应届生找工作做新媒体没经验怎么办？ 一个办法，学呗！但是学习你也要有方向才行。 今天我就总结出关于新媒体运营需要学习的几个阶段： 第一阶段：基本功阶段（文案、数据分析） 其实不论你从事哪方面的运营工作，内容运营还是社群运营，还是新媒体运营，文案写作和数据分析都是运营者的基本功，是必备的。 首先来说一下文案写作部分，可分为四个阶段 l 抄文章阶段：每天找和自己所定的主题相同的文章20-30篇进行阅读和抄写，搭建自己的素材库，分类归纳。 l 改文章阶段：把你之前找到的素材进行整理总结，把主旨相同方向一致的几篇融合成一片文章，尽量保证每天可以改出2篇。 l 带思想的改文章阶段：找到相关素材之后，提取核心思想，剩下的自己去写。这个阶段如果零基础能够做好的话，说明你已经基本掌握了文案写作的方法 l 原创文章：结合自己所学到的理论知识和主题思想，全篇原创，做到这一步，恭喜你，已经是名合格的文案了。

hi~我是你们的面霸霸💪，今天又是一期面试干货分享 1⃣️谈谈你的简历（自我介绍）可以根据以下三个步骤去回答问题，而且用不超过3分钟来阐述⏰ 简单开场🎬：包括基本的教育经历和一些基本信息，一到两句就可以了。为什么要进入这个行业：比如说做过什么实习，参加过什么比赛，有过什么特殊的经历。举一个最有代表性的例子来证明。“我曾经申请了XXX公司，并在那里做了暑期的营销工作。帮助公司在一个月内取得了XXX成果。所以，我想要做一些和市场营销方面更相关的事情，并且不断通过实践的学习来充实自己。因此，我还申请了XXX公司的市场部实习生岗位，主要进行了市场调研及推广相关的工作，协助公司完成新产品上线及推广，最终达到了XXX的结果，通过实习，我发现这是最适合我的岗位，我也更想迎接新的挑战。 2⃣️为什么选择我们公司？🤔 通常是考察对求职者对自己的职业规划，对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。很多应届生的回答都流于表面：工资高、平台大、有发展... 面试官不想听你是如何吹嘘他们公司的，而是想听“你”为什么想进这家公司，所以重点应该是你的个人经历和规划。首先，通过我的实习经历和对我的职业发展评估，我确定会在这个行业谋求长期的发展，在行业中，我通过查阅官网发现贵公司的管培生项目很吸引人。同时也和一些在贵公司工作的学长学姐深度交流过，不管是在业务上还是在针对员工的培养上，贵公司都满足我对未来雇主的所有期待。 3⃣️你个性上最大的缺点是什么？🤔 应付这种表面上很负面的问题，你可以：正面的用词回答一个本质负面的问题。面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候，你的弱点会否影响你完成工作任务。专注在某一个情景，着重讲述如何克服困难完成工作的。我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。 4⃣️你对薪资的要求回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。🤔 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会妥善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5⃣️你对加班的看法回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。🤔 回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 6⃣️工作中难以和同事相处怎么办？🤔 回答提示：（非常套路） 1. 我会服从领导的指挥，配合同事的工作。 2. 我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意。 3. 还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。 4. 如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。 5. 应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。 7⃣️你如何对待别人的批评回答提示：沉默是金，在大家情绪化的时候，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。最后，我会等大家冷静下来再讨论，是人的问题，还是流程的问题，并且进行改正和优化。🤔 8⃣️怎样对待自己的失败回答提示：首先分析失败的原因，能力问题还是工作态度问题，能力不够可以学，摆正心态去学习追赶前辈，态度问题就要反省自己，立即改正。