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# HR有话说
职场背锅侠?和求职者相爱相杀?跟老板斗智斗勇?深扒HR最真实的职场状态(PS:跟你想象中有点不一样)
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我要变得超级酷的
新潮控股·hr

工作3年HR月薪只有10K,钱少还背锅啊……

刚毕业的小孩不要觉得做HR有多好,真干一段时间就能发现 HR的主业不是招聘不是薪酬绩效不是其他,而是背锅和挨骂,考验的受委屈的能力 老板老板不满意,员工员工不满意,网上还一边倒对HR骂声一片,关键是每个月工资才那么点 最近压力有点大,已经考虑转行了 我现在感觉我们家小区门口的门卫大爷都比我的职业幸福感强多了
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HR有话说
JIAMIN
浪潮·HR

无关能力和态度,简历造假就是公司招聘的红线!🈲️🈲️🈲️

我很明白一些求职者希望找到好工作、进入一些好的公司的心情,有些能力真的也很不错,但是只要发现造假,那就没有什么可谈的,人品比能力重要。 而且假的真不了。通常我们会让求职者填写求职表,也会告知求职者会做背调,要确保填写的信息无误。有一些求职者因为自身实力不够硬,而且本身简历还造假了,在这种情况下,有一部分的人内心紧张,所填写的求职表跟投递时的简历,还是会有一些差异,大部分情况下都是本分的写完。 除此外,在面试的过程中,也会针对过去的经历深入挖掘,如果发现有些不对劲,会问一些更细节的内容。在造假的情况下,临时编出来的内容是经不起推敲的,很容易就被发现了。你撒了一个谎就要用十个慌才能圆的回来,那这十个慌呢?难道继续用一百个慌去圆回来吗?分分钟就露馅了。 基本上这两步能够筛选掉大部分的造假求职者。但也有一些确实精心准备的,说谎都不脸红的。这里多说一句,真的没必要,有这个精力编造个人履历,不如把精力放在工作上。 这些精心准备的人,尽管面试过了,通常在背调的时候还是能够发现一些倪端的。比如那些在面试时说自己总是能超额完成任务,经常被领导表扬,结果打电话问对方时,对方的态度根本不是这样。 比较常见的就是一些客套话“挺好的、还行、还不错”,这种时候一般会问一些不涉及企业机密的且又比较细节一点的问题。 通常背调时,对方回答的模棱两可的,含糊其实的,求职者过往经历中的水分就比较大了。一般这些问题,都是会反馈给用人部门,至于最后是否录用,视具体的情况而定吧。但是对于财务、采购一些核心的部门人员,以及级别高的管理人员,基本上是零容忍。 不过现在互联网这么发达,跳槽的频率也比以前高了很多,一般有几年工作经验的人,都不会在简历上造假了,因为圈子真的很小,也许现在离职的同事,过了两年又是同事了。 就算简历造假通过筛选了,还有面试,面试过了还会做背调,入职了还有试用期。希望大家能够多爱惜自己的羽毛,别因为这种事情败坏了自己的名声。
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HR有话说
X
同济大学·2023届

【干货建议收藏】大厂HR到底喜欢什么样的简历?

