点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 1. 负责Linux软件的设计、研发； 2. 负责软件需求分析、软件方案制定、核心模块的详细设计、编码； 3. 负责代码单元测试和集成测试； 4. 负责产品的软件维护和前沿技术研究。 职位关键词：Linux 职位亮点：技术前沿成长迅速大牛导师 工作地点：郑州

国企真的是哈哈哈哈 不敢把歧视女生写在纸上，倒是直接写脸上了😓一起就8个人应聘 5分钟的面试时间都不愿意给我 还在那假惺惺得说人满了 结果我们班的几个男生还能投同岗简历 太好笑了，说女生不能吃苦，我这个天天早6点晚12点都坚持学习的人，比不上那几个天天吃泡面打游戏课都不上的？？再有男的屁话多什么男女平等，我他妈嘴都给他撕烂咯

马上就要离开学校踏入社会了，有什么建议可以给我们吗？工作上、生活上、职场中、感情上都可以的…（此贴不删，欢迎评论）

面试通过后，到谈薪阶段，要和HR问清楚一些需要注意的事项，确保入职前没有遗漏或不清楚的地方。 （有的问题面试时就知道了，那么谈薪阶段可跳过。） 问薪资构成 一般构成是:薪水=固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利。 问补贴 一般是加班补贴、通讯补贴、餐补、交通补助。注意要问补贴发放形式。 问绩效考核 岗位考核指标是什么，是月度还是季度，是否包含在固定薪资里还是额外发放。 问年薪 问清楚公司是12、13薪的或是更多，并问工资是税前还是税后。 问试用期是几个月，是否工资打折 一般有3个月和6个月，也有试用期更短的。有些公司会在试用期打折，即拿到手的是80%~90%的工资，这个一定要问清楚。一般大公司不会有这种情况。 五险一金问题 问五险一金缴纳的比例。问试用期和转正后的缴纳五险一金问题，有些公司对试用期和正式的员工有所区别，这个要问清楚! 问请假和年假情况 问晋升机会(每年涨薪机会次数)及条件 一般好的公司每年有2次涨薪机会，有可能是普调，也有可能是按绩效，这个可顺带问一问。 问工资发放时间 一般是了解工资的结算时间，是次月结算上月几号到几号的，然后次月几号发。 问上班时间，问双休还是单休 了解公司时间，同时算好自己的时间，方便通勤也能调整自己的作息时间。

最近看到很多人在问关于面试官了解完应聘者之后会问“还有什么问题嘛？”怎样回答，所以火速整理了一下该问的问题！ 1、这个职位空缺是新职位还是替代已经离职的人呢？ 新增职位代表着你没有参考要独立完成工作，但也说明该公司正在发展当中；如果是替代已离职人员，可以询问下前一任员工是转岗、晋升还是离职。 2、这份工作通常做多久才能有晋升机会？ 这个问题你可以了解公司的晋升机制晋升渠道，以及岗位人员流动情况，如果晋升多于离职，这份工作值得做下去，如果频繁有员工离职，那说明这不是一个好的工作场所。 3、这项工作通常每周工作多少小时？是否需要加班（技术上超过40小时/周）？ 这个问题可以帮助你了解是否需要长时间工作，除非你按小时算工资，否则工作时间越长，实际小时工资就越低。 4、这份工作不在职位描述里的内容，您有什么能告诉我的？ 这个问题可以帮助你了解企业文化和工作环境等，面试官这个时候会介绍一些相关福利，更多信息将有助于你判断自己是否喜欢这份工作。 5、这份工作的薪资结构是怎样的？最低和最高工资等级大概多少？ 不要直接问薪水，但可以问薪资结构和薪资等级，了解最高和最低工资等级能让你知道自己处于什么位置，能有哪些成长空间。 6、如果通过，我最迟能在什么时候收到您的回复？ 了解该公司面试和录取流程，也能明确知道什么时候能收到回复，下一轮面试的时间地点等，就不用一直等，如果在面试官说的时间内没有收到回复也不耽误你继续面试找工作。

【投票: 你期望的薪资是多少？】 据不完全统计，今年夏季应届生求职期望薪资，在北上广深杭地区均达到了2w+。很多应届同学看后，不禁感叹：啊这。。。得是什么学历呀？ 小编在此想问：你的期望薪资是这样吗？你给自己预计的工资是多少？刚毕业的21届同学目前薪资又是多少呢？

我是信息管理与信息系统专业，大学四年吗没有好好写代码，coding能力几乎为0 想着考研跨到本校教育学部去，又想秋招花个两天随便投一投简历拿个offer保底，现在就很纠结，不知道有没有必要去投，如果投的话是投教育方向吗 麻烦uu们给点建议叭

简单的介绍一下亲身经历过的面试技巧和注意事项吧，希望可以对大家有帮助。 首先，求职是双向选择的过程，你和公司之间之间不存在地位尊卑，所以在面试的过程中需要把握好平等这个尺度，平等是你顺利入职并且快乐工作的前提。 在我集中求职的那段时间，有一些在面试过程中的思考，给大家分享一下。 第一点，不建议海投 第二点，投递岗位时要对岗位有一个最基本的了解 第三点，包装你的简历但不要造假 第四点，面试考察维度都有哪些 第五点，面试失败不要过度归咎于能力不行，只是匹配度有问题 第六点，面试气氛很融洽，但不要放松警惕！ 第七点，和面试官平等互动

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