1、真实性 优秀的简历是应聘的敲门砖，为了更有竞争力，但我们可以对其进行优化，但这并不意味着可以作假，我们可以突出自己的强项，隐藏弱项。比如你是一个应届毕业大学生，可以重点介绍在校时期参加的学生工作、社会实践以及实习经历等。而且，不单单要陈述事情本身，更重要的是提炼出对自己学习和工作有帮助的经验与启发. 2、针对性 简历一定要结合职业要求，做出有针对性的简历，运用专业的行业语言对不同职业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可。 3、价值性 简历要最大化地呈现自己的价值，无关紧要的东西就不要提了，语言讲要简明扼要，避免出现感性文艺的描述。最好是能用数据作为支撑来证明自己的能力，比如发表了多少篇学术论文，参加了多少次创新项目。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如曾经在实习中参与了一个重大项目。 4、条理性 对于各类经历的介绍一定要有条理，要做到分清主次和先后。比如，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标、专业技能、语言能力、计算机运用能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示。

今天面试被HR嘲讽了…… 太难了吧 我特意去考的 结果HR吐槽说 计算机二级这种不用写在简历上 Giao

简历里是介绍你做过什么事情，做出了什么结果，所以所有的描述应该统一用过去时态。 写简历没有人比我更专业，你一定要知道简历绝对不是写你的工作内容而已，那个叫岗位描述。除了动作以外要尽可能的去描述你所做到的成果，也就是已经做出了哪些成绩。 看到上面很多人纠结目前还在做的工作，是不是应该用现在时。 在简历中，即使是你现在还在做这份工作，描述的内容也应该是这样的： 完成了哪些工作 用过哪些工具 达成了哪些结果 好了，请记住，写简历全部动词统一用过去时，千万不要混着用。

实习经历一般都需要有一定的时间长度，因为有竞争力的实习是需要时间沉淀的，对某个技能、某项工作的熟悉度，需要付出时间。 在时间上，有一段2-3个月的实习经历，比较有竞争力。实习经历过多，过于零散，建议少于1个月的可以不写。 除了时间上的长度，更重要的还有实习经历和岗位要求的匹配度，和岗位不相关的不写。 用人单位筛选应聘者，是需要匹配度高的应聘者，能够为企业做事的应聘者。比如，企业招聘的是一个会计岗位，你在简历中突出你的英语能力，你的英语能力很优秀，但是企业不需要，他们现在要找的是一个熟悉会计的人，那个更多展现会计能力的人会入选。

（朋友说很寒酸）

关于简历格式 ，我们需要注意如下几个问题： 第一，字体样式、大小、行间距要统一，版面要整齐，给HR最好的第一印象，这是最基本的 。 第二，我们可以合理运用招聘网站上的模板，按照上面的关键信息来填写。因为企业招人主要是通过招聘平台，而那些招聘网站上的模板他们接触的最多，所以运用招聘网站上的模板信息，HR们看起来会更为的习惯。 第三，记住，一定用word编辑完转成PDF格式，每台电脑上的word版本，显示的格式可能都不太一样，很容易出现排版错误！而PDF则更接近于图片的形式，不能直接编辑，不会发生排版错位问题。

