很多时候，大家写好了简历内容就以为大功告成了，但是简历文件名不要忘了啊，那也应该包含在简历内容里面，因为当你发送简历到HR邮箱的时候，对方第一眼看到的就是简历文件名。 先来看看大家可能经常使用到的简历文件名：“简历”、“我的简历”、“张三的简历”、“张三”... 这些简历文件名看起来好像都可以，并没有什么问题，抛开专业度不说，如果一个HR负责多个岗位招聘，HR为了区分你是投递的哪个岗位，还得点进简历细看，再将你的简历进行分类，这在招聘季的时候，是很耽误HR工作效率的。 正确的简历文件名应该是：应聘公司+岗位+姓名，HR知道你是谁，你来投递哪个岗位。 比如，应聘某某公司_前端工程师_张三，应聘某某公司_运营实习生_张三。 这样做的话，就会显得简单高效，并且加上对方公司的名称，还可以拉近你与HR的距离。

写在前面 想着尽快给大家写出来这篇分享，如有遗漏的部分，欢迎提出~ What 简历是什么 把人生经历比作一篇论文的话，简历就好比摘要，能让读者在最短时间内了解到重点。 为了更加明确简历的定义，我们得更具体地了解3个问题： 读者是谁？ 读者会花多少时间读？ 我需要重点呈现的是什么？ 这三个问题的意义在于： 不同类型的读者的阅读目的不同（注意是类型，即考虑一类人共性的部分，不是个体的偏好）。 不同类型的简历的读者群不同：升学的简历、找实习的简历、秋招的简历甚至社招的简历的写作方式都有所不同，一方面是简历的用途不同，更重要的是读者“不同”。举个例子，实习的简历和秋招的简历都是在大三下学期/研二下学期写的，很多同学就干脆用同样的简历了。但其问题在于，HR/面试官对实习和秋招时的求职者要求是不同的，譬如说，实习的时候面试官也会看好善于发现和解决问题的候选人，但到了秋招的时候，会更看好能干活的候选人（后面有数据支撑）。 同一类型的简历的读者群不同：一般的求职过程时，首先交简历给HR进行初筛，过了之后进行笔试，笔试过了之后给技术面试官（技术面要细分的话还有总监面，但统称为技术面好了）进行面试，最后可能还得来一次HR面。那可以看到的是，同一类型的简历至少有两种读者群，HR和技术面试官。俗话说术业有专攻，两种读者群的专业技能加点不同，决定了他们对简历的考察点也是不一样的。 人阅读的速率是相对确定的，因此传达的信息量多少取决于阅读的时间。如果我们认为读者只会花很少的时间阅读，那我们如果摆了很多信息上去的话，一方面读者无法完全阅读，另一方面会影响读者对关键信息的获取。 关键是“投其所好”，呼应意义1。求职的过程是为了证明我有多match这个岗位，而不是我本人有多优秀。夸张点说，假如我体育很好，拿了大大小小的奖项，但这对我找互联网的岗位有什么帮助么？除了证明我身体比较硬朗以外（加分点hhh），好像没啥帮助。我们把这个例子抽象一下，我们要说明的东西，是得和公司需求“相关”的，至于什么才是相关，这个在How的部分会讲述。 Why 为什么要写好简历 How 如何写简历 CheckList： 定量分析岗位要求共性 罗列提炼个人经历特点 按照共性与经历写“通用简历” 按照公司的JD写“定制化简历” 定量分析岗位要求共性 首先收集感兴趣公司的JD，我找实习的时候找的是灰飞烟灭岗（算法），当时收集了这些公司的JD，没写实习的岗位就是秋招的正式岗位咯。 JD一般长这样，主要有岗位描述和岗位要求，“通用简历”的写作主要是针对岗位要求这一部分。我们人工圈出关键字，黄色highlight表示硬实力要求，绿色highlight表示软实力要求。 画完关键词以后，其实对整体的信息已经有一定的定性结论（某些关键词高频出现，应当写入简历），但还是需要进行定量统计。我们就讲软实力的好了，硬实力的也是类似的，统计结果如下图。 软实力柱形图康康，就发现一些有趣的点了： 分析和解决问题的能力：实习JD高频出现，正式岗一个没有 数据敏感度：实习JD高频出现，正式岗较少 沟通能力、团队合作、逻辑思维：实习和正式岗都高频出现 学习能力、关注前沿技术：正式岗出现了，但实习JD里没出现 需要说明的是，我这里找的JD数量不是很多，都是有一定规模的公司，实际上网上能找到的JD数量远高于这个，如果对更多的JD进行统计的话，结论的可信度会更高一些，具体体现就是，像“分析和解决问题的能力”这种极端的结论，可能会被抹去。但毕竟我们做的是参考，不是搞统计分析，不用追求置信度，既然我想找大公司的岗位，那我就把重心放在大公司的分析上就好了。另一方面，这不是考试那样有标准答案的，所以不管怎么做，都只是在趋近我们认为的理想答案而已，局部最优并不是全局最优～ 罗列经历并提炼重点 这一点的话已经有很多很棒的帖子分享过了，将不会是本篇分享的重点。简单地说，我们在第一步找到“共性”之后，可以有意识地按照“共性”去“找”经历。大家回想一下初中政治考试就好了，其实也是类似的操作，找相关的论据（经历）佐证我的观点（具有某些好的品质）。当然了，如果大家的经历比较硬，拿奖拿到手软，那大可不必跟我一起挤牙膏，我就是因为没有硬核的证明，才需要这样在有限的经历里玩出花儿来。 简历的预训练与微调 预训练：“通用简历” 微调：“定制化简历” 意义：通用简历还不够针对“考官”，需要做“定制化”。在深度学习里面，一般来说预训练的效果已经够好了，微调只是锦上添花，但是在我们这里是很重要的。具体来说，就是针对公司的不同和简历读者不同（HR还是技术面试官）做调整。 针对公司的不同：最终的简历=我的经历 ∩ JD的岗位描述、岗位要求 + 通用简历 + 针对简历读者的微调，甚至可以按照公司文化和价值观进行调整，狼性文化、拥抱变化啥的还是比较好理解的，但是总归来说需要花点时间而且效果不一定好，还是以上面的公式为主。注意，取交集！取交集！取交集！我一再强调“投其所好”，一定要是我拥有的&对方需要的，才是需要写在简历上面的。 针对HR的调整：HR大多数不太了解技术术语，至少不如技术面试官那么懂。所以我们要摆的关键词，就是照搬JD上的词为主，让HR能够比较方便地评判你的简历是否踩到了“得分点”上。把“得分点”明确摆出来，助人自助嘛hhh 针对技术面试官的调整：技术面试官懂技术术语，可以放心大胆摆技术术语，倒是不用整那些虚的词汇，反而给到关键词让面试官感兴趣，达到引导面试官的效果，有益于带面试官到自己的舒适区，打有准备的仗~ 其他小Tricks 有空的时候关注一下排版，字数内容绝不是越多越好的，要使简历让人看得舒服，引用一句名言“说唱写词应该像写诗一样”，写简历也是这样的，让人读的舒服也是一种能力。 个人经历不要按STAR来写。。。STAR原则只适合思考和讲述的时候，写在简历上太冗长了，在使用STAR原则思考完之后，一定是提取关键词直接给到读者去看。 写在后面 写作不易，大家点个赞再走好嘛，也是对我的支持。

