hi~✨我是你们的超级小助手，今日话题来啦~ 没有工作经验如何求职？ 其实真的没必要这么慌！没有经验的往届生太多了，最终也没有几个找不到工作的。我们来理性分析一下，往届生没有工作经验，可能是这样几种情况： 🚀1、毕业的时候就没找到工作，一直闲置在家； 🚀2、工作了一段时间之后，发现这份工作跟自己不适合，于是选择转行，结果没有行业经验； 🚀3、二战考研失败，错过了校招，没有工作经验； 除了第一种情况，可能真的是因为个人能力问题，其余两种其实并不是个人能力造成的，而且这两种情况非常常见。 你也完全不用担心自己是往届生的身份，就没法找工作了。我们完全可以通过合理的规划和准备，拿到适合自己的工作机会。 一、先确定你的职业方向✨ 很多考研失败的同学，担心自己找不到好的工作，急于找到一份工作来养活自己。 结果很多时候，因为准备不充分和缺乏规划，导致人生的第一份工作并不是自己想要的，因此浪费了很多时间。 与其这样，还不如一开始就选择好自己的方向，做好充足的求职准备，也会少走很多弯路。 二、为求职做好充分准备✨ 我在公司担任部门负责人的时候，也遇到过不少没有经验的同学来面试，但是其面试表面却截然不同。 有的同学来之前完全没有准备，问的问题基本一个都答不上来；而有很少一部分同学，来面试之前就做了充分的准备，甚至还为面试岗位专门做了一份方案，让人很难拒绝。 如果是站在企业的角度，即使后者没有经验，我也会愿意让他进来试一试，毕竟先不提工作能力，工作态度就拿出来了，起码后续表现不会太差。 那怎么样做好求职准备呢？个人理解有这几方面： （1）📮和求职岗位匹配的简历 （2）📮与工作相关技能的准备 （3）📮准备好自我介绍以及常见的面试回答 好啦，今天的分享就到这里。欢迎来评论区晒出你的想法！💪

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 1. 负责Linux软件的设计、研发； 2. 负责软件需求分析、软件方案制定、核心模块的详细设计、编码； 3. 负责代码单元测试和集成测试； 4. 负责产品的软件维护和前沿技术研究。 职位关键词：Linux 职位亮点：技术前沿成长迅速大牛导师 工作地点：郑州

此刻的我特别纠结，是考研呢？还是工作呢？考研如果考不上985，211，除了简历能够筛选通过，还有什么好处呢？

此刻的我特别纠结，是考研呢？还是工作呢？考研如果考不上985，211，除了简历能够筛选通过，还有什么好处呢？

楼主在一家公司入职一个月了，和我同时入职的还有个零零后的女生。那个女生长的和迪丽热巴一样，浓眉大眼高鼻梁，身材也很好。 刚进组的时候，就感觉到美女更受欢迎的那种差异。例如，组织要求，如果有不懂的问题，就发到小组群中打疑，因为我们的工作时间很紧张，基本上都是在自己工位上。答疑说实话，也是浪费别人的时间的。我有不懂的问题时，问后面的人，他说，你发到群里。如果那个漂亮女生一问，有的男生就站起来跑到她那边去讲，连带着另一个男生也会跟过去看她问得问题。真的是感受到了，壁的差异。 并且，会有其他老员工，主动私聊她，问她的情况。并告诉她怎么做？同时入职的我现在还是一脸懵，人家都已经掌握了多重资讯。说真的，有点酸了。 因为刚入职不久，对于公司架构和上司，不太熟悉也不太懂。然后，一些问题是不允许讨论的。但是这个女孩一问，老员工都和她说了。 某次，组长叫错了她的名字，叫成了美×，她其实叫濛×，然后这些员工打趣组长，叫错人家名字了。组长说，光看到你美了，都忘记你的名字了。 唉，美女在社交生活，真的是有诸多便利。会有更多的优待也是不争的事实。 PS，这个长的像迪丽热巴的小女生，并不高冷，相反，她性格很好，也是人美心善的那种。我并不是嫉妒她，只是受到某些差别待遇，有些感慨。