作为一个在两家有百年历史的大型央企工作过、同时也经历过BAT之一的互联网大厂,目前在四大行之一的某银行做HR,招聘这块也干了快十年了。 面试过的岗位,从柜员、司机、厨师,到二级公司高管(参与)林林总总也不下五百人了,算是有一些感受吧。 大厂HR喜欢什么样的人? 首先大厂和大厂是不同的,任何一次面试都需要根据现场情况去判断,甚至有些大厂HR相对弱势,决定权反而在业务单位一边。 那么就HR来说,喜欢什么样的人呢?或者换句话说,你的候选人人设怎么凸呢? 首先当然是老生常谈的简历,怎么整? 第一种情况是大部分大厂会有自己标准的职位申请表,不看你自己的简历或只做补充参考,这种照填就好。 第二种就是自己交简历,还记得你填的第一种没?参考一下呗。一般大厂的申请表都在实践中考验了一段时间了,都是HR做的,肯定在使用上对HR比较友善,对HR友善,HR就喜欢……然后是简历具体内容,不要想做好一个简历,然后打遍天下。 申请销售经理用,申请合规经理也用,申请鹅厂用,申请狗厂猫厂也用。 不同公司,不同岗位要求是不同的。 简历多的时候,HR会一目十行的从简历里找匹配的点,点多就过,少就fail。而且大部分HR也不会像高考老师似的,似是非是的都给你分。看几行没发现就换了。 投一个岗位前,对着任职资格和工作职责改一改(不要瞎编)HR拿着一看1234都对上了,不费眼,多开心,多喜欢~ 三是面试准备,我和HR同僚聊过,和业务部门面试官聊过,现在普遍感受是刚毕业或者刚工作很短时间的年轻人中,女生普遍表现比男生好。 为什么?除了可能女生在心理上比男生更成熟一些外,还有一点就是相对更注意外表,穿着更得体,给人感官上的感觉更正面。 而男生自然就扮演了对比下的反面案例。所以面试前剪剪头发,穿正装,衣服要熨平,西服要正式一些的,剪裁要得体不要穿成紧身衣,也不要让你的肩线掉到胳膊肘的位置。不需要名牌,把自己捯饬精神点。 当然也不要整过头了,女生相对男生就容易捯饬过度,化妆太浓或者穿着太暴露都非常不合适。就算面试表现很好,HR决定聘你也要承担一些没必要的压力,正经的HR都不会喜欢。 一个人的饱满的精神状态和对自己形象的重视,比一万句我性格乐观,积极向上可来的说服力更高。 HR看着一个个精神小伙,元气少女,肯定也会非常热爱自己的工作~ 这些不都是来自我自己的专业学习,更多也是那些曾让我眼前一亮的优秀候选人言传身教给我的,先写这几条相对容易实现的,供大家参考。
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HR有话说
south002
百度·HR

HR其实也不懂,企业到底有多害怕职场女性结婚生子?

作为一名人力资源工作者,我到现在都还没弄明白一个问题:企业到底有多害怕职场女性结婚生子? 18岁女孩入职会问有没有男朋友,24岁毕业的姑娘面试会问婚姻规划,30岁职场女性应聘会多次询问结婚生子计划。 女性是多么大的风险才让这个社会着魔般尽量考虑规避
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HR有话说
加勒比海带
恒益生物·HR

别骂HR了,他们也是被压榨的打工人😫

为什么要骂HR…… 她们难道不是被压榨的一员吗? HR真的是背锅侠……
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HR有话说
齐蒂剑和
中国农业银行·hr

这几种公司,应届生打死都不要去!!!

我就简单点说: 1、工资低 2、待遇差 3、学不到东西(这点很重要) 4、公司制度不健全、管理上存在问题 5、没发展前景 总结:学不到东西,工资还低,又没发展前景,留着干嘛,钱挣不到,东西也学不到,简直就是浪费时间
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HR有话说
Green Day🌻
某公司·hr

😫 HR明知道公司很坑,但还是要想办法骗人来入职……

身为HR,就是明明知道自己的公司特别坑,但还是要想尽各种办法把候选人给骗进来 最近公司离职率有点高,老板又开始催我招人了
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HR有话说
想要飞的小魔女
江西财经大学·2021届