我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。🤔 9⃣️你觉得这个工作有什么困难回答提示：🤔 1.不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2.可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有专业的团队、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。 🔟如果录用了你，你会怎么开始工作？分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性。🤔 回答提示： 1.如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 2.可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在🚀评论区🚀留言，我会第一时间为你解答的～

hi~我是你们的面霸霸💪 ，今天是一期面试沟通技巧分享 【入职必须要问清楚的问题是什么？】 🚀 1、确认薪酬福利 入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖的考核标准。 🚀 2、试用期时间及试用期考核标准 如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时那你就要小心了，此时你要问清楚试用期的考核标准是什么，是定性考核还是定量考核，做到心里有底，不然有的企业会故意以各种借口推脱试用期不过关。 🚀 3、职业发展前途 一开始就问清楚这个问题，可以帮助你把握在这家公司的晋升途径和可能的时间线是否和你的预期一样。这样，在真正开始上班之后，就不必为不知道晋升时间线而焦灼了。 🚀 4、 确认工作岗位及工作内容 入职前关于这个问题一定要了解清楚。一部分公司在招聘时并没有明说招聘岗位及工作内容，而是忽悠你说等你入职多久后根据你的工作能力及表现依实际情况帮你职业定位和调岗。如果你信了，那就得多走很多弯路了。 🚀 5、公司成立时间和主营产品 如果是刚成立的公司则要考虑存在不稳定因素，及各种制度不完善，甚至是有可能随时都会破产。 如果是成立较久的公司则要考虑公司在行业的地位以判断公司的整体运营情况。如果你连公司的主营产品都不知道，那就要担心是否被骗了。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～

首先，这个假设，如果进不了腾讯和网易，那你其他家也未必能选，所以不能这么假设，游戏行业我们默认是策划吧，因为如果是程序和美术没有必要非要做游戏。 1、腾讯腾讯核心的四个工作室群，天美、光子、魔方、北极光。我简单介绍一下。天美去年营收破100亿美元了，是世界最赚钱的工作室，想不到吧。推荐J1、J3、L1、L2。J5持观望状态。光子，只推荐吃鸡的工作室，英雄联盟手游也不推荐。魔方，只推荐火影的工作室。北极光，不推荐。还有个发行线，太大了，好项目新人一般去不了。btw，上述项目，除了火影强度还凑合，其他的都非常累，10106很常见。 但是，腾讯有大锅饭，这个东西我后面会介绍。另外，项目是推荐给社招的，校招生看看就好。 2、网易网易基本上可以分为：互娱和雷火。这两个之间的关系也没那么和谐，所以雷火是雷火，互娱是互娱，数据也不打通的。去网易做策划，如果去新项目，那项目没赚钱之前，你也只有底薪哦（除非工作室有别的项目运营中），如果项目上线赚钱了，那你作为策划（人上人）会分到可观的月奖。也有较大的概率，项目被砍掉，你就要到处找地方求收留。那有人会问，我直接去已经赚钱的项目不就行了？naive，月奖的系数相当一部分是历史贡献，老策划拿的多是因为在项目立项之初就来了，历史贡献高的很，比如梦幻手游这种产品，你校招进去了，老策划一个月5-8万月奖，而你要从1000块开始，工作2-3年，才有机会摸到1-2万。 所以，要么就去新项目博一把，要么就去老项目镀金，学经验。广州海神：阴阳师系列+哈利波特上海奇点：明日之后+暗黑手游广州天下：荒野+天下系列这是比较出名的，雷火的话，那几个产品大家也都知道，而且雷火内部还是雷霆什么的，一堆工作室，项目很多，校招生看命。 3、米哈游策划类学历要求高，不比腾讯网易低，有留学经历最好，而且坑也少。米哈游的优势就是除了发版本的日子，一般不怎么用加班，在中国游戏行业，是比较罕见的，而且公司氛围也很不错。能去的话，优先考虑，而且现在含金量也比较高。至于带项目，那就做梦想想吧，总共也没几个项目。 4、莉莉丝招牌作品，万国觉醒，AFK，warpath。小冰冰传奇发家的，在海外赚了大钱的公司。加班强度较低，策划还是要加班的，没有网上说的那么轻松。但是给钱不大方（仅限社招，校招不清楚），喜欢自己培养人，而不是挖人，管理基本都是内部培养的。