BA是近年比较热门的一个留学方向，这些同学如果回国就业的话，我建议大家可以考虑这些方向： 🎓咨询 咨询是最适合BA专业同学的求职方向。咨询顾问所要求掌握的工作技能，和BA专业同学的专业知识匹配度比较高。💪🏻 但咨询行业招人少、门槛高。咨询行业也是BA专业的同学问的比较多的，但由于顶尖咨询每年招人数量可能是个位数，因此整体求职难度较大，大家选择咨询行业时，除了要利用好自己的专业优势，还要做好case等求职准备。 👨🏻‍💻互联网 互联网是BA专业同学最主要的求职方向，互联网行业对数据方向人才的需求量比较大。 ✔️在互联网行业，BA专业的同学可以考虑的岗位有很多，最典型的是数据分析、运营。 ✔️其次还有算法、数据挖掘等等，但和数据分析、运营相比，这些岗位对技术水平的要求比较高。这些岗位往往都需要对业务非常了解，如果大家打算求职互联网行业，前期要多储备行业知识。 ✔️除此之外，互联网战投也是BA专业可以考虑的方向，但和咨询行业很像—招人少、门槛高、求职难度大，前期需要做很多准备。 🔈其他行业的市场营销类岗位 比如快消、制造业、汽车等行业的市场营销类岗位，也是和BA专业的同学的技能比较匹配的。 💪🏻越是顶尖的企业，招聘门槛就越高，因此，如果你的目标公司是比较知名的企业，那么你就需要在前期比别人付出更多精力去准备。

在大学特别的宅 = 对工作环境要求不高（能在恶劣环境生存） + 薪酬要求不高（生活需求不高） + 思想单纯（不会与HR过多的讨论薪水）+ 工作稳定性强（能保持坐姿一天）+ 能周末加班 比较喜欢打游戏 = 反应快（APM极高） + 思维敏捷（擅长各种战斗方式） + 语言能力强 （会骂人 ，游戏输了推卸责任能力强）+ 能广交朋友，有组织能力（游戏公会负责人） + 有毅力，不受诱惑（保持单身状态长久）+熟悉、精通各种电脑软件 （各种游戏都玩过）成绩普通 = 绩点中上 + 专业课突出 + 有创新思维 +头脑灵活 同时可以谈谈对大学教育的看法云云。学校活动没参加过 = 参加过一定校外的社会实践 = 组织过百人商业团队参与商业推广活动 （集体卖手机卡） + 有过苹果手机下游产业链工作经验 （给自己手机贴过膜）+可以用某种特定的几何图形按一定规律在平面（二维方向上）分布的黑白相间的图形记录数据符号信息的；在代码编制上巧妙地利用构成计算机内部逻辑基础的“0”、“1”比特流的概念，使用若干个与二进制相对应的几何形体来表示文字数值信息，通过图象输入设备或光电扫描设备自动识读以实现信息自动处理图像（能扫二维码）

很多应届毕业生在没毕业或者刚毕业就十分焦急找工作。 为什么我不赞同应届毕业生一毕业就急忙找工作。不是反对找工作，而是要好好选择工作，不要盲目去找工作，要有目标，有计划的用好你应届毕业生的身份，不要像无头苍蝇一样乱飞，看见工作就去，是需要沉静下来找一个好的适合自己的，长期发展的。 今年表妹毕业，我的建议就是先不找工作，而不是一直不找，这个暂时不找工作可能只是几个月而已，前期我们也在一直讨论这个问题，以我为例，我是还没毕业就找工作在上班，我觉得各有各的好，但是我更偏向于先不要着急找工作，最好是在毕业前就好好思考看看自己适合什么然后选择好的工作。 刚毕业期间或者还没毕业的时候，我一直建议表妹把所学专业的专业证先考了，或者直接考研，不要想着边工作边考，这个是不现实的，这个真的很难，肯定很多刚毕业不久边工作边考证的人会有共鸣。 除非是有一份非常好的工作，或者家里确实支撑不了你不工作的生活，那么可以先工作，如果家庭条件允许的话可以放慢找工作的速度，去找好的工作。 关于就业，不要盲目不要害怕，刚毕业很多人都会存在着恐慌的心态，一看到有就业机会什么都不考虑就去了，想着先就业就好，基本上抱有这种心态的第一份工作都是以失败收尾，就像当初的我，刚出社会就像一个被学校遗弃的小孩，找不到方向，急急忙忙找了一个不知名的小公司就去上班了，不仅没有赚到钱还因为懵懂丧失了对社会的期待，这样的情况是非常打击自信心的。 为什么说我不赞成我的表妹刚毕业就着急找工作，一方面是她的专业资格证没考过，我希望她能接着考，考过之后再去上班这样起点高一点，而且边上班边看书容易两边都干不好。另一方面是我让她实习也要投大公司好公司的简历，不要妄自菲薄觉得自己刚毕业什么都不懂就降低对自己的标准。 刚毕业的大学生总是容易降低标准去委屈求全，其实这是没有必要的，每个企业都需要新鲜血液，尤其是大企业更是喜欢有闯劲有创新的年轻人，反正是刚开始为什么不把起点抬高一点去试试，多看看多选择，哪怕多被拒绝也是好事。 不是不赞同毕业生找工作，而是不赞同应届毕业生一毕业就着急忙慌的找工作随随便便的去上班，给自己一点点时间，哪怕一个星期一个月，看看自己适合什么，好好选择，不要没有方向没有规划的乱闯，要有自己的目标，保持自己的热血跟激情去奔一个好的起点，拥有一个高平台。 