# 校招情报局
收集各大行业名企校招情报,你想要的校招资讯都会在情报局被共享。
···
729人正在讨论
#
柠檬娜

毕业后才开始的实习,是合理的吗?

我6月毕业后,进了一家公司实习,一天实习工资一百多,就存了身份证和银行卡号的信息,到现在也没有签任何协议一类的东西。 一开始我看到其他人都没签,就想着应该没什么。 但是前几天有朋友提醒我,说在校生只是要一个实习经验这无所谓,但我已经有毕业证了,是劳动者,不能按实习生算的,要算也该签个试用期,否则不合规矩。 听了他这么说,我又想到确实我什么约定也没签,心里开始没底……但听说有的小公司要求不严格的也可以这么操作的 有些疑惑,我现在这样已经毕业的还能算是实习生吗?这是合理的情况吗?
分享
12
校招情报局
超级小助手

面试干货分享

很多同学都是初次寻找工作,因此缺少面试经验和技巧,今天就给大家带来一些面试小技巧~ 抛开面试中的套路问题。最主要的就是身份的代入,要先自我认同自己已经是面试岗位上的一员。很多职场小白在初次面试的时候总是无法代入身份,这首先会使自己紧张、不自信,其次无法代入身份也就无法很好地应对与岗位相关的问题。我们可以先想象自己已经得到了这份工作,再思考自己应该去做什么,可以做什么,自己有什么能力是与这个岗位相匹配的,又有哪些不足。有了这样的角度,面试官的大部分问题就都迎刃而解了。只要不冷场,并且展现了自己的能力,面试也就一笑而过~ 下面是避免面试冷场的4个小办法: 1、微笑。面试的时候,可以适当微笑,你的微笑会让对方也会对你微笑。这样的一个氛围下,大家自然而然就轻松下来了。 2、做好准备。把自己简历中的一些亮点和项目经历写到一张纸上,面试的路上就不断的默念,对自己的亮点做到倒背如流,从容自然。 3、反客为主。即便准备再多,也很难避免面试官问到自己答不上的问题,当你不会回答的时候,你可以这样说:”很抱歉对您提的这个问题,我不是特别了解,但是如果您愿意花一点儿时间给我稍做解释的话,那我将非常非常感谢。“这样的回答,会让你从原本那个知识和信息储备不够丰富的普通应试者,瞬间转变成了一个虚心好学,积极上进的优秀面试者。如果你可以在听完面试官的解释之后,再顺利的回答完接下来的问题,那你这个面试就十拿九稳。 4、不要害怕暴露缺点。作为零经验的职场小白,有短板和缺点是很正常的,我们可以适当凸显自己的长处,但不能无中生有捏造自己的能力,所以当面试官真的直接问及你的短板或者失败的部分,你可以坦然表达自己未曾接触过这部分,但是你有很强的学习能力,或者自己也有很强烈地想要提高这部分能力的欲望,切记不要给自己包装出完全没有的能力。 以上就是一些面试经验,大家还有哪些小技巧吗?都可以讲出来一起讨论一下!
分享
评论
校招情报局
超级小助手

