在求职过程中，尤其是对于应届生来讲，有一些小细节是被大家忽略的。而这些细节将会直接导致大家失去后续面试机会或面试失败。 今天我们将列举 9 种找工作时最容易犯的错误，以帮助同学们“排雷”，增加面试数量和成功率： 误区一：在简历和 cover letter 中呈现过多信息 大家都知道，用人方阅读简历的时间都是非常短的，只有十几秒到几十秒的时间。对于应聘者来讲，你只有短短几十秒的时间展示自己的能力。所以在简历中完全没有必要列举你所有的经历，包括你每段工作经历、就读的高中、在大学上过的课程以及你在业余时间喜欢做的事情。 在简历和 cover letter 中应该留有更多的空间展现与岗位匹配的经历、能力。 而在描述时，只要简练列举经历，突出每段经历展现的能力即可。切记不要事无巨细地堆叠细节，细节通常是在面试过程中与面试官交流的素材。 误区二：海投岗位，只用一份标准化简历 简历是用来向用人方展示你是最适合的候选人的。所以，不同类型的岗位甚至是同类型的岗位所注重的能力会存在差异。这也就意味着申请不同岗位的时候，你需要根据具体申请的岗位 jd，对应地调整简历上的内容。 最基本的原则就是不要让用人方去猜你是否具备这方面的能力，而是通过具体的示例和细节展示你 确实非常善于做某件事，这件事所反映的特质正式他们所需要的。 例如面试销售岗看重的是你的沟通能力，那就可以重点突出社团活动中与赞助商沟通、与团员沟通的能力；如果是面试四大审计岗，看中的是团队合作的能力，那就可以重点突出社团活动中团队合作相关的经历等等。 误区三：在简历中附带长段自我评价 如今的求职环境下，在简历中附带个人评价已经是比较过时的做法了。大段的自我评价不仅会占用简历较大的篇幅，而且也起不到吸引用人方的作用。 除非是你要转行新的领域，而此前的经验又和目前所要面试的岗位不完全匹配的时候。你可以通过自我评价，总结性的展示自己的能力。 误区四：在简历和 cover letter 中有错字 在简历或 cover letter 里有排版错误或语法错误是非常不专业的表现，而且在一开始就会给 HR 留下不专业的印象（之前有同学申请某券商内推时把券商实习写成了“卷商实习”，HR因为这处笔误直接筛除了这位同学的简历）。 让别人帮忙检查则十分有效，因为在准备简历的时候，大家通常都会反反复复阅读自己的简历，检查的时间越久就越难发现简历中存在的问题。而别人在没看过你的简历的情况下则更容易发现其中的错误。 误区五：从简历中复制内容作为 cover letter 你的 cover letter 是用人方会看到的第一份与你相关的文件，如果你从简历中复制一整段内容作为 cover letter。那么当用人方看到的时候只会觉得你只是把同样的内容重复了两遍，这样既没有通过 cover letter 体现你与岗位的匹配性，也让对方失去了阅读简历的兴趣。 误区六：过晚或过早到达面试场地 不管因为什么理由，面试迟到是一件非常不礼貌的事情。所以在参加面试当天一定要留出足够的时间，考虑交通情况、你对场地的熟悉程度等等因素。 但是，过早到场也会有反作用。如果你提前 40 分钟甚至一个小时到场，面试官很有可能还在进行上一场面试或者在忙别的事情。有时，这会打乱面试官的节奏。因此提前 10-15 分钟到场是比较合适的时间 误区七：面试前没有提前了解公司 在面试时 HR 通常会问候选人“你对我们公司有什么了解吗？”。如果在这个问题面前卡了壳，基本也就无缘下一轮面试了。 在面试前浏览公司的网站，确认他们的使命、历史、核心价值和近期新闻，能够更好的帮你展示你对公司的兴趣，以及更好的向面试官展示你是与公司文化更方面匹配的。 误区八：面试结束前没有问题要问面试官 在每场面试结束之前，面试官都会问候选人“你还有什么问题要问我吗？”。 切记，面对面试官的这个问题时千万不要说“没有”。在参加每场面试之前都需要准备好在面试最好可以问面试官的问题，可以问的问题包括但不限于： “能否请您分享一下，此岗位典型的一天的工作是什么样的？” “您认为在工作中您最喜欢的部分/环节是什么？” …… 误区九：面试结束前没有问题要问面试官 在每场面试结束之前，面试官都会问候选人“你还有什么问题要问我吗？”。 切记，面对面试官的这个问题时千万不要说“没有”。在参加每场面试之前都需要准备好在面试最好可以问面试官的问题。

