我相信很多在校大学生并不是真的认可考证这件事，但是当身边同学都在拼命考证的时候，你就会跟风考证。 只有少部分大学生是真的有自己的职业目标，「考证」可能是实现目标的一部分。但是大部分大学生只是因为迷茫焦虑，不知道可以做什么来缓解焦虑，所以采用考证的办法。 那大学生活中，我们究竟应该把考证放在一个怎样的位置呢？ 先说结论， 求职维度：找实习 > GPA > 考证 社交维度：认识大牛 > 维护小伙伴 > 谈恋爱 毕业就失业的人，大学四年把上面的优先级全部搞反了。 如果你的学校是985/211，你的个人能力也很出色，那相关实习和项目经历才是你最应该优先考虑的东西，「考证」这件事就只能作为一个次要选择，即便是要考证，也一定是去考一些含金量高的证书，而不是初级证书。 如果你的学校是双非本科，个人能力也不是很优秀，找不到什么好的实习工作，这个时候考证可以作为一个出路，但是相关实习经历仍然是重中之重，而且是双非同学进入大厂的一个绝佳机会。

给大家分享一个好用的极简自我介绍5句话公式 ＝1+3+1 时间控制在1分钟，写在纸上就是120－160个字，包括5句话： 1. 我是谁 （1句话）名字发音要字字清晰，重音放在最后一个字。比如：我是苏三vs.我是苏三，强调前面一个字，后面的字就弱掉了，没有气势；强调后面的字则不同，结尾重音让人感觉更有自信。 2.我的三个亮点，最近最相关的经历？（3句话） 要展现有事实支撑的技能（也就是老外随时挂在嘴上念叨的“proven record”）,你对工作的热情（passion）。 3. 我为什么想要这份工作？（1句话） 要结合这个工作的要求来讲，你怎么认为这个工作适合你，或者你为什么胜任这个工作，这点非常非常重要！因为没有这句话，你的自我介绍很容易结束在某个细节的陈述上，面试官形不成对你的整体评价。 同时，自我介绍结束的地方就是面试正式开始的地方。停在细节上，面试官就容易将这个细节作为切入点，深入问下去，如果答不上来。。必然惨不忍睹。讲真，没有人样样精通，没有人有三头六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面试官也知道这一点，所以扬长避短，通过自我介绍把话题引向你最有自信的地方。 好了，下面咱们看例子。 1. 我是思南。毕业于上海大学电信专业。曾先后任职于华为，中兴等大公司，担任电子工程师。曾负责/参与过若干项国家级项目。在公司中曾获得过先进个人等荣誉/奖项。现在应聘贵公司高级工程师岗位，希望能得到这个宝贵的机会，非常感谢！ 这个例子怎么样呢？ 首先，没有突出亮点，是简历的简单复述，而不是提纲式的总结。 其次，没有将自己跟岗位做一个好的匹配。 再次，“希望能得到这个宝贵的机会，非常感谢！” 跟“希望我们以后大学四年好好相处，友谊天长地久”一样的浪费时间。 您好！我是苏三。我在新加坡南洋理工大学取得了语言学博士学位。曾在美国康奈尔大学和南加州大学商学院担任访问学者。在国内外高校及培训机构教授语言及跨文化课程长达九年时间。最近我致力于利用微信平台写作，将语言学知识运用到生活和工作中，帮助大家更好的进行人际沟通和互动。拥有丰富的教学经验和对语言互动的钻研热情，我期待能在贵公司发挥我的特长和专业，与公司共同成长！ 这个例子，各项都符合极简5句话公式，不错不错！（自卖自夸，捂脸） 希望大家找工作时用得上哦~

