分享5点，对想要辞职或正在找工作的人来说，会有所启发。 1.找工作，成长是一方面，薪资也很重要我们经常会听到类似的观点： 不要太看重薪资多少，而要看在这家公司你能学到什么。这确实没毛病，特别是对于刚毕业的职场新人来说，在刚进入职场的前3年，个人能力提升很重要。但这并不代表薪资多少就不重要了。很多时候，薪资水平也代表了公司对你能力的认可，如果一味地以学习的态度去接受一份薪资不高的工作，我们就要去反思，是自己进步太慢，还是自己不够自信？有时候我们需要跳出学生思维，去想想工作的目的是什么，是赚钱啊各位！ 2.找工作 要尽量避开边缘性岗位大部分公司，都会有核心部门，以及一些得不到重视的边缘性岗位。这些岗位要不是一些单纯辅助性的工作，要不就是被遗弃项目的收尾工作。对于公司来说，边缘性岗位的存在类似于鸡肋，或有可锦上添花，没有对公司的影响也不大。所以如果不幸进入一家公司从事边缘性岗位的工作，在公司大概率得不到发展，升职加薪也极少轮得到自己。若是遇到公司架构调整，比如这次疫情影响，很多公司相继裁员，第一批被裁的，很有可能就是边缘性岗位。在此，建议大家在找工作过程中，一定要多了解应聘公司的主业务是什么，尽量地避开边缘性岗位。 3.对自己来说的好工作 一定是能让自我效能感有所提升的先解释一下，自我效能感指的是，我们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度。当你在一家公司非常努力的工作，在这个过程中也持续在进步，你的自我效能感相应地也会有所提升，进而推动你更努力工作。相反，你对这份工作有排斥心理，每天都不想上班，上班过程中要不摸鱼，要不就是煎熬着度过，进步则会非常慢，你在这个过程中得不到正反馈，则会让你更排斥上班。所以在找新工作时，一定要先了解自己喜欢什么，不喜欢什么，特别是不符合自己价值观的工作，即便这家公司给到的其他条件再有吸引力，也要谨慎入职。 4.在公司，不要因为工作以外的事情而内耗不知道大家有没有这样的感觉。有时候在公司一天下来，觉得自己好像什么都没干，可还是会觉得全身疲惫。这其实就是内耗导致的。在公司，如果因为人际关系，或做着自己不喜欢的工作，工作压力过大，甚至是在工作中得不到成就感，这种内耗更为突出。如果你正在经历这样的阶段，可以自己尝试做出改变，把注意力转移到工作上，而对于长时间得不到改善的，对你来说，则不是一份好的工作。 5.不要冲动辞职，而是要有计划的换工作虽然上面提到对一份好工作的看法，但还是不建议大家一遇到让自己不开心的工作就辞职不干了。这其实是不太成熟，且不利于我们职业发展的。特别是，不建议裸辞！如果想要换工作，则可以有计划性地，比如，找到有更好的晋升工作，跳槽至更好的工作机会。而裸辞的“代价”，相信不少人也深有体会，这里也不再强调了。比较理想的状态是，当我们在行业中有一定的成就或名气，有一定的能力基础，能够找到更好的工作机会时，以跳槽的方式换工作。

