闲话少说，直接行干货 1、 明确你的求职意向和职业规划 很多人在找工作的时候，会采取“海投”策略，而这样的行为，在HR那里，是很突出的减分项。 如果你面试的其他公司，行业分布广泛，甚至岗位类型也多样，那么HR会认为你的求职目标不明确，职业规划不够清晰，没有明确的就业方向和求职目标，更不知道自己想要什么。 这种情况下，他会对你的“工作稳定性”抱有极大的怀疑，导致的结果就是，极有可能被Pass。 2、 是否有别家公司为你的能力背书 简短的面试，并不能让HR真正的了解到你的真实能力，这个时候，他们会去想办法找其他路径来佐证对你的判断。 而行业其他知名公司的认可，就是对你能力的一个很好的背书。 如果你投递简历到同行业比较知名的公司，并且获得了这些公司的面试机会，这在一定程度上可以凸显出求职者的能力，会让HR重新恒定你的价值。 3、 确认你对这个岗位的渴望程度 如果你经历了其他公司面试，依旧想来HR所在公司试试，在一定程度上体现了你对岗位的渴望程度，以及你对企业文化的认同感，而这二者，是很多公司比较看重的。 另一方面，渴望程度越高，认同感越高，稳定性就好相对较高。 可以看到，在真实的面试当中，并没有那么多“陷阱”与“套路”，HR的每一个问题下面，几乎都隐藏着他们想要了解的点，而能不能看破并对点回答，就要看面试者的能力了。 面试中，会有许多千奇百怪的问题，看似无厘头的提问，背后或许都能决定这场面试结果，而不同的企业HR，都有着自己不同的认知标准。

首先，简历投出去后再无音讯，说明你的简历或背景对于你的目标岗位和公司来说，可能不具备足够的吸引力。你需要想一想，目标公司基于这个岗位所写的对候选人的学历、工作技能、能力等要求，以及在众多候选人竞争岗位的情况下，人家为什么选你？ 首先，你不仅需要具备这些条件，还要比这些条件更有优势。因为现在应聘一个岗位的人太多了，所以我们需要比别人强一些，才能够从茫茫人海和无数的简历中胜出。还有就是你现在所在的这个公司是否具有品牌效应，对人家来说是否有吸引力、有帮助。所以，投简历以后无回音，我们要从自身分析一下可能是什么样的原因。 对于投简历后无反馈，可能由于我们当下的技能、学历背景、能力等方面，也就是我们的核心素质、核心竞争力与目标岗位不匹配。那么在投递简历时就需要明确，自身的能力是否能够匹配目标岗位的要求。同时，也要想清楚，自己到底要换什么样的工作。 对于找工作这件事，我们不能盲目的去找，要想明白你要找的这份工作是不是你未来要发展的，与你未来发展的那个方向是否一致。我们就要想清楚：我们要找工作的目的是什么？我们想要改变的是什么？我们要去到一个什么样的工作环境？我们最希望发展的是什么？ 另外，就是要梳理一下你当下的核心竞争力，比如你的学历、培训经历、技能证书、行业经验等等。以及参加过哪些内部的或外部的培训、自己学习过哪些东西，把这些总结提炼一下。当你在写简历的时候，把这些相关的核心竞争力内容在简历中体现出来，才能够吸引招聘方看你的简历。理清这些，我们才能够更加明确地知道，在众多岗位中哪些才是我们想要从事、可以胜任的岗位。在投简历时，也能够更加准确地投递到自己真正期望且能力维度更加匹配的岗位，从而提升投递简历后得到反馈的概率。 如果在求职的时候，更加强调个人的优势和意愿度，也会有所帮助。其实企业更看重的是你有哪些他们必需的核心价值，以及你能给企业带来哪些价值。还有一个就是你的意愿度，如果你特别希望来这家公司工作，特别希望在这家公司里面有所贡献，这个也很重要。这能够把面试官的注意力，更多的从你个人条件的劣势中转移出来。所以，你的简历要着重地强调自己的这些核心竞争力，让HR一眼能够看到这些他们想要的、他们认为有价值的信息。 另外，在投递简历时也要有一些技巧。正如前面所说，你当下个人情况对于求职比较不利，如果像其他人一样去企业官网上去投简历的话，至少七成以上的概率是石沉大海的。我们可以换一种投递方式，发动一下身边的人脉，通过你身边的HR朋友，或是在其他企业工作朋友，让他们帮你去做内推。这种内推，对方通常都能够比较善意的去看待你的个人条件问题，求职成功的概率也可能会更高一些。