如题~ 简历都是随附件发送还是在邮件正文

只有一个二本的中文学历，咋办啊

大部分同学第一份简历应该都是网上找一个自己看的还不错的模板，然后按模板的框架填上自己的信息。 首先不说这个模板是否真的适合，很多没有任何实习经历的同学套起模板来也是十分的苦恼，因为按照模板内容填完，看上去还是十分的苍白，自己都没什么信心。 如果你是第一次写简历，按照以下步骤来，一样可以有一份优质简历！ 第一步 明确就业意向 你应该首先明确一个主要的求职方向，应聘不同职位的简历的描述方式应该也是不同的。 简历的核心目的是证明——你为什么可以胜任这份工作。 所以写简历的前提应该是先明确这份工作的要求是什么。 第二步 梳理岗位要求 如果你认定这个职位为你的目标职位，想投递简历，那么首先我们需要做的是反复阅读这个职位的内容和要求，梳理出其中的关键词。 这里要注意的是，不要只看职位要求进行匹配，觉得自己满足条件就投了，职位描述应该也要包含在职位要求里，所以职位描述一定也要看！ 职位要求一般是硬性的门槛，但是职位描述是这个职位主要的工作内容，除了达到硬性门槛，你还要证明你能够完成这些工作内容，才能够完美的胜出，因为企业最终需要的还是一个能够胜任这份工作的人！ 梳理刚刚的招聘信息，我们可以得出以下关键信息：首先你的毕业时间必须复合要求；亲和力好、耐心、细致、认真负责、抗压能力强；有沟通能力、应变能力、逻辑思维，善于团队合作；你能够很好的协助完成人力资源相关的一些基础工作 以上这些信息不能只是你认为你可以，你要先用你的简历证明你可以！ 第三步匹配关键信息 如何证明你可以？如果没有任何实习经历，就用你的校园经历去证明！ 例如上面举例的这个招聘信息，为了与之匹配，可以回想一下你在校期间组织或者参加过哪些校园活动，这些活动中有哪些细节能够体现你耐心细致、认真负责的，哪些地方能够体现你善于团队合作，善于沟通表达的？再想想你是否了解人力资源的一些专业知识，或者其他类似工作的经历，比如负责过社团招新？社团人员管理等类似工作的？ 如果你没有参加过任何社团或学生会，也没有关系，学习经历一样也可以。 比如为了完成某个课程的一个项目，或者一次作业，或者协助老师同学完成的某件事情，能够体现出你耐心细致，亲和力强，善于沟通的？ 想到可以证明这些关键能力的重要事件或经历就列出来。 第四步 正式制作简历 其实不需要特别花哨浮夸的模板，清晰的列相关信息，就可以完成一份不错的简历了。 这里要提醒的是一定要注意简历的排版美观，这比你说一万遍“擅长office相关软件”都有用的多！

