本人本科双非毕业，运气很好，一毕业在类似谷歌这样的顶尖大企业工作，目前从事行业AI/ML即将一年。但是工作内容没有任何技术含量，大概就是个螺丝钉。 本人对AI/ML还是挺感兴趣的，想继续在这个行业发展，有学习python提高硬技能方面的相关知识，希望可以做工程师，但总觉得根本达不到做工程师或者数据分析师的要求（要求至少是硕士或者博士） 有看到网友说，从本科刚出来工作一年，而且工作技术含量不高的话，建议跳槽到其他公司，不然继续呆着简历很有可能会受到影响。我这种情况应该咋办？真的应该满一年跳槽吗？但是我觉得我的简历并不会好看，没有参加比赛获奖经验、在公司表现平平、没有硬技能。 公司比较是top企业，福利待遇又很好，真的不知道该怎么办，一毕业起点就很高，不知道该怎么割舍。 有没有有相关经验的uu可以指导一下我 please～ 真的很绝望～～

以三个月为期限，去了解一个行业及发展前景，和与自己的一个契合度，频繁换岗到最后可能什么都学不到

1、一定别招惹30岁左右的大姐，她比你想象的要小心眼的多。 2、知道应届生为什么受欢迎吗？因为你吃的下饼，所以只要告诉你有晋升空间，你就会打了鸡血一样无偿加班。因为你用钱的地方少，所以少给你发点也无所谓，只要你干开心了就不会走人。因为你是一张白纸，你不会摸鱼不会思维固化学东西又快，教你什么你就会成为什么。因为你有活力有干劲，但这股干劲顶多燃烧个一两年，然后等你冷却，就会被无情的踹掉。 3、 别去小公司当什么储备经理、管培生。管培生是培养未来公司中高层领导的项目，选过程非常严苛，在管培生上压付的成本也极高，小公司根本就负担不起。说是培养你当小领导，半年后你会发现，TMD公司是个人就是经理，剩下的都是老师傅你还惹不起。 4、五险一金一定要有！一定要有！一定要有！ 没有的干脆不去！ 5、一定要对自己的未来有一个清晰的规划。对于20岁左右的年轻人来讲，确定自己的未来发展规划是一件非常困难的事。归根结底，这都是由于对自身的能力了解不足导致的。其实不管是工作还是生活，适合自己的才是最好的。就像我上一份工作是在体制内，每天就是喝茶摸鱼，写写报告，全都是循规蹈矩的活，但我本人是喜欢一些新奇的东西的，这种日复一日的生活让我生活的非常痛苦。后来我去做了一份专业的MBTI心理测试，这份全面的报告再一次证实了我的想法，相对而言，我确实不适合呆在体制内工作，正好赶上当时有个机会，我也就转行来做自媒体了。这套测试题，里面模拟了多个场景，从行为心理学的角度，帮你分析出自己的性格，以及自己到底适合什么样的职业。 6、对于一项工作，一定要给出选择方案，多出选择题。领导把一个问题分配给你，你不能把问题变相的抛回去。 7、不要迟到这是必须的，但是也不要做最后一个来公司的人，同理，也不要做下班后第一个走的人。枪打出头鸟，领导往往只会记住最好的和最差的。 8、 及时关注群里的消息。公司领导在群内发布重要信息时，领导也厌恶点对点的去提醒你，看到公告，一定要及时回复，不然就像你发了消息对象没有回一样，不要给领导添堵 9、保持办公桌桌面整洁和电脑文件夹的分类条理，工作效率就是爸爸，平时就养成办公桌面整洁的习惯，关键时刻能“救命”。 10、领导分配的任务一定要当场问清，用自己的理解向领导重述一遍，人在信息传递的时候会存在失真现象，要是过后再去反复确认，肯定会给人留下一个不会办事的印象。 11、在和别人沟通和交流的时候，就要培养分点表达的习惯（第一，第二,第三等等，不仅有利于别人抓住重点，也有助于你理清逻辑。 12、重要的事件一定要备份，交接的时候一定要让对方签字，这种细节不出事则已，出了事你绝对承担不起。 13、 刚毕业遇到解决不了的事很正常，要赶紧去请教怎么解决，但注意同一个问题不要问第二遍，第一遍的时候就好好记住。 14、社会不会专门的教你任何东西，它只会拿来用你，所以一定要有终身学习，自主学习的习惯。任何工作都是在不断的重复，想要提高自身的不可替代性，只有自学抽空学习。 15、领导安排的任务，如果你只是做了但是没有反馈过，那就相当于你一点没做。在知乎上看到一篇好的回答，如果当时不点赞收藏，之后就很难再找到这篇回答了。 16、只要你还在这家公司，那这里所有的同事都不适合做你的朋友，切忌交浅言深。 17、Office三件套 word、excel、PPT一定要会，这些是大部分工作必须要用的技能。Office的熟练程度，甚至比你学历加的分都多。