专业性笔试&综合性笔试分享

首先是专业性笔试,这种类型的笔试一般针对技术偏重型岗位,如技术、开发、设计等,现在也有不少互联网公司的产品类、运营类岗位也会涉及。 这类笔试测试的目的主要有2点: 1、测试职业理解度及基础能力 2、测试专业技术能力 这类笔试题才是真正的刷人类笔试。而应对这种笔试的技巧也非常简单,就是学习! 没有任何捷径。因为企业招人的最终目的,就是雇你去干活的。假如你连最起码的产品经理专业软件、术语都不知道,那就意味着大概率上招聘你进入公司了,你也不能直接干活,企业还要承担培养你的成本。靠谱的同学那么多,为什么要选你呢?这才是竞争的本来面目。在机会面前人人都是平等的,正是因为这个平等性,所以才会让那些更有准备的同学被选中。 所以,还没有开始准备的同学们要注意了!不要在自己不自觉的惯性懒惰影响下,成为“巨婴类同学”。要么踏实认真的学习+刷题,要么等着在竞争中被刷。这才是真正的社会。推荐刷题练习去牛客网,推荐快速学习的方式是刷知乎。 再者就是综合性测评笔试,这种就是最最最常见的笔试类型了,并且同样也是刷人类笔试。 这种笔试主要考察的是综合能力。比如逻辑思维、分析思考、表达沟通等等。常见的题目类型有:图形题、逻辑题、数字题、语文题、推理题等等。开头我们讲内推群里大家讨论的,其实就是这种综合性测评笔试。 整体来说,综合性测评笔试的题目很多很杂,难度也很大。一般在线笔试时候有严格的时间限制,想要作弊或找寻答案的可能性基本为0。应对这种笔试的方法也只有一个:学习技巧+不断练习。其中,图形、数字、逻辑题一般比较难,但其实是有对应的【解题套路技巧】的。 另外,还有一些答题小贴士,需要各位同学注意: 1、一定要注意测评时间!因为企业最后是看总分的,遇到不会做的题目可以先蒙上,而不是一直纠结浪费掉其他题目机会; 2、把题目都答完>把题目都答对!要学会断舍离,不会直接过,别浪费时间; 3、别想着作弊!不少在线测评结果都会显示作弊风险的,比如你离开网页去百度等动作其实都有可能被监控。 4、把做题技巧总结下来记到本本上,测评时候对着答! 以上,就是应对笔试测评的一些核心方法和注意事项了,最后还要强调下:不要在自己不自觉的惯性懒惰影响下,成为“巨婴类同学”。竞争是真实且残酷的,你曾经偷过的懒最终都会回到自己身上。想要轻松通过笔试的唯一办法就是:学习技巧+不断练习。 现在网上的信息太多太乱,同学们的筛选能力也不够,如果你能够提前花费1天时间认真的学习群内提供的这些解题技巧,基本上可以平趟90%的综合性测评笔试了。
分享
评论
校招情报局
yuehua

应届生们别瞄着大厂,低调小众的公司也可看看

这里低调小众的公司并不是那种所谓的小公司,恰恰相反,是那种制度完善、福利待遇不仅齐全还处于中上游水平的正规公司,只是处于的行业,做的业务不被大众所孰知。在加上公司宣传几乎很少,在网上的评价、新闻也非常少,所以不懂的外人看着一般,实则进去以后发现 哎?这个公司貌似还挺好的? 1.过来人A,一线城市普通本硕。第一份工作是一家很低调的非商业咨询类本土公司,有国企央企背景。加班很多,但是不愁项目。他说2012年第一年参加工作,工资+奖金就超30w,不包含其他的福利~所以过来人A完全靠自己,毕业三年就在一线付了首付~ 2.应届生小B,国内双非强本海外名硕。某大厂实习了几个月拿到了转正offer就走了,原因是奋斗者文化、加班文化太严重以及领导太奇葩。现在找了一家很小众的美资咨询,在国内一共有两个office,一个上海一个香港,每个office20-30人,老板是美国人,三分之一同事是外国人。起薪2w+bonus=25w-30w,朝十晚七,双休,氛围比较美式,经常要和全球其它的office开会,锻炼英语水平,六险二金足额。加班情况得到很大的好转。 3.应届生小C,国内普本海外名硕。在一所不为人知的央企一级子公司,因为地方在郊区觉得很偏远,所以很多人都不愿意过来。内部待遇:9:30-4:00,偶尔加班到五点,双休,三餐食堂免费+通勤班车+每月发米油粮食/各种日用品,如果物欲低的话,基本上可以不花钱。工资税前15w,六险三金全额交,工作满两年分配公租房,房租全免,只需付水电费。
分享
18
校招情报局
超级小火箭🚀
超级简历官方小火箭·冲

