面试之前在小红书找了好久也没搜索到滴滴关于财务实习的面试经验，那我就来分享下我的经历吧～想要申请财务岗的小伙伴们可以参考康康呀！ 我是10月17号晚上投递的，18号一早就被查看简历然后没过几分钟就被通知了当天晚上7点的面试当时看到紧张死了，完全没有任何准备，上一次讲自我介绍都是上一次的事情了😐还跟朋友表达我的紧张，然后他就安慰我说：没事的！不怕，万一面试官是个帅哥呢！我：是帅哥我就更紧张了好嘛！！（结果真的还是个挺帅的小哥哥面试，这开了光的乌鸦嘴） 面试官特别友善，态度很好，全程就像朋友一样聊天，当时我就真的很想去滴滴实习了（可惜最后没要我虽然抱着试一试的心态，但还是有点子难过）。因为岗位是国际账务，所以对英文能力有一定的要求，要用英语做自我介绍。面试官当时有给2分钟准备时间，但还是建议小伙伴们提前准备～不然真的会有经历表述不准确哈哈哈哈。 接下来就是大家最关注的，都问了什么： 0.自我介绍 英文 1.为什么选择会计专业？ 2.本科于研究生专业不同，为什么换专业？ 3.为什么选择滴滴？ 4.你对会计未来晋升的看法？（我当时答的很宏观，然后小哥哥又问 就是你的职业规划？但我当时脑子抽了，就没想到怎么说很简单问题都没回答好呜呜呜） 5. 你的三个优点三个缺点（各给了1分钟时间去想） 6.对互联网大厂996的看法？ 7.怎样平衡学业和实习？ 说实话，这次面试真的挺简单的，问的问题也没有很刁钻。问题就在于我真的没有时间做准备就准备了自我介绍还是中文的，没有任何用处。 整体面试感觉：面试官给我的感觉非常好，很温柔也很有素质，就是我自己没有表现好。唯一觉得有一些美中不足的点是，当时面试完，面试官跟我说的是最快三天内，最慢那一周，一定给我结果，但实际是并没有任何通知。害 所以 看到这篇推的小伙伴们，如果想要投递，一定要做好准备呀！！！ 如果觉得有帮助就给我点个赞吧笔芯 我们一起加油讨论，争取早日拿到offer呀！

HR小姐姐来了 其实刚毕业，没有工作经验是正常的，尤其是今年这个情形下，但是乐观一些： 首先解决空白的工作经验问题 你肯定也不是什么都没有做，尽量提炼你和招聘岗位相关的经验，比如项目调研啊学习经历之类的。把空白的时间填充上，至少能证明你没有在白浪费时间在平躺，在给自己积极的寻找出路。 比如你要找剪辑、运营、新媒体之类的工作， 就可以写成2021.07-至今 剪辑技能学习、培训（后面附带上你的相关作品） 或者2021.07-至今 xx行业xx项目调研 角色核心运营 （后面附带上一些调研结果和研究结论） 曾经面试过一个女孩，也是毕业后没工作，但是业余在做豆瓣小组的管理员，很有趣，我们也招聘了她。 其次 不要等着来学校的校招，来学校的校招一般都要求高一些，因为校招本来就是为了存最优秀的人。 你可以自己主动在社交网站上投一些社招的，也是一样的。

