我非常抱歉的告诉他们，该岗位只招聘211 985本科的员工，隔着屏幕我也能感受到他们的失望，或许还有少许的愤懑。 其中一个候选人和我说，211 985本科的就一定优秀吗？就不给双非的一点活路了吗？我本来想说点什么的，最后还是什么也没说，只是简单说了一句抱歉。 其实，站在个人的角度我理解这位候选人，但是站在企业的角度我更理解企业—— 双非一定有优秀的员工，985 211本科里面也一定有学渣，但是，在好的大学里面找到好员工的概率一定会远远大于在差大学里面找到好员工的概率，这是一剂关于时间成本和机会成本的博弈，企业自然会选择成本都更低的方式进行，所以，自然而然的选择限制学历。——毕竟，企业不可能会有精力其一个一个的筛选所有人，那么久选择概率更大的吧。 所以，全日制本科甚至211甚至985甚至C9甚至华五甚至清北的，人家在前面二十年的努力换部分人二十年的虚度，凭什么现在要被问一句公平与否呢？其实，很多事情本是公平的 愿吾心所愿，汝之所得！！

今天我下班听见人事在讲说十一月是最后一个月招人了，到十二月就基本停止了。 我还打算试用期结束前跑路，最近一直在看别的工作机会，但是一直没有。 本来打算找没找到新工作都下个月提离职，起码拿两个月工资，现在听见人事这么讲，感觉我要走就得十一月就提离职了，不然害怕十二月提离职，对方不让走就拖着（这家公司非常坑，很有可能这么做，自离不给工资的） 唉感觉现在境况又变艰难了，十一月提离职，工资就不是全月的，找不到新工作就没钱吃饭，但继续工作下去我感觉会精神崩溃

做综艺宣传的，一个项目下来至少2个多月，我上个项目做了3个月，已经不是007了（项目结束后有调休，但算下来那时间根本还不到正常节假日休息的三分之一）。经常上线日前的凌晨3点我还醒着在加班，然后早上上班前就待机了，每天看着收官倒计时活着...东西反反复复修改也是常事 有个项目跟一半的时候心脏难受了好几天，直接外卖了药。大家项目期都很像丧尸or骷髅，因为每天都很累脸色不好+压力暴食长胖了十几斤项目期 甲方（平台）其实也差不多，我们熬夜的时候客户也在熬夜，包括我跳到平台的前同事也是一样的通宵然后第二天飞机出差跟录制 虽然很累，但其实做节目相对有成就感，but成就感和身体心理折磨真的不成正比。我项目期大姨妈不来，免疫力特别差（经常过敏断断续续几个月都没好），之前心脏疼过一段时间，最近是腰疼....疼的睡不着的那种，这两天靠膏药和一些运动缓解 【以上个人感受，大家随意参考～】感觉有很多人很向往做娱乐相关的工作，我刚毕业也是。工作三年有一半时间都在干娱乐相关的，但我最近在思考找个躺平一点的工作了，熬不动了...

