大厂HR不会查简历真伪吗？认识一个人高中都没读完，家里买了一个成人自考的本科毕业证，报了一个编程培训班。结果听说录用进大厂了，大厂就那么几个金山 蚂蚁金服 京东啥的，真是服了，985 211的本科生这么不够用吗？我看JD上写着本科毕业不是门槛吗？

姐妹们，投了200+家公司，面试了两家，我感觉真的累了，往届生，要经验不是很丰富，按应届投人家说岗位留给21届，我想休息休息不投了。 会不会都找不到工作了哎很愁不敢想

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 【工作职责】 1、负责线下推广活动，挖掘潜在客户，拓展用户群体； 2、各自片区内定期开展常规市场活动，并针对企业品牌及产品进行宣传 3、根据区域工作计划，完成线上和线下引流获客的工作任务； 4、完成区域负责人交待的其他工作 【任职要求】 1、大专及以上在校学生； 2、周一至周五出勤3-5天，周六周日全天出勤；工作时间：上海10:00-18:00； 3、具有较好的沟通表达能力； 职位关键词：线下推广地推 工作地点：天津

有一些共性问题，大家可以检查检查自己的简历，从面试官的角度来看看，是不是可以再修改一下。 加亮：以下都是个人想法，每家公司每个hr筛简历的关注点都不一样，只是给大家参考。 1.简历中的经历与应聘岗位不匹配，可能是海投的简历，如果是目标公司和岗位，最好有针对性地修改，突出自己的匹配度。 2.所学专业名称不明显，只把学校名称放大加粗，专业名称小小的要找半天。 3.如果学校是985、211、双一流可以标注一下。 4.如果是实习经历就不要写成工作经历。 5.字体太小或者内容太满，还有全篇一个字体一个字号没有加粗的，阅读困难。 6.实习经历的描述过于简单，还很口语化。（修改一下这里的说法，如果实习内容比较普通，那么就往专业化书面化打造，如果实习内容非常专业，那么适当的通俗化会更好，因为hr不一定懂） 7.简历定稿之后彩色打印、黑白打印各打一份看看，会不会有字体字号或颜色影响阅读的，有彩色简历黑白打印后看不清的情况。

从最开始的一心想要往快消市场发展，准备了数万字的个人经历，到后面因为一本书入坑产品，就此决定放弃快消和暑期，然后历时两个月从0到1开始学习产品，从“道”到“术”再到“器”的循环往复，自己找网课、看书、看视频，六月初开始投简历，无数次石沉大海，中间也无助、奔溃、自责、痛哭过，但幸好不曾放弃过。或许是上天眷顾，一路上舍友们、爸妈和偶然认识的哥哥姐姐给我这段水逆的日子带来了不少幸运，在6.22期末考试结束这天，终于接到了我投递以来唯二的面试call，最终拿到了快手的主站产品实习生offer。HR刚通知我的时候，我第一反应不是惊喜，而是害怕，怕这个准备已久的offer突然溜走（虽然现在也是哈哈哈）。 好了，不bahlabahla了，现在进入正题：零产品实习，我是怎么拿下快手主站的产品实习offer的。 先介绍一下本人背景，帝都某高校985本（一只刚结束大三即将秋招的老狗），之前只有一段互联网广告实习，一个和产品稍微搭上边的学校小创互联网产品创业经历（为了求职，这个经历硬生生被我写出个PRD文档来o(╥﹏╥)o），其他的就不多说。整个面试流程分为三轮，一轮和二轮是业务面，各30min（个人猜测一面是直属leader，二面是大boss），三面是HR面，但我的HR直接就跟我发offer了，说面试官觉得我可以，问了一下时间和基础信息，最后例行公事问了几个HR行为面的问题。问题大致如下： 面试岗位：快手产品实习生（快手主站） 一面业务面：（大概30分钟，面试官连环追问） 1，自我介绍 2, 你之前做的是广告，为什么要转产品 做广告：专业实习+感兴趣 转产品：经历能力匹配（学习时发现）+兴趣渐浓（学习过程中）+岗位的挑战性 2.1 为什么决定要做产品经理？ 