今天才解锁，又被新的面试官锁了，求求别光锁，安排面试吧

我是一个应届毕业生，很多事情都还不懂，所以来这里问问大家❤️

面试HR说： “哦，桌子上有笔和纸，先写一个模板元编程实现的编译期堆排序吧。嗯……五分钟够了吧？我开始计时了哦。” WTF??? 我的心咯噔一下，顿时乱了手脚，却也只能装模做样地在纸上写什么 template、typename …… HR：“时间到了，我看看。嗯……看起来你不是太懂模板呀。问一道简单一点的吧。” 卧槽，终于。。。简单的来了！！！我的心里又有了一丝希望。 HR：“你看我这有一段程序”，她把她的 MacBook 转到我这边来，“能看清吧？但是这段程序在我这台电脑上的 Clang 3.7 编译会 ICE。你能帮忙修一下 Clang 的 bug 吗？十分钟可以吗？” “这个……不太熟 Clang……” HR：“那你对哪个 C++ 编译器熟悉呢？” “MSVC！”我想都没想。 HR:“哦，MSVC 啊，我开一下虚拟机……嗯……，好了。来看看，这段程序会导致 MSVC ICE，你看看 MSVC 哪里有 bug？哦对了，MSVC 不开源，简单逆向一下就好啦……” “这个……不太会。”

名企HR口中的“非985大学的简历直接扔”，是真的事实吗？

感觉很少有这方面的指导啊，迷茫，求教

有些人简历不知道怎么写完（内容太多写不完） 有些人简历不知道怎么写完（内容太少写不满）（指我）

求职者自认水分很大≠HR认为水分很大。 HR他们会认为“水”的简历往往有这些特征： 简历形式大于内容 简历冗长简历 与工作岗位明显不匹配 个人经历流水账 简历中形容词多于动词

大三了，“孑然一身”。大学刚进来因为不满意加上家里变故，所以有点抑郁，逃避，排斥，大学三年一直这样纠结过来，没过社团，没有实践，很自闭，成绩不好不坏，拿过一次奖学金，我不知道这样的大学怎么写出简历，再不走出去要废了。 自己没有规划，也不知道要找什么工作，不知道自己适合什么。

大家都怎么觉得？

那个时候自己还是一个眉清目秀的小伙子，现在的脸多少有些没法看...但想到面试还是要见面... (我不管，至少简历上的照片神似刘昊然）

是我数学不好嘛 为什么我们班40%的人都在简历上写了“班级成绩排名前20%”？？

因为我之前在国外留学，我的简历都是做的英文版本的，所以就直接用了。 我想问下，如果公司没有规定一定要中文，我用英文的简历可以进行投么？ 会有不好的影响么？

1.只有一页纸 2.有求职目标 3.简历上没有”个人简历“四个字 4.工作/项目经历能够用数字量化 5.没有学校LOGO 6.排版简洁 7.没有低级错误，例如：标点符号、错别字 8.照片朴素，职业照而非大头贴等 9.个人信息，三行之内搞定，包括联系方式，邮箱 10.简单描述教育背景 11.获奖描述分类汇总而非简单罗列 12.性格特点，兴趣爱好有选择性的添加 13.精确度，能够用数字量化

现在本科，打算试一试秋招，但是我听有人说简历有什么冷冻期就是如果你过不了可能下一年就没有办法投递，我本科这次就是想试一试，如果有很好的就去没有就上研究生，我担心研究生（可能是一年的海外）之后无法投递，请问什么样的企业是这样的呢？或者真的有这个说法么？