目前硕士研一，导师的项目比较少，主要在带博士生做，自己的研究方向与实验室其他人都不太相关，没有具体的研究项目。想要毕业找工作时简历上的项目经历比较好看，有哪些渠道丰富自己的项目经历？研究方向：视觉伺服、控制理论相关；就业方向：国企、军工单位等。

两页缩成一页比较麻烦

工作了大概五年，前后两份工作，简历做简单些做成一页好还是工作内容写详细点做成两页好呢？

想转岗新媒体运营，不知道这个岗位的简历筛选标准？有没有人可以告知一下

负责招聘的HR小姐姐、小哥哥们，每天都会查看很多份简历，少则几十份多则几百份。那么看一份简历大概平均需要多久呢？一般都重点查看哪些信息呢？我感觉每个人都不一样的~

投了一家公司，后来在网上网上那个发现会泄漏信息，有点害怕

如题，还是说多次投递不好呢？第一次投，谢谢大家指教。

本科生，非计算机专业，之前做零售行业人力资源的，前端是自学，项目都是自己练手的demo。前端招聘基本都是要求2年工作经验，作为一个没有工作经验的人怎么办。

我实习的公司今天举办了一场发布会，来的公司实力都挺不错的，都是各公司HR HRD 薪资专员等。会后要求留信息，我发现不少HR们自己也留的是QQ邮箱…看来，网上有些传闻也不像传的那么神…

面试基本上都会让先自我介绍，有的时候讲完了面试官毫无反应，感觉好尴尬啊 还有时候会中间打断你提问，那回答完之后到底要不要继续自我介绍啊 还有一个问题，简历上到底写不写个人总结…… 找工作太难了！😭

这阵子找工作，因为不会写简历就找了几个学长学姐的参考，发现他们在简历上吹的天花乱坠...但问题是他们拿到的Offer确实都还不错😢😢😢

这里介绍几个黑技能吧，好用的姿势总是剑走偏锋。 1、把关键词都复制到简历里，就着关键词改简历。 当你写简历的时候，把关键词都复制到自己d的简历里，就着这些关键词改简历，将自己的工作经历无限向这几个关键词靠近！ 2、高颜值照骗！ 内容已经难写了，还不想办法在其他方面找补？ 至少把自己收拾利落，用照骗给简历加点分吧。 3、简历左上角（或者右上角）加上企业LOGO！

简历上兴趣爱好那栏填写射击，反正面试的又不知道我在和平精英玩的射击