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😁😁😁 支持这一观点： 👀1. 首先绝大部分人都是平庸的。😓😓😓无论是哪个学校哪个班级，优秀者总是少数甚至个别。作为一个招聘者，主要的任务是什么为找到，招到合适的人才😌。 👀2. 我们再来分析这句话：「虽然我没有经验，但是我非常愿意努力」。我想大部分HR认为“愿意努力”完全不足以作为应聘筹码。😖😖😖但是我们不应该就这样马虎定位。😌😌首先，他们很明白自己的缺点，所以直接抛出了“我没有经验”这个点——当然这个点招聘方也是知道的。其次，绝大部分人都是很平庸的，绝大部分人的简历本来就很难找到特别的闪光点。😒 👀3. 如果他们不这么说，恐怕连这个谷底起步的机会都没有。😖😖😖所以HR们听到这句话其实没有必要头疼，恰恰相反，这绝大部分平庸的人，最后都会在某个平凡的岗位上慢慢成长起来，成为这个社会的支撑力量。他们的工作虽然可替代性大，但需求量也大。绝大部分工作也都是平凡的，根本不需要用到这个行业顶尖儿的人才。😜😜😜 反对的观点： 👀1,😂😂😂那你现在学了什么？你都看了什么书？这样的朋友会说什么都没学，只是说说而已。 👀2,在职场当中，「我不会」是很正常的，你要是什么都会，那你就牛逼了。😒😒😒但是问题处在「我愿意努力」上面。你当然愿意努力了，给你发着工资，有人教着你。我不会，但是我已经开始学了。但是我看不出你要努力的样子，你至少要说明你哪里努力了！

那么我们可以以不变应万变，来看看HR经常提的问题怎么回答！ 🌟1.面试自我介绍。 😃这主要考察应聘者的自我认识，语言表达是否流畅。💫 建议： 🐶第一，突出与岗位要求相吻合的技能、个人优势、实践经验等。 🐶第二，现场表达必须与个人简历所写保持一致，表达要流畅。 🌙可以这么说:😄首先，我叫某某，在某个大学的什么专业毕业，在学校获得什么称号。 😄其次，我在哪里实习，我负责什么工作，为了完成这个工作，我通过什么尝试和改进，最后取得什么成果，总结一下通过这次项目有什么收获。 第三，在大型比赛中取得什么的成绩，如果没有，可以讲自己参加过的公益类活动。 ⭐️2.谈谈薪酬待遇。 😄这是判断候选人对薪资待遇的看法和自我认知是否与单位的承受能力。 建议： ⭐️第一，可以先提交一个薪酬区间，等被录用，到时再友好协商也不晚。 😄法一：不要谈薪资，作为一个毕业生，一个初入职场的人的时候，适合我就做，不适合我就走。 😄法二：谈薪资，那么你要证明自己的价值，要让HR认可你的价值。 ⭐️3.你的兴趣爱好。， 😄了解候选人的心态、性格、价值观。 😄当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，就有点，你懂的。 建议： 😄第一，常见的爱好有无听音乐、读书等。 比如古典音乐、阅读、书法：细心耐心。 演讲：沟通能力。如果有表现突出的文体爱好，例如书法、羽毛球、小提琴、写文章等获得过有关奖项，可以适当加分 😄第二，如果参与过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮助的话，可以给面试官留下更好地印象。来体现优秀的品质嘛！ ⭐️4.介绍未来5年职业规划 😄这主要考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。 参考建议： 😄第一，表达自己对这个问题的重视，表明自己之前已经好好考虑过这个问题，并且做出合理的规划。 😄第二，突出自己打算通过积极努力的工作积累各方面的经验，自己在这个领域有发言权。 😄第三，在学习方面，表明自己打算在专业领域做进一步学习和研究，体现自己对于本专业的重视程度。 ⭐️5.怎样看待加班？ 😄这主要考察候选人的责任心和职业道德。 建议： 😄第一，表明自身的工作任务没有完成，加班是理所当然的。自己会不断提高专业技能，以尽量减少不必要的加班。 😄第二，询问公司的加班制度是怎么样。 ⭐️6.问你最大的缺点: 😃考察候选人的自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求。 😄建议这么说： 😄首先，我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验 😄其次，性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，避免浮躁。 ⭐️7.为什么应聘这个岗位？ 😄考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。 建议： 😄第一 ，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。 😄第二，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。 ⭐️8.还有什么要问的吗？ 😃考察候选人的情商，是否用心准备这一次面试。 建议： 😄第一，可以问本职岗位工作要求、职责。 😃第二，可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。 😄为了胜任该职位，需要我提前学习哪些技术知识？ 😄贵公司业务及战略的未来发展？ ​

