这是我秋招拿到的第一个offer，本来base地定在广州（基薪11k），后面想更换地点到西安，hr说薪资福利打九折，也就是9k-10k，抱着试一试的态度，想为自己争取一下，没想到争取成功了，涨到了11k。这段话术也是斟酌了好久才编辑好的，我发在下面，给大家一个参考： —————————————————— ✅话术tips： 好的，那就麻烦姐帮我争取一下。 1⃣️我现在在XX（某高量级公司）这边实习渠道经理（对口经历），实习3-6个月，从下周开始独立拜访渠道客户，到明年入职是会具备相关客户、渠道建设的能力和经验。【岗位匹配度】 2⃣️也认识朋友在XXX（某对标竞品公司）做销售，对于安全的产品知识和销售相关也有些耳濡目染，包括对于各个厂家也会比较熟悉。【产品熟悉度】 3⃣️我对于XX的意向度是非常高的，之后想做行业销售，在西安有认识做教育行业的XXX公司（同大类行业的非竞品公司）的两年销售，他有大量的客户资源积累，因为和咱们产品不冲突，到时候准备做一些项目置换 商机共享。【意愿度和资源基础】 4⃣️对比于其他应届生，我在产品培训、行业熟悉度、资源信息、工作开展方面会有一定的先发性，再加上家里确实负担会大一些，所以想收入高一些，补贴家用，辛苦陈姐再帮我争取一下～ —————————————————— ✅以上就是我的话术，作为应届生来说，如果你有把握或者对薪资不满意，不妨大胆、明确、坚定的提出自己的诉求。大家可以围绕对口经历、岗位匹配度、公司意愿度等方面展开阐述自己的优势。当然企业也会权衡判断，考虑到用人成本，一般不会给到太大的涨幅哦

时间线：（本来应该7.10面，但由于当天有事就晚了半个月才面） 7.29一面 -- 8.2电话约面 -- 8.6二面 -- 8.9电话约面 -- 8.11三面 -- 8.17hr面 7.29一面（55min） 1.自我介绍 2.问简历 3.一个sql，挺简单的，group by 就能实现 4.指标下降如何分析 5.缺失值如何处理 6.假设你要负责一个产品从开发到上线到推广，做为 数据分析师 你需要关注哪些指标 7.反问 8.6二面（13min） 1.自我介绍 2.一个统计题，关于真阳率假阳率的 3.了解辛普森悖论吗 4.了解幸存者偏差吗 5.反问 8.11三面（35min） 1.自我介绍 2.之前两轮面试感觉怎么样 3.问简历 4.AB实验怎么做 5.如何保证ab实验两组样本差异不大 6.做数分，你觉得你的优势和劣势是啥 7.反问 8.17hr面（20min） 1.为什么投 触宝 2.有行业偏好吗 3.希望自己的leader是什么样的人 4.期待的工作环境 5.事情突然发生变化时，如何应对，有没有案例 6.互联网变化很快，业务调整也非常快，如何看待变化 7.爱好 8.反问 更多数据分析相关知识欢迎关注公众号【follow a select】

🌈超级简历诚邀你成为社区KOC，共同建设社区 发帖即有奖，规则如下 📍【1】帖子内容要求 主要和求职相关，实习、校招、在职均可，可以是笔面试的经验分享、求职心路历程、求职心得体会、实习感受、提升学习分享等，当然也可以是生活分享！ 每篇帖子字数不少于150字，笔面经不少于300字 📍【2】发帖奖励 每周发帖数量不少于3，发帖3则可获得超级简历袋+年度会员 每周发帖大于5则，获得超级简历袋+终身会员+简历修改 连续两周发帖，且每周帖子数量大于3，获得超级简历袋+终身会员+现金100或者同等金额的购物卡 📍【3】参与方式 直接发帖，发帖后私信我审核，即可获得奖品 🙆‍♀️超级简历希望给大家提供一个交流分享的平台，助你在求职路上披荆斩棘，拿下offer~

终于秋招上岸自己想去的公司了，我九月份一些互联网大厂的群面都挂了，然后突然从十月份的面试开始，面试的群面都过了，像开窍了一样，对比了我自己前后的表现，总结了几点，希望对大家有帮助！ 1. 自信➕全程积极参与。这是我认为最重要的一点！ 相信你自己，相信你说出来的每一个观点，不要惧怕群面的其他高学历同学（我之前外企面试，除了我全员海硕…我国内本科，但还是过了）。全程都要保持高度集中与思考的状态，持续发表你的看法，倾听别人的看法，并且积极去总结归纳你们目前的讨论结果。 2. 用数据说话提观点。 当然你的观点可以基于一些common sense的内容，但是大部分情况下说话一定要基于材料里给的数据，才能体现你是一个对数据敏感，并且很有逻辑性的人。这个数据不一定是大或者需要复杂计算的，例如材料里给你了产品消费者画像，80%女性，你也要在说话的时候强调出来“基于第几页消费者画像，我注意到80%是女性消费者，这意味着……”。这样也会让你说出来的东西更有说服力。 3.不说废话。 