利用好应届生的身份，也利用好这个阶段，大家都一样，不着急不慌张，即使是校招也要投好的企业，好的单位。 大家都是第一次，何必妄自菲薄呢。老话说的好，站得高看得远。 备注：有人觉得我是在误导毕业生，让他们不要找工作，其实我全篇的中心旨在于：不盲目找工作，不要妄自菲薄随便找工作，一开始就给自己一个高的起点，趁着刚毕业大家都是一样刚出社会，一定要捡着好的单位好的企业去试试，给自己一个高的起点。而不是不找工作。 表妹这个月刚毕业为什么说我不赞成她慌慌忙忙的找工作，校招是很多，我给他的建议是一定要趁着校招的时候投好的简历，而不是因为大家都找都慌就减低自己的标准去随便投简历去随便上班，因为第一份工作对今后的发展有着至关重要的作用，有机会的时候一定要好好选择，不是不让她找工作，而是花点时间好好选择工作。 如果她愿意考试愿意考编，刚好可以趁着应届毕业生并且读书能力还在的时候好好的学习，抓住这几年考试黄金期。 可能是我的表达不够清晰，我的观点至始至终都是两点：要么不盲目找工作好好选择；要么好好考试或者考编接着学习。

本人双非一本财经类专业，准备试试22届秋招。但是没有什么有用的实习，应该说没怎么实习过。 所以想问问大家这两个月我可以做些什么让我的简历丰富起来（现在毕业了也找不到实习，也没有合适的），我有打算在这两个月学习一些软件技能，但是不知道该如何写进简历里😭

看到社区有同学分享这个话题，那🎈小苏学姐也来说说我的看法！ 记得收藏+点赞啊，这样小苏学姐知道大家喜欢什么样的干货内容，后续就会多分享这个类型的哦～ 一场面试的最后，面试官通常会以“你还有什么问题想问”来结束。💢千万不要小瞧这个提问，这个环节恰恰是真正的试金石。 一般我们面临的无非这样几种情况： * 哪些问题可以问？ * 哪些问题最好不要问？ * 如果实在没有想问的问题，应该说什么？ 📚先推荐一些万能问题。 1.如果我有幸得到这份工作，在入职前需要做哪些准备？ 这个问题可以让面试官看到你的诚意，也可以通过面试官的回答提前了解该职位具体负责的任务和需要的软硬技能。✅ 如果你在面试前已经针对目标公司做了调查和准备，可以在面试官陈述时提到你已经做了这部分工作，这是一个大的加分项。 2. 可以给我介绍一下岗位所属部门的人事架构吗？ 这个问题，一方面有助于帮助你了解自己目标岗位所属部门的人事分工、工作协同情况，为自己是否要接受这份工作提供更多的参考信息。 另一方面，也让面试官看到了你对这份工作的重视程度，因为：你希望了解目标岗位的人事架构，肯定也是为了考察自己是否适应团队，帮助自己更好地了解、融入团队。 3. 从这次的面试表现来看，您觉得我在胜任职位方面有哪些需要提高的部分？ 这是一个能表现自己的上进心和希望获得工作的问题。而且，每次面试都是一次成长的的机会，如果面试官诚恳地指出问题，我们只要在以后加以改进，就能变得越来越成熟，职场之路也会越来越顺利。 🌀 还有这些类似角度的问题，一般情况下面试中应该都聊了，如果没聊到，那么最后可以问一下： 1. 岗位相关的问题 * 我了解岗位的主要职责是什么，想问一下贵公司是否还有其他方面的要求呢？ * 我有着 XXX 的专长，不知在贵公司能否用的上呢？ * 考核这个岗位的指标有哪些？ 2. 自我发展相关的问题 * 对于新加入的员工，是否会有前辈指导？ * 这个职位的晋升情况如何？ * 公司是否有外派、转岗、轮调的机会？ 这些问题都是安全且了解清楚对未来的工作有帮助的问题，可以让面试官很快的回答，让面试有一个比较圆满的结尾。 ⚠️注意，最后“你还有什么要问我”是一个结尾问题，千万不要把你对工作的所有疑问都留到最后再问。注意把控时间，总体提问的个数最好不要超过3个，以2-3个为佳。 🔔 该问哪些问题解决了，那么哪些问题最好不要问？ 第一，不要盲目谈薪资待遇。薪资应该是在HR面时商议的，在面试官面试时提出这样的问题不仅显得急躁和不成熟，也让面试官尴尬。 第二，不要问太过私人的问题。比如「请问你在这里工作感觉如何？」之类，就不适合作为问题来提出，如果你重视这份工作，想了解员工对于公司的感受，可以在社交网络上搜索，或者这样问「我们公司的企业文化是什么？」从侧面了解公司的信息。 第三，不要问关于其他候选人的问题。比如「和您面试的其他候选人相比，您觉得我表现如何？」这样的问题是让面试官泄露其他候选人的面试信息，任何中大型公司都会避免这么做，因为这样是对候选人的不尊重。问这种问题也显得非常稚嫩，只有初出茅庐的职场菜鸟才会这样提问。 最后，如果实在没有想问的问题，应该说什么呢？ 📢📢📢 留个互动问题，大家可以在评论区发表自己的想法。 如果大家点赞👍 超过50，我就在评论区公布答案！！！