能去的话，优先考虑。但是莉莉丝的外发团队比策划团队更有含金量，但是钱一定不如策划团队高，请自行衡量。另外，不要被AFK1.9亿分红骗到了。这个数字，只要是成功项目，很多公司都能分到这个数，一点不夸张，只是宣传做的好。 5、游族网络年终奖没有任何期待，请听清楚，没有任何期待！据我所知，年终奖超过10个月的，只有1次！而且大概率要大变动。招牌作品，少三。 6. 心动网络主要做日韩发行起家的。以前给钱很小气，自从CEO说过以后，的确是更大方了，大部分都可以open，而且不签竞业协议，所以听起来还不错是不是？但是心动有试用期开人的问题！想去的可以斟酌一下。 7.叠纸代表作，恋与制作人，暖暖。夫妻档公司，非项目工期，加班不严重。嘴上说着大方，那为什么恋与和暖暖的人都被挖的差不多了？只是一个思路，大家可以自己观察。 8.37互娱广州游戏的头部厂商，以前口碑很差，这些年的确有好转，给钱也更大方了。工作节奏貌似周三周五早下班，双休大概率有。整体来说，在广州算不错。 9.4399童年的回忆。大小周，管理混乱。大家戏称年终奖还不到4399。适合没有更好选择的人。 10、tap4fun华阳乔布斯，大名鼎鼎。有兴趣的可以去打听一下。招牌作品：野蛮时代、胜利之日。坐标成都，收入在成都算半个人上人。成都真正的人上人是天美L1。人才流失严重，所以招人比较活跃，价格可以谈，但是项目比较尴尬，还在赚钱的都是老项目，新项目又难以确定。 11、多益一个老板比公司还有名气的公司。招牌作品：神武。徐总出身梦幻，是半个天才的系统策划，但是时不时就会搞出点骚操作震惊业界。公司文化古怪，钱也不算少，但是新人成长空间比较窄。广州四大天王之一。 12、趣加SS、KOA、GOG三大金刚，海外的霸主之一。大方，非常大方，看得上人，开口就是double，没有钱解决不了的问题。但是对于校招这两年才开始抓起来，而且依然以高薪挖别的公司的人才为主。只推荐kings工作室。 13、沐瞳东南亚霸主，mobile legend bangbang，无人不知无人不晓。推测收入上也是月入小1亿美元的优秀产品。被字节50亿刀（含期权）给收购了，现在要扩张各个赛道。新人可以考虑为梦想加入。 14、完美老牌劲旅，坐标北京。沉迷于买量，长线运营可以说在国内数一数二。君不见，诛仙都这么多年了，畅销榜依然不算低，这不只是ip的作用。刚开完发布会，拿了很多IP，而且要大肆招人，走上快车路。考虑到完美股票都跌了半年了，是不是该抄底了？新人比较推荐。 15、字节跳动分为ohayo、朝夕光年。ohayo比较偏向轻度休闲游戏，朝夕光年比较偏向中重度游戏。这里我抛出一个暴论，字节做游戏是一定能做起来的。因为字节的目的，是流量变现，游戏只是一个渠道，它目前还没有打算用艺术的角度做游戏，那么赚钱的游戏本质上就是工业化产品，只要持续投入始终能做出来。但是字节的问题是，节奏非常非常快，而且很多东西都还没搭建起来，内部管理也不够清晰（尤其是朝夕光年），去是可以去的，但是要提前做好心理准备。另外，社招的同学来说，字节过了疯狂给钱的时候，而且容易卡涨幅，不是大牛，不太可能出现以前那种，pkg60万，字节直接给100万的情况。 16、搜狐&祖龙北京的老牌公司了。搜狐不在天龙八部的话，强度不算很高，天龙八部强度还是很高的。虽然一直在做新项目，但是目前来说还没看到什么水花。祖龙比较奇怪，项目其实都还不错，技术也有，龙族幻想当初在腾讯也是当标杆产品的，而且也发了海外。但是在祖龙工作的人，对祖龙普遍评价不佳。属于可以选择，但是你大概率不会在这里工作很久，迟早会跳槽的。 17、一些中小厂商定义可能没那么准，大家明白那个意思就好。椰岛游戏，代表作：中国式家长、江南百景图。（备注：中国式家长只是发行，研发叫啥我忘了）ceo据说非常牛逼，而且有亮眼作品，有点匠心那个意思。待遇中上、强度外企，适合真正想做游戏的人去。 外企1、拳头英雄联盟应该大家都知道了吧，我就不再赘述。拳头实际上是非常独立的公司，虽然被腾讯收购了，但是拳头的运行时非常非常独立的，甚至跟腾讯存在一些异见，而且腾讯妥协的更多。并不是大家想的那种，总办一声令下，拳头就负责执行，完全不是，甚至手游是光子做的情况下，腾讯依然没有海外的发行权。逼格高，要求高，典型美国科技公司，适合外企跨行业跳槽，大陆校招基本不用去考虑。国内主要负责赛事这块。 外企2、Ubisoft上海和成都都有。工作强度不高，比较人性化。有独立开发的项目，也会有海外合作的项目。整体来说，虽然很多人说育碧中国是法国的内包，但实际上没有那么卑微。缺点很明显：工资低、没有项目奖金优点也很明显：技术先进（全球协同开发不是说说的）、镀金美滋滋主要是美术和技术，策划很少。 外企3、EA不太想单独来说，因为没有太多值得说的。技术薪资算是中等，规模不大，项目也不太重要。数据分析的可以过去，到时候学一学去跳槽。如果是坐标北美，还可以考虑一下，但是北美还有北美的问题，不能一概而论。适合作为校招生第一次跳槽的去处，然后再出去赚大钱。外企4、supercell又一个腾讯投资的，算是国内游戏行业的逼格巅峰。全程甲方人上人。要求很高，HC很少，钱很多，wlb很棒。但是对99.99%的校招生来说，遥不可及。

