1、PE/VC🎓 简介 PE指私募，主要负责B轮以后的投资；VC指的是天使投资/风险投资，主要负责B轮以前的投资。PE/VC 很少校招，以社招居多，偏向有阅历和经验的人。 代表公司 弘毅投资、复兴资本、光大资本、经纬中国、IDG 薪资待遇 一般按照固定薪资+项目奖金+投资分成，基本薪资在10k-13k不等。 招聘要求 良好的教育背景+相关的实习经历，并且需要财务基础，有较强的数据分析能力和抗压能力。 PE侧重业务分析和战略规划能力、财务和税务分析能力、需要会使用各类软件及数据库使用。VC侧重行业分析和趋势把控能力、人脉以及对人的判断能力。 晋升路径 分析师（投资助理）--投资经理--投资总监（高级投资经理）--合伙人 2、投行券商🔎 简介 狭义投行主要包括融资和并购两大方面。分布行业广泛，有金融、工业、房地产等。 广义投行/券商主要包括二级市场研究、资产管理、债券或固定收益产品、传统的经济交易业务、券商自营（拿券商的钱去投资，算是卖方里的买方）。  从校招来讲，投行券商的难度较大，门槛也比较高，实习留用的机会比较大。 代表公司 外资：摩根大通、JP摩根、高盛、花旗银行、瑞银集团 合资：中金公司、高盛高华、瑞银证券 内资：中信证券、国泰君安、国信证券、中信建投 基本待遇 券商薪资按不同部门分布，水平不等，起薪从10w-50w不等。 招聘要求 985/211名校本硕或有海外留学背景，相关专业毕业，GPA高、英语好，有CPA/CFA/司考证等相关证书； 有投行相关实习，具备快速学习能力、数据分析能力、团队合作能力等。 发展路径 分析师--经理--VP（副总裁）--ED（执行总监）--总监 3、基金📚 简介 基金是指为了某种目的而设立的具有一定数量的资金。主要包括信托投资基金、公积金、保险基金、退休基金，各种基金会的基金。基金招人很少。 代表公司 公募基金：天弘基金、易方达基金、博时基金、华夏基金 私募基金：成泉资本、希瓦资本 职能部门划分 专业委员会：投资决策、风险控制 投资管理部：投资部、研究部、交易部 风险管理部：检查稽核部、风险管理部 市场营销部：市场部、机构理财部 基金运营部：基金清算、基金会计 后台支持部：行政、信息技术、财务 招聘要求 金融相关专业的硕士及以上，需要有很强的数量分析和投资预测能力，还要有极强的风险控制能力和抗压能力。 重要证书:CFA(注册金融分析师)证书。基金从业资格证书。 4、 FA🎗 简介 专业财务咨询公司根据客户的自身需求，站在客户的角度，利用公司的产品和服务及其他社会资源，为客户的日常经营管理、财务管理和对外资本运作等经济活动进行财务策划和方案设计等。 代表公司 汉能投资、清科集团、以太资本、华兴资本、易凯资本 分类 个人财务顾问、企业财务顾问、政府财务顾问 薪资构成 基本工资（15-20w左右）+年终奖金+项目佣金 招聘要求 985/211名牌大学金融、财经专业毕业；企业财务管理岗位工作经验；情商高,善于沟通；较强的学习能力和主动性；较强的逻辑思维能力；足够强的抗压能力。 有过FA、PE/VC、咨询、投行领域的工作经历。 职业发展路径 一般分为三类： ①一直在卖方做分析师； ②调到买方做分析师、基金经理； ③去企业做投资者关系或者财务分析，直到 CFO。 5、银行🏦 代表公司 中国人民银行、工农建中行、交通银行、邮政储蓄银行、招商银行、花旗银行 部门分布 营销及产品部门、风险管理部门（风控、清收等）、综合管理部门（财会、人事等）、内控部门（法务、内控、合规合法） 招聘岗位 管培生、业务岗、柜员岗、服务代表岗 薪资待遇 银行的基础薪资较低，但是福利待遇很好，整体薪资一般在17-20w区间。 招聘要求 专业要求：根据每年的招聘计划，不同岗位会有不同专业倾向，但在专业方面的限制并不严格。 不同岗位要求需要有专业技能，比如计算机操作技能。 外语要求：一般情况下，本科生需通过英语四级、研究生需通过英语六级。 