hi~我是你们的面霸霸💪，今天分享面试中的沟通技巧🚀~ 【面试中问你为什么 1-2 年就换一次工作】✨，你这么回答 🤔1.你需要表达目前你正在应聘的这个工作，与你的职业目标相契合，并且能够让你充分发挥自己的优势。 让面试官相信在这份工作上你能稳定下来。 🤔2.最简单的办法就是告诉面试官，现在你希望得到的这个职位，就是你在不同的职业经历中发现的自己喜欢并且擅长的工作。比如： 你之前做销售，后来做人力资源，你发现自己最擅长的事情是在工作中总结方法论，并且喜欢向别人传授这种方法论，在他人的成长中获得成就感。而你现在面试的是一份销售培训的工作，正好可以满足你在这个职业方向上的需求。 🤔3.如果你之前的工作方向比较零散，比如先做销售，后来又该做人力资源，还做过运营，你可以回答刚毕业的时候不能确定自己的职业方向，希望通过多种体验找到一个自己喜欢并擅长的方向。 🤔4.如果你前几次都是在一个职业方向上换工作，你以回答你是通过不同的岗位和机会，锻炼和积累自己在这个专业领域内的核心竞争力，希望最终在这个领域内成为专家。比如： 你最终的职业目标✨是成为一个商业咨询领域的专家。你一开始在咨询公司做，然后发现丰富的阅历和见识是做好商业咨询的一个核心能力。 就想丰富自己商业方面的实战经验，于是去了一家公司做市场；后来又希望了解互联网公司的商业模式，于是去了一家互联网创业公司。现在你觉得你从实战的角度，了解了不同公司和行业的商业运营模式和底层逻辑。于是你决定回到咨询公司继续自己的商业咨询生涯，因为你的职业梦想是在这个领域成为专家。 🤔5.你可以和面试官分享，前几份工作带给你的收获和成长，并且能够帮助你在正在应聘的工作上创造的价值。你需要证明你是一个合适的候选人。 🤔6.面试官问到这个问题，是在通过了解你频繁换工作的原因，确认你工作的稳定性和对公司的忠诚度。 🤔7.不要慌，也不要否认过去 1-2 年就换一次工作这个事实。一般情况下，对于简历上换工作比较频繁的候选人，这只是一个常规问题。 🤔8.如果你有足够的证据，你也可以告诉面试官你前几次换工作都是客观原因。 ✨比如公司做组织架构调整，适合你的岗位取消了，公司给你安排了其它的岗位。但是，你希望在自己专业领域内寻求发展，于是就换了一家公司。 🤔9.你也可以告诉面试官是家庭原因，比如说家里人生病，需要照顾，所以不得不换了一份离家近并且时间相对自由的工作。现在家人康复了，你可以全力以赴的选择一份自己喜欢并擅长的工作。 🤔10.千万不要抱怨你的前东家，💪比如老板不好，加班多，或者公司文化不契合之类的。这样只会增加面试官对于你个人能力和适应性的怀疑。 🤔11.你也可以坦诚表达，前几次的频繁换工作的经历，让你意识到在一个岗位上持续发展和成长的重要性。所以你希望接下来能够找一个合适的平台，可以让你持续创造价值和不断成长。而目前你正在应聘的这份工作是你认为合适的，并且希望能够得到这个机会。可以借此表达一下你强烈的求职意愿度，也可以为你的面试成功加分💪。 🤔12.如果不是迫不得已，尽量在一份工作岗位上能够做够三年以上。这样在你面试下一份工作的时候，就不会面临这样的问题了。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在评论区留言，我会第一时间为你解答的～

🤩薪资待遇一流 快消行业管培生的薪资普遍在10k-12k，每年基本是13薪或者14薪。除此之外，还有交通补贴、购房补贴、内购福利等！ 👉🏻这是宝洁19年的薪酬福利： ·有竞争力的薪酬，14个月工资 ·18天带薪年假，享员工内购福利 ·员工持股计划、新员工无息贷款、车补房补计划 ·弹性上下班，工作一年后可一周一天在家办公 ·健身房、瑜伽舞蹈课、运动音乐等兴趣俱乐部 ·额外季度福利金用于旅游、健身、个人深造等 ·出差全程入住五星级酒店...... 🗣招聘门槛低 和其他行业相比，快消行业对毕业时间的限制比较低。以19年秋招为例，部分校招项目接受毕业1-2年的小伙伴申请🔎： ·宝洁：2018年-2020年毕业的海内外同学均可投递 ·玛氏：18年7月1日-20年7月31日毕业并且截止19年10月14日累计全职工作时间不超过24个月 ·欧莱雅和联合利华：19年8月1日-20年7月31日毕业 ·百威：20年应届毕业生或工作经验不满2年 ·达能：19年1月1日-20年7月31日毕业 📚培训体系完善 对应届生来说，初入职场，完成学生到职场人的转变对大多数人来说都不是一件容易的事，而快消行业完善的培训体系，可以帮助你更加迅速地完成这个转变。 👉🏻以宝洁为例：宝洁被称为快消界的“黄埔军校”，设有非常完备的培训体系—宝洁大学、部门学院，还有全球优秀领导者担任直线经理和导师，为你量身定制工作和培养计划...... 不过要注意的是，这么多优势，就必然意味着，快消行业校招的竞争非常激烈😣。大厂实习经历、英语、快消行业知识、对公司和竞品的了解.......这些技能和知识，你都得具备。