掌握这6点,轻松拿offer❗

✅第一点:面试前准备 1、选择公司 2、需要了解公司哪些内容 3、主要了解渠道 了解这些的目的和作用:把你了解的 公司资料,通过自己的理解加工,形 成自己对公司的发展建议,产品建 议,与竞品公司竞争的建议等,为制 作简历和面试提供素材。 4、撰写简历 ✅第二点:面试基本必备技巧 1、外表形象的要求 (1)仪容整洁 (2)着装得体 2、行为举止要求 (1)准时赴约 (2)等待面试从容不迫 (3)表情姿态运用 ✅第三点:HR/面试官的问题回答 ✅第四点:面试妙招 划重点:接到面试邀约,在电话中一 定问清楚本次面试官的角色(一般都 会告知),因为了解关键面试官的角 色和分析岗位需求都是面试能否成功 的关键要素。 在整个面试中,还要掌握以下小妙 招,事半功倍哦! ✅第五点:关于薪水 ✅第六点:轻松拿offer的技巧 …… 💯注明:详细解释见图片 祝大家都拿到心仪的offer!
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HR有话说
逆铭
某公司·HR

🔟 个信号提醒你千万不要选这份工作!

美国知名职业规划专家Dana Manciagli指出,如果你发现了这家公司不应该在面试中出现的一些迹象,你最好另寻工作,因为这家公司的状况只会比你想像得还要糟糕。“一场面试应该是展现雇主最佳状态的时候,因此候选人应该密切关注任何看起来不对劲的地方。” 千万别心存侥幸,有时候你真的需要相信自己的直觉,如果你直觉不准,就快看看下面这10条迹象吧。 1. 同一份招聘广告挂了很久 你是不是总是在网上看到这家公司的同一份招聘广告? 如果是,可能说明这工作并不太好。很少有哪家大公司会为一个职位一直打广告。如果出现这种情况,可能不是职务空缺,而是他们在想办法高效率使用备用人才。不断地宣传自己需要这方面人才只是为了保证公司在任何时间都有培训过的、已经准备好了的人来面试。 此外,往往那些不靠谱的公司永远都在招聘电话销售员和发传单的地推人员等。 2. 面试者普遍与岗位头衔不符 有网友曾表示,他去应征一个中层管理职位,当天申请当天就安排了面试,结果发现周边的竞争者很多穿着汗衫,甚至有人根本不会英语。“很明显他们不是在招中层管理人才,而是招聘上门推销员。当他们告诉我被录取了,问我想不想看看经理的办公地点时,我被公司的车带到郊区的一个地方,让我试着带大家销售一种食品优惠券。” 3. 没有明显的标识或明确的办公地址的公司 如果这家公司的办公地址在网上搜出来的是其他公司(当然也不排除同一个地点注册了其他公司),或者你的面试地点根本不是你面试的这家公司,或者办公楼内外也看不到公司标识,这份工作有可能不大靠谱。除非你本身就是面试的一家小公司,你不介意它处于初创期。 4. 网上根本搜不到或搜到的都是声誉不佳的消息 网上信息当然不是都可信,但也有很大参考价值。很多人会在招聘网站、贴吧、论坛等地方分享工作心得以及对公司的评价,若是近期有关该公司的评价都以抱怨为主,就要慎重。 5. 面试官询问过多私人问题 面试问题应该是客观、不带情绪的,问婚姻状况等私生活问题都是不适当的。很多公司因为担心刚刚入职的女性怀孕生子,会想尽办法问清这方面的情况。不过现在这一问题又加大了难度,因为以前面试官只需要得知对方已婚已育就基本可以放心,现在二胎政策的出台,又加大了他们揣测答案的难度。如果你是一名育龄女性,不妨直言你的现状。如果对方很介意,你也不必太纠结,以免以后被排挤。 6. 公司已创立一定年数,但除了老板所有员工都是新的 entrepreneur专栏作者Kim Lachance Shandrow表示,你要是发现前台也是刚刚就职所以对公司地理位置不熟悉,你寻找会议室还得求助保洁阿姨时,可能预示着这家公司离职率较高,而离职率高往往又暗示着公司状况很糟糕。 7. 你的面试官迟到了 如果你的面试官晚于约定时间且还没有什么悔悟态度,就要慎重了。“不尊重别人的时间不仅是不礼貌,还给企业带来消极影响。”Manciagli表示。当然,有时安排面试的人员可能也会发生一些偶然错误,但面试官还是应该在面试之前预留至少10分钟时间。 8. 面试官向你抱怨公司员工或上司 当碰到第一次见面就抱怨现有或刚离职员工表现不好,甚至抱怨其上司的面试官时,一定要对这种不恰当的行为保持警惕。“这显得缺乏判断力和情商。”纽约一家企业的招聘人士Melissa Gentile说。另外,向即将有可能加入团队的人说已有员工的坏话,也表明这是一个专横霸道的领导。 9. 你的潜在上司没法解释清楚你的职责,或过度夸大该职位 如果在面试后,你还很难跟家人朋友解释清楚这份工作,也许这里暗藏问题。这表明一家公司对该怎么利用你并没有一个明确的概念,他们甚至可能在想象着你能同时身兼多职。 人力资源顾问David Lewis表示,有些招聘官(尤其是那些创业家类型的)尽管可能认为你是不错人选,但又不清楚到底想要你做什么。这样一来,他们就会把面试时间都花在谈论公司文化等方面,却对你该做什么以及职业晋升途径避而不谈。 Lewis认为,候选人不要害怕说出自己对这个职位的具体角色并不明了的事实。有时候人们担心这样做会弄砸或者让面试官尴尬,然而“我将做什么”这样的问题对找工作的人来说很关键,同样重要的还有“这个职位做得好会是什么样的”问题,因为比起一份死胡同般的工作,你完全应该寻找一份前途更为清晰的职位。 有些面试官会吹捧一份工作好得难以置信,但具体工作内容又说得很模糊,也不质疑你是否有相关的经验。Shandrow指出,当听到“你能自己做主,当自己的老板”或者“你想赚多少都有可能”这样的话时,就该考虑是否要放弃这份工作了。 10. 现有员工表现消极 一家公司现有员工的样子可能就是你未来入职后的样子。观察从你身边经过者的表情和肢体语言,他们看上去是乐于待在这儿的吗? 此外,如果你有机会看到更多员工,那么最好观察一下员工们围在领导周围时,他们的表现都是什么样子。如果他们都低头看地或者很不自在,这说明这位领导要么盛气凌人要么令人难堪;而一旦这里的员工看起来像《行尸走肉》里的群众演员,冷冷地死瞪着破口大骂的刻薄上司,你应该赶紧溜得远远的。
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HR有话说
mcc
吉比特·HR