人们总希望能看到光芒，所以简历应该加点光芒，简历有光就有希望。那如何让自己的简历有光呢？ 比如当你看到以下这样的经历会有怎样的感受？ ——09包装工程支部团支部书记（任职2年） ——学院团委学生会外联部　副部长 ——华南农业大学赛扶团队　信息技术宣传部部长 ——闪光的未来——聋人自助项目（第四届益暖中华大学生公益创意大赛全国38支获奖队伍之一）核心成员 ——学院团委学生会　团委副书记 ——广州人本企业管理有限公司　人力资源类实习生 这么丰富的经历至少反映出这个学生在大学里很积极，这样的生活态度也会折射出良好的职业态度。同时较多的个人经历也会让自己更清晰自己的光芒之处。这位同学最后通过自己的努力拿到了一家世界500强企业市场策划职位的offer。 另外一个学生，长期做公益，在大学期间做过700个小时的志愿者服务，涵盖国际赛事、春运、义工、支农、社区等工作。她主要负责团队组建、品牌支持、财务、物资分配、各校团队沟通工作。在一年内将团队发展到31所高校。 她就是坚持做一件事情做到极致的一个人，小花找工作十分顺利，在大四第一个学期就拿到了大企业的offer，当别人还在求职路上苦苦挣扎时，她已经在实习了。 其次，要让自己的光绽放出来，这就关系到如何去制作简历。好的简历是在充分准备的基础上产生的： 首先，根据招聘启事，分析HR的“显性需求”（招聘启事上公布的）和“隐性需求”（任职所需的素质和能力，但没有公布）； 然后，挖掘自己的相关事实，匹配这些需求；最后，制作简历（版面设计加文字）。这就是简历的制作过程。 简历制作遵循的原则有： （1）自信原则：即相信自己能策划出一个不错的简历。要学会挖掘自己经历中符合岗位要求的资本。经历少也可以写简历（当然多会更好），从小事情或者你以为不重要的事情入手，挖掘其背后伟大的意义。例如做宿舍长，有人一做就是4年，很好地管理了宿舍的财务、安全和人际关系，如果取得了“学院标兵宿舍”的荣誉就更能说明问题了。善于沟通、有一定领导力都是宿舍长需要的。 （2）真诚原则：真实的经历比较好，有些事情没有经历过是装不出来的。不要再出现一个学校有几个学生会主席或者人人绩点都是年级前5％这样的情况！ （3）具体原则：描述自己的经历需要有细节、具体化。例如：你的角色、工作内容、工作量、取得的成绩、别人对你工作的评价，目的是反映出你的技能。用事例和数字说话。很多人会说，“我是班长”，“我是学生会主席”，但重要的不是你的职位，而是你在这个职位上做了什么。 （4）强调优势原则：简历里只谈优势，而且只是相关的两三个重点优势。写简历不是将你所有的经历和成就都列出来，事无巨细地罗列倒像是在写自传了。 （5）漂亮舒雅原则：让雇主看到你简历的时候觉得很舒服、不伤眼。因此要层次分明，重点突出。可以用下划线、黑体等突出重点内容。 （6）和职位要求匹配的最重要的内容应该放在最前面。 一般HR看简历不足10秒，因此简历一定要写明应聘岗位，简历内容要与应聘岗位有很好的联系。不能只写个人担任的职务，要有具体内容。有什么突出的成绩？自我评价要有特点，而不是超牛的那种，如：我有“超强的领导力”、“超好的组织协调能力”、“优异的团队合作和创新能力”……基本上职场上需要的能力都具备了。 写简历要将自己有光的经历展现在上面，当然前提是个人经历要有光，然后再通过精雕细琢将光芒更好地释放出来，hold住HR的眼睛。

HR 们也非常熟悉求职者的套路，他们常常能够轻易发现你对过往经历是否造假。以下10种简历造假的情况，是最容易被拆穿的，需小心陷阱。 01、你的母校不能证实你毕业了 根据Hloom调查显示，HR认为在简历中最糟糕的造假之一是：当你的毕业学校是一所没有名字的州立大学时， 你却自称是一名哈佛大学毕业生。虽然有些HR会相信你的说法，但是其他HR会直接致电学校或通过其他方法（如国家学生信息中心）来核实你的学历 。 有时候会非常有趣，第三方也会发现求职者的谎言，比如堪萨斯州一所高中的学生记者发现他们的新校长夸大了自己的学历。 02、你不能通过技能测试 在简历中，你可以很轻易地说你精通一切，从法语到编程。但实际上证明你拥有这些技能又是另一回事。 HR深知夸大自己拥有的技能是多么简单，所以如果你被要求展示你所拥有的技能时，不要感到惊讶。面试官可以用你自称流利的语言向你提问，或者给你一个现场测验。 如果你没有通过这样的基本测试，就意味着你要么夸大了事实，要么高估了自己的能力，而这两者都可能让你失去这个工作机会。 03、掩盖空白期 根据OfficeTeam的数据，大约四分之一的简历造假都是关于工作时间。