去年这个时候有一个面试者，我一直记到今天。她凭借精确的性格认知，拿到了我们的offer，之后又用教科书级的方式拒了我们的offer。 过程是这样的：通常我们这里终面结束以后，老板会给面试者布置一个作业（内容保密），需要应聘者在规定时间内回复邮件，视作业情况决定是不是发offer。本文的主人公在终面结束后也收到了这样一份作业。她按时高质量的回复了作业，并在作业下方优雅地回绝了这一次工作机会。她写到：“最后，我很抱歉地对您说，我决定放弃这个机会。 “非常感谢贵公司提供面试的机会，并准备了三次各具特色的面试，让我对贵公司有了更加深入的了解，认识到自身的不足。贵公司于我而言，有非常具有吸引力的A集合，也有与我期望背道而驰的B集合，经过慎重的考虑，我认为还是B集合的元素更多一些，本着对双方负责的态度，先告知我的决定。我依然相信这是一个很好的平台，且是一个高出我水平很多的平台，但既然重新上路，我更想选择一条能让我感觉奋不顾身的路。对这三次面试给贵校造成资源上的浪费，我表示深深的歉意。“愿贵公司有更加美好的明天。” 收到她的这封来信后，因为不想放弃这样一个优秀的人才，我又补了一封邮件，问她：“请问是否可以具体说明我司非常具有吸引力和与你期望背道而驰的具体都是哪些方面呢？你期望中的“奋不顾身”的路又具体是什么呢？” 她回复：”吸引力主要有：规模和深度优选’做精’的态度，工作氛围里清晰的思维和直接的表达方式，高于我水平的工作环境和具有挑战性的工作内容。“与我背道而驰的点我选择保留。“ ‘奋不顾身’的路，抱歉我无法具体描述。我认为，有时候，当逻辑已分析清楚后还无法直接作出抉择的情况下，可以选择遵从内心，并不是支持唯心或感觉至上，只是这时候内心给出的答案，往往是潜意识里权衡所有因素后真正想要但犹豫的选择。” 往来的这几封邮件，她的亮点如下：她选择了邮件的形式主动拒绝offer，这是负责任的表现。不像之前很多应聘者，吃着锅里的望着盆里的，手上拿了我们的offer，工位都给他腾出来了，结果入职当天上午说自己肚子疼下午再来签合同，中午就说自己有了别的offer就不来了。她完成了作业再拒绝的offer，这说明自己并不是能力不够，而是别的原因导致无法加入我们。 最后一次回复的邮件里她回避了公司的缺点，这是得体的表现。她毕竟不会加入我们，又何必站在一个智者的角度去对我们指点一二呢？《南方都市报》有一项原则：可以有不说的真话，但是不能说假话。即使这个女孩真的看出了我司的不足，她不表达，这是践行“有可以不说的真话”。毕竟谁被一个不熟的人指指点点都会觉得不舒服。这种人才，就算不加入我们，也总是让人心中挂念着。我刚刚还给她发了邮件，问候她的现状如何。静待回复中。

楼主今年大四马上要毕业了，211本科，9月份去英国伦敦的KCL读硕士。 楼主很早就开始思考将来职业发展的方向，综合个人性格和能力考虑下来做HR还是蛮合适的（如果我擅长编程的话我真的一定会去做码农的！！太赚钱了😭但是无奈这方面真的不擅长，所以决定不用自己的短板去撞别人的长处） 因此我研究生也是申请的HRM专业，大学期间找的实习也都是HR方向的，目前正在做我个人的第三段实习，是在字节的教育线做HRBP，但是越实习好像越不知道做HR的出路在哪里😢 目前字节的这段实习压力也蛮大的，每天从早到晚忙个不停，但其实都是在做招聘，boss直聘上每天和人打招呼打电话然后消息都石沉大海，候选人很多鸽面失联，而且我们还是会有一个每月入职人数的KPI压力，所以我越做越觉得自己不就是在做销售吗？（还没销售拿钱多😭）特别每天这样重复机械的工作真的让人很难受，然后就开始怀疑自己选择以后走HR这条路是不是正确的。。。。（毕竟真的大多数人做HR都从招聘做起😢 尤其字节还是个互联网大厂，我周围一起实习的小伙伴真的都特别优秀，2/3的人都是很好的海本或者是985 211的本科硕士学历，但是大家也都是一起在做一个普本甚至大专生就可以做的工作，这种反差真的让我日渐焦虑，难道现在学历真的这么不值钱吗？真的这么卷吗？ 我研究生的学校算是英国很好的学校了，它的HRM专业也是英国HR方向排名数一数二的王牌专业，因此学费也很高（一年可能总成本要60万）但就是这一点让我更加焦虑自己的选择，因为可能我回国后这个留学成本都收不回来😢网上一搜又都是说HR入行门槛不高什么人都能做没有发展前景，越看越让人心灰意冷😭😭😭 所以想请教一下各位工作经验丰富的前辈们，你们觉得做HR需要一个什么样的职业规划呢？在互联网做？在外企做？或者进国企？后期又怎么才能做到那种大佬级别的HR呢？ 感谢所有愿意交流的小伙伴！！