这个话题要从大一暑假开始说起，我那时候就想着我大学没有实习、没有项目、没有学生会，没有社团等等，未来找工作怎么办，完全是一脸懵逼的状态……经过吐血整理和思考，我领悟了大致下面几点，希望我以下可以帮到你啦～ 🌟1.自我评价：自我评价必须要客观‼️，不能这样:工作负责，学习认真之类的。 要写硬核的东西，而且要具体一点。 例如自我介绍“熟悉使用excel”，修改成“会利用excel进行数据分析”。 🌟2.教育背景： A.如果成绩好就展示成绩，可以写出绩点，反之。 B.😏可以列自己分数比较高的课程，课程后面跟着分数，觉得每个人应该都有1，2门比较厉害的课程吧！(*^ω^*) C.专业类证书不是多多益善。展示的不是学习能力，这里展示的是，你是否有某类工作的入门级证书和能力，以及你的规划和打算。所以一般情况下有毕业要求的证书你应该都有。 🌟3.实习经历：我大一的时候就想我应该怎么才能够表现自己的能力呢？😭没有班干部，加人学生社团，那实习真的很重要呀～如果没有校外实习，其实可以争取在校内做个辅导员助理！ 🌟4.项目经历：在以上情况都不理想的情况下，[笑哭R][笑哭R]项目经历或许可以给你加分的地方！ 例如有些同学喜欢运营公众号、抖音、B站，现在很多互联网企业都喜欢有过自媒体运营经验的同学；[哇R] 🌟5.组织活动经历：例如班级、学校组织的一些活动，提及运用了什么资源、做了什么东西、做出来什么成果（邀请了多少人、点赞多少，加个数据，更加具体； 1 .尽量在校内实践中，表现实习工作需要的能力。比如统计学是跟数字，应聘财务的话，多用数据展示结果。 2 .在描述时，尽量用“做了什么，怎么做的，结果怎么样”这样的句式，配合“步骤和细节”。也是可以的。 🌟6.作业项目经历：作业可以成为一个很好的突破点。你使用了什么方法、研究了什么、成果是什么。然后将你的作业报告做成作品集，形成二维码，附在简历上。 7.找实习 🌙百度百科、网易云音乐、QQ音乐等很多公司都有招募校园大使进行学生群体运营，提升DAU等等。🌹除了这种学生群体运营的校园大使，还有一种是企业想在你们学校校招，需要招募校园大使布置会场等等。例如碧桂园、中海地产、恒大会在我们学校办宣讲会，所以招募校园大使贴海报、做宣传、开宣讲会等等。这都是很好的机会！前两天就看到碧桂园的人来学校教学楼！🌝 远程实习：远程实习更多是做做案头工作，在咨询公司。我觉得这是很好的学习机会，让你接触到这些软件，并且了解到项目的部分内容； 👏 总之，秘诀就是：尽力地去展示能体现自己与所要应聘岗位或职业相关的东西。 包装工作经验和项目经验，善于应用STAR原则。很多应届生实习的弱点，就在于缺乏工作经历，但是这也同时代表着，这样的求职者具有很强的可塑性。 👏 因此，没有经历的同学不必气馁。并不是说没有工作经历的同学就不能写出一份好简历。相信只要有第一份实习，就会有无数次实习的机会！所以第一次实习就投起来吧！💓💞,加油努力一点你可以的👍👍👍

面试时总免不了要被问各种很难回答的问题，好像不管怎么回答都差点什么😳，下面总结了几点，快来看看吧🙋🙋 ⭐️为什么应聘这个岗位?🧐 我们先要搞清楚面试官问这个问题的目的❓记住❗️，在面试的时候，被问到的任何一个问题都有面试官的打算🎈 面试官想通过这个问题了解你的求职动机，以及通过评估你的回答来判断你的职业稳定性🤔。针对这个问题，我们可以从匹配度分析、未来发展两个方面回答🤓。 💓💓公式: 匹配度分析:岗位要求+个人能力 职业稳定性分析:岗位发展+职业愿景💓💓 ⭐️你选择从上家离职的原因是什么? 这几乎是一道必问题!找工作的朋友一定要准备好!谨记:别吐槽❗️ 多谈客观，少谈主观🤷比如作为程序员绝对不能自己提接受不了公司加班压力大❌ 不要吐槽老东家，不要说前公司和领导的不是🙅; 家里有事(被用烂的理由，有可能遭受hr后面的追问容易露馅)🙅 ⭐️你对加班的看法、能否接受加班🧐? 回答这个问题遵循几个原则: 不能回避加班的问题，但应该从言语中体现出自己的抗压能力🙇，值得被公司信任😎。 尽量先说以前的加班经历，提高说服力🤔。对于加班，具体情况具体对待🎈。强调工作需要，表现出积极心态🙋。 ⭐️你有什么要问我的❓ 不是问什么问题都是OK的😣，更重要的是不能盲目的去提问一些死记硬背的问题❗️，因为这不但不会有加分项，更有可能把面试上半部分的好印象也都抵消了🙃。 可以问“如果我被录取了，我可以提前准备什么以便于我更好的展开后面的工作”❓同时也可以表明自己的意愿，如非常期待加入贵公司💓 找工作不易，各位在面试的时候一定要好好表现自己啊，愿每个人都能找到喜欢的工作🎈