如果你试图通过篡改工作时间来掩盖空白期，那么请不要这样做。一个电话就能发现你是在1月份被解雇的而不是6月份。 试图通过年份列出工作经验而不是月份加年份来掩盖空白期，也可能引起怀疑，这会使HR进一步挖掘相关信息。 如果你担心简历上的空白让你看起来像一个懒鬼，那就用志愿服务或咨询工作来填满它，而不是撒谎。 04、你的简历与求职信不匹配 一份耀眼的，无差错的简历配上一封杂乱无章的求职信是一种危险的信号，表明求职者并不完全诚实。这种差异表明你的简历是经过他人修改的，或者甚至是偷了别人的工作经历。 在面试过程中无法回忆过去的经历和工作的关键细节，这又会是你捏造过去工作经历的另一个关键的证明。 05、你的职称不现实 毕业两年，已经成为了企业管理人员？面试官会提出一些关于你的职责的关键问题，来确认你之前的职称是否属实。 如果未来的老板打电话给你的前任老板确认你过去的工作，那么夸大的职位也会曝光。那时候，你从销售实习生晋升到高级营销经理的谎话就会被揭露。 06、你对自己拥有的技能和经验很模糊 求职者可能会用模糊的术语来描述他们的技能和经验从而夸大事实。也许他们认为，只要他们不公然撒谎，那就没关系。 但精明的面试官会最终会发现那些并不像最初那样博学的人。OfficeTeam指出，使用“熟悉”或”参与“这类模棱两可的语言，可能意味着求职者试图掩盖缺乏相关的经验。 07、你的身体语言背叛了你 你可能会认为你非常擅长说谎，但面试中微妙的肢体语言可能会暴露你的简历造假。OfficeTeam指出：“缺乏眼神交流或坐立不安可能暗示着不诚实行为，尽管这些行为并不能证明你不诚实。 根据《洛杉矶时报》的报道，如果你回答一个问题的时候出现以下动作：触摸鼻子，低头看，把身体从面试官身上移开，那么面试官可能会认为“你没有说实话”。 08、你的推荐人不支持你 如果你是一个老练的说谎者，你可能会在面试或简历中美化你的技能或过去的职责。但是你不一定能指望你的推荐人支持你。 一个诚实的推荐人会揭示你的工作职责的真实程度或者你所谓的成就的真相。即使你找到了一个愿意与你的伪装打交道的介绍人，面试官也可能会做一些额外的挖掘工作，通过到共同的朋友，或者单独联系你的老上司或同事，了解你真正喜欢的是什么。 尽管有些求职者可能会这样想，但是请记住没有任何法律能够限制前任雇主对你的看法。 09、谷歌搜索揭示了真相 百分之七十的雇主在给求职者提供工作前会调查他们。你最好期待HR在社交媒体上或通过谷歌搜索的发现，与你简历上的内容是相匹配的。 CareerBuilder网站发现，有27％的雇主在网上调查后决定不再雇用某人，是因为他们发现该人选对自己的资历撒谎。 只要在谷歌搜索一下，就可以轻松发现你的母校是不是文凭工厂，或者你声称去年为之工作的公司已经在十年前倒闭了。 10、雇主对你进行背景调查 并非所有的雇主都会进行正式的背景调查，但是如果你遇到这样的人，一旦你在简历中撒谎，你就将会被淘汰。 如果未来的雇主进行背景调查并发现你的工作经历，犯罪历史，教育，职业证书或其他重要事实撒谎（直接或间接的），你就不要期望得到工作机会了。

应届生没有华丽出彩的工作经历or实习经历，没有办法写出优秀的简历向面试官更好的展示自己？ 其实，这也是绝大多数应届生都比较头疼的问题。 下面分别用两个场景给大家介绍下，如果是你，你会怎么做？ 场景一： · 小张是今年的应届生，在网上随便找个简历模板，准备为秋招做准备。 · 根据简历上的模板要求，小张完整的填写了简历信息，然后开始在招聘网站随意投递。 · 只要遇到薪资不错的公司，小张基本都投递了，也没有区分具体是什么岗位。 · 然后小张每天疲于各种面试，却并没有找到自己满意的offer，有做销售的，有做咨询的，有做服务的，有做运营的，有做策划的…… · 现在的小张非常苦恼，因为他现在并不清楚自己适合干什么，自己能干什么。 场景二： · 小李也是今年的应届生，同样也在为秋招做准备工作。 · 但是小李明确的知道自己想要求职新媒体运营岗位。 · 所以在写简历的过程中，小李通过招聘网站筛选了2~3家公司招聘的运营岗位。 · 然后通过岗位要求拆解+匹配自己的大学经历来写求职简历。 · 小李很聪明的做法是并没有海投简历，而是根据这3家公司的要求分别投递简历。 · 然后幸运的获得3次面试机会，通过最后的比较和选择，最终顺利拿下自己满意的offer。 