群面时间本来就很紧张，如果你一直在盲目附和别人，是不利于团队合作也不利于面试的。如果你的观点被别人说了类似的，你在发言表示同意的同时一定要再提出一些新的，或者是你自己和别人观点不一样的地方，永远不要只说“我同意”。 4.不拘泥于群面固定角色。 我不太喜欢做群面leader，在群面中主要做contributor的角色。但是还是灵活应对，如果群面大家都比较积极抢话，你可以考虑去做一下负责总结和计时的人，我觉得这个角色会让面试官眼前一亮。例如，大家激烈讨论了15分钟之后，你可以自告奋勇说： “我们已经讨论了15分钟了，我来梳理总结一下大家目前讨论的内容。主要分为xx和xx两个方向，具体有……。接下来我们还有x分钟，我建议我们再花a分钟讨论完这个问题，接下来聚焦于xxx。剩下b分钟我们讨论另一个问题，大家觉得ok吗？” 暂时想到这么多，希望可以帮助大家！

【汉高群面】 11.24 大无语事件，经历了史上人数最多的群面，按号码牌来说应该是24个人，最后到场只有16个人，但是其实也已经很多了，大家围坐在几个办公桌拼成的大长桌周围，我刚好在一个角上，对角线那个同学的名字我甚至的看不清。虽然大家都写了名字牌，但是人太多了，同排或者对面排稍微远点的位置，其实根本看不清楚名字。我们这场比较不好的一点就是没有让大家做自我介绍，而且虽然提前半小时到场，但是实际上因为人太多了，大家也没有比较好social起来，群面过程里很多时候都还是只用“几号同学”或者“刚才那位同学”这样的称呼来互相称呼，个人对于这点的体验感不太好。再加上有些同学比较习惯写连笔，本来就不熟悉，离得又远，叫错名字也很尴尬，所以写名牌的时候还是字写大点笔画清晰点比较好。 具体的面试内容没什么好聊的，我会想起来脑海里其实浮现出来的是“以不变应万变”。面试的结构形式和案例内容其实是多种多样的，没有必要非得从一开始就被所谓的角色要求给限定住，就比如我这场十六个人的面试，其实后期总结的时候也算是分成了三个小的part各自负责一部分，所以过程中leader，timer这样的职能其实是一直在不同的同学之间交替的。我前两场面试都是人数比较少，大家比较熟悉的状态，我也没有太刻意去跳leader。这次面试大家的实力应该都还是OK的，但是因为不太熟悉所以也没人一开始就很冒头。我自己之前有带过这样的大团队，而且考虑到40分钟的时间限定，16个人一人两分半也就过去了，我一开始就比较在意整个项目进度的快速推进，所以算是主动带着大家开头先在两个方案里统一了一下选择，后期也算是比较强势push项目进度，整体表现风格和之前还是不太一样的，但总体来说还是既要考虑合作和项目结果，也要展现个人领导力和贡献度，也就是以不变应万变了。 眼瞅着也要十一月底了，这两天我简单复盘了一下自己的简历投递情况，发现有很多公司，我根本在任何渠道上都看不到关于我所投递的岗位的面试信息。这种情况下要么就是这个岗位只是挂在上面陪跑的，hr用来公司宣传或者收集人才信息的。要么就是这个岗位开的很早，hc也很少，早早就招到了，或者是有实习生转正了。对于这样子的情况，在我看来就属于无效投递了，也有像我之前提到的，线上渠道开了但是比较偏重线下宣讲直接面试，这样的就也不用花费时间再关注了。 另外关于终面拿offer成功率这件事，其实还是要尽量有一个了解，比较良好的状态是终面与录取比控制在3:1或者2:1这样子，这样子设置比例的公司成功概率会比较大一点。但是如果终面搞了七八十个人，最后就要十几个，那这个面试录取比我个人就非常不看好了。特别是前期大家已经做了很多测评，电面群面之类的，每一轮面试都应该起到筛选的作用，这样对面试者来说也是比较好的一种状态，大家都不会浪费彼此的时间和精力。 【玛氏群面】 11.9 lz玛氏进终面了，昨天一天完成了无领导小组讨论和2V1面试，12号还要回广州去参加终面。 这次面试体验感和上次百威相比可以说是完全不一样，上次组里氛围不太和谐，整体看起来硕士与本科生的比例基本是一半一半。这次面试玛氏，我们组八个人全都是硕士，只有一个女生不是海硕，基本上以商科背景为主。面试有要求提前半小时到场，所以大家有足够的时间互相了解，就我个人感受来说，大家都很nice，后期小组讨论的时候也都非常和谐，完全没有互相争抢的情况，而是比较有条理性共同推进的状态。 这次的case和百威的贸易游戏也不太一样，算是team为新产品做一个project，不需要对外沟通，基本内部交流就能完成。我在整个过程中既没有开头点明思路，也没有去写板书做pre，甚至连个正经的timer都算不上，加上之前有了解到玛氏陪跑率很高，其实上午面完就也没太期待能进面，午饭接到电话的时候手都在抖。晚上和朋友们复盘过程的时候回想了一下，大概是我全程都在follow组员的思路，并且因为自己专业最为对口，能够及时补充一些专业简洁的表达，还会及时提出一些大家没有注意到的细节。