经历能力匹配（学习时发现）+兴趣渐浓（学习过程中）+岗位的挑战性 3，你说你认同快手的理念，认同快手的什么理念？ 做社区：社区产品+有价值的事情（下沉市场让每个用户都发声） 4，你比较一下快手和抖音这两个产品？ 价值观+侧重点不同：内容分发形式、产品形态不同（单列VS双列+单列） 目标用户不同（这一点被面试官追问了，我解释了一下是刚开始不同，现在在重叠） 创作者不同；变现方式 4.1 为什么你说快手的社区做的比较好，基于什么？ 产品的功能设置（最直观的体验）；快手用户粘性更强，赞评比更高 追问：抖音的社区功能不强不好吗？ 过去与现在对比，抖音将第二个页面改成“朋友”，体现其有意社交化 4.2 快手和抖音的盈利模式有什么区别（emmm，这个讲的不太行，有点忘了） 4.3 你说快手的用户比抖音窄，你从哪里了解到的？有依据吗 注重过去与现在的对比，两者用户开始重叠——研报 4.4 为什么抖音的是单列式沉浸，快手的是单列+双列？ 根本是战略侧重不同（应该还有变现方式不同，即B端评价指标不同，如抖音更看重使用时长） 5 你了解快手的发现页面吗？如果你是它的产品经理，你会重点关注哪五个数据指标？（只能是5个） 先阐述发现页面：双列沉浸式， 播放量（阅读量）；点赞评论量；转发量；点击率——考虑到商业推广需要；曝光量 6 快手的同城页面主要满足哪些用户需求？ 社交需求+探索需要/目的性（考虑欠缺，应该先对用户细分，如一二线和三四线不同） 6.1 如果让你给同城页面加一个功能，你会加什么？举个例子，比如说针对某一类（四五线）用户 明确假设前提，即我是谁（用户是谁，有什么特点和痛点）；以及围绕同城社交的核心设计一个功能即可——有依据的头脑风暴 7 （应该是放前面）我看你做过一个关于产品的项目，简单介绍一下 产品定位；目标用户画像；目标用户痛点和需求；产品功能 8 你经常用哪些APP，选一个说一下它的优缺点 印象笔记 优点：用户体验+商业价值（社区） 缺点：基本功能优化+界面优化 9 你觉得你的优点和缺点是什么 优点：逻辑思维和分析能力强、沟通和协调能力强、钝感力（每个都简单举例/解释，当然可以引入第三方评价） 缺点：外卖选择恐惧（面试官有被我搞笑到，反问：岂止这一个——我很老实的说是购物选择恐惧，因为考虑细节太多，回去对比，但最近有意识的控制，来做出最优的选择） 10 你能承受压力吗？因为互联网压力很大 11 实习时间问题，什么时候能到岗，可工作几天 最后：你还有什么要问我的？ 1，流程反馈 2，您觉得我要往PM发展，还有什么要提高？ 【一面面试官说一两天可以给到反馈，事实是面试完半小时就打电话通知我二面了，快消效率NB】 二面业务（30min，面试官微笑着步步紧逼哈哈哈） 基本上都是围绕实习、小创产品和快手产品展开 0，自我介绍 本来是想直接分享最近产品学习成果的，结果被要求做正常自我介绍， 尴尬哈哈哈 1，简要介绍一下你的实习经历和产品项目经历 同上，实习讲“和谁沟通，做了什么，取得了什么成果”，后面有被追问一些细节的，我不太记得了哈哈哈；产品经历同上，一句话概括什么类型的产品，目标用户和痛点是什么，产品功能怎么做的 2，实习中怎么做数据分析的？ 我回答的是传播、转化和性价比三个维度，根据后面的问题感觉面试官是更想知道如何利用数据分析得出的结论改善广告投放选择 3，你觉得广告主要用广告投放的数据来干嘛？ 当时说的是有点不记得了，但总体应该是站在广告主的立场，明确他的需求，要什么类型的数据，传播效果数据、转化效果数据不同可能会反应不同的问题，所以策略会有所不同 4，你们这个项目有做竞品分析吗？为什么竞品不做，而你们要做这个，你们的优势在哪里？ 竞品分类+竞品弱点+我们的优势 4.1 你说痛点在于“价格和质量”，那这两个问题你们是怎么解决的？ 