省考笔试第一进面，面试抽到整场第一个，考完就觉得没戏了，今天一查果然被逆袭了零点几 之前考辅导员也是高位进面挂在面试 群面基本没过过，单面还行但还是会被说不自信 真的好羡慕好羡慕好羡慕开朗自信的人啊 因为性格不想做销售/培训/人力类的工作，求职范围已经窄了很多，几次大考考得不错但都在面试上功亏一篑，这次真的是离可能的工作最近的一次了，结果还是不行，几个月了毫无收获，内向敏感容易紧张的人是不是就不配有工作啊，笔试再好文笔再好也没有意义啊😭😭😭😭😭😭

如果你是应届生，在之前的秋招，以及转过年来的春招黄金季都没有怎么应聘面试过，拖到了五月份才开始出来找工作的话，那确实不是什么好时机，尤其是当你的毕业院校和专业也不怎么占优势的情况下，五月份才仓惶而出，去找工作，最终大概率只能拿到一些小公司的基础岗位offer。 如果你不是应届生，而且已经有了一定的行业经验，那全年任何时候，都是找工作的好时机，因为当你的职场等级越高，你找到好工作的概率就越不受这些所谓的黄金时间限制。 找工作是非常看缘分的，你能否找到好工作的最重要因素在于适合你的那个好职位正好空了出来。所以很多人都是常年把自己的简历挂在那里，一直观望着，遇到心仪的目标，就马上跳槽。 所谓的金三银四，金九银十，都是因为许多企业的大规模校招安排在了这一时期，过了这个时期，不是企业都招满人了，而是企业不再搞专门针对应届生的招聘流程了，没了这个流程，对于大部分学生来说，就基本上等于完全丧失了进入大公司的可能。但只要你足够优秀，或者你所学的专业和技能正好是当下市场所稀缺的，你去走正常的社招流程，也一样能找到好工作，只不过这时候企业会给应届生的一些特殊政策，可能就没有了。

相信不少小伙伴在找工作时，碰到有些企业要求毕业院校为211或者985，会认为这是就业歧视。 但真实的情况是怎么样的呢？ 答案很简单：为了提高招聘效率，节省招聘成本。 世界上有两种企业：人人都想去的企业，和没人想去的企业。 只有前者有资格要求一定要985/211毕业生。很多小公司可能来一个面一个都行。 对于人人都想去的，比如投行、咨询、BAT、FLAG还有大国企等竞争激烈的企业，HR做不到每份简历仔细看一遍看看这个人是否有亮点。 所以最简单粗暴的方法就是设一些硬门槛：硕士毕业、GPA X.X、英语四六级等等，都是和985/211类似的“自动过滤”的方法，只考虑过了门槛的前N%的候选人。 这显然不是最妥当的方法，因为门槛以下也一定有符合企业需求的人才。 所以这些硬门槛基本上都是针对缺少工作经验的应届生设置的，企业的核心招聘目标只有一个：综合效率和成本，招到TA能招到最好的人才。 但进入职场之后，每个人的价值会不断通过年复一年的升职加薪来证明，所以企业都会不断的从竞争对手公司挖来积累了多年经验和专长的人。 总之，校招进不去的企业，日后还有机会，但前提是在某一项专长进行了深度积累，并且这一项专长对于想要去的公司拥有巨大价值。

刚入行，如果你的学历没有特别的优势，非常建议去创业的小公司，但要选个有前景的行业，在小公司非常锻炼人，如果肯用心，你可以接触并上手很多相关的岗位。麻雀虽小，五脏俱全，你可以了解一个公司基本的运作，各个岗位的职业和目标，大家是如何配合的。 这样经历两三年有了一定的工作经验，可以在跳槽去大公司，学习系统化的流程，在薪资，待遇上也能有更大的提升和保证。

