，不要认为央企国企就是混日子，真正的技术大牛可是天天加班忙到不行的，因此，真正的状态其实是自己选的，量力而行吧。

其实这个问题可以反向回答，什么样的应届生我们不要？ 1、🤔玻璃心的不要 职场上学会管理自己的情绪，保持稳定、积极、正能量的心态，没有一个团队希望接纳一个哭、怨、烦、怜、怒的同事一起共事✨ 2、🤔混乱的逻辑回答问题的不要 举个栗子： 上司问：昨天说的报告开始做了么？ 逻辑混乱的回答：啊，昨天业务的Simon叫我去帮他们准备东西，他们好像很混乱，公司好像人手不够，就帮她们准备东西，加班到7点才完成，到后面他们说要请我吃饭，我不好拒绝就去了。你知道的我刚来，又是助理，不是很清楚我的职能安排（委屈状...），公司这块也没有说清楚....到底以后要不要帮他们...而且叫我的又是业务team leader，都是上司....（同时显得无助状，低头看地板.....） 💪较好的回答：还没开始，抱歉，这是我今天的priority。昨天我临时被调去帮业务团队准备他们的产品小样了。当时他们要帮忙要得很急，我没办法及时与您沟通，就先去帮忙了。下次我会再调整好我的工作安排。 沟通任务进度，这是上司的逻辑意图并不是责怪，先回答做了还是没做，做了汇报进度，没做给出原因和解决方案 3、🤔眼高手低的不要 没弄清楚自己的价值和定位，来了就要大项目，要别人尊重，要站到最闪光的点，觉得凡事都很简单。但给了任务，哪怕是简单的，也做不好 学习知识，练习技能，积累实战经验，能在变化的环境下完成任务，扎实地一个一个任务做漂亮了，你就有机会做“大项目”了。 4、🤔交不出结果的不要 不在学校，交个报告做个测验，等老师打完分就完了。没考好，然后拍大腿怨天尤人 在职场上，工作的任务是交出工作结果，产生商业价值；公司的钱是拿来善待和发展有潜力的🚀 ，懂得如何尽快交出商业结果的员工的，这样才是利于整个公司的发展