lz算一个面霸 以往的面试几乎没有失败过 甚至有过几次和几位面试官相谈甚欢的经历 导致有个vp一直很欣赏lz 以及lz也担任过面试官的角色 见过很多简历 很少有让我觉得满意的 所以有一份好看的简历很重要 简历好看 面试官就会重视你 对你有一个好的第一印象 1、简历长什么样很重要 你的简历长什么样 一定程度上透露了你是什么样的人 有些人简历很花哨 如果你的品味不好 那么花哨的简历里暴露了你的低审美 这个时候简历尽量低调简约 如果你的简历很累赘 屁话太多 什么成果都想展现在简历里 那么会显得你用力过猛 我建议挑重点的放在简历里 其他的 你可以面试的时候说 或者说不说都一样 你最好的成果如果都没有入面试官的眼 那么其他成果面试官更看不上 所以尽量不要花哨的颜色！！什么粉色柠檬黄橙色 会显得质感很低 关于排版，尽量是从上往下的格式 便于hr在万千简历里挑选的时候有一个好的视觉舒适感 因为有些简历是左右分栏的 2、扬长避短 如果你学校好 那就把教育经历放在前面 有些学校是不太知名的211 985 那么建议你在校名后面备注一下这是211 985 没什么不好意思的 我以前遇到一个网友 四川农业大学的 很少有人知道这是一所211 她没给学校备注211 又缺乏工作经验 简历投出去回复很少 后来听了我的建议以后 收到的面试通知就多了 3、关于左右分栏 楼里有说分左右栏的简历 把不重要的信息写在左边 比如技能啊 个人陈述自我介绍什么的 我不建议的点1）因为hr在筛选万千简历里 正常的浏览顺序是从上往下 你的简历左边多出一栏 人家未必会看 或者会扰乱视觉习惯 2）如果技能类的 完全可以放在后面 没必要分出左边栏放这些不重要的 4、关于自我陈述 如果你是职场人士 没必要在简历里写你性格开朗什么的 包括爱好都不用写 面试官和hr肯定先看简历再面试 那他就会通过你写的陈述对你有第一印象 我觉得最好的第一印象还是面试时候的印象 如果你在简历里写你性格开朗 结果面试时你很局促 但因为面试官对你的第一印象已经通过简历形成了 再看到你面试当天的局促表现 形成反差 面试官内心对你的评分会打折扣 所以尽量别写性格 如果一定要写个人陈述 可以写你的性格在职场上能产生的优势 比如你性格开朗 那么你就是 抗压能力强 比如你比较勤奋努力 那么就是你执行能力强 这些都不能在面试的时候直接体现出来 面试官也无法判断真假

✅应届生找工作小tips： 如果你网申一家公司，投了简历之后第一步是网测，网测没通过的话，可以换个邮箱+手机号再申一次。很多大公司简历系统的key word就是邮箱+手机号，换一个的话它就默认是另一个人🐒