1职位选择及相关要求， 要求不是白写的！！！这是HR筛选简历的关键点，就像答题老师按点给分一样，别乱七八糟都写一堆。按照上面的要求来锻炼自己会比较有方向，不走太多弯路。也决定着简历上写的内容。而且每个职位上都写了需要的技能和这个职位是做什么的，让你也更清楚自己适合和喜欢的方向。 2、简历与作品：介绍自己自己情况，姓名，学历，学校，毕业时间，专业，求职意向等等基本信息（一定要清楚的写下自己的联系方式啊！！HR想联系你找不到人你很可能就错过这个机会了，别马虎）作品：精简最好，别什么乱起八糟的都放一堆，质量差的只会拉低你的水平和给HR的印象。而且太大下载也会很不方便的，记得换位思考。-看到过一个HR的总结，觉得很有用，给大家分享下： 1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让我们觉得是在填表格。 2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。 3、简历中不要有明显字词句错误。 4、用事实说话，空洞的词语少写。 3、线上测试：毕竟我是设计岗位，不是很了解其他职位的测试是怎么样的。以自己的为例：1看清楚题目和要求，否者完成的再好也于事无补。2提高完成度和专业程度，参考可以使用的作品是怎么样的。3注意提交时间和提交格式要求，别看是很细节的小点，却是决定成败的一步。 4、面试准备到了这一步，表示你已经是千挑万选出来的了。要有信心！一般会有2轮面试，其实方法差不多，可能是部门主管和HR的区别，一个注重专业度一个注重综合能力罢了。1、个人形象等要注意，穿着整洁舒服利落就好，精神面貌一定要好一些。进门请敲门，给各位面试官打个招呼问好，这是基本礼貌。2、自我介绍是很重要的，这个好好打下稿子，因为不少HR会根据你的自我介绍里提到的内容来提问。HR都是阅人无数的人精了，别想着吹牛撒谎，很容易被套话问出来的，多一点真诚好吗？被发现撒谎就是直接BYEBYE。还有几个常被问的问题：你有什么业余爱好？”其实业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，所以 最好不要说自己没有业余爱好。 最好也不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，这可能令面试官怀疑你的性格孤僻，主要面试官还是希望你能和同事能够积极合作配合公司工作的。还有说一件你印象最深刻的事？这个是个挺综合性的题目，最好这件事在你的专业性上或者性格上有所偏向。（体现自己对这个行业的执着，自己与他人和合作能力强什么的）最后一般面试官会问：你还有什么问题要问吗？高频问题还有：你为什么选择我们公司？谈下在工作或者学习上接受挫败的经验？ 你认为自身的优点？等等不过一大半问题都是顺着你的回答来问的，所以一定要想清楚前面的问题，别给自己挖坑。