如何准备简历和面试 面试前 1. 一份优秀的简历：要能说明 学校、学历、实习经历、在校期间技术项目经历等。 2. 了解投递的岗位要求，就是常说的JD（Job Description），招聘信息里面会详细描述。 3. 复习面试岗位相关知识：计算机基础（网络、操作系统、计算机组成原理、数学等）、编码能力（数据结构、算法） 、技术方向基础知识（如前端同学主要看html/css/js） 4. 整理自己做过的项目：包括实习项目、个人项目、科研学术项目、参与社区开源项目等，在面试时需要做自我介绍，面试官也可能会根据你的简历询问项目内容。 5. 适当的做一些算法题：前端、测试等一些岗位可能不是特别重视算法，但做一些算法题能训练你的思维、代码能力；常用的刷题网站：LeetCoode、牛客网、各大高校OJ等 接到面试邀请时需要和HR确认什么？ 如果接到了HR的面试邀请电话，恭喜你，你已经通过了第一道难关——简历筛选； 在接到面试通知时，请确保自己通话方便信号稳定，如有困难可以和HR商量稍候联系。 面试邀请需要确认的有什么？ 1. 面试时间：如招聘方没有特别紧急要求，建议至少约在一周之后，给自己充分的准备时间 2. 预计总面试时长：这个是一般同学容易遗漏的点，请事先确认好这次面试预计时长，以便安排自己的时间规划。校招、实习的同学可能会有课、学校有事，不能拿出完整的半天时间，要提前HR说明情况。 3.面试地点：中、大型互联网公司可能有很多处办公点，请确认好本次面试的具体地点 4.面试要求：如需要准备哪些资料，是否需要带电脑，是否有着装要求（技术面这个一般没要求） 5.面试联系人：确认面试联系人，一方面是面试当天现场联系人（一般是前台），另一方面是如果出现突发情况（如临时有事、找不到面试官等）的紧急联系人 这些信息一般的公司也会通过邮件发送，请确保自己的邮箱可用 && 不要被归类在垃圾邮件中 如果临时有事无法参加面试如何处理？ 如果临时有事 或是 觉得还没有准备充分，可以联系HR说明情况，商讨延期面试。千万不要默默的不来，会被记录“爽约”。 如果确认不来面试，也最好能和HR说明，以后还有机会再聊嘛。 面试中 如何自我介绍？ 技术面试自我介绍时请focus在技术方向上，有些同学会准备一段华丽的开场白，介绍自己大学期间的学生会、组织活动等经验，这些内容对于技术面试没有太多吸引力，不利于面试官找到对应你的合适问题，有时候反而会在面试官心目中减分（感觉不够专注技术）。 建议是 1.有技术实习经历的同学，重点介绍实习中做过的项目，说明自己在项目中的角色、负责研发了那些部分、使用了什么技术栈、学习到了什么。 2.没有实习经历的同学，可以介绍自己在目标岗位的技术方向上学习了哪些内容、有做过什么个人项目 或者一些Demo项目。 3.有ACM等计算机竞赛获奖经历的要说明，加分项。 4.有参与开源项目或社区建设的，建议说明，加分项。 5.学术大牛同学也可以说明自己发表论文、参与会议情况，也是加分项。如果学术方向和工作内容没有太多关系，建议不要滔滔不绝的详细介绍，如果学术方向刚好和岗位match 或 面试官有兴趣，面试官一般会主动继续聊下去。 没有实习经历可以吗？ 答案是——可以的。 有技术实习经历当然好事，但是对于校招/实习同学来说，不一定人人都有实习经验，或者实习经验可能与当前岗位不match。所以不用过分担心，一般能过简历参与面试的同学，都是得到了初步的认可的。没有相关实习经验的同学，面试时可以突出自己在其他方面的优势（如：个人项目、开源项目、竞赛、学术，参考上个问题），面试官如果认可你的知识储备、能力、潜力就会通过。 面试整体流程 通常来说，一次完整的面试包括：笔试、技术面试、岗位match、HR面试。 笔试：可能是线上笔试 或 当场笔试，校招笔试题目范围较宽，会涉及计算机基础知识、面试方向的知识技能、代码coding、数据结构 & 算法 等。 技术面试：以字节跳动为例，校招一般是2-3轮交叉技术面试，实习一般是1-2轮，考察 计算机基础、编码能力 、技术方向基础知识以及技术深度、系统设计能力、抽象能力和工程化能力、软素质 等。一面更偏向基础知识、技术广度，二三面偏向技术深度、进阶能力。 岗位match：一般是通过技术面试后，由业务部门负责人面试，偏向软素质、专业能力、个人发展与规划等。 HR面试：通常是最后一轮面试，主要聊一下职业规划、个人诉求、面试过程中的一些问题、入职相关信息（如可入职时间、实习时间、工作地点等） 遇到不会的问题如何处理？ 首先要明确——谁都会有不会的问题。即便是工作多年的社招同学也会有知识盲区，有部分不会的问题并不会影响你的整个面试评价。所以，千万不要不懂装懂，这样反而会留下负面印象。 确实不会的问题请直接和面试官说明，可以让面试官给一些提示，或者征询面试官意见看能否现场查阅相关资料（一定要在面试官许可下查询，否则容易被算作作弊）。如果在提示或查询资料后，解决了原本不会的问题，也是加分项——说明学习能力、应变能力、抗压能力不错。 现场面试 vs 视频面试 常见的面试形式主要是 现场面试、视频面试，有时候还会有 电话面试。 现场面试 是和面试官直接当面交流，交流障碍比较小，方便在纸上写写画画，技术面试一般会有白板/手写代码题目。有的同学比较害羞、紧张，现场面试会发挥失常，建议大家可以参与一些模拟面试做练习，面试时保持平常心。 视频面试 在疫情当前也成为主要的面试形式，一般会使用一些视频面试网站、视频会议工具，面试前请确认自己的网络环境良好、相关软件工具安装完整，不要因为这些因素影响面试质量。视频面试对写代码的题目会比较友好，对于需要在纸上画逻辑图的题目不友好，建议准备纸笔，画好后拍照或摄像头展示。 面试时可以问面试官什么问题？ 在一轮面试结束后，面试官可能会说：“你有什么问题想问的吗？” —— 注意，这个可能也是一道面试题，面试官想通过你的问题，了解到你的职业诉求、个人规划、学习能力等，所以要慎重的选择自己的问题。 技术面试环节不建议问一些与当前面试无关、涉及公司机密、个人隐私的问题，如：加班多少/工资待遇（这个在HR面试环节可问）、公司当前收益情况、业务线具体使用的核心技术、面试官联系方式等 可以问一些与自己相关的技术方向问题，如：如果通过面试需要学习哪些内容做准备、面试官对你本轮的评价和建议（如果面试官不方便说，也不要追问）、面试过程中某个困惑问题的解决方法（时间限制面试官可能只能给出思路）等。 面试时感觉准备不充分怎么办？ 如果面试过程中发现大部分的题目回答不上来、或自己状态不好没有准备好时，可以和面试官说明，讨论本次面试是否继续，如果停止本次面试是否还能再给一次机会。 当然，也不要一碰到困难就立刻放弃，会给面试官留下负面印象，建议是至少坚持面完一轮，在一轮结束的时候再与面试官讨论，说不定你会发现面试官感觉你还不错。正如之前说过的，面试并不要求你所有题目都会，只要整体符合岗位预期就可以通过。 面试后 长时间没有得到回应如何处理？ 面试后请注意查收自己的邮箱、保持电话畅通，如果长时间（3-5天）没有得到回应，建议和HR联系。校招的同学通常比较畏惧与HR交流，担心本身“薛定谔的猫”状态的结果在自己联系HR后就变得负向了，这个心理一定要克服，及时的确认面试结果才有利于安排之后的面试/offer选择。 如果真的得到了不好的结果，也可尝试问一下HR面试评价中自己的问题，不一定能得到答复，但如果HR能告诉你也利于你及时发现、解决自己的不足，为下一次面试打基础。 面试没有通过可以再次投递吗？ 有的公司有面试不通过锁简历机制（一段时间内投递无效），这个也可以和HR问清楚。 我司（字节跳动）是不锁简历的，某一岗位面试不通过任然可以继续投递。但是建议大家每次投递都认真准备，你的每一次投递、面试都可能被记录，如果多次面试、投递没有体现出成长，也还是会影响后续的简历筛选与面试。 可以和面试官要求加微信吗？ 答案是——不建议。 一般来说公司是不提倡甚至禁止面试官在私下与候选人直接联系的，这也是为了给大家创造一个更公平的面试环境。 面试后可以在分享面试题吗？ 可以自己记录面试相关题目、经验，为自己未来的面试做准备资料，但不建议立即分享（包括分享再网络上和分享给其他同学），有些公司笔试、面试时时会签署协议的，如果发现分享最新面试、笔试题目，可能会直接取消录用资格。 字节跳动的研发提前批也开始了，欢迎加入QQ大群一起讨论： 点击链接加入群聊【字节跳动2021研发校招】：https://jq.qq.com/?_wv=1027&k=3zdJRfU4 或者搜索群号：994716127 内推码: RBKQBHQ 投递链接: https://job.toutiao.com/s/JR8SthH