昨天晚上大学辅导员S请吃饭，学校那边最近没啥事了，他老婆出差回来了，收拾收拾带着女儿回娘家了，他就放飞自我了。 喝了些酒之后，S和我们聊这两年的学院就业状况，学院是中下游985社科专业，大概总结了以下几点，只谈企业部分，公务员事业单位不在讨论范围内。 1.整体上来看学历越来越重要，企业招人学历要求水涨船高。 2.背景调查越来越细，除了父母工作以外还会调查高中毕业学校以及家庭住址，甚至家庭收入消费水平。 3.pua状况严重，尤其是家境不好的学生。主要的方式包括但不限于试用期不转正，无偿加班，不发绩效，几年不加薪等等，并且同岗位区别对待比较多。 4.家境不好的学生跳槽更为频繁，且很多是从一个坑跳到另一个坑。 综合以上几点，辅导员S总结出来他的观点，即公司要求高学历名校背景，目的其实在于学生背后的家庭资源，毕竟家庭资源投入与教育资源有很大关系。所以要对学生的家庭经济状况父母工作进行调查，以甄别出那些家境不好的群体，进行劝退行为。理由也很简单，现在除了互联网行业，大多数人的工作所能创造的价值都没多少，其背后的家庭价值相比较而言却很大。 这个猜想在后来也得到了证实，比如辅导员S在某个学生试用期被开除之后问了正好在某企业上班的朋友，他朋友告知的情况是这个学生表现比较好，业务能力也比较强，但同期进来的学生家里都比较厉害，有的能帮领导处理交通违章，有的能帮老板解决子女入学，有的还能帮公司弄高新技术企业认定的东西。最后老板越想越亏，让hr和该学生谈降薪的事，薪资直接对半砍，学生不同意，就被开除了。

1、工资以外收入。 通常来说，央企国企的员工收入是很多元的，除了工资条上的几千块，其实还有其他一些收入，比如饭补，通讯补助，住房补贴，高温补助等等。而如果有出差机会，员工还会得到一定的出差补助，这些钱零零散散加起来也是不少的。 同时，央企国企会不时地组织一些比赛或者工会活动，参与的都会有一定的奖品，如洗衣液，沐浴露等等，基本日常使用是足够的。假如碰上运动会，篮球赛什么的，还会为队员购买衣服并发放补助。当然，不是所有单位都这样，但是这些补助项目多少会有。所以，他们的总收入要高于基本工资。 2、社会保障。 央企国企由于是由政府管理，因此国家要求的职业保障都是很齐全的，除养老，医疗以外，通常他们的公积金都是按照当地最大比例缴纳，以北京为例是12％。因此，这份稳定保障是一份优势。 3、工作稳定风险低。 通常，央企国企所涉及的领域都是成体系、由政府把控的，因此很多行业都不会受到外部市场太大影响。有的即使是有一定影响，那个人收入也不会有太大波动。 同时，由于是政府管理，那和民企，外企相比倒闭破产的几率就很低，员工没有重大过失也不会被辞退。所以，工作相当稳定。 4、工作强度不高。 假如一个央企国企员工月薪5000，那么首先可以判定他不是技术骨干，因为如果是骨干，他收入绝对不是这么点。 那么，作为一个普通员工，加上补助福利，拿着比上不足比下有余的工资，有很多人是很知足的。央企国企没有那么大的外部市场竞争压力，所以职工工作也不会太累，而如果你不想升职满足现状，在这里工作应该是很滋润的。 5、温水煮青蛙。 上面已经说到，央企国企的管理是相对宽松的，请假等等都比较方便，基本不会耽误照顾家庭。同时，工作又比较轻松，压力较小。 那么，长时间在这种工作环境中，就很难再适应民企，外企的工作强度和压力了。这也是很多年轻人不想进央企国企的原因。 6、跳槽成本大。 央企国企通常都会有自己的学校，而以前有很多单位是分房的。想一想，如果你住着单位的房，而孩子又在单位的幼儿园上学，如果你想跳槽，那么成本是很大的，这也是很多央企国企留住人才的一个原因。 结论：选择在央企国企工作，其实本质上是选择了一种生活状态，有的人喜欢这种宽松的状态，有的年轻人缺向往激情。 但是，不要认为央企国企就是混日子，真正的技术大牛可是天天加班忙到不行的，因此，真正的状态其实是自己选的，量力而行吧。