🤦‍♀️ 面试官问“你有男朋友吗?”,真不是想泡你……

“你有男朋友吗?”听到面试官这么问,很多女孩子的第一反应是“这面试官是几个意思?要追我?还是另有深意,我到底该怎么回答?” 被问到这类问题,都会觉得有点尴尬,因为涉及到个人隐私,何况是第一次见面的HR,我的感情问题,跟这个岗位又有什么关系呢?但HR绝不是想八卦你的个人情感问题,而是在评估用人成本和风险。 1⃣️“有没有男朋友?” 其实就是想知道你将来的工作状态稳不稳定。因为大多数女孩子的感情状况更容易影响到工作,特别是异地恋,对精力和稳定性都颇具挑战。 2⃣️“打算什么时候结婚生孩子呢?” 刚毕业正是22-24岁左右的适婚年龄,企业会考虑如果短期内要结婚你需要去准备,结婚了还可能会选择去对方的城市、生孩子的话又会休产假...这些情况都会影响到工作的稳定性。企业也很担心自己好不容易培养出来的人才很快就走了,对他们来说也是不小的损失。 4⃣️“这份工作压力比较大,能否适应?” 事业心较强的女生会觉得这样的问题是不是一种性别歧视,但客观来讲,大多数女性的情感世界会相对脆弱些,较容易受到其他事情的干扰,HR需要了解你的抗压能力,以避免入职后可能出现的一些问题。 大家都知道,面试其实本质上就是讲话,Behavioral Questions的设置是为了考察你是否能根据JD上表明的对能力的需求,来匹配个人经历和回答,以便查看你是否能更好地契合公司文化和职位要求。
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HR有话说
爱有声音吗
某公司·HRD

🤔 应届生找工作,遇到那种咄咄逼人的HR该怎么办?