我也是前两天才知道的，朋友老板给她发了一张截图，某招聘网站提醒他，xxx员工有离职倾向，因为他投了xx公司的简历…… …… 招聘网站真的太恶心了

普本的我有点心累了 到底要投多少自认为合适的简历才能有offer可以选的程度呢

先确定要投递的岗位需求 针对性的看岗位需求和招聘信息，先确认你想工作的岗位，大致这个工位岗位有哪些内容，有哪些相似的工作岗位也是这个需求，比如：运营助理、运营专员、新媒体运营助理、市场助理，基本上工作内容都是很相似的，只是叫法不同 多网站多岗位寻求招聘信息。 看到自己心仪的职位简历投递有效果以后，可以去天眼查查一查企业信息，还有企业评价什么的，避免受骗。 简历信息制作 针对岗位需求制作简历 不要海投！不要海投!不要海投！重要的事情说三遍。可能很多人回想着海投那么多，总有一份是适合的，但是如果内容需求不匹配，基本上你也就失去了这家公司的机会，同一份简历海投回馈的概率不高。 建议是：针对需求制作简历。 不同的公司有不同的招聘需求，针对招聘需求投简历，简历的匹配度和回馈率会更高。 这里安利一下关键词这个好用的反搜索方式。很多检索工具和搜索引擎都是以关键词作为流量推送，越相近的关键词被推送的几率越大，所以你的简历中关键词越多，被匹配和搜索到的几率 另一方面，简历是HR对你的第一印象，在深入了解你之前，简历就是你的名片，关键词匹配度越高，岗位的匹配度越高，拿到面试机会越高。举个例子： 如这份招聘信息，标出来的部分为关键词，先分析这份招聘需求的重点是什么：招聘一位社群运营助理，工作内容：维护粉丝活跃度、制造话题，输出内容。 针对提炼出来的关键词写简历，增加、维护、粘性、增长、反馈、策划...这些词可以用在你的简历中，在你的经历中增加这些词，尽量往岗位需求上面靠。假设你做过销售，则可以这样描述：维护客情，与客户进行交流互动，增加客户粘性，提高了客户的购买率，效果达到xxx. 没有经验也要硬制造经验，这真的才是简历致胜的至关重要的法宝。

经济类专业，双非本科，参加过两次实习，但是感觉没学会啥，在学校参加的活动不多，改简历的时候发现空空如也，而且感觉以前参加的竞赛往上面写没什么参考价值，不知道该怎么写了，大家可不可以提点建议呢，或者你们有类似情况的话是怎么改简历的呢？

投了简历后基本每个礼拜问一次hr，一直没有回复又等一个多月才找到了新工作，现在已经过了好几个月了，才接到当初那家公司的hr电话☹️ 大家有碰到这种吗？

💃大噶好，我又来了！！！ 不知道有没有人眼熟我！我是前几天拿到Offer送奶茶的小姐姐！！ 💃没人眼熟也没有关系，我会努力发帖到让大家眼熟我的！ 因为最近时间蛮空的，所以萌发了给大家免费修改简历的念头 💃自认为简历写的不错，基本上投的都能到面试 之前也经常给同级/学弟/学妹们看简历，反响都不错 ⚠️不相信的不要来，不希望自己辛辛苦苦帮人改简历还惹来一身麻烦 【对象】 应届/找实习的小伙伴，偏向互联网、金融（其他行业也可试一试） 【我能给你什么】 1.2个工作日内返稿，给出建设性的修改意见 2.如简历已经比较OK，我个人觉得不需要改的，可以跟小伙伴聊一下具体的面试技巧 【需要提供什么】 1.原简历 2.心仪职位的JD，行业，公司 有需要的小伙伴在下方留言就好了，当然能顺便给我一个赞支持我，我会更开心！ ⚠️再次强调： 不相信的不要来！！不相信的不要来！！不相信的不要来！！