各位应届毕业的同学看过来呀🙋🙋 找工作，个人当然能力重要，面试技巧也同样重要哦~💓 📍简历📝： 首先，简历合格的底线，是模块完备，一份合格的简历包含： ⭐️个人信息 ⭐️实习经历 ⭐️校园经历 ⭐️项目经历 ⭐️奖项与技能 ⭐️兴趣爱好 从上到下，应该按照顺序排列，模块不可随意更换顺序，也不可缺少❗️切忌使用左右两分的简历结构❗️，把模块打乱，HR难以在短时间内提取重要信息😣。 其次，我们还要了解你要面试的公司和岗位雷了解企业文化、工作内容、岗位需求🐮，把与之相关的经验在简历上重点突出💓，切忌写一大堆与 岗位无关的经历🙅 📍自我介绍🎤： 一般1-2分钟为佳(除非特别要求) 🎈，过于简短显 得态度敷衍，过长又会啰嗦😨，如果是应届生可 以重点突出在校实习、学生工作经验和取得的成果(结果很重要)🎓，非应届生着重介绍相关的工作经验💼，工作中达成的结果、获得的荣誉👑。 📍提问环节🙋： 这个环节也是展现自己的好机会👏，一般你问什 么，面试官会理解为你在意什么🧐 问加班切忌❌ ，大部分公司是会存在一定加班情 况的🐶，也是可以等面试通过再了解👌 问工作强度🙇，工作量或者业绩指标等也最好不要❌，会反映出你不愿意承受工作压力🙃 也不要问会让面试官很难作答的问题❌，比如:你 觉得我表现的怎么样❓，你会给我通过吗之类的 💯可以问👇: ⭐️如果面试通过，我需要在入职之前提前了解🧐或学习🤓哪些内容会有益于之后投入工作呢? ⭐️公司晋升制度是怎么样的呢🎈 ⭐️最后，表明自己的意愿和态度 比如:感谢您，非常期望能够有机会加入贵公司💓💓 📍面试雷区💁--回答问题过于实在❌ 面试官询问你有什么缺点?🍒 很多同学就老老实实说自己有拖延症🙃，自己耐心不好或性格内向等有一些缺点在职场上是很致命的💔 最好提前准备一些更“巧妙”的说法吧。 最后，祝每一个人都能去到自己想去的地方自己喜欢的工作!祝所有人面试顺利🎉🎉

🌾️不知道你们有没有类似的经历，我曾在某人才招聘网站看到一家自己感兴趣的公司，自己各方面都满足对方的要求，于是向招聘公司投了简历，但是等了很久都没有得到回应，于是打电话询问招聘公司，却被告知已经招满了，而且对方的语气非常差。😤️所以我不得不转投其他公司。但是在找工作的过程中发现，之前那家声称已经招满了的公司，一直都挂在招聘网站上。🤐️其实，我遇到的也不止是这家公司，经常会看到很多类似的现象，很多公司一直在招聘网站上挂着招聘职位，但是一投简历就有如石沉大海，打电话询问就会被告知招满了。为什么很多公司一直在招聘网站上挂着招聘职位但却不招人呢？😬️

你投过多少简历了呢❓如果它们总是石沉大海、渺无回音，你知道原因吗❓可能并不是你不够优秀，而是你的简历出现了问题❗️ 简历作为代表个人与HR见面的敲门砖，以下是简历中经常出现的几大误区，快来看看你是否中枪了吧🧐 1️⃣过于个性 什么样的叫做过于个性呢？ 1.复杂的背景；2.不同于传统模式的排版。 颜色和排版过于“新颖”的排版会使人眼花缭乱，而且改变传统的排版次序会让HR难以获取有用的信息😠 2️⃣格式混乱 保证所有字的字体，大小，形状一致，所有行对齐，所有标点使用正确。 整洁的细节是你对这份职位用心的保证，也是很多HR筛选的先决条件。 3️⃣内容无重点 ⭕️一个岗位一封简历，根据岗位特点选择有用的自身经历。 ⭕️使用简洁明了的语言，略去不必要的细节，比如上班时间，具体工资数。字数更应该花费在“实干”和“成绩”上✨ 4️⃣主观性的自夸 “勤奋刻苦，认真好学，善于沟通，积极主动”等词汇虽然能准确地表明你的个人特质，但列出真实的成绩，让HR自己得出结论永远是更有效的表达方式💪🏻