相信大家看到这里，一定会觉得场景二的做法是最高效的求职指南。 下面就用场景二的方法来告诉大家，应届生没有工作经历，简历到底该怎么写？ 举个例子，如果你求职新媒体运营岗位，这份新媒体运营岗位的要求是： · 负责自媒体平台(微信、微博、手机终端为主)的日常运营及推广工作； · 负责能够独立运营微信公众号,为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容； · 负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护,根据项目发送各种微信内容； · 负责增加粉丝数,提高关注度和粉丝的活跃度,并及时与粉丝互动。 首先，我们可以先拆解下这份岗位要求的关键能力点，用于更好在简历中体现。 熟悉微信，微博等平台的运营，推广；有一定的文案策划水平；负责平台用户的留存、拉新、促活等工作。 如果不关注这份求职岗位的招聘要求，大部门应届生的简历可能是这样的： “XXX名牌大学毕业，大学参加过XX社团，获得过XX荣誉，大学是XX学生会主席，组织过XX活动，参加过XXX实践” 如果按照这份求职岗位的招聘要求，那匹配的简历应该长这样： “大学4年，混迹于豆瓣，贴吧，微博等媒体平台，创建了一个500人左右的QQ粉丝群，策划了5场左右的活动；大学期间开通了2个追星微博，自己独立运营，粉丝已经超过1000+” 如果我是面试官，我肯定会选择后者。因为后者的简历经历与求职岗位的匹配度高达80%左右。 其实，HR筛选简历的时候，并不是看你有多优秀，而是看你的经历所展示的能力范畴与招聘的岗位要求是否匹配。 所以，请在你的所有经历中找到能够匹配求职岗位需要的关键能力。 1、假如上大学的你一直是以学习为方向，并且获得了很多的荣誉证书。 你现在想要应聘一份需要凸显学历能力的岗位。 那你的简历可以这样写： 大学四年，收获了各项XX专业荣誉证书，学习能力出众，专业技能扎实。曾组织过N场30天高效学习比拼赛，有100人左右参加，带领团队成功夺魁。 这一点与岗位要求相匹配，因为很多企业岗位要求非常看重应届生的学习能力，接受新事物的能力。 2、假如上大学的你没有好好学习，成绩很一般，但是你通过业余时间做了很多兼职。 你现在想要应聘一份凸显沟通能力和吃苦耐劳的岗位。 那你的简历可以这样写： 大学期间，通过兼职获得了人生的第一桶金，培养了与客户沟通和解决问题的能力，而且收获了XX行业的一些人脉资源。 类似于销售岗位，与客户沟通是日常工作。HR看你拥有这样能力，别提多高兴了。 3、假如上大学的你没有好好学习，成绩一般，但是喜欢打游戏，也没有参加实践活动。 你现在想要应聘一份凸显游戏能力的岗位。 那你的简历可以这样写： 大学期间多次组织团队参加竞赛，取得了不错的成绩，培养了个人组织能力； 如果你面试的是一家游戏开发的单位，那就更好了。你可以写一份针对该企业3000字左右的游戏调研报告。 相信HR肯定会很好奇，想见一下这个年轻人，哪怕没有工作经验。 4、假如上大学的你没有好好学习，但是追星你可是一把好手。 你现在想要应聘一份体现运营能力的岗位。 那你的简历可以这样写: 大学4年，混迹于豆瓣，贴吧，微博等媒体平台，创建了一个500人左右的QQ粉丝群， 策划了5场左右的活动；大学期间开通了2个追星微博，自己独立运营，粉丝已经超过1000+。 …… 以上这些都是通过大学经历库，挖掘能力来写个人简历。

据我所知，杭州这边就有很多不知道怎么突然冒出来的小公司 招到应届生半年一年，拿完了政府的补贴就开始裁员，太阴狠了

最常用的就是这些了： 1.我们会尽快联系你，最晚明天就可以给您答复(基本就是你了，除非极特殊的情况) 2.三天之内我们会再联系你(小备胎，还在筛选对比中，对比过后可能会选你，概率55开，多一个候选人多一开) 3.如果还有后续，我们会在7天之内和你联系(基本凉，备胎中的战斗机) 4.那我们今天的面试就到这里(对不起你没过，可以投别家了)