先说明现状： 2021年之前 1.老板鼓励加班，绩效（100分）加班情况算10分 2.早上不能迟到（9点），迟到要扣绩效分，一共5分，即使你晚上加班到12点，早上你9点没到照样扣你分 3.晚上十点可以打车报销 4.没有任何免费的早餐午餐和晚餐，有也是食堂做活动，3元一个的粽子，半价的奶茶6元，特殊说明，每个人每个月有600多餐补，会跟随工资发放 5.不定期的活动，会有小礼品，一般就是小米人 6.没有加班费，即使你加班到晚上12点，也没有加班费 7.有些部门老板强制周六加班，特别是研发部门 7.涨薪情况：每年10月调薪，往年我不清楚，2020年是根据上半年绩效来调整薪资，有人涨得多，有人涨得少，有人没涨 8.优惠券越发越少，19年双十一发了小米有品 499减200，今年毛都没有 9.妇女节那天早上每个女生一人一只护手霜，网上10块钱9只那种，之后每个女生发了洗手机，价值79 10.偶尔小米商城会发 50.1减50（这是我最喜欢的），可以买纸 11.入职后每人都配一台笔记本电脑，一个台式机，以及相关配件 12.每人每年有50元的办公用品可以领，什么笔，笔记本，胶带，订书机等 13.工位可以吃零食，老板还可以一起分享，有自动贩卖机，可乐和雪碧9毛钱，其它都是正常价格 14.同事之间很友好，没有太多勾心斗角 15.小米员工有个软件叫小米人，小米人里面有个跳蚤街，可以进行二手物品交换以及租房那些 16.午休时间11.30-2点 17.吃饭只能用员工卡，不能其它方式支付 18.每天免费领取一个口罩，刚开始那会是每天2个 19.有班车，班车不要钱 20.部门相关产品可以免费使用 21.有七险一金，公积金比例12%22.一般刚入职都是说的14薪，年底绩效年前发，一般会根据绩效情况发放 23.本科以上学历可以入职，剩下都看你是否足够优秀了 n.如果没有更好的公司选择，那么小米你可以考虑

2022届的宝宝们，🔥秋招提前批的号角已经吹响，不知道大家✍️准备得怎么样呀？ 其实仔细观察，每年秋招能认真准备的同学只占20%，剩下80%的同学是没有做好准备的。 同时在准备秋招这件事上，也存在二八定律，快速准备好最关键的20%，就能拿到80%的Offer。✅ 因此，在时间有限的情况下，建议同学们优先准备20%的内容，如果还有余力，再来准备80%的内容。 一、确定求职意向 在确定求职意向中，最关键的是要有一个锚点，行业、岗位、公司，你先要确认一个。 🌰比如想要陪伴家人，必须要留在某城市？那么你的锚点就是公司，你首先要看目标城市有哪些互联网公司需要招人，然后再确定行业、岗位。 🌰比如大学专业是教师，也不考虑转行，那么你的锚点就是岗位，你首先要考虑有教师岗位的行业、公司，比如学校、互联网培训机构。 综上，搞清楚你的锚点，就是确认求职意向最重要的20%。 二、准备简历 秋招的简历投递有3种方式，一是网申投递，二是校园招聘会投递，三是内推投递。 这三种投递方法都有许多需要注意的地方，🌿 但制作一份与目标岗位相匹配的简历显然是最重要的。 简历的撰写，大家可以在社区看看简历相关的帖子，就不展开讲啦。 三、准备笔试 想要拿下秋招笔试，最重要的方法还是刷题，而看书、看视频就是那80%的准备。 🌰 互联网公司非技术岗笔试时间多为60-120分钟，题型主要包括：专业题 、开放式问答、性格测试四类。 🌰 专业题可以分为：行业知识、公司发展、岗位知识（主观题+客观题）与技能； 🌰 行测主要题型包括言语理解与表达、数量关系、逻辑推理、资料分析、常识判断； 🌰 开放式问答更多考察求职者的能力素质，比如团队合作能力、问题解决能力、职业规划能力等。 🌰 性格测试最需要注意的就是前后一致。对于大多数岗位而言，最主要的不是看你是否最优秀，而是看你是否最合适。 四、准备面试 很多同学准备面试时，会花大量的时间去看各种各样的“面经”，却忽略了最重要的简历。这相当于复习时连必考知识点都没记住... 不及格的风险就会非常大！ 🌈面试最根本的其实是在简历上梳理好自己的经历，才能把更多可控性掌握在自己手里。 我是你们的职场导师小苏学姐。 大家有什么问题，都可以在评论区留言哦～ ㊗️大家都能顺利拿到offer，不不不，是offer多如牛毛！