职业发展路径 ①市场线：客户经理，有业绩压力 ②技术线：后台风控、财务等 ③管理线：主管、行长等 6、互联网金融👨🏻‍💻 简介 互联网技术和金融功能的有机结合，依托大数据和云计算在开放的互联网平台上形成的功能化金融业态及其服务体系，包括基于网络平台的金融市场体系、金融服务体系、金融组织体系、金融产品体系以及互联网金融监管体系等，并具有普惠金融、平台金融、信息金融和碎片金融等相异于传统金融的金融模式。可以分为农业互联网金融，能源互联网金融、社交金融领域、消费分期领域等。 代表公司 蚂蚁金服、微众银行、京东金融、陆金所、苏宁金融 部门划分 市场拓展部、风险控制部、产品研发部、资产保全部、法务部、客服部 招聘要求 具备金融的专业知识，相关的业务能力，熟练的计算机技能；拥有互联网的开放思维。

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我正在收简历，快来投递吧 职位描述 1、负责参与菜鸟各个业务相关产品的系统架构及研发； 2、协助产品梳理业务需求，产出业务系统架构设计方案； 3、独立完成项目的系统分析、设计，并主导完成详细设计和编码的任务，确保项目的进度和质量； 4、主动关注并学习新技术，并能够在实践中应用，帮助建设团队技术氛围。 任职要求： 1、三年及以上Java开发经验，编程基础扎实，熟悉io、多线程、集合等基础框架； 2、熟悉Web开发，熟练使用Spring等主流的开发框架； 3、熟悉Linux下的常用命令，熟练使用MySQL、Oracle等常用关系型数据库，熟悉主流的key-value存储系统； 4、熟悉常用设计模式，有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验； 5、善于思考，能独立分析和解决问题,责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力，要有创业的激情和坚定的信念 职位关键词：JavaSQLSpringMySQLOracleLinux 工作地点：杭州

去年11月中到公司，做的铺货模式，每天10个产品左右，做了半个月开始陆陆续续出单，到过年只有5k左右的业绩，公司对业绩要求是一个月1w+，目前做的灯类目的产品，求助有没有什么好的方法，可以更快出单。

靠谱的理由：公司有人突然离职，需要人马上补上。然而一般情况下是： 离职率很高，所以需要很多人不断入职 工作量巨大，估计入职第一天就要疯狂加班 人力资源流程不规范 所以还是归结到公司不靠谱上... 这种情况，如果觉得可惜，可以采取以下两种方法探虚实 1、以退为进主体方针就是尽量拖延入职时间，可以说刚换工作，要重新租房子，或者要回老家处理下事情等原因。利用这段时间，再面试其他家，做好两手准备，都错开几家入职时间。后期如果入职了，发现不对劲，立马走人换另一家。这样才能让你能在求职中效率大大提升。 2、以进为退面试官告诉你让你明天入职，你就说今天就开始吧，先熟悉适应下，今天可以不算工资。这就是给自己一个很好的感受机会，不要一味的去干活，可以好好的观察下整体的工作风格，以及同事间的沟通频率。如果沟通能力强，可以探探同事的口风，这样可以在下班前做出决定，明天来还是不来。这就是面对这个问题的处理办法，万变不离其宗，只要冷静的去思考，便可以将求职的风险降到最低。

hi~我是你们的面霸霸💪 ，今天又是一期面试干货分享 初试一般有两种情况： 🚀 第一种，由人事部门面试，如果他们觉得比较适合再推荐给用人部门的领导面试。 🚀 第二种，直接由用人部门领导和人事部门人员一起面试，通过后再由老板进行复试以决定是否录用。 所以对于复试来说，第一种情况就是由用人部门的领导面试，所以会问一些专业性的知识以检验你的专业水平，当然，个人的一些情况也会问到的，比如个人学习情况，工作经历等。 第二种情况下，复试人员就是老板的，老板一般不会问很具体的东西，基本都是闲聊，从闲聊里面感觉应聘者是不是适合自己的公司的文化和性质，所以只要注意说话的方式和内容就可以了，不需要特别准备。 还有就是 考察你对公司未来的前景看法，自己在公司的打算，面试者的品质✨。 📮面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。 📮面试是公司挑选职工的一种重要方法。 📮面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～