可以和HR聊哪些：上下班时间、午休时间、单休双休大小周、是否缴纳五险一金、什么时候开始缴纳五险一金、五险一金缴纳基数、公司地址、公司总体人数、岗位所属部门、薪酬范围、薪资结构、公司福利待遇等 有人问如果和HR已经聊完这些了，面试还聊什么，请注意： 1.HR看了你的简历，代表他初步认定了你的能力，然后就是你选择的时候了，比如说我不接受单休，我不接受偏远地区，公司的基础底薪低于我的期待薪资最低值，那我根本就不会考虑去公司面试，不然也是浪费双方时间，其实我们要明白公司面试你，最主要的是想通过交流看看你的能力性格，而不是把你找来聊福利待遇公司规模的，面试过程你应该更多的是展示自己的能力，了解岗位职责、公司文化之类的，当基本面完之后，再去和HR聊具体的薪资、加班费、入职时间等等 2.也有HR一直在和我说约面试时间，说面试再详聊，我就说想先了解一下公司大概的情况，其实可以和HR说明，怕浪费双方的时间，所以想先了解下，然后你就问，不要一下子问一大堆问题，一个个的问，她回复你了再问下一个，也不要问太详细或者太具体的东西，因为她也只是一个HR，也不要太为难她😂一般情况下HR都会回复你的问题的，如果真的对你爱答不理，真的，我也不想搭理她，咋们又不是求着她给工作不是 3.面试的时候一般都是岗位部门的领导去面的，这个时候你不用太多的去问工资福利待遇什么的，你就围绕你的简历内容、工作经验、自我介绍这些来聊，尽量的往自己熟悉的地方来聊，聊天中也要有意无意的表明自己过往的工作经验、工作能力，以及自己的性格是比较适合这个岗位的，也可以适当的问问面试官岗位的职责内容、培养方向，加班多不多，也可以轻松一点的的问问面试官部门多少人啊，自己遇到专业性的问题可以找谁帮忙呀、公司部门氛围怎么样啊之类，其实很多话的，不用害怕没话说，你想想假设你想在这家公司干个十年八年的，你不得认真考量考量这个公司这份工作啊不是，就提前做好准备，还是那句话，找工作是双性选择的事情，加油

楼主背景：985应届硕（本科双非），有一段互联网大厂实习（几乎没有产出） 8月底开始秋招，投了30+公司，不到一半被捞了面试。但由于本five实习经历经不起推敲又懒得精心准备，面试一直挂。仅有的这个offer也算个大厂，但面试比较水，感觉是业务比较边缘+看中了我的专业背景和学历🚬另外薪资还可以，但是分基础+绩效… 拒绝offer的原因：①业务处于公司边缘，刚起步没多久，市场早已被竞品霸占；②加班比较严重；③不太喜欢这家公司（原因不详述）（当时为什么会投——综合选择不多就把大中厂都投了） 拒掉之后一身轻松，但在身边所有人都尘埃落定的时候，不免会对自己漂泊不定的未来感到焦虑迷茫… 其实还有一个很重要的原因，楼主在考公……作为一个本科就坚定不入dang、不进体制内的人（不喜欢处处被束缚的感觉，讨厌写各种思想汇报，讨厌曲意逢迎&酒桌文化&形式主义），半个月前毅然决定考公。原因也有几个：①大厂实习过程中，觉得自己内耗严重，无处获得能量。主要是楼主性格比较慢热，脑子也不是很灵活。上班就是无尽的焦虑，下班就是只想吃睡瘫，毫无意义的生活；②自己的能力在互联网只能匹配到边缘业务，而我也非常清楚我是不想也不会争取、且没有自驱力的人，不适合更新迭代如此快的互联网（另外就是身体不太好，加班顶不住）；③考公的好处——应届岗位选择多、本人也算小镇做题家一个、上岸后大概率不用995能有很多自己的时间。 但楼主也知道，作为一个社恐+厌形式主义者，真的进了体制内，也还是要面临很多问题的。因此楼主也仍然在纠结——专心考公/找实习+等春招再试试？ 大家有没有什么好的建议呢(´•༝•`)

面试通过后，到谈薪阶段，要和HR问清楚一些需要注意的事项，确保入职前没有遗漏或不清楚的地方。 （有的问题面试时就知道了，那么谈薪阶段可跳过。） 问薪资构成 一般构成是:薪水=固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利。 问补贴 一般是加班补贴、通讯补贴、餐补、交通补助。注意要问补贴发放形式。 问绩效考核 岗位考核指标是什么，是月度还是季度，是否包含在固定薪资里还是额外发放。 问年薪 问清楚公司是12、13薪的或是更多，并问工资是税前还是税后。 问试用期是几个月，是否工资打折 一般有3个月和6个月，也有试用期更短的。有些公司会在试用期打折，即拿到手的是80%~90%的工资，这个一定要问清楚。一般大公司不会有这种情况。 五险一金问题 问五险一金缴纳的比例。问试用期和转正后的缴纳五险一金问题，有些公司对试用期和正式的员工有所区别，这个要问清楚! 问请假和年假情况 问晋升机会(每年涨薪机会次数)及条件 一般好的公司每年有2次涨薪机会，有可能是普调，也有可能是按绩效，这个可顺带问一问。 问工资发放时间 一般是了解工资的结算时间，是次月结算上月几号到几号的，然后次月几号发。 问上班时间，问双休还是单休 了解公司时间，同时算好自己的时间，方便通勤也能调整自己的作息时间。