面试中，有很多面试官必问题，今天霸霸选取了3大问题，来解读一下，面试应答有哪些话术和技巧。 1⃣️【“请你做一下自我介绍”】 一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，面试官需要你自我介绍的原因，主要是： 🌟考察你的表述是否与简历上显示的内容相一致。 🌟考察你的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。 🌟考验你的现场把控能力。 🌟考验你的理解能力。 🌟考察你对时间的掌控能力。 了知己知彼，百战百胜，好的自我介绍能够给面试官一个良好的印象。 深刻的自我认识是自我表达的基础。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾经做过什么？这三个问题的顺序并不是按时间顺序排列的，因为你所应聘的企业只想知道现在的你是什么状态，并期望你的未来能够为企业牟利，而你的历史只是作为一个基础而存在。 对自己有了深刻的分析才能顺畅表达，那么自我介绍的要领有哪些呢？ ✅时间分配合理。因为自我介绍时间有限，除了介绍姓名这些基础信息外，就是简述过往工作经历、教育经历，总结一下个人优势、技能。与应聘岗位无关的东西不需要说，因为这不是相亲交友。 ✅内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，可以用数据来表达。 ✅无关内容不必赘述。例如特长，一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止，不要长篇大论。 ✅用语要体现你的专业性。职场就要职业化，语言切记不要太随意。 2⃣️【“你为什么从上家公司离职”】 面试中，当你与面试官详细聊你的工作经历，尤其是最近一份工作的时候，他总会问一嘴“你为什么从上家公司离职”。 一般来说，离职要么钱没给够，要么受委屈了，或者觉得学不到东西，上升空间有限，这些原因都是大同小异，面试官问这个问题，是想看看候选人能否对之前的工作进行客观的检讨，在下一份工作中如何规避或者应对之前的挑战。 除此以外，面试官问及这个问题，还想考察一下你这个人的状态。没有面试官会让一个负能量爆棚的人进入自己的公司和团队，也会对团队的其他人造成影响，所以在说到离职原因的时候，不要一味的抱怨。 ❌误区： ⚠️忌大倒苦水。离职原因切记不要说领导、同事、公司的坏话，可以从晋升空间、薪资、个人发展规划、公司发展等角度阐述。 ⚠️忌格局太窄。有些同学知道不能抱怨前东家，干脆说些“无关痛痒”的理由如食堂饭菜难吃、费用不给报销、电脑配置低等，这反而会让面试官决定你的格局很小。 ⚠️忌拍新东家彩虹屁。很多人想拍马屁，但也没拍到点子上，这样会给人感觉非常的油腻，自然也减少很多印象分。如果真的想拍，请你做足功课。 那么我们可以用什么话术来应对这个问题呢？可以从几个角度来回答： 📮个人发展角度： -目前在公司每负责的都是是重复性的工作，感觉没有成长，所以想换个环境看看。 -主要为了个人发展，虽然目前待得还不错，但是我希望接触更有挑战性的工作，接触更多新项目，去挑战更多的可能性。 -过去的工作并没有很好的发挥我的优势，我希望新的工作可以更好的发挥我的优势。 -个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。 📮公司角度角度： -公司转型目前的职位定位和我的发展初衷不一样。 -公司组织架构调整，我被调到了新的岗位，这个岗位和我的职业规划并不一致，所以我需要跳槽。 📮晋升空间角度： -我目前遇到了明显的天花板，短期发展空间不乐观，想出来打拼一下，看看机会。 -发展空间优先，我想有个更大的平台发展。 -个人在公司已经好多年了，虽然稳定，但是我想走出舒适区，给自己更多的机会，也希望拥抱变化和成长。 3⃣️【“你还有什么想问的”】 一场面试的最后，面试官通常也会以“你还有什么问题想问”来结束。 千万不要小瞧这个提问，觉得前面已经就工作经历和面试官聊得差不多了，这里就可以随意敷衍。要么说“没有什么想问的”、要么问一些无关痛痒的问题，而是要学会聪明地提问。 因为在前面的交谈过程中，基本都是面试官向你提问，到了这里，你就可以反过来面他了。如果你希望拿下这个offer，你就不能错过这个好机会。 BeamPines（纽约一家大型人才管理公司）的创始人兼首席执行官霍华德.派恩（Howard Pines）说：“面试中，候选人所能做的最好的事情就是聪明地提问。” 这样做可以展现出你善于思考，同时也能让对方看到你对该公司的兴趣。 通常情况下，面试快结束时，你都会有机会提问，所以，参加面试前就要准备问题，这样才显得专业。比如我们可以问： 1.可以给我介绍一下我应聘岗位所属部门的人事架构吗？ 提这个问题，一方面有助于帮助你了解自己目标岗位所属部门的人事分工、工作协同情况，为自己是否要接受这份工作提供更多的参考信息。 另一方面，也让面试官看到了你对这份工作的重视程度，因为：你希望了解目标岗位的人事架构，肯定也是为了考察自己是否适应团队，帮助自己更好地了解、融入团队。 还可以问： 2.公司（或团队）本季度/未来一个季度的工作重点和目标是什么？ 你关注公司或团队某个阶段的目标，以及工作重心，恰好给面试官传递了一个信息： 候选者是期待加入公司的，如果你在前面的表现都很不错、面试官觉得你匹配度很高的话，此时再这么问就稳了！ 更可以就岗位工作内容，进行专业的探讨： 3.请问你们是倾向用A手段还是B手段来实现xx目标？ 当面试官回答你是A手段，你就可以“打蛇随棍上”说，我在过往的工作中也是使用A手段比较多，这的确是最具可行性、效果最好的选择，但是我也在探讨如何把A手段和B手段结合起来，更好地实现xx目标。如果有机会加入咱们团队的话，希望能够经常和大家一起探讨…… 这个提问和回答既显示了你的专业性，也投其所好让面试官知道你擅长的刚好也是他们团队需要的，同时你还有探索劲头，能够探索更多的工作方法。请问这样的候选人，面试官又有什么理由拒绝呢？ 当然了，如果你专业水平不过关，这一招慎用，以免闹出班门弄斧的笑话，弄巧成拙。 🎉 以上，希望大家都能够掌握这些小技巧，不断优化自己的面试话术，如愿拿到心仪offer！