真正在公司入职之后，你会发现掌握这些办公软件技能的人，真的非常容易得到晋升的机会，因为最终的成品展示都需要他们来负责，这样自然而然就会多很多展示的机会，也就跟更容易被注意到。 18. 不要在工作场合中将你脆弱的一面展现出来，更不要随便发脾气。职场只需要能够加快工作效率的情感来做润滑剂。不良的情绪会成为公司的绊脚石，只会被无形的手清理掉 19. 老好人是最蠢的，一定不要作。别人求你时，要犹犹豫豫的回答，别人邀请你时，一定有爽快的答复。 20、学会妥善处理工作和生活之间的关系。只有将工作和生活分开，才有时间去审视和提升自己。如果你闲下来的时间，不知道该干点什么，我推荐你多看片。不管是国内的还是国外的，意大利的还是日本的，不管是奥斯卡还是网上找不到资源，亦或者是纪录片、科普片、人文伦理片、TED视频等等，都要去看。我一直有收藏纪录片的习惯，所有看过的好片都存在一起 21、 面试之前，一定要先了解清楚这个公司的行业背景和企业文化。这些不仅会加分，而且很多公司笔试的时候会考，岗位具体都有哪些职责一定要自己提前了解。 22、一定要有清晰明确的目标和具体的事项，比如：你要去哪家餐馆几点去吃什么，而不是一会去吃饭。一定要定期进行总结和复盘，只有总结的时候才会纠偏、改进和成长。 23. 成年人的世界要避免尴尬，有问题私下解决，和别人就工作意见相左时，要注意维护对方的职场形象。只有给别人留面子，对方才会给你面子。 24、随时与上司的工作保持同步。你进展过快也不行，因为计划随时可能变动，进展过慢，领导会质疑你的工作效率和能力。 25、 朋友圈绝对要慎重，领导同事可见的朋友圈一定要警惕，多从同事的角度去考虑他们会怎么想，另外也要注意人性中最大的恶就是见不得别人比自己好。 26、除了工作之外，我建议你再培养一个自己的爱好，甚至副业。我说的不是看书、唱歌、听音乐、看电影这种，没有门槛的爱好。说实话，在我面试的时候如果看到简历上面写的爱好是这些，那我就会默认对方没啥爱好。当然了，弹钢琴、小提琴、芭蕾舞这些爱好也不建议大家去尝试，毕竟成本很高，还是要看个人条件，不是每个人都需要去学习。我说的爱好，是那些你能够承担的起，并且能够投入极大热情的事情。 27、 每年准备4~6次面试，让市场来给你的价值打分。 28、工作是用来干活的，不是来交朋友的，一定要切忌交浅言深。 29、把“谢谢”培养成自己的口头禅。你会发现这两个字并没有那么难说出口，而且及时的反馈会为自己带来更多隐形便利，刷知乎点赞也是同样的道理。 30、升职加薪最终看的还是你贡献产值的大小，看的还是你为公司带来了多少利益，把苦活累活都揽在自己身上，把性价比低的工作包下来没有多大意义。 31、工作最重要的依然是质量，不要两遍三遍的再去改。一次性就直接做好，这样谁都会认为你是一个有能力人。 32、公众场合，受到攻击，不要正面去刚，不论刚赢还是输，你最终都是“输”。 33、职场上看到不该看的要装瞎，听到不该听的要装聋，不该说话的时候就当哑巴。 34、职场里一定会有传播负能量抱怨，嘴上天天喊着离职、跳槽的人，一般他们能混到公司倒闭，不要被这些负能量传染，最终伤害的只有你自己。 35、无论多忙，一定要多和自己的父母联系。没有了寒暑假和对父母经济的索求，你们之间的联系就会慢慢变少，父母已经开始老去，需要你的关照与陪伴。 36、如果一个工作的试用期和转正后薪资福利差距很大，那一定是个大坑，这种公司直接不考虑。不要觉得刚入职学习最重要，赚钱还是其次。从你除了校门的那一刻起，钱就永远是最重要的，因为她决定了你之后组建的家庭是否稳固，决定了你能否让父母少操些心，也决定了你有多少钱可以投资在自己身上！ 37、不要锋芒过盛，你可以展现自己，但是要分场合。在见客户的时候，要照顾上级的感受。 38、不要随便借钱，也不要轻易随份子钱。90后一份工作的平均寿命只有7个月，你自己琢磨琢磨。 40、 女生漂亮真的很有优势，一般会成为团队的宠儿，但是不要依赖和滥用这份优势，因为你的背后一定也会有不少嫉妒者十分乐意去诋毁你。 41、工作就是为了赚钱和积累经验，决定你升职加薪的人才是你真正应该排在第一顺位的人，一定要搞清楚谁才是你的上级。 42、你的朋友圈价值百万，朋友圈也是你人设的重要加分项，领导有时不会看你工作，但是会看你发的朋友圈。 43、有离职打算不要告诉同事，同事也许不会告诉领导，但是一定能传到领导耳中，当你还在犹豫的时候，事态已经发展到不得不离的程度了。