其实这个问题可以反向回答，什么样的应届生我们不要？ 1、🤔玻璃心的不要 职场上学会管理自己的情绪，保持稳定、积极、正能量的心态，没有一个团队希望接纳一个哭、怨、烦、怜、怒的同事一起共事✨ 2、🤔混乱的逻辑回答问题的不要 举个栗子： 上司问：昨天说的报告开始做了么？ 逻辑混乱的回答：啊，昨天业务的Simon叫我去帮他们准备东西，他们好像很混乱，公司好像人手不够，就帮她们准备东西，加班到7点才完成，到后面他们说要请我吃饭，我不好拒绝就去了。你知道的我刚来，又是助理，不是很清楚我的职能安排（委屈状...），公司这块也没有说清楚....到底以后要不要帮他们...而且叫我的又是业务team leader，都是上司....（同时显得无助状，低头看地板.....） 💪较好的回答：还没开始，抱歉，这是我今天的priority。昨天我临时被调去帮业务团队准备他们的产品小样了。当时他们要帮忙要得很急，我没办法及时与您沟通，就先去帮忙了。下次我会再调整好我的工作安排。 沟通任务进度，这是上司的逻辑意图并不是责怪，先回答做了还是没做，做了汇报进度，没做给出原因和解决方案 3、🤔眼高手低的不要 没弄清楚自己的价值和定位，来了就要大项目，要别人尊重，要站到最闪光的点，觉得凡事都很简单。但给了任务，哪怕是简单的，也做不好 学习知识，练习技能，积累实战经验，能在变化的环境下完成任务，扎实地一个一个任务做漂亮了，你就有机会做“大项目”了。 4、🤔交不出结果的不要 不在学校，交个报告做个测验，等老师打完分就完了。没考好，然后拍大腿怨天尤人 在职场上，工作的任务是交出工作结果，产生商业价值；公司的钱是拿来善待和发展有潜力的🚀 ，懂得如何尽快交出商业结果的员工的，这样才是利于整个公司的发展

大部分国内的HR是没有留学经历的，所以你指望HR可以批判思考学校几乎不可能。专业牛的学校太多了，但是很遗憾的是您不是去科研。 中国农业大学的农学世界一直是前十，除了大部分牛校没这个专业以外主要原因还是论文堆出来的。 所以中国农业大学对HR说虽然也很不错，但是他还是觉得你不是顶级。 HR如果不懂他们去哪里看呢？最快最客观的就是三大排名和口碑。口碑就是卖菜大妈也听说过哈佛大学（哪怕是哈尔滨佛学院）；但是具体一点的比如西北大学可能就要去看排名了…一般情况世界前100的对于99.9%的entry level工作足够足够了…… 进不去的原因是被卷的，择优录取越来越难。 而且这么多年国内市场的经验可以给大家分享，中国目前还没有形成完整的留学生人才吸纳机制。99.999%的工作要求无法发挥留学生的实际价值。但是现在有个趋势就是国内公司对于海归背景认可度一般，因为各种原因吧，公司还是希望找稳定的，踏实肯干，愿意996，最好别拿钱的，初级实习生/员工。 对于大公司更是如此（美团连外卖业务的最核心，骑手，都全部外包了，所以说在资本面前道德因素根本站不住脚… 当然你可以说码农们待遇很不错，我想说今日的码农岗也许会和20年前的银行岗一样，溢价逐渐减少… ） 所以最后目前头部公司偏好北清复交现象严重，最好是家不在北京上海的学生，他们就值着公司工资交房租之类的，因为pua起来方便。当然现在对于95后00后越来越不好用了… 家里条件好不好和老子吃不吃你这套没啥关系。所以最后就出现北清复交都被头部拿走了，反正他们也不缺人，永远择优；中小企业学生看不上企业也不敢开高价。如今就是大公司卷的要死，中小公司特别难招人。 大公司的典型现象就是摸鱼老手和工作冗余，为了加班而加班体系自己职位价值；小公司就成了一人多岗位职能分的不清恨不得扯8瓣用…