因为lz之前一直准备出国，已拿到offer，后家中出现一些事情，暂时先不出国准备找工作。51job要被翻烂了，这两天投了很多都还没消息，很迷茫。 所以就想着要不要等到今年秋招试一试？问了之前实习时的hr她说到时不会太乐观……不知道要怎么办。 辅导员说可以帮忙问一下某企业要不要人，该企业虽然规模较大但是口碑一般。 背景为华南地区某985工科毕业，男，成绩较好无挂科，有课题项目、实习经历、比赛获奖，班级院级校级均有学生干部任职。 想问有无过来人建议我今年秋招吗？ballball大家🙏

我可能是外包实习生，也可能是日常实习生，我现在也不懂了。发了贴才知道原来有这么多大佬，我只是一个小菜鸡。有这个实习证明挺珍贵的，但是也希望我的经历可以给找实习的人一些参考，毕竟大家初入社会啥也不懂，要分辨的东西太多了。哈哈哈祝福大家快快乐乐变有钱。 lz 3-5月在腾讯实习（线上实习）。不过工资拖欠了一个多月才发，数目也对不上。感觉明明是大厂，却居然这样，好令人无语。 按照道理说，3月份的工资应该是4月20号拿到，结果怎么都等不来。等到5月25号左右，我才拿到工资。4月份的工资也是如此，拖到了5月28号才拿到。还居然扣税，按照国家的规定扣了税。两会 5月份一共工作了22天，100一天。这样算下来税前2200，税后大概是1920。结果实际拿到的工资是1780（也就是税前应该是2000左右），少了200。我还没入职的时候就开始干活，然后告诉我这不能算工资，因为还没入职。直接白干了7天，真的超级辛苦。 每天都很辛苦，工作量超级超级大。一天都不想白干。就是很想拿到属于自己的钱。我去问了带我的老师，老师一开始说买个礼物，但其实我不想。老师问我“所以就差这300块钱是吗。。。”。好无语。真的不想白干，因为太辛苦了。大厂好恶心，明明这么大的企业，实习生工资都发不出来吗。

1、管培项目居多🧐 🤩快消企业招聘的主要岗位有：销售、市场、供应链、品牌。 🚀秋招时以管培项目居多，入职后会在几个岗位上进行轮岗，最后确定岗位方向。这就需要求职者的综合能力比较高，因为需要了解多个岗位方向。 2、快消名企以外企居多🤨 🙍🏽‍♀️宝洁、联合利华、雀巢、玛氏、亿滋......这些都是外企，因此快消企业在招聘应届生时，会比较看重英语能力，一些面试环节可能会采取英文面试。 🌥对留学生来说，求职快消时在英语能力上就比较有优势。 3、暑期实习难度和秋招不相上下👨🏻‍🎓 🗣一些企业的暑期实习的申请流程、筛选标准，和秋招是一致的，而且暑期实习没过的话，有的企业还会设置冷冻期，也就意味着你不能再申请秋招。 🗣大家申请之前要看好要求，最好是有一定把握再去申请，否则只是陪跑。 4、部分项目允许已毕业同学申请🤩 去年秋招中，百威、玛氏、宝洁等企业都是允许毕业两年内的同学申请秋招的，🤭这对21届同学来说并不是好消息，因为这意味着你的竞争对手从同龄人，扩大到了有一定职场经验的人士...... 5、重实习、重能力👩🏻‍🏫 💥这一点其实是所有行业的校招特点，因为应届生都没有全职工作经验，所以就会着重考察实习经历。 🥳越是名企、越是核心岗位、越是和你目标岗位相关的实习，含金量就越高，对你秋招的帮助就越大。

这个是属于合同纠纷的，offer发出是属于邀约，但是你要注意offer里写的是到时间办理入职还是说商谈入职事项，这两者是有区别的。话说针对这样的事估计仲裁是不接受的，因为不属于劳务纠纷。 不过可以收集相关证据，通过法律途径进行自身利益的维护，可以索赔经济赔偿。话说这个要看你的态度了吧，有实际确实因为企业原因造成这样的事情让HR收拾烂摊子，我们也很头疼，HR是肯定知道相关的风险的，所以才提出转岗的建议，好大事化小小事化了。很明显负责这个岗位的负责人是不理解这样的事呢。 所以造成这个局面。