hi~我是你们的面霸霸💪 ，今天教你如何🚀 提高面试成功率~ 面试准备和礼仪🤔： •简历作品集学历证书获奖证书技能证书等 •形象一般是尽可能干练无学生气和特殊气味 •穿着正式提前到达礼貌用语 •面试时手机调震动或关机 面试小技巧✨ 🚀1、请你介绍下自己? •能条理的介绍出个人做过哪些成功的事和最强技能以及做某件事所产生的成绩尽可能突出自己的个性和做事能力这才是企业最想从 2-3 分钟的自我介绍中想要了解的 🚀2、说一说你最大的优点和缺点? •对于优点而言沉着冷静有责任心适应能力强条理清楚相信自己能胜任这份工作 •在对于缺点这个问题上尽可能地从优点出发稍微带一下小缺点最后再把话题带回优点如果直接说出个人致命缺点那么企业也不会觉得你能胜任工作聪明的求职者才是企业喜欢的 🚀3、你对于加班的看法? •聪明的求职者会直接表明如果有加班工作需求那定是会服从安排另一方面也需说明加班是不是自己工作效率低表明自己需要提高工作效率减少不必要的加班 🚀4、你对于薪资的要求? •不需要提太高毕竟作为新人企业也不知道你有何能力你提太高薪资企业也会觉得受用不起提太低就很有可能那就是你的薪资了哈哈较为妥当的是尽可能表明自己所侧重的是一个合适自己工作的机会以及自己对于这份工作的喜爱所以对于薪资而言不会有太硬性的要求相信公司会有合理安排 🚀5、你工作经验欠缺如何完成这项工作呢? •对于这类问题尽可能表现出自己的诚恳和机智敬业方面承认这方面的不足另一方也可从别的方面来表明自己学习能力和适应能力是够这项工作的 🚀6、你还有什么想问的? •这时候企业是希望你能问问题的尽可能问的是对这项工作感兴趣的比如工作的竞争机制和晋升机制这样一方面可以了解到自己以后的可能性另一方面企业也会觉得你对这项工作是有热情和上进心的~ 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～如果有问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答～

hi~💪我是你们的面霸霸，今天又是一期面试干货分享✨ 【面试中自己未来的职业规划该怎么谈？】🤔先瞧瞧自己有没有踩进这些坑： · 自己没有规划 · 回答非常空泛，基本就是小学作文-《我的理想》 所以🤔应该怎么回答这类题目呢？ 1.🚀 你的规划要和求职岗位有相关性：明明应聘的是人力的岗位，还说自己未来要考注册会计师的证书就显得太不尊重面试官了 2.🚀 3-5 年的规划即可：面试官只是想看看你这 3-5 年能否在公司稳定的工作 3.🚀 要有上进心：你的上进最好表现在内驱力上，比如在 xx 行业有所成就，xx 技能上有所提高，尽量不要说“3 年升主管”、“实现财富自由”这样的外部激励 4.🚀 说出具体路径：让面试官看到你的规划不是假大空，比如你为这个目标具体做了什么，你未来还将怎么去做 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在评论区留言，💪 我会第一时间为你解答的～

hi~面霸霸又来啦！✨今天是一期面试谈薪内容分享~ 🤔谈薪中一定要问的包括： 1.福利是否有五险一金，缴纳基数是否和工资一样？ 2.每月除了基本工资，是否有绩效，比例各占多少？很多公司会把固定岗位工资拆分为基本工资和岗位绩效！ 3.公司每年有几次调薪考核的机会？ 4.每年年终奖，KPI 奖金的基本算法是怎样的？ 5.加班制度是怎样的，加班费如何计算？以及是否有员工体检，车补、话补、餐补等员工福利？ 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～有其他问题欢迎在评论区留言~

对于战场而言，战略重要性远大于战术技巧，其实对于职场也如此。 如果战略思维不正确，往往容易周而复始的打脸。错过校招，也可以进入国企，就涉及战略方法的运用。 一、搞清楚自己各自重要目的权重 毕业后不管是考公务员、去事业单位，还是去国企，去外企，去民企上班，大部分人只是为了获取一份工作，最核心的目的是赚取更高的工资，在此之上就是稳定性和事情少一点，再之后是升职空间，最后就是副业开拓的难易度。 拆分来看，高工资、工作强度、稳定性、升职空间、副业开拓六个因素了。幽哥的量化评分法就是综合考量全部因素的办法。只是不同的人权重、因素不一样 对于跳槽进国企也好，考公也好，从战略角度来说最大的忌讳是为了进国企而进国企，为了考上公务员一直考公务员。 下面结合两个案例分析一下。 案例一：浙江宝妈，2020年已经35岁，是浙江某地级市财政局员工，不是公务员编制是参公，体制内各种编制问题以后再细聊。