国企录用应届生的偏好有哪些
写在开头:应届毕业生能进国企先进国企,不要等到在外面不想996了,才醒悟体制好,那时候机会微乎其微。
我们单位因为一些原因今年没有秋招,最近在为春招做准备,今天中午和单位里的HR姐姐坐一桌,和她聊了聊,也说带问了几个猎头姐姐,最终总结出国企的录用偏好
✅「相对温和且稳定的候选人」
虽然说目前很多国企都在逐步取消编制,但是目前录用还是需要层层审批的,offer发了人却不来报道,那今年的指标就浪费了。所以在面试的时候大家尽量表现出非它不可的感觉(有很多表现形式,后面再开帖详细说)。
✅「学校排名+学习成绩」
基本上国企还是很看学校背书的,982、211以及qs100的硕士简历更容易过。除了一些特殊性质的单位,会对留学生比较敏感外,一般国企都不卡这块。
✅「专业对口」
尽可能去对照着招聘需求看自己专业是否符合,专业有偏差再看自己是否有相关的实习经历。最近几年各大企业也在搞宣传号,所以新媒体专业,编导,动画、设计等专业很吃香,
✅「d员」
不是必须的要求,但很加分。我们单位的新员工d员占比百分之70
✅「形象气质+沟通能力」
一言一行要让领导感觉带得出去,举止大方,会沟通,会倾听,会闭嘴。
🌈再补充一下考核形式吧
简历筛选+行测(有英语阅读理解)+群面+现场写作(题目是关于企业文化的)+试讲(我们单位是培训性质的,所以有试讲这一块)
🌟还有其他问题🉑️留言,有问有答~