我觉得我可以来答一波了：我2015年毕业，在三线省会城市工作，就职于本省Top3以内的IT公司，从事软件研发工作。刚毕业那一年，是在一家私企，月薪3500（税前），入职2个月后，涨到了4300（税前），入职一年后，涨到了6000（税前），税后到手5300，干满两年后，2017年中旬我辞职了。 当时准备签约一家公司新成立的技术研究所，签约工资10500（税前）。 但机缘巧合，我有机会进入一家央企，于是我决定试一试进入了一家央企的省级总部的IT部门，但人力总是对工资含糊其辞。进来之后发现坑爹了，月工资到手5000，税前工资多少不知道。 一开始我马上就要辞职走，但待了两个月，我才发现不能这么算，先说国企的优点： 1、公积金：原先按照实际工资的一半，再乘以7%，现在全额12%，当年的公积金就是我现在公积金的零头。 2、五险：原先按照最低标准（所以税前6000，能到手5300）交，现在按照1W+交。 3、额外的：补充医疗、职业年金，以前私企没有。年轻的时候不觉得有什么，后来我同事一个老员工生病住院，我发现他在报销住院发票，我才知道我们有这些，报销90%以上，而且还有额外的补助。门诊也是报销的，就是头疼脑热这种小病也是报销的。职业年金自己查查吧，很多人都不知道是什么。 4、充满人文关怀：结婚、生孩子，单位会给买小礼物，请婚假、产假、陪产假，单位从不刁难，有孩子之后打疫苗，更是需要经常请假，单位领导从来不刁难。但我以前在私企，连续请2天假领导都一副很为难的样子。如果有同事走，领导也会给买点小礼物，然后大家一块吃顿饭，甚至还会把没发的奖金提前给他发了再让他走。这在私企根本不可能。电动自行车车棚充电免费。食堂基本上不赚钱（自己理解） 5、经常会有一些小的奖金，加起来也不比私企少很多。 再说国企的缺点： 1、晋升基本无望，我来了两年多了，现在已经几乎没有什么能晋升的盼头了。关系户一个个的都以神奇的方式迅速升职加薪，甚至不用考试就可以向上调动，来了之后才发现，省公司的关系户巨多，靠能力也许能混上去，但我没看到有任何的希望。我们这种平头百姓，就只能一直在底层熬到退休。 这其实是个很严重的问题，没有任何希望，就意味着没有任何动力。努力不努力，前面都有一堆关系户排着队等着，根本轮不到自己，所以我现在也在犹豫要不要跳出去。 但在私企，我干了两年临走前就已经能升到项目经理了，如果一直待到现在，我想职位应该更高了。 2、涨工资太慢了，第一年涨了300，第二年涨了400.而我之前在私企，第一年3500->6000，第二年领导要给我涨到8500；但当时我已经找到给我1W+的公式了，而且拿到了offer，如果现在在私企，我估计月入1.4W应该没问题。 3、国企官僚主义非常非常严重，连楼下的保安都是势利眼，看到领导跟哈巴dog一样跟着，给开门。看到我，就像TM不认识的一样，有时候还TM拦我，要看看我的工卡。其他各部门之间的官僚主义就更别提了，领导想了一个明明不对的想法，下面的人明知道是错的也得干下去，干得不好还得挨熊。我就眼睁睁的看着一个同事，被这样的领导逼疯了，然后辞职了。但在私企，一个真正高效、优秀的私企，是绝对不会这样的。 所以，看你怎么选择了。你想选择什么样的生活，你就去什么样的单位。最后提醒一点，有些国企其实只是国资参股而已，算不上真正的国企，这样的国企跟私企没什么区别，甚至比纯私企还差劲。