有位HR朋友很坦率的说过，平时他们在看简历的时候，都会下意识的去看看工作经历那栏，要是看到在职的，就会优先留下，看到离职的，如果时间在一个月内的，会留下备选，要是超过一个月的，基本都不想看了。深究原因，还真是道理满满： 1、怀疑你能力不足 被动裸辞的、工作空档期长的更可怕，HR会觉得别的公司都不招，凭啥他要录用你。有些HR在面试中会问：那你辞职的时候，公司是如何跟你进行离职面谈的？如果面谈人员没有挽留，则基本可以推断，这个员工其实对于公司来说价值并不是很大。 2、觉得你意志力不高 工作态度随意，动不动就辞职，被打上“不理性”标签的人企业哪敢要？在HR看来，辞职是一件需要三思而后行的事情，你这么容易冲动，在我们这边是不是也会来一个历史重演？ 3、恐怕你性格别扭 团队精神不够，沟通能力不佳，碰到点压力就逃避，这样的人招进来可怎么合群！ 很多裸辞的朋友经过三个月甚至六个月的苦苦寻觅后，午夜梦回，叩问自己，才猛然发现当前最大的问题不是怎样快速的找到一份工作，而是自己压根就没有明确的职业规划！ 最可怕的不是找不到工作，而是根本不知道自己要做什么，总是全凭自己的个人感觉来换工作，“核心竞争力”对自己来说是简直就是一个陌生的词语。就这个样子，即便是换了工作，还是会遇到同样的问题，还是会同样选择逃避，选择裸辞！

工作有激情（自觉加班还心里特高兴） 能承担较大的工作压力（加班多） 有强烈的责任心（没做完不能回家） 双休（工作日得加班） 扁平化管理（说明公司小，领导和你一屋办公） 有强烈的责任心（干完手.上的还得干其他工作） 有水果或生日会（说明公司也就没其他福利了） 喜欢有挑战性的工作（说明坑多） 偶尔会忙（以后来加班你别抱怨） 薪资+社保+带薪休假（守法公司都得有，说明没有拿的出手的额外福利） 有期权奖励（工资比你预期的低，没有多余的钱发你工资） 领导安排的其他任务（公司管理不行，没制度，让你干啥就干啥） 团队氛围好（加班多，效率低） 年底有奖金（说明不会多于13薪） 能独立完成任务（说明各部门配合度很差） 提供有竞争力的薪水（不会比其他公司高） 免费晚餐（加班到晚上八点以后才行） 报销打车（至少要经常加班到夜里） 工资8-10K（最多就是8K还是税前，底薪6.5K+绩效1.5，反正你也拿不到1.5） 有完善的绩效制度（想方设法扣钱） 公司领导比较年轻（管理水平差） 有各种隐形福利（编都懒得编了） 老板人很nice（说白了就是干活就好不听话滚蛋） 年轻有活力的团队（说明同事入职都不到一年） 我们是准备上市的公司（最简单也最难实现的饼） 我们有自己的技术和平台（说明都没有） 创始人来自微软或百度（用过MSN或QQ也算） 公司专注XXX化和XXX化的专业解决方案（本质是打杂的业务） 我们在创业阶段（一堆坑要填、要疯狂加班） 公司定期团建（一定是占用你非工作时间继续听老板吹牛逼） 加班可以调休（但是没时间给你休） 每年一次调薪机会（画饼的都是耍流氓） 现在住在哪里？（想了解你的上班通勤时间）注：如果后续谈话中经常提到“我们公司离你比较远”等类似的话，十有八九是在婉拒，希望不大。 回去等通知吧（大企业最多等待一周，小公司3天，超过这个区间，就不考虑了，时间成本过高。）