昨天收到了LD集团的面试邀请，我早该知道房地产企业的面试不会这么简单，即使地产行业不平稳，即使是百名左右的企业，即使网上一大片不好的评论。与我何关？我只是一个双非学校的研究生，靠着三年积攒的成果才能在一堆名校简历中过初筛，已经很不容易了。 我运气还真好，正好拿到了C组01号，同时到的男生是C组02号。坐下来便和我说学校、工作的事情，我本以为他不在本地读书，也许不知道我的学校，结果人家不仅知道，还知道我们不怎么样。我只能苦涩地笑笑说对啊，社交牛逼症的人真不好惹。 刚进去的时候等待厅只有我们两人，渐渐很多人进出，座位间的空隙也越来越少，大家都很年轻漂亮，穿着也很精神，估计也是名校学生占多数，社恐和自卑淹没了我，我只想独自坐在角落里，赶紧结束离开。第六次战术性喝水的时候，来了两个新疆同学，其中一个坐在我旁边，血脉力量真强大，起码比我高一半吧，一个凳子坐不下他，我必须要往另一边靠，但碍于不好意思挪动，我也挺尴尬的。新疆同学起来的时候，那个C02竟然移动到了我旁边，他没说什么，但是还挺感激他的，应该收回刚才说人家没礼貌的话。 然后一个个子矮小的人看穿着更像保安一些，他进来让C组的人排队，排队真的很令人讨厌。大家一起进入了面试的房间，我以为无领导是真的无领导，结果还是有一个看起来很瘦很精明透着一股高傲的HR坐在桌子正前方，长方形的桌子让我们依次按编号坐，于是我坐在了那个瘦精傲HR的左边。我看见大家很有经验的样子，把名牌折叠成了三角形，我也跟着照做了。瘦精傲往中间递来一叠纸，C02接住发给了大家， 是一个投资分析题，根据题意我以为是自己选择方案，于是选择了方案二，结果读题时间结束了，让我发言，才说默认左边是方案一。好吧，看来是要考瞬时思考能力和反应力了，不过我并没有反应过来，磕磕巴巴瞎说了两句时间就过去了，但和我想象完全不同的是，C02很快地抓住了关键点，并且很流畅有力地发表了意见，在他发言的时候，我觉得我的思路也打开了，我想要是我坐在后面一点的位置可能就不会这么糟糕了。C02发言之后每个同学都非常积极、语速很快地发表了自己的意见，而反方也发表了很多自己的意见。大家都很有想法，很自信，很大方。渐渐我就没有在听了，我在心里想，他们真厉害，名校出来的果然不一样，难道他们都很懂投融资吗， 为什么我一点都不懂。 第二部分是20分钟的讨论，然后选出一个代表发言。他们很积极地凑在一起开始讨论了，最开始是中间的女孩子C03最先发表意见，然后最左边的女孩子C05也语速很快声音很洪亮地讲了很多，C02也表现很好，提出了更具体的想法，我在最右边一句也插不进，偶尔想附和一句，既没人听见，自己也觉得自己很傻。他们讨论得差不多了的时候，中间的女孩子问我有没有什么想法，我才说了一两句，我和他们这么着急地想要表达想到的解决办法不一样，我更在意的是整体回答的逻辑性，这一点得到认可之后，我渐渐也打开了思路，其实他们说的也没有那么厉害，只是他们比我更早进入了状态，于是我又提出来两点意见，C05一直在卖力表现自己，她已经默认了她会做最后的总结回答，她旁边的女孩子C04似乎也没有发表太多意见，C03发现争不过C05，于是也没有再说什么，我和C02都没有想要最后总结的想法。不过我现在想来如果我没有提出整体回答的逻辑性和总结性的语句，C05的总结可能确实有些散乱，但是瘦精傲也不知道我说了什么，我是为他人做嫁衣了，不过就算我不提，她们后面可能也会有人提吧，20分钟的时间足够把这个答案整理得很好了。结束之后两边又争锋相对了两分钟，好像辩论赛一样，他们口齿都很清晰。我在面对陌生人的时候总是有些口吃，这样比较起来大家真的很优秀，我真的有点弱，嗯，也许不止一点。 出去之后我仍然坐在原来的位置，C02也过来坐在我旁边。不知道是出于安慰还是什么，他说这种面试他参加过很多次了，其实不说话也没什么，一般最后发言的都不太行，他们几个那么争根本没必要。他的话语间透露的意思应该是觉得那几个人表现不好吧，我笑笑不说话，没说我只觉得自己不太好。就这么两分钟，前面让我们排队的小个子就进来了，拿着我的简历在第一排，我听到了很小声的我的名字，出去接过简历，他用很沉重的语气说“回去等通知”。我扫了一眼，我的简历上有了一个小小的×。我明白自己凉了，就回座位去收拾。C02问我他说什么，我告诉他了，他略显惊讶，应该是忘记我第一道题答得很差了，不过也比露出理所应当的表情要强。至少讨论完他还是和我说话，我甚至有点感动，感觉自己可能也没有想的那么差。 但是10个人里面，还是只有我一个人遭到了这样的对待，将简历打了×还给我了。实在太不尊重人了，怎么会有公司把不要的简历打×还给求职者呢。不知道她们都看见了没有，真的好丢脸。后来我又悄悄看了一眼，除了那个最显眼的×，还有在我学校背景旁边的一个问号，比起那个×，它更深深刺痛了我。 出来之后，我感到很疲惫，很无所适从，街上的人们都坚定地匆匆而行，而我在漫无边际地游荡，其实我也有目标，我原本想去买一杯柠檬茶，但是导航指向的位置都已经倒闭了。装着简历的包太重了，压着我的肩膀我好像没办法站直，我不能再寻找柠檬茶店了，就又走回原来的方向，我悲哀地想着今天又这样浪费掉了，而我甚至连一杯茶都带不走