价格这一点后续面试官又追问了你们凭什么能拿到一个优势的价格 质量：供应商质量把关+平台质量筛查 4.2 竞品的汉服供应商是怎么选取的？你们的供应商是谁？拿什么保证他们和你们合作？ 4.3 你们的社区是怎么做的？ 我只是阐述了一下页面布局和流程（感觉没回答到点上www），更合理的回答方式应该是：社区针对什么用户痛点，有几方参与，内容创作方式是什么样的（UGC、PGC重点），以及平台在其中发挥了什么作用，最后才是一些视觉上的 4.4 你为什么要做这些功能，产品需求是从哪来的？/怎么做用户调研的 用户深度访谈、问卷调查、模拟行动路线 5， 你说你最近重新了解了一下快手APP和抖音APP，分享一下你的成果 分享了两个方向：电商+内容社区（重点在同城页），给出了一些建议 tips：第一次面试中谈到的第二次其实也可以谈，比如两个APP的异同 5.1 为什么要加一个“圈子”的功能，解决什么问题？ 举了一个例子，延伸需求（抖音有一个聊天室）；其实应该说明需求来源：用户、PM、商业目的 5.2 为什么两个APP在呈现方式上有不同？ 根源是价值观不同（被面试官建议回去再看看快手这个产品www） 6 你之前是做广告的，为什么要做PM？ 7 你了解的PM大概都做什么事情？ 一句话概括+三个部分 最后，你还有什么要问我的？ 1，流程反馈 （一两天，说还要和HR商量一下，当时感觉被放进了waiting list，有点凉，不过真的一天后HR就给我打电话通知过了） 2，您觉得我要往PM发展，还有什么要提高？ 三面HR面：电话沟通了几分钟，最后就是一些行为面的题，我这里就不赘述啦，网上有很多 整体感受：我觉得面我的面试官都好牛逼，才30min就把我看透了，互联网产品真的都是大佬，这更加坚定了我要往这个方向发展的决心哈哈哈 面试总体建议：培养“全链路思考”和“深度思考”的能力，前者是全面的思考，如各个参与方，整个产业链的思维、战略思维；后者是多ASK WHY，不仅要看到表面的东西，要看到产品背后的东西，也就是底层逻辑、用户需求，问一问自己每个步骤是为什么，别人是为什么 最后的最后，等正式offer中.......

🧐👉🏻个人类问题 个人类话题相对轻松，主要有以下几类 1.兴趣爱好(兴趣爱好并无好坏之分，但有的和岗位比较适合) 2.价值观，如对热点事件的看法 3.为什么选我们公司？我们为什么要选你？ 👩🏻‍🏫准备方法: 兴趣爱好有可能会给人贴上标签。 比如面试官会觉得喜欢跑马拉松的人能忍受寂寞，喜欢跳舞的人热情奔放等。所以，可以思考一下怎样的爱好和申请的岗位比较搭。当然这建立在真的有该爱好的前提上。 🔎👉🏻情景类问题 顾名思义，为面试者设置一个情景，了解面试者的解决思路。例如: 1当你身处某种困境时，你会如何做 2说一件你运用你所学的某种知识或技能解决问题的事情 3证明你是一个具有某种特质的人 🤩准备方法: 1.可以讲述你生活中和设定情景相似的真实经历把你在现实中的解决方法套入此类情景中这就需要平时多反思多总结 2.尽量不要只讲一些方法论，或者其他很假很空的东西回答尽量详尽、实用 🗣👉🏻动机/匹配类问题 无论是对应届生，还是对有经验人士的招聘都会问到的问题: 1.为什么离开上一家公司？ 2.为什么是这个行业？ 3.为什么选我们公司？ 4.我们为什么要选你？ ✔️准备方法: 1.提前了解申请的公司和岗位; 2.想清自己是否真的喜欢某行业/公司/岗位; 3.列出自己与某行业/公司/岗位的匹配点。 🚀👉🏻工作/实习/实践经历类问题 此类问题的常见问法有三种: 1.不断追问细节 2.提问某经历的收获、总结与反思 3.针对经历中存在的缺点与不足进行追问 💯准备方法: 1总结和反思自己简历上的经历和在其中做过的每项工作 2.理解面试官的问题,不要答非所问 3.回答问题用好STAR结构有逻辑有条理,能把故事讲好 4.表达风格贴近该公司和该岗位文化/风格/特质。 大家在评论区留下面试中遇到的问题，我来答疑～