1、描述一个例子，证明你给自己设定了高目标，并完成了这个目标 🧐考核要点： 你是否有勇气制定有挑战性的目标？ 你在制定目标时偏好用什么样的思维模式？如你设定目标是否有逻辑性、目标是否合理等。 什么类型的目标更能激励你的征服欲望？目标是否积极、正能量？ 你是如何完成目标的？执行力如何？在遇到困难的时候是如何解决的？ 👉🏻回答范例： 我大三的时候计划利用暑假去印尼当国际义工，在网上申请通过之后会有一轮英语面试，但是当时我六级还没过，所以对我来说英语面试有一定的挑战的，所以在我得知我通过第一轮测试后，我就开始练习英语口语。每天用口语app，也去学校的英语角，坚持了半年，最后，我通过了第二轮面试，成功申请去了印尼，在当地也帮助偶遇的中国人充当翻译。 2、描述一个例子，你团结了一群人共同努力，并为取得成功起到了带头作用 🥸考核要点： 你对成功的渴望程度。 你有效激励不同类型团队成员往目标前进的方法。 你驾驭团队的能力。如你是如何带领大家打破思维定势的？在团队散乱时你是如何凝聚大家的？ 你在团队活动过程中，显示出令人信服的领导力。 👩🏻‍🎓回答范例： 有次比赛结束后需要礼仪颁奖，但是通知发的比较晚不太容易召集礼仪，我们的一个负责人就有些不太满意，然后我就劝了一下他，让他先解决问题，首先我让他在各学院的礼仪群去发消息，我又联系了几个关系比较好的礼仪妹子，跟她们说了一下这个情况，告诉她们这次活动的福利，又号召她们找了几个人，召集齐人之后，进行了简单的训练，颁奖环节进行的十分顺利。 3、描述一个例子，你找到关键信息、确定重点事项，然后决定采取哪些步骤获得满意的结果 🧐考核要点： 你选择了什么类型的案例？这个案例中是否必须进行信息收集、分析，并据此进行决策。 你在案例中搜集的信息对案例相关度和重要性的判定、决策的过程本身是否有逻辑性？ 你在表述过程中，偏向用什么样的方式（例如归纳法、演绎法）进行推导？ 🤩回答范例： 在当荧光跑志愿者的时候，有一对夫妇是带着孩子来的，孩子在活动中不小心受伤了，我带着医疗人员去接他们，并联系医院，同时第一时间与负责医疗队的负责人取得了联系，跟他转述事情的经过，我翻看活动手册时注意过参加人员是有年龄要求的，就提示了我的负责人，在跟他转述事情的时候说了一下孩子的年龄，最后双方顺利解决了问题，并没有造成不好的影响。 4、描述一个例子，证明你用事实去说服别人 🤨考核要点： 你提炼事实的能力。 在促使他人与你达成一致时，觉得什么样的事实陈列方式最有效？ 针对不同的对象，如何利用提炼好的事实有效的引导他人与你达成一致？ 👨🏻‍🎓回答范例： 我在当校礼仪队当负责人的时候，部门其他负责人觉得礼仪队的训练应该在晚自习结束后统一训练，但我认为应该在早上进行训练，并分组练习。这样做的一个原因是人少，训练场地比较亮，晚上很多社团聚在一起，大家训练效率不高。分组的话可以根据大家欠缺的地方针对性的训练。经过协商，大家都赞同了这个想法，礼仪队成员们也都觉得这样的做法比较好。 5、描述一个例子，证明你有效地与人合作，并共同完成了一件重要的事情 👩🏻‍🏫考核要点： 你陈述的重要任务是否一定需要你与他人的合作才能完成。 在与他人合作的过程中遇到过哪些阻碍？采取了哪些方式克服这些困难？ 你完成这个重要任务的效率。 你是否可以总结出达到高效合作的规律。 🤌🏻回答范例： 在进行毕业设计的时候，初期是在学院自己的基地进行，后来需要搬到校内实验室进行。因为试验材料是500多盆1米高的苹果幼苗，我们自己肯定是没办法搬的。于是我找了几个学长，但因为当时是假期，大家都回家了，我就联系了一个以前帮我搬东西的司机，和他商量运费，其他小组成员分别联系了能来帮忙的同学，最后大家很快的把500多盆材料运到实验室。 6、描述一个例子，你提供了创新的想法，使得某一个活动或项目取得成功 💥考核要点： 所列举的这个项目的成功与否，与你的创新有直接的联系。 创新的依据是什么？你是如何使其他成员信服，并愿意与你一起实施的？ 这个创新在实施过程中是否顺利？ 对于项目来说，这个创新起到的作用有哪些？ 这个创新点还有可以升级的可能吗？如果有，具体可以怎么做？ 🚀回答范例： 学校的文化部每年都需要组织一场华尔兹舞会，以往表演内容都是相同的。我提出了音乐剧+快闪的形式，虽然一开始遭到了质疑，比如：没有编写音乐剧本的经验、观众不愿意参与。