秋招笔试大揭秘

相信不少同学都有这样的感受: 1、接到笔试通知开心到不行,终于有简历反馈了~ 2、开始线上测评直接被难哭,这都是什么... 笔试是校招中重要的一环,今天就给大家讲下,笔试题都有哪些类型,怎么准备 常见的笔试测评都有哪几类: 1、性格测评 2、专业性笔试 3、综合性测评笔试 然后我们逐一的对以上这些测评类型,进行个简单的解析。 ✏️首先是性格测评 这两年,校招的新花样不断,不少大公司为了保证【可以选到对的人】,纷纷开始了性格测评类笔试。 比如华为、腾讯、阿里巴巴、普华永道、安永、德勤、腾讯(部分岗位)、UBS、渣打、宝洁、亚马逊(销售场景测试)等,只是形式和叫法可能不同,比如性格测试/Strength Assessment/Situation... 那么这类【性格类测评】该怎么应对?会不会一不小心就被企业发现自己的缺点了呢? 不同公司的职业性格测试虽然形式不同,但很多都共享题库,基本的性格模型都是基于一些共同的性格测试展开。大多数公司,在笔试过程中加入性格测评,只是想进一步了解、判断你的特点或优势,并非是很多同学理解的“一刀砍”式的刷人。 这个其实也是很好理解的:每个人都是不同,每个岗位也对人的具体要求也是不同的,有些岗位要求灵活沟通,有些岗位要求踏实执行。 不会有哪家企业真的只要“抗压能力好”一个单一属性的同学的。 所以,同学们不要迷信网上的一些“评论”,在测评的过程中隐藏或伪装自己,因为多数测评中都嵌入了【防敷衍】、【对比】功能。如果在测评过程中并不是根据自己的真实想法进行作答的话,从最终的测试报告上是可以看出来的。 如果你因为性格测评被加上了“不诚实”的标签,那反而是得不偿失。 因此,在应对【性格类测评】的笔试时候,唯一的技巧就是【真实】。 Stay true to yourself. 从心回答,前后一致。 从另外一个角度来说,测评的结果多数都是多维度解析的,即会说明你的优点也会说明你的不足。99%的企业只是以此作为参考,除非你有重大心理疾病或缺陷,否则不会以此淘汰人的。 另外哈哈学姐一直以为,性格测试不是应该在找工作之前做,而是应该在自己大一到大四每年都进行测试,先一步了解自己的性格模型和什么公司/岗位最匹配,对于自己的职业测评有帮助。 提供下常见的性格测评类型,感兴趣的同学可以自行百度:EPA职业性格测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业测评.. ⏰【专业性笔试】和综合性测评笔试又有哪些区别呢?我们下则帖子揭晓
分享
评论
校招情报局
星辰海阔

2022届神策数据秋季校园招聘开始啦!!

2022届神策秋季校园招聘正式拉开帷幕啦~~ 使用我的内推码(AD56v)投递,快速面试,极速拿offer! 投递链接:(请在微信内打开) 内推码:AD56v 注意一定要填写! 内推码:AD56v 注意一定要填写! 内推码:AD56v 注意一定要填写! 入职福利: 1、高配版Macbook Pro~双屏显示器 27寸~人体工学椅~ 2、无限量供应小零食~制冰机~冰箱~咖啡机~新鲜水果~下午茶~ 3、上下班无打卡~上午10:30-12:00 下午2:00-7:30~午餐有餐补,晚餐公司提供~ 4、晚上9:00可以提供打车~~~ 招聘岗位: 机器学习 算法工程师 后端研发工程师 前端 研发工程师 产品经理 大数据开发工程师 大数据 运维工程师 数据分析师 售前工程师 销售 顾问 扫描二维码,岗位直达:
分享
1
校招情报局
小鹏汽车内推专员
广州小鹏汽车科技有限公司·智能开发工程师

