无关能力和态度,简历造假就是公司招聘的红线!🈲️🈲️🈲️
我很明白一些求职者希望找到好工作、进入一些好的公司的心情,有些能力真的也很不错,但是只要发现造假,那就没有什么可谈的,人品比能力重要。
而且假的真不了。通常我们会让求职者填写求职表,也会告知求职者会做背调,要确保填写的信息无误。有一些求职者因为自身实力不够硬,而且本身简历还造假了,在这种情况下,有一部分的人内心紧张,所填写的求职表跟投递时的简历,还是会有一些差异,大部分情况下都是本分的写完。
除此外,在面试的过程中,也会针对过去的经历深入挖掘,如果发现有些不对劲,会问一些更细节的内容。在造假的情况下,临时编出来的内容是经不起推敲的,很容易就被发现了。你撒了一个谎就要用十个慌才能圆的回来,那这十个慌呢?难道继续用一百个慌去圆回来吗?分分钟就露馅了。
基本上这两步能够筛选掉大部分的造假求职者。但也有一些确实精心准备的,说谎都不脸红的。这里多说一句,真的没必要,有这个精力编造个人履历,不如把精力放在工作上。
这些精心准备的人,尽管面试过了,通常在背调的时候还是能够发现一些倪端的。比如那些在面试时说自己总是能超额完成任务,经常被领导表扬,结果打电话问对方时,对方的态度根本不是这样。
比较常见的就是一些客套话“挺好的、还行、还不错”,这种时候一般会问一些不涉及企业机密的且又比较细节一点的问题。
通常背调时,对方回答的模棱两可的,含糊其实的,求职者过往经历中的水分就比较大了。一般这些问题,都是会反馈给用人部门,至于最后是否录用,视具体的情况而定吧。但是对于财务、采购一些核心的部门人员,以及级别高的管理人员,基本上是零容忍。
不过现在互联网这么发达,跳槽的频率也比以前高了很多,一般有几年工作经验的人,都不会在简历上造假了,因为圈子真的很小,也许现在离职的同事,过了两年又是同事了。
就算简历造假通过筛选了,还有面试,面试过了还会做背调,入职了还有试用期。希望大家能够多爱惜自己的羽毛,别因为这种事情败坏了自己的名声。