无论邮件还是微信，收到必回复，这个是最基本的，其次不随随意给别人发大段语音。职场不懂沟通的人，几乎很难升职加薪，除非你有过硬的实力。关于写邮件和发微信，提炼一下个人多年的工作心得：关于邮件： 1、邮件标题不能少，一封信一主题，便于日后好整理。 2、善用邮件整理工具，轻松归类和查找。 3、称呼问候不要忘，细节中体现尊重，但群发就不用一一称呼了。 4、涉及多人沟通的项目，使用快乐平安邮件一键转IM沟通，轻松解决问题，工作更高效！ 5、IM中的重要消息，还可以一键转邮件进行总结存档哦！ 6、邮件不是写作文，简洁明了才最好。 7、快乐平安移动邮件即将上线语音邮件功能，写邮件更便捷！ 8、可用颜色提示重点信息，但不要花里胡哨，让人抓不到重点，影响阅读。 9、带有附件要提醒，简要说明更方便。 10、结尾签名必不可少，但是签名信息不要过多。 11、及时回复很重要，工作才不会耽误。 关于微信： 1、注意沟通时间,避免占用休息时间;其次，提前确认沟通时间。 2、发微信时，重复的称谓、表情、语气词，可以删掉； 3、时间用24小时制，避免使用上午、下午； 4、在信息准确、无遗漏的前提下，字数越少越好。单条信息，3到4行即可，实在不行，可以分行。 5、拉群前，征求对方同意；运用微信工作，经常要把互不认识的人对接在一起。但在拉群前，有两项工作要做好。 6、群内沟通，避免插话与闲聊 7、工作群应当避免闲聊，无关信息如投票链接、娱乐八卦、优惠活动等，都不应该发在群内。 8、不要单纯问“在吗”如果是微信好友刚通过，可以先介绍自己，再说正事。 9、如果是日常沟通，可以简单问候一句，然后切入主题。 10、及时保存重要信息。重要信息分为两类，一是别人的基本信息，二是工作文件 11、避免频繁发送语音 12、少发“哦”“嗯”等词语，微信沟通不同于当面交流，文字没有语调，所以同样的词语，不同的人有不同的理解。 13、工作群内，多用@功能指定沟通对象，避免信息石沉大海，无人应答。回答信息时，也应当使用@功能通知对方，提高沟通效率。 14、加别人好友，一次没通过，第二次最好说明你是谁、要干啥，如果三次都没通过，就别再加了。 15、一直给你点赞留言的人，如果你不是特别反感ta，就该也主动在人家朋友圈有个互动。 16、朋友闲聊，如果聊得太晚，就别再喋喋不休，问问别人累不累，是不是该休息了。尤其在别人很久都没回你消息的情况下。 17、尽量别把跟朋友的私人对话截图到朋友圈。特别想截的话，要么取得别人同意，要么P掉朋友姓名，要么确保不会给朋友带来任何困扰。 18、在朋友圈或群里发跟别人的合影，别光P自己，也给人家美化下，自己特别美对方特别丑，就别发了。 19、重大或紧急的事情，比如借钱或者一小时后开会，最好别在微信说，打个电话更好。

很多人会提出这个问题。我就是负责招聘和培训的HR，希望我的答案对你有帮助 1、看到简历的第一眼我会看简历的标题，跟我们岗位一致的才会继续看下去。比如我要招web前端，而你的简历名称是《销售简历》，肯定就直接pass； 2、看你的居住地。如果你居住地在北京，投的是我们南京的岗位，下面的内容再好，也只是作为备选，所以一定要投你所在地的岗位或者把你的居住地改成你想投的城市； 3、工作经历 频繁跳槽的直接PASS，多次转行的PASS，工作描述一句话带过的PASS。也许你在之前工作中确实很牛逼，但你不写出来我怎么知道你牛逼呢，简历都不愿好好写，我怎么相信你所标榜的自己细致认真的品质呢； 4、工作经历也不要事无巨细，洋洋洒洒写个论文似的，列出主要工作的条目； 5、薪资要求。薪资要求是最能反映出一个人的水平的。工作2年期望薪资8k-1w，不是说没有，大部分人还没到这个水平吧，就算真有这个水平，也不要在简历中写出来。跟企业聊过之后，他们对你满意再谈薪资。当然也不要写的太低，期望薪资1k-2k，“这什么啊，工作都2年了，一个月才拿2K，这人是不是一无是处”通常给人这样的感觉； 6、最最主要的，海投你也得看2眼吧，人家招聘启事明明写的很清楚，招聘产品经理，要求6年以上产品工作经验，2年以上管理经验，你一刚毕业2年的人就要投，期望着说不定人家就好我这口呢。这不捣乱吗，纯属浪费双方的时间； 7、那些招聘信息上很明确的指标，如果你不达标，就不要再看了。比如要求研究生以上学历，你本科毕业，哪怕你能力再强也不要投了。好了，就这些，想到了其他的再慢慢添吧