各位正在求职的同学们看过来呀🙋这里总结了几点HR们最讨厌的面试行为❌ ⭐️敷衍求职，恨不得只说 YES 和 NO🙅 坐在会客室的桌子两端四目相对👀，他请你聊聊上一份实习的经历👄，你一招太极“都写在简历上了"就将面试官的咽喉扼住🤐。 聊错了对象就保持沉默在面试里😨，尤其是你想拿到offer的面试里，不适用❌!更清晰地表达自己并展现出交流的意愿🙋，才会让面试官们愿意探索你的潜力🧐。 ⭐️抱怨成性，问题全都出在别人身上🐮 她你聊一下过往最失意的时刻😣，甚至刨根问底想一探你和前东家的“究竟”🧐，你却错把她当知心姐姐，恨不得将这些年来的所有不满和抱怨一吐为快👏。 你够真诚，但抱歉👐，没人会喜欢不在自己身上找问题的未来合作伙伴❗️，事已成过往，抱怨只能惹人讨厌🐶。 ⭐️自我认知不清晰却清晰地表现出来😳 “如果你发现这个岗位并不是你想的那样，那你接下来有什么打算❓"他气沉丹田缓缓问道。 “嗯？我不知道，我也只是随便试试～”你朱唇轻启，淡然应对。 这场博弈你又输了😨，尽管迷茫是应届生的常态，却少有人敢用连求职目标都随时会崩塌的摇摆者🙅。 ⭐️不会“说话”，一开口就输了😣 你和她相隔不过1米，她却只能看着你嘴唇开合，盲想你的台词🧐。 “为什么想尝试这个岗位?” “我就是....然后...所以......😳” 你回答完毕，两个人陷入寂静🤦‍♀️，她依旧对你一无所知🤷。你要知道，完美表达的基础是清晰沟通，听话，别慌，控制好语速、语气和语调别一开口就输了😭。 ⭐️强势怼人，比狠没在怕🤷 面试无疑会让你变得格外敏感😣，她的眼神、嘴角弧度和稍有起伏的叹息声都会狠狠踩住你的神经💔。 “不聊了!不就是一份工作吗?我堂堂学生会主席😎，985院校王牌专业👑，你却处处为难，能忍?"你暗下决心，绝不能输❌。 于是你气场全开，唇枪舌剑轮番发射🤓，等他败下阵来时，你才冷静惊觉:你也败下阵来了😣。 最后，祝愿每一个正在求职的你都能去到自己热爱的岗位发光发热⚡️

先说背景 去年我在成都一家50人以下小型互联网公司工作，是运营负责人（现已辞职，无利益相关），陆陆续续要招一批初级运营，薪资待遇在5k左右，单休（我个人很反感单休也因此辞职，但劳动法不管，我也不是老板没办法哈，你们要骂可以去骂劳动法为什么不落实），老实讲我觉得这个条件没啥吸引力，但可能是因为公司产品在垂直领域内还算小有名气，来应聘的人还是蛮多，我有大半年的时间都在面试，面试，面试，求职者从中专到985研究生都有，最多的还是本科，从用人者视角看到一些问题，和大家分享一下。 这里必须插播一条防杠声明 本帖不针对95后同学，没有地域炮的意思，帖子取这个标题是因为我面试的都是较基础岗位，所以这些经验可能对初入职场，也就是95后这个阶段的同学可能会更加有用。而且不论是95后还是90后，80后，我觉得这些问题在刚毕业的时候都可能遇到过。 另外我没有接受过专业的面试官培训，面试别人的时候没有教科书式的套路和方法论，基本上是靠我的工作和社会经验来判断，所以纯属个人分享，不代表公司和其他面试官的看法，也不一定有用，大家感兴趣的话当故事看就好。 当然，有异议或问题也欢迎文明回帖讨论，知无不言！ 问题1 完全无准备裸面 为了提高效率，节省双方时间，我司的面试流程是hr先电话联系，约时间和岗位leader（我）电话面试，合适的话再约到公司再次由hr，岗位leader和老板面谈（一次性完成），ok的话再和hr确定福利待遇之类的问题后发offer。 说一下电话面试的时候让我想挂电话的一种情况：就是求职者完全没有下载试用过公司的App。我真的有一点迷惑，去应聘一家互联网公司的运营，连他家的app长啥样都不知道，也太心大一点了吧，而且有些人还特别真诚地跟我说，“那个，老实说，我还没有下载咱们的app”，搞得我还特别不好意思，感觉拒绝的话会对不起他的诚实。都说找工作就像谈恋爱，追女孩儿之前你得了解一下别人吧，一问三不知那不成了去夜店yp吗，而且我觉得不论你对app有多少研究，至少你得有下载试用这个动作，运营工作简单来讲就是产品的拉新留存促活跃，产品都没见过我们怎么聊工作呢？ 当然，看重这一点也是因为我们是一个垂直领域的小公司，不像大厂有很多产品以及可能更看重求职者的基本素质，可以来了再学，小公司更需要探索欲和主动性强一点的人，所以我觉得这一点还挺重要的。 