今天就先为大家分享：什么是一份好的简历 对一份好的简历的标准，或者定义是什么样的呢？ 答案是：要简单直接，用数据说话，把你简历中的重点突出，不要花里胡哨。 一、首先简历的话不要cover letter（简历封面），简历只要一页纸。招聘人员筛简历时，只是扫描式地瞟一眼而已，不会细读。所以求职者简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完重要内容。一般情况下，应届生的简历以1页A4纸为限。 二、不要应用过于花哨的简历模板，选用模板的原则是：美观，便于HR查找核心关键词，形式为内容服务。建议大家在简历中适当用一些icon、线条、彩色字体、加粗等来区分模块，突出重点。简历文档的命名规则：不要写“简历”或者“我的简历”字样，要把个人和投递岗位对应起来，用“姓名+岗位”格式命名。 同学们可以直接使用超级简历的模板 三、个人信息这个部分相对比较简单： 互联网企业和外企：一般写上姓名、联系方式（电话），邮箱即可 国企和中资机构：建议根据官方招聘要求填写，一般国企的要求会比较多，一定要注意。 民营企业：写姓名、联系方式、邮箱即可。 另外，当HR看到一份简历时，最吸引她眼球的就是照片，所以一张得体的照片特别重要。建议求职者在简历上附上精心准备的职业照，用活力和朝气吸引HR。 个人信息之后，就可以写求职意向。注意，求职意向一定是确定的、具体的、唯一的。 有些同学为了提升面试成功率，求职意向会写多个岗位，如，行政助理，客户专员等。这样HR可能会认为你能力不足，对自己没有清晰的认知。你的本意可能是为了多获得机会，但这样的做法会导致你彻底失去机会。 很多同学会在简历中写自我评价，这个是可以写的，但是大多数同学的自我评价都过于主观。 可采用“总结+成果+能力+性格”的公式来写，一定要写成独一无二、可以体现自己优势的，如果写成任何人都可以用的评价，就完全没有意义了。 如果求职者在校内参加过学生会，负责过某些项目，可以把相关的经历写下来，要重点说明成绩、结果。现在很多同学简历里都写自己担任过学生会职务，是某某社团的宣传部长等，这种情况下，单纯写职务就变得没有意义，而应该写在学生会做过哪些漂亮的工作，负责过什么，取得了什么成绩等等。 一般来说，没有实习经验、项目经验的求职者才会把校内经历做重点描述，有相应实习经历、兼职经历的求职者对校内经验一带而过就好，不用过多描写。

下午好，今天给同学们分享校园招聘、实习生招聘、秋招的区别，很多同学都不太清楚哈～ 校园招聘包括了秋招和春招，实习生招聘也穿插于校园招聘，并且实习生全年都是有招聘的。 应届生参加秋招、春招拿到的offer是正式员工的offer，通过实习生招聘拿到的offer是实习offer。 秋招的持续时间较长，有的互联网大厂从7月就开始招聘了，整个秋招一般会持续到11月份，持续时间可达4个月。春招一般过了春节后就开始了，会持续到4月底。 什么时候去参加秋招、春招和实习生招聘呢？ 秋招：比如，你是2022年毕业，那么今年的暑假那个时候就可以参加秋季招聘了，如果你还没有获得实习经验，也可以在暑假的时候，找一份实习，实习完成后参加秋招。 春招：比如，你是2022年毕业，那么2022年的3、4月份，你就可以参加春招拿到正式员工的offer，春招对于实习生的招聘岗位也较多，如果你是2021年毕业，也是可以去找份实习的。 其实不论是秋招和春招，为了提升竞争力，还是越早实习越好，因为有的实习得早的同学，已经有两份实习工作了。 实习还有一个好处就是，有些企业会给与直接转正的机会，都不用再参加秋招了。比如，你是2022年毕业，在今年暑假就可以参加实习，表现好，获得一些企业的转正机会，不用再去参加今年的秋招。