2010年我在招聘时遇到个中专毕业的小女孩。遇到了同样的回答，我当时是怀疑的。 于是作了这样一个答复：我给你提供一些材料，回去一周时间学会python，写个爬虫出来。 于是一周后，她再来的时候，带着她写的几百行的一个爬虫。于是我就录取了她。至今我已经带过近四十人了，她仍然是我招聘时年纪最小的，学历最低的候选人。但我更愿意相信她之前只是走偏了或者不适应考试而已，她的技术能力并未让我怀疑。之后的几年，她换过几份工作，最远面试去了新加坡工作了一年。现在已经是北京某公司的主力程序员了。 我想告诉各位的是，自学能力很重要，你愿意学习当然是好事，但别指望有人花时间教你，需要自学。而即便自学，也要证明你的自学能力。每个公司的面试要求里，会有很多技能的要求，那就赶在面试前自己搞定这门技术的入门 。在面试的时候，大胆的告诉面试官：我是面试前刚刚自学了这项技术，虽然掌握不深，经验不够，但我已经证明了我的自学能力和主动的态度，我的自学能力是可以胜任这个职位的。2011年的夏天，XX网在上海组织了一次霸王面活动，所有面试者可以无需预约，直接来现场参加面试。此类活动往往更需要高区分度的第一轮面试。于是我设置的第一轮笔试题是这样的。 看一张纸的材料学习完brainfuck编程语言，并且完成5题读程序计算输出结果，以及1题写程序。全过程30分钟。那次活动发了4份offer。所以，想证明你自学能力和意愿的方法很多，企业也欢迎，但你需要自己证明这件事。

签三方的坑一定要越早知道越好！弄不好直接丢工作！这是曾经发生在我身上的惨痛经历！我大四的时候在一家公司实习，实习了几个月公司决定给我留用，我也还挺喜欢那份工作的，于是也就没有去参加春招了，跟公司签订了三方协议。本以为拍完毕业照，我的大学生涯就可以画上一个圆满的句号了。还跟闺蜜约好了毕业后我们要一起租房，一起减肥，一起在上海奋斗，我们都迫不及待马上毕业。5月底的某一天，我像往常一样哼着歌儿去上班，下午HR突然把我叫到会议室，跟我说了工作有调整，现在不需要那么多应届生.....于是，我还没毕业就被裁了。 然后一拿协议来看，协议上写赔付违约金是空的........最后公司只给了我一个月的实习费用1000来块钱，我就在毕业前失去了一份工作。关键是，5月份那时候所有的春招都已经结束了，迫不得已参加了社招，导致刚毕业那两天真的走了很多弯路。所以，这篇文章我也整理了关于大家对三方协议的一些误区，以及有坑的地方，还没毕业的同学强烈建议点赞收藏，避免以后踩坑！ 信息量较大，我先列一下内容框架： 1、什么是三方协议，到底要不要签？ 2、如何签订三方协议？ 3、三方协议中哪些地方最容易有坑？ 4、签署三方协议后想毁约怎么办？ 一、什么是三方协议，到底要不要签三方协议？“三方协议”是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。严格来说，它属于一种要约，是具有法律效力的，责任由个人、学校、企业共同承担。那毕业生到底要不要签“三方协议”，签约后会有什么影响呢？一般来说，学校的就业率是通过三方协议的签订率来计算的。尽管公务员，考研等也计算在就业率中，但这里要注意的是，如果是要报考公务员或事业单位的，最好谨慎和企业签约。现在许多公务员、事业单位在招聘时会对是否应届有明确要求，如果要求是应届生就需要留意你的档案和组织关系究竟在哪里，因为一旦和企业签订三方协议后被提档，那就同时失去了应届生的身份。所以想以应届生身份报考公务员和事业单位，最好不要签。如果企业在签约时不需要提档，一定要注意把档案放在学校或人才市场以继续保留应届身份。此外，许多同学在毕业时会面临迁户口的问题，一般情况下，户口与档案是不分离的，所以如果想转户口档案，那就必须得签三方协议，否则户口就会被自动打回原籍。当然，你也可以要求申请暂缓并保留，就是让学校帮你把档案再保留一段时间，等找到工作签了三方协议后再派过去。 二、如何签订三方协议？签订三方协议的顺序是：个人—公司—学校。三方协议由学校统一发放，共有一式三份，需要由毕业生自己保存。在填写完个人信息后，交由用人单位填写并盖章，最后再由学校填写并盖章，走完这整个流程后，三方协议正式生效。对个人来说，顺利拿到毕业证学位证，按照公司的要求去报到。学校需要把毕业生的各种档案，关系，户口等等按照国家规定交付出来。企业就是保证学生毕业后接收毕业生及其所有关系，档案之类的东西。最后，三方协议在你到公司报到后就无效了，因为学校已经从责任主体中脱离。另外，需要提醒的是，三方协议并不是劳动合同，到公司以后一个月之内必须签订劳动合同。 三、三方协议中哪些地方最容易有坑？首先，尤其、一定、务必要关注三方协议的违约金，以及附加条款。因为三方协议都是标准格式，真正对你影响比较大的可能就是公司加进去的条款，尤其是违约条款。不然，就有可能会出现我的这种惨痛经历！其次，要看公司的名称与有效印签名称是否一致。与当时去招聘的公司名称是否一致，如不一致则无效。第三、如果公司向你承诺可以解决户口，一定要将这个写入三方协议后面的备注栏里，此外，其他福利待遇如休假、住房、保险等也可以在备注栏里说明，如果发生纠纷，可以用来维护自己的权益。