首先交代下背景： 我是某三流大学的学生，考研失败，才到北京找实习。 按理来讲我这样的人是没法进大厂的（在公司里认识的实习生都是名校的），但因为朋友大我一届，有一些找工作的经验，我也买了一些求职网课（包括行业讲解，知识讲解，简历制作）认真学习，所以凭着态度好，有幸得到了在小米做运营实习生的机会。 公司吸引人的地方: 1.大厂经历 把这点排在第一位，因为这点真的真的真的很重要。 我朋友比我早工作一年，在小公司干着挑大梁的活。我俩同时想换工作，在我接到十个面试邀请时，朋友只接到了一两个。大厂经验看着太好看了，说句不好听的，同样都是垃圾，大家也会觉得大厂出来的垃圾更好。你的起点真的很重要，所以真的建议各位，开始找工作的时候，瞄准有名的厂子来，为以后铺路。 2.学习机会 1）不定期讲座 小米会不定期举办各种知识讲座，包括但不限于商业分析、技术分享会、健康公开课等等。 2）部门内部组团学习 每周五下午，部门老大会办个学习会，学习其他团队的成功经验，组织大家交流学习。（有零食水果的那种） 另外又是会有前辈传授经验的分享会 3）工作中学习 你身边的正式员工大都是千挑万选出来的，就算不是大厂，也有丰富的工作经验。在他们身边，能学到很多成熟的技能。当然，一定要自己主动问，多问，不要不好意思。世界上没那么多坏人，但也没人热心到主动追着你给你传授经验，你不问，不会有人告诉你该怎么做的。 3.福利 1）不定期福利活动 比如周年抽大电视，雷老板公仔、500强T恤、端午节礼盒、生日300元蛋糕卡之类的（实习生也有） 2）瓶/罐装可乐和雪碧，只要1元钱 3）免费厕纸......（写到这我都笑了......但是有些公司真的没有） 4）点外卖超便宜。15元解决午餐 公司的缺点： 1.待遇差 1）工资较同行会低一些 2）没有下午茶，只有免费矿泉水（以前是有下午茶的，后来行业不景气，取消了） 3）没有加班费（貌似晚上十点以后打车会有补助，一个月300的样子） 2.强制995（近期） （其他部门不清楚，但我们部门995了） 形式主义，且没有加班费 工作历程： 头两个月，我每天的工作就是给动态加精、灌评论。总之就是正式员工不愿意干的活，全都丢给实习生做。 怎么说呢，就是每天都被这种单调机械的杂事堆满。记得那段时间我每天都很抑郁，不知道自己到小米来到底有什么意义。我带着学东西的目的来，每天却干着随时可以被替代的工作。时常感觉被资本家剥削了，有一次还在公交车上嚎啕大哭。 但是话又说回来，每个实习生都要从机械干起，如果你熬得过这段时间，提高工作效率，向领导展示你的能力，再加上一点幸运，就会越来越接近正式员工，也会越来越有成就感。 体验/感想： 现实和理想是有差距的，进公司之前我以为大厂里所有人都是大神，开会和平时工作也会像电影里那样高大上，大家畅所欲言各抒己见。 但事实是，很多东西很多事，只能说是可遇不可求吧，如果能遇上电影里那种超厉害的团队，就好好珍惜吧。 大厂也没你想的那么牛b光鲜，领导/员工也不全是精英，也会有一些拍脑门就定下的令人无语的奇怪方案。 但话又说回来，尽管我一度觉得我们的团队不太行，觉得领导不够强硬要不来资源。但深入了解了一些小公司的同类型工作组里工作人员的现状后，我才意识到小米的团队有多好（或说令人羡慕） 简单来说就是在小米觉得理所应当的，在某些小公司却是可望不可及的。大厂有“自动化”的能力，但凡能用算法高效解决的事，就不会浪费人力去做。但小公司因为没有这个能力，只能让员工一边无语一边受苦。 另外，身在小米，会潜移默化地被一种“高要求”的氛围影响，即使当时工作的时候真的没觉得。但某一天你打开手机，随手翻翻其他软件的各种push、弹窗、活动，你会发现自己不再只会看啥都拍手喊666好厉害了，竟然一眼就能看出来问题所在，脑子里一边不受控制地想着优化方案，一边鄙夷这到底是谁办的垃圾事竟连xx都做不好...... 