前段时间看《初入职场的我们》，在董明珠面试现场，应聘格力市场营销岗位实习生的孟羽童，自我介绍时提到自己有舞蹈特长，并且在征得董总同意后，现场进行了一段舞蹈表演。 后续采访中孟羽童表示：自己跳舞其实也是展现出了作为市场营销人，敢于表达自己、敢于特立独行的特质。 那我们在面试时，应该展示特长吗？ 首先我们要明确，面试官在面试中会对应聘者的个人素质、工作经验、职业能力等多方面进行综合性考察，所以我们的爱好、特长等非专业技能也在考察范围之内，可以进行展示，也同样会影响最终的面试结果。 因此当我们想要展示非专业技能为自己的面试锦上添花时，不妨先问问自己以下3个问题： 1、场合是否合适？ 这就需要你对面试的形势和氛围做出判断，在目前的情境下是否适合展示。 如果你正在和面试官就工作领域的内容进行沟通，最好不要跑题，不然会给面试官留下逻辑不严谨思维跳脱的印象。 反之，如果你正处在自我介绍环节，或者面试官主动了解你的兴趣爱好，你可以有侧重有亮点的表现，因为在这种情况下，面试官希望你能够更全面地展示自己，以此来找到更多的契合点。 2、主次是否合理？ 不管我们应聘什么岗位，第一优先级一定是展示自己的职位胜任力。 这也是面试官最主要的诉求，他需要知道你能否胜任这份工作，你的专业技能、工作经历、项目经验、职业发展规划、职业素养等是否符合岗位的期待，能为公司带来怎样的价值、未来有怎样的成长空间等，这也是判断你是否能被录用的关键因素。 在展示完这些之后，如果还有时间和机会，当然可以适度展示你其他方面的特长。 3、展示目的是什么？ 在满足了以上两个条件之外，你还需要思考，在宝贵的面试时间中，展示非专业技能能为你带来什么。 （1）帮助你赢得更多关注。 当面试中同时出现多位竞争者，大家的专业实力不相上下，这时候成绩不错的特长，就是你与众不同的一面，能够让面试官加深对你的印象。 （2）能够辅助你的核心竞争力。 我们的核心竞争力，有一些是能够通过工作技能和经验展示的显性竞争力，有一些则是隐性竞争力。比如你在应聘研发类岗位的时候提到，有开设个人公众号或者博客，平时会做一些技术交流分享，你不仅表明了自己对职业的兴趣，也表现出积极的学习态度和总结能力。 （3）更全面地展示你自己。 一个人进入企业，不止是工作，还需要融入公司和团队，促进相互之间的价值。承接在前面两点之后，这时你的性格、兴趣爱好、处世能力都会帮助面试官更全面了解你，建立起更加丰满的个体认知。 总结一下，大家在展示非专业技能的时候一定要切忌本末倒置，在合适的时间展现出最亮眼的自己。

首先要注意的一点是，大部分公司的各个批次互不影响，多一次投递，多一次机会。另外，不要被职位要求所束缚了，主要还是看实际的笔试和面试，不把简历投过去试一试怎么知道呢？ 没有实习经历怎么办？ 很多同学因为学校或者导师的原因，之前一直没有出去实习过，在面试这些同学的过程，能比较明显得感觉到，他们面试之前有背过“八股文”。其实认真准备面试没有任何问题，但是我发现背下来的知识，经不起深度提问。 这里的建议是：针对书/博客/面经里提到的知识点，自己动手写一下demo，实现出来。 比如很多前端面试官可能会问到一些JAVA调优相关的问题：什么JVM的原理啦，多线程的使用以及线程池的实现机制啦，自己搞一个demo，起一个简单的服务，模拟一下书中提到的这些知识点，我相信你对JAVA底层原理的理解肯定会更深刻的。 怎么放大实习经历的优势？ 1. 我个人觉得工程师的能力是在解决问题的过程中提升的。所以一定要认真总结和复盘在实习过程中遇到的所有问题，把问题中涉及的原理和知识点搞得透透的。 2. 公司很多组件都已经封装好了，我们平时直接拿来用就可以了，但是你要记住你是实习生，除了实践，还有一部分任务就是学习，所以你不能习以为常，对于实 ** 像“水和空气”一样自然使用的登录组件、上报组件、接口请求组件等等，一定要深入到源码里去看去学习，不懂就问前辈。 3. 提前准备好自己实习过程中做过的亮点，解决过的难点。 首先是工程师，其次才是后端工程师 不要只准备spring+redis+dubbo+kafka等常规java相关知识。一些基本的算法和数据结构，计算机网络、计算机安全，甚至编译原理和操作系统相关的都可以看看，如果这些知识面里，有一个知识点你掌握得特别熟悉，打动了面试官，我觉得也很赞。 另外，要知道后端不是一个独立的个体，光靠后端是无法给几亿用户提供这么稳定可靠的服务的，也可以适当了解一些跟前后端交互相关的知识，毕竟与后端最常打交道的就是前端。 记住，面试不是要你回答出所有问题，而是要给到面试官惊喜！

