找工作时，其实除了岗位、公司、行业、薪资、发展前景、晋升空间等之外，企业的价值观也是非常重要的东西。 因为，共同的信仰和共同的价值观其实是企业和员工能够互相吻合共同发力的一个非常重要的基础。随着时间的更迭，能够长期留下的员工不一定的能力很强的，也不一定是很会向上管理的，而是价值观与企业相一致的。 越公司成立时间久、老员工越多的公司，价值观越浓厚。 所以，如果想要在一家公司长期发展，在找工作之前必须要寻找一家与自己价值观相匹配的公司。 那么，如何判断企业价值观？ HR和用人部门在面试候选人的时候，通常会从几个维度去考量候选人是否符合公司期望: 第一，我司是否能够给候选人提供足够的平台和机会； 第二，他的HardSkill（专业技能）是否能够满足该职位的期望； 第三，他的SoftS-kill例如沟通、潜力、学习能力、价值观、文化归属等是否能在我司有长久的稳定性。 评估一个候选人，虽然HardSkill很重要，但SoftS-kill和CultureFiting也非常重要。 作为候选人提问公司关于价值观问题的时候﹐在面试结束前面试官通常会问“你还有什么问题想要问我的？” 这时我们就可以把这个问题抛出来，然通过面试官的表达和谈吐就能看出该公司更注重哪些地方和团队内部讲究怎样的文化。这些传递出来的信息，非常有利于我们去判断公司的价值观以及是否能与这样的团队融洽的。 同时，在面试过程中与HR或用人部门沟通职位的时候，也可以把自己对于这个职位的了解和认知告诉对方。并通过他们的反应来分析和判断双方的理解是否在同一个水平线和方向上。 怎样沟通价值观的问题? 对于沟通的方式，我更建议相对直接一些。可以问:“我想了解一下，公司内部的组织文化主要是什么样的?”、“您怎么看待团队合作?”、“您更希望与一个什么样的同事/下属在一起工作？ ”。问题都是可以非常直接的﹐然后相互沟通。如果对方是一个成熟的用人部门Leader或高管，他一定会说出自己内心的真实想法来与你沟通。这样双方也可以更好的判断对方是否合适。 一些大型公司和外资公司，对于公司文化是非常重视的,并且他们通常会对公司的面试经理进行相关的培训。换言之,他们的面试官往往本身会有“判断这个人是否符合公司和团队文化”的意识。 所以，大家可以在面试过程中直接的表达自己，不必隐藏自己的真实那一面，这样你才可以通过面试，来获得你自己真正想要的东西。

关于裸辞这个话题，校长我一直都想聊聊，也是最近看到抖音上各种职场类博主都在把裸辞描绘成一个打工人必须经历的人生大事来博取眼球，似乎这辈子不裸辞一次，都不配称为打工人。 校长我先明确一下观点，那就是打工人千万不要裸辞。 什么是裸辞？下个定义：由于无法忍受工作环境和工作任务带来的压力，在没有找到下一份工作的情况下提前辞职。 我们在排除家庭、身体、学业、职场骚扰、违法乱纪的前提下，先把裸辞原因的范围明确清楚，才能接着聊下面的内容。 校长我这几天访谈了十个身边曾经有过裸辞经历的朋友，通过他们在整个裸辞前后到入职新单位这个过程中的反思与复盘，暂且总结出以下十五个裸辞原因。 老板太傻X 无效会议太多 天天996还不给加班费 同事之间明争暗斗 受不了公司集权化的管理制度 出差太多 工作内容与预期不符 不被领导重视 承诺的涨薪不给兑现 同事能力与素质太差 上班通勤太远 重复性工作太无聊 老板一天一个想法 公司融不到资金 看不到晋升机会 如果把这些原因按照入职时间的顺序进行分类，大致可以分为： 1.入职三个月以内 2.工作了一年后 3.工作了三年后 这三个时间节点也是发生裸辞最集中的三个阶段。 下面，校长就按照这三个时间阶段的顺序来深度剖析一下打工人裸辞背后的经验与教训。 入职三个月以内 三个月是大多数公司的试用时间，在试用期裸辞的人，无一例外是因为接受不了工作强度与企业文化。 在加班这个问题上，确实没有很好的办法在入职前就能清楚的了解，因为无论是在上市公司还是刚成立几个月的创业公司，加班这个现象都存在，似乎和企业的规模与成熟度并没有直接关系，那和什么有关系呢？ 本质是由该企业所处行业的竞争环境决定的。 我们都知道，互联网行业盛行着996的文化，加班开会到半夜也是常事。 这背后并不是因为互联网公司的打工人就更努力，更热爱工作，而是当你们团队负责的项目必须要赶在竞争对手的产品面市之前就出来的时候，与时间赛跑就是你们唯一能做的。 