一、总的感受与介绍 走在神策的公司过道，你不知道迎面走来的同学，都是有着哪些行业背景的大牛：福布斯中国精英 30 under 30、深度学习圣手、各行业网红程序员……他们穿梭在办公区间，显得极其普通。 出于共同的价值观和技术信仰，这里集结了一批简单做事且野心勃勃的人。 神策的基因是工程师文化，是实干主义。 与大公司“神龙见首不见尾”不同，大家可以和牛人近距离接触，诚恳、乐于助人的品质已经在这个学习型的组织中酿成。 那么，在神策做研发，是一种什么体验？ 二、越牛 X 的人越平易近人 五年前，我进公司之前，文锋打电话问我：“你想要什么？” 我说：“我想跟牛 X 的人学习。” 文锋说：“你知不知道付力力？” 我在 百度 实习的时候力力已经离开 百度 了。我从来没见过力力的这个人，但是江湖上流传着力力的各种传说。我知道力力很牛 X，所以我就来了。大牛们在技术上从来不吝啬，会给小白工作上的技巧和技术上的指导，亲身感受过才知道：原来，越牛 X 的越平易近人。 三、人人皆知的公司机密 用数据说话是公司的企业文化之一。大家用数据驱动的思维进行工作，不依赖直觉，不迷信权威，不唯上，利用 数据分析 做决策，保证工作效率。比如之前值班账号的增加，会先统计目前服务客户数量，值班同学处理问题的时间分布，通过分析数据，归纳总结后才得出结论。 公司技术氛围浓厚，有 BAT 大佬定期组织技术分享。对于新人来说，入职即分配 Mentor，培训流程完善。踽踽独行上下求索总是痛苦，有良师益友陪伴与点拨事半功倍。 公司战略沟通会非常透明，在每月、每季度的战略沟通会上， 销售 业绩、公司及部门战略等通常被视为“公司机密”的信息，神策高层都会直接传递给每一个同学，从管理层到一线，信息完全公开透明。 用文锋的话就是“要么大家一起掉到坑里，然后集体再爬出来，要么都在坑外，绝不能有人在坑内，有人在坑外”。这赋予每一个同学主人翁意识——我不能扮演一颗“螺丝钉”，我知道得越多，视野与思维不一样，承担的责任也越大。 四、发现问题，即刻用行动去解决 在神策价值体系里，专业知识固然重要，但员工的持续学习能力和价值观也是很重要的一环。一般公司新员工加入后，都要求很快进入正式工作，而神策有一个多月的时间熟悉产品，熟悉神策文化以及创业史。因为只有了解公司历史和文化，才能更加深入理解公司当前的状态以及所定的战略。 在办公室里，经常会看到这样的一种现象：Android 的研发人员突然拉着 iOS 的研发人员走到小会议室，然后关起会议室的门。一会儿，两人如释重负的走出来，宣布又一个问题大家形成统一的共识或解决方案了。这似乎是一个潜规则：能直接面对面沟通的就不用在企业微信上沟通，能用语音沟通的就不用文字去沟通……基于这种氛围，我们讨论和解决问题的效率有了质的飞跃。 五、努力补足“不善言辞”的短板 不善言辞是我的短板，这是我 职业规划 中要提升的一项技能。在大连理工大学软件学院的校招任务中，我尝试了第一次宣讲：当我走在通向教室的那条路上时，有一种视死如归的感觉，但当我站在讲台上说出第一句话的时候，内心却想“也不过如此”。在此之后，我又去过一次，还是同类型的演讲。在这两次校招演讲的期间，也在为公司的 kafka 技术分享会做准备，分享会如期进行，自己相比之前也从容许多，获得了不错的反馈。 在完成了这些自己并不擅长的任务后，真实的感受到了自己的改变和成长，感恩神策，同时也感谢自己。 六、不做简单的事情，只做正确的事情 我们的商业模式听起来像一个奇葩：支持私有部署，支持混合部署，支持客户自己攒的虚拟机，还得支持客户不知道在哪买的机器放在办公室扫地阿姨随时拔掉……还要按照 SaaS 的方式来收费，按照 SaaS 的方式去开发新功能。你甚至想两周做一个迭代，做完了之后想给 1000+ 个客户全部升级……这所有听起来不靠谱的事，却是我们在做的事。 但是这个决定是对的，未来也请大家一定做好心理准备，我们聚集一群志同道合的人，做一件了不起且有价值的事，并一起得到成长。 