标题，字体要多少号合适

两个原因。 一是面试官需要你的简历回忆起你的经历，一个岗位多人应聘，虽然看了你的电子简历，但是不会记得你是谁。 二是看纸质简历比电子版简历更方便，总不能面试的时候扒拉手机看你的电子简历。 当然，大部分时候HR会直接下载你的简历，打印出来。但万一HR忘了呢？ ​

lz 毕业已经两年，现在在华为写代码。这几个月一直在准备，经过一个多月面试(其实是一开始的部门挂了，换了个部门…)后，收到微软 offer 啦 和国内大厂相比，微软的面试不爱考察数据库/计算机网络这些八股文，基本上只考编程题和系统设计。非科班的我重点准备这两个方面。 补充一下我的经历。 当时想转行的时候已经很晚了，距离毕业不到一年。互联网大厂的实习面试基本都错过了，感谢华为的实习机会。于是我在工作日实习，在晚上和周末做导师安排的活。后来实习答辩成绩第一，以 14 级留用，一年后升了一级(虽然现在不少应届生都能给到 15 级了…)。 之后就是各种补计算机的基础。前年华为搞了个软件认证考试，我一有空闲时间就尽可能刷题，刷了 150 道题后去考试，在部门中第一个通过了 Python 专业级认证。可能部分因为它，入职华为一年多后升职加薪配股。 通过专业级认证后，刷题仍在继续。坚持每周打 LeetCode 周赛，如今已经质量很高地刷了 500 道题。现在我有信心说我的算法（刷题）水平是部门的第一人。同时看完了据说是中文最好的操作系统课程的进程管理和内存管理的部分。再加上一些系统设计问题。 之后就去面试微软，第一次挂了后（一上来就是困难图论题给我整懵了），投别的部门重新面试。面了五轮，今天 HR 说通过了。

应届生，今天去学校双选会，昨天晚上打了个黑白色的简历，因为看了小🍠很多都是打印黑白简历，我就打印了黑白拿回宿舍。然后今天早上起床的时候，室友想看我的简历，我就给她了，没想到她说了一句“我以为你打印的简历是彩色的，没想到是黑白的，所以昨晚就有点不想看了”。我听了那个伤心💔所以大家打印简历都是彩色的吗？ 更新一下，我觉得好受多了，谢谢大家的回复呀😘😘但是大家不要人身攻击室友啦，她可能只是心直口快。

1. 从第一学历填写，即本科学历，如果没有写第一学历，简历基本就被pass 2. 项目经历一定要写清楚，突出自己技术核心，文字逻辑清晰，按照项目背景，解决问题，方法创新，项目成效进行描述

1、收到意向书，尽量去提前实习，这是相互了解的好机会。 1）悲观的人：实习结束不要我怎么办，不去做怎么知道做不好，不要提前自我否定； 2）乐观的人，希望提前实习去了解工作内容，业务情况，提前判断是否匹配，如果表现好说不定还能争取更高offer； 3）实习经历是应届生求职加分项，可以让你总有更多的机会和选择权。 2、第一份工作很重要，不要凑合 1）不要过于焦虑，第一份工作对未来的职业发展起着很重要的作用 2）做好职业规划，对行业、公司、岗位、以及自我认知等做认真思考总结 机会，永远属于有准备的人，加油，少年#

单身，每天准时下班，中午还睡午觉

之前因为机缘巧合也累积了一些改简历的小心得，愿意在这里和大家分享一下～ 1⃣️简历模版真的很重要吗 是的，但是这个重要指的是简单，有些同学简历模版过于复杂和浓颜反而让简历内容变得没法仔细看了，就有点因噎废食。简历模版重要，但不需要太花心思，简约明了干净就可以了 2⃣️ 没有经历怎么办 首先不要方，每个人都是这样过来的，谁也不是一上来就有很多经历的，其次我们可以挖掘下自己的兴趣爱好，比如我喜欢做志愿/兼职，那这些也可以写到简历中的哦，最后整理具体的内容和话术成为经历的一部分 3⃣️经历好普通看起来好没有价值 千万千万不要这么想，你的每个经历都是有价值的！都是你努力和个人能力的体现，虽然很多事情看起来很普通，好像换一个人也能完成，但是你需要挖自己的方向和重点，比如整理文档，那你怎么做的更有效率，就是你的价值哦！ （先分享这些 未完待续...关于lz本人 校招入某互联网大厂，作为mentor亲自带过10+名实习生，也看过至少900+份实习简历，愿意能为同学们提供专业免费🆓意见，希望大家都能早日收获offer呀～冲～

离职一年多了还是没找到合适的工作（原五百强大厂员工），19年毕业后只有一年的工作经验。要么是薪资待遇不满意，要么是招聘的公司太小了，不利于以后职业生涯发展，纠结要不要换个行业转做人事，还是继续从事原来的运营工作

给大家分享一个大厂下班时间表，速取：https://docs.qq.com/sheet/DSkdycWxnbkx6cXlp?tab=BB08J2