最近在各大网站上疯狂投广告，也收获到了不少简历。其中不乏优秀的，当然大部分都 ... 一言难尽 ... 小弟在这里想给各位能力很强，但是不懂的通过简历展现自己的老哥们一些建议，希望能够帮到大家。 首先声明一下，这是最近我基于最近收到的简历总结的一些想要分享的点。 只是我一家之言，不是绝对正确。欢迎各位大佬来拍砖 第一，简历一定不能长！！！！！ 尽量在一页以内，不需要把所有的工作经历全部写上，只要最近的两三段工作经验就可以了。 越长的简历越难通过HR筛选，因为HR会觉得你没有重点，技术筛会觉得你啥都会但啥都不精通。 第二，简历上的工作经历不是流水账！不要为了显得自己干的多就啥都往上写！ 工作内容简单说一下用了啥做了啥就行了，重点是要突出你干了啥，体现的价值，尤其是应该写可以量化的指标。比如说做性能优化，QPS从100提升到了1000。 第三，掌握的技术不是越多越好，深度比广度要重要！ 技术类的简历应该是突出你的能力，别的我不太清楚，但是在大厂技术深度其实更重要。那些只是简单用过但是没有深入了解过的工具/框架写在简历上甚至是减分项，因为面试官会默认你都会，对原理都有了解。然后面试的时候问到你原理和实现你又答不上来，这就是极大的减分项。所以，一个「精通」绝对比几个「熟练」要强好几倍，千万不要为了充门面而写一大堆「熟练」。 第四，加分项 这里提一下简历中的加分项： 爱写博客记录技术知识以及遇到的问题（包括定位和解决的过程） 有开源项目并且有一定的认可度（例如GitHub star几百甚至上千）或者给开源社区贡献过代码 对于计算机操作系统比较熟悉。这里不是说熟练使用Linux，而是说对于操作系统能够理解Linux的内存模型（虚拟内存结构），基于寄存器的x86体系结构的CPU执行原理和优化方式（CPU流水线），乃至C语言一些核心函数（malloc/calloc）的实现，这些都可以认为是对于操作系统有一定了解。 以及其他任何你认为有技术挑战或者获得一定范围内认可的项目/技术/知识 .... 对了 ！记得挑一个有设计感的简历模板！不要花哨（颜色丰富或者有一堆奇怪的图案装饰背景），简简单单的把各项技能和工作经验列举出来就可以啦，有必要就用加粗。 这里列举了一些简历中常犯的错误，不完全但是希望能够给看到的人一些启发吧。 说了这么多，其实就是希望各位能多投简历给我。 详细可以看我发的招聘广告或者在帖子里给我留言，我会抽空回复的！ 祝各位2020年收获满意的offer