对大部分人来说已经很好了，离家近体制内。用战略思维来说应该是开发副业，提高副业收入。可是这宝妈从2012年开始，一直参加各种公务员考试，从北京考到南京，目的就是为了实现进部委，进省厅，实现所谓的晋升。结果就是运气、机缘不足，屡次功亏一篑。 2020年还会因为2016年的事情患得患失，这就是没搞清楚自己最终目的，没有清晰的战略思维。当然她起点高，一根筋的结局也就是继续在财政局工作，精神上受点虐，错失一点财政局内部晋升机会以及没有把精力放在研究房产投资上面，错过了几波行情。当然，她不会因为想去考部委、想去考省厅，被领导知道进而被辞退。 案例二：重庆宝妈，我的前同事。在民企被领导针对，绩效考核很惨，马上步入被辞职的地步。听说国企工作，很轻松很舒服，就一门心思想进国企了。结果发现国企岗位很少，来问我怎么办。 我只能据实已告，国企岗位本来就少。接下来，如果被辞退策略应对不好，只盯着国企岗位投递。错过外企、民企好岗位，结局大概率是陷入宝妈求职屡次碰壁的境遇。这也是缺乏战略思维没搞清楚自身具体情况和主要矛盾，导致战略决策失败。 两个宝妈案例结合起来一看，都是一门心思想在进国企或者已经在体制内想更进一步。浙江宝妈成本代价低得多的原因：她是主动跳槽，机会成本小。 针对0关系社招进国企，战略思维上最重要的两点： 1.更适合主动跳槽，不太适合被动跳槽。 尤其是没工作期间，你的核心目的是实现就业先获取高工资，有稳定的现金流。而不是体制内，事情少，离家近，稳定性高。你都没工作了，还只盯着少数国企投递面试，那就继续保持失业状态，久而久之结果就是你还要花心思填平你简历空白。 你已经在大公司稳定就业了，工作之余保持10%的精力，花个几年时间，尝试社招跳槽进其他国企实现升职加薪的目的，只要不被领导发现，不会承担失业的代价。 2.对于国企面试机会，要保持战略上轻视。 对待国企面试我权当拜访客户，能谈成生意很好，谈不成很正常。说到底都只是一份工作，绝对不是逆天改命的灵丹妙药。如果把个别国企面试机会看得太重，很容易顾此失彼。 我2020年5月面试一家国企A公司的时候遇到一个大姐姐，本科西安交大，十二年会计师事务所工作经历，证霸（包括注会、一建、注安等不好考的证书）。结果2020年1月主动辞职赶上疫情，又不懂海投简历，一直赋闲在家，2020年4月初收到A公司的面试通知，就全心全意准备面试，不再投递简历，不再去其他公司面试。 结果我没有面试上，她也没面试上，后来我去外企Y工作了，她还在失业状态问我怎么办，我回复再接再厉。我是不会告诉她症结所在，更不会良心发现把职场蛙推给我的职场同龄对手，这对我百害而无一利。 以上两个战略思维，我只是从职场蛙主动跳槽战略思维提取来的。 二、同步提升职业要素 大部分国企工作也是市场上的一份工作，这自然会遵从职业要素的规律。城市、学历、年限这是核心要素，此外还有跳槽技巧、历任公司知名度、目前收入待遇、各类证书等非核心要素。把可提升度进行简单分类，大抵有三类，绝对无法主动提升的要素、不可轻易主动提升的要素、可以主动提升的要素。一类一类细化分析。 第一类：绝对无法主动提升的要素：年限 工作三年就是三年，你不能写个五年，那是简历造假，三方背调一下就查出来了。当然你领导会说，我们公司加班是多，但是加班可以让你短时间提升工作年限，你做一年的事情人家要做一年半。这是把你当傻子，让你觉得一年工作年限变成一年半就是对你加班的付出的补偿。 职场PUA而已，还不是希望你多做事情不多拿钱，刚毕业没几年很容易被骗。对于这类职场要素，提升办法——两个字熬时。同时不要失业也别去创业，保证简历不出现长期空白断档。 第二类：不可轻易主动提升的：城市 城市的选择，是个因人而异的东西。有了家庭、尤其是有了小孩以后，你家所在城市会客观上目前成为第一选择。如果时光能够倒流，你发现你家所在的城市不是毕业时候你的最优选择，如果遇到的人也不是你的最优选择。那就很容易出现打脸、甚至翻车的情况。 比如星球下这个女孩，非独生女孩，父母也是重男轻女不关注，那第一选择就是上海体制外高薪，结果本科毕业后跟老公回了十八线小县城农村老家，属于城市没选择对叠加老公错付。 第一次提问幽哥直接建议趁还年轻没小孩，离婚去大城市。不过，没有听幽哥意见又来提问。第一、因为毕业几年后想再换城市，成为太高，缺乏勇气和动力；第二、因为势商不足过于在乎沉默成本，难以听劝。甚至打算依靠生一个小孩以及考上编制进体制内来逆天改命，结局很容易变成积重难返。 第三类：可以主动提升的要素，绝大部分要素 包括学历、跳槽技巧、公司知名度、技术证书、和人打交道的技巧等等，这些都是可以同步提升的。就和做考卷一样，城市、年限两个大题拿不到满分，其他题目，你可以同时下手提升好多拿分。 类似“我工资尚可但工作较忙，应该换个清闲的工作考公考编回归家庭吗？”纯粹属于傻问题。忙也可以考公务员也可以考编，更可以提升学历、考证书，无非就是放弃娱乐时间，勤快一点别懒。 说到这里，0关系进国企的剩下两点战略思维——第一、城市要最适合自己的；第二、同步提高可以主动提升的职场素养。因为不管你是考公务员、还是进国企、去外企、上市公司，都需要较好的学历。 不管你是进国企、外企、民企谈薪都需要跳槽技巧里的谈薪技术。不管你在国企、外企、民企，你都需要博得领导喜欢的技巧，不然不能转正或者被穿小鞋。因为可以主动提升的职场要素大多都是体制内外共性要素，所以越早提升效用越大。