互联网是寡头效应最明显的行业，一个赛道最后能活下来的企业往往不会超过三家，而彼此拉开距离的竞争窗口期一般也就2-3年，公司在融资之后往往就会快速招兵买马，希望能抢在窗口期之前建立好竞争壁垒。 所以，很多跳槽转行到互联网公司的同学，刚开始是被公司的薪资福利、补贴待遇、配套设施所吸引，但进去之后才明白为什么互联网大厂的待遇都这么好了，其实都是为了平衡打工人那脆弱的心脏。 尤其当你加入的团队刚好正在负责一个全新的产品线时，那么007才是你必须要去面对的工作状态。 L是校长在滑雪群认识的，93年姑娘，16年毕业回国，回来后就在老家的一家证券公司做后台风控相关工作。 三年的时间让她意识到自己的人生不应该在这个小城市被禁锢，想要追求一种全新生活的她便来了北京，刚开始是在一家不大的互联网金融公司做总裁助理，慢慢也就对互联网行业有了一定了解。 这个工作虽然不忙，但每天却都是一些行政类的琐碎工作，没有给她带来任何的成就感。 在咨询了几个互联网圈的朋友后，觉得运营这个岗位比较适合自己，加上之前的工作经验，使得她对于流程优化与风险预判比较擅长，这些正是一名合格运营所必备的技能。 怀着对互联网大厂美好憧憬的她，报名学习了产品运营和用户运营的相关课程后，便开始了自己的跳槽计划。 面试了十几次后，选择了一家做互联网保险的公司，当时刚拿到C轮融资，L也是正巧赶上他们大肆招人的时候，虽然L并没有运营岗位的工作经验，但她对于国内整个保险理财市场的洞察与思考，确实打动了面试官，不到一周的时间就敲定了offer。 职位是运营专员，待遇14K+13薪。 刚加入这个公司的第一周，L就被每天的会议吓到了，而且一个会议每次虽然预计是一个小时，但总能延长到2-3个小时，甚至忘记时间。 更让她痛苦的是，每周只允许休息一天，周六必须正常上班。 按她的话说：以前自己的工作状态就像是在公园慢跑，而如今却像是被锁在了每小时15公里的跑步机上。 于是，煎熬了一个月后，L便提出了辞职。 其实试用期本来就是给打工人与公司一个相互选择的过程，所以人家也没有挽留。 L离职后，在家休息了一周，便又开始寻找下一份工作。 她说：现在想想当初自己还是没有调整好心态，有点冲动了，把加班看成了资本家剥削的工具，当时她们整个部门的同事还都是非常优秀且有激情的，虽然加班很累，但却感受到了以前从来没有过的那种并肩作战的感觉。 而且，当初来北京，还不是想靠自己的努力来迎接一种新的生活，如果只想着贪图安逸，还不如直接回老家好了。 由于L离职后，找工作非常不顺，屡屡碰壁，导致她中间有两个月的断档期，这也成了她在后面求职面试过程中的一个难题。 每当面试官问起她上一份工作为何这么短时间就离职和中间两个月断档期的缘由，她就不敢如实回答，只能撒谎说是因为自己家里有一些事情要去处理。 最后，折腾了三个月，才勉强入职了一家理财公司的行政岗，薪资只有上一份工作的60%。 这个期间，L在面对一次次的应聘落选后，曾经失落到想回老家。 加上由于没有收入而带来的巨大生活成本压力，逼的她搬到了六环外，本来就是不顾家人反对来北京的她，也不得不向父母求助。 L说，如果再给她一次机会，自己一定不会那么冲动了，就算离职也一定要提前找好下一家，否则找工作时的那种一次次满怀期待却又失落而归的不确定感，真的太可怕了。 微信搜索【跳槽大学】公众号，获取完整版文稿。 跳槽大学，带你探寻高级打工人的真实故事，每周更新，一定要关注。 校长帮你探路，跳槽不会迷路！

曾有一个数据：相当高比例的员工离职，实际上都是和老板有关系的。 这是一个比较普遍的问题，可能每个职场人都会遇到，我会遇到，你们也会遇到，说不定大家的领导也正在和他们的老板发生矛盾。 大家在遇到这种问题的时候，首先要尽量去剥离掉负面情绪。因为当人在负面情绪的影响下，很容易把注意力放在“人”而不是“事情”上，从而产生误判，甚至可能做出一些让自己后悔的决定。有时候我们对老板的印象也可能存在偏见，说不定老板在工作之外并不是这样的人。可能我们看到的老板，也有很多自己的无奈。 所以我的建议是： ✅【第一，互动多一些，更主动一些。】和老板沟通时注意技巧，对于一些你比较认可的地方，可以先进行肯定，夸一夸他。