大二的人了简历上英语水平还只能写高考成绩和“托福曾考xx分”真就离谱

先说明一下我的情况：本人海外研究生，在本科的时候投简历经常用各路app，还有某些求职公众号给的hr邮箱。 但是悲催的是，那时候投出去的简历100%打水漂（一个回复也没有）。 但是app上经常有小公司或者不太想去的公司的hr来找。 于是就变得比较悲观，最近找暑期实习的时候一般避免app和邮箱，选择去公司官网投递，但是有个问题：进入每家单位的招聘页面都需要单独填一份简历，这样就导致每投一家公司就要填一份简历，投一次就要花费一两个小时时间，效率很低。 但是看了一圈周围以及论坛上的小伙伴一般都投了几十上百个甚至更多。 所以想在这边弱弱的向路过的朋友求教一下，我之前投简历的姿势是不是有问题，大家有什么好的渠道推荐的，先谢过了~~

前段时间，校招投了golang岗位，但是没什么好的项目往简历上写，于是参考了许多网上资料，做了一个简单的分布式缓存项目。（三天左右可完成） 可能是涉及到LRU，分布式，缓存。 面试官挺喜欢问的。 比如：你是如何实现LRU的，封装了几层，如何实现一致性哈希的？等等 我整理了下，发出来给大家。如果大家没golang的项目的话，可以试试用这个项目在面试的时候挡个5分钟时间。 文章简介和代码在下面链接 https://www.cnblogs.com/Jun10ng/p/12628081.html

先简单介绍一下排版： 简历要一页：这个不多说了，英文尤其更习惯一页纸的简历。如果不是10年经验、丰富的项目经历，建议不要超过一页纸。 头部：和专业的中文简历一样，基本信息放在头部，只需要写姓名、联系方式就可以。不要放头像，也不要写年龄、性别等等其他信息，会显得很不专业。 姓名：如果没有常用英文名，写中文名就可以，不用特意取个英文名。英文是名在前，姓在后。如果有英文名的话，建议在中文名拼写后的括号里。 邮箱：学生可以使用.edu邮箱，海外推荐使用@gmail.com 邮箱，国内可以使用@163.com 等邮箱。QQ邮箱太过私人，不建议用于简历上。邮箱的命名建议用自己姓名命名，或者可以+当前年份（如：yuanyuan.chen@gmail.com, chenyuanyuan2017@outlook.com） 用绰号、游戏人物、电话、出生年月命名，都会显得不够专业。 电话：建议加上区号并且写成易于拨打的形式，例如：(86) 188-888-8888 模块内容：除基本信息以外，一般会有4个模块： 教育 EDUCATIO 工作 PROFESSIONAL EXPERIENCE 组织/活动 LEADERSHIP EXPERIENCE 或者 ACTIVITIES 其他 MISCELLANEOUS 除了最重要必须有的教育和工作经历以外，英文简历一般都会写一些工作以外的活动经历。如果篇幅比较长这个模块也可以不要，只在教育和工作后面放一个小模块「其他」，挑重要的组织和活动经历简单放在里面。 「其他」模块一般还会列出语言、技能、证书/执照（如有）和兴趣爱好。 需要注意的是，模块标题建议全部大写，或者至少全部单词的首字母要大写。 如果有项目经历，在英文简历中一般不会单独提出，而会写在工作经历当中 自我评价、求职意向、期望薪酬这些信息在简历里一般都不建议放。 自我评价：不建议有。自我评价基本上写出来都是千篇一律，没有任何有价值的信息。尤其是学生，容易在经历少的时候写自我评价来凑字数。经历中已经能够一眼看到有没有奖学金、社团活动、实习经历，你的价值完全可以通过经历来展现，不需要在进行多余的自我总结。除非有一些特殊情况/技能/价值是之前的经历体现不出来的，或者你真的可以总结提炼出自己不一样的优势和特点。 求职意向：不应该出现在简历内容中，而应该写在求职邮件和简历文件的名称当中，例如“Yuanyuan Chen_WonderCV PTA Intern”。同时在投递简历的官网，或者招聘网站上都会需要填写投递的岗位/求职意向信息，通过这些传达给招聘方已经足够清晰了。 期望薪酬：在简历正文中写期望薪酬也是不专业的，很多岗位可能会经过几轮面试，其中一些面试官不应该知道你的薪酬信息。通常HR觉得你可以进入面试，而你的简历上带有薪酬信息，他会抹去这部分信息再打印给面试官。同样，这部分信息可以填在投递岗位的信息，或者等到面试时当面沟通 除了自我评价建议不放，避免成为减分项以外，求职意向和期待薪酬只是不应该出现在简历正文中，在招聘平台/投递渠道上应该填写清晰完整的信息，可以帮助你更顺畅的通过筛选。 模块顺序：学生先放「教育经历」，工作1年以上的就应该先放「工作经历」了。如果特别想突出教育或者工作可以把这个版块提前。接下来放「活动经历」，最后一部分是「其他」模块。