七、申请攻略 以 数据分析师 岗位为例，我们先看下岗位 JD ，要记住大部分的要求都在岗位描述中～～ 工作职责： 1、从客户业务场景和数据使用场景出发，引导、协助客户梳理数据应用需求，指导客户完成多维度指标体系搭建 2、协助客户完成数据采集方案、数据质量校验、系统配置等工作，为客户提供贴合业务场景的产品应用价值与使用方法培训 3、梳理客户成功案例，形成行业指标体系搭建、数据体系采集、 数据分析 应用等解决方案，沉淀各业务领域的知识库 4、与产品部门、技术部门配合，基于 项目 实践，产出产品改进需求，推动产品持续优化与完善 岗位要求： 1、有互联网或咨询行业数据相关的工作经验更佳； 2、熟练使用统计分析工具，逻辑严谨，能够独立分析和解决问题； 3、具备优秀的沟通及服务意识，良好的现场表达能力，能够独立负责和推进 项目 ； 4、具备极强的学习能力和自我驱动意识，能够独立探索并协同解决问题； 5、对大数据行业感兴趣，具备行为数据的采集、分析经验优先 划重点：尽量突出自己有的行为数据采集、分析经验，如果没有，可以突出自己掌握常见的商业分析方法和基础知识 能熟练使用常见的统计分析工具，例如 SQL、Tableau 等，这一块可以通过后期培训学习补齐，有更佳，没有也不做强制要求 具备数据埋点思维，有成功的数据驱动运营方案更佳哦，神策作为 ToB 公司，与普通公司的 数据分析师 岗位还是有些区别的，需要与客户进行沟通探讨行业化的数据驱动方法，因此，在神策做 数据分析师 ，可以成长的更快，并且接触到的也是行业内顶尖的解决方案，期望能够得到快速成长的同学不容错过哦！ 神策数据 的模型是基于事件-用户模型，这一块可以去 神策数据 的官方帮助文档中去阅读学习，了解神策的产品功能也是加分 项目 ，另外随着神策业务版图的拓展，神策分析、神策智能运营、神策推荐、 神策数据 治理、神策用户画像都是神策主打的拳头产品，对产品功能越熟悉，也可以更好的提供数据驱动解决方案呢 如果不了解功能，也没关系，对于新入职的同学，一般还会提供一到两个月的全脱产的带薪培训，带你快速入门掌握 数据分析 方法呢！ 就写这么多吧，期望能帮助到您，对于一个初入职场的同学，神策一定是一个你不错的选择! 如何内推呢？ 看到这里了，如果你也对 神策数据 这家公司感兴趣，那么欢迎找我内推加入我们！ 为什么找我内推呢？作为2020 年推荐简历数和入职成功数都较多的内推人，荣获神策2020 年度优秀员工“伯乐奖”，找我推荐成功率更高哦！另外通过我内推还可以更快的查询到投递进度和 offer 状态呢！！ 神策校园招聘的岗位超级多 HC ， 欢迎投递！ 内推链接：https://app.mokahr.com/m/recommendation-apply/sensorsdata/2913?sharePageId=757358&recommenderId=757915#/recommendation/page/757358 投递邮箱：zhangxu@sensorsdata.cn 热门招聘岗位： 前端研发工程师、后端研发工程师、架构师、大数据研发工程师、售前工程师、解决方案顾问、客户成功经理、数据分析师、运维工程师、产品经理、销售 leader 入职福利： 1、高配版Macbook Pro~双屏显示器 27寸~人体工学椅~ 2、无限量供应小零食~制冰机~冰箱~咖啡机~新鲜水果~下午茶~ 3、上下班无打卡~上午10：30-12：00 下午2：00-7：30~午餐有餐补，晚餐公司提供~ 4、晚上9：00可以提供打车~~~

各位小伙伴下午好，对于缺少社会经验的很多同学来说，大家在找工作的时候往往都没有想清楚自己想要做什么。没确定好自己到底要做什么之前，拿到再多offer也没用，毕竟最终你只能选择一份工作。所以在找工作之前，一定要选择好自己未来的就业方向，这样能少走很多弯路。 那么，如何确定自己的规划呢？ ①通过性格测试，了解自己的职业性格 目前主流的性格测试工具MBTI、九型人格、霍兰德都可以帮助你判断自己的职业性格，从而帮你认识自己的优势和劣势。在找工作时，就可以根据测试的结果来进行筛选，从而选择更适合自己发展的职业。 ②了解行业，确定适合自己的行业 很多时候，应届生由于不够了解行业发展状况，常常会进入一些死气沉沉的行业，导致前期做的职业规划全部崩塌。毕竟，当你进入一个行业之后，几乎所有的人脉资源、技能、对岗位的掌握和熟悉，都会在这个行业内部，要跨界到另一个行业去，又需要花费大量的时间重新学习，非常不划算。