年底就要实习了，还没找好单位

深圳这边，哪位大佬有工作介绍一下

想进好公司，有4次机会想进一个好公司，比如BAT，大家总共有4次机会（学生阶段，不包括补录），有些人可能不懂了，为什么说4次机会呢？ 实习内推 实习招聘（正式） 校招内推 校园招聘（正式） 这里值得说明的是，如果你还是大三以下，那么你是幸运的，因为你们需要记住，内推的机会很重要，一定要把握住，它过滤掉了笔试，直接进行面试，至少你们进入公司的机会增大了，不是吗？下面是招聘时间安排表： 实习内推 (2月中旬—3月底) 实习招聘（3月底-5月） 校招内推（8月初—9月底） 校园招聘（9月初—11月） 一、如何获得内推资格？ 1.找师兄师姐； 2 牛课网，似乎要进行答题，优秀者内推； 3一些招聘类的微信公众号，你们可以自己搜，就不推荐了； 4加一些招聘QQ群，微信群，里面或许有伯乐。 5自己有写博客，或者在各大知名平台里撰写文章，有一定的曝光度【技术强是前提啊】，自然也会有hr找上你。【列如：掘金，博客园，segmentfault，开源中国都是不错的】 二、如何关注招聘信息动态？ 1、各个公司的官网，包括投递简历； 2、网上各种招聘汇总网站。 这个话题大家都很关心，煮席简单说下： 1、一份好的简历； 2、一身本事，实力； 3、得天独厚的运气（机会）。 正所谓先发制人，一直保持一颗战斗的心，你就勇者无畏！ 三、如何让你的简历脱颖而出？ 迈出面试第一步，拿到面试资格，有以下几个加分项： 项目经历； 博客社区（稀土掘金，segmentfault）； 开源社区（GitHub）。 四、前端技能要扎实 说到前端技能，最近几年前端技术日新月异，面试也有了不同的要求，各种框架层出不穷，到了你们那一年前端发展到了什么地步没有人知道，牢记法则，以不变应万变，绝对ok。明确一点，自己想去哪种公司，大公司注重基础，小公司注重实践， 五、实习经历重要吗？ 一份好的实习是非常重要的，如果运气好，直接可以转正，运气不好了，一份好的实习经历也会给你镀金不少。 六、实习面试看中什么？ 找实习的时候，大家普遍技术栈不是很牢固，面试一般会在半个小时以上，所以这个时候，面试官普遍有项目问项目，没项目的话（问基础，不过这个时候的基础，抗不过几个大招的，还是建议有项目，要不然吃亏），所以找实习阶段，项目很重要！项目很重要！项目很重要！ 七、面试结束一般怎样问面试官问题？ 学习建议类，这样显得你好学； 新技术类，关注科技前沿。

lz大三打算趁着暑假去深圳实习为秋招做下准备，但是互联网快消暑期实习全都凉凉，到boss上合适的也不太多。 还有令人脑壳大的租房问题，如果找不到提供住宿的，还得自己租房，完全小白，不知道应该怎么办 有有经验的uu吗 或者跟lz一样迷茫的可以互相依偎呀哈哈哈