工作能力强的即是聪明人，聪明人都会知道以下几个职场生存法则！ 1， 下班到家就洗澡，别拖延！ 2， 自制力差的同学就不要头一天准备早餐了，否则你会越来越胖。 3， 进入职场后的8-24个月是薪资翻倍的好时机，不要留恋老板的饼。 4， 厕所、公司周围的餐厅、上下班的地铁，都是只能夸人不能损人的地方。 5， 工作会觉得不爽很正常，说白了你的工资里也有这一部分费用。 6， 职场上没有是非对错，只有各打五十大板，不惹事，别怕事，闷头做事！ 7， 偶尔给同事带瓶饮料，带杯奶茶。工作对接时，效率会高很多，减少麻烦。 8， 可以抱怨，要么就抑郁了，但别忘了解决问题。 9， 效率高的人都是相似的，效率低的人各有各的低法。 10，自律是更好的权衡自己的各种欲望，并且用计划和规划来实现自己的长期欲望。 11。很多事情，老老实实干下去就能成，种瓜得瓜种豆得豆，只是很多人不相信规律，总是想走捷径，非要揠苗助长。 12，坚持，靠的不是毅力，是靠有多了解自己。 13，把每一句“我不会”改成“我可以学”，例如领导问你，会抽烟么？你知道你该怎么说。 14，越长大越容易发现，颜值高的人，真的比颜值低的人更容易成功。 15，有条件就准备两个手机，没有条件就一定要做好同事分组！ 16，工作的本质是升职加薪，因为有钱到哪都是大少奶奶，别人的看法，真的没那么重要。 17，别太把自己当回事了，同样大部分人你也都得罪得起。 18，这个世界上，除了父母，没有人希望你过得好。 19，遇到不太熟的人借钱，可以幽默的回答他：“不要问我借钱，大家都是同样的年纪，你没钱，我就会有吗？” 20，在职场里，没有功劳，就没有苦劳。你费尽千辛万苦，终于把事情搞砸了，还想来邀功，你怎么想的？抱歉，职场只相信结果。 21，不要觉得自己平时表现的很好，工作业绩也不错，老板也很赏识你，所以就会理所当然的给你升职、加薪。相信我，沉默等待的结果一般都是失望。这种事，你只要不主动开口，他肯定愿意装傻。 22，认真工作后你就会发现 ，不光照顾不了家 朋友也很少联系了，到点要起床， 到点要上班， 到点不一定吃饭， 到点不一定下班。 23，跳槽，一定是因为你太优秀，这家公司给不了你相应的待遇。而不是因为你无能，无法适应这家公司。 24，思考和找灵感的时候，出去走走比在家里坐着想效率高很多。 25，扩宽你的词汇和积累一些套话，比当表达时支支吾吾和俺也一样好一些。 26，如果你想收拾屋子但是太懒，你可以邀请一些朋友来家里玩。但别邀请你暗恋的人来，他大概率会拒绝你，然后你大概率会取消这次聚会，屋子又没收拾。 27，逢山开路，遇水架桥。情绪稳定不是一种性格，是生产力，也是你的竞争力。

我是💪 高级简历研究员，新鲜的简历干货✨请查收~ 万事不打无准备之仗，在做简历之前需要了解 🤗 自身需求，了解目标公司，精准求职，才能够赢得先机，有几点需注意： 1. 🧐确定目标公司和岗位 首先一点需确定目标，在知道自身目标岗位的情况下，如果有喜欢的公司那会更好，可以了解该公司正在做的社招和校招，如果没有喜欢的公司，那么从自身岗位核心价值出发； 2. 🧐分析岗位需求和岗位 JD 了解到需求岗位和目标公司以后，如何走捷径？前辈告诉我们~互联网的力量是强大的，各种招聘网站有大量的招聘信息； 筛选核心网站，可以从 BOSS 直聘（推荐）等进行岗位分析；建议中高端岗位，可以从猎聘网入手，普通岗位可以从 BOSS 及拉勾入手； 筛选核心岗位，建议定位城市选择在北京、上海、广州、深圳等，公司筛选定为大厂为主；原因是一线城市的部分岗位精细度和专业度，要相较于二三线城市更完整，抄就抄最好的~ 3. 🧐拉近目标岗位距离 有人会问花精力和时间做了目标岗位的职责提炼，有什么用？当然有用！绝不做无用功，目标公司或者说大公司看重的技能，一定就是他们需要找到稀有品种~你需要做的是，在以往的工作履历和项目中，千方百计拉近与大厂要求的距离感。 4.