面试中如果遇到那种咄咄逼人的面试人,缺乏面试求职经验的应届生很容易被吓到。有人会很生气,有人会很沮丧,但很少有人会想到——其实HR在进行“压力面试”。 压力面试(stress interview),顾名思义,是指刻意制造紧张氛围,让求职者感到压力,以了解求职者的心理素质状况,从而预测求职者将在未来的工作中,如何面对工作压力。 面试人通过提出生硬的、不礼貌的、带有攻击性的问题,故意使求职者感到不舒服,针对某一问题或回答做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至求职者无力招架、无法回答。 其目的是考察求职者的情绪控制力、对压力的承受能力,以及面对压力时的应对能力、人际交往能力。 压力面试一般用于中高级的管理岗位、销售岗位、特殊专业技术岗位(如:消防员、急救医生等)。这些岗位对压力的承受能力要求较高。压力面试是常见的面试题型。 但近些年来,每年的毕业人数都再创新高(2020年,875万毕业生;2019年,830万毕业生),僧多粥少的情况下,越来越多的岗位在对应届生面试的过程中,也会采用压力面试,考察求职者的能力,“优中选优”。 尚未走入职场的应届生们,遇到压力面试,更是手足无措,那么应届生如何应对压力面呢?我建议从以下5个方法来应对: 1⃣️认识到这是压力面试 知己知彼,方能百战不殆。当在面试现场觉得有压力时,首先要考虑是不是压力面试,保持镇定,不要恐慌。 要时刻记着,面试官是在考察你,所有的否定、打断、反驳等都是他的手段,他是为了反驳你而反驳你,不一定代表他不认同你的观点或者是对你能力的否定,因此,没有必要产生自我否定的想法。 遇到压力测试题,适度紧张是可以的,面试本身就是要适度紧张,关键是你要明白这是压力测试,这样才能正确应对。 2⃣️调整心态、冷静应对 只要记住,你所有的回答,都是在证明你能够适合这个岗位,那么即便被对方否定,也不需要恼羞成怒,你应该有理有据地证明自己的能力。 比如面试官说到,“你专业不对口,不适合我们的工作。”既然对方邀约了面试,说明看过简历、知道你的专业,如果真的不合适,就不会邀请你参加面试了。应对这种问题,你只需要找到自己跟岗位的结合点就可以从容应答。 3⃣️控制情绪、不要较劲 面试官跟你素未相识,除去他的人品问题,一般来说面试官是不会刻意针对你的。所以,当你遇到压力面的时候,不要把问题上升到人身攻击。为了出口“恶气”怼回去,这只能证明你不能抗压罢了。 面试是双向选择,不要为了观点不同就跟对方撕逼,也不要被对方诱导,掉进对方的套路中。还是那句话,要围绕着证明自己适合这个岗位展开答题。 4⃣️主动出击、不能一直被动 在被面试官反驳时,除了对自己的观点更进一步地解释,求职者也可以提出反问,主动出击。 合理的解释,本质上一种温和的方式来反驳面试官的观点,这样的反驳比较容易让人接受。比如在让步或者对观点表示部分认同之后,接下来说,“但是我在这些经历中,得到的提升和工作成果的变化还是比较显著的”然后列举一些事项来验证这个观点。 此外,当面试官可以制造冷场氛围时,你也可以采取恰当的方式「逼」他说话,化解尴尬,这时候适当的反问就很重要了:“以上就是我的基本情况了,您有什么看法吗?” 5⃣️诚实是准则 压力面试主要的特点就是:吓唬人。面试的问题可以说并没有标准答案,面试官大概率也不是想听你回答的内容,而是想看到真实的你,想看你遇到问题时的应对情绪,想看你是否临危不惧,是否有自信。 真实、坦诚的回答本身就体现了你的从容。在面试官看来,你只要能够在压力面试中,从容应对、见招拆招,本身就过关了,就没指望你能回答圆满,或者很多问题本身就没有标准答案。 只要不过度紧张,保持一定的逻辑思考能力,把看问题的角度、解决问题的方法与路径,充分表达出来,足矣。 千万不能撒谎。有时候,应聘者为了追求圆满,或过于追求面试技巧,回答过于圆滑,结果被面试官一追问反而就露馅了。
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HR有话说
林夕
融创地产·HR