2021中国大学生喜爱雇主【小鹏汽车】校招内推码:NTAF0xx

面向对象: 海内外院校2022届&2021届应届生 热烈欢迎拥有以下特质的同学: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.有独立思考及解决问题的能力和较强的自我学习能力 3.敢闯敢当、有想法、强结果导向 4.擅长多任务、跨部门的协同与推进 5.充分展现影响力和领导力 6.有强烈的好奇心和求知欲 7.具备逻辑化于多元化的思考方式 校招岗位: 1.整车研发 类 2.新能源三电 类 3.自动驾驶 类 4.互联网&信息化 类 5.质量管理 类 6.机器人研发 类 7.智造工艺 类 8.质量管理 类 9.用户与营销 类 10.国际用户业务 类(含海外) 11.职能岗位 类 12.创新业务 类 13.新零售 类 薪酬福利 极具市场竞争力的现金薪酬 有机会参与股票期权激励——充满想象与增值空间 富有人文关怀的福利保障、年度体检、年度四大险种商报、健康营养午晚餐、节日礼品关怀、家庭日…… 丰富的福利活动统统安排,涵盖衣食住行吃喝玩乐 优惠租/购车,优惠购房/家居/教育机会,鹏友积分…… 面试流程 1.网申/内推 2.在线测评 3.面试 4.Offer
分享
6
校招情报局
张小鱼
米哈游·PM

米哈游2022届~~秋季校园招聘正式开始啦!700+Offer(可内推哦)

米哈游2022届~~秋季校园招聘正式开始啦!700+Offer(可内推哦) 校招社招进行中~通过内推链接查看各个岗位具体要求,一键投递简历,offer快人一步,各位优秀的老爷们小姐姐们小哥哥们,简历赶紧投起来吧 面向对象 校招全职岗位 2022届毕业生(毕业时间为2021年9月1日-2022年8月31日) 校招实习岗位 2023届毕业生(毕业时间为2022年9月1日-2023年8月31日) *中国大陆以毕业证为准,非中国大陆地区以学位证为准 2022届秋招内推链接:https://app.mokahr.com/recommendation-apply/mihoyo/24513?recommendCode=AEVIP&codeType=1&hash=%23%2Fjobs%3Fpage%3D1 社招内推链接:https://app.mokahr.com/recommendation-apply/mihoyo/26460?recommenderId=936494&hash=%23%2Fjobs%3Fzhineng%3D22500 PS:移动端显示请在微信客户端打开链接,复制链接发送到微信文件传输助手,然后点击链接即可打开 PS:内推简历优先筛选哦,欢迎大家评论转发推荐给需要的小伙伴。 a、优秀的薪酬福利: 行业 Top 薪酬激励,六险二金16薪,1 年两次调薪窗口,10天带薪年假,旅游基金,豪华年节福利,定期体检,免费晚餐,不限量零食饮料,丰富多彩的节日礼品…… 最优秀的你值得最高的回报,米哈游期待你的到来。 通勤相遇,尽享班车 ,福利不停,我在 miHoYo,等你一起拯救世界。 b、关于米哈游 米哈游成立于 2012 年,业务主要集中在国产动漫文化下的移动、PC 及主机领域。作为研发商,陆续推出《崩坏学园 2》、《崩坏 3》、《未定事件簿》、《原神》等优秀产品,并制作了虚拟角色<a href="https://testerhome.com/yoyo">@yoyo鹿鸣_Lumi。 米哈游以极高的游戏制作品质、忠实的玩家群体、漂亮的全球化营收数据,悄然挑战和改写着游戏的业态。在游戏领域之外,米哈游围绕多款原创 IP,推出了动画、漫画、音乐、小说、周边等多元产品,打造动漫游戏全产业链,向成为一家世界一流的国产动漫公司迈进。 米哈游总部位于中国上海,并在新加坡、美国、加拿大、日本、韩国等国家与地区进行全球化布局。目前,公司员工超过 3000 人,多数来自世界顶尖高校和知名互联网公司。
分享
评论
校招情报局
校招🔎情报局局长

