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# HR有话说
职场背锅侠?和求职者相爱相杀?跟老板斗智斗勇?深扒HR最真实的职场状态(PS:跟你想象中有点不一样)
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1911人正在讨论
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贫民窟的大富翁
伦敦国王学院·2022届

深圳一面试官被刺身亡,本HR有些话想说

前几天法官被刺身亡,现在面试官被割喉,这个刀具的管理真的到了要严格管理的程度,生活中离不开刀具,但是如何防范刀具不进入社会职场和公共区域,这个需要有关部门进行制定相关的规章和约束,不为别的就为保护生命健康。 具体面试官和应聘者在面试中发生了什么,不得而知,但是他携带刀具进入面试公司进而采取割喉的杀人故意,那么就不是简简单单的面试过程中产生的因意见不合而发生的突发行为了,具体还是等警方通告吧。 我也当过面试官,以前在集团法务部面试应聘法务时,我首先都是把应聘者和我放在同一层面,平等的,因为我知道应聘者的求职心态,不会出奇葩的问题,不去问隐私,只问专业和需求。因为我曾经也是一名应聘者。
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HR有话说
一个星期没有吃早餐

本HR解释一下,为啥很多人面试感觉很好但却没有收到offer

很多时候你志在必得地去参加企业面试,提前准备了很久,整个面试游刃有余,甚至面试过程中用人部门直接告诉你他们想要你,让你回去等offer,然后就没有了然后…… 于是你开始辗转反侧怀疑人生:是我哪句话说错了?是我工资要的太高了?是不是我资历不够? 淡定!不要光从自己身上找问题,因为很多时候根本不是你的问题!没有收到offer,除了你真的能力不足,还可能有以下几种原因: 1⃣️用人部门需求和人力资源规划不符。 就是用人部门作为“商品使用者”只关注能否买到质量最好的“商品(完美候选人)”,而人力资源部门作为“账房先生”却要考虑“性价比(合适候选人)”。打个比方,用人部门提出需要一个本科学历对口专业在本行业本岗位工作过五年以上有项目经验又懂管理……的“工程师”。你很符合条件,你现在的薪资是两万一个月。人力资源看了看你的薪资,又看了看年度预算,得,部门经理工资才一万五……Game Over. 2⃣️企业招聘进度调整。 就是企业并没有真正要招人,但人力资源不能不做事啊,所以面试是要面试的,offer是坚决不发的。打个比方,某公司其实最近项目进展很不顺利,接不到订单没有营收,按理说应该缩紧人力开支,但是老板为了死撑面子告诉同行“我家好着呢!”于是要求人资面试不能停,但offer不能发!Believe me, HR的招聘人员比你还头疼,因为他们每天都在“编借口搪塞”和“不得不完成工作”中挣扎……Game over. 3⃣️岗位需求变更。 就是用人部门要求招一个硕士学历相关专业有同行业同岗位经验五年的人来做工程师,结果HR跟着面试了几次之后发现,我去,这根本就是随便找个office熟练的应届毕业生就能搞定的文秘岗位……Game Over. Anyway. 不要盲目的相信企业里那些做到经理的人每一个人都配得上这个职位,也不要因为某一次或者几次面试失败就妄自菲薄。很多时候,面试不上反而是幸运。
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HR有话说
王禹效 Legolas
吉林大学·2022届

员工为什么离职,看他入职时间就知道了

1、入职一个月离职,与同事的关系较大 2、入职三个月离职,与直接上级的关系较大 3、入职六个月离职,与企业制度和文化关系较大 4、入职一年离职,与晋升和薪酬关系较大 5、入职两年离职,因为本领学差不多了,想换个环境提高自身价值,顺道把薪酬、职称提高一下 6、入职三年离职,想跟老板干到底,但是企业发展不及预期 7、入职四年离职,创业的冲动,趁年轻闯一下了 8、入职五年离职,看不到希望,理想与现实差距太大 9、入职六年离职,成不了股东,付出与回报不成比例 剩下的交给你们补充
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HR有话说
我就是小王
广东金融学院·2022届

做HR,最怕别人给我发“在吗”

前几天公司有个岗位招了两个多月,特别难,但好在有个候选人各方面都不错,用人部门也满意。约好了下周一入职,结果今天早上突发微信给我发了个“在吗”,当时我心里咯噔一下子,果然,人家有更好的机会了,入职取消。 平日里因为专注于招聘,所以很少会跟其他部门的同事有过多的接触。但如果哪一天同事给我发个“在吗”,我就知道,八成是想离职了…… 然后就是各部门领导们给我发的“在吗”,因为一给我发,我就知道来活了,不是新的招聘需求,就是辞退计划,或者离职面谈。 害,这算不算HR们的职业病?
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HR有话说
刘博士
微众银行·客户端开发工程师