🧐 用案例来证明能力 有了和目标公司匹配的经历，不一定能够让面试官相信你，你还需要做的是，通过工作业绩来验证你的能力，工作业绩呈现的情况如何，业绩尽量数据化，以结果服人； # 🥰简历框架搭建 简历在搭建的过程中其实分为几个核心的部分，目的就是让面试官能够在尽可能快的时间了解你，并且选择你，在知道这个目的后，可以将简历的呈现分成以下几块； 求职意向及个人展示 · 工作经历栏 · 项目经验栏 · 教育经历栏 · 个人技能和其他 # 🥰简历制作技巧 · 排版统一，尽量同一种字体； · 排版统一，尽量颜色不超过 3 种； · 照片尽量是形象照； · 重点内容数据，加粗呈现； · 简历撰写时，遵循 STAR 原则； · 避免错别字； · 导出尽量选择 PDF 格式； · 简历命名以职位-姓名-年份； · 简历可以适当夸大，但打铁还需自身硬； # 🥰简历面试礼仪 · 提前 1 天了解所面试公司背景； · 提前 1 天了解项目重大事项及产品； · 面试时重点表达； · 面试时需要自信； · 对薪资期望敢要、敢说； 求职路上荆棘遍布，但巅峰路，一将功成万骨枯，🤗祝愿小伙伴们面试节节高~ 今天的分享就到这里啦，觉得💪 有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～如果有问题也可以在评论区🚀留言，我会第一时间为你解答～

hi~我是你们的面霸霸💪 ，今天又是一期面试干货分享 很多求职应聘者都认为HR提的这个问题“您的职业规划是什么？”是一个非常假大空的问题。🚀 其实这是一个非常有深度且有意义的问题，应该认真仔细回答。 一、🤔首先我们先说这个问题的【深度】： 一个没有职业规划的人往往对自己的定位是不清晰的，说明这个人对自己未来迷茫，没有发展方向，同时这样的人遇到问题比较容易退宿，一不开心就要辞职，稳定性差。 而有自己职业发展规划的人，往往自我驱动力很强，以后的工作中会充分利用资源提升自我，对于目标工作的完成积极并且努力，很容易能把工作做好。没有自己职业发展规划的人，只能靠外界来驱动自己工作，这样的人以后再工作中很难有所建树。 ✨所以对于面试官而言这一个问题可以考察出应聘者的多个方面总结为： 1.应聘者对自我的认知 2.对该岗位的了解程度 3.对职业的理解程度 4.求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力以及考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。 5.求职者的自我发展需求（即上升空间） 6.该求职者的稳定性和与该岗位的匹配度 二、🤔其次我们在说一下该问题的【意义】： 其实这个问题是双向的：在公司了解面试者的同时，最重要的是也能让面试者自己在职场上给自己一个指引不至于迷失方向，不至于失去目标和前进的动力。不要用两三年时间才搞明白自己是什么样个人，适合从事什么样的职业，未来方向在哪里？已经走了不少弯路浪费了很多青春。 三、🤔最后说一下怎么样做一个好的【职业规划】： 【面试前】准备阶段： 刚入职场的朋友，切记早些搞明白自己，想要什么，适合什么，哪里是未来的方向；已入职多年的朋友，应回顾自我职场生涯，梳理方向，更重要的是，需要好好提炼提炼这些年来的工作得失。有些时候工作经历过了，未必就是经验，没总结没提炼等于浪费。 当我们提炼之后，就会有新的收获，就知道了以后遇到类似情形该怎么处理了。所以面试者在求职之时就应该对自己的未来发展有清晰的职业规划，如果实在不知道未来能如何发展，可以结合自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，指定自己的职业规划。 【面试中】回答阶段： 当回答面试官关于自己未来职业发展规划的问题时，一定要与现实结合，与自己当前所面试的职位相结合，切忌自吹自擂，更不能直接了当的跟面试官说自己没有职业发展规划，否则面试淘汰机率会大大增加。 再啰嗦一句：这个问题没有硬性规定答案，为了自己的前途，还请小伙伴们要认真对待。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～如果有问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答～

身为曾经的搜狐人，想讲一讲我自己的亲身经历 没有美化、没有攻击、更没有战队，只谈个人观点。 离开搜狐已经快十年了，回想当年还算年轻的时候，总不免有各种冲动，各种不顺眼，尤其是身处其中想做点什么所谓成就的冲动时，几乎被内部消耗掉了所有的斗志；失意中得出了很主观的结论。把问题统统归结到公司上，什么派系斗争、领导近功近利、项目管理混乱、制度流程冗长blah blah...... 毕竟还算是混过曾经的互联网圈，所以对其他公司内部也多少都有耳闻，并且很多朋友就是在这些所谓一线大厂中跳来跳去，也就了解了更多内部状况。发现大家好像在做事的过程中都会遇到这样那样的问题。很多内部甚至更无耻的事都成了公开的秘密，谋里、谋度内部的腐败通过公共媒体暴露出来绝非是偶发事件，而是多年的累积到了一种近乎疯狂的状态的外显。毫不恭维的讲谋大厂养活了京城很多“失足少女”，刺激了这个行业的大发展。曾经一个妈妈桑跟我说过，她是看着谋谋成长起来的，直至坐到谋大厂的副总裁的位置。当然这只是口述，并没有什么证据，但无风不起浪，扑风捉影，还得先有个风吧。 