不争不抢，完全尊重组内每一个成员的表达，但是也在一些时刻比较果决determine大家的决定，确保往前的推进。再有应该就是最后项目复盘的时候提到了应该关注cost 和profit，毕竟公司还是得赚钱，可能这点也是比较符合公司要求的。 下午的2V1我和组里负责pre的男生一起进的，和其他组聊了一下大概都是25-30这样的进率。先是被问到关于上午面试组内表现的问题，大概就是点评组员，这个问题的思路可以按照百威面试我写到的“关注contribution多过leadership”的思路来说。我主要夸了我们组开头主动分享自己思路的女孩子，说明了在面试前我了解到大家其实实力背景都差不多优秀，这个女孩子主动分享，至少让大家跟着她的思路很快drop进了case里，大家后面的讨论就很自然流畅开始讲很多，毕竟好的开头是成功的一半。同时也被问到为什么不去做这个leader，回答要点大概是case要求我们多方面多角度分析，组员也都是多样背景，组里氛围又好，大家都积极分享，我觉得我们这样讨论就够了，只要能够得出我们的结论，有没有leader或者说谁当leader不太重要。 再后面就是个人经验的深挖，lz被问到从哪儿了解的mars，回答说我之前实习公司财务老大就是mars跳出去的，我实习的时候他给我讲的。讲完这话明显感觉面试官对我有了更多兴趣，更多了解的意愿。同样的情况百威群面的时候也出现过，同场的男生被问到如何了解百威的时候，回答说是武汉酒厂工作的同学推荐给他的，在场的恰好有一位武汉hr，这位hr顺势就问了他朋友的名字，问起聊了什么，整个沟通过程还蛮愉快。所以其实这种人际关联还是要比干巴巴宣讲会招聘网站要更容易引起面试官的兴趣和注意力，再不济也可以像我宜家电面的时候，回答说“我哪门哪门课程里老师曾经把宜家当成供应商管理榜样公司来分享”，既能顺势拉进距离，也能把话题往自己准备好的方向上去引导。 其他关于个人经历和行业岗位的准备基本就和百威场差不多了，面试前一定要扣细节，关注到每一个可能被问到的细节，注意各部门内容之间的串联关系，这样有利于在面试过程中把话题往自己准备到的部分引。 这次面试让我发现了另外一个需要关注的角度，我们不单单要关注这个职位，公司，行业，还需要进行一个横向的比较。比如说，面试官问到lz对于互联网行业的供应链和传统制造业的供应链是怎么看的，这就是同样职能在不同行业的比较，可以对于意向行业之外不那么熟悉，但是最好也稍微准备一下，特别是针对热门行业。lz回答说在之前也了解过互联网供应链，更多是专注于物流这个方面，不如传统制造业能够方方面面了解供应链，我想全方位了解，所以等到秋招才投的快消大厂。回答不单单回应了问题，同时点明了自己的职业倾向解释了回国之后为什么没有立即找工作这件事，把解释问题的主动权把握在自己手里。另外一种横向比较就是同样的职能岗位在同行业不同的公司到底有什么区别。lz在关于mars的面经中看到有人提到面试官提问为什么不选宝洁联合利华而选择玛氏，候选人一通企业文化社会贡献巴拉巴拉讲了很多，结果面试官直接反问”这些东西他们也都有啊“ 我当场傻眼，面试前一晚还在疯狂全网搜索答案，结果最后也没得到一个能说服自己的原因。面试结束反问环节的时候，我当时不知道在想什么就直接问了面试官这个问题，我说我也很想知道到底是哪里不同。几位面试官哈哈大笑，同时反问我觉得哪里不同，我就根据之前的功课很生硬讲了讲品类不同，公司性质不同，决策方式不同，其实这些方向都是对的，只是我自己的理解太浅显。面试官听完回答夸了夸我基本方向是对的，然后又很详细解释了具体的不同。不过晚上回去复盘的时候我才反应过来这简直是死亡问题，一招险棋被我误打误撞拉了一波好感，大家没有十足的把握还是不要学这招。 另外就是，心态真的超级重要，lz面试过程中被问到英文问题时沉默了小一会儿，回答的又跑偏了，面试官提醒的时候我实在憋不出来就说“我其实没啥被人当面批评当面说不好的时候，我的家人朋友都很支持我，很经常夸我。“ 于是面试官就转而问我”那你的朋友都怎么评价你呢。“ 这问题是我自己准备过，后面就说的也蛮好，磕磕巴巴的但是把想说的也都说清楚了。本来以为会凉了，但是因为早就知道玛氏陪跑率很高，所以也没太失落，抱着体验的心态最后问了那个死亡问题，结果出乎意料反而把面试氛围推向了小高潮，大家笑呵呵结束了面试。 lz为了这两场面试差不多离家两周了，希望早点结束早点回家撸猫猫！也希望大家十一月一起拿offer！！！ 【百威群面】 11.3 深夜更新，结束了自己忙碌又丰富的酒厂24小时，害怕明天一觉睡醒什么都忘了，睡前来整理更新一下自己的面试经历，给各位uu一点点参考。