相信不少职场人经历过这个情景，面试官突然虎躯一震：“一句话告诉我，为什么我们 要选择你，而不是其他人？” 面试官这种带有“证明你配得上这份工作”的提问套路，要么是懒，照抄之前的面经而不思考问题的价值；要么是来源于内心的恐惧：这场面试似乎并不在我的掌控之中，我要拿回掌控权，我要暗示我们这个岗位很热门。 如何回答这个问题呢？ 对于仍然希望获得这份工作的新人们，我会建议：避免回答为什么不是别人，专注于为什么我可以有。 1、套路 A——从工作内容出发： 如果你已经是二面三面，甚至面过了直线经理，对岗位需求有 个比较清晰的认 识，可以直截了当的从岗位需求出发分析自己的长处，这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。 参考回答：按您/直线经理的描述，这份工作最重要的内容包括A工作和B工作，而这两项都是我擅长的，您从简历中可以看到……。而这份工作还需要候选人具备XX 类型的性格，我恰恰就是……（省略号部分请尽力用事实案例证明） 2、套路 B——真诚反问，创造互动：如果你并没摸清楚岗位需求，这个时候不要滥用套路A，很可能被面试官打断：这个岗位最重要的内容不是A和B……这个就很尴尬了。这个时候需要创造互动。 参考回答：其实我想和您探讨一下，您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样 的条件？……谢谢，您提到了A和B亮点，正如我之前向您介绍的，这两点恰恰 是我的强项（如果是弱项，就问应该如何提高和改善，展示好学的一面）……（举例证明） 如果你博得了面试官的好感，双方谈笑风生的话，候选人甚至可以在面试结束前再补一句：我冒昧问一句，如您所说，您也面试了一些候选人，您觉得我的机会 大吗？

当面试中遇到HR问“如何看待加班这个问题”时，我们不妨先思考一下，HR为什么要问这个问题。究其根本无外乎这几个原因： 1.岗位本身需要经常加班。 有些岗位工作强度比较大，加班频率比较高，在面试时，HR一般会打好提前量，试探你对加班的态度，避免在今后的工作中产生矛盾，也算是隐晦的告诉你这个岗位会经常加班。如果你没有理解HR的意思，回答愿意加班，入职后你可能会被意想不到的加班弄得焦头烂额。 2.了解你对这份工作的态度。 有时候HR问你这个问题，并不意味着公司经常加班，而是想了解你对这份工作的态度，了解你以往的工作经历和对工作的投入情况。这时候，如果你强硬地表示拒绝加班，HR很可能会给你打对这个份工作热情度不高、不重视的标签，从而把你pass掉。 3.试探你的工作效率，了解你的工作能力。 在日常工作中，加班无非就两种情况：一是工作多，需要加班；二是工作效率不高，无法在工作时间内完成工作从而加班。HR也会通过这个问题试探你的工作效率，从而判断你的工作能力是否与招聘岗位匹配。当这种情况时，你的回答要注意围绕效率方面。 2、哪些回答是会被HR秒“毙”的？ HR的每个问题都是有目的性的，你的每一个回答，都影响着最后的面试结果，在面试的过程中如果理解不到HR的意思，回答不当很可能求前功尽弃了，那么在回答这个问题时，应该避免哪些回答呢？ 首先，千万不要回答：我很排斥加班，我是不会加班的。 如果你回答了这个，不管这个公司是否加班，你都会被HR打上不好相处、难以合作、无法沟通的标签，从而被pass掉的。 其次，也不要回答：我接受加班，没问题的。 这种回答虽然会表现出你对这个工作岗位热情度很高，但是会让你在后面的面试中难以获取主动权，另外HR很可能觉得你工作效率不行。就算没有上面两种情况，你顺利入职当工作岗位真的需要你加班时，你也只能默默忍受。 另外，也不要回答：看情况吧。 当你回答这句话时，HR很可能会给你打上对这份工作热情度不高、不够重视、不负责的的标签。比如，她可能会想，当公司有急事需要你加班时，你自己也有安排，这个时候你肯定选择忙自己的事情，而放弃加班，所以，如果你这么回答很可能会让HR觉得你不敬业。 3、怎么回答才更合适？ 回答这个问题时，可以先分为两步，第一步：表达如果工作需要可以接受加班，表明一下自己对这个工作很重视；第二步：表达自己工作效率高，一般情况不用加班，给自己留有余地。 标准的答案在这里： 当出现加班的情况时，我会先思考一下加班的原因是否出现在我自己的身上，是不是因为我工作效率不高或者能力不足导致加班。如果是的话，我会在后面增强自己的工作能力提升自己工作效率来改善这种情况。 如果是因为工作需要或者临时突发情况需要加班，那我非常愿意配合，但是我不喜欢拖延、也不想浪费团队的时间、更不喜欢为了加班而加班，我比较喜欢高效工作，所以我会尽可能地在工作日内将预定的内容高效高质地完成，然后在下班时间好好休息，然后充电，保证后面的工作日内继续高效的工作，同时我也喜欢高效的团队。 如果你觉得标准的答案不能满足你，你还想要更优秀的回答，你可以在回答完上面的标准答案后，加上一些范文，追问一下细节。 比如你可以问：你们加班严重吗？通常都是为什么加班？加班有没有补偿等等。然后根据HR的回答多方面衡量这份工作的与自己想要工作的匹配程度，然后在选择“接不接受”就可以了。