网申的开放性问题如何答

87%的同学提交网申一拖再拖的首要原因是不知道如何填写Open Question。 💥你认为你大学里最成功/最失败的一段经历是什么?为什么? 💥请谈谈你入职后3-5年内的职业规划。 💥你觉得你应聘这个岗位的优势是什么? 💥入职后发现岗位工作并不如你所想,你会如何处理? 💥请描述你曾经参加过一次项目经历或团队经历,说明你在其中扮演的角色,对项目或团队的贡献。 🙋‍♂️ 那么,开放题用回答吗?怎么回答? 开放题是一个让面试官了解你的很好渠道 回答请注意: ‼️你要有真正可说的东西,问你爱好你得真爱好点啥吧 ‼️逻辑性强、条例清楚 ‼️视觉舒适、语言通顺、无错别字 ‼️开放性问题可能会是整个网申过程中耗时最长,也最烧脑的部分,但只要你事先充分的去了解这家企业,结合自己的特点,认真诚恳填写,都会收到好的反馈。 对于参加秋招的同学来说,网申可以算是第一步。 ⚠️ 但在不少人都有这样的错误认知:网申就是填写简历、回答几个看似没用的问题。然而,要知道近年来各企业的网申淘汰率不断攀升,低则30%~40%,高则70%~80%。
分享
评论
校招情报局
校招🔎情报局局长

网申和简历的关系

🔥首先,网申也要填很多个人信息,内容覆盖到简历里的大部分内容,所以填网申往往都是根据我们的简历写的。 提前准备好简历可以为网申节省更多时间。 🔥同时,简历是需要在网申前准备好,网申时一起上传的。 我们和很多大厂的HR聊过之后发现,HR会优先看有附件简历的人。因为简历可能会比网申网站上的信息更直观,更便于HR筛选。 🔥第三,宣讲会投了简历还需要网申吗?答案是:一定要! 宣讲会收到的简历,HR一般不会看,都是从系统里筛选。所以为了保险起见一定要网申! 所以,一定要记得准备好简历+网申,在校招里缺一不可。
分享
评论
校招情报局
校招🔎情报局局长

什么时候网申最好?

⏰建议在网申开放日到截止日之间的 30%-70% 这段时间去网申,这段时间称之为黄金时间。 以网申时间一个月为例,第 7-23 天,即中间两周这段时间。 ❤️为什么是这段时间? 说网申越早越好,并不是指网申开放后第一二天就网申,系统刚开放,可能很多人涌入,开放五六天后再去会比较好。 然后,你还可以通过各种渠道向前面已经网申的同学了解情况,留给自己几天时间去准备。 筛选网申不是等截止日期到了才开始筛选的,而是从开始网申后几天就开始筛选了!🔥 所以,网申真的需要“赶早不赶晚”‼️ 😭😭😭去年超级简历一位用户看到麦肯锡开启网申时,想着先好好准备下简历再申请,结果3周之后发现公司已经无情关闭网申通道...... 后来才知道这类咨询公司(一般就1个月),招聘周期很短。 对这类公司,我们能做的就是提前准备好简历,在他们一开启网申通道就立马申请。 🙋当然也有招聘周期比较长的公司,比如百度去年网申时间段是7.5-9.7。 但这种也需要“赶早不赶晚!”,但不需要第一天就去投,最好是第一周申完。 为什么? 网申开放后第1、2天肯定是很多人涌入的时候,没必要挤这一两天。 但企业筛选是边申边筛的,你要是留到最后再投,很可能心仪的岗位已经没有坑位了。
分享
评论
校招情报局
校招🔎情报局局长

网申没保存怎么办?

🙋网申通道开启的时候,由于用户量激增,网站很有可能崩溃掉,这个时候如果网申没保存应该怎么办呢? 1,建立自己的网申内容库就是一个特别重要方法。由于网申系统除了开放式问题以外,大多数填写内容相同。建议准备中文、英文简历各一份,遇到开放式问题的时候复制到本地电脑上,以备下次使用。 2,网申时,先看一遍都有哪些项目,在文档中列出,然后针对要求在文档内编辑,确认无误后粘贴到网申系统中。word保存还有一点好处,那就是它可以显示一些错误,提醒你改正,尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误。 3,在遇到新的网申系统时,建议大家首先浏览其网申明细分类菜单,查看哪些是必填项,哪些是选填项,但是在填网申的时候,无论是必填项还是选填项建议都填满。查看必填项和选填项有助于帮助大家看清招聘方看重的招聘要求。
分享
评论
校招情报局
校招🔎情报局局长