本人22岁，大三，找了个行政岗位实习，签订了实习协议6.18-8.31号结束，昨天就昨天，我的上班时间是13:30-22:00，晚上五六点种就想跑路，秉承做人原则，好聚好散，耐心沟通提出离职，（我的话术“实在不好意思，我想离职，（问：是怎么了）在这一下午的相处和磨合很充实，因为第一天嘛，有很多东西我不懂，对接我的姐姐也很忙，老是频繁过多问她，给她造成很多麻烦，也很不好意思，（我就表达我疑惑的点）在工作中，想到贴发票为啥不能做电子档呀？这样效率可以更高呀，不太理解，但想想公司可能有公司的理由（我发自内心真诚的在问），因为一下午都在搞发票，还有其他堆积了很多也没弄，个人感觉公司的管理模式和节奏不太适用我，下午效率有点低，也有可能是我心态，和没耐心，为了避免你们投入过多的时间和精力，把损失成本降到最低，现在提出离职 神奇的操作出现了，不是亲眼看到听到我都不敢相信，人事HR姐姐秒变脸，直接人身攻击（“你以为你多好吗！从一开始我就没看上你，谈到职业规划上来就说以后想做管理层，就你这种人到哪都做不好，贴了一下午的发票（整理报销的）就嫌累，就这点耐心你能做好什么！发票也贴丑死了，还慢！ 我不希望因为这闹的不开心，想着好聚好散，耐心给你沟通，如果你需要，晚上值班到十点也没问题，期间的工作会做好，发群里交接） 做好工作是你的本分！待到十点不是你应该的吗！怎么搞的对我们公司天大的恩赐，你这种过于自信，没有能力的人在哪都干不好，觉得我们效率低，一下午你就只贴个发票，自己的问题，没协调效率那么低 （忍住忍住，妈的，我到了啥也没教和培训，直接让我干，一脸懵逼）最老两个月的员工，她最后一天我第一天，笑死 我没有说是对你们的恩赐，也没有说你们公司不好，不要标榜我，我没有那些意思，不要拿你理解差异来曲解 你知道我们签了协议对吧？里面是有赔偿违约金的（就上了一天，让我赔偿1000？） 我研究了那个协议，条款非常不对等，在法律上是不成立的，我不想闹的不开心，好聚好散在这给你耐心沟通，你没有必要针对性那么强 昨一天简直度日年，后面还有和老总谈心一小时的奇葩过程，中英文夹杂，气的我想用韩语骂他

首先你要知道一点，并不是所有招聘中的面试官都是一个专业的，合格的面试官。 你参加的一场面试，面试你的人，有可能之前从来没有当过面试官，也有可能是用人部门的人临时过来参与面试的，还有可能是一个行业新手，所以当你遇到了所谓的“压力面”的时候，你需要尽可能地用你的经验和一些知识来判断，问你这些问题的这个人，到底想通过问这些问题，以及根据你的表现知道些什么？ 如果你参加的并不是大外企，或者国内有着多年成熟校园招聘经验的大企业的话，很有可能你遭遇到这些情况，就是完全因为概率问题，就像最近被热议的B站游戏在北邮校招事件一样，完全就是因为你碰见这个人了，而且很可能他们这次来招聘就是完完全全的走个过场，根本不想招人。 判断的依据也无非就是，看他问的问题是否和工作相关，专业的压力面只会提出比较合理的，且有理有据的质疑，这种质疑就属于那种，一般比较有礼貌的人不会当面戳穿你的那些问题，比如你的本科学校并不算很好，你怎么觉得你能胜任我们这个公司的工作呢？再比如你一个学化学专业的，干嘛来我们互联网公司凑热闹呢？再比如，你这六级分数有点低啊之类的。 一般挑你毛病的同时，都会和另一个很具体的事情联系上，一个理智的人是不会觉得这是针对你个人的。再比如当年银行在进行校招的时候，其实大部分招聘的岗位是柜员，而且普遍缺少上升通道，为了招来稳定的员工，一般最后领导进行的压力面也就是问你，让你先干五年柜员你接不接受？八年呢？十年呢？为什么呢？那种集团性的地产公司也会问，让你在各个四五线城市甚至是县城轮岗三年卖房子，你接受吗？再比如直接问你如何看待996？问你疯狂加班是否接受？总之，不会出现针对你个人情况，隐私的盘问。如果出现了，那就按照你的习惯来，不用惯着这个面试官。因为当他们问出这种问题的时候，八成就是因为，他们也根本没怎么想要来招人。

大家都是用的什么软件找工作？？

最近因公司业务大量调整，同部门大半同事的工作削减了很多，于是他们都开始找下家了。 大家遇到这种像毕业班解散式的分离，会有那种自己一个被留下的迷茫、惶恐与不安吗？ 我目前的情况是，现有工作暂时没有受到影响。但是继续待在公司，也没有任何发展机会了，就只能一直在目前这个岗位。这个岗位预计还可以做一年半吧，等项目结束，我也得换工作了。 然后，我因为才来这家公司不到一年，加上上份工作的一年半也是做的这个岗位，而且以我目前的能力，并不能找到往上一个等级的岗位，工资也只会比我现在的低或者持平。 所以，我是打算继续再待下去，趁现在有空，考证书，为自己下份工作增加一些法码。 虽然分析出了目前比较适合我的路，可是看着同事一个个离去，还是会觉得慌张，迷茫。

本人某211小硕，校招拿到了美的安得物流的offer，hr说研究生刚开始进去一年能拿到10万，一周上6天班，感觉工资和投入不成正比，有没有熟悉美的工作情况的人给我介绍一下美的上班的感受，从工资啊、加班、公司气氛等谈谈，了解安得物流的相关岗位更好！