💡 大学生找实习,如何避免成为廉价劳动力?

“两三千的农民工不好找,两三千的实习生一抓一大把”。现在的实习岗位,薪资普遍在120~150元/天左右,按照一周五天计算,一个月也就2400~3000元,这还是较高的薪资标准,低薪酬是实习生的第一个特征。 月薪两三千的实习生,难以为企业创造两三万的收益。不论名企与否,所做的工作往往也是大同小异,尤其是非技术岗位。机械性工作是实习生的第二个特征,实习生无形中已经和廉价劳动力划上了等号,所以,实习生就是廉价劳动力,这是难以避免的……(虽然有点扎心) 但是,虽然实习难免成为廉价劳动力,可并非所有的实习工作都没有含金量,无法帮助自己积累职场经验。这里有个关键因素就在于:选择实习岗位。接下来给大家几个找实习的小tips: 1. 名企实习 不用说了,反正都是打酱油,起名声望值越高越好,以后找工作写在简历里也好看!而且像阿里巴巴、京东、四大等都会有专门针对在校学生的实习项目,这些项目的目的都是出于提前挖掘与培养优秀学生,不仅是待遇不会太差,更有机会拿到全职offer。除了竞争激烈之外,兔小希想不出其他的缺点了。 2. 企业核心部门实习 每家大企业都会有边缘化的产品或者项目,企业对于这些产品或者项目的重视程度在逐步降低,在这些部门的实习工作自然也不会多有含金量。但是如果能够进入企业的核心部门实习,不仅可以接触到更多的资源,也可以真正意义上拓展自己的视野,即使是打酱油也十分开心。企业核心部门的实习一般都是有持续性的实习生招聘,感兴趣的同学务必多多关注目标企业动态。 3. 基于具体项目的实习 名企、核心部门标志着激烈的竞争以及低通过率,竞争力比较弱的同学也可以把目光放在某个企业基于具体项目的实习岗位上。具体项目的优点在于可以参与到项目中来,哪怕只是项目推进中的某个环节或者某个部分,能够学习的地方都不会少,如果能够参与整个项目的提出到落实更是可以受益匪浅,在简历中也是可圈可点的存在。
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HR有话说
星相大白
尚德机构·HR

🔟 个领导不会告诉你的职场潜规则,建议多读几遍!

中午没胃口吃饭...就来写点东西吧 1.重要程度:老板>领导>下属>同事。 2.能力强业绩好的人不提拔,主要原因权力冲突,即不听话! 3.领导安排的事情,先干起来,态度比结果重要! 4.坏话如果要说,和关键人说。好话要说,当着别人背后说! 5.你是领导的人,但是领导不是你的人。 6.不要轻易表态!不要轻易表态!不要轻易表态!重要的事情说三遍。 7.让你说话,没话都要说说。放弃发言权,你就等于0! 8.站在别人的角度说话,站在自己的利益角度办事! 9.不要为了工作得罪人?错!关键看你怎么算这笔账! 10.屁股决定脑袋,想要往上走,就要换脑袋!
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HR有话说
滕达
云南凌云(保山)律师事务所·律师助理

考研复试没过,要不要写在简历上

当初考研复试是面试不好被给了50分,但是英语、专业课成绩都很高,最终单科受限没过。考的院校的专业是全国排名第一的(非官方排名),现在也没有研究生学历,为了考研又有好几年的空白时间(脱产3战)。现在要不要把这段经历写上?谢谢
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HR有话说
闭眼听风@
中芯国际·2022届

应届生如何在简历上适当“吹牛”🐮?