首先我们看一下简历的要素：基本信息、求职意向、工作经历、项目经历等 一个个拆解 一、简历标题：建议可以用姓名+求职意向的形式，比如【方小也 用户运营求职简历】 二、基本信息 简历的基本信息主要包含：姓名、联系方式、邮箱、性别、职业的形象照。当然如果你是党员面试企事业单位可以把你的政治面貌写上，如果岗位需求有籍贯的你也可以写上，或者对身高有需求的岗位也是需要写明的，一般可不写，具体问题具体对待。 三、学历信息 一般写清楚最高学历，专业，毕业院校，毕业时间即可。如果岗位和专业不对口，你可以考虑不写专业，如果学历比较一般且你有多年工作经验可以把学历信息放到简历的尾部。 四、工作经历 hr需要根据工作经历快速了解你的历史经历，稳定性，匹配性等， 使用倒叙的方式写即可，如果涉及小于半年的工作经历可以适当选择省略。 举例： 2015.6-2018.6 杭州xxxx有限公司 资深运营 统筹xxapp的PV uv，用户体验和规范把控 2013.6-2015.6 上海xxxx有限公司 高级运营 负责xxapp的日活，设置用户操作设计和规范制定 五、项目经历 项目经历/工作经历是我们最核心表达自己成绩和能力的地方，我们可以和工作经历结合写。需要强调的是这里需要把我们之前准备的分析拿过来匹配和核心表达提炼的。绝对不能单纯只写我做了什么，没有结果，没有过程，这样会让hr一脸懵逼。 遵循几个原则 1、亮点提炼，结果前置： 结果前置可以有效帮助我们把亮点提炼出来，老板关注的是结果和潜力，我们需要按老板和hr的思路去写 2、逻辑清晰，star法则： star法则即通过情景、目标、行动、结果的形式，把你的经历描述清楚，并在字里行间透露出你的优势：比如业务驱动力，学习力，数据分析力、策划力等 3、提升说服力,数据+案例： 真实的案例和具体的数据会让我们的表达具有说服力 案例（我只是个小运营，细节方面见谅） 负责用户增长，app增长46.6万：现有平台用户增量有限（情景）；团队期望在2季度实现用户增长40万（目标）；经过一系列数据分析和用户调研后，我主导策划并全程跟进了社群组团pk裂变活动（行动）；15日内实现了46.6万用户增长，其中单个用户成本3元，15日留存用户达65%（结果） 个人介绍 个人介绍是属于附加内容，选择性写。我看到很多人都喜欢写主观抽象的形容词：认真负责、逻辑思维强、勤劳好学；单纯的形容词主管且说服力弱，建议可以按实例优化。 举例： 勤劳好学：某个期间每日早起参加疯狂英语，坚持读英语4年，曾一年阅读英语原著20本，输出英语读书笔记50多篇，并获得全国英语演讲大赛第3名。 总结下九个要素的顺序：除了基本信息和求职意向前置，你需要站在hr的角度思考她关心什么，把他最关心的内容前置，一般来说非应届生的工作经验和项目经历是hr最关心的地方。

Mature, dynamic and honest.思想成熟、精明能干、为人诚实。 Excellent ability of systematical management.有极强的系统管理能力。 Ability to work independently, mature and resourceful. 能够独立工作、思想成熟、应变能力强。 A person with ability plus flexibility should apply. 需要有能力及适应力强的人。 A stable personality and high sense of responsibility are desirable. 个性稳重、具高度责任感。 Work well with a multi-cultural and diverse work force. 能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。 Bright,aggressive applicants. 反应快、有进取心的应聘者。 Ambitious attitude essential. 有雄心壮志。 Initiative, independent and good communication skill. 积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。 Willing to work under pressure with leardership quality. 愿意在压力下工作，并具领导素质。 Willing to assume responsibilities. 应聘者须勇于挑重担。 Mature, self-motivated and strong interpersonal skills. 思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。 Energetic, fashion-minded person. 精力旺盛、思想新潮。 With a pleasant mature attitude. 开朗成熟。 Strong determination to succeed.有获得成功的坚定决心。 Strong leadership skills. 有极强的领导艺术。 Ability to work well with others. 能够同他人一道很好地工作。 Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality. 上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗。 The ability to initiate and operate independently. 有创业能力，并能独立地从业。 Strong leadership skill while possessing a great team spirit. 有很高的领导艺术和很强的集体精神。 Be highly organized and effecient. 工作很有条理，办事效率高。 Willing to learn and progress. 肯学习进取。 Good presentation skills. 有良好的表达能力。 Positive active mind essential.有积极、灵活的头脑。 Ability to deal with personnel at all levels effectively. 善于同各种人员打交道。 Have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision. 有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。 Young, bright, energetic with strong career-ambition. 年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。 Good people management and communication skills. Team player. 有良好的人员管理和交际能力。能在集体中发挥带头作用。 Able to work under high pressure and time limitation. 能够在高压力下和时间限制下进行工作。 Be elegant and with nice personality. 举止优雅、个人性格好。 With good managerial skills and organizational capabilities. 有良好的管理艺术和组织能力。 The main qualities required are preparedness to work hard, ability to learn, ambition and good health. 主要必备素质是吃苦耐劳精神好、学习能力优、事业心强和身体棒。 Having good and extensive social connections. 具有良好而广泛的社会关系。 Being active, creative and innonative is a plus. 思想活跃、有首创和革新精神尤佳。 With good analytical capability. 有较强的分析能力。