然后，再把其中你不是特别认同的点拿出来，再陈述自己的不同的意见或看法。这种沟通方式，能让他人更容易接受你的想法。 ✅【第二，在表达的时候要有条理。】比如：“老板，我不是特别赞同您的观点。我的理由，有如下几条....”这样分条的阐述你不同意的原因。老板都很忙，不喜欢听非常啰嗦的话。所以你需要提前准备，甚至借助一些材料来表述，比如提前准备一个PPT，写出你们一起要完成的目标、需要他支持你的地方、你对项目的一些规划、可能会出现的风险，以及你觉得可能的解决方案。 在表述时不要自己一直说，多注意老板在现场的反应，给老板一些思考的时间，或者适当来一些互动，比如：“老板，关于这一点，您有什么建议吗？”、“您看那个方面我不是很懂，您给些指导呗。” ✅【第三，和老板坐下来谈一谈，而且“坐在哪”很有讲究。】与老板谈话的环境可以舒适一点，有时候本来大家已经很头疼了，就不要又去找一个这个会议室，例如去公司楼下的咖啡，或者一起吃个午饭。 最后，要学会给自己创造时机。比如饭后一起买杯饮料、一起下楼走走。在这种时候你就可以告诉他：“有些事情，您又让我背锅了，我又帮你善后了。您以后是不是可以和我一起去解决这个问题？否则一而再再而三的话，我也会觉得挺受伤的。” 如果老板当下心情很好，可以用开玩笑的方式哄一哄老板，然后再说出你的想法。相信很多管理者都是会听进去的，哪怕表面上面可能没什么反应。但如果他心情不好，那当然最好是另外找时间。 希望大家可以理解，在公司的结构里面，老板毕竟是老板。他一定有一些过人之处，才能够成为现在这个Level。

我有一道经常用的群面题目，是让大家针对毕业生在校招中的一个核心痛点设计一套解决方案。 如果在秋招（毕业前一年）的时候用这个题，大家关注的核心痛点一般都是解决岗位和人才匹配的问题。 潜台词是“我理想的岗位没有发现和赏识我”的怀才不遇。 如果在春招（临近毕业）的时候用这个题，痛点一般会变成如何帮助毕业生找准自己的定位。 潜台词是“是我眼高手低，麻烦各位公司看看我”的卑微。 我们略带调侃地总结为“校招挑公司，秋招只看top10，来年春招看top10000”。 每年都有相当一部分毕业生因为早期求职目标的过分理想化而影响了最终的结果，甚至完全丧失对自己的认知和信心。 找工作本来就是一个困难并且有一定偶然性的事情，每加入一个限定条件都会几何级数地提升难度。 除非你有绝对出众的实力，否则不要加太多限定的条件： 一定在哪个城市哪个区域；一定要哪个行业什么职位；一定要去多大规模的公司；一定要高于多少的工资，一定要管培生、一定要算法岗、一定要用JAVA、一定要有户口等等等等。 校招是一个密集而短暂的周期，机会是一同出现一同消失的，你前期有多挑剔，后期就有多无奈。 当然，我不是说有一个高一点的理想和目标是错误的，但要充分预估困难和挑战，问问自己在理想范围内的底线是什么，及时启动plan B。

很多时候开会的时候总经理会说“大家畅所欲言吧，我会尽力满足你们的要求、尽量解决你们所提的意见” 千万不要陷进这个陷阱。(你掉进去很多次吧，都是这样过来的) 大多数时候公司是没有言论自由的，特别是当你对公司的政策，环境或制度说出了真实的想法。 在公开场合上反对公司的政策制度，公司会视你为影响公司氛围的反动派，他们觉得你很危险所以通过一些方法让你打包走人的。 还有一点，我经常看到一些人在电梯里跟同事或朋友说公司里面的事情，这个是一个很不专业的行为。 因为不管你是在你办公室的电梯还是在客户公司电梯，跟你一起乘坐电梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客户。 你称赞公司可以，但是反对或不满的话语千万不要在电梯里面说，不然到时候你都不知道自己为什么死得这么快了。