问题2 盲目海投 面试的时候一般都会有让求职者提问这个环节，毕竟是双向选择嘛，但有个问题特别让我崩溃。“那个，因为我不是这个专业，也没有相关的工作经验，公司有适合我的岗位吗？” 嗯？额？我？一时语塞。我甚至不知道为什么会问出这个问题？我问他你不知道你投的什么岗位吗？然后老实人又上线了，那个，因为，我是海投，所以有点混乱。 海投，作为一种找工作的策略，我觉得完全没有问题，但是海投不是乱投，即时海投也要有一个基本的了解再投，要不然简历通过了接到面试电话也是一脸懵逼，浪费双方时间。 看到一个职位不管三七二十一就直接点击投递简历，不叫海投，叫xjb投。 问题3 惜字如金 通常面试前，我会让求职者先自己介绍一下工作经历，有的人真的是惜字如金，： “我2018年-19年6月，在xxx公司工作，19年7月到现在，在xxx公司工作，嗯，大概就是这样。 ” 我欲哭无泪，还真是字面意义上的给我介绍了一下他的工作经历，在这些公司的工作内容，参与做过什么项目只字不提，这还不是最厉害的，最牛的是一个男生给我来了一句： “工作经历啊，没什么特别要说的，就是写在简历上那些，你应该有我简历吧？ ” 我¥%’&“%（ 累了 我当然已经看过宁的简历了，让你自我介绍是给你机会展开讲讲你的高光部分，面试官要是没抓住你简历上的重点你岂不是很亏？？ 问题4 过多地数落前司 有一些人毕业1两年，已经换了三四次工作，本来，通俗意义上来讲，频繁换工作对新人来说已经是一个减分项了（我个人愿意挑出这些简历面试交流，因为知道社会上有毒的公司确实很多），但很多人不仅完全没有意识到这个问题，问起离职原因，还滔滔不绝数落前公司的问题，我觉得社会上确实有很多问题的公司，并且即使你的前公司真的全都很坑人，一无是处，但问题是面试官并不关心你的前司啊！！！这不是吐槽的场合！你不如聊一下为什么出现了问题？聊一下当初在抉择的时候淌了哪些坑？以及你希望之后的公司是怎样的。（不是受害者有罪论，只是公司会更乐于要善于总结反思的人，以及前司的问题和我无关，我更在意求职者本人的状态。） 问题5 精气神不佳 说一些外在的问题吧。互联网公司比较自由开放，我们不会在意应聘者是否着正装面试这些，但我觉得基本的精神状态还是应该注意一下的，我知道现在社会很卷，大家都很丧，甚至我自己也很丧，私下在家，或者跟很熟悉的朋友一起时，我经常一副要死不活的样子，但我不会把这种状态带到公司，工作的时候会尽量支棱起来，否则大家肯定根本听不进去我说话，所以在面试的时候遇到一些精神萎靡的人，我是很崩溃的，我根本听不进去他说了什么，感觉他不是来面试，是来索命的。。。 社会很残酷，出来混得支棱起来啊，朋友们。 问题6 过度夸张 虽然我们中国人讲究低调谦逊，但面试的时候自信一点不是坏事，不够也一定要注意尺度，自信成了自大，问题就很严重了。我有一次电话面试，遇到一个听声音精气神还不错的男生，非常自信，有留学辍学的经历，但给出了家庭变故这种不可抗力的理由，还说家庭问题处理好后，无法继续学业只好出社会工作，我正在为这位同学的遭遇感动同情的时候，这哥们越说越玄了起来，说自己上一份工作做直播经纪人，月入2万，我问怎么做到的，他说他发掘素人效率贼高，别人都是在网上招主播，他直接去太古里跟长得好看的路人要电话，一个小时能要50多个电话，我掐指一算，基本上一分钟一个，服了，成都也太多人美心善的无业帅哥美女了吧？这么容易就能要到电话，我觉得他来我司做这个基础工作实在屈才，只好拜拜。 面试适度美化包装自己完全ojbk，但要注意尺度，朋友们。 最后 面试就是双向选择，跟谈恋爱差不多，真诚还是蛮重要的，比如我前司是单休，我都会叮嘱hr一定要在JD上写清楚，并且第一次电话的时候要再次确认能否接受单休之后再聊。如果你不接受单休的话也大可以大方说明，节省大家时间。 btw 我坚决反对单休，多次跟老板提出取消单休，但反对无效！