吹牛有风险,适当的包装还是OK的,尤其对应届生来说。下面我就来手把手的教你怎么正确的写简历吧—— 1、必备模块 个人信息:姓名及联系方式、求职意向等 教育背景:高中部分不用写,从大学开始写,成绩好的一定要用数据写明;可以列出与求职岗位匹配的主修专业课程;写清楚自己的入学毕业年份。 实习经历:有实习经历比没有实习经历好;没有的下文会继续将如何写 在校经历:重要程度仅次于实习经历的模块。 证书技能及其他:专业必备的证书、技能等都是很重要的,许多技能甚至会成为简历筛选的标准之一。 2、可写可不写的模块 自我评价:如果你只能堆砌“吃苦耐劳”、“活泼开朗”这样的四字词语,就不要写; 其他特长/技能:与专业技能无关的,对求职没有太大帮助的,与意向岗位无关的这些技能最好不要写; 兴趣爱好:如果没有啥有意义的成果输出,就不要写。 3、在校经历 作为应届生,我们几乎都没有什么社会工作经验,这个时候可以选择用校园经历弥补经验不足的短板。 ✔ 首先是我们参加过的校园活动。详细阐述在校期间筹备过什么大型活动,主要担任什么角色,具体做了哪些工作,最终取得了什么样的成效。充分凸显你的组织能力、策划能力、沟通协调能力及其它闪光点,这都是你校园活动的成果输出,是对你个人能力最好的印证。 ✔还有我们参与的社会实践项目。社会实践是对学校理论知识学习的有益补充,在校期间的社会实践经验是区别于你与其它学生的价值界限,并不是所有的学生都会有参加社会实践活动的机会,你的实践成果就是展现你个人能力最好的证据。 ✔大型比赛或志愿者活动等。在校期间你参加过的各种比赛,例如数学建模比赛、英语口语大赛,专业竞赛等都能从侧面体现出你的能力与价值。另外,如果有参与过志愿者活动或创业活动等都可以写进你的简历里,这些有意义的经历都会给你的简历加分。 4、实 习 经 历 每年毕业季都是求职的高峰期,对HR来说,他们每天都会面对许许多多的简历,如果你的简历没有重点,很容易在第一轮就被淘汰图片 所以,简历的正确打开方式应该是: (1)以数据为基础,结果为导向反应结果 绝大多数的HR都希望看到候选人是对工作结果的总结,而不是工作内容的描述。 比如当一个实习生每天的工作都只是装订和打印时,他可以把这件事说成: ✘ 原简历:实习期间负责装订和打印文件。 ✔ 修改后:在实习期间装订500分文件,没有漏掉任何一页内容,全程零失误,保证了会议的顺利进行。 (2)将实习经历好好润色 许多同学的表达能力是真的匮乏,只知道老实巴交地在简历上写出:我在哪里干了什么。非常干瘪,丝毫没有吸引力可言。实际上,要用经历去说明经验。 ✔ “在什么项目里,承担什么角色,负责什么任务,具体做了哪些事情,带来了什么样的成果”(其中成果部分,还是要用数据去说明)。 比如,实习期间整理考勤表格,在4小时内完成245人的数据录入,提前完成.... 有数据的支撑,你的能力自然就能得到体现。再次提醒大家写完一定要检查啊!
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HR有话说