所以，建议在选择行业时，优先考虑目前正处在发展期或者稳步上升期的行业，未来升职加薪之路会更容易一些。 按照目前国家的重视程度和行业规模：能源、房地产、建筑、金融、信息技术都是目前的主要支柱行业，也是为国家创造GDP的一些主要行业。这些行业整体规模较大，业内知名企业非常多，人均GDP和薪资也更高。 ③了解不同岗位的工作内容，选择工作方向 在同一个公司，不同岗位之间，发展速度、负责事项、薪资也是有很大差别的，甚至连同一个岗位不同年份入职的都有差别（所以，一般入职的时候，都会签一个保密协议，禁止大家讨论各自的薪资）。那么，在选择岗位时，应该怎么选择呢？ 首先，肯定是要结合自己的性格特征和自身优势，毕竟我们在自己的优势领域成长速度会快很多。 其次，在选择岗位时，一定要遵循一个核心原则：优先选择核心岗位。一方面是企业自身更加重视，这样平台也能够给到你背书，会让你在几年过后比其他人更值钱：比如，大家都知道腾讯的产品很厉害，阿里的运营很厉害，如果你的职业方向是产品或者运营，就可以优先考虑这两家公司。 最后，你可以先了解一下一个行业内，各个不同岗位之间的工作职责，职业发展路径，以确认这个岗位是否真的是自己想要的。 今天的分享就到这里啦～对职业规划有任何困惑的同学都可以私信我！

实习协议、就业协议和劳动合同三者有什么区别？ 要弄清楚这三者的关系，首先要明确一下他们的定义 1、实习协议、三方协议和劳动合同的定义 实习协议是指在校大学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。 三方协议是指在校大学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系。 劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。 2、三者的法律用途和所适用的法律有所不同 毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署三方协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业三方协议失效。 在适用法律上，实习协议、三方协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；从法律性质上讲，「三方协议」是民法、合同法上的「预约」，原则上适用我国民法和合同法，不受《劳动合同法》等法律约束。而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。 3、签订三种文书的注意事项 ①实习协议的注意事项 实习协议往往被大家认为可签可不签，事实上签订是有必要的。对于学生而言，实习协议不仅是要向学校陈述实习体验的依据，更是证明这段时间是学习的一部分，有关纠纷可以在学校得到合理处理，而对于用人单位而言，可以确定这段时间是实习，而不是劳动用工。学生应该关注的实习时间和实习补贴(如果有的话)，而用人单位则须关注学生的真实身份。 ②三方协议的注意事项 应关注报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是未来劳动合同的主要内容，涉及双方根本利益。 ③劳动合同的注意事项 对于劳动者而言，主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期，而对于用人单位而言很复杂，劳动合同的约定是保护用人单位利益的主要途径。

rt某末流985文科专业 还想问一下，要是现在找实习时间是不是就跟秋招冲突了？ 随便再说一下自己情况 之前假期疫情+在学校时准备保研，所以就没有想着实习的事情，现在由于一些情况可能是保研不了了，考研的话，这个时间点很难考上了，大家都说应届生身份重要，所以就想着去秋招，但是因为没有实习所以就担心找不到工作。（我的梦想还是想进体制/事业单位/国企的，但是就是专业比较冷门所以才想读个研究生，现在就是感觉没学上了，所以才想去找工作😭，最近有点焦虑过头了，因为自己没有实习😭