这个时候，你才会清楚地明白，你确实是变强了，不再是曾经站在底端抬头看谁都觉得人家身披霞衣的小垃圾了。 哦，有个经验是，你要时时刻刻记住自己到这公司来的目的，千万不能在机械和“安逸”中迷失。 我们组的领导比较和善，不会逼着你干活，所以曾有一段时间我安逸地几乎迷失了方向，错失了一些成长的机会。 工作这种东西，你想躲懒，有的是方法。但只要你想，你也永远都能找到新活。 如果你想学东西，就别放纵自己。为了自己成长而995，是值得的。这个经验在哪个公司都是一样适用的。 （当然了，公司跟你不谈待遇只谈梦想的话，╮(‵▽′)╭不要有疑问，这就是耍流氓） 另外，受到挫折，不要气馁。如果前辈指出你的错误，你要感激他，他是在提点你。 最后，也要学会拒绝，优先完成你直属领导安排的工作。在工作饱和的情况下，你有权利拒绝一些无理的要求。 最最最最后，不要抱怨自己的工作多，先想想你是不是效率比别人低？工作中最可怕的不是工作饱和，而是没有工作可做。懂吗，如果有一天不再给你分派任务，那么你离走的那天就不远了。

hi~我是你们的面霸霸💪 ，今天又是一期面试干货分享 很多求职应聘者都认为HR提的这个问题“您的职业规划是什么？”是一个非常假大空的问题。🚀 其实这是一个非常有深度且有意义的问题，应该认真仔细回答。 一、🤔首先我们先说这个问题的【深度】： 一个没有职业规划的人往往对自己的定位是不清晰的，说明这个人对自己未来迷茫，没有发展方向，同时这样的人遇到问题比较容易退宿，一不开心就要辞职，稳定性差。 而有自己职业发展规划的人，往往自我驱动力很强，以后的工作中会充分利用资源提升自我，对于目标工作的完成积极并且努力，很容易能把工作做好。没有自己职业发展规划的人，只能靠外界来驱动自己工作，这样的人以后再工作中很难有所建树。 ✨所以对于面试官而言这一个问题可以考察出应聘者的多个方面总结为： 1.应聘者对自我的认知 2.对该岗位的了解程度 3.对职业的理解程度 4.求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力以及考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。 5.求职者的自我发展需求（即上升空间） 6.该求职者的稳定性和与该岗位的匹配度 二、🤔其次我们在说一下该问题的【意义】： 其实这个问题是双向的：在公司了解面试者的同时，最重要的是也能让面试者自己在职场上给自己一个指引不至于迷失方向，不至于失去目标和前进的动力。不要用两三年时间才搞明白自己是什么样个人，适合从事什么样的职业，未来方向在哪里？已经走了不少弯路浪费了很多青春。 三、🤔最后说一下怎么样做一个好的【职业规划】： 【面试前】准备阶段： 刚入职场的朋友，切记早些搞明白自己，想要什么，适合什么，哪里是未来的方向；已入职多年的朋友，应回顾自我职场生涯，梳理方向，更重要的是，需要好好提炼提炼这些年来的工作得失。有些时候工作经历过了，未必就是经验，没总结没提炼等于浪费。 当我们提炼之后，就会有新的收获，就知道了以后遇到类似情形该怎么处理了。所以面试者在求职之时就应该对自己的未来发展有清晰的职业规划，如果实在不知道未来能如何发展，可以结合自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，指定自己的职业规划。 【面试中】回答阶段： 当回答面试官关于自己未来职业发展规划的问题时，一定要与现实结合，与自己当前所面试的职位相结合，切忌自吹自擂，更不能直接了当的跟面试官说自己没有职业发展规划，否则面试淘汰机率会大大增加。 再啰嗦一句：这个问题没有硬性规定答案，为了自己的前途，还请小伙伴们要认真对待。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～如果有问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答～