同时，也需要留意公司在备注栏里留有什么信息。第四、外资、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。 最后，双方约定的薪酬，劳动保障，保险，应写清楚。特别注意公司有无乱约定违约金，有无另行约定的附件等，通常，违约金不得超过5000元，如果过高，可以先和公司协商，协商不成，可以再向法院提起诉讼。四、签署后想毁约怎么办？首先，不论是签约还是毁约，在做决定前一定要想清楚。三方协议中如果有违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的。在有效的前提下，毁约方需要向公司缴纳违约金，公司接受后按照三方协议规定出具解约函，这份解约函需要交付给学校。 之后，从新单位获取接收函，拿着原单位的退函和新单位的接收函到就业指导中心领取新的三方协议，拿到新的三方协议后，便可与新公司进行签约。这里要注意的是，如果新单位的签约时间紧迫，而原单位又一直拖拉不给你开退函，那么很有可能你两家单位都签不了。此外，违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。通常来讲，违约金支付之后，原单位出具解约函，退回三方协议，拿着解约函和原三方协议可以换领新的三方协议。但是，如果你不想支付违约金。可以先与HR协商，降低违约金费用。如果协商成功，便可以免除违约金并给你出具解约函，退还你三方协议。但还有一种可能，你不给钱，就不退还给你三方协议也拿不到解约函。总之，毁约不仅会带来声誉上的损害也会造成金钱上的损失，在签约时一定要想清楚是否确定要去这家用人单位再签约，签约时要仔细查看合约上的违约金等问题。以上，希望看到这篇内容的小伙伴都能顺利上岸！

从最开始的一心想要往快消市场发展，准备了数万字的个人经历，到后面因为一本书入坑产品，就此决定放弃快消和暑期，然后历时两个月从0到1开始学习产品，从“道”到“术”再到“器”的循环往复，自己找网课、看书、看视频，六月初开始投简历，无数次石沉大海，中间也无助、奔溃、自责、痛哭过，但幸好不曾放弃过。或许是上天眷顾，一路上舍友们、爸妈和偶然认识的哥哥姐姐给我这段水逆的日子带来了不少幸运，在6.22期末考试结束这天，终于接到了我投递以来唯二的面试call，最终拿到了快手的主站产品实习生offer。HR刚通知我的时候，我第一反应不是惊喜，而是害怕，怕这个准备已久的offer突然溜走（虽然现在也是哈哈哈）。 好了，不bahlabahla了，现在进入正题：零产品实习，我是怎么拿下快手主站的产品实习offer的。 先介绍一下本人背景，帝都某高校985本（一只刚结束大三即将秋招的老狗），之前只有一段互联网广告实习，一个和产品稍微搭上边的学校小创互联网产品创业经历（为了求职，这个经历硬生生被我写出个PRD文档来o(╥﹏╥)o），其他的就不多说。整个面试流程分为三轮，一轮和二轮是业务面，各30min（个人猜测一面是直属leader，二面是大boss），三面是HR面，但我的HR直接就跟我发offer了，说面试官觉得我可以，问了一下时间和基础信息，最后例行公事问了几个HR行为面的问题。问题大致如下： 面试岗位：快手产品实习生（快手主站） 一面业务面：（大概30分钟，面试官连环追问） 1，自我介绍 2, 你之前做的是广告，为什么要转产品 做广告：专业实习+感兴趣 转产品：经历能力匹配（学习时发现）+兴趣渐浓（学习过程中）+岗位的挑战性 2.1 为什么决定要做产品经理？ 经历能力匹配（学习时发现）+兴趣渐浓（学习过程中）+岗位的挑战性 3，你说你认同快手的理念，认同快手的什么理念？ 做社区：社区产品+有价值的事情（下沉市场让每个用户都发声） 4，你比较一下快手和抖音这两个产品？ 价值观+侧重点不同：内容分发形式、产品形态不同（单列VS双列+单列） 目标用户不同（这一点被面试官追问了，我解释了一下是刚开始不同，现在在重叠） 创作者不同；变现方式 4.1 为什么你说快手的社区做的比较好，基于什么？ 产品的功能设置（最直观的体验）；快手用户粘性更强，赞评比更高 追问：抖音的社区功能不强不好吗？ 过去与现在对比，抖音将第二个页面改成“朋友”，体现其有意社交化 4.2 快手和抖音的盈利模式有什么区别（emmm，这个讲的不太行，有点忘了） 4.3 你说快手的用户比抖音窄，你从哪里了解到的？有依据吗 注重过去与现在的对比，两者用户开始重叠——研报 4.4 为什么抖音的是单列式沉浸，快手的是单列+双列？ 根本是战略侧重不同（应该还有变现方式不同，即B端评价指标不同，如抖音更看重使用时长） 5 你了解快手的发现页面吗？如果你是它的产品经理，你会重点关注哪五个数据指标？