我来分享啦~越好的公司越会要求学历，原因主要有✨4点。 1、节省招聘成本。 好的公司，在招聘旺季，HR每天都会收到几百甚至几千份简历，如果每个人都来面试，每个人都来公司实践操作一下，那么HR是根本忙不过来的，而且这会加大公司招聘的时间成本和物质成本，所以很多公司把学历设置成第一道门槛，没有学历连面试的资格都没有。 2、学历是努力的结果。 拥有高学历，是后天努力的结果，本身就代表着你很努力，很踏实，一个愿意努力的人，工作单位也会觉得你会给公司带来更多价值。 3、更好的学历代表着再学习能力更强。 再学习能力是每个公司都看重的，时代发展的很快，技术革新也是日新月异，我们不能总吃老底，所以再学习能力是非常必要。 4、学历也是综合能力和综合素质的一种体现。 不要单纯的认为学历只是某一门技术，其实在读大学读硕士甚至读博士的过程中，政治、外语、计算机、数学（语文）、等等，都是必修课，这些辅助的课程会让一个人全面的提升综合能力和个人素质。 而且越好的大学，能提供的学习和工作环境越好，平台也越宽，越能接触到行业最前沿的信息。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在评论区留言，我会第一时间为你解答的～

正常逻辑，上家公司很好，为什么要走呢？ 所以，不要以为HR很傻，你离职，除了5%的概率是个人家庭、身体原因，就是跟前东家不合适了，所以散伙。 所以不要试图隐瞒离职原因，如果不合适，就是不合适，只是说话的方式措辞，很重要。以前回答爱上逻辑，这个问题直接上话术吧。 工作不喜欢——工作内容的XX点跟本人的价值观，兴趣点有差异，已努力调节过，但还是想遵循本心。 工资低——公司涨薪机制不合理，一年只涨一次或不涨，涨幅不超过XXX··· 福利差——五险一金未按照标准购买，侧面反映公司对员工的人文关怀不到位，不重视员工。 领导不行、没发展——管理团队均在公司多年，很稳定，公司业务基本未扩张过，晋升存在天花板。 同事不行——公司绩效制度不完善，工作结果和绩效奖励不成正比。 奇葩制度——直说即可。 加班多——无意义的加班多，加班搞形式主义，领导不鼓励效率至上，鼓励加班文化。 工作压力太大——同上。（如果是自身扛不住本质就高压的工作，趁早转行） 距离远——接offer的时候未考虑长期加班的情况，基于长期加班很晚+距离远的综合因素，人扛不住。 家里人要求——不要直说，仅表示家庭原因即可，如HR追问，直接说这个原因确实是私人原因，跟工作无关，但家丑不外扬，不要为难你。如果可以，一定要表示，想过回原公司，但是已经招到人了，不好意思为难前领导。 总结： 表达态度：对前东家的一些问题，不满意是事实，不用遮掩，只需要表达，这个原因，是基于不可改变的制度、规定、流程、企业文化等原因，不是针对某个人或者团队，就可以了。 表达方式：说问题要举例，先说结论，随即讲原因。比如说，回答没有上升空间，HR一定会追问你，为什么没有？怎么没有？所以不要等HR这样追问，表述没有上升空间的结论后，随即讲原因， 如上述原因：管理团队均在公司多年（老员工占着位置不走），很稳定（他们也没出过什么错），公司业务基本未扩张过（没有新的晋升机会开放给新人），晋升存在天花板（我干再好也上不去）。 最后，如果你愿意，也可以表达表达感谢，这个不是套路，是真诚。建议大家面试前好好想想，前东家有什么人和事，是真的让你感动的，芝麻绿豆大的都行。再讲完上家公司缺陷的时候，转折一把，说当然，我很喜欢前公司的XX同事，在XX事情上，他给了我XX帮助，我很感谢他，这些好同事也是我上家公司给我的巨大财富。如果没有，就不要硬说了，虚伪的感激，HR听得出来，这种假惺惺的感激在老鸟面前搞不好是巨大减分项，不要自以为聪明。