本人HR，入职报到的第二周，大boss就让我跟我领导离职面谈，让我fire掉我领导，大领导脑子是不是有坑……这公司是不是有坑……

不少毕业生在毕业时会陷入迷茫中，迷茫的原因包含不知道自己从事什么工作，不知道怎么找工作，不知道选择哪个方向是考研，考公还是工作等。 即使是985,211等高学历毕业生也会面对选择迷茫，工作很多年的职场人也会迷茫，所以题主先接受迷茫，然后一点点解决就好。 题主选择了毕业后找工作的方向，这个已经做了一个决定，那么接下来就是安心找工作，在正式入职主要这几点会困扰:找什么工作，简历和面试 找什么工作的问题，即确定自己的求职目标。 对于应届生确定自己未来求职方向可以从自己喜欢的，自己擅长的和市场需要的三个方面进行，下面和大家说一说如果利用这三点确定求职目标: 在进行之前，先拿一张纸，在纸上一步一步进行： 1.自己喜欢的：包含自己的兴趣，比如上网，打游戏，刷知乎等等，尽量把自己喜欢的都写上，然后排名； 2.自己擅长的：在学校参加的社团活动，组织了一个晚会，自己游戏打得好等，同上尽量多写，最近进行排名; 3.市场需要的：看看智联上招聘的岗位有哪些，适合应届生的，或者大学生就业力报告等。 这三项列出来并且排好顺序，例如自己喜欢打游戏，自己擅长游戏，那么市场上有没有和游戏有关的专业呢，就可以在招聘网站找相关的职业，要求是什么，岗位多不多，以这样的方法找到自己的目标职业，有了目标我们来分析从事这个目标岗位你需要什么? 围绕你的求职目标，制作简历： 经常有毕业生在求职找工作时犯这样一个错误:一份简历走天下。 不管是销售，策划，运营等等，都统统使用一份简历，甚至连模板上原有的文字都不改，而这样导致的结果通常是石沉大海。 实际上，HR最希望通过你的简历阅读到“你和目前所招聘的岗位有很强的匹配性”的信息。 所以在写简历时，不要仅仅盯着自己的工作经历、学历优势，多思考对方招聘岗位的要求，你有哪些经历和技能与这个岗位的要求匹配，找工作是双向的不仅是企业选你，也是你选企业的过程。 结合对方的要求进行简历上的调整，充分体现自身优势的同时，充分体现自身与岗位的匹配度。匹配度越高，获得offer的几率就越大。 如果做到以上几点，那么通过简历筛选进入到面试那一关的几率就很大了。 多参加面试，不怕失败 首先企业在招聘应届生的标准来说相对没有社招人员高，对于经验、能力、技术实力要求相对较低，他们看重的是职场新人的可培养的价值和潜力。因此，在面试中，总结与展现自身优势的同时，还要充分表现你的积极和较强的意愿度，让面试官看到你对行业、公司以及岗位的高度认可。 另外，毕业生的职场工作经历基本为0，那们我们有实习经验、校园经验也可以提现出自己的优势和能力，所以不用担心自己没有经历怎么办，总结自己的校园经历证明自己。 此外，注意多多积累面试经验。在面试的过程中也可以学到很多，除了我们在网上或者咨询中了解到的面试流程外，真实的面试场景是你了解行业、市场、岗位、公司是最真实的。在这个过程中一定要注意做好每次面试后的复盘，评估自己的表现和改进之处(复盘即大家总结出自己面试表现好的地方，或者不足的地方) 在找工作的时候要有强大的内心面对各种情况，不要陷入负面情绪出不来，如果迷茫就去一步步解决，让自己动起脑动起手起来，找到工作仅仅是步入职场的第一步，你还会有无数个发现问题→解决问题的过程，也只有这样的过程才能真正锤炼出一个真正的职场大牛。 另外广大应届生也不要怕第一份职业选错，要有试错的意识，应届生在工作1年内发现这份工作不适合自己转行都来的及。除了特定的职业，很多职场人没有说一辈子从事一个工作，多充实自己的技能，有自己的核心竞争力才是最重要。