（只能是5个） 先阐述发现页面：双列沉浸式， 播放量（阅读量）；点赞评论量；转发量；点击率——考虑到商业推广需要；曝光量 6 快手的同城页面主要满足哪些用户需求？ 社交需求+探索需要/目的性（考虑欠缺，应该先对用户细分，如一二线和三四线不同） 6.1 如果让你给同城页面加一个功能，你会加什么？举个例子，比如说针对某一类（四五线）用户 明确假设前提，即我是谁（用户是谁，有什么特点和痛点）；以及围绕同城社交的核心设计一个功能即可——有依据的头脑风暴 7 （应该是放前面）我看你做过一个关于产品的项目，简单介绍一下 产品定位；目标用户画像；目标用户痛点和需求；产品功能 8 你经常用哪些APP，选一个说一下它的优缺点 印象笔记 优点：用户体验+商业价值（社区） 缺点：基本功能优化+界面优化 9 你觉得你的优点和缺点是什么 优点：逻辑思维和分析能力强、沟通和协调能力强、钝感力（每个都简单举例/解释，当然可以引入第三方评价） 缺点：外卖选择恐惧（面试官有被我搞笑到，反问：岂止这一个——我很老实的说是购物选择恐惧，因为考虑细节太多，回去对比，但最近有意识的控制，来做出最优的选择） 10 你能承受压力吗？因为互联网压力很大 11 实习时间问题，什么时候能到岗，可工作几天 最后：你还有什么要问我的？ 1，流程反馈 2，您觉得我要往PM发展，还有什么要提高？ 【一面面试官说一两天可以给到反馈，事实是面试完半小时就打电话通知我二面了，快消效率NB】 二面业务（30min，面试官微笑着步步紧逼哈哈哈） 基本上都是围绕实习、小创产品和快手产品展开 0，自我介绍 本来是想直接分享最近产品学习成果的，结果被要求做正常自我介绍， 尴尬哈哈哈 1，简要介绍一下你的实习经历和产品项目经历 同上，实习讲“和谁沟通，做了什么，取得了什么成果”，后面有被追问一些细节的，我不太记得了哈哈哈；产品经历同上，一句话概括什么类型的产品，目标用户和痛点是什么，产品功能怎么做的 2，实习中怎么做数据分析的？ 我回答的是传播、转化和性价比三个维度，根据后面的问题感觉面试官是更想知道如何利用数据分析得出的结论改善广告投放选择 3，你觉得广告主要用广告投放的数据来干嘛？ 当时说的是有点不记得了，但总体应该是站在广告主的立场，明确他的需求，要什么类型的数据，传播效果数据、转化效果数据不同可能会反应不同的问题，所以策略会有所不同 4，你们这个项目有做竞品分析吗？为什么竞品不做，而你们要做这个，你们的优势在哪里？ 竞品分类+竞品弱点+我们的优势 4.1 你说痛点在于“价格和质量”，那这两个问题你们是怎么解决的？ 价格这一点后续面试官又追问了你们凭什么能拿到一个优势的价格 质量：供应商质量把关+平台质量筛查 4.2 竞品的汉服供应商是怎么选取的？你们的供应商是谁？拿什么保证他们和你们合作？ 4.3 你们的社区是怎么做的？ 我只是阐述了一下页面布局和流程（感觉没回答到点上www），更合理的回答方式应该是：社区针对什么用户痛点，有几方参与，内容创作方式是什么样的（UGC、PGC重点），以及平台在其中发挥了什么作用，最后才是一些视觉上的 4.4 你为什么要做这些功能，产品需求是从哪来的？/怎么做用户调研的 用户深度访谈、问卷调查、模拟行动路线 5， 你说你最近重新了解了一下快手APP和抖音APP，分享一下你的成果 分享了两个方向：电商+内容社区（重点在同城页），给出了一些建议 tips：第一次面试中谈到的第二次其实也可以谈，比如两个APP的异同 5.1 为什么要加一个“圈子”的功能，解决什么问题？ 举了一个例子，延伸需求（抖音有一个聊天室）；其实应该说明需求来源：用户、PM、商业目的 5.2 为什么两个APP在呈现方式上有不同？ 根源是价值观不同（被面试官建议回去再看看快手这个产品www） 6 你之前是做广告的，为什么要做PM？ 7 你了解的PM大概都做什么事情？ 一句话概括+三个部分 最后，你还有什么要问我的？ 1，流程反馈 （一两天，说还要和HR商量一下，当时感觉被放进了waiting list，有点凉，不过真的一天后HR就给我打电话通知过了） 2，您觉得我要往PM发展，还有什么要提高？ 三面HR面：电话沟通了几分钟，最后就是一些行为面的题，我这里就不赘述啦，网上有很多 整体感受：我觉得面我的面试官都好牛逼，才30min就把我看透了，互联网产品真的都是大佬，这更加坚定了我要往这个方向发展的决心哈哈哈 面试总体建议：培养“全链路思考”和“深度思考”的能力，前者是全面的思考，如各个参与方，整个产业链的思维、战略思维；后者是多ASK WHY，不仅要看到表面的东西，要看到产品背后的东西，也就是底层逻辑、用户需求，问一问自己每个步骤是为什么，别人是为什么 最后的最后，等正式offer中.......