hi~🚀 我是你们的高级简历研究员，今天给大家分享💪“如何在简历中的自我评价提炼自己的亮点？” 📮1.90%以上的人在写简历的时候，都把重点都放在描述工作经历、技能奖项、教育背景上。其实最容易被忽略，也最容易出彩的是自我评价部分，也叫“微简历”。 HR 每天会查看成百上千份简历，筛选每份简历的时间只有 20-30 秒，自我评价是节省 HR 筛选成本和快速凸显自己的部分，是帮你的简历脱颖而出的关键。 📮2. 自我评价不是自我总结，而是一篇个人推销文案，包含“了解岗位关键需求+总结匹配的经验事件+数字化展示论证”，要找到招聘岗位职责描述中最关键的点，明白最需要的经验和技能是什么，然后找出自己可以胜任的经验和事件，最后用数字化的方式去证明，展现你的核心卖点。 📮3. 企业招聘的本质是招募到匹配的、能够为企业快速创造价值的人，招聘岗位信息表面上罗列了很多条，但其实最重要的就两点：一是岗位的关键职责，入职后最需要我做的工作是什么；二是岗位关键要求，想要做好这份工作最需要我具备什么能力。你可以根据自己过往的经历，对应关键需求来写。 📮4. 不要使用空洞的辞藻堆砌，用数字化的描述最有冲击力。不要抄千篇一律的模板，不要只写“认真踏实、正直善良、善于沟通、坚韧不拔”这种套话。建议你使用数字抓住 HR 的眼球，比如： 法务岗：10 年大型互联网公司法务管理经验，包含 6 年知识产权法从业经验，帮助公司成功申报 72 项专利 运营岗：运营过 3 年公司公众号，累计增长 30000 名粉丝，10 篇文章 5W+阅读量，流量转化率为 3% 📮5. 如果自我评价要求只有一句话，那么每个字都要用在刀刃上，有个万能模板：对应岗位需求的关键点+数字化的经验和事件，比如： “本硕 7 年金融专业背景，曾在 3 家世界 500 强公司金融业务部实习，2 次获得国家级奖学金，创新创业大赛省级一等奖。” 📮6. 自我评价字数最好控制在 100 字以内，可以挑选 3-5 个与招聘岗位关键需求相匹配的经验和事件，用数据加以佐证，比如： “擅长沟通表达，曾 3 次获得校辩论赛最佳辩手，主持 12 次跨部门业务沟通会议”； “擅长策划组织，曾组织 10 余场校园论坛和 5 次校园创业大赛”； “擅长 SEM，曾负责 2 年百度搜索和头条广告投放工作，经手预算 50 万，产出 80 万”。 📮7. 写完之后，我再给你 2 条法则，检验写得优不优秀：是否针对求职岗位展现出了你的核心卖点，是否能在第一时间吸引陌生人 HR 的注意力。如果你自己看拿不准，请一个朋友用陌生人的视角来看看，给你反馈意见。 📮8. 还有几个需要你注意的“坑”，千万别做：抄千篇一律的模板；使用空洞、老套的词，或者过于大众化的描述，并且还不给事例证明，比如“专业的系统学习和足够的工作实践,使我具备了更强的工作能力“，“本人能吃苦耐劳，适应性强，协调性好”；不要刻意炫耀，也不要自暴缺点。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～

已离职~ 1、整体技术水平比较烂 + 管理混乱，更谈不上技术积累， 加班文化盛行，每天瞎折腾，工作12 ~ 13小时家常便饭。 小leader压榨别人还以为自己很牛逼，乐此不疲。 2、因为管理混乱，导致不惜牺牲员工的生活/生命， 全年没有双休日，比996更狠， 常熬到夜里。 但这严重的加班，却不安排入职体检，言下之意：你死了我也不care。 3、法定假日也加班，且违反国家法律，不给2倍的加班费。 包括但不限于：中秋节、国庆、五一劳动节、清明节、统统要不同程度的强制加班。 