毕业双非一本金融 学校在我省还可以吧 有双学位奖学金 二战失败后开始找工作 可是找的工作完全不跟我理解的金融搭边 不是让催债 就是保险后勤 然后证券经纪人or行政之类 校招已经被不太行了 想从事关于小微企业新三板上市或融资之类的活动 主要还是感觉挺有兴趣的 但是完全不知道从哪找起 或者应该找什么样的公司 什么样的岗位 一点都不了解。 找了好几家投资助理 发现和我想的完全不一样。

应届生缺乏实习经历是一个非常普遍的现象，但即便如此，也绝对不要捏造实习经历，首先靠着编简历即便是进入到面试环节，简历上的经历也根本经不起推敲，对于校园招聘，竞争如此激烈，简历上没有一些拿得出手的经历或者个人综合素质非常优秀，一般的大企业的层层面试筛选是很难通过的。其次，不少大公司在校招的时候也会有背调部分，比如某外资银行，会专门聘请专业的背调公司，会出具非常详细的背调报告，如果发现候选人个人经历出现伪造，会直接撤回 offer ，并且计入个人诚信档案，今后这家公司就不用想着再投递了。

应届生缺乏实习经历是一个非常普遍的现象，但即便如此，也绝对不要捏造实习经历，首先靠着编简历即便是进入到面试环节，简历上的经历也根本经不起推敲，对于校园招聘，竞争如此激烈，简历上没有一些拿得出手的经历或者个人综合素质非常优秀，一般的大企业的层层面试筛选是很难通过的。其次，不少大公司在校招的时候也会有背调部分，比如某外资银行，会专门聘请专业的背调公司，会出具非常详细的背调报告，如果发现候选人个人经历出现伪造，会直接撤回offer，并且计入个人诚信档案，今后这家公司就不用想着再投递了。

每次我信心满满的去面试，面带微笑，沟通流畅，有理有据，面试官看起来认同我说的话，为什么每次回去之后都没有回音？回去后我跟男友复盘，所有问题和回答我都记得，也没发现有什么错误致命的回答啊！ 连k12辅导老师的面试我都会挂，人家嫌我试讲没有亲和力，我的天，我发誓我真的有在温声细语地引导互动，hr根本不鸟我！ 答辩ppt做到一半真的忍不住狂哭，双非一本本科应届金融🐶就业太难了

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毕业论文、毕业答辩、各种材料各种临时通知真的会影响工作，导致公司那边频频请假，领导同事可能也颇有微词，学校这边卡得严也易翻车。 今年我们学校卡得很严，好几个签了不错的offer和考公上岸的都被延毕了，秋招和考公好不容易杀出重围的啊。 我的小领导对我请假就非常不满（我主要是配合他工作，我不在就没人给他分担），提出“你能不能在学校办公”、“毕业只是人生中一件事，工作也是很重要的一件事啊”。 但我真的不得不请假，而且无法接受在校办公这种安排。第一没有工资；第二领导同事都看不见，根本不知道你在干活；第三，嘴上说“没多少事情给你”，其实事情巨多，天天加班到很晚，上班期间根本抽不出时间改论文，加班回家只剩洗洗睡了的时间。

简历导出来怎么电话和姓名都是加密的，都是*号，这是怎么回事，没有点隐蔽联系方式。