在职HR告诉各位应届生:面试时别再背“面试攻略”了,太尴尬了

【投票: 🤔小调研:以往面试的时候,你会参考面试攻略吗?】 讲真,面试时候不要再背那些面试攻略了,作为身经百战的hr,我可以明确告诉你,我看过的面试经比你们都多,网上有的基本都遇见过,一些高频率问题,比如你的兴趣爱好、为什么来我们公司、你的优缺点、你的职业规划之类的,所谓的标准答案听得都能背下来。 所以,面试的时候不妨自然点,表现真我点,这样反而能给我们留下不错的印象。实际上,经常遇到的情况是几个候选人的综合水平差不多,这时候就得看看印象分了。 面经这个东西存在,并不是为了让我们在找工作的时候抄近道、为了走捷径的,而是通过别人的求职经验,反思自身对求职的规划和需求,是要结合自身得出结论的一个过程,需要有自己的思考和理解,这才是有价值的事啊
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HR有话说
Dhamma Geek
华中科技大学·2022届

😓男生不适合做HR?呵呵了,男HR别提多吃香了好吗?

前几天有同学问我,为啥看到的HR都是女的,是不是男人不适合做HR啊? 本HR可以负责任地说,还真不是! 在我们这一行里,你知道男HR多稀缺吗?多值钱吗?举个例子,HR经理级别的女性能占比达到80%,而HR总监级别的男性占比能到到80%,各大论坛分享嘉宾几乎都是男的——这个事实我是拒绝的,但是没办法。 实际上,男人在HR领域可以说具有得天独厚的优势——因为他周围几乎都是女的,首先婚姻肯定不成问题,哪怕兔子不吃窝边草,也有大量接触“老婆候选人”的机会,总之自己把握就行啦。而且,男HR在部门里也比较吃香,一群女性中虽然偶尔会让男HR搬搬东西,换换水,但在大事上男性绝对是团宠,毕竟物以稀为贵。总之各行各业里,女性特别多的岗位里,多半会是男性竞争的蓝海,这点好处谁来谁知道。 所以,作为男银,你如果走上了HR这条路,那么恭喜你,除了可能薪资有点低以外,几乎没别的坏处
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HR有话说
花__n_
中国石油大学(华东)·2022届

本人HR,给新加入一家公司的小可爱们一点小建议

其实我觉得,新加入一家公司最重要的是心态的稳定。前面的成绩就不要一再强调了,不能把意识停留在以前。我见过很多人会在刚入职的时候,口头禅还是“我当年在XX如何如何”。不是有那么一句话吗:“ 好汉不提当年勇”,如果你现在能力足够强的话,在工作中应该更能发挥好自己的能力。 刚入职,千万要摆正自己的位置,我培训新员工的时候经常给他们说的一句话是 “适应自己现在的位置”,无论你之前是老板也好,是大学生也好,要迅速适应你现在的职场位置,别把你在学校、在工作单位的一些不好的作风带过来,对之后的工作是任何帮助都没有的。 总之,新入职一家公司为的就是快速适应环境、适应角色、适应岗位,适应了以后再谈创造,步子能更稳一些。 别开枪,我真的是自己人
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HR有话说
沉沉果粒
伦敦政治经济学院·2022届

😫行政真是繁琐的工作啊!

刚上岗的行政一枚,才做了一周,跟本科专业完全不搭边的。行政,我现在又要做文秘写会议纪要、新闻稿;又要管钱收发票贴票,找领导签字(从来没管过钱的我心好累,看着那一堆小票);又要做后勤管公司的考勤啊身体状况什么的!! 现在真的感觉心好累啊😔
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HR有话说
麻汁好吃
货拉拉·运营专员

想问HR面人是看展现还是挑毛病?

HR面人的时候会根据对方简历的一些硬伤和疑点追问吗?还是更多看他自己阐述自己?请各位HR来解答困惑哦
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HR有话说
塞冬
香港城市大学·2022届

没被“鸽”过的HR不是好人事!

面试前接到求职者发来的短信“抱歉,抱歉,路上有点堵,马上就到”,可直到下班,我也没能等到他。请问这位求职者,您是穿越了吗? “你们公司交通实在不太方便了,我就不来了”、“今天雨有点大,面试我就不参加了”我一直以为这只是个段子,但当我做起了招聘HR,我才知道真有这种奇葩求职者,给我这种奇葩理由。 面试时间改了四五次,可到最后我还是没见到这位求职者,最后一次通话他告诉我他已经找到工作了。请问面对这种情况,还需要笑嘻嘻的祝福他工作顺利嘛? 入职第三天,所有手续都帮你处理好了,你却来找我说你要走?我的时间、精力都是陪你来搞笑的吗? 电话接通后,求职者说:“那个…不好意思…我已经找到工作了”。啊!我没事,我很好,只不过是重头再来! 愿天下没有鸽子精(哭哭)
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HR有话说
Thezcvk
中国华电集团-技术咨询