这次是我第一次参加无领导小组面试，但是在面试过程中还是观察到很多雷点，自认为在这个环节表现也算是不错的，大概讲讲自己的准备思路。 首先也是最重要的一点，我个人择业最最看重的因素就是“这个行业这个公司这个岗位是否是我真正想要去做“以及“这个岗位这个公司是否能提供给我机会让我做我想做的事情“。对于岗位，公司还有行业的认可是装不出来的。在准备面试的过程中我发现，因为我自己发自内心热爱供应链这个专业，热爱食品行业，同时我所投的岗位都是能让我在供应链行业全面了解深入发展。所以在准备面试的过程中，不管是从个人经历角度，还是从对岗位公司的了解这个角度，我都能很好地发散思维，能够灵活自然联想到我自己的经历，从而能够比较从容去应对各种各样的问题，能够搭建起问题和我的准备内容之间的逻辑关系。热爱和认可是最大的驱动力，对于大部分人来说如果没有这种认可，很容易在面试准备中出现缺漏，即便有经验丰富的人帮你准备梳理，到了面试现场也可能因为压力或是紧张而忘得干净，也可能会在面试官抛出一些相关问题时露出马脚。Ex：（前情提要：面试者对于专业与岗位不匹配的应对回答不太合乎逻辑）面试官继续问道“那你为什么选择我们供应链管培生这个项目呢。”，面试者“其实我也不太了解供应链，我就是看到管培生这三个字我就来了。“ 补救失败 第二点我要说的就是，面试前充分而全面的准备是非常非常非常必要的，针对自认为无相关岗位经验的同学，个人建议在做到第一点找对方向之后，找一个在岗位对口职位或专业内有一定了解的朋友来帮你进行简历梳理，帮你找到你的经历和岗位之间的连接点。 第三点就是，面试临场的状态很重要很重要，紧张很正常，大家都紧张，全场我观察下来甚至连面试官都有卡壳愣三秒的时候，面试前对着镜子对着模拟面试官多练习很重要很重要。不要高估你的对手，同时也不要看低你自己，海外经历不能完全证明这个人英语口语有多牛，名校的title也不一定能证明这个人有多强的面试能力，特别是一些偏试验型专业，我这场面试里就有几位同学习惯性采取学术讲座的路子来分享自己，分享内容太过于学术而不够应用，导致缺乏和岗位的连接性，也让面试官听得一头雾水。 其他的一些杂七杂八：面试外企确实不一定要板正的正装，但是最好也别穿个皱皱巴巴的短袖衬衫还不把下摆塞好在裤子里吧。仪态真的很重要，不管是坐在下面听，还是站在台上讲，至少要稍微紧张一点。眼神的交流和亲和的表情能够帮助提升面试官对你的好感度。 【无领导小组面试】 没有必要强出头，即使你的个人能力很突出，能力突出更应该在大方向上把握方向和进度，同时发掘组员的亮点让整组出彩。在讨论或者自我介绍环节时，要关注每一个组员的发挥，当你自己已经聊了足够让面试官记住你的内容之后，其实可以选择把面试官抛出的小问题留给表达不多且对这个问题有表达意愿的组员。这次面试过程中，我有三次比较有意识的留时间和机会给组内的一位沉默型选手，会在结尾之前cue一下他，在交流过程中也会比较多和他聊几句。没有哪一家公司是靠着单一的一位领导者就能成功的，更需要团队每一个人的contribution。没有足够的专业能力在无领导面试小组环节就真的更不要强出头，想吸引更多的关注就要有能担得起任务的能力，如果个人专业能力不行，组织能力也不能，英语水平和表达能力更拉垮，那强出头当leader只能让自己出更大的洋相。安安稳稳做一个执行者补充者，有的时候更容易被面试官看作是能够focus在最终目标，为结果踏实努力的人。 针对上一段提到的问题，其实在被问到who is the best person这类问题时，也可以用一个新思路，不一定非要夸夸leader带方向带的好，也可以夸夸组里做实事推进进度的那位同学，毕竟策略再好也要执行也要落地。同时在被问到“你觉得组内表现最差的人是谁/你认为谁应该被淘汰“这类问题时，个人觉得强行回答myself并不是一个特别明智的选择。以昨天我参加的无领导面为例，全场候选人也不过三十个，面试官就有十四个，一个小时的时间足够每一个面试官观察每一个成员了。组员评价类问题其实更侧重于考察你对teammate的关注，是否真的care about others，这也是团队合作能力的一种体现，同时对于每一个成员合理恰当的评价也体现了你能够成为管理者的潜质。我个人针对这类问题的思路就是力求真实，态度真诚，客观评价，有理有据，这样就足够了。 要及时关注组里的每一个成员，我们小组上台pre的时候我全程都微笑focus在讲话的同学身上，还及时提醒了两位组员来帮他们更顺畅完成自己的部分，这些小细节全都会被面试官看在眼里，至少这样表现出了你对组员的关注和尊重，很加好感分的。 尝试练习脑内打草稿很重要！！！这种练习能够有效提高你对提问的反应速度，中英文的都很重要。