先说一个我想也拿10k,但HR觉得我只值5k的故事。 某次面试，我担心HR觉得10k太多就说我的期望值是8k，HR听后说：“如果低于8k你还会考虑吗？”我想如果有其他福利，低个几百块也可以的。 几天后，HR告诉我试用期5k，转正薪资要看表现，我拒绝了。 又过了几天HR说，可以让我和其他领导再面试一次，有机会争取到更高的薪资，我也拒绝了。 很显然公司诚意度是不够的，所以我拒绝了，但至少亲身经历告诉我HR说的工资并不是不能改变的！ 面试被HR压工资很常见，因为公司都想花最少的钱招到合适的人，可怜的是很多小白并不知道薪资是可以谈判的，一遇到压价就慌了。 下面就说说我个人觉得薪资谈判中要应该要注意的技巧。 1「知己知彼，百战百胜」 简单的说就是要知道对方能给你多少钱再来讨价还价。 一般来说招聘网站上都会列出岗位的薪资标准，如果没有，可以参考对方的竞品公司或是通过周边人脉资源获得。 好了，假如市场标准是10-12k，但HR开了7K，那你可以直接走人了~（为什么？这明显是赤裸裸的压榨呀！）假如市场标准是6-8k，但你想要10k，就算你很优秀，那也是基本没戏的。因为每个岗位公司都是有预算的，公司要的是把工作做好的人，而不是最优秀的人。 假如市场标准是7-10k，你和HR都没有错，那你可以想办法向HR证明自己的能力然后进行谈判。 2「永远别当先提数字的一方」 被誉为求职圣经的《你的降落伞是什么颜色？》一书中曾经提到，“经过多年观察，当目标相反时，比如面试中——你想让雇主尽可能多付，而对方要尽可能少付，先提数字的那个，通常会输。” 我们自然不知道这条规律，但是职场资深HR早就看透透，他们希望我们先提数字，这样他们就掌握了主动权。 如果对方硬要你先提数字，可以这么回答： 1、“贵公司既然设立了这么一个岗位，对该岗位的薪水应该也有所考虑吧，我可以先了解一下吗？” 2、“我期望的年薪是12-15w/月薪是8-10k。” 3、“我的期望薪资是12k。” 给区间有两个好处，一是如果你表现出色，就有机会获得区间里较高的数字。而如果你说了8k，那最多就是拿到8k对吗？二是可以让对方知道，你也在考核他们，如果你足够优秀，他们想要你就必须开出高价。 假如必须说一个具体数字，那你说出口的期望值最好比实际的高出10-20%左右，因为HR是会砍价的，砍完价可能就是你的期望薪资。（当然，遇到不砍价的，你就赚了~） 3「记住福利是薪资谈判的一部分」 如果工资7k，其他福利加起来有2-3k那也是可以的。因此要问清楚其他福利，比如培训机会、五险一金、体检、带薪年假、是否包住宿、交通补、餐补等等。面试前先想好哪些福利对你最重要，谈完工资就可以问对方都有什么福利，并把对你重要的福利问清楚，否则离开后就更不好意思问了。 比如五险一金，可以问清楚从什么时候开始缴纳、缴纳基数是否和工资一样、缴纳比例是多少等。比如提供宿舍，至少要问宿舍能住多久、几人一间、到公司的距离、每月房租、是否含水电费等。 此外试用期期限及薪资标准一定不要忘记，虽然大部分公司期限是3个月，工资是转正后的80%，但也有一些公司期限是6个月，工资是转正后的70%。（差别还是有点大滴。）不要掩饰了，我知道你们的理想是不上班，上班就是为了钱，HR也清楚，所以就不要害羞胆怯了好吗，记得问清楚重要的福利！（如果你工作不是为了赚钱，我们可以交个朋友吗？！) 4、写在最后如果上面的招儿都不灵，你还是只拿到7k的话 1、工资还可以接受，先拿着offer，遇到更合适的再拒绝。 2、工资接受不了，直接告诉HR：“对不起，我觉得贵公司的薪水离我的期望有一定差距，如果以后有机会我们再合作。” 其实，求职不仅靠实力，某种程度上还有运气的成分，而且很多公司的招聘流程并不完善，所以不要轻易灰心。 当然，经验和实力还是最重要的，想拿到高薪水，也许你应该先积累经验并提高自己的实力。