面试的时候，你一定会被HR问到的一个问题：“你有什么想要问我的吗”，那么如何提问才能给自己加分呢？ 首先说，哪些不能问 （1）不要说”我没有什么要问的“ 会让HR认为你对他们公司、对这个职位的不感兴趣！或者，你是一个没想法的人，考虑事情不够周全，也没什么职业规划。 （2）不要只问薪酬福利 不要问了薪资，又问是否加班，还问有没有年假，会让HR觉得你非常功利，逐薪而居，并不关注工作的其他因素，而且，直接问加班，HR潜意识就会认定你是一个拒绝加班的人。 （3）不要问与工作无关的内容 “咱们公司妹子多吗？”、“公司旁边有没有商场？”这些与工作无关的东西，这马上会让HR怀疑你的能力。 （4）不要问对方无法给你答案的问题 由于岗位和管理范畴的不同，HR未必能解答你所有的问题，比如，她可能并不知道你们部门的具体业务情况。 （5）网上一查就能得到的信息不要问！ “你们公司是做什么的啊？”“你们公司都有什么产品啊？” 这种去网站一看就能看到的，千万千万不要问，有的直接写在招聘信息里的，问了只代表着你对应聘公司不了解，而且来面试前也没有做功课！ 应该问哪些？ （1）能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？ 体现你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中了解到不同公司在同一个行业的情况。 （2）团队、公司现在面临的最大挑战是什么？ 可以引起HR对你的兴趣，也能让你对未来工作的挑战或困难有一个提前的预期。 （3）可以问一些与职位及部门、相关的问题 “公司对我这个职位的期望是什么？”、“入职后是否有相关的职位技能培训？”、“团队成员有多少人？核心工作有哪些？”等相关问题。让HR感觉你有上进心，且加入公司的意愿非常强烈，会增加对你的好感。

铛铛铛，我又来啦！最近经常有小伙伴私下里问我，HR面试时候有哪些举动，说明这次面试基本上妥了 我的总结是，如下这几个： 1、面试官主动问你要多少钱，并且跟你砍价。 如果你完全不符合岗位的要求，面试官会在几分钟内就把你pass掉，而其出于薪酬保密的想法，根本不会跟你聊任何关于工资的信息。 所以一旦跟你聊到薪酬相关话题，就说明面试官起码是对你感兴趣的。 2、面试官开始挑刺儿。 顾客买菜的时候，嫌弃说这个儿大白菜上面都有虫眼了，不便宜点卖么？意思就是他想买。 同样的道理，面试官说你学历低，经验不足，能力有差距，但是又不马上让你回去等通知，几乎就是为了后面砍价埋伏笔。 3、面试官开始纠结入职细节。 面试官开始纠结你到底什么时候才能从原单位离职，开始跟你聊你怎么通勤、住宿和周边的配套商业的情况，这就说明你的能力得到了面试官的认可，只要你的入职时间合适，就可以发offer了。 此外，还有这些代表有戏的小细节： 1、 面试时间超过了45分钟，一般面试不会超过30分钟，如果超过45分钟，说明对你非常感兴趣了。 2、 主动介绍公司和你职位的情况，而且多次询问你还有没有想要了解的内容。 3、 面试结束后没有让你直接走，而是让你稍坐一下，这种情况基本上是请示更高级的领导要不要复试或者直接确定你入职。 4、 送你到门口或者楼梯，期间还不断地说公司的好处。 当然，千人千面，HR的习惯也各有不同，各路玄学只能锦上添花，自身能力不足也无法雪中送炭。

前不久，有人问我：您好，我是今年刚毕业的大学生，每次去面试，HR都要问我的职业规划，其实我挺纠结的，不知道该怎么回答，总不能让我直接说“我想挣很多钱”吧？ 坦白说，我自己在面试求职者时也很喜欢这个问题，这样开放式的提问，符合我们中国人说话含蓄的特点，就好比相亲时对方不会赤裸裸问你一个月工资多少，但是却迫切地想知道你是做什么工作的。 因此，对求职者来说，回答好这个问题必须理解HR提出问题背后的本质。 1、什么是职业规划？ 首先我们要清楚，什么是职业规划。 职业规划也叫职业生涯规划，其科学的定义是指对一个人职业生涯的主观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。 职业规划有三大要素： 内在要素：包括性格、兴趣、价值观等方面，也就是“我喜欢做什么”。 价值要素：包括已具备的知识、技能、经验、人脉等方面，也就是“我能做什么”。 环境要素：包括行业趋势、宏观政策、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。 此外，一份好的职业生涯规划必须具备以下四种特性： A、一是可行性，职业规划要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边的空想，否则将会延误生涯良机。 