不止一个组的组员上台之后对着手机或者稿子巴拉巴拉直接念，要不就是pre的时候讲很好提问的时候整个愣住，脑内打稿很重要啊大家。 组内一致很重要，意见不统一被晾在台上讲不下去真的很尴尬。 【panel面】 讲话清楚大声很重要，我们这次的面试是多对多的大长桌面试，声音小讲话不清楚真的会影响理解。同时讲话简洁明了也很重要，群面的时间是大家的时间，真的不要讲一堆有的没的套话，会让面试官的注意力跑偏，也耽误大家的时间。 还有一个我个人认为非常重要的点就是要足够真诚，不要太过于在意面试的套路不要太过于在意漂亮的表达和口音。Ex. 群面的时候有位同学两次提到了公司的文化特质，然而所描述的个人特质并没有很好和公司特质贴合，甚至被面试官追问“我觉得这件事好像没有反映你的什么什么能力，你能再继续说说吗？“ 了解公司的文化和特质当然是好事，但是就像我之前说的，要建立你和这些特质之间的逻辑联系，将其融入个人经历，才显得真诚有说服力。真的不要生搬硬套，生搬硬套的套路面试官见的不会比我们少。 另外针对本科生参加面试需要准备的一个问题就是“你有考虑考研吗”，回答有或者没有都要考虑后续的追问问题。分享一个我看到过的比较好的思路：可以把考研讲成希望通过读研继续加强对这个专业领域的了解，但是了解公司的培养计划之后，我觉得在工作中也能很好学习相关知识，还能在实践中检验我学到的知识，所以在这种情况下考研就不是一个必要选择，毕竟我已经在公司的培养中得到了同样的甚至更好的进步，此条针对本科专业与面试岗位差距较大的情况更为适用。 大概就是这个样子，有其他方面的问题或者关于供应链行业特别是食品饮料供应链想要了解到也可以来问我～祝大家十一月好运～ 11.2 lz玛氏进面啦！！！开心！！！ 11.1 再update一下，lz今天差点被梦中情司以“我们怕耽误你”为由给拒掉，我真的一整个爆哭，心情有点失落 10.29 update一下，lz百威进面了，分享好运给大家。 虽然至今是0 offer，但是其实根据我这一时间段在红色书本和应届生bbs的观察，真的有蛮多公司就是人太多但是hr来不及处理。加上最近疫情又起来了，所以蛮多公司其实是推迟了面试或者还在观望中。 从九月开始投了六十几家了吧，因为个人就业方向很明确所以投的也很集中，就我个人体会，其实21届机会还是很多的。我觉得能去校园招聘现场才是最好的，这样面试进程会快很多。另外投了一家公司之后，可以根据这家公司再找竞争公司继续投，对这个行业OK那就全都投，我自己想做食品所以五大啤酒厂都投了。 最后最重要的是，我想说，十月底十一月这个时候，大家真的不要太焦虑，基本该投的校招都投了，公司处理需要时间，同时疫情原因也会有影响。我们只需要做好自己简历的深挖，专业知识的复习，顺带做一些面试练习，看看比较合适的社招投一投。在我看来这个时候就有点拼心态了，稳得住不慌不乱反而面试来了能更好应对。千万不要太过焦虑就胡乱接工作，我有两个朋友就是太焦虑接了不那么满意的工作，但是俩人一个211本985硕，一个211本海外硕，结果最近都在疯狂跟我说干不下去了熬夜很难受，工作不喜欢薪资也差很多。 预祝各位uu秋招顺利，好饭不怕晚，咱们都是很棒的。

金九银十毫无收获，在秋招的尾巴，我终于收到了自己的第一个秋招offer！ 实在感慨万千，也想和有同感的朋友们分享自己的心路历程，无论如何，我们都有光明的未来！ 校招始于八月，投了一轮大厂，只有腾讯贝壳进了面，纷纷挂在了二面和hr面，其他公司没有任何机会。我也因为实习工作的重压，对秋招有心无力，9月没有任何机会。 10月国庆后开始了一轮海投，做了各种笔试，只收到了龙湖科技/碧桂园的面试，纷纷挂在了一面。 11月面了360/蓝月亮/美团，也都挂在了一面。 蓝月亮一面是群面，大家轮流回答问题，和其他人的表现一对比，一下子就暴露了自己的不足，表达不流畅，回答问题不系统，无逻辑。痛定思痛之后发现，即使是面试中的常规可能问到的问题，自己也没有系统的思考、总结和沉淀，导致在面试中常常很慌，现场想答案，这样导致的结果当然就是表达不流畅、没有逻辑了。 后面雷鸟/满帮的一二面终于顺利通过，满帮的一面二面offer一气呵成，我也终于收获了秋招的第一个offer。 终于可以结束自己近两个月来的内耗和自我怀疑了！即使现在的实习转正失败也无所畏惧了。 整个秋招期间，也是我实习中压力最大的时候，mentor给的项目内容多，难度大，还涉及到各种协调资源的工作，远远超出作为实习生并且是职场小白的我的承受范围。而我又属于闷头干事的类型，承担巨大压力还充满了自我怀疑。这也让我面试中呈现出来的状态不自信没有底气，又是恶性循环。 压力最大的那段日子对一切充满了怀疑，一度想逃离，逃到某个世外桃源，逃到某个宁静温暖的避风港。但是生活啊，艰难和美好同在。希望我们都能找到自己的心之所安处。 