常见网申关键词&权重打分

1.【关键词搜索】 网申在筛选候选人的申请的时候,关键词是一个很重要的角色。那究竟有哪些关键词呢? 🔥学历:重点大学,国内如985,211学校; 🔥学位:博士、硕士、本科、专科; 🔥绩点:GPA3.0以上 🔥专业:对于明确要求专业的职位,一定要突出自己的专业相关性及获得的与专业相关的认证,如: CPA/CFA等; 🔥外语能力:硬性指标大多要求四六级(需写明成绩),若有托福,雅思以及托业等考试高分成绩则可加分,能体现出口语能力则是非常抢眼的; 🔥实习经历:尽量突出自己在500强、知名企业或与职位相关行业的优秀公司实习的经历; 🔥学生工作:如学生会主席,团委主席; 🔥奖学金:如:校级、院级、一等奖、二等奖; 2. 【关键词权重打分】 基本原理大致如下👇: 🙋‍♂️例如: 外语能力:英语六级(+2分),英语四级(+1); 学位:博士生(+5分),硕士生(+3分),本科生(+2),专科生(+1),以此类推... 通过打分以后网申系统就会帮HR筛选出大部分不符合公司标准的人,然后HR就会开始着手去看剩下的申请人的简历和各项资料,用人为去综合判断到底这个人是否可以获得面试机会 所以只要你过了网申系统的筛选,之后就是HR的人为判断了,在这里哪怕你不是高学历,你还是有机会的。
分享
评论
校招情报局
校招🔎情报局局长

秋招网申的筛选方式

🔥在同学们参与网申之后,相关的简历信息会一并进入到企业的网申系统中。 要注意:网申系统的工作其实并不能够选择出最适合公司的候选人,而是能够通过关键信息的匹配去筛掉不那么合适的同学。 换句话讲,网申系统的工作,不是帮企业找对的人,而是帮企业筛掉不对的人。 ⏰目前来说,主要有三种筛选方式: 👉人选,即HR亲自看每份简历,筛选出来。单纯的人选很少,因为大型企业一般都很多人申请,像BAT之类,每年超过 10 万人申请是很正常的,如果要人选,会累死。 👉机选,即通过系统设置关键词,并为关键词设置等级、分数,用关键词搜索和打分筛选出简历。这种方式简单、高效,很多企业都会用。 👉人选 + 机选结合,即机选先刷掉大部分简历,再进行人选,这种方式既高效,也能通过人选弥补机选的不足,发现更加优秀的人才,目前来说人选+机选是使用得比较多的方式。
分享
评论
校招情报局
Leyla

【网易智企内推】【校招】秋招进行中!

网易智企2022秋招来了! 内推福利: 1、快速通行——快人一步进入筛选流程,提前锁定offer! 2、复活机会——内推失败后仍可网申投递! 内推步骤: 打开内推码领取链接,点击我是学生,填写内推信息,生成个人内推码。(一人一码,链接可以转发~) https://bole.campus.163.com/#/app/index?projectId=39&type=7&boleId=3a7204de9aaf26f4&boleType=2&signature=6a2255bc1aacd953041f9e16c982998c&isShare=1 前往网易校园招聘官网,并在选择岗位投递时填入获取到的内推码。 https://campus.163.com/app/net/position 互联网的内推只针对技术岗 ,非技术岗请直接投递即可。 内推时间:即日起至8月19号。 笔试、面试时间:8月下旬起。 Offer发放时间:9月下旬起。 内推岗位: 服务端、客户端、算法、前端、测试等技术岗(base杭州)。
分享
评论
校招情报局

超级简历 APP

从简历直达offer,快人一步拿高薪

🔥 热门话题
1597 名用户正在讨论
669 名用户正在讨论
1284 名用户正在讨论
863 名用户正在讨论
433 名用户正在讨论
最新内推
35 名用户可以帮你内推
16 名用户可以帮你内推
13 名用户可以帮你内推
10 名用户可以帮你内推
9 名用户可以帮你内推