针对这些问题，我首先做了调查，发现大家很愿意接受这种形式。其次我找了有编导经验的同学写了剧本，解决了这些问题。最后这场晚会收获了很高的评价，参与人数也比以往多了很多。 7、举例说明你如何评估形势并把精力放在最重要的事情上，然后取得比较好的结果 🗣考核要点： 为了取得好的结果，你有没有计划性、阶段性的就项目要求进行形势评估。 评估的过程是否客观、高效、有逻辑，依据什么工具/思路进行判断。 评估形势后，有没有进行重要性排序，排序依据是否客观、有逻辑。 评估形势、关注解决关键问题与取得好结果之间的关系、案例是否印证了你的观点？ 💡回答范例： 我在准备会计从业资格证考试的时候，正好赶上有一门比较难的课程的期中考试，因为会从考试一共三门，都是有题库的，我就每科用一小时去看分别能刷多少道题，然后估计一下做完每科题库大概需要的时间，每天分别预留一定的时间给这三科，其他的时间就用来复习期中考试，最后成功的通过了会计从业资格证的考试，期中考试也取得了比较满意的成绩。 8、描述一个例子，说明你如何获得了技能，并把这些技能转化为实际应用 🧐考核要点： 你的例子是否能突出：技能是你通过主动学习，并在一定时间内快速掌握。 获得技能是出于兴趣还是工作需要？有没有主动实践这项技能？ 在掌握的技能与实践应用中是否有一定差距，你是否意识到有这些差距？ 为了适应实际需求、弥补这些差距，你做了哪些努力？ 在实践应用中，你学到了什么？你是怎么将学到的东西固化到能力中的？ 🥳回答范例： 大三修了一门葡萄酒品鉴课之后，就对葡萄酒比较感兴趣，利用假期，报了一门网上的葡萄酒课，学习到了很多葡萄酒的相关知识，主要是通过酒标了解产区、年份、葡萄品种，然后可以大致判断是否是自己喜欢的类型，我也尝试了一些葡萄酒，找到了自己最喜欢的，别人需要买酒的时候，我会帮忙推荐。

其实高效找到工作，背后是有一套方法论的。只要你掌握了这些方法，并且按照我说的方法实施，同样可以做到。下面上干货（包含简历、面试、求职渠道及准备三方面）： 一、高效求职的前提找工作之前，你自己必须做好充分的准备，做好哪些准备呢？ 1、简历关于简历，99%的人做法是：写一份中规中矩的求职简历，投给几家甚至几十家不同的企业，最后可能通过只有不到10%的简历通过了HR的法眼。那么问题来了，为什么自己辛辛苦苦写的简历，会被HR嫌弃呢？ 首先我们站在HR的角度看一下，每天HR面对的可能有数十份求职简历，每一份简历给到的时间可能不足一分钟，你凭什么保证自己的就能脱颖而出呢？答案就是：特别。你的简历足够地特别，特别到HR不得不停下来看一眼，特别到HR看了一眼之后就能够记住你。 （也许有人要吐槽我了，不过还是请你耐心看完下一句话）如何让自己的简历变得特别起来呢？首先，简历的第一句话一定要吸引到HR的注意。很多人求职简历第一句话就是：个人简历（Resume），这个标题也是比较常规的标题之一，然而，就是这样一个标题，有可能让你错失了30%以上的机会。 我通过研究人们的阅读行为发现，90%的人看文章、简历，首先关注的会是第一句话，也就是标题，一个吸引人的标题和一个一般的标题效果可能相差10倍。再加上现在网站投递简历时，HR首先看到的，就是你的自我评价。如果这句话不能引起HR的注意，他连点开你简历的兴趣都没有。 举个例子】同样是应聘互联网运营岗位，这里有两个标题 标题一：个人简历（张XX） 标题二：3年一线互联网市场运营经验，成功操盘过2个百万级流量项目，曾通过一篇销售页，实现一个月销售流水100万+如果你是HR，你会优先看哪一份简历？肯定是第二份对不对，这个方法叫做：标题提炼核心竞争力 再来看个例子：同样是应聘知乎的内容运营，这里有两个标题 标题一：个人简历（张XX） 标题二：知乎4年忠实用户，运营类话题优秀答主，关注人数8W+，熟悉知乎的各项内容运营及推荐机制如果你是HR，你会优先看哪一份简历？