后记： 回想起去年的这个时候，***海投简历却没有收到一个实习offer的我，也是充满了对自己的怀疑和对未来职业选择的迷茫。专业和数据没什么交叉，身边的人，都给我泼冷水（数分太卷了，专业不对口怎么跟别人竞争.......），我也一度觉得希望渺茫。终于在十二月的时候收到了实习offer，去了滴滴cxyx开始了自己滚烫的实习生涯，最终在数位mentor帮助和指导下走上了数据分析的职业道路。 回望自己这一年的经历，涌上心头的是一种复杂而强烈的情绪，两段实习经历，不管是对自我认知、职业发展还是人际关系，这期间的所思所感都让我仿佛得到了蜕变。 在滴滴实习的感受是快乐而又充实的，在成都的日子，被朋友们环绕，妥妥的就是一社牛。实习中遇到的不管是实习生伙伴还是正式的ggjj们，因为有了充足的时间和机会，与大家建立了深厚而又珍贵的联系，一起约饭、喝酒、爬山，这些愉快的经历让上半年的回忆充满了快乐的底色，有趣极了。 8月开始北京的实习，8月初的北京，风清气爽，仿佛已经进入了秋天，与成都和杭州的潮热完全不同。记得刚到的时候，满街的槐花香，万里无云的天空，傍晚凉爽而又舒适的风，这一切让未来的生活充满了希望。不过可能也因为像秋天，所以之后高节奏的工作之余，有一种悲秋的凄凉和落寞，夹杂着孤单、漂泊。一转眼，初雪降临，暖气开放，年关将近，归期也近了。

时间线： 8.12一面 -- 8.19二面 -- 8.21hr面 一面（20min）： 1.自我介绍 2.问简历 3.ab实验相关 4.讲一个 机器学习 算法 的原理（讲了随机森林） 5.反问 二面（30min）： 1.自我介绍 2.简历一句一句地问，每一句都需要解释清楚做了啥 3.python常用的包 4.sql 排序 函数 5.ab实验常用的检验方法 6.如何进行特征筛选 7.反问 hr面（30min）： 1.自我介绍 2.如何看待内卷 3.是否接受base深圳 4.实习中遇见问题怎么解决 5.坚持最久的事情是什么 6.学校中比较有成就感的事情 7.选offer最看重的三个要素 8.未来想从事哪个行业 已收到offer 更多关于数据分析的干货请关注公众号“follow a select”~

家人们，咱们就是说emo了属于是。 round1. 某高校辅导员岗，还去培训了面试，终面整个人的心理状态却崩了，送分题都乱答一通，现在想想，恨不得抽当时的自己两个大嘴巴子！ round2. 某中学教师岗，终面远程试讲，结果设备在候场时出问题：mac连不上手机热点！手机电量又不争气！我跑了个1000米借了充电器，气喘吁吁回来试讲，一顿放飞自我，终卒！ round3. 某中学教师岗，面试官对我特别满意，暗示我放弃投递其他学校，后续终面走流程，直接签，给编制。终面头天晚上给我电话，让我继续投其他学校！苍天，其他学校都结束了，终面候场时机缘巧合，确定自己被养鱼了！ 确实怀疑了自己一段时间，最近走了出来，只能说，缘分未到，继续上路。 家人们也别太焦虑，年前还有很多国企发布招聘信息，咱就是说还有机会。冲冲冲！！！

首先，恭喜你，如果被问到这个问题，证明你已经成功吸引到了招聘方的注意。 我们来了解一下什么时候企业会要求看Offer Part 1 什么情况企业会要求看Offer？ 1、探一探你是否已经有中意的offer。 如果面试官觉得你在这场面试中的表现可圈可点，他就会很想知道你目前是不是已经有中意的其他家offer了，看一看是否有必要与其他企业竞争一下你，还有就是他们能给予你的薪资和职级是否比其他公司更有诱惑力。 2、探探你是否足够优秀。 站在面试官的角度，你目前有2个offer，跟手上没有offer完全是两个概念，尤其是是否有同行的offer，毕竟大家觉得好才是真的好。 3、探一探你的决心和态度 如果你目前有好几个offer，面试官当然想试探下你是怎么考虑的，你对现在正在面试的这家公司的意向究竟有多高？对正在谈的offer是否满意？这些都会直接影响到面试官是否选择录用你。 Part 2 不同情况怎么答？ 1、没有Offer 如果你手上确实没有offer，那就说没有。 你可以说：“刚开始找工作，您是我面试的第一家公司。” 你也可以这样说：“目前有2家公司在沟通，还没有发书面offer。” 如果你面试过很多家公司，但一直没有拿到offer，千万不要老实巴交的告诉面试官，应该不会有人这么做吧。 2、手头有Offer，还在择优选择中 Q：你手上有offer，为什么还要来我们公司面试呢？ 低段位回答：因为我想多比较比较，看看哪个更合适。 虽然这是绝大多数求职者内心最真实的想法，但是面试官会觉得自己公司在你眼里原来也是备胎。 高段位回答：我目前手上有2个offer，但是我更倾向于咱们公司的岗位，不管是发展前景还是岗位方向，咱们公司都是我最理想的选择。 