作为一个有找过中介，也自己通过平台找过，和别人合租过，也自己整租过，租到房子不合规过、被赶出去过，合租到一半室友搬走，退房不给押金的经历都有的人，结合自己的经历和网上看到的经验，跟大家分享下租房要注意的问题。 前提 首先要说明的最重要的一点是要合规，就是符合当地要求，有些房东会私自改建，多改造出来几间卧室，像上海的话是N+1 是允许的，也就是原来是2室，改出来3室是合理的。但是，不能私自改天然气管道，可能有重大安全隐患。所以这一点在看房的时候一定要注意问清楚。（我之前就是因为租了不合规的，年底被赶出去了。。。） 房子要合规！！！ 房子要合规！！！ 房子要合规！！！ 重要的事情说三遍。 还要注意无论哪种方式，网上信息要注意甄别。不要轻信他人的话，无论对方是什么性别。 不要轻易透漏自己的个人信息。不要轻易发生金钱交往。 关于一个人住 1.不要泄露自己的信息。 租房的时候不要说自己是一个人住，可以说跟朋友一起住。看房、签合同都可以和朋友一起。 快递不要写到住的地址，放到外面取货点。名字也可以伪装下。 跟陌生人不要透露太多个人信息。跟邻居也不要交往过密。 2.安全 首先要有这个安全意识！！！不要太大意，什么事也不放在心上。这一点是要注意的。 刚搬进去，门锁最好换一下。进门，反锁门，钥匙插到孔里，这样从外面很难打开。也不会出门忘记拿钥匙。一举两得~ 门口放几双大尺码男鞋。阳台晒衣服也可以放点男装。这个是网上不少人建议的。具体要不要，见仁见智。 有条件的话，配置个可视化门铃警报器，200多块某宝就能买一个。可以设置晚上监视门外异常情况。 用电要注意关，尤其是大功率电器，不要一次用多个。燃气灶一定要用完就关。电和燃气用不好，是有火灾危险的。最好配置下烟雾报警器。最近的两起火灾新闻，看了有点可怕。。。火灾可怕的地方一个是高温，一个是毒烟。我自己就配置了报警器和防毒烟面具。防患于未然，侥幸心理可要不得呀。 防火防电，安全第一。 还有也可以配置下急救包，应对比如地震突发情况等。有的人推荐高层那种逃生绳，我看了下使用，恐高症都要犯了。大家根据自己情况选择吧。 平时搭乘电梯的时候观察下周围，有异常，可以先不搭。已经搭了，注意及时找外界求救。在封闭空间里，就不要玩手机了。 夜路尽量不要太晚，非要走得话，就保持注意力集中，最好不要只顾着玩手机，或者戴耳机听音乐很大声，以至于听不到外界声音。离面包车等车远点。离喝醉的人远一些。当然，最好不要在太晚的时候单独在外面。治安再好，也会有意外的时候。 让好朋友知道自己住的地方也很重要，钥匙备用的也可以放到朋友那。 3.卫生 有一句话，叫当你发现一只蟑螂的时候，就意味着家里已经泛滥了。 卫生也是一样。一直保持干净，就更有意愿保持干净。反之，一旦开始脏了，就越来越不愿意保持干净了。我是个懒人，为了防止家里脏和乱的进不来人，也会逼着自己注意保持卫生和周期大扫除。 关于找房 在网上找房子的时候，要注意几点。通过中介要方便些，但是你懂的水太深了，可以找个人一起看下，然后找正规中介（免费住、免中介费、无息贷款住等等，打着各种便宜的旗号让你住的中介公司，很可能是杀猪盘，骗你上当，比如某些长租公寓，看房之前就先在网上搜一下，排一下雷。容易得到的便宜都不要信了，那些人比我们有经验多了，不会做吃亏的买卖的。） 1.房子基本情况 主要是几室，有没有厨房，有没有客厅。有没有隔断（是否合规）。房屋朝向，房屋大小。有些人还会比较在乎地板是木质或者瓷砖。附近生活设施，比如通勤交通(地铁、公交)、超市、公园等。周边人群特点，比如老年人社区会比较安静，小孩多的会比较吵等。 周围治安也是考虑的点。白天可以实地考察下。外地人少的地方一般相对安全些。 还有一点是，装修污染问题。之前中介也爆出过，因为装修污染，租客患重疾的新闻。所以，如果是刚装修的，慎选。 2. 室友基本情况，主要是性别、工作。 和同性住会比较方便些，夏天懂得都懂。而且安全性系数也相对高一些。女生可以找女生比较多的平台 工作主要是看下对方的作息情况和自己的是否一致，以及是否勤换工作，导致合租可能会被中断。 然后还有的会比较注意卫生，因为要打扫公共区域，这块也可以了解下。 还有就是是否养宠物，是否会带异性朋友回家，是否经常做饭。这些在她团团中，有的是必填项，有的是可以加到备注里说明。 ps,有的合租是住一间屋，我也住过，个人隐私方面确实不方便。谨慎选择~ 3. 装修配置 主要是看要不要做饭，燃气做饭相对便宜些。还有热水器，燃气的也相对用电的花费少一些。 还有一个是看空调、冰箱、洗衣机、宽带等标配。 4. 租金 是押一付三还是押一付一，押金免不免。包含水电燃气费、网费吗？或者是居民价格平摊吗？退租可以返回押金吗？（ps 不要小看水电费，非居民价格和居民价格的可能差的比较多） 5. 看完基本情况，就要注意签合同了。 最好有房地产证，最好跟房东签，其次跟比较稳定的二房东或者租客签。要谈好违约之后各自的责任，比如押金怎么退，转租是否可以等。也可以问下是否可以帮助办理居住证~ 无房找室友 对于刚毕业的大学生，或者还没有找到房子，但是想和人合租的话，就可以无房找室友了。 无房找室友，网上鱼龙混杂，注意甄别，我们她团团+也提供了这个功能，而且只支持身份验证为女性的用户使用。。 其他的注意事项，和上面的差不太多。 她团团+的开发就是考虑了以上的注意点。所以，使用她团团可以规避一部分问题的。 最后，再说一遍，无论哪种方式，网上信息要注意甄别。不要轻信他人的话，无论对方是什么性别。 不要轻易透漏自己的个人信息。不要轻易发生金钱交往