创业公司有好也有坏，这里不好说，我知道简单举例创业公司目前存在的问题，供大家参考 如果觉得能接受，也可以试试，如果不行，及时打消这个念头也不晚。 初创类型的企业如打仗般的需要跟随市场变化，随时调整战略方向快速在各种试错中迭代。 这样的企业对于员工来说各有利弊，利端在于一人多用，可以短时间内并行的尝试和挑战很多类型的工作内容，有助于在职场上的自我提升。 薪资方面，如果企业的融资状况还不错，月薪待遇也会比大公司赚得多。 弊端在于初创阶段的企业内部运营管理一般很难同步跟得上，会出现离职率高，新员工进入后需要野蛮生长的情况。很多员工也不知道公司目标，理念，文化，远景等都是什么，该往哪个方向努力。 内部管理比较混乱的情况下，作为员工也会比较迷茫。这种情况，自己就需要做一个判断，如果你觉得所在的行业以及你目前的工作内容本身还是值得自己再花几年去深耕的话，就可以考虑再做一段时间。 至于公司本身是否管理混乱，是否有其他员工在偷懒浑水摸鱼，或者有些没工作能力的人只靠着拍马屁往上爬，这些情况哪家公司都差不多，都会面临类似的职场状况，作为个人没必要太在意周遭他人的表现，专注于提升自我技能就好。

“你为什么离职？离职干了什么？” 这是面试经常问到的一个问题 ，无论你之前的工作经验多么丰富，只要有了求职空窗期，用人单位都要再三掂量 ，那HR为什么会这么在意职业空窗期呢？ 01. HR为什么抵制空窗期？ 有些HR看到你的空窗期半年以上，就很容易联想到，你这么久没有找到工作是不是能力不行？太挑剔？ 如果你的空窗期较长，表示你在长时间内都处于比较失落和迷茫的状态，那现在招你进来，你的设计能力、工作心态等是否受到了影响，是否可以快速适应？ 还有的面试官会觉得你有这么长的空窗期，是对职场的一个抵触、负面情绪过多 ，因为热爱工作的设计师，是不会让自己有这么长时间的空窗期。 如果没有很好地解释这段时间，那你的面试就会大大减分。 02.空窗期如何回答？ 那怎么向HR解释你的空窗期？可以做适度的美化，但不鼓励任何形式的说谎，尤其是那些容易被戳穿及验证的，会使你的履历和信誉大打折扣。下面这些合理、精彩的回答会给你的面试更加分。 求职空窗期1–3个月： • 工作这么多年一直也没有给自己放过假，所以休息了一段时间，并且期间重新思考了自己的职业规划，觉得XX方面还有待提高，所以为了达到这个求职目标做了XX努力，提升了XX方面的技能等。 求职空窗期4–12个月： • 打消HR顾虑，证明你没有浪费这段时间，而是为了更好的工作在学习充电，巩固增强自己的各方面设计技能。 • 经历人生重要的阶段，譬如家人生病陪护、结婚生子、家庭变故等。但是记得强调现在事情已经完全处理妥当了，可以全身心的投入到工作中了。 求职空窗期1年甚至更长： • 如果你是因为不得已的原因离开职场这么长时间，第一适当的放下姿态，薪资要求适度的下降，让招聘者觉得合理和真诚。第二坦诚沟通、实话实说。 不要过于害怕空窗期，关键是要能向面试官说明这段时间没有荒废，不仅提升了自己的能力，还坚决了做好这个设计的决心。 03. 回答时应注意的事项 空窗期的解释有很多，但最差的方式就是选择隐瞒。随着现在人事体系的不断完善，很多企业特别是大型企业，都会对应聘者进行背景调查，会要求出具上家缴纳的社保证明，有些还会要求出具薪资证明，验证你的实际工作经历和提供的简历是否匹配。如果HR调查与你描述不符，基本不会录用。 之前有一名学员跟我分享她的经历，她曾经应聘过一家深圳某知名互联网公司，但是她怕自己在家备考的经历影响她拿offer，就隐瞒了自己将近半年的空窗期。虽然她各方面都非常优秀，但是最后还是未被录用，因为对她的信任已经大打折扣了，所以真诚沟通才是面试通关的核心。 （提醒：面试过程中尽量别说上一家公司的坏话，客观原因离职或辞退的，被问到就简单说明即可。） 04.如何度过求职空窗期？ 4.1 结合自己的情况、知识结构、能力储备、兴趣方向，做一下自我剖析，并制定一份适合发展的设计职场规划。 4.2 根据你的职业定位，制定一份能力提升计划，确保求职的时候更具有竞争力。 对面试官来说空窗期里拿来做职业规划、提升自我的就加分; 全拿来休息，什么都没思考、没有复盘、没有提升的话就会扣分。 无论是否经历空窗期，公司招聘设计师，一是关注设计能力，二是关注稳定性，三是看中你对自我的定位。 如果你对自己和未来没有追求，那你很难得到企业的重用，所以你要先让自己有价值，再让自己不断增值。 不要轻易的选择裸辞，除非你对自己的自律能力非常有自信，否则空窗期越长越迷茫。如果你已经找了很久的工作，还没有任何进展。千万不要对自己失去信心，在找工作的同时，也要不断提升自己的职业技能，提高竞争力。 重视失败的面试经历，分析失败的原因，下次该怎么样表现，把它转化为成功的基石，这也是很宝贵的经验。