21届的教培转行人太难了，校招投不了了，在boss上基本发完简历就拒了，收到的面试寥寥无几。今天去面试了一个房产的新媒体运营，结果是披着运营皮的房产销售，6k还不交五险一金…… 基本投的社群/活动运营、活动策划方向，没实习经验太伤了，我真想穿越到大三狠狠扇自己😭 求修改意见，谢谢大家😭😭😭

⚠️不要靠近新浪，会变得不幸 1⃣️基本待遇 🈚️任何免费餐饮（水果饮料全部需要自费，唯一提供的是冷热水，饮水机自取），🈚️任何办公设备（要自带电脑），🈚️交通补助（如几点后打车报销），🈚️住房补贴（如其他城市来实习每月补几百块）…… 最重要的是，薪资每天50块，还不够吃饭的 2⃣️个人收获 这个比较主观，分部门，我个人感觉自己已经相对比较有收获了，然而跟日常最冗长无意义的“拧螺丝”工作相比，还是显得过分可怜了 就比如，运营一个上了热搜的话题的后果，就是做案例长图海报做上一整天！对，就是一整天！因为里面图和文字非常多，一个psd里几百个图层嵌套 眼睛要瞎了不说，暑假新买的电脑也要交代在这儿了……接上文，公司不发设备😅 类似的经历还有不少，基本上都是——被压榨到没有精力复盘总结😅 实习马上3个月，最大的感受是：👴终于要走了，真的不伺候！！ ———————- 以上是个人感受，中大厂光环还是在的，要不要来还看自己哈#实习 —————— 更一张：在闸机外接待外宾摸🐟 有大型活动什么的 又累又快乐，至少不用在工位上一坐坐一天[doge]