这种回答不但透露了自己很厉害，同时又对面试公司的强烈认可，会非常加分。 Q：是哪家公司给你offer的？他们给你了多少薪资？ 这时候，建议大家不要说具体公司的名字和具体薪资，曾经发生过这样的事件，有候选人把B公司的offer给A公司HR看希望能涨薪，结果A offer也谈崩了。这样做意味着，公司需要 重新评估人才的价值，重新和用人部门讨论对候选人的看法 如果一切顺利，公司可能会开出和对方对等的offer，但前提是： 薪资依然在A公司对你所在岗位的定薪范围内； 另一家公司对你的定薪，是符合市场合理水平的 用人部门急着要人，尤其希望要你，希望你立即到岗，愿意付出溢价。 挺难的，对于80%职场人来说，你还没有强到那个地步。 被问到薪资问题是，可以说其他offer给的年薪范围就好。 最后，不管你有没有offer，都不要欺骗面试官。

大家好，我秋招拿到BAT、TMD等多家大厂核心BU的offer，基本上都是ssp offer，最高年薪75w+。最近私信我的很多同学都表示知道项目经历对面试很重要，但是却不知道从哪开始下手。网上也有很多项目推荐，但都只推荐项目，却不说具体学习路线到底该是怎样一个流程，故结合自己经历，整理出了自己的项目学习历程。 初阶项目 Spring知识体系基本是Java必须掌握的知识点，最开始学Spring，自己是准备先学好理论，再做项目。自己看了很多相关书籍或博客，越看越糊涂，甚至都开始否定自己。后面决定转变学习思路，先做项目，后学理论。但这条路也不好走，找了很多视频，也在GitHub等找了很多项目，效果都不理想，最后遇到以下两个项目，算是引我入门，跟着课程做，整体很顺利，不像其他课程，学着学着就学不下去，推荐用以下两个项目入门。 1、Java双版本（SSM到SpringBoot）校园商铺全栈开发 课程链接： https://coding.imooc.com/class/144.html 2、Java秒杀系统方案优化 高性能高并发实战 课程链接： https://coding.imooc.com/class/338.html 学习路线 推荐用项目1入门，时间充裕可以做下项目2，进一步巩固。项目1做完，可以再去看下Spring相关书籍、博客和视频，提升自己对Spring的理解。值得注意的是，很多面试官都喜欢问三高类（高并发、高可用和高性能）场景题，动手做过项目2会加深对三高问题的理解，面试时，向面试官表明做过类似项目，能起到面试加分作用。如果还动手压测过，加分效果更明显。 两个项目都不足以写在简历上，因为这两个项目太常见，太老套，做的人太多，甚至不少面试官看到简历上有商城、秒杀项目，就想秒拒。所以我们需要继续进阶，或许内卷就是这样产生的。 进阶项目 到底什么样的项目比较适合放在简历上？自己最开始也毫无头绪，网上能找到的项目，基本都是商城、博客等烂大街项目，最后再Github上发现了一个RPC项目，幡然醒悟。这种重复造轮子的项目，会给人一种耳目一新、难度系数高的感觉，但去造一个简易版的，还是比较容易。 1、RPC项目 课程链接： https://blog.csdn.net/qq_40856284/category_10138756.html 推荐书籍：《分布式服务框架原理与实践》 类似项目： JavaGuide版RPC https://github.com/Snailclimb/guide-rpc-framework Dubbo源码 https://github.com/apache/dubbo 学习路线 最开始，我是准备参考JavaGuide版RPC造轮子，但没啥基础，感觉开头有点难，幸好看到另一位同学写的博客，就是上面的课程链接，这个课程也是参考JavaGuide版RPC，但详细介绍了具体步骤。跟着博客做完项目后，对RPC有了一定基础，但博客里面做的RPC可以理解为***版的JavaGuide版RPC，做到这种地步，去面中小厂是足够的。 后面开始结合JavaGuide版RPC，继续造轮子，效果达到avaGuide版RPC去面大厂已经足够了，然后开始阅读《分布式服务框架原理与实践》，加深自己对RPC理解。 最后，开始看Dubbo源码，继续改造轮子，增加了容错机制等，到这一步，其实对RPC理解已经足够了，可以开始冲击SP了。 2、Tomcat项目 课程链接： http://www.bjpowernode.com/javavideo/143.html 推荐书籍：《深入剖析Tomcat》 书籍源码： https://github.com/pumadong/cl-roadshow/tree/master/how-tomcat-works/src/main/java/com/cl/roadshow/htw 学习路线 造完RPC的轮子后，自己准备开始尝试造Tomcat的轮子，有了RPC的经验，做起来整体很顺利。