B、二是适时性，职业规划是预测未来的行动，确定今后的目标，因此各项行动何时实施、何时完成，都应有时间和顺序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。 C、三是弹性，我们规划未来的职业目标，牵涉到许多变量因素，因此规划应有弹性，能够进行必要的调整。 D、四是可持续性，职业规划的每个发展阶段应能持续连贯，相互衔接。 2、HR究竟想问什么？ 在面试中，当被HR问到这个问题时，不少人都手足无措，往往因为答得不够理想而影响面试结果。 所谓“知己知彼，百战百胜”，要想面试得高分，得先了解HR这么问的真实意图。 结合我自己的经验，一般来说HR提这个问题无非有以下几个目的： （1）考察求职者的职业定位 面试时，HR往往会从职业规划这个问题来判断求职者的职业定位与企业价值观及招聘岗位是否匹配，从而决定录用与否。 有这么一个案例：大学生小A毕业后去一家公司应聘行政专员工作，面试时HR问：“你未来的职业规划是什么？” 小A回答：“我目前在自学财务知识，准备下半年参加注册会计师考试。希望两年内通过自身努力，能从行政岗位转到财务岗位上。” HR说：“且不考虑公司未来是否会有财务岗位的需求，单是这样的想法，心思都不在行政岗位上，我们如何敢用你呢？” 可见求职者的职业定位如与招聘方的需求存在较大偏差，会直接导致面试失败。 （2）考察求职者的目标感和自我驱动力 作为HR，我们都喜欢有职业规划的人，因为他们知道自己想要什么，如何成长。 一个目标感强的求职者，会在目标的牵引之下驱动自己去努力。这类人在工作中遇到困难，永远都会处于两种状态——想办法、马上干。 而一个没有目标感的求职者，难以实现自我驱动，只能依靠外在的动力。这类人在工作中遇到困难，往往会显得束手无策，只能用抱怨为自己开脱。 （3）考察求职者的动机和态度 由于职业规划是一个比较个性化的问题，如果你在面试前简单去网上背点攻略，以HR们丰富的识人经验，随便追问几句很快就能看出，你到底有没有仔细规划过自己的职业方向以及你的求职动机是什么。 一个人的职业规划里，藏着自己的人生态度。试想，如果连谋生的饭碗都不愿意去考虑，这样的人还能指望他在工作上认真负责吗？ 3、这个问题该怎么答？ 在了解HR真实意图的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度来考虑： （1）自己想要什么 “认识你自己”相传是刻在德尔斐的阿波罗神庙的三句箴言之一，也是其中最有名的一句。 所以回复职业规划问题时，首先你得传递给HR这样的信号：我很了解我自己。 对此，有三条建议： A、把自己的能力、特长这些优势的一面与职业发展结合起来说。例如：这个行业是XX，职位是XX，我觉得与我XX的特点非常匹配。 B、没有优势只有兴趣怎么办？其实回答职业规划，关键是告诉HR自己的计划，所以你可以这么说：“我接触过贵公司的XX产品，非常有兴趣，希望能够深入学习，尽快成长起来。” C、当HR问起时你的缺点时，可以说出一两个与应聘岗位无关大碍的缺点，一来显示自己的诚意，二来不会影响自己求职的岗位。 （2）描述职业目标 在向HR描述自己的职业规划目标时，你可以分别介绍自己的短期、中期和长期目标，但表述中主要应重点阐述三年或五年内的，至少说明自己当下会努力做好所应聘的岗位。 此外，我建议不要过多描述薪水期望、职位头衔这些外在的目标，因为职业规划是规划你的职业，而不是规划升官和发财，何况你并不知道面试官对你有什么样的期待。 无论如何，你应该聚焦的主题是如何把事情做好，能给公司带来什么价值。 例如你可以这么说：“我希望在公司的XX项目上做出自己的贡献，认真做好产品，服务好客户，将来成为公司在这个领域独当一面的专家。” （3）做出组织承诺 HR关心的是求职者能在公司踏实干几年？所以在回答职业规划问题时，要清晰地传达出自己加入公司的意愿。 例如，HR会问：“以你的条件，完全可以去大公司应聘，为什么会选择来我们这里呢？” 此时，你可以这样回答：“一方面，我认为小公司也有自己的优势，内部扁平化，流程简单高效，人际关系简单，可以让我充分发挥自身价值；另一方面，据我调查，贵公司近年来发展很快，我希望加入后与公司共同成长。”