LZ入校第一学期，学的专业是一个计算机和环境的交叉学科，但从青年讲师到长江学者，有男有女，都在洗脑： 女生不适合学计算机，我们这个专业最后拼的还是编程能力，女生趁早转行 (现在想想这种老师在中国高校一个个也能道貌岸然的活着也是牛逼，换国外学校哪个老师敢在课堂上堂而皇之说这种话，早就被举报sexist终身滚粗学术圈不谢了) 可悲的是，LZ当时是真诚的相信这种洗脑，所以即使LZ的C语言随便看看书都是90多分，远甩同校男生，毕业后还是不断给自己洗脑要尽快转行，周围的女生也对这种言论非常认可。 后来到了国外，为了拿绿卡没办法，只能“硬着头皮”学CS，结果发现竟然学的还挺好，关键是，钱多+好移民！！！ 看着办公室里遍地的男程序员，我一直在想，有多少本可以坐在这里的女生被女生不适合学计算机这个洗脑包给祸害了。 古代文科吃香的时候，他们就说女生不适合学文科，所以文人骚客都是男的， 现代计算机吃香的时候，他们就说女生不适合学计算机，所以吃到互联网这波红利的全是男的。 我算看出来了，这个男权社会的定律就是：什么赚钱，什么吃香，什么就不适合女生学，女生就适合当家庭主妇，或者去找份轻松的工作省下时间带孩子。 我也发明了一个规律，叫搞钱女生适合定律：什么专业好搞钱，什么专业就适合女生学。按照这个定律选专业的女生，一般最后都发财了。

太纠结了uus能给点建议吗 考上gwy也要交违约金2w 一直在准备考公，但感觉目前复习情况不是特别好，心里没底。秋招稍稍参与了一下，这周去参加一个银行的面谈，问了hr，如果面谈通过需要当场签一个双方（三方还没发），双方违约金是2万，感觉有点过高，如果是5k肯定二话不说就签了。目前不知道要不要签下这个双方，签了的话万一考公没上还可以有个保底offer，不签的话可能会影响春招再报考，前期笔试面试就白费力气了感觉有点可惜。

1、简历美化，文字精简，分类明晰，层次分明； 2、实习经历少，可以写，但需要实践中你的角色和你做过了什么； 3、有校园社团经验，可以写，写你在社团担任什么角色，参与举办过几次什么活动； 4、清楚你要应聘的是什么岗位，了解这个岗位的具体要求是什么；你需要在简历中写下你学过的或做过的与岗位要求相关的课程或事件。 5、注意面试现场的形象气质，需要自信；问的问题不会没关系，但一定要自信，不能怯场。

背景：双985，无产品经理实习经验 Shopee二面挂 小鹏汽车二面挂 唯品会三面（面完两周多无回应） 震坤行三面（八成挂） 除了shopee外，其他各个面试官都各种嫌弃没有实习经验，那么我想问，为什么让我过简历，还面了这么多轮？

（发华为offer后，因名额不足，让你自己口述/发一端微信话语，自己主动放弃，我就是这样遭遇！） 本人西电，算是华为西北地区最大后花园吧，7、8月会接受到各个部门电话（ict、bg、华为云等），然后让你投他们部门（有的还是西电直系师兄、师姐），其实很多同学会和我一样，以为直系师兄师姐不会坑你，但是你在他们眼里就是一个kpi（并不是全部师兄师姐都这样，但是90%应该都是这样） 我们实验室，5个人，经历和我类似，我就主要讲下我的经历。 7月、8月：华为各个部门疯狂电话骚扰，说投我们部门吧！！ 8、9月开始笔试（正式批）：笔试3个大题，每个题难度都是leetcode中高难度（其实工作后，你会发现基本没啥用，当然多刷题可以让你时刻保持这种思想。这也不能怨恨华为） 9月面试：3轮面试，只要你是985+部分知名211+部分知名双非，其实就是走一个流程，通过率其实挺高的。 9、10月：接到HR＋你的VX，然后各种安利你，说15级没问题，你表现很好，你有其他公司offer的时候，会让你拒绝，等着我们华为吧，放心吧，不会亏待你…………