作为华为过来人劝告各位985,211应届生…切勿以华为首选!如果是想进华为…正确路线： 1. 首选外企,或者知名互联网企业…然后3年跳槽华为…超过90%概率比你同期进华为的同学级别高…（倒挂普遍存在，剩余10%属于傻) 2. 华为是领导决定一切的公司,所以职位上和领导越近越优势…所以不管什么部门，做门面的晋升机会远远大于做事的（比如：研发的市场技术，市场的客户经理，服务的服务营销），不要一头热想进华为做研发，因为你会发现华为真的是：“技术有限”公司… 3. 进华为,性价比最好职位永远只有一种:客户经理 我这么多年其实只是听说研发过劳，但没想到自己竟然遇到了一次，研发在技能传递中倒在了台上(就是在台上讲着讲着就倒地了)，大部分人自觉离开会议室，打电话叫救护车，保安出现维持秩序，现场抢救，最后救护车拉走，一气呵成，之后继续上课，台下的几十人包括我基本没任何波澜…我也不知道自己当时为什么那么淡定…大概是华为让我更坚强了吧… 看着这么多学生点赞 补充点点——华为人员流动量非常非常的大，所以对于985，211学生,专业对口很容易入职，难度系数约等于0…其中社招比应届还简单，985专业不对口的难度大概率等同211专业对口，整点相关工作经验，随意进…核心研发进不去可以非核心，研发进不去可以换市场，各bu各种职位都试试，总有家中标… 华为在职员工很多喜欢装，级别越低越严重，给你讲他入职多么不容易…哈哈，纯粹扯蛋…相信我…华为对于985都是跪舔…别看着hr那么屌，任务来时，来者不拒…面试歌功颂德，记着勾选自愿意去艰苦地区（这个option十几年来都没变，其实艰苦地区内部都是抢着去的，总有人缺钱）10多年前华为都没人愿意去的公司，当年社会支持华为这种企业文化的几乎没有，基本都是讨伐的…现在成香饽饽，不知道这样的社会现象好是坏？ 而这十几年来…华为从未改变过…

QA的招聘流程 如果是工程师的话，流程应该是大差不差的。我特意问了一下manager，Apple的招聘没有固定流程，每个team是独立的，一般是team里的manager和组员看到感兴趣的简历，然后通知HR，HR发面试通知（苹果的HR权力最小，好像就是安排面试什么的，完全不参与招聘抉择），前几轮是电话面试，会和manager，组员，manager的manager面试，通过之后会有一整天的onsite面试，通常面试6-10个人，每人40分钟左右，这个时间不固定，强度很大。面试题目完全随机，完全凭面试你的人的喜好出题。有的简单，有的爆难。 个人经历：只面过实习，上面说的都是full time的流程，还全是问manager问出来的。。。。我自己只面过OS的实习，4轮面试，每次1-2个小时！每次都跟我说半个小时，实际每次都很长很长。。。。。每次1到2个人面试我，第一轮问了OS的问题，方方面面都问到了，也问了多核处理器怎么同步数据的问题。第二轮问的算法和数据结构，主要是哈希和二叉树。第三轮面了堆排序，虚拟内存，缓存什么的。第四轮问了很多实际写代码的问题，还写了半个小时代码，比如怎么判断一台机器是big endian还是little，之类的。个人感觉，苹果跟其他公司最大的不同就是，面试完全是工程师主导，从来不问behavior question。打完招呼就是各种technical的问题迎面而来，中间都不带歇的。HR顶多就是安排个面试。。。。