有个很有趣✨的话题，如何判断一家公司是否靠谱💪 🚀 1.年薪营业流水几千万，注册资本 100 万以内的 🚀 2.招聘显示基本工资 500-8000.综合工资 15000 以上，结果去了底薪 3000 起步的，举例，自行按比例对照！ 🚀 3.试用期 3 个月以上，试用不上保险的，不签合同的，或者用第三方公司和你签的 🚀 4.上班时间超过 10 个小时，不接算加班，还问你能不能接受的 🚀 5.不明确绩效考核制度，直说你干的好的话会有绩效，奖金等话的 🚀 6.尤其做策划和设计岗位的，不谈工资或者口头承诺以后，让你出设计方案的，，尤其看下永远在招设计和策划人员的公司，99%都是想白嫖！ 🚀 7.以上任何占一点，这个公司就得特别慎重考虑了！

事件： 2020年12月5日，小柳在公司试用期间，根据劳动合同规定提交了离职申请文档，但在2021年1月5日，届满30日时，公司却以没有收到“有效离职申请”为由，对离岗的小柳做出了旷工处理。同时，在沟通薪酬结算时，公司要求小柳承担下一任员工的试岗费用，共计300元。 个人看法： 违法条款一律无效! 本案中，劳动合同有一条写着， 试用期离职要提前30天申请。 就这几个字，就有两处不符合劳动法规定 1、员工离职不需要申请，是通知，不需要神马领导审批通过； 2、试用期离职，只需要提前3天通知，它说提前30天，简直扯淡。 离职要承担下个员工的培训费，那更是无稽之谈。 看对话，员工很无辜地说，“合同里没写这一条啊”，是想表示“我离职无需承担这个费用”。 公司领导反手就来个大忽悠，“那合同里也没有写着不需要承担啊”，是想表示“你离职就是要承担这个费用，换句话说就是，扣你工资” 好家伙，我直接好家伙，这领导简直是忽悠界大佬，我若不是懂点劳动法，还真的被忽悠了！ 这领导在说啥？他在说，我不要你觉得，我要我觉得，这是我公司，一切我说了算，想走，哼，没那么容易! 这个案子，提前30天申请离职，被驳回，其实公司确实可以驳回你的申请，也就是说你申请无效，这是没啥问题的。 前面说了，离职是通知，不是申请，你申请，是在请求人家，人家当然有权利拒绝。 你别生气，我并不是为公司说话，我只是想说，很多打工人，到了离职的时候，还很不好意思，小心翼翼的申请离职。 你大可不必，态度强硬点，直接通知解除劳动合同，就行了! 有些劳动劳动者的态度就是强硬不起来，怕跟公司撕破脸，所以虽然看到这篇回答，还是不敢以“通知”的方式去解除劳动合同。在离职的时候，还是默默的、卑微的提起了离职申请。 我能理解你，毕竟真的要走劳动仲裁程序维权，确实是有一定的精力和成本存在。 既然如此，我就针对这种情况，给一个解决方案吧。 99%的公司都规定了辞职，就要走公司内部的“离职申请”程序。 正常情况下，公司不为难你，那么你按照程序走就行了，下面我说的是，公司为难你，这种情况下的解决方案。 “离职申请”并不是一个法律名词，它对应的法条是 《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 员工提出离职申请，本质就是在协商跟公司解除劳动合同，既然是协商嘛，那就要双方愿意，公司不愿意，那自然就不批准你的离职。 所以，不要傻傻的等到30天后，才去让领导审批你的离职申请，你在发起离职申请的那一天，就要去找相关的审批人了，就在这一天谈好，谈好30天后解除，正式解除劳动关系，并且让他审批通过。 如果谈不好，或者谈好了，他没有给你审批通过，这就算没有协商成功，你的离职申请还是在挂那里，真正到了30天了，他还不给你通过，那你就走不了。 因此，你发出离职申请，也去找他好几次了，每一次都被敷衍了，那就别那么多废话了，他就是不想让你走，这是公司不讲情面在先，你也别讲什么情面了，直接发出通知解除劳动合同，别再把希望发在申请离职上面了。 本案公司要扣300培训费， 这属于扣工资，可以直接当地去劳动监察大队举报。 也可打劳动行政部门电话12333进行维权，弄他。

hi~我是🥰 你们的面霸霸，今天又是一期面试干货💪 分享 🧐 面试的时候该问面试官什么问题呢？ 1.工资架构，无责底薪 2.福利待遇 3.试用期时长，转正要求 4.上班时长，午休时间 5.加班概率，加班补助 6.岗位职责 7.晋升渠道 8.团队规模 9.调岗要求 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～

感觉现在找工作是真的难，想找到一个心意工作，真心不容易