从搜狐走出来之后，甚至在之后的多年间也不断重新审视这些问题，不断反思自我。让我重新得出了一个截然不同的结论。正是搜狐这种宽松、人性、放任的环境成就了一个庞大的搜狐系创业大军，也没落的搜狐自身的地位。当时很多归结到公司的问题，恰恰是自己目标不够清晰、信心不够坚定所致。但即便如此其实搜狐在相当长的一度时间里的发展依然保持了良好的势头；近些年的没落，与其说是搜狐退步，不如说是其他公司发展的太过迅猛。 如今互联网大多公司都一口一个“狼性”的时代，996福报说、谋易员工事件、251天等等屡见不鲜，没有最狼性，只有更狼性的公司不断出现，不得不承认，这的确催生了公司业绩的成长与市场的扩大，虽然牺牲掉了人性，但却换来了牢牢的市场地位。由此再看搜狐为什么“掉出”第一梯队也就更容易理解了。目前曾经的同事还能留在搜狐的主要原因也就是搜狐比较宽松的氛围和人性化的管理，让他们能在今天的墙里，过着近乎美国互联网公司的工作、生活状态。 当然也可能是因为我认识的这些人也的确年纪太大的原因。搜狐后面如何发展我不知道，但我希望能给这样的公司一个生存的空间。不是因为他是搜狐，而是他还尚存人性。

找工作好难

我是你们的超级小火箭🚀！我又来分享干货啦~ Q：如何判断一个岗位是否有发展前途？ A：可以从这三个方面思考： 第一是看行业，第二是看公司，第三是看岗位。 下面我们分别对这三个进行介绍。 一、行业。 选对了行业，就意味着可能遇到更多的风口和机会，抓住了一个风口，也许人生就发生了大改变。 如何判断一个行业是否有前途呢？ 1、看市场容量。 2、看未来的市场增量。 3、看能够解决了用户的痛点。 比如智能手机行业，随着 5G 时代的来临，未来的增量充满无限可能的。 比如人工智能，随着大数据时代的来临，人工智能一定也是一个大的风口，其市场容量一定是逐年上升的。 比如大健康行业，随着生活水平的提高，大家除了追求生活质量，将会把更多的精力和金钱投入到养生和身体健康的养护中。 由于个人的能力和见识有限，可能很难判断哪个行业是有前途的。 其实，还有一个办法来判断：那就是看那些国内外巨头们都在干什么。 比如谷歌，微软，脸书，苹果，亚马逊，腾讯，阿里，百度，头条，美团，滴滴，小米…… 看他们都在关注什么。 这些大公司，如果都在某个领域做同样一件事，那说明这个领域是很有前景的。 因为他们有足够的资金，有足够的人力和物力进行研究和探测，而且也有足够的本钱去试错，他们都会有一批厉害的团队在分析大数据，进行布局。 二、看公司。 1、看公司的价值观。 一个公司的价值观怎样，从老板的言行大概也能够看出来。 老板喜欢什么，老板平时都习惯说什么话，老板都习惯鼓励怎样的行为等等，都是能够看出一个公司的价值观的。 老板，往往是一个公司的灵魂，也起带头的作用。 有怎样的老板，就会有怎样的公司文化。 要看公司的价值观是否符合自己的价值观。 如果不符合，其实自己也是做不久的，勉强坚持，也是会变得越来越压抑，最终还是无法忍受选择了离开。 2、选择在自己能力范围内的同一个行业内相对比较优秀的公司。 一个公司优秀不优秀，其实一个行业内也就那么几家，一眼就能够看出来的。 能够选择哪一个，主要结合自己的能力范围。 此外，要选择一个优秀的大公司还是优秀的小公司呢？ 建议：如果没在大公司呆过，还是先选择大公司。 大公司有完善的用人制度、各个制度都是健全的，各个流程都是健全的。 进入大公司，有助于提升自己的格局和眼界。 但如果已经进过大公司，如果有机会，最好也去一次小公司。 为什么呢？ 因为在大公司，比较重视专业性，分工很细，每个人都只是公司运转的一个小螺丝钉，比较难提升整个人的综合能力。 而在小公司，可能什么事情都要做。 在一个小公司里面，你不再是一个专业的螺丝钉，而会成长成三头六臂，这能够很好地提升一个人的综合能力。 尤其想未来自己创业的，大公司和小公司都进去过，是非常有益的。 一个创业者，知道大公司的完善制度，又有很强的综合能力，则会少走很多的弯路。 为什么要先进大公司再进小公司呢？ 因为从大公司出来后，想再进大公司或比较小的公司，相对更容易。 而如果一直在小公司做，想进大公司，则会艰难许多。 3、看岗位是否能够让自己长期坚持。 这个岗位，首先应该和自己的兴趣相符合。 一个岗位，越是和自己的兴趣相符合，就能够干越久，而且也愿意花精力去深入学习。 无论怎样的岗位，都离不开持续地学习，否则是很难混好的。 身边有很多的朋友，刚毕业时，就只选工资高的岗位，却忽略自己的兴趣，可工作几年后，感觉无法忍受下去了，可再换新的岗位时，发现什么经验也没有，又从零起步，这会付出难以想象的代价。 而那些刚开始就只选择自己喜欢的工作，不以暂时的工资多少为首要条件的，反而在几年后，混得越来越如鱼得水。 今天的分享就到这里啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～