今天重点讲如何做面试前准备。千万不要认为面试前准备不重要，面试前准备好提纲和答案，相当于面试的时候开卷考，大大提升面试成功率。针对面试会问到的高频的三个问题，准备了回答问题的思路，小伙伴们可以直接抄啦～ 1⃣️3分钟以内的个人经历介绍 面试官可能刚刚拿到你的简历对你还不了解，也可能看了但看不明白，需要你讲讲。切记不可以流水账似的讲，需要概括的、有的放矢的讲解。建议用总-分-总的模式讲解。 答题思路： 总：个人经历总结概括。我叫xx，我有x年的互联网运营相关工作经验，其中X年的C端运营经验和X年的平台运营经验。 分：亮点经历描述。其中在xx公司负责xx业务，枚举核心工作经验1～2段，前后需要有关联、思考串联。 总：个人能力总结。这些工作经历沉淀了我xx、xx等方面的能力。 2⃣️个人做过最好的案例（与目标岗位一致） 这里面试官主要看的是岗位的相关性，需要从你过去的工作经验看是否能胜任岗位。 答题思路：业务背景-业务难题-业务策略-业务结果从这几个方面描述。我在xx公司负责xx业务，公司战略是xx、部门目标是xx，我负责的xx业务服务于xx目标，过程中遇到xx难题（枚举1、2、3），针对难题你的策略是（枚举1、2、3），最终取得的成绩是（枚举1、2、3）。 3⃣️个人做过最不好的案例（总结业务思考、下一次改进） 这里面试官主要观察业务复盘的能力，了解面试者面对“失败”的处理能力，一般大厂会更看重这方面的能力。 答题思路：业务背景-数据表现-解决策略-公司资源情况-失败的总结与反思。我在xx公司负责xx业务，当时业务数据表现（枚举1、2、3）、公司的资源（枚举1、2、3），通过数据分析/调研了解到（枚举1、2、3）原因是数据下跌的主要原因，认为可以通过（枚举1、2、3）策略来改进，但由于（枚举1、2、3）原因未能实施。

最近看到很多人在问关于面试官了解完应聘者之后会问“还有什么问题嘛？”怎样回答，所以火速整理了一下该问的问题！ 1、这个职位空缺是新职位还是替代已经离职的人呢？ 新增职位代表着你没有参考要独立完成工作，但也说明该公司正在发展当中；如果是替代已离职人员，可以询问下前一任员工是转岗、晋升还是离职。 2、这份工作通常做多久才能有晋升机会？ 这个问题你可以了解公司的晋升机制晋升渠道，以及岗位人员流动情况，如果晋升多于离职，这份工作值得做下去，如果频繁有员工离职，那说明这不是一个好的工作场所。 3、这项工作通常每周工作多少小时？是否需要加班（技术上超过40小时/周）？ 这个问题可以帮助你了解是否需要长时间工作，除非你按小时算工资，否则工作时间越长，实际小时工资就越低。 4、这份工作不在职位描述里的内容，您有什么能告诉我的？ 这个问题可以帮助你了解企业文化和工作环境等，面试官这个时候会介绍一些相关福利，更多信息将有助于你判断自己是否喜欢这份工作。 5、这份工作的薪资结构是怎样的？最低和最高工资等级大概多少？ 不要直接问薪水，但可以问薪资结构和薪资等级，了解最高和最低工资等级能让你知道自己处于什么位置，能有哪些成长空间。 6、如果通过，我最迟能在什么时候收到您的回复？ 了解该公司面试和录取流程，也能明确知道什么时候能收到回复，下一轮面试的时间地点等，就不用一直等，如果在面试官说的时间内没有收到回复也不耽误你继续面试找工作。

作为22届求职数据分析的上岸应届生，我拿到了一些offer，大厂笔试和面试都进行过。所以我将个人经历和心得分享给大家 0️⃣😭😭对比其他行业来说，互联网还是比较卷的，产品和数分（商分）尤其卷。很多人都说数分起步是985学历+2-3段大厂实习+刷题和方法论。我想说的是，学校学历固然重要，但对于应届生来说你对知识点的掌握和实习更重要。 1️⃣秋招进入了末班车，算是告一段落了，总结一下要点。 2️⃣劝退的话我就不说太多了，网上到处都是。对比其他帖子，我会直接讲我看了哪些书籍，准备了哪些知识点，我觉得是有所帮助的，都在图里，全程无尿点、无广。 3️⃣作为应届生，我认为最好能达到这样的思维模式，首先是你要了解用户，特别是用户的需求，知道如何挖掘用户的核心需求。这一般会在2或3面问到你。第二，你要了解数据分析可以如何帮助产品或运营实现他们的价值。具体说，你要了解产品的数据指标，基于一些冷启动的环境，你要知道如何搭建数据指标（埋点）等等。第三就是AB测试，这个一般都会被问到，但是就目前来说，没有太详细的书籍去介绍，有些公众号文章写的不错，可以去搜一下。