虽然说我在其他各个方面都比较普通且自信，但是一涉及到专业领域（我是计算机相关专业），尤其是在一些专业能力强的大佬面前，就感到无比自卑。 回想自己一路走来，好像也没有什么特别实在的成就吧，本科的时候，拿了数学建模和互联网+的奖，但都是感觉是自己运气好队友比较给力，我好像也没做什么贡献，尤其没有编程方面的贡献。 保研、考研双双失利，申请了个中外合办大学。现在也马上毕业了，感觉虽然说是计算机硕士，但根本比不上传统大学真正的计算机研究生，心知肚明是个水硕。专业能力也不怎么样，这些计算机语言都差不多，虽然说遇到哪个语言都能尽快上手，但是也没有哪个语言是自己精通的。如果让我用某个语言写个代码，我也特别心虚，得再去看看语法之类的。就是没什么拿得出手的东西，也没有什么硬本领。 我自己的一些经历或者是简历上的东西，说给外行听的时候，别人都会觉得我是一个挺优秀的人，但是一遇到内行的话，他们就很容易能看出来其实我也没什么，尤其是在面试的时候，面试官随便问几个技术的细节，问点儿基础的知识，估计也就看出来我几斤几两了。 自闭了😭不知道有没有类似情况的友友

以前也经历过校招群面终面啥的，也经历过社招大家有啥问题也可以问我，看到就会回答 最容易出现的坑就是合同关于工资部分和奖金部分，最好是谈好的条件要要求在合同中写明。 1.我们以前刚校招进的一家公司，说好的工资被拆分成了（基本工资➕绩效）绩效包含在工资内，大部分hr开始不会跟你说明这个问题，这点必须问清楚 2.奖金构成，有些公司会有达到多少KPI才会给你多少奖金，这个要靠自己谈，另外一些公司是自己有一套奖金分配规则，比如整个部门有258balabala制度，就是奖金会分配给部门一部分人评为2表现超优，可以多拿，一部分人中规中矩可以拿部分，一部分人可能只有一点点甚至没有，有些公司的情况是部门必须评出来没法拿奖金的人出来硬凑这种奖金制度，所以大家这块可以多注意下，不要觉得谈钱不好意思，说白了大家工作不是图心理上舒服，更要图钱到位 3.有姐妹提到外包的问题，简单说下 如果只是简单的项目外包（比如鹅把项目给你公司做）那你的人事关系仍然属于原公司，这种是属于正常工作关系； 如果是人事外包，那你得人事关系就属于这家外包公司，拿鹅举例哈，在鹅上班鹅付你工资但你的人事关系并不属于鹅，外包公司一般可以给到你谈的薪资但其实是有从鹅拿到一定分成的，年终也是一样。如果专科毕业的话可以把在大厂外包上班当做一个跳板，毕竟一起工作认真学习还是会有所收获的，如果本硕毕业不建议去外包，对以后找工作有一定影响（非歧视专科毕业，是现实情况分析哈） 总的而言不论啥毕业生，有更好的工作都别去外包，尤其校招，有好机会要好好把握哦！ 后面想到啥我再来补充，，，这些都是我或者朋友历过的坑🕳，太惨了，希望大家能避开避开

这2个月接到好多面试，其中不乏有人事为了完成KPI而招聘的（下文简称KPI人事），从中总结几个KPI人事常见操作。 1.简历没投他们公司，但主动打给你的：一定要百度他们的公司是否有招聘，网上没有招聘信息或许招聘信息不详细的，一律是KPI人事； 如果是主动打给你的，你又觉得不错的公司，一定要加人事微信，在微信上详聊，问得清清楚楚再过去，否则的话就是浪费时间和金钱！！！ 2.没有详细询问你情况的，也不问你要作品（针对技术型的），就直接让你过去他们公司的，一律是KPI人事； 3.没有详细告知他们的招聘岗位以及薪酬情况的，一律当是KPI人事（我真的被骗过去好几次了，一问就说我们薪酬不错，环境不错，你过来谈谈嘛）