4、每月要考核绩效，一年考核12次， 因为管理混乱，无法有效组织工作，只能强制延迟下班时间，逼着加班。 5、CEO及管理层没底线，坑员工， 入职前各种忽悠，别人离开BAT，来了结果：强制锁定3年期权。 ceo恬不知耻地宣布：为了让你有干劲和他共同奋斗，四年后兑现期权你才更有动力。 这tmd得有多不要脸（本质就是想尽量压榨已经入坑的人， 以及尽可能赖掉早期员工的期权，我用高强度的加班熬你三年， 看看你累不累地死，要不就走）。 6、不顾员工健康，入职半年内，不允许休年假。 要等6个月后转正才能休 每年可怜的5天年假，真奇葩。 7、官僚气氛，比大公司都要严重，因为制度与管理缺失， 制度越不完善的公司的各种小经理越不要脸。 8、有的项目Leader招人靠骗，来之前说搞各种牛逼推荐、机器学习，AI， 结果你从大厂离职了，来了搞巨多坑的业务代码。你已经离职，随便搞你，由不得你了。 补充一句，这家公司的氛围，讲真话也很困难，就和他们卖的东西一样。 吹嘘点赞盛行，和外面的垃圾小公司一样，很恶心。 每一条都是真实的pdd，你们体会一下

3月15日上午九点钟，走入面试考场，这是我第四次参加面试，当看到自己的分数足以翻盘，我终于松了口气，三年的坚持也总算有个结果。从深圳回到家，真的有种恍如隔世的感觉，笔试的挣扎，面试的纠结，如今都成为宝贵的回忆，今天动笔写经验谈，也是希望把自己的经验与教训分享给学弟妹们，让更多同学体会到成“公”的喜悦。 首先简单介绍一下自己，本人今年选择报考深圳某经开区管委会。笔试成绩141.7，排名第四，面试发挥较好，93.26总成绩第1名。岗位竞争非常大，总共招2个人，报考人数500多，6个人进入面试，本以为自己没有戏，哪曾想面试翻盘第一名。（以前进面3次，说话卡壳，没有思路，有口难言一直是我自己的短板下面为大家分享如何解决这些问题） 介绍完基本情况后，通过总结回顾，下面我将从面试的本质、如何练习、用什么资料最高效 这三个方面来谈一下面试的经历： 一、面试的本质 很多同学都参加过面试，是否想过到底为什么要有面试这一关？千万别小看这个环节，这个环节直接决定了你的成败。其实，面试是为了选拔优质人才的，而优质人才一定具备这几个素质：有逻辑思维、能独立思考、有处事能力、有处世之道。 ||举个例子：孙中山说：“要想着做大事，不要想着做大官”；拿破仑说：“不想当元帅的兵不是好兵”。你怎么看？ 很多人拿到这个题，一上来就回答：要辩证的看！！我想问的是怎么就辩证的看了？你的观点去哪里去了？所谓辩证的看就是模棱两可，自己都站不稳立场，何谈独立思考的能力呢？所以这类综合分析题，最重要的就是要“表态！表态！！表态！！！”一定要亮明自己的观点态度，这才能体现你是一个有思想的人。（所以大家以后，千万别再辩证的看了，就算要辩证的看，自己的话语也要体现自己的偏向性，更偏向哪个观点，一定要有自己的思考和认知，非常重要！！） 二、如何练习 大家要明白一个理：面试考的是你的嘴巴和思维。所以一定要练思维、练嘴巴同步。很多人光去练嘴去了，思维呢？这样是达不到效果的。所以我们要同步。对于训练，我建议分三步走： 第一步：冥想。所谓冥想，就是练思维。拿到试题，自己看完后开始想，先确定自己的态度，也就是总论点，其次就要把分论点划分出来。所谓分论点就是自己首先要答什么，其次要答什么，最后答什么，把分论点理清楚后就要考虑如何去填充分论点，是用举例论证还是用引言论证还是用其他，一定要想清楚自己要往每一个分论点填充的内容。 第二步：演说训练。所谓演说训练，就是自己准备一段稿子，励志激情的稿子，每天花1个小时跑到没人的地方，以最大声、最快速、最清晰的声音演说出来。然后每天再花30分钟跟读新闻联播，大家可以网上搜新闻联播，然后戴上耳机，耳机声音调大一点，新闻联播说什么自己就跟读，大声跟读。这一步也非常关键，是克服“答题卡壳”最关键的一步，相信这样的训练7天后，你答题再也不会卡壳了。 