大四在读💁‍♂️，考完雅思🤦‍♂️，落实完学校的事情💆‍♂️，0经验小白就开始着手准备计划已久的实习计划喽👨‍💻 从修改简历到投递，一无所知的刷各种面经到实际面试，最终取得offer只用了12天👀 面试了2个岗位，均下offer。向着让世界更美好、大家都会有理想offer的信念，分享目前岗位的面试经历啦~   ▶️三面 🎪一面 自我介绍 英文能力如何 遇到过最困难的事及如何解决 未来的职业规划   🎪二面 自我介绍 用英文讲一个故事 数学建模中使用过哪些模型，原理是什么 自我评价数据分析能力，会sql吗   🎪三面 太阳就算从西边升起也不会少的自我介绍 大学期间有成就感的事 为什么要从事互联网行业 怎么选择和专业不对口的工作 未来的职业规划 为什么选择留学而不是就业或国内读研   ▶️员工福利 ▪️有竞争力的薪水福利、租房补贴、零食、餐补等等(京东五层食堂)，让人惊喜的内购平台(超低折扣) ▪️较好的工作氛围:互联网工作氛围，扁平化管理，mentor和leader都很Nice愿意带教，成长路上超好的朋友！ ▪️休闲：喜茶，无印良品，miniso，健身房，累了就奖励自己一杯甜甜的奶茶 ▪️不定时的追星福利哈哈哈，我就一次都没碰到过~~~ 有想学雅思的小伙伴欢迎联系我呦  大家要是有什么感兴趣、想了解的，欢迎在评论区留言~

Hello大家~今天先来简单聊一聊我的上一份实习~ 今年四月到暑假这三个月我成为了一名小红书实习生，坐标上海，负责福利社的电商运营~ 关于如何get这份实习以及小技巧我会在下一期陆陆续续整理，所以要记得准时蹲点呀~ 今天先来简单聊一聊我自己的一些感受吧~ 首先小红书真的是一个非常有生机活力的互联网公司，环境可可爱爱，一点都不死板 和其他的一些大公司相比，他给我最大的感受就是有趣灵魂的聚集地，在这样的环境下你都不觉得自己是在打工，更像是一种亲切的朋友聚会的感觉~紧张和压力肯定是有的，但是在小红书，这一切似乎都能得到一定的舒缓~ 团队里面的同事们的平均年龄都不是很大，彼此之间的氛围真的非常好，交流起来也毫无压力，毕竟没有什么代沟存在哈哈哈，大家平时聚在一起谈天说地的感觉真的很棒~也没有什么隔阂之类的，总体就是一种很舒适的相处氛围和模式~ 同一个部门里面的哥哥姐姐们对我也真的特别好，包三餐，平时还有各种零食饮料和茶歇，作为电商的实习生偶尔还能薅一波自家产品的羊毛真滴好开心哈哈 公司里也不定期的会有明星过来直播探班~ 每个月的团建活动老板也都会较上实习生一起，感觉自己真的被融入到了这样一个温暖的大家庭当中来，会去公司周边各种各样的网红店打卡（我就是在那个时候去吃到了贼火的东发道茶冰厅&厚贞牛舌烧肉&一棠小龙虾）超级满足！ 平时的话除了干活，还能和薯队长合个影，每天的上班打卡公司里面还有智能的人脸识别系统，会自动跳出你的名字和照片，即使是实习生也不例外，所以不再感觉自己是个打临时工的仔啦哈哈哈~这个操作真的很能带来一种归属感呐~看着系统里出现自己的名字，也是非常奇妙的一件事情了~并且！当时在实习期间正好还碰上了我的生日，系统里出现我头像的同时还自动给我加上了生日快乐的贴纸~超级惊喜和感动了！（在这里给小红书的程序员爸爸们比个心！真的有被这个小细节感动到！） 每周五的话公司里的哥哥姐姐会把自己家里养的猫猫狗狗兔兔带到公司历来玩耍~免费撸猫猫狗狗的机会简直太香了~治愈这个忙碌的工作日最棒的方法没有之一！ 在实习间还碰上过有知名up主探访小红书总部，然后本幸运鹅居然还成功被他拍进了视频里面哈哈哈实在是太奇妙的经验了，四舍五入我也是在知名up主视频里出过镜的了嘿嘿~ 碰上小红书的66周年庆活动，和小红书一起过了它的第七个生日~真的也很感动它一路走来的发展历程，CEO还亲临公司本部和我们一起吃蛋糕~做游戏~邀请了明星来助阵，最后get了大合影~这个公司给我带来的温馨奇妙的体验真的有好多好多~之后也会和大家一起分享！ 大家如果有感兴趣想来小红书实习的话，我之后会给大家聊聊自己投递面试的一系列经历，以及一些需要的技能技巧分享哦~慢慢干货，想看的宝贝们记得蹲点！ 这里是Serena，我们下期不见不散！