依旧是第二份，这个方法叫做：与企业建立联系，拉近距离 第三个例子：同样是面试某互联网公司运营岗位，这里有两个标题： 标题一：个人简历（张XX） 标题二：互联网运营的核心是有效流量，一切围绕产品和用户开展的运营工作都应该为产品的有效流量负责。你依旧会选择第二份这个方法，我把它叫做：与岗位建立联系， 一句话说出自己对岗位职责的解读。不知道你有没有发现，我在描述这三个案例的时候，全部都是针对具体岗位的，也就是说：特别的简历特别之处在于：他是针对具体岗位而写的，而非是一篇简历投遍所有的企业。 这就是套路的第一点了：在写简历之前，先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息，包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。只有在明确了解目标的情况下，你的简历才能足够精准，也才能更加符合目标岗位的要求。这样的简历通过率起码是普通简历的两倍！！！所以，你如果不想投100份简历，面试20家最后只有5个offer，在公司和职位筛选的时候，就把那些不符合自己目标预期的公司和岗位给排除掉，专注做好针对某几家公司特定职位的简历。 第二，简历的撰写技巧 简要说一下5点要求： 信息简介明了，无缺漏+1；照片形象好，不是随意照+1；排版整洁好看，阅读舒服+1；工作及项目经验按照Star法则撰写，有背景、任务、行动和结果的描述，最好有相关的数据支持+1；自我评价不是自吹自擂，而是谈自己对工作的认知和看法+1； 如果简历也写好了，但是感觉自己的实际经验，不足以匹配目标岗位的要求怎么办呢？这里重点来了，如果招聘岗位标准的薪资是8-10K，决定你薪资是8K还是10K的至关重要的点就在这里了，也是我想分享给你的核心要点。 高效找工作肯定不仅仅意味着快速地找到工作，而是快速找到自己满意甚至超越自己预期的工作。其实优秀的方法始终是有迹可循的，你愿意为一个陌生的公司付出多少，也能从中得到多少。 2、面试如果我们第一步，已经通过面试作品和简历打动了面试官，那么下一步就是准备面试了。 90%的人准备面试的方法是：研究一下面试的注意点，复习一下可能会问到的问题，然后就大摇大摆去面试了。而我讲的这个办法是——复习并优化你的面试作品。在面试之前，最好把面试作品打印出来，同时利用准备时间，再把公司的相关信息梳理清楚，最后才是去准备相关的专业知识。你的面试作品给了公司好印象，但是如果你讲得不好，不仅留不下好印象，别人还会误以为面试作品是找枪手做的。 在面试的过程中，我个人认为：一定要平等地看待面试官和自己，在回答问题的时候依旧按照STAR法则（情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)）来展开，不出现大的逻辑错误，一般是没有问题的。另外就是，面试前多了解公司的业务信息（适用于非技术岗位），结合公司具体的业务和岗位，来展开你和面试官的交流，这是一个大大的态度加分项哦。 最后做个总结： 1、找工作之前，先筛选目标公司，不求多而求精准，这样会节省你很多精力。 2、在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了（面试作品不一定要十分优秀，但能体现你对公司的认可，这样不论哪家公司都会很感动的，毕竟不是谁都能在面试前就为一家公司付出这么多时间的）。 3、面试过程中，提前做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。 4、找好更精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。

lz大三打算趁着暑假去深圳实习为秋招做下准备，但是互联网快消暑期实习全都凉凉，到boss上合适的也不太多。 还有令人脑壳大的租房问题，如果找不到提供住宿的，还得自己租房，完全小白，不知道应该怎么办 有有经验的uu吗 或者跟lz一样迷茫的可以互相依偎呀哈哈哈