别骂了,HR真的不会故意压候选人薪资

老被人无脑黑HR就是喜欢压薪资,现在本HR说点大实话给你: HR不喜欢压候选人的薪资,因为HR没必要打压候选人薪资; 如果过于打压,即使候选人入职,入职后的工作状态或多或少会有影响; 如果更差的情况,入职后,被别家公司挖走的可能性更大; HR也要为招聘完成率负责,您觉得会故意打压吗? 真的没必要故意打压,当然大多数时候,薪资谈判一般双方不会一拍即合;如果不是核心岗位,或者候选人没被认定非常有潜质,薪资谈判时,没有太多的主动权。面试完毕后,职级已经确认,薪资有大概的范围,上限会结合职级的对标/目前团队的薪资情况/市场行情/业务匹配度/资源重合度等等。 总结如下 进入offer谈判环节之前,薪酬的框架基本确定,因为决定最终offer薪酬的因素有这么几点: 1)目前的薪酬,如上面所提到的薪资细节; 2)面试的反馈(业务部门面试为主导); 专业技能&潜力&唯一性(chief,principle)等 3) 目前拿到的一些offer(行业内)情况。 一般情况从HR的角度会询问候选人的目前薪酬,期望薪酬,会拿这两个值和部门相关负责人沟通;在这个过程中HR可以影响部门最终的期望 HR影响部门的因素有这么几点: 1)候选人的目前状态是否正能量; 2)目前的状态和将来的目标比较明确 3)目前现有团队而言缺少什么样的人才,人才梯队建设 4)目前候选人拿到offer的一些情况。
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HR有话说
兄呆
南京师范大学·2022届

有没有同是hr做考勤的?

虽然我很快就要离职了,我认真的。但是,还是想问问有没有同样负责考勤的人事,你们公司是怎么做的,公司人多不多,难度大不大,为什么这个工作可以折磨我成这样!
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HR有话说
扶运大人
美妆运营

不贴照片的简历真的会被HR直接扔掉吗?

我表弟做过一段时间HR的实习生,他说当时公司要招几个蓝领技工,每天大概能收到一两百份简历。看到没有照片的简历,他都会直接扔掉,因为他觉得那个简历没有写完。看到照片是生活照的直接扔掉,因为他觉得那个人智商有问题。最后同等条件下看长相,再挑出10个人给HR看。虽然我本人不会那么做,但是简历上没有照片真的很影响求职成功率啊
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HR有话说
心二人
莫纳什大学·2022届

本人HR,给找工作小可爱一些建议

找工作之前,建议一定要先学会岗位分析,再去求职! 因为,当自我定位明确了,那么对于行业、职业的选择不就有了清晰的方向嘛。确定一个方向,去扒一扒更多的公司和岗位,其实有好多岗位是我们还没发现的,去对比分析总结一下,接下来根据你的性格特点和能力,以及你希望30岁、40岁你的生活和工作是怎样一种状态,来做一份职业规划,去挑选一份相对合适的工作。是没有一份能让你高枕无忧的职业的,风险收益与共,人事物每天都在变化,你不可能一条路走到底。 对于岗位的剖析,真的很重要,不能只是知道个大概,不然你这个“大概知道”很可能就被面试官pass掉了,因为HR会认为你连自己岗位应该做的事情都不知道,面试功课做得这么不认真,不像之后会认真工作的人。 面试的时候嘴上说我会努力学习的,我一定会认真工作的,我不会辜负公司的期望的,唉,你要是这么有决心这么信誓旦旦,那么面试功课咋不好好做。应聘之前没有做好最基本的了解,就想着进公司再来学习? 对于岗位的剖析,就是分析这个工作的角色与职责,以及你能力是否吻合。还有对应聘公司和同类公司做好背景调研、选择这个公司的理由、不去同类公司的理由。你能不能适应该公司的管理制度,能不能接受该公司的理念等等。如果真的给你这份工作,你最不喜欢这份工作的哪点?你能接受这点不喜欢吗?还有很现实的一点,没有尽善尽美的工作,是我们去适应工作,而不是工作来适应我们,要不我们就改变心态去接受它,要不就换个法子去容纳它,不要想着整个世界都围着我们转。岗位都是为人而设定的,每个岗位必定会有合适的人来做,没有我一样有其他合适人选来替代我。 你去问度娘、向同学同行前辈打听、知乎、公众号、B站等地方都能找得到相关的干货。你要很清楚你的岗位的性质,需要哪些个人能力,而你如果具备这些能力,那么你在面试的时候就要把你具备的能力充分展现出来。
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HR有话说
Boy Good
北京交通大学·2022届

招不到人,压力好大

有没有做人事的小伙伴,你们有过这种烦恼吗,都是怎么解决的。我才刚入职1个月,公司前所未有以来发生了一次离职潮,老员工有几个离职了,现在还有2个提了离职,还有一些人准备离职,公司规模50人,人事行政只有我一个人,我已经在负责7个岗位的招聘了,每个岗位都有每个岗位特定的要求,招聘网站上的简历又比较少,而我本来就是人事行政都干的,每天在别人眼里顺手就能干的杂事,看着也没什么,但是一直都有琐碎的事,看简历的时间就会减少。部门负责人也都不理解,每天催着要人,觉得我不给力,每天来面试的人很少。我都快要顶不住了,时而怀疑自己的能力,时而又觉得不是我得错,哎,人生好难。
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HR有话说