第三步：模拟演练。可以找一起准备面试的伙伴，如果没有，那就找自己的家人，模拟面试。由你朋友或家人为你读题，然后自己模拟思考、模拟答题。每天5-10道题是必须的，按照这个量，也就是一周时间足矣让你面试90+了。 三、用什么资料备考最高效 面试主要考试题型分为四大类：人际关系、计划组织、应急应变、综合分析。其中最重要的是人际关系和综合分析类。最近几年的考向，侧重于综合分析，今年广东省考69道题，53道是综合分析，大家可见其分量了，下面我一类一类的来讲。 人际关系：目前市面上，讲人际关系讲的好的老师有两个，一个是粉笔的袁东，一个是亦申红宝课的凌泽师兄。人际关系的考题也是很重要的，如果有条件，可以两者都学，如果没有，择其一就行。去一些论坛贴吧，应该也能找到一些免费视频。 计划组织：计划组织的话其实都一个套路，分为事前、事中、事后三步，每个老师讲的都差不多，因为题目本身比较“死”，所以最近今年也不怎么考 应急应变：应急应变的话其实也就两大类，一类是一般突发事件，一类是公共突发事件，按照事件处理流程处理就好，只要不反法原则，人民群众安全为大，基本上没多大问题。 综合分析：这类是面试中最难的，也是最近几年必考的，可以说拿下综合分析，就拿下了80%的面试。可见其地位。综合分析的难体现在几个方面：一是题型复杂，有观点类、有态度类、有名人名言类、有寓言故事类、有漫画类等等，具体大类还要细分，所以很复杂。二是变幻莫测。答题无任何局限，变换莫测，但是又要答出高度和亮点，这就让无数考生头痛了。 综合分析的话我阅课无数，就目前我的认知来说，亦申红宝课的凌泽，讲得是极好的，他自创的“黄金13条”和“钻石7条”可以解决一大部分综合分析类题目，此课也有“面试综合杀手锏”的美誉。建议大家可以入手。其他面试班的话其实水平都一般，就不推荐了，特别是地面班，水平简直参差不齐！ 四、一些常见让你们纠结的问题汇总回复 要不要报地面班？不要！地面班动辄几千，多则上万，老师水平也参差不齐，唯一的好处就是能找到同伴训练，但是自己家人朋友也可以，没必要花这个钱，公务员事业单位赚钱也不容易。 要不要看书？买教材？不需要，面试理论看看网课更清楚，把思维逻辑理清楚，就按照我的方法实战训练，多则半个月，少则一周，效果你自己可以看到。 面试重要的是一个心态，不论你是第几名进面，不论你和第一名分差多少，都不要怕，一定要有必胜的决心。面试分差10多分的，最后翻盘了的，比比皆是。所以把心态调整好，相信你一定也可以翻盘。 不要紧张，面试最忌讳紧张了，你想啊，考官也是人，就把他们当做长辈，当做哥哥姐姐，和他们聊聊天，谈谈心，而且你以后上班了，他们就是你普通的同事啊，你们会一起吃饭喝酒聊天，其乐融融的，没什么大不了。 五、最后的话 “不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程”，公考本来就是“尽人事，听天命”的事情，尤其是当前疫情影响下竞争激烈又进一步增加了不可控的因素，我想，走进考场的那一刻，能给我们底气的，就是自己曾经努力过的事实，祝愿学弟学妹们成功上岸！

以下人员均为1992年左右出生，2014年本科毕业 高中同学A，无锡银行业，夫妻均年薪40万，170平米大房子，房价五百万 高中同学B，机械行业，单身，月薪一万， 大学同学C，机械专业转行程序员，北京工作，月薪一万。 同龄人，我也是机械行业，坐标东北，月薪五千不到，单休，很累，感觉和A同学差距越来越大，当然A是985毕业的，排除个人奋斗，机械行业和银行业薪酬差距也太大了，说一说你们了解的行业差距吧，泪奔，这辈子还有希望追赶A同学的步伐了嘛 感谢各位踊跃回复，希望能给大家转行跳槽加薪做个参考，至此高考来临之际，能给后辈指点迷津就更好了，祝各位小伙伴早日财富自由，生活顺利不艰辛！