我当初就不该选计算机，读研读到胖了十四五斤，自尊心和自信心断崖式滑坡，最绝望的是发现这条路的尽头都是继续卷下去……真的卷不动了😭 读研这两年多（还没毕业），我荒废了以前自己一切的爱好。 有一天打开b站看国家地理的视频，看那些工作在自己真正热爱的岗位上闪闪发光的大佬们，想到自己也曾经是每个月都看国家地理，为那些摄人心魄的雪山，长河，古迹，尖叫的人……突然就觉得恍如隔世。 还有一天，在网上看到一段句子，觉得莫名眼熟，搜了一下才发现是白先勇的树犹如此，原来我曾经为这些故事掉过眼泪，可现在也完全不记得了。 所以， Uu们能不能推荐一些靠谱的外企or国企or银行，技术岗java开发（允许进去再转语言也不是不行）。了解的话可以带上具体部门。 每周不加班（常规不加班，年中年末不算），吃完晚饭就能回家，尽可能稳定，晋升靠能力不靠关系，不拉帮结派。坐标江浙沪。薪资20起就行，混口饭吃。 虽然对未来也没什么希望了，但是活着的时候至少对自己好一点，对父母好一点吧。猫猫叹气。 还有，私信我辱及家人的崽种，有本事直接回复哈，现场对线，就怕你是阴沟里的耗子见不得光。

下午好，今天主要和大家分享三方协议的相关内容 在应届生毕业找工作的时候，学校常常会有一大堆的手续要办理，其中跟就业关系最为密切的也就是我们平常所说的三方协议，这个也可能是我们很多应届生在毕业前找工作的时候，非常关注的一个问题，那么今天，我们就理清楚这个三方协议究竟是什么，怎么签，对我们有什么样的作用和影响。 一、什么是三方协议？ 首先来看一下它的一个基本定义：三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，其中三方呢，就是毕业生、用人单位和学校。这份协议书涉会涉及到同学毕业以后户籍、档案、保险、公积金等就业相关相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 二、对三方来说，它意味着什么？ 对学生： 1、三方协议首先意味着，人生的一份工作基本落定，心里也有了着落，横在心里的那份焦虑和隐隐的不安就此终结； 2、同时，三方协议是户籍、档案等等一系列关系转移、办理的重要依据，也是入职以后劳动合同会涉及的基本福利利益的一个保障； 3、是打印报到证派遣证的重要依据，报到证是你进入事业单位、国企、进入编制的重要依据。 对学校：统计就业率的重要途径，学校只是一个见证单位，不承担任何责任。 对企业：因为企业花费大量的人力物力财力去招聘留用人才，所以三方协议带有约束学生、保证自身利益的作用，主要体现在违约金的设置上。 三、什么时候签三方协议？ 首先，何时签三方是毕业生和用人单位决定的，如果说你实习就是希望留用，而且本身岗位是可留用性质，那么一定要提前和 HR 或者你所在的部门带你的老师沟通确认到，单位对于是否留用有没有固定的程序，比如有些企业会在最后一个季度的时候，进行笔试、合伙人面试等等筛选；或者是有一些申请提交的流程，需要用人部门、部门负责人进行审批等等。 四、签三方协议的流程？ 从企业方得到确定可以留用信息的时候，你可以向学校的辅导员或教务处哪里领取三方协议，先把自己需要填写的部分填写好，然后带给企业填写、盖章，最后交给学校确认，填写、盖章。那么给学校去填写的过程一定要提前做一些准备，每个学校都会有自己的相关管理制度，同学一定要提前在学校网站或者跟辅导员确认，签字、盖章确认的部门比如是招毕办、是学生事务中心、或是教务处等等，还有他们的工作时间比如周几、上下班时间，流程以及需要提前备好的材料等等，否则很有可能会白跑一趟。 学校确认好盖章后，两份会留给学校，剩余的两份一份交给用人单位，一份自己保管，学校将会根据你的三方协议打印报到证。 五、不签三方对学生有影响吗？ 答：自己权益失去保障：尤其是涉及到留用、薪资等等，但是实际操作过程中，有些企业不会主动和学生签三方，直接在毕业后签订劳动合同，在签劳动合同的时候会协商相关的福利待遇等等。企业是否留用的根本原因是学生是否符合自己的留用条件，三方只是给到学生的一个书面承诺的依据。