公司要求应届生签订三方协议，其实就相当于社招时公司给求职者发放offer、应聘者回复接受offer。 有经验的职场人都知道，在决定接受offer之前，一切自己关心的薪资福利、上下班时间等等问题，都需要提前问清楚。 应届生也是一样的道理。既然都已经决定要签订三方协议，也就意味着，不出意外的话，毕业后，就会依约到公司报到开始上班，与工作相关的事项必须了解清楚。 下面小助手给大家列一个应届生在签订三方协议前需要主要了解的信息清单，供参考： 1⃣️看三方协议是否约定有违约金，如果有的话，金额是多少 我们的目标当然是不约定违约金最好，但学生必然处于弱势，话语权有限，企业一定要约定违约金，如果不是特别高，又是比较心仪的岗位，可以签。 如果违约金过高，则要注意，实在拿不定主意可以找学校老师咨询。那什么叫高呢？超出入职后一个月工资的，基本就算比较高了。 2⃣️了解公司的薪资福利待遇 入职后试用期多长时间，试用期和转正工资各是多少； 社保公积金是否都有，除此之外，有没有额外商业保险（商业保险非法定，如果有，公司的福利不错）； 公司还有什么其他福利和补贴。 3⃣️了解公司的工作地点、环境及工作时间 大型集团型公司的校招，一般都是集团出面统一组织招聘，但在实际工作时，应届生会被分配到不同的事业部和分子公司。 会去哪个省哪个城市、哪个事业部和哪个分公司？需要提前确定清楚。 节假日如何安排、每天上班时间如何安排，是一件看起来很小但实际特别影响工作幸福度的信息，尤其是对休息时间比较在意的，最好也提前了解清楚。你要知道，有太多工作并非是我们印象中的朝九晚六。 4⃣️了解公司的职业发展通道 每一家公司在招聘的时候，都会极力标榜自家公司有多么重视人才培养、人才有多少发展空间，列举再多案例都没用，做了10多年HR的有余姐给你一个最简单的指标： 你就问问负责招聘的HR，贵公司有定期的职级评定或者任职资格评定吗？ 如果有，那就说明这家公司已经建立起了员工成长体系，只要有能力，大概率会被公平评估公平对待的；如果没有，公司的升职加薪，遵循的就是丛林法则，会哭的孩子有奶吃这种事，多多少少会有发生，要做好这种心理准备。 —————— 签订三方协议，意味着应届生找工作的历程告一段落，不出意外的话，毕业后即将入职这家公司。 因此在签订三方协议之前，务必慎重。只有这样，才算明明白白地签署了一份三方协议，避免懵懵懂懂做出让自己后悔的选择。