先看完课程链接的视频，做一个简易版的RPC，然后阅读《深入剖析Tomcat》，根据书籍源码，继续学习就行啦。 总结 做完以上项目，差不多完全满足大厂的项目要求啦。项目含金量整体为 实习期间参与的项目 > RPC等轮子项目 > 商城等烂大街项目。简历上写两个项目就行了，尽量不要写商城、博客、秒杀等烂大街项目。 此外，多去牛客等平台看下自己所做项目的常考八股文，另外做的项目，做完了最好压测下，面试官经常问我压测下的各项性能指标，另外也要关注所做项目对应企业级项目所用技术。 大家还可以去尝试下Mybatis、分布式缓存、Netty等其他轮子项目。 最近很多同学私聊我，探讨如何准备明年的春招实习，故建立了一个交流群，群里有今年秋招拿到BAT、TMD等大厂ssp offer的后端、前端、测开、产品等各岗位同学，大家集思广益，一起去大厂。 环境配置 工欲善其事，必先利其器。大家可以好好配置下Idea，提升自己开发幸福指数。推荐两个链接，一个是讲解Idea各种用法，一个是Idea插件推荐，这种类似的东西很多，大家也可以自己找找啦。 https://github.com/xiaoxiunique/awesome-IntelliJ-IDEA https://blog.jetbrains.com/zh-hans/2020/05/13/2020-intellij-plugin/

Timeline: 8.3投递-8.9行测-8.12笔试-8.20一面-8.26二面-9.7HR面-10.14挂 2021-8-20 携程—大数据分析工程师--一面 15min左右 1. 自我介绍 2. 介绍一下上一份实习的内容 3. 怎么用sql求连续3天登陆的人 4. 我看你做过机器学习，可以讲一下你用的最多的一个算法吗 5. 你是怎么调参的 6. 怎么看模型的表现好不好 7. 怎么处理overfitting的问题 8. 反问 2021-8-26 携程—大数据分析工程师—二面 35min左右 本来以为会面试好多机器学习相关的，没想到是深挖简历，感觉回答的不咋好 😭 1. 自我介绍 2. 介绍一下上一份实习的AB test，主要是怎么做的，主要看什么指标 3. 深挖两份咨询的实习，主要看什么指标 4. 如果要提升转化率，怎么去做AB test（选取哪些指标，怎么做） 5. 反问 2021-09-07 携程—大数据分析工程师—HR面 15min左右 1. 自我介绍 2. 介绍一个数据分析的项目 3. 你认为你在国内和国外的实习体验有什么不同 4. 你家是哪里的 5. 你主要投递了上海的公司吗 6. 反问

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跳槽的叫高薪的背景条件以及真正谈薪的技巧要点，今天就来展开说下这些要点。 1⃣️心里要有合理预期。预期受客观和主观双重因素影响。 客观因素：这个职位本身职级的薪资范围，市场上这类公司这类产品职位的市场价位，你自身对这个岗位的契合度，以及自己原来薪资的一个合理涨幅来设定。 主观因素：你自己觉得自己应该值多少钱，给你多少钱你可以心甘情愿的去这家公司完全不遗憾，并且在没有涨薪的情况下可以甘心以这个薪资工作两年。这一点其实挺重要，因为到了中等职级每一次晋升都变难了，那么要做好两年没有晋升从而没有大幅涨薪的准备。不要相信入职以后表现好加薪机会多而放弃眼前多要钱的机会。 2⃣️在自己根据自己客观和主观想法定了预期薪资后，要在这个预期下定一个底线薪资，低于这个薪资绝对不考虑。然后在这个预期薪资上浮10%左右，第一次被问到期望薪资的时候曝出这个数字。 3⃣️不要说出底线数字。在第一轮hr还价的时候，对方一定会说出一些条件来表明你要的薪水他们很难给到，需要申请特批，并且一般批不到这么高等等。这时候对方会问你，你最低能接受多少。重点来了：一定不要说出期望薪资外的第二个数字！！！ 否则hr一定会用你的底线薪资去申请特批，而不是你的期望薪资。这个时候最佳策略就是说我没考虑过其他薪资，我的期望就是这个，请您一定要替我努力争取！ 4⃣️这时候如果有其他公司offer，好办很多。说出自己有几个选择，最心仪的就是贵司，业务方向、公司文化你都非常有兴趣非常认可，唯一遗憾就是薪资实在不能让你满意。这时候如果你不表明你想去，还拿着其他offer说在犹豫考虑，hr可能为你争取的动力都不足了，万一申请下来了你又不去不是白费力气。所以这个时候要给hr吃一颗定心丸，只要薪资到位，你一定去！其他offer这样使用效果最佳。