1.只看重平面化的人际交往 学生时代，人脉相对没那么重要，我们接触的大多数都是同级，或年龄相差较小的人，大家的思维和认知状态也都比较相近。进入社会后，很多职场新人也会以一贯的思维，只看重与同级或年龄相近的人沟通。这样的现象其实很常见，同龄人共同话题多，沟通起来相对没有距离感。可如果仅仅只是局限于同级、平面化的人际交往，会让我们的认知越来越局限，并且错失掉很多机会。比较明智的做法是，有意识地积累人脉，特别是跨层次的。 2.对任何事情零容忍 没有一份工作是完美的，不要受到一点委屈就觉得受不“不想干了”。同样的事情，有些人忍下来了，回头会发现，其实也没什么大不了的；而有些人，一气之下就辞职了，然后找工作，遇到新的问题，又辞职了，于是陷入了频繁换工作中循环中。之前遇到一个新来的前同事，因为工作上的失误被领导批评了几句，我们都觉得这算是合情合理的事情，但没想到他当时直接回怼领导，然后提了辞职。说实话，当时我们都很震惊，后来听说他频繁换了几份工作，现在还在待业中。当然，我不是劝大家凡事都得忍，而是想告诉大家，职场中不可能凡事都顺心的，沉得住气，把它当做是一种挑战，能让你进步的更快。再者，如果你没忍住就裸辞了，点这里给大家准备了很多优质职位推荐。 3.想当然很多职场新人容易走进一个误区 认为“我好好工作，就会得到升职加薪”，“想当然”的去看待职场问题。所以一旦没有获得理想中的回报时，便会开始抱怨“不公平”。“为什么同样的事情，我做的比老同事好，但最终奖励的却是他”“为什么他可以这样，我却不能？”现实中，职场本身就是没有绝对的公平。很多时候，老员工之所以可以得到特殊待遇，是因为对方在公司所做的贡献比你多，比如，业务比你熟练，能给公司带来更多的收入等等。所以作为新人来说，一定要端正自己的位置，不要“理所应当”的去看待职场问题。再者，有时候你的努力和成绩得不到该有的重视，也和“不被看见”有关系。老板和领导每天都很忙，可能他们没办法关注你具体做了什么，所以便需要我们在平时工作中主动汇报工作进度，比如通过周报、月报来汇报，或提交策划方案等来让领导看到你的成绩和贡献。 4.急于表现自己这点看似和第3点结尾提到的有冲突，但其实并不矛盾。 在学生时期，参与社团或学生会等活动时，会更倾向于鼓励大家敢于表现自己，但进入职场后，需要更注意拿捏好分寸。急于表现体现在：着急想让领导或同事看到自己的成绩，想证明自己是聪明或是有能力的。比如，领导或同事在会议上发表观点时抢话；或是在工作中，紧盯着KPI，以及一些其实无关紧要的事情，于是陷入了不断证明自己的怪圈中，原地踏步而无法进步。与其一遍遍的证明自己的能力，在乎我看上去是聪明的还是笨的？是差劲的还是厉害的？倒不如把时间和精力多放在能力的提升上，好好享受这个过程。对于职场新人来说，尤为重要。 5.被动式学习如果你认为，学历=能力，大学所学的专业=技能水平，那么你很可能正处于被动式学习的状态。 在职场中，一定要有主动学习的意识。完成本职工作之外，还有哪些地方是自己欠缺或不足的？身边优秀的领导或同事，他们的做事方法，人际管理能力是怎样的？有哪些是自己可以学习的地方？多观察，多反思，并且落实到实际中去执行，可以让你不断地积累和提高综合能力，对整个职业生涯有很大的帮助。

RT 招聘方是倾向于好的简历还是面试?

工资到账了，发现多了300块，可我现在试用期都没过，也不存在业绩什么的，不知道为啥就多了300，也不敢问，我现在好怕下个月就没有了。

【投票: 你觉得重要吗？】 临近毕业，不少同学👩‍🎓👨‍🎓即将踏入社会，迎接自己的第一份正式工作。 有的人认为“第一份工作会影响自己未来3-5年的职业发展，很重要”，有的人则认为“第一份工作可以看作一个试错的过程，没有太大的影响”。 你怎么看呢？

本科国贸，想去行政之类的职位，目前已经约好下周去面试助理岗位。想知道像这样和专业无关的应聘可能会被问道什么问题？如果被问到，毫无经验也没有专业知识为什么来应聘又凭什么被聘用，那应该怎么回答？ 另外除了简历，纸和笔之外还需要带什么其他的东西吗？今年六月毕业，还没有毕业证书。 至于为什么选择不相关的，第一个就是因为不喜欢销售。当初也是专业选错了，又错过了转专业时间，对于未来我肯定选择更有兴趣的能让我持之以恒的职位。既然已经做出了选择，就是要以后更好，没有什么为什么，明白怎么让以后更好并且做了它，这才是现下的关键。

具体有哪些步骤吗

感觉现在可靠度测试找工作的局限性很大

我就来说一下电面最常遇到的七大问题吧 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。 问题二：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。 问题三：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 一般我们在校招的时候会问这个问题来调节气氛，不会影响录取。但是并不表示你就可以放松警惕了。 问题四：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 这个问题上是各种问题中，陷阱最“深”的。我们问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。 问题五：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 HR在问这个问题的时候，目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。HR一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。 问题六：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 这个问题主要是考察你对我们公司的了解程度，如果看起来不是很了解的同学，HR会追问我们细节产品来确定你是否认真了解过公司。 问题七：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 作为应届毕业生的你一定要突出自己的学习能力。 这七个问题就是电面的时候最可能遇到的问题